PROCESO DE SELECCION N° 006-2025-MRSLP-CSLP - GERESA AREQUIPA/U.E.
400
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL:
(02) MEDICO
PERFIL DEL PUESTO
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
a. Unidad Ejecutora : GERENCIA REGIONAL DE SALUD
b. Órgano o Unidad Orgánica : CENTRO DE SALUD LA PUNTA
c. Nombre del puesto : (02) MEDICO
d. Plaza(s) a convocar : 02
2. MISIÓN DEL PUESTO
BRINDAR ATENCION MEDICA INTEGRAL A LA PERSONA, FAMILIA Y COMUNIDAD DE ACUERDO AL MODELO DE CUIDADO INTEGRAL DE
SALUD, SEGÚN LAS NECESIDADES DE SALUD,CARTERA DE SERVICIOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE.
3. FUNCIONES DEL PUESTO
Realizar la evaluación de clínica integral, diagnóstico, tratamiento y seguimiento centrados en la persona, considerando sus aspectos físicos,
mentales y sociales y utilizando herramienta de gestión publica y tecnologías de información y comunicación establecidas en la normativa vigente.
Realizar intervenciones de prevención para disminuir riesgos y daños que afectan la salud individual y publica, considerando el perfil
epidemiológico y los determinantes sociales de la salud.
Participar en acciones de vigilancia epidemiológica, control de brotes, salud ambiental, salud ocupacional y en emergencias y desastres de salud,
fomentando la participación ciudadana.
Otras funciones que le asigne el jefe inmediato.
4. COORDINACIONES PRINCIPALES
a. Coordinaciones internas
Director de la Red de Salud Islay
b. Coordinaciones externas
Con las dependencias que corresponda de acuerdo a las funciones asignadas y las que determine la Dirección.
5. FORMACIÓN ACADÉMICA
a. Nivel educativo b. Grados y títulos c. ¿Colegiatura?
Completa Incompleta
Egresado MEDICINA Si No
Secundaria
X
Completa Bachiller
Técnica Básica (1 ó
X Título / Licenciatura ¿Certificado de
2 años)
habilitación profesional
Maestría vigente?
Técnica Superior (3 Estudio Egresado Grado
ó 4 años)
X Si No
X Universitario X Doctorado
Estudio Egresado Grado
6. CONOCIMIENTOS
a. Conocimientos requeridos (sin documentación sustentatoria)
SALUD PUBLICA
b. Cursos o programas (con documentación sustentatoria)
PROGRAMAS DE ESPECIALIZACIÓN O DIPLOMADOS Y CURSOS DE CAPACITACIÓN RELACIONADOS AL PERFIL DEL PUESTO QUE POSTULA
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(02) MEDICO
c. Conocimiento de ofimática e idiomas
Nivel de dominio Sustento Nivel de dominio Sustento
OFIMATICA No aplica Básico Intermedio Avanzado SI NO IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado SI NO
Word X
Excel X
PowerPoint X
Outlook
d. Cursos técnicos
Nivel de dominio Sustento
CURSOS No aplica Básico Intermedio Avanzado SI NO
7. EXPERIENCIA LABORAL
a. Experiencia general (privado/publico)
(01) año(s) de experiencia laboral en general
b. Experiencia especifica en sector publico
01 año(s)
8. NACIONALIDAD
a. ¿se requiere nacionalidad peruana? NO
b. Anote el sustento. NINGUNO
9. HABILIDADES
Adaptabilidad
Capacidad de trabajo en grupo
Orientación al servicio del país
10. CONTRAPRESTACION MENSUAL
S/. 6624 (Seis mil seiscientos veinticuatro y 00/100 soles)
11. PERIODO DE CONTRATACION
Del 01/04/2025 al 30/04/2025 (Renovación en forma mensual en función a las necesidades institucionales y disponibilidad
presupuestal).
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(02) MEDICO
12. BASE LEGAL
● Constitución Política del Perú
● Ley N° 32185 De Presupuesto Del Sector Público Para El Año Fiscal 2025
● Ley N° 26842, Ley General de Salud.
● Ley N° 23536, Ley que establece las Normas Generales que regulan el Trabajo y Carrera de los Profesionales de la Salud y su
Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 019-83-PCM.
● Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público.
● Ley N° 28411, Ley General del Sistema Nacional del Presupuesto.
● Ley N° 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública y su Reglamento
● Ley Nº 29937, Ley General de Personas con Discapacidad.
● Ley Nº 27669, Ley del Trabajo de la Enfermera(o)
● Ley Nº 27878, Ley del Cirujano Dentista.
● Ley Nº 29248, Ley del Servicio Militar.
● Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil y su Reglamento General aprobado por Decreto Supremo N° 040-2014-PCM.
● Decreto Legislativo N° 276 - Ley de Bases de la Carrera Administrativa y Remuneraciones del Sector Público.
● Decreto Legislativo N° 1153, Ley que regula la política integral de Compensaciones y Entregas Económicas del personal de la salud
al servicio del Estado.
● Decreto Legislativo N° 559, Ley del Trabajo Médico.
● Decreto Supremo N° 005-90-PCM - Reglamento del Decreto Legislativo N° 276.
● Decreto Supremo N° 006-2017-JUS, que aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444 Ley del Procedimiento
Administrativo General
13. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE
CONVOCATORIA
Publicación y difusión de la convocatoria del proceso:
Portal Talento Perú:
Del 05/03/2025 al
1 https://talentoperu.servir.gob.pe Oficina de Estadística e Informática
18/03/2025
Portal WEB de la Salud Arequipa:
https://convocatoria.saludarequipa.gob.pe/
Presentación de Expedientes: Vía Virtual
Presentar el Curriculum Vitae en forma DIGITAL,
entre las 08:00 a.m. hasta 17:00 p.m. horas,
https://convocatoria.saludarequipa.gob.pe/
2 Del 19/03/2025 al Oficina Ejecutiva de Recursos Humanos
NOTA: 20/03/2025
No se aceptará la presentación de documentación
fuera de la fecha y horas establecidas en la
convocatoria, ni en forma física.
EVALUACIÓN Y SELECCIÓN
Del 21/03/2025 al
3 Evaluación Curricular Comisión de selección
24/03/2025
Publicación de resultados preliminares, en el Portal
4 WEB Institucional: 25/03/2025 Comisión de selección
https://convocatoria.saludarequipa.gob.pe/
Presentación de reclamos: (por escrito)
La presentación se realizará por Mesa de Partes, en el
5 horario de 08:00 a 11:00 horas. 26/03/2025 Postulante/ Trámite Documentario
En Tramite Documentario de la Gerencia Regional de
Arequipa
Absolución y publicación de resultados de reclamos:
A través del Portal WEB:
6 https://convocatoria.saludarequipa.gob.pe/ 27/03/2025 Comisión de selección
A horas 19.00 p.m.
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(02) MEDICO
Etapa de entrevista:
Se realizará en la Sede Administrativa y el horario Del 28/03/2025 al
7 Comisión de selección
será publicado en el portal web de la Institución, se 28/03/2025
considera al postulante como “APTO”
Publicación de resultados finales
8 A través del Portal WEB Institucional: 31/03/2025 Comisión de selección
https://convocatoria.saludarequipa.gob.pe/
ADJUDICACIÓN, SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
01/04/2025
9 Suscripción del Contrato Ganador / Comisión de selección
10 Inicio de labores 01/04/2025 Área usuaria
Etapa de Validación de datos, CV, AIRHSP y
01/04/2024 Oficina Ejecutiva de Recursos Humanos
suscripción de contrato
Carta de presentación otorgada al ganador para que
11 01/04/2024 Ganador
se presente a laborar en la plaza adjudicada
La convocatoria y los resultados correspondiente a cada etapa del proceso podrán ser visualizados a través del portal web institucional
de la GERESA o a través del siguiente enlace: https://convocatoria.saludarequipa.gob.pe/
Nota: La Comisión del proceso de selección podrá modificar los plazos señalados en el presente cronograma.
14. DEL REGISTRO AL SISTEMA DE CONVOCATORIAS
Los interesados (as) que desean participar en el presente proceso de selección, deberán ingresar a la página institucional,
https://convocatoria.saludarequipa.gob.pe/, y registrar sus datos personales y todo lo relacionado al cumplimiento del perfil de
puestos. A todos los postulantes registrados les llegará su usuario, clave de acceso y código para la firma electrónica al correo
electrónico registrado durante su inscripción.
Solo se podrá postular a una plaza dentro de un Proceso de Selección.
Nota: El postulante será responsable de los datos consignados en el software de convocatoria -GERESA, que tiene carácter de
declaración jurada; en caso la información registrada sea falsa, la entidad procederá a realizar el procedimiento administrativo
correspondiente de acuerdo a ley del Código de Ética de la función Pública y sus modificatorias.
INFORMACIÓN A REGISTRAR
Del llenado de la hoja de vida digital:
Consiste en el registro de datos personales, formación académica, conocimientos, experiencia profesional y/o laboral además debe
considerarse que al final del registro el sistema le generará los siguientes registros:
· Formato Estándar de Hoja de Vida digital se registrará virtualmente con la información proporcionada al momento de
postular.
La documentación que sustente la hoja de vida digital deberá ser cargada en formato PDF, los cuales serán firmados electrónicamente
haciendo uso del código para la firma electrónica otorgada por el software de convocatoria – GERESA.
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(02) MEDICO
15. DE LAS ETAPAS DE EVALUACIÓN
Evaluación de la hoja de vida. - Estará a cargo de la Comisión de Selección, en esta etapa se revisarán virtualmente los documentos
que acrediten el perfil del puesto requerido, de no ostentar la documentación será declarado “NO APTO” y no podrá acceder a la
siguiente etapa: “entrevista personal”. La documentación que sustenten tendrá carácter de Declaración Jurada y se somete al proceso
de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de la siguiente
manera:
EVALUACIONES PROFESIONALES Y BACHILLER PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO
EVALUACIÓN CURRICULAR 70%
I. FORMACION CURRICULAR 60% 60
a. Titulo Profesional, con colegiatura, habilitación
OBLIGATORIO 50 puntos 50 puntos
vigente y/ó SERUMS / Bachiller
b. Grado de Maestría 00 puntos 02 puntos
c. Grado de Doctorado 00 puntos 02 puntos
d. Título de Especialidad 00 puntos 02 puntos
e. Programas de especialización o diplomados y cursos
de capacitación relacionados al perfil del puesto que
postula.
-Los Diplomados y las Capacitaciones deberán estar orientadas al
cargo y profesión al que postula, con una antigüedad no mayor de 5 00 puntos 04 puntos
años (2020 para adelante).
-Para la calificación de los Diplomados y Capacitaciones, equivaldrá
por cada 100 horas acumulados se contabilizará 0.5 puntos.
cada crédito equivale a 17 horas.
Puntaje Total de Formación Curricular 60 puntos
II. EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 30% 30
a. Experiencia Laboral General: (Otras entidades
Públicas y Privados), 02 puntos por cada año (Máximo
00 puntos 10 puntos
5 años)
b. Experiencia Laboral Específica: (EsSalud, Sanidad de
las Fuerzas Policiales y Militares y Sector Salud, 04 00 puntos 20 puntos
puntos por cada año (Máximo 5 años)
Puntaje Total de Hoja de Vida 00 puntos 30 puntos
III. IDENTIFICACION INSTITUCIONAL 10% 10
a. Resolución de Encargo o Designación 01 punto por
00 puntos 05 puntos
cada uno (máximo 5)
b. Reconocimientos y/o felicitación 01 punto por cada
00 puntos 05 puntos
uno, con Resolución.
Puntaje Total Identificación Institucional 10 puntos
Puntaje Mínimo Aprobatorio de EC: 60 puntos
a. Entrevista Personal 20% 00 puntos 20 puntos
b. Desenvolvimiento personal 30% 00 puntos 30 puntos
c. Grado de conocimiento del cargo del postulante 50% 00 puntos 50 puntos
Puntaje Total de Entrevista Personal 100 puntos
PUNTAJE TOTAL
Se determina de la siguiente manera : ( 0.7*Puntaje de
Evaluación Curricular) + (0.3*Puntaje de Evaluación de
Entrevista Personal)
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EVALUACIONES TÉCNICOS PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO
EVALUACIÓN CURRICULAR 70%
I. FORMACION CURRICULAR 60% 60
a. Técnico: Título de I.S.T*, Resol. DRE y/o inscripción
en MINEDU y/o bachiller según corresponda en el OBLIGATORIO 50 puntos 50 puntos
perfil requerido
b. Diplomados y Cursos de capacitación en los últimos
5 años.
-Los Diplomados y las Capacitaciones deberán estar orientadas al
cargo y profesión al que postula, con una antigüedad no mayor de 5 00 puntos 10 puntos
años (2020 para adelante).
-Para la calificación de los Diplomados y Capacitaciones, equivaldrá
por cada 100 horas acumulados se contabilizará 0.5 puntos.
cada crédito equivale a 17 horas.
Puntaje Total de Formación Curricular 60 puntos
II. EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 30% 30
a. Experiencia Laboral General: (Otras entidades
Públicas y Privados), 01 punto por cada año (Máximo 5 01 puntos 05 puntos
años)
b. Experiencia Laboral Específica: (EsSalud, Sanidad de
las Fuerzas Policiales y Militares y Sector Salud, 05 05 puntos 25 puntos
puntos por cada año (Máximo 5 años)
Puntaje Total de Hoja de Vida 30 puntos
III. IDENTIFICACION INSTITUCIONAL 10% 10
a. Resolución u otro documento de Encargo o
00 puntos 05 puntos
designación, 01 punto por cada uno (máximo 5)
b. Reconocimientos y/o felicitación 01 punto por cada
uno en instituciones públicas, con Resolución (máximo 00 puntos 05 puntos
5)
Puntaje Total Identificación Institucional 10
Puntaje Mínimo Aprobatorio de EC: 70 puntos
IV. ENTREVISTA PERSONAL 30% 30
a. Entrevista Personal 20% 00 puntos 20 puntos
b. Desenvolvimiento personal 30% 00 puntos 30 puntos
c. Grado de conocimiento del cargo del postulante 50% 00 puntos 50 puntos
Puntaje Total de Entrevista Personal 100 puntos
PUNTAJE TOTAL
Se determina de la siguiente manera : ( 0.7*Puntaje de
Evaluación Curricular) + (0.3*Puntaje de Evaluación de
Entrevista Personal)
EVALUACIONES AUXILIARES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO
EVALUACIÓN CURRICULAR 70%
I. FORMACION CURRICULAR 60% 60
a. Certificado 5° secundaria 00 puntos 50 puntos
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CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL:
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b. Diplomados y Cursos de capacitación en los últimos
5 años.
-Los Diplomados y las Capacitaciones deberán estar orientadas al
cargo y profesión al que postula, con una antigüedad no mayor de 5 00 puntos 10 puntos
años (2020 para adelante).
-Para la calificación de los Diplomados y Capacitaciones, equivaldrá
por cada 100 horas acumulados, se contabilizará 0.5 puntos.
cada crédito equivale a 17 horas.
Puntaje Total de Formación Curricular 60 puntos
II. EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 35% 35
a. Experiencia Laboral General: (Otras entidades
Públicas y Privados), 01 punto por cada año (Máximo 5 01 puntos 05 puntos
años)
b. Experiencia Laboral Específica: (EsSalud, Sanidad de
las Fuerzas Policiales y Militares y Sector Salud, 05 05 puntos 30 puntos
puntos por cada año (Máximo 6 años)
Puntaje Total de Hoja de Vida 30 puntos
III. IDENTIFICACION INSTITUCIONAL 5% 05
a. Reconocimientos y/o felicitación 01 punto por cada
una en instituciones públicas con resolución u otro 00 puntos 05 puntos
documento del titular (máximo 5)
Puntaje Total Identificación Institucional 10
IV. ENTREVISTA PERSONAL 30% 30
a. Entrevista Personal 20% 00 puntos 20 puntos
b. Desenvolvimiento personal 30% 00 puntos 30 puntos
c. Grado de conocimiento del cargo del postulante 50% 00 puntos 50 puntos
Puntaje Total de Entrevista Personal 100 puntos
PUNTAJE TOTAL
Se determina de la siguiente manera : ( 0.7*Puntaje de
Evaluación Curricular) + (0.3*Puntaje de Evaluación de
Entrevista Personal)
(1) Experiencia Laboral: consignar solamente los contratos laborales de manera descendente (DEL ACTUAL AL MÁS ANTIGUO), detallando
la entidad donde laboró, el cargo o actividad desempeñada, la fecha de inicio y la fecha de término, y el periodo laborado por contrato en
años, meses y días. Se tomarán en cuenta solo aquellos contratos que se hayan suscrito después de la obtención del título profesional y/o
título de técnico y la conclusión de SERUMS en el sector público, según corresponda.
Los convenios de cooperación interinstitucional sólo serán considerados si la prestación del servicio se efectuó en establecimiento de
salud del Ministerio de Salud.
Para efecto de la evaluación se considerará tanto la experiencia general como la específica, conforme a cada perfil de puesto a que
postula, siendo que esta deberá encontrarse acreditada con contratos, resoluciones, adendas y constancias de trabajo u otro documento
oficial. Para considerarlas, el postulante deberá acreditar fehacientemente la fecha de inicio y de finalización en el respectivo puesto.
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(2) Capacitación: consignar de manera descendente (DEL ACTUAL AL MÁS ANTIGUO) los cursos, seminarios, congresos, talleres y otras
capacitaciones de acuerdo al PERFIL DEL PUESTO, que estén debidamente certificadas y registradas por instituciones educativas
facultadas. Se calificarán los certificados con una antigüedad no mayor de 5 años y posteriores a la expedición del Título Profesional y/o
título de Técnico. Precisando el centro de estudios, la materia, la fecha de inicio y término, el número de créditos u horas académicas y el
nivel alcanzado. Para la calificación de diplomados y las capacitaciones, equivaldrá por cada 100 horas acumulados se contabilizará 0.5
puntos, cada crédito equivale 17 horas.
(3) Identificación Institucional: Consignar de manera descendente (del actual al más antiguo) las resoluciones de encargo y designación
de jefatura y resoluciones de felicitación del sector público, precisando el Nº de Resolución, la entidad que la otorga, la fecha y el motivo
del encargo, designación y felicitación.
Constancias de habilitación en colegios profesionales, en el caso que la condición de habilitación profesional pueda ser verificada a
través de la página web o portal institucional de los Colegios Profesionales, los postulantes deberán adjuntar la consulta web del Colegio
Profesional.
Si el colegio profesional no cuenta con portal institucional que brinde la información de habilitación requerida el postulante deberá
acreditarla mediante una constancia legible y vigente, la misma que deberá ser adjuntada a la ficha de postulación si es que el perfil del
puesto así lo requiera.
(4) Publicación de Resultados Finales.- La comisión del proceso publicará los resultados finales.
La elaboración de resultados finales se realizará con los resultados mínimos aprobatorios requeridos en cada etapa del proceso de
selección y las bonificaciones, en caso correspondan, de licenciados de las fuerzas armadas y/o discapacidad.
El (la) postulante que haya aprobado todas las etapas del proceso de selección y obtenido la puntuación más alta, en cada servicio
convocado, siempre que haya obtenido 60.00 puntos como mínimo para profesionales, técnicos y /o auxiliares, será considerado como
“GANADOR” de la convocatoria.
Los postulantes que hayan obtenido como mínimo de 60.00 puntos como mínimo para profesionales, técnicos y /o auxiliares y no
resulten ganadores, serán considerados como ELEGIBLES, de acuerdo al orden de mérito.
Bonificaciones:
a) Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas: Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el
Puntaje Total obtenido luego de las evaluaciones y entrevista realizadas en el proceso de selección, de acuerdo a lo establecido en la
Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 330-2017-SERVIR-PE, siempre que el postulante lo haya indicado en su Hoja de Vida o Carta
de Presentación y haya adjuntado durante el registro copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que
acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas. [1]
Bonificación a personal Licenciado de las Fuerzas Armadas = 10% en el Puntaje Total
b) Bonificación por Discapacidad: A los postulantes con discapacidad que cumplan con el requisito para el puesto y que hayan
obtenido un puntaje aprobatorio; se les otorgará una bonificación del 15% sobre el Puntaje Total, de conformidad con lo establecido
en el Artículo 48° de la Ley N° 29973. Para la asignación de dicha bonificación, siempre que el postulante lo haya indicado en su Hoja
de Vida y adjuntar obligatoriamente el documento sustentativo de acuerdo a Ley. [2]
Bonificación a personal con Discapacidad = 15% en el Puntaje Total
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[1] El postulante adjuntará el Certificado de licenciamiento o constancia de servicio militar que indique expresamente su condición de
licenciado de las Fuerzas Armada, fecha de alta y baja. (Esta constancia se someterá a fiscalización).
[2] Disposición complementaria del Decreto Legislativo N° 1246, modifica el Artículo 76 de la Ley N° 29973, indica: “El certificado de
discapacidad acredita la condición de persona con discapacidad y es otorgado por médicos certificadores registrados de establecimientos
de salud pública y privada a nivel nacional….”
Las bonificaciones mencionadas son excluyentes entre sí, vale decir, que en el caso de que el postulante revele más de un beneficio,
solo se le otorgará el de mayor porcentaje.
Etapa de Entrevista Personal. - Estará a cargo del Comité Evaluador quienes evaluarán conocimientos, habilidades, competencias y
ética/compromiso del postulante y otros criterios relacionados con el perfil al cual postula.
El postulante declarado GANADOR en el proceso de selección de personal para efectos de la suscripción y registro del contrato, deberá
presentar ante la Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos, dentro del día determinado en un comunicado por la comisión evaluadora
dentro de la publicación de los resultados finales, lo siguiente:
a. DNI original y copia A-4,
b. CV originales y copia fedateada,
c. Certificado de Salud física y mental emitido por un Establecimiento de Salud Publico,
d. Antecedentes policiales, penales y judiciales,
e. Registro RNSSC,
f. Registro REDAM
Los literales d, e, y f, pueden ser reemplazados por el CERTI-JOVE/CERTI-ADULTO (SIEMPRE Y CUANDO SE REPORTE LO REQUERIDO)
La Oficina Ejecutiva de Recursos Humanos, emitirá la Carta de Presentación para que el ganador se presente a trabajar en la plaza
adjudicada.
La Oficina Ejecutiva de Recursos Humanos, procederá a emitir el contrato y/o resolución en el plazo de 05 días hábiles de la adjudicación.
Si el postulante declarado GANADOR en el proceso de selección, no presenta la información requerida durante en el plazo establecido por
la comisión, se procederá a convocar al primer accesitario según orden de mérito para que proceda a la adjudicación y la suscripción del
contrato.
De no suscribir el contrato el primer accesitario por las mismas consideraciones anteriores, la entidad podrá convocar al siguiente
accesitario según orden de mérito o declarar desierto la plaza.
VIII. DEL COMITÉ EVALUADOR
El proceso de selección estará a cargo del Comité Evaluador designado para los efectos. Las situaciones no previstas en la presente
Convocatoria podrán ser resueltas por el Comité Evaluador en el marco de los principios de razonabilidad y proporcionalidad.
IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
1. Declaratoria del proceso como desierto:
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
● Cuando no se presenten postulantes en alguna de las etapas del proceso de selección o no se cuente con postulantes
aprobados en alguna etapa del proceso de selección.
● Cuando los postulantes no cumplan con los requisitos mínimos.
● Cuando los postulantes no alcancen el puntaje mínimo de 60 puntos en profesionales, técnico y auxiliar a nivel general.
2. Cancelación del proceso de selección:
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
● Cuando desaparece la necesidad del servicio iniciado el proceso de selección.
● Por asuntos institucionales no previstos.
● Por motivos presupuestales.
● Otras razones debidamente justificadas.
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X. DISPOSICIONES FINALES
• El postulante solo se podrá inscribir a una plaza convocada, de detectarse y/o comprobarse la inscripción en más de una plaza, se
procede a la exclusión del postulante en el presente proceso.
• El postulante está obligado a descargar las bases y a cumplir con las disposiciones contenidas en las mismas. El incumplimiento genera
automáticamente la exclusión del postulante en el presente proceso.
• Todos los datos y documentos estarán sujetos a la verificación posterior por la Comisión.
• El postulante se da por notificado de las diferentes comunicaciones, emitidas por la Comisión de Concurso en las publicaciones del
portal informativo institucional pág. Web de la Gerencia Regional de Salud Arequipa.
• Aquella plaza que quede vacante por renuncia del postulante y/o no firma del contrato en las fechas establecidas, será cubiertas en
estricto orden de méritos por los ELEGIBLES.
• Si alguna plaza es ocupada mediante el proceso de ascenso, rotación, reasignación; automáticamente el personal que ocupa dicha plaza
concluye su vínculo laboral con la Institución.
XI. DE LOS RESULTADOS, APELACION y OTROS
A. La nota final de cada puntaje, se obtiene multiplicando la calificación que obtenga el postulante en cada factor de selección por los
respectivos coeficientes de ponderación y sumando los productos obtenidos, considerándose como nota mínima aprobatoria sesenta (60)
puntos.
B. Los resultados del proceso de selección serán difundidos en la página web de la Institución
“https://convocatoria.saludarequipa.gob.pe/” publicándose a través de un cuadro, donde se indicará el puntaje respectivo.
C. En el supuesto en que dos o más concursantes empaten, la Comisión de Concurso para la Contratación por Reemplazo adoptará el
criterio adicional de mayor tiempo de experiencia en el “puesto, si se persiste en el empate se definirá por el postulante con el mayor
puntaje en la evaluación curricular.
D. Terminado el proceso de concurso, la Comisión remitirá a la Jefatura la siguiente documentación:
a) Acta de Instalación
b) Bases del concurso
c) Cronograma de actividades
d) Acta Final del Concurso
e) Cuadro de Méritos
E. Actuarán como veedores del Concurso de Reemplazo un representante de los gremios según línea de carrera y plazas convocadas,
quienes deberán acreditarse ante la Jefatura Institucional; su inasistencia a las actividades de la Comisión no impide la realización de las
mismas.
F. La Oficina de Recursos Humanos efectuará el procesamiento de las resoluciones que correspondan, de acuerdo al nivel de aprobación
para su expedición del funcionario competente.
G. La inasistencia o impuntualidad del postulante en cualquier etapa del concurso, lo descalifica para seguir participando en el mismo.
H. La comisión de Concurso no admitirá ningún medio de excusa por inconcurrencia o impuntualidad del postulante.
I. Los puntos que no estén previstos en las Bases serán resueltos por la Comisión, tomando en cuenta la Ley N° 27444, Ley del
Procedimiento Administrativo General y Decreto Legislativo N° 276.
J. El Órgano de Control Institucional de la Gerencia Regional de Salud Arequipa, podrá realizar las acciones y control posterior sobre el
desarrollo del concurso.
K. El recurso de apelación se presentará ante los resultados finales de la Comisión de Concurso de Reemplazo y será elevado a la Jefatura
Institucional al día hábil siguiente de recibido el recurso.
Oficina Ejecutiva de Recursos Humanos
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