TEMA #2
NOCIONES GENERALES SOBRE EL DERECHO AL TRABAJO
I. CONCEPTOS:
i. Eugenio Pérez Botija: “es el conjunto de principios y normas que regulan las relaciones de
empresarios y trabajadores y de ambos con el Estados a los efectos de la protección y tutela
del trabajo”
ii. Francisco de Ferrari: “es el conjunto de normas que gobiernan las relaciones jurídicas
nacidas de la prestación remunerada (salario) de un servicio cumplido por una persona bajo
la dirección de otra”
iii. Rafael Caldera: “es el conjunto de normas jurídicas y de principios pragmáticos que se
aplican al trabajo como hecho social tanto en lo que toca a las relaciones entre trabajadores
y empleadores y de estos con la colectividad, así como respecto al mejoramiento de los
trabajadores en su condición de tales”
CONCEPTO APLICABLE: “Es un conjunto de normas y principios que se aplican al trabajo como hecho
social regulando las relaciones que se establecen entre trabajadores y de estos con el Estado y la
sociedad bajo un sentido compensatorio y protectivo de los derechos del trabajador ante las profundas
desigualdades económicas que existen entre trabajador y empleador”.
II. OBJETIVOS
1. El derecho al trabajo es una especialidad jurídica que tiene como objetivo resolver problemas
económicos y sociales que surgen entre trabajadores y empleadores
2. Ante las desigualdades que de origen se dan entre trabajadores y empleadores, intenta
establecer una relación más equitativa, más justa, más ecuánime protegiendo
fundamentalmente al trabajador
Antes el trabajo se regulaba por el derecho civil, y esta regulación no era equitativa con el
creciente desarrollo de la maquinaria se vio que era un trabajo abusivo y nació el derecho al
trabajo.
3. Intenta establecer un sistema económico, político, jurídico, social basado en la búsqueda de un
principio jurídico fundamental; el logro de la justicia social (que es la posibilidad de vivir en
mejores condiciones), basado en la redistribución de la riqueza, resolver las necesidades básicas,
derechos básicos, etc.
III. SUS DENOMINACIONES; de acuerdo a su evolución histórica
1. Legislación especializada: legislación obrera/industrial u obrera: estaba destinada a proteger a
los obreros de la industria.
2. Legislación del trabajo o legislación social del trabajo, legislación del trabajo y de la previsión
social: en la cual ya se incluyen a obreros de las ciudades e incluso a obreros del campo
3. Derecho obrero: ya se admite su autonomía como rama de derecho.
4. Derecho del trabajo/derecho laboral.
IV. NATURALEZA JURÍDICA DEL DERECHO DEL TRABAJO
- Esta dentro del derecho social; derecho a la seguridad, el derecho agrario, derecho del trabajo.
V. RELACION CON OTRAS DISCIPLINAS JURÍDICAS:
1. Con el derecho civil: porque las instituciones del derecho civil sirven de orientación al derecho
del trabajo (los contratos)
2. Con el derecho comercial: porque en su contenido regula, establece la estructura y
funcionamiento de una empresa comercial (sirve al empleador)
En el derecho público:
1. Con el derecho político; ofrece al derecho del trabajo principios doctrinales que lo sustenta
como hecho social, por su carácter protectivo al trabajador.
2. Con el derecho constitucional: los componentes básicos de una relación laboral (derechos
sociales) están incorporados en la Constitución Política del Estado
3. Con el derecho penal: porque se establecen en materia laboral nuevas formas delictivas que son
sancionadas por el derecho penal.
VI. TRASCENDENCIA SOCIAL Y JURÍDICA DEL DERECHO DEL TRABAJO:
1. Los derechos sociales son reconocidos en favor de los trabajadores y de las trabajadoras, por
otra parte estos derechos son irrenunciables por tres razones:
i. En el trabajo e comprometen los intereses personales del trabajador y de sus dependientes
ii. Por principio de solidaridad social (valor ético de la sociedad) y la sociedad impide que se
renuncien a esos derechos
iii. Porque las leyes laborales son de orden público por dos razones: 1. Emanan del Estado 2. es
el Estado el que se encarga de exigir su cumplimiento.
2. Porque el trabajo cumple una función social (desarrollo de la sociedad) por lo cual son
irrenunciables .
