Nuevas generaciones

Samantha Paola Vega Zaragoza

Sanatana Sudarsana Vidyalankar De la Llave Ibáñez
Yair Alejandro Torres Palomino
Nuevas generaciones

En esta actividad fortalecerás la competencia Sello EBC: Impulsores de progreso -

enfoque a resultados, tu competencia técnica: Comprensión de las bases de regulación
laboral, y tu competencia laboral: Análisis de problemas.

Instrucciones:

1. Menciona los conceptos básicos de los artículos de los siguientes de la LFT:

 132-XXXI- 133-XII Y XIII, 135-XI y del 311 al 330.

Artículo 132: Son obligaciones de los patrones: XXXI: Implementar, en acuerdo

con los trabajadores, un protocolo para prevenir la discriminación por razones de
género y atención de casos de violencia y acoso u hostigamiento sexual, así
como erradicar el trabajo forzoso e infantil.
Artículo 133: Queda prohibido a los patrones o a sus representantes: XII:
Mobbing, Realizar actos de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier
persona en el lugar de trabajo. XIII: Permitir o tolerar actos de hostigamiento y/o
acoso sexual en el centro de trabajo.
Artículo 135: Queda prohibido a los trabajadores: XI: Acosar sexualmente a
cualquier persona o realizar actos inmorales en los lugares de trabajo.
Artículo 311: Trabajo a domicilio Trabajo a domicilio es el que se ejecuta
habitualmente para un patrón, en el domicilio del trabajador o en un local
libremente elegido por él, sin vigilancia ni dirección inmediata de quien
proporciona el trabajo. Si el trabajo se ejecuta en condiciones distintas de las
señaladas en este artículo se regirá por las disposiciones generales de esta Ley.
Artículo 312: El convenio por virtud del cual el patrón venda materias primas u
objetos a un trabajador para que éste los transforme o confeccione en su
domicilio y posteriormente los venda al mismo patrón, y cualquier otro convenio u
operación semejante, constituye trabajo a domicilio.
Artículo 313: Trabajador a domicilio es la persona que trabaja personalmente o
con la ayuda de miembros de su familia para un patrón.
Artículo 314: Son patrones las personas que dan trabajo a domicilio, sea que
suministren o no los útiles o materiales de trabajo y cualquiera que sea la forma
de la remuneración.
Artículo 315: La simultaneidad de patrones no priva al trabajador a domicilio de
los derechos que le concede este capítulo.

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 Artículo 316: Queda prohibida la utilización de intermediarios. En el caso de la
empresa que aproveche o venda los productos del trabajo a domicilio, regirá lo
dispuesto en el artículo 13.
Artículo 317: Los patrones que den trabajo a domicilio deberán inscribirse
previamente en el Registro de patrones del trabajo a domicilio, que funcionará en
la Inspección del Trabajo. En el registro constará el nombre y el domicilio del
patrón para el que se ejecutará el trabajo y los demás datos que señalen los
reglamentos respectivos.
Artículo 318: Las condiciones de trabajo se harán constar por escrito. Cada una
de las partes conservará un ejemplar y el otro será entregado a la Inspección del
Trabajo. El escrito contendrá: I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y
domicilio del trabajador y del patrón; II. Local donde se ejecutará el trabajo; III.
Naturaleza, calidad y cantidad del trabajo; IV. Monto del salario y fecha y lugar de
pago; y V. Las demás estipulaciones que convengan las partes.
Artículo 319: El escrito a que se refiere el artículo anterior deberá entregarse por
el patrón, dentro de un término de tres días hábiles, a la Inspección del Trabajo,
la cual, dentro de igual término, procederá a revisarlo bajo su más estricta
responsabilidad. En caso de que no estuviese ajustado a la Ley, la Inspección del
Trabajo, dentro de tres días, hará a las partes las observaciones
correspondientes, a fin de que hagan las modificaciones respectivas. El patrón
deberá presentarlo nuevamente a la misma Inspección del Trabajo.
Artículo 320: Los patrones están obligados a llevar un Libro de registro de
trabajadores a domicilio, autorizado por la Inspección del Trabajo, en el que
constarán los datos siguientes: I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil
del trabajador y domicilio o local donde se ejecute el trabajo; II. Días y horario
para la entrega y recepción del trabajo y para el pago de los salarios; III.
Naturaleza, calidad y cantidad del trabajo; IV. Materiales y útiles que en cada
ocasión se proporcionen al trabajador, valor de los mismos y forma de pago de
los objetos perdidos o deteriorados por culpa del trabajador; V. Forma y monto
del salario; y VI. Los demás datos que señalen los reglamentos. Los libros
estarán permanentemente a disposición de la Inspección del Trabajo.
Artículo 321: Los patrones entregarán gratuitamente a sus trabajadores a
domicilio una libreta foliada y autorizada por la Inspección del Trabajo, que se
denominará Libreta de trabajo a domicilio y en la que se anotarán los datos a que
se refieren las fracciones I, II y V del artículo anterior, y en cada ocasión que se
proporcione trabajo, los mencionados en la fracción IV del mismo artículo. La
falta de libreta no priva al trabajador de los derechos que le correspondan de
conformidad con las disposiciones de esta Ley.

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 Artículo 322.- La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos fijará los salarios
mínimos profesionales de los diferentes trabajos a domicilio, debiendo tomar en
consideración, entre otras, las circunstancias siguientes: I. La naturaleza y
calidad de los trabajos: II. El tiempo promedio para la elaboración de los
productos; III. Los salarios y prestaciones percibidos por los trabajadores de
establecimientos y empresas que elaboren los mismos o semejantes productos; y
IV. Los precios corrientes en el mercado de los productos del trabajo a domicilio.
Los libros a que se refiere el artículo 320 estarán permanentemente a disposición
de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos.
Artículo 323.- Los salarios de los trabajadores a domicilio no podrán ser menores
de los que se paguen por trabajos semejantes en la empresa o establecimiento
para el que se realice el trabajo.
Artículo 324.- Los patrones tienen las obligaciones especiales siguientes: I. Fijar
las tarifas de salarios en lugar visible de los locales donde proporcionen o reciban
el trabajo; II. Proporcionar los materiales y útiles de trabajo en las fechas y horas
convenidos; III. Recibir oportunamente el trabajo y pagar los salarios en la forma
y fechas estipuladas; IV. Hacer constar en la libreta de cada trabajador, al
momento de recibir el trabajo, las pérdidas o deficiencias que resulten, no
pudiendo hacerse ninguna reclamación posterior; y V. Proporcionar a los
Inspectores y a la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos los informes que le
soliciten.
Artículo 325.- La falta de cumplimiento puntual de las obligaciones mencionadas
en las fracciones II y III del artículo anterior, dará derecho al trabajador a
domicilio a una indemnización por el tiempo perdido.
Artículo 326.- Los trabajadores a domicilio tienen las obligaciones especiales
siguientes: I. Poner el mayor cuidado en la guarda y conservación de los
materiales y útiles que reciban del patrón; II. Elaborar los productos de acuerdo
con la calidad convenida y acostumbrada; III. Recibir y entregar el trabajo en los
días y horas convenidos; y IV. Indemnizar al patrón por la pérdida o deterioro que
por su culpa sufran los materiales y útiles que reciban. La responsabilidad del
trabajador a domicilio se rige por la disposición contenida en el artículo 110,
fracción I.
Artículo 327.- También tienen el derecho de que en la semana que corresponda
se les pague el salario del día de descanso obligatorio.
Artículo 328.- Los trabajadores a domicilio tienen derecho a vacaciones anuales.
Para determinar el importe del salario correspondiente se estará a lo dispuesto
en el párrafo segundo del artículo 89.
Artículo 329.- El trabajador a domicilio al que se le deje de dar el trabajo, tendrá
los derechos consignados en el artículo 48.

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 Artículo 330.- Los Inspectores del Trabajo tienen las atribuciones y deberes
especiales siguientes: I. Comprobar si las personas que proporcionan trabajo a
domicilio se encuentran inscritas en el Registro de Patrones. En caso de que no
lo estén, les ordenarán que se registren, apercibiéndolas que, de no hacerlo en
un término no mayor de 10 días, se les aplicarán las sanciones que señala esta
Ley; II. Comprobar si se llevan correctamente y se encuentran al día los Libros de
registro de trabajadores a domicilio y las Libretas de trabajo a domicilio; III. Vigilar
que la tarifa de salarios se fije en lugar visible de los locales en donde se reciba y
proporcione el trabajo; IV. Verificar si los salarios se pagan de acuerdo con la
tarifa respectiva; V. Vigilar que los salarios no sean inferiores a los que se
paguen en la empresa al trabajador similar; VI. Practicar visitas en los locales
donde se ejecute el trabajo, para vigilar que se cumplan las disposiciones sobre
higiene y seguridad; y VII. Informar a la Comisión Nacional de los Salarios
Mínimos las diferencias de salarios que adviertan, en relación con los que se
paguen a trabajadores que ejecuten trabajos similares

2. Visualiza los videos siguientes:

a. Las nuevas tendencias laborales en México.

b. Millenials, generación X, baby boomers en la oficina.

3. Identifica datos relevantes de cada video y cómo repercuten en el ámbito

laboral.
En los aspectos más importantes, se puede apreciar que los centenials prefieren
trabajar en la modalidad de teletrabajo, porque en ella encuentran la solución a sus
problemas con los horarios de trabajo, ya que ellos consideran el teletrabajo una
modalidad más “fácil” para llevar a cabo sus trabajos. En esta modalidad tiene mucho
que ver con el artículo 311 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), todos los temas
relacionados con las tareas domésticas o del hogar; normalmente para el empleador,
en el hogar del trabajador o en un lugar de libre elección. Sin ningún tipo de
supervisión ni orientación directa de la persona que trabajaba. Y también cabe
destacar se toma esta opción ya que los empleadores pueden ser más productivos
para la empresa que presta sus servicios

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