PRINCIPIOS
DEL DERECHO DE TRABAJO
INTRODUCCION
• El principio del Derecho de
Trabajo establece las normas y
regulaciones que rigen las
relaciones laborales entre
empleadores y trabajadores en el
país. Este principio garantiza
derechos fundamentales como la
igualdad de oportunidades, la no
discriminación, la justicia laboral,
la protección de los trabajadores,
entre otros aspectos importantes
para asegurar un ambiente
Laboral Justo y equitativo.
Principio de Justicia Social
La justicia social es el acceso equitativo a los derechos y
oportunidades. Para lograr la justicia social a través de la
promoción del trabajo decente: promover el empleo pleno,
productivo y libremente elegido; la protección social; la
realización de los principios y derechos fundamentales en
el trabajo; y el diálogo social.
• Esto significa que todas las personas puedan reivindicar
libremente y en igualdad de condiciones su justa
participación en las riquezas que contribuyen a
crear mediante su trabajo.
“PRINCIPIOS Promover la justicia social requiere de un compromiso
DEL DERECHO colectivo, con foco en la ampliación de los derechos
sociales de manera justa, sostenible e inclusiva. Promover
la justicia social supone abordar con urgencia la
DE TRABAJO” erradicación del trabajo infantil y el trabajo forzoso.
Implica, también, acelerar la formalización de la economía
para que todas las personas que trabajan lo hagan con un
empleo decente, con protección social y la garantía de sus
derechos laborales. (Guatemala)
“PRINCIPIO DE GARANTIA MINIMA”
Dentro de las Garantías Mínimas que contempla el
Derecho de Trabajo Guatemalteco se encuentran:
garantías sociales, protectoras del trabajador e
irrenunciables únicamente para el trabajador, estos pues
son los derechos mínimos que el Estado considera que
debe de tener todo trabajador, ya que este desarrolla
actividades físicas, intelectuales o ambas para la persona
denominada patrono. Dentro de las garantías mínimas se
tiene derecho a la libre elección de trabajo, el derecho a
un descanso semanal el derecho al salario mínimo que
representa la cantidad liquida mínima a la cual tiene
derecho el empleado al desempeñar sus funciones
laborales y poder cubrir sus necesidades de manera
satisfactoria.
• El principio conciliatorio busca que las partes logren la
solución a su conflicto, evitando que se origine un proceso y se
entable un litigio. Dicho postulado, en materia laboral, se
encuentra reconocido en la Constitución Política de Guatemala
la cual señala: “Las leyes que regulan las relaciones entre
empleadores y el trabajo son conciliatorias, tutelares para los
trabajadores atenderán a todos los factores económicos y
sociales pertinentes.
PRINCIPIO DE • En el Código de Trabajo también parte de la idea de
reconocer en su último considerando que esta rama del
CONCILIACIONES derecho es eminentemente conciliatoria indicando: “Que las
normas del Código de Trabajo deben inspirarse en el principio
de ser esencialmente conciliatorias entre el capital y el trabajo y
atender a todos los factores económicos y sociales pertinentes.
• El principio conciliatorio es la base para todo el
desenvolvimiento del derecho laboral y aunque no se plasme de
forma expresa, el mismo se encuentra inmerso en las normas,
orientando a que antes de acudir a dirimir conflictos de forma
judicial se pretende mantener una solución armónica.
“PRINCIPIO DE TUTELARIDAD”
“PRINCIPIO PROTECTOR
Este principio es fundamental en el ordenamiento jurídico laboral, ya que, no existe igualdad entre las
partes, ni el mismo poder de negociación y resistencia económica. Por ello surge la necesidad de
proteger especialmente a la parte más débil, esto es, al trabajador y trabajadora.
Este principio se puede traducir en tres reglas: indubio pro operario, la regla de la norma más
favorable y la regla de la condición más beneficiosa. Respecto a la regla del indubio pro operario, si
una norma admite diversas interpretaciones el juez deberá preferir aquel que sea más conveniente
para el trabajador o trabajadora.
“PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD
DE LOS DERECHOS LABORALES” Se trata de un principio que se deriva del principio
anterior, e implica que el trabajador o trabajadora en
ningún caso podrá voluntariamente privarse de la
protección, de los beneficios que la legislación
laboral confiere a su favor. Lo anterior ante el peligro
de volverse irrisoria la protección ya que el
empleador o empleadora podría imponer como
clausula en el contrato que el trabajador o
trabajadora renuncie a sus prerrogativas (privilegios).
“PRINCIPIO REALISTA Y OBJETIVOS”
• Es un derecho realista y objetivo Porque estudia al
individuo en su realidad social y para resolver los casos
determinados, buscando la equidad en sus posiciones;
es objetivo porque trata de resolver los problemas
derivados de su aplicación con criterio social y sobre la
base de hechos concretos y tangibles.
• "El derecho de trabajo es un derecho realista y
objetivo; lo primero, porque estudia al individuo en su
realidad social y considera que, para resolver un caso
determinado a base de una bien entendida equidad, es
indispensable enfocar ante todo la posición económica
de las partes, y lo segundo, porque su tendencia es la de
resolver los diversos problemas que con motivo de su
aplicación surjan, con criterio social y basándose en
hechos concretos y tangibles". (literal d del considerando
cuarto del Código de Trabajo).
