1.

LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGU

LINEAMIENTOS INDICADOR

I. Compromiso e Involucramiento
El empleador proporciona los recursos necesarios para que se implemente
un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

Se ha cumplido lo planificado en los diferentes programas de seguridad y

salud en el trabajo.
Se implementan acciones preventivas de seguridad y salud en el trabajo
para asegurar la mejora continua.
Se reconoce el desempeño del trabajador para mejorar la autoestima y se
fomenta el trabajo en equipo
Se realizan actividades para fomentar una cultura de prevención de riesgos
Principios del trabajo en toda la entidad.
Se promueve un buen clima laboral para reforzar la empatía entre
empleador y trabajador y viceversa.
Existen medios que permiten el aporte de los trabajadores al empleador en
materia de seguridad y salud en el trabajo
Existen mecanismos de reconocimiento del personal proactivo interesado
en el mejoramiento continuo de la seguridad y salud en el trabajo.
Se tiene evaluado los principales riesgos que ocasionan mayores pérdidas.
Se fomenta la participación de los representantes de trabajadores y de las
organizaciones sindicales en las decisiones sobre la seguridad y salud en
el trabajo.

II. Política de seguridad y salud ocupacional

Existe una política documentada en materia de seguridad y salud en el
trabajo, específica y apropiada para la entidad
La política de seguridad y salud en el trabajo está firmada por la máxima
autoridad de la entidad pública
Los trabajadores conocen y están comprometidos con lo establecido en la
política de seguridad y salud en el trabajo.
Su contenido comprende :
-El compromiso de protección de todos los miembros de la
Politica organización.
-Cumplimiento de la normatividad.
-Garantía de protección, participación, consulta y
participación en los
elementos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
por parte de los trabajadores y sus representantes.
-La mejora continua en materia de
seguridad y salud en el trabajo
-Integración del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
con otros sistemas de ser el caso.
Se toman decisiones en base al análisis de inspecciones, auditorias,
informes de investigación de accidentes, informe de estadísticas, avances
de programas de seguridad y salud en el trabajo y opiniones de
Direccion trabajadores, dando el seguimiento de las mismas.
El empleador delega funciones y autoridad al personal encargado de
implementar el sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 El empleador asume el liderazgo en la gestión de la seguridad y salud en
el trabajo.
Liderazgo
El empleador dispone los recursos necesarios para mejorar la gestión de la
seguridad y salud en el trabajo.
Existen responsabilidades específicas en seguridad y salud en el trabajo de
los niveles de mando de la entidad.
Organizacion Se ha destinado presupuesto para implementar o mejorar el sistema de
gestión de seguridad y salud el trabajo
El Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo participa en la
definición de estímulos y sanciones.
El empleador ha definido los requisitos de competencia necesarios para
Competencia cada puesto de trabajo y adopta disposiciones de capacitación en materia
de seguridad y salud en el trabajo para que éste asuma sus deberes con
responsabilidad.
III. Planeamiento y aplicación
Se ha realizado una evaluación inicial o estudio de línea base como
diagnóstico participativo del estado de la salud y seguridad en el trabajo.

Los resultados han sido comparados con lo establecido en la Ley de SST y

su Reglamento y otros dispositivos legales pertinentes, y servirán de base
para planificar, aplicar el sistema y como referencia para medir su mejora
Diagnostico continua.

La planificación permite:
- Cumplir con normas nacionales.
- Mejorar el desempeño.
-Mantener procesos productivos seguros o de servicios seguros.

El empleador ha establecido procedimientos para identificar peligros y

evaluar riesgos
Comprende estos procedimientos:
-Todas las actividades
- Todo el personal
El empleador aplica medidas para: -Todas las instalaciones
- Gestionar, eliminar y controlar riesgos.
-
Diseñar ambiente y puesto de trabajo, seleccionar equipos y métodos
de trabajo que garanticen la seguridad y salud del trabajador.
- Eliminar las
Planeamiento para la situaciones y agentes peligrosos o sustituirlos.
identificación de -Modernizar los planes y programas de
peligros, evaluación prevención de riesgos laborales.
y control de riesgos - Mantener políticas de protección.
- Capacitar
anticipadamente al trabajador.
El empleador actualiza la evaluación de riesgo una (01) vez al año como
mínimo o cuando cambien las condiciones o se hayan producido daños.
La evaluación de riesgo considera:
- Controles periódicos de las condiciones de
trabajo y de la salud de los
trabajadores.
- Medidas de prevención.

Los representantes de los trabajadores han participado en la identificación

de peligros y evaluación de riesgos, han sugerido las medidas de control y
verificado su aplicación.
 Los objetivos se centran en el logro de resultados realistas y posibles de
aplicar, que comprende:  Reducción de los riesgos del trabajo. 
Reducción de los accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales.  La mejora continua de los procesos, la gestión del cambio,
la
Objetivos preparación y respuesta a situaciones de emergencia.  Definición de
metas, indicadores, responsabilidades.  Selección de criterios de medición
para confirmar su logro.
La entidad cuenta con objetivos cuantificables de seguridad y salud en el
trabajo que abarca a todos los niveles de la organización y están
documentados.
Existe un programa anual de seguridad y salud en el trabajo
Las actividades programadas están relacionadas con el logro de los
objetivos.
Se definen responsables de las actividades en el programa de seguridad y
Programa de salud en el trabajo
seguridad y salud en
el trabajo Se definen tiempos y plazos para el cumplimiento y se realiza seguimiento
periódico
Se señala dotación de recursos humanos y económicos
Se establecen actividades preventivas ante los riesgos que inciden en la
función de procreación del trabajador
IV. Implementación y operación
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo está constituido de forma
paritaria. (Para el caso de empleadores con 20 o más trabajadores).
Existe al menos un Supervisor de Seguridad y Salud (para el caso de
empleadores con menos de 20 trabajadores).

El empleador es responsable de:  Garantizar la seguridad y salud de los

trabajadores.  Actúa para mejorar el nivel de seguridad y salud en el
trabajo.  Actúa en tomar medidas de prevención de riesgo ante
modificaciones
de las condiciones de trabajo.  Realiza los exámenes médicos
ocupacionales al trabajador antes,
Estructura y durante y al término de la relación laboral.
responsabilidades
El empleador considera las competencias del trabajador en materia de
seguridad y salud en el trabajo, al asignarle sus labores.
El empleador controla que solo el personal capacitado y protegido acceda a
zonas de alto riesgo.
El empleador prevé que la exposición a agentes físicos, químicos,
biológicos, disergonómicos y psicosociales no generen daño al trabajador o
trabajadora.
El empleador asume los costos de las acciones de seguridad y salud
ejecutadas en el centro de trabajo.

El empleador toma medidas para transmitir al trabajador información sobre

los riesgos en el centro de trabajo y las medidas de protección que
corresponda.
El empleador imparte la capacitación dentro de la jornada de trabajo
El costo de las capacitaciones es íntegramente asumido por el empleador.
Los representantes de los trabajadores han revisado el programa de
capacitación.
 La capacitación se imparte por personal competente y con experiencia en
la materia
Se ha capacitado a los integrantes del comité de seguridad y salud en el
trabajo o al supervisor de seguridad y salud en el trabajo.

Las capacitaciones están documentadas.

Capacitación

Se han realizado capacitaciones de seguridad y salud en el trabajo:  Al

momento de la contratación, cualquiera sea la modalidad o duración. 
Durante el desempeño de la labor.  Específica en el puesto de trabajo o en
la función que cada trabajador
desempeña, cualquiera que sea la naturaleza del vínculo, modalidad o
duración de su contrato.  Cuando se produce cambios en las funciones
que desempeña el
trabajador.  Cuando se produce cambios en las tecnologías o en los
equipos de
trabajo.  En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los
riesgos
y la prevención de nuevos riesgos.  Para la actualización periódica de los
conocimientos.  Utilización y mantenimiento preventivo de las
maquinarias
Las medidas dey equipos.  Uso
prevención apropiado se
y protección de aplican
los materiales peligrosos.
en el orden de
prioridad:  Eliminación de los peligros y riesgos.  Tratamiento, control o
aislamiento de los peligros y riesgos, adoptando
medidas técnicas o administrativas.  Minimizar los peligros y riesgos,
adoptando sistemas de trabajo seguro
que incluyan disposiciones administrativas de control.  Programar la
Medidas de sustitución progresiva y en la brevedad posible, de los
prevención procedimientos, técnicas, medios, sustancias y productos peligrosos
por aquellos que produzcan un menor riesgo o ningún riesgo para el
trabajador.  En último caso, facilitar equipos de protección personal
adecuados,
asegurándose que los trabajadores los utilicen y conserven en forma
correcta.

La entidad ha elaborado planes y procedimientos para enfrentar y

responder ante situaciones de emergencias.

Se tiene organizada la brigada para actuar en caso de: incendios, primeros

auxilios, evacuación.
Preparación y
respuestas ante
emergencias
La entidad revisa los planes y procedimientos ante situaciones de
emergencias en forma periódica.

El empleador ha dado las instrucciones a los trabajadores para que en

caso de un peligro grave e inminente puedan interrumpir sus labores y/o
evacuar la yzona
seguridad dede
salud riesgo.
los trabajadores.  La verificación de la contratación
de los seguros de acuerdo a ley por
Contratistas, cada empleador.  La vigilancia del cumplimiento de la normatividad en
Subcontratistas, materia de
empresa, entidad seguridad y salud en el trabajo por parte de la empresa, entidad pública
pública o privada, de o privada que destacan su personal
servicios y
cooperativas
 Contratistas,
Subcontratistas,
empresa, entidad
pública o privada, de
servicios y seguridad y salud en el trabajo sea que tengan vínculo laboral con el
cooperativas empleador o con contratistas, subcontratistas, empresa especiales de
servicios o cooperativas de trabajadores.

Los trabajadores han participado en:  La consulta, información y

capacitación en seguridad y salud en el
trabajo.  La elección de sus representantes ante el Comité de seguridad y
salud
en el trabajo
 La conformación del Comité de seguridad y salud en el trabajo.  El
reconocimiento de sus representantes por parte del empleador.
Consulta y
comunicación

Los trabajadores han sido consultados ante los cambios realizados en las
operaciones, procesos y organización del trabajo que repercuta en su
seguridad y salud.
Existe procedimientos para asegurar que las informaciones pertinentes
lleguen a los trabajadores correspondientes de la organización
V. Evaluación normativa La entidad tiene un procedimiento para identificar, acceder y monitorear el
cumplimiento de la normatividad aplicable al sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo y se mantiene actualizada
La entidad con 20 o más trabajadores ha elaborado su Reglamento Interno
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
La entidad con 20 o más trabajadores tiene un Libro del Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo (Salvo que una norma sectorial no
establezca un número mínimo inferior)
Los equipos a presión que posee la empresa entidad pública o privada
tienen su libro de servicio autorizado por el MTPE.
que la utilización de ropas y/o equipos de trabajo o de protección personal
representan riesgos específicos para la seguridad y salud de los
Requisitos legales y trabajadores
de otro tipo El empleador toma medidas que eviten las labores peligrosas a
trabajadoras en periodo de embarazo o lactancia conforme a ley.

El empleador no emplea a niños, ni adolescentes en actividades peligrosas.

adolescente trabajador previamente a su incorporación laboral a fin de
determinar la naturaleza, el grado y la duración de la exposición al riesgo,
con el objeto de adoptar
de losmateriales medidas
peligrosos. preventivas necesarias.
 Las instrucciones, manuales, avisos de peligro
u otras medidas de
precaución colocadas en los equipos y maquinarias estén traducido al
castellano.  Las informaciones relativas a las máquinas, equipos,
productos,
sustancias o útiles de trabajo son comprensibles para los trabajadores.
incidente.  Concurrir a la capacitación y entrenamiento sobre seguridad y
salud en
el trabajo.

La vigilancia y control de la seguridad y salud en el trabajo permite evaluar

con regularidad los resultados logrados en materia de seguridad y salud en
el trabajo.
La supervisión permite:  Identificar las fallas o deficiencias en el sistema de
gestión de la
seguridad y salud en el trabajo.  Adoptar las medidas preventivas y
correctivas

El monitoreo permite la medición cuantitativa y cualitativa apropiadas.

Supervisión,
monitoreo y
 Supervisión,
monitoreo y
seguimiento de Se monitorea el grado de cumplimiento de los objetivos de la seguridad y
desempeño salud
El en el trabajo
empleador realiza exámenes médicos antes, durante y al término de la
relación laboral
son pasibles a lospara
de uso trabajadores (incluyendo a los adolescentes).
ejercer discriminación.
Los resultados de los exámenes médicos son considerados para tomar
Salud en el trabajo acciones
El empleador notifica oalcorrectivas
preventivas Ministerio al
derespecto
Trabajo y Promoción del Empleo los
Accidentes, accidentes
puesto en riesgo la salud y la integridadde
de trabajo mortales dentro las 24
física dehoras de ocurridos.
los trabajadores y/o a la
incidentes peligrosos población.
Se implementan las medidas correctivas propuestas en los registros de
e incidentes, no accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y otrosdeincidentes.
conformidad, acción Se implementan las medidas correctivas producto la no conformidad
correctiva y hallada en las auditorías de seguridad y salud en el trabajo. de trabajo,
El empleador ha realizado las investigaciones de accidentes
enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos, y ha comunicado a la
preventiva Se implementan
autoridad medidasde
administrativa preventivas de seguridad
trabajo, indicando y salud en
las medidas el trabajo.
correctivas y
preventivas adoptadas.
momento de hecho.
Se toma medidas  Determinar la necesidad
correctivas para reducir lasmodificar dichas medidas
consecuencias de
Investigación de
accidentes y Se ha documentado los cambios en los procedimientos como consecuencia
enfermedades El trabajador ha sidode las acciones
transferido en correctivas
caso de accidente de trabajo o
ocupacionales enfermedad ocupacional a otro puesto
asociadas con riesgos donde las medidas quedeimplique menos riesgo.
control necesitan ser
La entidad ha establecido procedimientos para el diseño del lugar de
trabajo, procesos operativos, instalaciones, maquinarias y organización del
Control de las trabajo que incluye la adaptación a las capacidades humanas a modo de
operaciones reducir los riesgos en sus fuentes.
RIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CUMPLIMIENTO
INDICADOR
FUENTE SI NO

proporciona los recursos necesarios para que se implemente D.S 005-

gestión de seguridad y salud en el trabajo. 2012-TR,art.
24.
D.S 005-
o lo planificado en los diferentes programas de seguridad y 2012-TR,art.
bajo. 24.
an acciones preventivas de seguridad y salud en el trabajo
a mejora continua. Ley 29783,
art.18
Ley
desempeño del trabajador para mejorar la autoestima y se 29783,art.
bajo en equipo 18, IncisoD.
Ley 29783,
vidades para fomentar una cultura de prevención de riesgos art.18,
toda la entidad. Inciso
Ley E.
un buen clima laboral para reforzar la empatía entre 29783,art.
abajador y viceversa. 18,
Ley Inciso
29783,F
que permiten el aporte de los trabajadores al empleador en art.18,
uridad y salud en el trabajo IncisoG.
Ley 29783,
smos de reconocimiento del personal proactivo interesado art.18,
iento continuo de la seguridad y salud en el trabajo. Ley 29783,
IncisoH.
art.18,
ado los principales riesgos que ocasionan mayores pérdidas. Inciso I.
participación de los representantes de trabajadores y de las
sindicales en las decisiones sobre la seguridad y salud en Ley 29783,
art.18,
Inciso J.
nal
Ley 29783,
tica documentada en materia de seguridad y salud en el art.22,
fica y apropiada para la entidad inciso A.
Ley 29783,
eguridad y salud en el trabajo está firmada por la máxima art.22,
a entidad pública inciso B.
Ley 29783,
es conocen y están comprometidos con lo establecido en la art.22,
uridad y salud en el trabajo. inciso C.
omprende :
-El compromiso de protección de todos los miembros de la

to de la normatividad.
-Garantía de protección, participación, consulta y
n los
sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
s trabajadores y sus representantes.
-La mejora continua en materia de Ley 29783,
ud en el trabajo art.23,
el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo incisos
mas de ser el caso. D.S
A,B,005-
C, D yE.
2012-TR,
siones en base al análisis de inspecciones, auditorias, art. 78,
vestigación de accidentes, informe de estadísticas, avances inciso B. Ley
de seguridad y salud en el trabajo y opiniones de 29783, art.
dando el seguimiento de las mismas. 18, inciso J.
delega funciones y autoridad al personal encargado de
l sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Ley 29783, art.25
 sume el liderazgo en la gestión de la seguridad y salud en
Ley 29783, art.26
dispone los recursos necesarios para mejorar la gestión de la
ud en el trabajo. D.S 005-2012-TR, art. 26, inciso J.
sabilidades específicas en seguridad y salud en el trabajo de
mando de la entidad. Ley 29783, art.27.
o presupuesto para implementar o mejorar el sistema de
uridad y salud el trabajo D.S 005-2012-TR, art. 109
pervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo participa en la
stímulos y sanciones. D.S 005-2012-TR, art. 109
ha definido los requisitos de competencia necesarios para
e trabajo y adopta disposiciones de capacitación en materia
salud en el trabajo para que éste asuma sus deberes con
d. Ley 29783, art. 27.

o una evaluación inicial o estudio de línea base como

rticipativo del estado de la salud y seguridad en el trabajo. Ley 29783, art. 37.

han sido comparados con lo establecido en la Ley de SST y

y otros dispositivos legales pertinentes, y servirán de base
aplicar el sistema y como referencia para medir su mejora
Ley 29783, art. 37.

n permite:
- Cumplir con normas nacionales.
- Mejorar el desempeño.
cesos productivos seguros o de servicios seguros. Ley 28783, art. 38. Inciso A,B y C.
D.S. 005-
ha establecido procedimientos para identificar peligros y 2012-TR,
art.38.

tos procedimientos: D.S005-

-Todas las actividades 2012-TR,
- Todo el personal art.37,inciso
plica medidas para: -Todas las instalaciones B.
- Gestionar, eliminar y controlar riesgos.
-
nte y puesto de trabajo, seleccionar equipos y métodos
garanticen la seguridad y salud del trabajador. Ley 29783,
- Eliminar las art.50,
gentes peligrosos o sustituirlos. incisos
-Modernizar los planes y programas de A,B,C,D,E
riesgos laborales. y F.
- Mantener políticas de protección.
- Capacitar
te al trabajador.
ctualiza la evaluación de riesgo una (01) vez al año como
do cambien las condiciones o se hayan producido daños. Ley 29783, art. 57.
de riesgo considera:
- Controles periódicos de las condiciones de
salud de los

de prevención. Ley 28783, art. 57. Inciso A y B.

ntes de los trabajadores han participado en la identificación

valuación de riesgos, han sugerido las medidas de control y
plicación. Ley 29783, art. 75
e centran en el logro de resultados realistas y posibles de
mprende:  Reducción de los riesgos del trabajo. 
os accidentes de trabajo y enfermedades
 La mejora continua de los procesos, la gestión del cambio,

respuesta a situaciones de emergencia.  Definición de

ores, responsabilidades.  Selección de criterios de medición
su logro. Ley 28783, art. 39. Inciso B
nta con objetivos cuantificables de seguridad y salud en el
arca a todos los niveles de la organización y están
. DS 005-2012-TR, art. 80 inciso A.
ama anual de seguridad y salud en el trabajo DS 005-2012-TR, art. 32 inciso F.
programadas están relacionadas con el logro de los
Ley 29783, art. 39.
ponsables de las actividades en el programa de seguridad y Ley 29783,
bajo Ley 29783,
art. 25. art. 26.
DS 005-
mpos y plazos para el cumplimiento y se realiza seguimiento 2012-TR,
Ley
art. 29783,
80 art. 25
ción de recursos humanos y económicos inciso B.
actividades preventivas ante los riesgos que inciden en la
creación del trabajador Ley 29783, art. 65.

eguridad y Salud en el Trabajo está constituido de forma

el caso de empleadores con 20 o más trabajadores). N.A.
s un Supervisor de Seguridad y Salud (para el caso de
on menos de 20 trabajadores).

s responsable de:  Garantizar la seguridad y salud de los

 Actúa para mejorar el nivel de seguridad y salud en el
a en tomar medidas de prevención de riesgo ante
s Ley 29783,
nes de trabajo.  Realiza los exámenes médicos art. 49.
al trabajador antes, inciso A,B, C
rmino de la relación laboral. y D.
Ley 29783,
onsidera las competencias del trabajador en materia de art. 27, art.
ud en el trabajo, al asignarle sus labores. 51
ontrola que solo el personal capacitado y protegido acceda aLey 29783,
iesgo. art. 56.
55.
inciso G.
prevé que la exposición a agentes físicos, químicos, DS 005-
ergonómicos y psicosociales no generen daño al trabajador o 2012-TR,
art. 32
Ley 29783,
sume los costos de las acciones de seguridad y salud art. 35
el centro de trabajo. inciso D
Ley 29783,
oma medidas para transmitir al trabajador información sobre art. 27.
s en el centro de trabajo y las medidas de protección que Ley 29783,
DS 005-
corresponda. art. 25
62.
2012-TR,
or imparte la capacitación dentro de la jornada de trabajo DS 005-
art. 28
2012-TR,
s capacitaciones es íntegramente asumido por el empleador. art. 28
entantes de los trabajadores han revisado el programa de
capacitación. Ley 29783, art. 74.
ón se imparte por personal competente y con experiencia en
la materia DS 005-2012-TR, art. 29, inciso B
tado a los integrantes del comité de seguridad y salud en el
jo o al supervisor de seguridad y salud en el trabajo. DS 005-2012-TR, art. 66.

Las capacitaciones están documentadas. DS 005-2012-TR, art. 29, inciso F

do capacitaciones de seguridad y salud en el trabajo:  Al

a contratación, cualquiera sea la modalidad o duración. 
empeño de la labor.  Específica en el puesto de trabajo o en
cada trabajador
ualquiera que sea la naturaleza del vínculo, modalidad o
contrato.  Cuando se produce cambios en las funciones Ley 29783,
a el art. 49
uando se produce cambios en las tecnologías o en los inciso G.
DS 005-
s medidas que permitan la adaptación a la evolución de los 2012-TR,
art. 27
n de nuevos riesgos.  Para la actualización periódica de los inciso A, B,
.  Utilización y mantenimiento preventivo de las C, D y E; art
equipos.  Uso apropiado de los materiales peligrosos.
e prevención y protección se aplican en el orden de 42. inciso K.
minación de los peligros y riesgos.  Tratamiento, control o
los peligros y riesgos, adoptando
cas o administrativas.  Minimizar los peligros y riesgos,
emas de trabajo seguro
isposiciones administrativas de control.  Programar la
gresiva y en la brevedad posible, de los
s, técnicas, medios, sustancias y productos peligrosos
ue produzcan un menor riesgo o ningún riesgo para el
n último caso, facilitar equipos de protección personal
Ley 29783
que los trabajadores los utilicen y conserven en forma art.21 inciso
A,B,C,D Yd

Ley 29783
elaborado planes y procedimientos para enfrentar y art.34 inciso
e situaciones de emergencias. B

Ley 29783
zada la brigada para actuar en caso de: incendios, primeros art.83 inciso
ación. c
Ley 29783
art. 47
DS 005-
sa los planes y procedimientos ante situaciones de 2012-TR,
n forma periódica. ART.85

Ley 29783,
ha dado las instrucciones a los trabajadores para que en art. 47. DS
gro grave e inminente puedan interrumpir sus labores y/o 005-2012-
aud
dederiesgo.
los trabajadores.  La verificación de la contratación TR, art. 85
de acuerdo a ley por
or.  La vigilancia del cumplimiento de la normatividad en Ley 29783,
art. 68
ud en el trabajo por parte de la empresa, entidad pública incisos A, B,
destacan su personal C y D.
ud en el trabajo sea que tengan vínculo laboral con el
on contratistas, subcontratistas, empresa especiales de Ley 29783,
perativas de trabajadores. art. 77.

es han participado en:  La consulta, información y

n seguridad y salud en el Ley 29783,
ección de sus representantes ante el Comité de seguridad y art.19,inciso
s A,B y C.
D.S 005-
ción del Comité de seguridad y salud en el trabajo.  El 2012-
o de sus representantes por parte del empleador. TR,art.88.

D.S 005-
2012-TR,
es han sido consultados ante los cambios realizados en las art. Ley
rocesos y organización del trabajo que repercuta en su 29783,
ud. art.70.
mientos para asegurar que las informaciones pertinentes Ley 29783,
abajadores correspondientes de la organización art. 52
D.S 005-
e un procedimiento para identificar, acceder y monitorear el 2012-TR,
de la normatividad aplicable al sistema de gestión de art.84,inciso
ud en el trabajo y se mantiene actualizada A.
20 o más trabajadores ha elaborado su Reglamento Interno LEY 29783
Salud en el Trabajo. ART 74
20 o más trabajadores tiene un Libro del Comité de
lud en el Trabajo (Salvo que una norma sectorial no LEY 29783
número mínimo inferior) ART.34
presión que posee la empresa entidad pública o privada LEY 29783
de servicio autorizado por el MTPE. ART.
ón de ropas y/o equipos de trabajo o de protección personal
esgos específicos para la seguridad y salud de los LEY 29738
ART.61
oma medidas que eviten las labores peligrosas a LEY 29783
n periodo de embarazo o lactancia conforme a ley. ART.66
LEY 29783
no emplea a niños, ni adolescentes en actividades peligrosas. ART.67
abajador previamente a su incorporación laboral a fin de
naturaleza, el grado y la duración de la exposición al riesgo, LEY 29783
e adoptar
es medidas
peligrosos. preventivas necesarias.
 Las instrucciones, manuales, avisos de peligro ART.67
as de
ocadas en los equipos y maquinarias estén traducido al LEY 29783
as informaciones relativas a las máquinas, equipos, ART.69
INCISO
tiles de trabajo son comprensibles para los trabajadores. A,B,C,D, y E
ncurrir a la capacitación y entrenamiento sobre seguridad y
Ley 29783,
art. 40

Ley 29783,
control de la seguridad y salud en el trabajo permite evaluar art. 41,
d los resultados logrados en materia de seguridad y salud en incisos A y
B.
permite:  Identificar las fallas o deficiencias en el sistema de
D.S
ud en el trabajo.  Adoptar las medidas preventivas y 005.2012-
TR, art. 86.

D.S
005.2012-
ermite la medición cuantitativa y cualitativa apropiadas. TR, art. 86.
 Ley 29783,
art. 67; art.
49,inciso C.
D.S005-
el grado de cumplimiento de los objetivos de la seguridad y 2012-TR,
bajo
ealiza exámenes médicos antes, durante y al término de la art. 101.
el uso
a lospara
trabajadores (incluyendo a los adolescentes).
inación.
de los exámenes médicos son considerados para tomar
ntivas oalcorrectivas
notifica Ministerio al derespecto
Trabajo y Promoción del Empleo los
go la salud y la integridadde
trabajo mortales dentro las 24
física dehoras de ocurridos.
los trabajadores y/o a la
an las medidas correctivas propuestas en los registros de
trabajo,
an incidentes
las medidas peligrosos
correctivas y otrosde
producto incidentes.
la no conformidad
auditorías de seguridad y salud en el trabajo. de trabajo,
r ha realizado las investigaciones de accidentes
s ocupacionales e incidentes peligrosos, y ha comunicado a la
tan medidasde
ministrativa preventivas de seguridad
trabajo, indicando y salud en
las medidas el trabajo.
correctivas y
preventivas adoptadas.
salud vigentes al
hecho.  Determinar
medidas correctivas para la necesidad modificar
reducir las dichas medidas
consecuencias de
accidentes.
ntado los cambios en los procedimientos como consecuencia
dor ha sidode las acciones
transferido en correctivas
caso de accidente de trabajo o
adconocupacional a otro puesto
riesgos donde las medidas quedeimplique menos riesgo.
control necesitan ser
aplicadas
ha establecido procedimientos para el diseño del lugar de
sos operativos, instalaciones, maquinarias y organización del
ncluye la adaptación a las capacidades humanas a modo de
reducir los riesgos en sus fuentes.
TRABAJO
OBSERVACION