UNIDAD 6

EL CONTRATO DE TRABAJO
Contenido de la
unidad
6.1 El contrato de trabajo
6.2 El periodo de prueba
6.3 Modalidades de contratación
laboral
6.4 Otras formas de contratación
1. EL CONTRATO DE
TRABAJO

Es un acuerdo entre el trabajador, que se

compromete a prestar la relación laboral, y el
empresario, que recibe dicha prestación y que
queda obligado a la remuneración de esta.

Elementos:

• la capacidad para contratar o ser contratado

• el consentimiento, la relación laboral se
presta libremente
• el objeto, que es la actividad retribuida
• la causa, que es la cesión remunerada de los
frutos del trabajo.
1.1. LOS SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

TRABAJADOR

POR EDAD POR NACIONALIDAD

Cualquier persona mayor De la Unión Europea: pueden

de 18 añ[Link] menor de trabajarlibremente, porque
18 años existe la libre circulación de
legalmente emancipado.U trabajadores dentro dela
n mayor de 16 años que [Link] fuera de la UE:
viva independiente o necesitan autorización de
cuente con la autorización trabajo y permiso
de sus de residencia para poder
representanteslegales. trabajar

NO PUEDEN LOS MENORES DE EDAD:•Realizar trabajos

 EMPRESARIO

Planifica, organiza y controla la producción y quien asume el

riesgo derivado de las actividades de la empresa.
Puede ser:
• Una persona física, que puede ser mayor de edad, menor de
edad emancipado o menor de edad a través de sus
representantes legales.•Una persona jurídica, como una
sociedad mercantil, civil, asociaciones, fundaciones...
• Una comunidad de bienes.

TRÁMITE ¿DÓNDE?/¿A QUIÉN?

Comunicar contratos
Servicio Público de Empleo
realizados.

Entregar una copia del

Trabajador
contrato.
 LA FORMA:
1.2 LAS CARACTERÍSTICAS DELpuede
Cualquiera de las partes CONTRATO
exigir DE TRABAJO
que el contrato se celebre por escrito en
cualquier momento del transcurso de la
relación laboral. LA DURACIÓN:

Será obligatorio por escrito cuando lo exija Los contratos de

una disposición legal y siempre en los trabajo pueden
siguientes: concertarse por
• Para la adquisición de la práctica tiempo indefinido, es
profesional decir, cuando no se
• Formación en Alternancia establece una fecha
• A tiempo parcial, fijo discontinuo y de cierta de finalización o
relevo por tiempo
• A distancia determinado
• Trabajadores contratados en España al
servicio de empresas españolas en el
extranjero
• Los contratos por tiempo determinado,
cuya duración sea superior a cuatro
Contenido mínimo del contrato de trabajo
Si la empresa tiene personalidad jurídica el
IDENTIDAD PARTES DEL
empresario actúa como representante legal.
CONTRATO
(haciendo constar el poder que se otorga)

FECHA COMIENZO Si es un contrato temporal duración previsible del

RELACIÓN LABORAL mismo

DOMICILIO SOCIAL DE Domicilio del empresario o centro de trabajo donde

LA EMPRESA preste sus servicios

CATEGORIA O GRUPO Para conocer el contenido específico del trabajo que

PROFESIONAL va a realizar

Cuantía salario base inicial y complementos

SALARIO
salariales, así como la periodicidad de este

DURACIÓN JORNADA DE
Incluir también la distribución de esta
TRABAJO

VACACIONES Duración y modalidades de atribución

 2. EL PERÍODO DE
PRUEBA
La duración máxima la establece el convenio colectivo, pero en su defecto no
podra exceder de:
• seis meses para los técnicos titulados
DURACIÓ
• dos meses el resto trabajadores- en empresas de menos de 25
N
trabajadores no puede exceder de 3 meses para el resto de trabajadores
• en caso contratos temporales de duración determinada no superior a seis
meses, el período de prueba no puede exceder de un mes.
La persona trabajadora tiene mismos derechos y deberes que
otro trabajador de plantilla.
La resolución de la relación puede producirse a instancia de
cualquiera de las partes.
La resolución por el empresario en caso de trabajadoras
embarazadas será nula si es por razón de embarazo.
EFECTOS
El periodo de prueba se computa a efectos de [Link]
situación de incapacidad temporal, nacimiento, adopción,
riesgo embarazo, violencia de género, interrumpen el cómputo
del periodo de prueba salvo que pacten lo contrario.
 3. MODALIDADES DE
CONTRATACIÓN LABORAL
3.1 El contrato indefinido

Se concierta sin establecer la

duración del contrato. Más utilizado es el contrato fijo-
Puede ser verbal o escrito.
Trabajos dediscontinuo
naturaleza estacional
Puede celebrarse a jornada completa,
o vinculados a actividades
parcial o para la prestación de
servicios fijos discontinuos. productivas de temporada,

SE PRESUME: en el caso de no
observarse la formalización por
escrito cuando sea exigible
 3.1 El contrato temporal Es aquel contrato que establece una
duración determinada, por una causa que
justifica dicha temporalidad
CONTRATO POR CIRCUNSTANCIAS DE
CONTRATO DE SUSTITUCIÓN
LA PRODUCCIÓN

Es debido al incremento ocasional e

Es por sustitución de personas trabajadoras con
imprevisible de la actividad normal
reserva de puesto o para cubrir temporalmente un
de la empresa.
puesto durante un proceso de selección o promoción
Su duración no puede ser superior a
para su cobertura definitiva
6 meses aunque por convenio se
Es a jornada completa salvo que a quien se sustituye
puede ampliar a un año
su jornada fuera parcial o que el puesto cuya
Se formaliza por escrito
cobertura definitiva sea a tiempo parcial.
Puede ser a tiempo completo o
Por escrito especificando persona sustituida y la
parciales.
causa de la sustitución.
Se extingue previa denuncia de las
Se extingue por reicorporación de la persona a la
partes por expiración plazo
que se sustituye, por vencimiento del plazo
convenido.
establecido para la reincorporación, por extinción de
Al finalizar el trabajador tiene
3.3 El contrato para la Formación en alternancia

Se puede celebrar con personas que Entre 16 y 30 años

carezcan de la cualificación profesional Certificados de
profesionalidad de nivel 1 y 2
reconocida por las titulaciones o Programas públicos o
certificados requeridos para concertar privados de formación en
un contrato formativo para la obtención alternancia de empleo-
de la práctica profesional. formación
DURACIÓN JORNADA SALARIO

Prevista en el TRABAJO EFECTIVO EN LA EMPRESA +

correspondiente plan o TIEMPO DE FORMACION TEORICA Ni inferior al 60%
programa formativo, con un Pero no puede superar el 65% el 1er 1er año ni 75% el
mínimo de tres meses y un año y el 85 % durante el 2º de la 2º año (grupo
máximo de dos años. jornada máxima establecida en profesional)
EXCEPCION: personas con convenio o la máxima legal. Nunca inferior al
discapacidad: ampliación de No horas nocturnas o extraordinarias ni SMI
un año más jornada a turnos
3.4 El contrato formativo para la obtención de la práctica
profesional
Obtener la práctica profesional adecuada al nivel de
OBJET estudios o formación objeto del contrato, mediante la
adquisición de habilidades y capacidades necesarias para
O desarrollar la actividad laboral

• La duración no puede ser inferior a 6 meses

El contrato se ni exceder de 1 año.
efectuará dentro de • El salario será el convenido, pero nunca
los 3 años, o de los inferior al SMI en proporción al tiempo de
5 años si es trabajo efectivo ni inferior a la retribución
persona con mínima del contrato para la formación en
discapacidad, alternancia.
siguientes a la • El periodo de prueba no podrá exceder a 1
terminación de los mes, salvo lo establecido en convenio
correspondientes colectivo.
3.5 El contrato a tiempo parcial

No podrán realizar horas

Por un tiempo de horas al
día, a la semana, al mes o al extraordinarias, si
complementarias
año inferior a la jornada de
trabajo de un trabajador a pactadas
tiempo completo comparable
El contrato se formaliza
por escrito y deberá
figurar, el número de
horas ordinarias de
trabajo al día, a la
semana, al mes o al año
contratadas y su
distribución.
--> si no se presume a
jornada completa
3.6 Otros contratos

CONTRATO DE CONTRATO DE
TRABAJO EN RELEVO
GRUPO Se concierta con una
Es celebrado con un grupo persona trabajadora
de personas trabajadoras desempleada.
considerado en su Se trata de una
totalidad. sustitución a la persona
El jefe del grupo --> que accede a la jubilación
representación parcial.
 4. OTRAS FORMAS DE
CONTRATACIÓN
Las empresas a veces acuden
a otras empresas para cubrir Las ETT:
las necesidades de personal, Consiste en poner a
disposición de la
Empresa Usuaria con
carácter temporal,
trabajadores por ella
contratados.
Los trabajadores
contratados por medio
una ETT tendrán los
mismos derechos que el
resto de los trabajadores,
GRACIAS
POR SU
ATENCIÓN