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SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL

ACUERDO mediante el cual se establecen las Reglas de Operación del Programa de Apoyo al Empleo.
Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Secretaría del Trabajo
y Previsión Social.

JESÚS ALFONSO NAVARRETE PRIDA, Secretario del Trabajo y Previsión Social, con fundamento en los
artículos 16 y 40 de la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal; 75 y 77 de la Ley Federal de
Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria; 1, 2, 4, 5 y 6, fracciones I y XX del Reglamento Interior
de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social; y artículo 30 y 31 del Decreto de Presupuesto de Egresos de
la Federación para el Ejercicio Fiscal 2014, y

CONSIDERANDO

Que el Plan Nacional de Desarrollo 2013-2018 establece la “Estrategia 4.3.3. Promover el incremento de
la productividad con beneficios compartidos, la empleabilidad y la capacitación en el trabajo”, y en ese marco,
las líneas de acción: Fortalecer los mecanismos de consejería, vinculación y colocación laboral; Consolidar las
políticas activas de capacitación para el trabajo y en el trabajo; Impulsar, de manera focalizada, el autoempleo
en la formalidad; Fomentar el incremento de la productividad laboral con beneficios compartidos entre
empleadores y empleados, y Promover la pertinencia educativa, la generación de competencias y la
empleabilidad.

Que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social tiene entre sus objetivos promover el empleo e
intermediar en el mercado laboral para favorecer la empleabilidad, protección social y productividad de las
personas, y para ello, cuenta con instrumentos como el Programa de Apoyo al Empleo, que de acuerdo al
Presupuesto de Egresos de la Federación para el ejercicio fiscal 2014, es un programa de desarrollo
económico, de clasificación funcional, sujeto a Reglas de Operación.

Que para el logro de tales objetivos, ha establecido como estrategias el proveer información sobre oferta y
demanda de empleo que facilite la vinculación de los actores del mercado laboral, así como diseñar y ejecutar
políticas públicas que mejoren la articulación de los actores del mercado laboral para ampliar la colocación.

Que conforme a lo que establece la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal en su Artículo 40,
fracción VII, corresponde a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, establecer y dirigir el Servicio Nacional
de Empleo y vigilar su funcionamiento.

Que el Servicio Nacional de Empleo tiene entre otros objetivos: promover y diseñar mecanismos para el
seguimiento a la colocación de los trabajadores, así como diseñar, conducir y evaluar programas específicos
para generar oportunidades de empleo para jóvenes y grupos en situación vulnerable.

Que en este marco, corresponde a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, promover la articulación
entre los actores del mercado de trabajo para mejorar las oportunidades de empleo; elaborar informes y
formular programas para impulsar la ocupación en el país, así como procurar su ejecución; y, orientar a los
buscadores de empleo hacia las vacantes ofertadas por los empleadores con base a su formación y aptitudes.

Que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, en coordinación con los gobiernos de las entidades
federativas, instrumenta diversos servicios y programas de intermediación laboral entre los que se encuentra
el Programa de Apoyo al Empleo.

Que la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria, establece que las dependencias y
entidades deberán publicar en el Diario Oficial de la Federación, las Reglas de Operación de los programas a
través de los cuales se otorguen subsidios a la población, con el objeto de asegurar una aplicación eficiente,
eficaz, equitativa y transparente de los recursos públicos, para alcanzar los objetivos y metas de los
programas autorizados.
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Que de conformidad con la referida Ley, la Secretaría de Hacienda y Crédito Público otorgó la autorización
presupuestaria correspondiente y la Comisión Federal de Mejora Regulatoria emitió el dictamen regulatorio
respectivo, por lo que he tenido a bien expedir el siguiente

ACUERDO MEDIANTE EL CUAL SE ESTABLECEN LAS REGLAS DE OPERACIÓN

DEL PROGRAMA DE APOYO AL EMPLEO

ÚNICO.- La Secretaría del Trabajo y Previsión Social expide, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 30
del Decreto de Presupuesto de Egresos de la Federación para el Ejercicio Fiscal 2014 y artículo 77 de la Ley
Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria, las siguientes:

REGLAS DE OPERACIÓN DEL PROGRAMA DE APOYO AL EMPLEO

1. Introducción

El mercado laboral mexicano, se autorregula con base en la oferta y la demanda, no obstante, al igual que
otros mercados, presenta algunos desajustes que por sí mismo no puede corregir, como diferencias entre la
generación de empleos y la disponibilidad de la mano de obra, información insuficiente sobre los empleos
existentes, diferencias entre la calificación de la mano de obra disponible y los perfiles requeridos para los
empleos ofrecidos. Tales defectos impactan de manera negativa la articulación entre los agentes del mercado,
cuyas consecuencias principalmente se reflejan en el empleo.

Ante esta situación, el Gobierno Federal a través de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, en uso de
las facultades que le son inherentes, interviene para reducir los desajustes mencionados y para ello ha
dispuesto, como medidas para impulsar la ocupación, una serie de actividades encaminadas al acercamiento
de los agentes del mercado laboral que incluyen la atención a población en desventaja tales como jóvenes,
personas con discapacidad, adultos mayores, mujeres, víctimas u ofendidos de delitos, y personas
preliberadas, como medidas para impulsar el empleo en estos segmentos. Dichas actividades comprenden
información sobre la oferta y demanda de empleo para que se vinculen de acuerdo a los requerimientos de
ambas partes. No obstante lo anterior, persisten diferencias entre lo que requieren las empresas o
empleadores en materia de perfiles laborales respecto a lo que los buscadores de empleo poseen en cuanto a
conocimientos, habilidades y destrezas para cubrir las vacantes disponibles.

En este sentido, se identifica la necesidad de implementar un mecanismo para reducir la problemática

referida, por lo cual la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, en el marco de sus atribuciones, ha puesto en
marcha el Programa de Apoyo al Empleo.

Con este Programa se busca ayudar a solucionar las dificultades que enfrentan la oferta y demanda de
empleo para encontrarse en el mercado laboral, tales como la falta de promoción de las vacantes disponibles
para su ocupación; la insuficiencia de conocimientos, habilidades y destrezas laborales de los buscadores de
empleo; la falta de recursos por parte de éstos para buscar un empleo, iniciar una actividad por cuenta propia,
trasladarse a diferentes entidades federativas con oferta de empleos o adecuar sus habilidades laborales; falta
de experiencia laboral en el caso de la población joven; o bien pertenecer al grupo poblacional de adultos
mayores y personas con discapacidad.

De esta manera, se otorga atención enfocada a las necesidades específicas de la población objetivo, la
cual consiste en el otorgamiento de apoyos económicos para: i.) Fortalecer habilidades laborales;
ii.) Promover la ocupación por cuenta propia; iii.) Facilitar la Movilidad Laboral y iv.) Procurar la colocación
de repatriados.

Para llevar a cabo la operación del Programa de Apoyo al Empleo, la Secretaría del Trabajo y Previsión
Social, a través de la Coordinación General del Servicio Nacional de Empleo, presupuesta, coordina, opera y
administra los recursos federales destinados al mismo.
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El Programa de Apoyo al Empleo opera a través de cuatro subprogramas, los cuales están sujetos a las
presentes Reglas de Operación en virtud de que a los beneficiarios se les otorgan apoyos económicos y/o en
especie con recursos públicos federales. Dichos subprogramas son: Bécate, Fomento al Autoempleo,
Movilidad Laboral y Repatriados Trabajando.

Cabe mencionar que la Coordinación General del Servicio Nacional de Empleo, en el marco de este
Programa, podrá diseñar y poner en operación subprogramas y/o modalidades encaminadas a atender
necesidades específicas de la población en materia de empleo y/u ocupación productiva, así como a
complementar los subprogramas actuales. La operación de dichos subprogramas y/o modalidades se llevará
a cabo con base en lineamientos de operación específicos para cada uno de ellos.

GLOSARIO DE TÉRMINOS

Para efectos de las presentes Reglas de Operación se entenderá por:

Acciones.- Eventos de capacitación, de movilidad laboral, o bien, iniciativas de ocupación por cuenta
propia, así como los servicios asociados a la operación, programados por alguna Oficina del Servicio Nacional
de Empleo de la entidad federativa, que cuentan con la validación de la Coordinación General del Servicio
Nacional de Empleo en el sistema informático que ésta determine, a través de los cuales se comprometen
recursos para proporcionar servicios, apoyos a beneficiarios y pagos a proveedores.

Beneficiario.- Solicitante de empleo seleccionado que recibió apoyos económicos o en especie.

Buscador de empleo.- Persona que busca activamente una ocupación productiva, debido a que se
encuentra desocupado, o bien que aun estando ocupado, dispone de tiempo para tener un segundo empleo o
mejorar el que actualmente tiene.

Carta compromiso.- Documento que elabora la Oficina del Servicio Nacional de Empleo en la entidad
federativa donde se establecen los compromisos que deben cumplir los integrantes de la Iniciativa de
Ocupación por Cuenta Propia, para impulsar y consolidar su operación.

CGSNE.- Coordinación General del Servicio Nacional de Empleo.

Comité Interno de Evaluación.- Órgano de la Oficina del Servicio Nacional de Empleo de la entidad
federativa, encargado de las actividades de revisión, evaluación, aprobación, seguimiento y solicitud de
apoyos complementarios de las Iniciativas de Ocupación por Cuenta Propia del subprograma Fomento
al Autoempleo.

Comités de Contraloría Social.- Organización social constituida por los beneficiarios del Programa de
Apoyo al Empleo para su seguimiento, supervisión y vigilancia de su ejecución, en términos de las presentes
Reglas de Operación, transparencia, eficacia, legalidad y honradez.

Contraloría Social.- Participación de los beneficiarios del Programa de Apoyo al Empleo de manera
organizada e independiente, para supervisar y vigilar que la entrega de los apoyos que se otorgan a través de
este Programa, se proporcionen con apego a las presentes Reglas de Operación, transparencia, eficacia,
legalidad y honradez.

Convenio de capacitación.- Documento que elabora la Oficina del Servicio Nacional de Empleo de la
entidad federativa y firma conjuntamente con la empresa participante del subprograma Bécate, donde se
establecen las obligaciones que adquieren cada uno de ellos para la impartición del curso de capacitación.

CURP.- Clave Única de Registro de Población.

DGPP.- Dirección General de Programación y Presupuesto de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

Empleadores.- Personas físicas o morales que ofrecen vacantes a la oficina del Servicio Nacional de
Empleo, conformados como empresas, sociedades o compañías.
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Enlace de campo.- Persona encargada de realizar actividades relacionadas con el subprograma

Movilidad Laboral y responsable de la atención de empleadores y jornaleros agrícolas.

Entidades federativas.- Comprende a los estados de la Federación y el Distrito Federal.

Identificación oficial.- Credencial para votar vigente expedida por el Instituto Federal Electoral o cédula
profesional o pasaporte vigente o Cartilla del Servicio Militar Nacional. En caso de menores de 18 años y
personas repatriadas, se aceptará una identificación con fotografía y firma, expedida por el gobierno federal,
estatal o municipal. Tratándose de personas preliberadas, se aceptará también la carta de preliberación que
emita el Centro de Readaptación Social correspondiente.

INM.- Instituto Nacional de Migración.

Instructor monitor.- Persona encargada de realizar actividades relacionadas con la modalidad de

Capacitación en la Práctica Laboral, del Subprograma Bécate.

IOCP.- Iniciativas de ocupación por cuenta propia.- Es la actividad productiva lícita, viable y rentable,
que realiza una persona o grupo de personas con el propósito de generar sus propias fuentes de trabajo.

Lineamientos para Administrar el Presupuesto de los Programas del Servicio Nacional de Empleo.-
Documento que establece la regulación para administrar los recursos para subsidios que la Secretaría del
Trabajo y Previsión Social asigna a las Oficinas del Servicio Nacional de Empleo de las entidades federativas.

Movilidad Laboral.- Traslado a otra entidad que realiza un buscador de empleo con fines ocupacionales
en virtud de que no logra vincularse a un puesto de trabajo en su lugar de residencia.

Núcleo familiar.- Conjunto de personas que habitan en una misma vivienda, tienen relación consanguínea
o civil, y comparten un ingreso (aportado por uno o más miembros del hogar) destinado a cubrir su sustento.

OSNE (Oficina del Servicio Nacional de Empleo).- Unidad Administrativa del Gobierno de la entidad
federativa, encargada de operar los programas, servicios y estrategias a cargo de la Coordinación General del
Servicio Nacional de Empleo en el marco del Servicio Nacional de Empleo.

PAE.- Programa de Apoyo al Empleo.

Programa de capacitación.- Documento donde se especifica el curso de capacitación y sus

características, así como el perfil que deberá tener el participante.

Reglas.- Reglas de Operación del Programa de Apoyo al Empleo.

SFP.- Secretaría de la Función Pública.

SHCP.- Secretaría de Hacienda y Crédito Público.

Sistema.- Sistema informático de uso obligatorio para las Oficinas del Servicio Nacional del Empleo de las
entidades federativas, que la Coordinación General del Servicio Nacional de Empleo establece para el registro
y control, entre otros, del Programa de Apoyo al Empleo.

Solicitante de empleo.- Buscador de empleo registrado en la base de datos del sistema informático que
la Coordinación General del Servicio Nacional de Empleo establece para el registro y control, entre otros, del
Programa de Apoyo al Empleo.

Solicitante de empleo canalizado.- Solicitante de empleo que, como resultado de la aplicación de un

cuestionario de diagnóstico, es dirigido a un subprograma del Programa de Apoyo al Empleo acorde a sus
necesidades.

Solicitante de empleo colocado.- Solicitante de empleo que obtuvo un empleo o una ocupación
productiva como consecuencia de la prestación de algún servicio o apoyo del Programa de Apoyo al Empleo.
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Solicitante de empleo seleccionado.- Solicitante de empleo canalizado, susceptible de recibir los apoyos
de un subprograma.

STPS.- Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

TESOFE.- Tesorería de la Federación.

2. Objetivos del Programa de Apoyo al Empleo

2.1. General

Promover la colocación de Buscadores de empleo en un puesto de trabajo o actividad productiva,

mediante la prestación de servicios o apoyos económicos o en especie, para capacitación, autoempleo,
movilidad laboral y apoyo a repatriados.

2.2. Específicos

a) Vincular a los Buscadores de empleo de acuerdo a los requerimientos en conocimientos, habilidades y

destrezas para cubrir las vacantes disponibles de los Empleadores.

b) Capacitar a Buscadores de empleo, mediante su incorporación a cursos de capacitación de corto plazo

para el trabajo.

c) Promover la creación de IOCP para Buscadores de empleo, mediante el otorgamiento de apoyos en

especie y/o económicos.

d) Apoyar la movilidad laboral de Buscadores de empleo que se canalizan a una vacante fuera de su lugar
de residencia.

e) Apoyar a los connacionales repatriados, mediante el otorgamiento de apoyos económicos, para facilitar
su pronta colocación en un empleo, en su lugar de origen o residencia.

f) Otorgar información sobre las condiciones del mercado de trabajo y oportunidades de ocupación por
medio de publicaciones periódicas.

3. Lineamientos

3.1. Convocatoria

Los apoyos que comprende el PAE se proporcionan de acuerdo a la demanda, en virtud de ello, las OSNE
están obligadas a publicar durante los treinta días hábiles posteriores a la publicación de las presentes
Reglas, una convocatoria abierta (Anexo No. 1) en medios de comunicación locales para fomentar la
participación de la población objetivo; asimismo, esta convocatoria deberá publicarse permanentemente en las
OSNE de todo el país, cuyos domicilios pueden ser consultados en la dirección electrónica:

[Link]

o en el teléfono 01 800 841 2020 con servicio totalmente gratuito en todo el país.

3.2. Subprogramas

El PAE da origen a cuatro subprogramas, con los cuales se atiende a la población objetivo, no obstante, la
CGSNE podrá poner en prueba otros subprogramas o modalidades orientadas a temas o necesidades
específicas de la población en materia de empleo y/u ocupación productiva, así como a complementar los
actuales. Los subprogramas del PAE son: Bécate, Fomento al Autoempleo, Movilidad Laboral y Repatriados
Trabajando.
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Los subprogramas del PAE podrán aplicarse a la población objetivo de la Cruzada contra el Hambre y el
Programa Nacional para la Prevención Social de la Violencia y la Delincuencia, siempre y cuando cumpla con
las presentes Reglas.

Asimismo, las acciones del Programa incluyen la atención a población en desventaja que se encuentra en
búsqueda de empleo, tales como:

• Jóvenes entre los 16 y 30 años, quienes constituyen casi una tercera parte de la población del país, con
el propósito de fortalecer sus oportunidades laborales y que adquieran experiencia laboral, para facilitar su
incorporación a un empleo formal.

• Personas con Discapacidad y Adultos Mayores, con el propósito de que se integren al aparato
productivo, en igualdad de oportunidades y equidad, de acuerdo a sus necesidades e intereses
ocupacionales.

• Víctimas u Ofendidos de Delitos, buscando su oportuna y adecuada atención, para su reincorporación

laboral.

• Personas preliberadas o liberadas de algún Centro de Readaptación Social, a fin de que puedan
reincorporarse a una actividad laboral.

3.2.1. Bécate

Este subprograma apoya a Buscadores de empleo que requieren capacitarse para facilitar su colocación o
el desarrollo de una actividad productiva por cuenta propia. Se implementa a través de las siguientes
modalidades de capacitación:

[Link]. Modalidades

[Link].1. Capacitación Mixta

Son cursos esencialmente prácticos y orientados a la adquisición, fortalecimiento o reconversión de

habilidades laborales de los Buscadores de empleo, que les permitan favorecer su colocación en un puesto de
trabajo. Se imparten a petición de empleadores que requieren personal capacitado en una ocupación,
actividad o puesto específico y que están dispuestas a facilitar sus instalaciones para que en ellas se lleve a
cabo la capacitación.

[Link].2. Capacitación en la Práctica Laboral

Aprendizaje que se desarrolla en la práctica laboral, directamente en el proceso productivo de los centros
de trabajo, que facilita la colocación de los Buscadores de empleo que requieren adquirir o fortalecer
competencias laborales.

[Link].3. Capacitación para el Autoempleo

Capacitación orientada a la adquisición o fortalecimiento de habilidades laborales de los Buscadores de

empleo que no logran vincularse a un puesto de trabajo subordinado y deseen desarrollar una actividad
productiva por cuenta propia. Se imparte en instituciones de capacitación que cuenten con la infraestructura
necesaria.

[Link].4. Vales de Capacitación

Cursos de capacitación para Buscadores de empleo que requieren actualizar, mejorar y/o reconvertir sus
competencias, habilidades y/o destrezas laborales con la finalidad de incrementar sus posibilidades de
contratación debido a que enfrentan dificultades para colocarse en un empleo. Los cursos se imparten en
instituciones educativas.
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3.2.2. Fomento al Autoempleo

Apoya mediante la entrega de mobiliario, maquinaria, equipo y/o herramienta a los Buscadores de empleo
que, aun teniendo competencias y experiencia laboral, no han logrado vincularse a un puesto de trabajo y
desean iniciar o fortalecer una actividad por cuenta propia.

3.2.3. Movilidad Laboral

Apoya económicamente a los Buscadores de empleo que con fines ocupacionales se trasladan a
localidades distintas a las de su domicilio, en virtud de que no logran colocarse en un puesto de trabajo en su
lugar de residencia. Su operación se lleva a cabo a través de dos modalidades:

[Link]. Sector Agrícola

Atiende a los jornaleros agrícolas que a petición de empleadores desarrollan labores estacionales propias
de este sector.

[Link]. Sectores Industrial y de Servicios

Atiende a Buscadores de empleo de los sectores industrial y de servicios que no logran colocarse en su
lugar de residencia y tienen oportunidades de trabajo en otros lugares del país, o el extranjero donde existan
mecanismos acordados con el gobierno federal.

3.2.4. Repatriados Trabajando

Apoya económicamente a connacionales repatriados que busquen empleo en su lugar de origen

o residencia.

3.3. Cobertura

El PAE tiene cobertura nacional.

3.4. Registro y Selección de Solicitantes de Empleo

Para ser elegible de recibir apoyos del PAE, el Buscador de empleo deberá invariablemente solicitar su
registro en el SNE, haber sido entrevistado por personal de la OSNE y cumplir con los requisitos y
documentación establecidos por el subprograma al cual se le canalice en función del resultado de la entrevista
que le sea practicada. La OSNE será la instancia responsable de los procesos de registro presencial de
Buscadores de empleo y la selección de Solicitantes de empleo.

3.4.1. Registro

Para solicitar su registro en el SNE, el Buscador de empleo podrá elegir alguna de las siguientes opciones:

1. Registro remoto:

Realizar el trámite “Solicitud de Registro en el Servicio Nacional de Empleo” para lo cual deberá acceder al
Portal del Empleo ([Link]), en la esquina superior derecha se encuentra la sección
“Regístrate como:”, dar clic en el botón “Candidato” y capturar los datos solicitados, o llamar al SNE al
Teléfono (01 800 841 2020) y proporcionar la información que le sea solicitada por el operador.

2. Registro Presencial:

Acudir a la OSNE que más le convenga, cuyo domicilio puede consultar en la dirección electrónica:

[Link] o al teléfono:

01 800 841 2020 con servicio gratuito en todo el país.

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De ser la primera vez que asiste a la OSNE para obtener su registro, deberá realizar el trámite “Solicitud
de Registro en el Servicio Nacional de Empleo”, para lo cual deberá proporcionar al personal de la OSNE, la
información solicitada en el formato "Registro del Solicitante" (Anexo No. 2), y presentar en original y copia su
CURP e identificación oficial, si esta última contiene impresa la clave CURP, no será necesario presentar la
primera. En caso de que el formato “Registro del Solicitante”, contenga errores u omisiones, el personal de
la OSNE lo hará del conocimiento del solicitante para que lo solucione inmediatamente.

En caso de que ya cuente con registro en el SNE, únicamente deberá presentar en la OSNE, su CURP e
identificación oficial, si esta última contiene impresa la clave CURP, no será necesario presentar la primera, y
en su caso se le solicitará actualizar su información para que sea turnado a la atención del personal que le
aplicará la regla para selección.

Si el Buscador de empleo no cuenta con la CURP, el personal de la OSNE le facilitará su obtención.

3.4.2. Selección

El Solicitante de empleo será entrevistado individualmente para determinar su postulación a por lo menos
cinco vacantes de acuerdo a su perfil; en caso de que no logre colocarse en alguna de ellas, se aplicará un
cuestionario para definir su canalización a alguno de los subprogramas del PAE. Una vez identificado el
subprograma al que será canalizado, se le pedirá actualizar sus datos y proporcionar los requisitos y
documentación de acuerdo a las presentes Reglas.

El Solicitante de empleo canalizado queda registrado como tal en el Sistema mediante la captura
inmediata en éste, de los datos contenidos en el formato “Registro del Solicitante”.

De reunir los requisitos y la documentación señalada de acuerdo al subprograma al que sea canalizado,
será considerado como Solicitante de empleo seleccionado para recibir los apoyos correspondientes,
quedando constancia de ello en el “Registro del solicitante” y en el Sistema, y se procederá a informarle
de manera inmediata su selección, así como el horario, lugar y fecha donde recibirá los apoyos a que
tenga derecho.

Para el caso del subprograma Movilidad Laboral en el sector agrícola el registro y selección podrán
llevarse a cabo en las localidades de residencia de los jornaleros agrícolas por parte del Enlace de campo,
conforme a las presentes Reglas.

Se dará prioridad a los proyectos que cuenten con la participación de integrantes del conjunto de hogares
del padrón de beneficiarios del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades y del Programa de Apoyo
Alimentario para su atención por parte del Programa. Para este criterio, el Programa podrá brindar asesoría
para el diseño del proyecto.

3.4.3. Características de los apoyos

El PAE opera en función de la demanda de Solicitantes de empleo, en este sentido, de existir más
solicitudes que el número de apoyos disponibles, éstas se resolverán en el orden en que se presenten,
siempre y cuando exista disponibilidad presupuestal y se cubran los requisitos y documentación señalados.

Conforme a lo dispuesto en el Artículo Cuarto del Decreto por el que se establece el Sistema Nacional
para la Cruzada contra el Hambre, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 22 de enero de 2013;
mediante este programa se dará atención preferente a los buscadores de empleo que una vez cumplidos los
requisitos y documentación establecidos en las presentes Reglas, radiquen en los municipios enlistados en el
Anexo A del mencionado Decreto, lo anterior como contribución al cumplimiento de los objetivos de la
Cruzada Nacional contra el Hambre (para su consulta ingrese a la dirección electrónica:
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[Link]

Los Beneficiarios del PAE reciben apoyos económicos y/o en especie con recursos públicos federales, los
cuales en ningún caso podrán ser en efectivo, sino mediante medios electrónicos bancarios o cheque.

La STPS contratará un seguro de accidentes personales para la protección de los Solicitantes de empleo
seleccionados del subprograma Bécate de aportación federal y estatal en las modalidades que se señalan en
las presentes Reglas.

Las personas que ya fueron beneficiadas por alguno de los subprogramas del PAE y que requieran de
intervención adicional en cualquiera de los subprogramas, podrán acceder a los beneficios siempre y cuando
se cumpla lo establecido en el numeral correspondiente al “Registro y Selección de Solicitantes de Empleo” de
las presentes Reglas.

3.5. Subprograma Bécate

3.5.1. Población Objetivo

Buscadores de empleo de 16 años o más, que requieren adquirir o reconvertir sus competencias o
habilidades laborales para facilitar su colocación en un puesto de trabajo o el desarrollo de una actividad por
cuenta propia.

3.5.2. Requisitos y Documentación

[Link]. Requisitos

a) Ser Buscador de empleo;

b) Edad 16 años o más, y

c) Cubrir el perfil del puesto contenido en el “Programa de capacitación”.

[Link]. Documentación

a) Documento que acredite su nivel máximo de escolaridad;

b) Identificación oficial vigente;

c) CURP, y

d) Documento que muestre la CLABE INTERBANCARIA de 18 posiciones (Sólo en caso de que sean o
hayan sido sujetos de apoyo económico de otros Programas Federales y que su cuenta bancaria esté activa).

Nota: Los documentos se deberán presentar en original y copia legible, una vez cotejada la información,
se devolverán los originales.

3.5.3. Características de los apoyos

Los apoyos que se otorgan en este subprograma consisten en:

Apoyo económico al Solicitante de empleo seleccionado (beca de capacitación) cuyo monto varía entre
uno a tres salarios mínimos diarios de la zona económica donde se imparta la capacitación, multiplicado por
cada día que asista al curso, de acuerdo a la modalidad del subprograma y de la duración del curso al que
sea inscrito, mismo que puede ser de uno a tres meses conforme se muestra en la siguiente tabla:
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Modalidades

Tipo y monto del apoyo Capacitación Capacitación

Capacitación Vales de
en la Práctica para el
Mixta Capacitación
Laboral Autoempleo

1 a 3 salarios 1 a 3 salarios 1 a 2 salarios 1 a 3 salarios

mínimos. mínimos. mínimos. mínimos.

Beca de capacitación De conformidad De conformidad De conformidad De conformidad

con el convenio con la con la con la
Se entrega de forma mensual, según la duración del
de capacitación especialidad de especialidad de especialidad de
curso, siempre y cuando no sea dado de baja del
que se suscriba capacitación del capacitación del capacitación del
curso (ver [Link]. Sanciones, de las presentes
(Anexo No. 3) curso curso curso
Reglas).
1/ 2/ 1/ 1/ 1/

A cargo del PAE A cargo del PAE A cargo del PAE A cargo del PAE

1a3
1a3 1a2 1a3
meses
meses meses meses
Curso de capacitación De conformidad
con el convenio De conformidad De conformidad De conformidad
La capacitación se impartirá por un mínimo de 30 con la con la con la
de capacitación
horas y un máximo de 48 horas a la semana. especialidad de especialidad de especialidad de
que se suscriba
(Anexo No. 3) capacitación del capacitación del capacitación del
curso curso curso
2/

Vale de capacitación personal e intransferible

para que se inscriba en un curso de
capacitación

Cubre los costos de inscripción, colegiatura y

No aplica A cargo del PAE
materiales, y en su caso, el costo de certificación
laboral.

Su valor no deberá ser mayor al equivalente de un

salario mínimo mensual del área geográfica 3/

A cargo del PAE

Ayuda de transporte A cargo del PAE Opcionalmente a
cargo de la
$20.00 (Veinte pesos 00/100 M.N.) por cada día que Opcionalmente a
cargo de la empresa, cuando
asista al curso de capacitación.
empresa, cuando así se establezca
A cargo del PAE
Se entrega de forma mensual, según la duración del así se establezca en la
curso, siempre y cuando no sea dado de baja del en el “Convenio “Confirmación de
curso (ver [Link]. Sanciones, de las presentes de Capacitación” Participación de la
Reglas). (Anexo No. 3) Empresa” (Anexo
No. 4).

Seguro de accidentes A cargo del PAE

Servicio médico básico de atención No aplica

A cargo del A cargo del PAE

Instructor
PAE
o en su caso a
A cargo de la cargo de
empresa instituciones o
centros de No aplica
Materiales que se consumen en el proceso de A cargo de la capacitación
enseñanza aprendizaje empresa estatal o
municipal,
previo acuerdo
con la OSNE
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1/
La beca se determina multiplicando el monto del apoyo diario que se establezca, por el número de días
efectivos de capacitación.
2/
Cuando se programen cursos con duración mayor a dos meses, o becas con monto mayor a dos
salarios mínimos mensuales, se deberá obtener autorización expresa de la CGSNE, para lo cual la OSNE
deberá presentar la justificación detallada que incluya información relativa al nivel técnico de la capacitación,
el monto salarial de los puestos, y el tipo de contratación, a los cuales podrán acceder los beneficiarios.
3/
El vale será canjeable en instituciones de capacitación con las que previamente la OSNE establezca un
convenio para su aceptación. La OSNE informará a los solicitantes la lista de instituciones y cursos, para que
elijan aquella que más se ajuste a sus necesidades.

El monto del apoyo y duración del curso serán informados al Solicitante de empleo seleccionado, al
momento de llevar a cabo la inscripción en el mismo.

En caso de personas que durante el presente año hayan sido beneficiarias del subprograma Bécate, y
requieran capacitación adicional a la recibida para lograr su colocación en un empleo o actividad productiva
por cuenta propia, podrán participar en cualquiera de las modalidades de este subprograma siempre y cuando
la capacitación recibida durante el ejercicio fiscal no exceda de cuatro meses.

3.5.4. Derechos, obligaciones y sanciones

[Link]. Derechos

a) Recibir información y asesoría del PAE;

b) Recibir apoyos del PAE, una vez cubiertos los requisitos y documentación señalada;

c) Recibir información sobre las oportunidades de empleo captadas por la bolsa de trabajo en la OSNE;

d) Recibir constancia de participación del curso, y

e) Recibir información de la Contraloría Social, así como presentar sugerencias, quejas o denuncias.

[Link]. Obligaciones

a) Asistir al curso asignado en los días y horarios establecidos en el “Programa de capacitación”. (Anexo
No. 5);

b) Realizar todas las actividades de aprendizaje teóricas y prácticas que indique el instructor del curso;

c) Cuidar y mantener en buen estado el equipo y herramienta que utilice en las prácticas de capacitación;

d) Respetar el reglamento interno de la empresa o centro capacitador;

e) Informar al personal de la OSNE su colocación en un puesto de trabajo, durante o después de haber

concluido el curso, y

f) Proporcionar la información que solicite el personal de la OSNE, a las instancias de control, auditoría y
supervisión, relacionada con los apoyos otorgados.

[Link]. Sanciones

Será dado de baja del Programa y/o no será elegible para otro curso, cuando:

a) Incumpla cualquiera de las obligaciones establecidas y/o

b) Proporcione datos o documentos falsos y/o

c) Acumule tres faltas consecutivas sin justificación alguna y/o

d) Acumule cuatro faltas en un mes.

 12 Viernes 20 de diciembre de 2013

3.6. Subprograma Fomento al Autoempleo

3.6.1. Población Objetivo

Buscadores de empleo de 18 años o más que cuenten con competencias y experiencia laboral acordes
con la actividad productiva por cuenta propia que desea iniciar.

3.6.2. Requisitos y Documentación

3.6.2. Requisitos

a) Ser Buscador de empleo;

b) Edad 18 años o más;

c) Percibir en su Núcleo familiar un ingreso menor a seis salarios mínimos, y

d) Tener experiencia de por lo menos seis meses en las actividades inherentes al proceso y/o desarrollo
de la IOCP propuesta, lo cual se corroborará en la entrevista que se realice al Solicitante de empleo
canalizado.

3.6.2. Documentación

a) Comprobante de Domicilio (recibos de luz o teléfono o agua o predial) o carta de avecindad con
fotografía que demuestre la residencia de cuando menos dos años en la entidad federativa donde
habite el Buscador de empleo canalizado;

b) Elaborar y entregar la propuesta del proyecto de IOCP;

c) “Carta Compromiso” firmada por todos sus integrantes (Anexo No. 6);

d) Identificación oficial vigente, y

e) CURP.

Nota: Los documentos se deberán presentar en original y copia legible, una vez cotejada la información,
se devolverán los originales.

Las personas con discapacidad, adultos mayores, repatriados y preliberados que no cuenten con el
requisito de experiencia de por lo menos seis meses en las actividades inherentes al proceso y/o desarrollo de
la IOCP propuesta, tendrán la opción de participar en algún curso de capacitación del subprograma Bécate,
cuya especialidad deberá corresponder con el giro de la IOCP que se propone.

No se apoyarán aquellas IOCP que se dediquen a la compra-venta y/o renta de bienes, expendios de
alcohol y bebidas alcohólicas, giros de entretenimiento, billares o aquellas que de alguna manera
puedan ligarse a centros de vicio; la combinación de giros en una sola IOCP o que impliquen la saturación
del mercado.

3.6.3. Características de los apoyos

Los apoyos que se otorgan en este subprograma a los integrantes de la IOCP serán por única vez, por lo
que aquellas personas que hayan sido apoyadas por el mismo, dejarán de ser elegibles para participar en
éste. No obstante podrán solicitar su incorporación al subprograma Bécate, siempre y cuando cumplan con
sus requisitos y documentación.

[Link]. Apoyos

Los apoyos que se otorgan, consisten en mobiliario, maquinaria, equipo y/o herramienta, cuyo costo puede
ser de hasta $25,000.00 (veinticinco mil pesos 00/100 M.N.) por persona; y hasta $125,000.00 (ciento
veinticinco mil pesos 00/100 M.N.) cuando el número de integrantes de la IOCP sea de cinco o más.
 Viernes 20 de diciembre de 2013 13

Los bienes se entregarán en custodia a los integrantes de la IOCP, la cual estará sujeta a seguimiento
durante doce meses, por parte de personal de la OSNE a partir de la fecha en que comience su operación,
con los apoyos entregados, mediante visitas para verificar su funcionamiento y la utilización de los bienes
otorgados, de acuerdo a lo establecido en la propuesta de la IOCP para que al final de dicho plazo, se
proceda a su entrega oficial definitiva.

Cuando una IOCP reciba bienes recuperados de otra IOCP, podrá recibir apoyo económico por un monto
de hasta $5,000.00 (cinco mil pesos 00/100 M.N.) por persona que la integre y hasta $25,000.00 (veinticinco
mil pesos 00/100 M.N.) cuando el número de sus integrantes sea de cinco o más, este apoyo deberá ser
destinado a:

a) Mantenimiento y/o reparación de equipo, o

b) Adquisición de mobiliario, maquinaria, equipo y/o herramienta complementaria.

3.6.4. Derechos, obligaciones y sanciones

[Link]. Derechos

a) Recibir información sobre los beneficios y características del SNE así como del PAE y los
subprogramas que lo integran;

b) Recibir los servicios y/o apoyos señalados en el subprograma al que sea canalizado;

c) Recibir información sobre las oportunidades de empleo captadas por la bolsa de trabajo en la OSNE;

d) Recibir asesoría por parte del personal de la OSNE para la integración de la propuesta de proyecto
de IOCP;

e) Recibir información de la Contraloría Social, así como presentar sugerencias, quejas o denuncias, y

f) Recibir información acerca del esquema de seguridad social al que pueden incorporarse los
integrantes de la IOCP.

[Link]. Obligaciones

a) Notificar mediante escrito libre a la OSNE la fecha de inicio de operación de la IOCP, la cual no podrá
exceder de 20 días hábiles posteriores a la fecha de entrega de los bienes;

b) Usar los bienes entregados de acuerdo a lo establecido en la Propuesta de proyecto de IOCP

aprobada;

c) Notificar a la OSNE mediante escrito libre, en caso que la IOCP cambie de domicilio, en un plazo
máximo de 5 días hábiles previos a la fecha del cambio;

d) Permitir a las instancias de control y supervisión el acceso al local en donde se instalen los bienes
entregados a la IOCP;

e) Proporcionar la información que solicite la OSNE y las instancias de control y supervisión,

relacionada con los apoyos entregados;

f) Inscribir a la IOCP en el Registro Federal de Contribuyentes, de conformidad con lo que establecen

las disposiciones fiscales aplicables para poder recibir los bienes en propiedad;

g) Comprobar mediante factura, el gasto de los recursos entregados para adquisición de mobiliario,
maquinaria y equipo y/o herramienta complementaria, o mantenimiento y/o reparación de equipo, en
un plazo no mayor de 10 días hábiles, y

h) Entregar copia simple legible de los permisos o licencias que autorizan la operación de la IOCP.
 14 Viernes 20 de diciembre de 2013

[Link]. Sanciones

Se le retirarán los bienes entregados, cuando incumpla cualquiera de las obligaciones establecidas y/o
proporcione datos o documentos falsos; dichos bienes podrán ser reasignarlos a otra IOCP.

3.7. Subprograma Movilidad Laboral

Apoya a Buscadores de empleo de 16 años o más, que en sus entidades federativas de residencia no
tengan la oportunidad de trabajar y que por tal razón tengan que trasladarse a otra de manera temporal
o definitiva, donde se demande personas para ocupar una vacante con su perfil laboral.

3.7.1. Modalidad Sector Agrícola

[Link]. Población Objetivo

Jornaleros agrícolas de 16 años o más Buscadores de empleo que en su entidad federativa de residencia
no tengan la oportunidad de trabajar y que por tal razón requieran trasladarse a otra de manera temporal en la
que se demanda para ocupar una vacante con su perfil laboral.

[Link]. Requisitos y Documentación

[Link].1. Requisitos

a) Ser Buscador de empleo, y

b) Edad 16 años o más.

[Link].2. Documentación

a) Identificación oficial vigente;

b) CURP, y

c) Documento que muestre la CLABE INTERBANCARIA de 18 posiciones (Sólo en caso de que sean o
hayan sido sujetos de apoyo económico de otros Programas Federales y que su cuenta bancaria
este activa).

Nota: Los documentos se deberán presentar en original y copia legible, una vez cotejada la información,
se devolverán los originales.

[Link]. Características de los apoyos

TIPO DE MOVILIDAD DETALLE DE APOYO

$1,800.00 (un mil ochocientos pesos 0/100 M.N.).

Este apoyo se entregará en tres partes:

La primera por $600.00 (seiscientos pesos 00/100 M.N.) será entregada por la OSNE de
entidad federativa de origen o residencia del jornalero agrícola, a partir del momento en
INTERESTATAL que sea vinculado a una vacante y hasta antes de su salida a cubrirla.

(Cuando el lugar de trabajo al La segunda por $600.00 (seiscientos pesos 00/100 M.N.) será cubierta por la OSNE de
que se le vincula se origen, una vez que la OSNE de destino confirme a la de origen el arribo de los
encuentre en un estado beneficiarios al campo agrícola en que prestarán sus servicios.
distinto al de su residencia).
La tercera por $600.00 (seiscientos pesos 00/100 M.N.) como apoyo para el retorno a
lugar de residencia del beneficiario se otorgará en la entidad federativa que haya
recibido a los jornaleros agrícolas y únicamente se entregará a aquellos que fueron
enviados por la OSNE del lugar de residencia, siempre y cuando hayan cumplido
satisfactoriamente con los términos de contratación.
 Viernes 20 de diciembre de 2013 15

$1,100.00 (un mil cien pesos 00/100 M.N.).

Este apoyo se entregará en tres partes:

La primera por $500.00 (quinientos pesos 00/100 M.N.) será entregada por la OSNE a
INTRAESTATAL
partir del momento en que sea vinculado a una vacante y hasta antes de su salida a
(Cuando el lugar de trabajo al
cubrirla.
que se le vincula se
La segunda por $300.00 (trescientos pesos 00/100 M.N.), será cubierta, una vez que se
encuentre dentro del mismo
confirme el arribo de los beneficiarios al campo agrícola en que prestarán sus servicios.
estado de su residencia, pero

en otro municipio o localidad). La tercera por $300.00 (trescientos pesos 00/100 M.N.) como apoyo para el retorno

a lugar de residencia del beneficiario, se otorgará a aquellos que fueron enviados por la

OSNE, siempre y cuando hayan cumplido satisfactoriamente con los términos

de contratación.

Los apoyos descritos se otorgarán hasta en dos ocasiones durante el año, siempre y cuando se hayan
cumplido contratos de al menos tres meses.

3.7.2. Modalidad Sectores Industrial y de Servicios

[Link]. Población Objetivo

Buscadores de empleo de 16 años o más, que en sus localidades de residencia no tengan la oportunidad
de trabajar en los sectores industrial y de servicios, y que por tal razón tengan que trasladarse a otra de
manera temporal o definitiva, donde se demande personas para ocupar una vacante con su perfil laboral.

[Link]. Requisitos y Documentación

[Link].1. Requisitos

a) Ser Buscador de empleo, y

b) Edad 16 años o más.

[Link].2. Documentación

a) Documento que acredite su nivel máximo de escolaridad, sólo en el caso de la modalidad Industrial y
de Servicios, cuando la vacante así lo determine;

b) Identificación oficial vigente;

c) CURP, y

d) Documento que muestre la CLABE INTERBANCARIA de 18 posiciones (Sólo en caso de que sean o
hayan sido sujetos de apoyo económico de otros Programas Federales y que su cuenta bancaria
esté activa).

Nota: Los documentos se deberán presentar en original y copia legible, una vez cotejada la información,
se devolverán los originales.
 16 Viernes 20 de diciembre de 2013

[Link]. Características de los apoyos

TIPO DE MOVILIDAD DETALLE DE APOYO

INTERESTATAL. Un salario mínimo mensual del área geográfica.

(Cuando el lugar de trabajo al Este apoyo lo otorgará la OSNE que se ubique en la entidad federativa en que resida el
que se le vincula se encuentre Solicitante de empleo canalizado, previo cumplimiento de los requisitos y
en un estado distinto al de su documentación establecidos en el numeral. [Link].
residencia).

INTRAESTATAL Medio salario mínimo mensual del área geográfica.

(Cuando el lugar de trabajo al Este apoyo lo otorgará la OSNE que se ubique en la entidad federativa de residencia
que se le vincula se encuentre del Solicitante de empleo canalizado, previo cumplimiento de los requisitos y
dentro del mismo estado de documentación establecidos en el numeral [Link].
su residencia, pero en otro
municipio o localidad).

Los apoyos descritos se otorgarán hasta en dos ocasiones durante el año, siempre y cuando se hayan
cumplido contratos de al menos tres meses.

3.7. 3. Vertiente para la colocación externa

[Link]. Población Objetivo

Buscadores de empleo de 18 años o más, que en sus entidades federativas de residencia no tengan la
oportunidad de trabajar, y que por tal razón tengan que trasladarse de manera temporal donde se demande
personas para ocupar una vacante con su perfil laboral, siempre y cuando la vacante a cubrir forme parte de
un mecanismo de coordinación para el flujo ordenado de trabajadores suscrito entre el gobierno federal
mexicano y el gobierno del país respectivo.

[Link]. Requisitos y Documentación

[Link].1. Requisitos

a) Ser Buscador de empleo, y

b) Edad 18 años o más.

[Link].2 Documentación

a) Identificación oficial;

b) CURP;

c) Documento que muestre la CLABE INTERBANCARIA de 18 posiciones (Sólo en caso de que sean o
hayan sido sujetos de apoyo económico de otros Programas Federales y que su cuenta bancaria
este activa), y

d) Comprobante de pago de derechos de visa de trabajo para el extranjero.

Nota: Los documentos se deberán presentar en original y copias legibles, una vez cotejados la
información, se devolverá los originales.
 Viernes 20 de diciembre de 2013 17

[Link]. Características de los apoyos

Con la finalidad de apoyar a reducir los costos de vinculación y de movilidad laboral, el Buscador de
empleo seleccionado por un empleador extranjero recibirá por única vez dos salarios mínimos mensuales
de la zona económica de la entidad federativa de residencia.

Este apoyo se entregará en dos partes por el importe de un salario mínimo cada uno de ellos:

Primera parte

Cuando el solicitante de empleo seleccionado cumpla con los requisitos y documentación solicitada
en [Link].

Segunda parte

Cuando el solicitante de empleo seleccionado obtenga su visa de trabajo y el pasaje aéreo al país a donde
prestará sus servicios.

3.7.4. Derechos, obligaciones y sanciones del subprograma Movilidad Laboral

[Link]. Derechos

a) Recibir información sobre los beneficios y características del SNE así como del PAE y los
subprogramas que lo integran;

b) Recibir los servicios y/o apoyos señalados en el subprograma al que sea canalizado;

c) Recibir información sobre las oportunidades de empleo captadas por la bolsa de trabajo en la OSNE, y

d) Recibir información de la Contraloría Social, así como presentar sugerencias, quejas o denuncias.

[Link]. Obligaciones

a) Proporcionar la información que solicite la OSNE y las instancias de control y supervisión,

relacionada con los apoyos otorgados mediante este subprograma;

b) Cumplir con las disposiciones aplicables a los apoyos otorgados al beneficiario en este subprograma;

c) Trasladarse a la empresa elegida, en la fecha y hora señaladas, y

d) Cumplir con el tiempo de contratación ofrecido.

[Link]. Sanciones

Será dado de baja del Programa, si incumple cualquiera de las obligaciones establecidas y/o proporcione
datos o documentos falsos.

3.8. Subprograma Repatriados Trabajando

3.8.1. Población Objetivo

Buscador de empleo de nacionalidad mexicana de 16 años o más, que haya sido repatriado y que
manifieste ante la OSNE, su interés por encontrar un empleo en su lugar de origen o residencia.

3.8.2. Requisitos y Documentación

[Link]. Requisitos

a) Ser Buscador de empleo;

b) Edad 16 años o más;

c) Ser connacional repatriado, y

 18 Viernes 20 de diciembre de 2013

d) Estar registrado en los listados de eventos de repatriación o cuente con su boleta de repatriación
emitida por el INM, con fecha máxima de quince días hábiles anteriores a la fecha en que se
presente en la OSNE del lugar de repatriación o de residencia solicitar ser apoyado.

[Link]. Documentación

a) CURP *, y

b) Boleta de repatriación expedida por el INM, en la cual se acredite la repatriación del Solicitante
de empleo.

* En caso de que el Solicitante de empleo repatriado no exhiba este documento, el personal de la OSNE
consultará la dirección electrónica [Link] para obtener la clave respectiva y
realizar el registro en el SNE, conservando copia en el expediente.

Nota: Los documentos se deberán presentar en original y copia legible, una vez cotejada la información,
se devolverán los originales.

3.8.3. Características de los apoyos

Los apoyos se otorgan por única vez conforme a lo siguiente:

1. En el lugar de repatriación (frontera o aeropuerto)

Orientación e información

El Solicitante de empleo canalizado recibirá orientación e información acerca de vacantes disponibles

en dicho lugar y su lugar de residencia.

2. En el lugar de origen o residencia del Solicitante de empleo repatriado.

Orientación e información y Apoyo económico

El Solicitante de empleo seleccionado recibirá la orientación e información necesaria para la

colocación en un empleo y el importe de un salario mínimo mensual del área geográfica donde se
ubique su residencia, el cual se entregará en dos partes:

Primera parte.

Medio salario mínimo mensual.- El Solicitante de empleo seleccionado deberá acudir a la OSNE más
cercana a su domicilio, dentro de los quince días hábiles posteriores a la fecha de su repatriación
según los listados de eventos de repatriación del INM. Personal de la OSNE lo enviará a
entrevistarse con Empleadores que ofrezcan vacantes acordes a su perfil, al menos en tres
ocasiones y lo canalizará al área respectiva de la OSNE para recibir este apoyo.

Segunda parte.

Medio salario mínimo mensual.- Deberá acudir a la misma OSNE que le efectúo el primer apoyo
económico y deberá presentar al personal de la OSNE que lo envió a cubrir las vacantes, el resultado
de todas las entrevistas realizadas, se haya colocado o no.

Apoyo de otros subprogramas y modalidades del PAE

De no existir alguna vacante afín al perfil del Beneficiario, se le proporcionará información sobre los
distintos mecanismos con que cuenta la OSNE para vincularlo, en su caso, con una actividad productiva,
o podrá ser canalizado al subprograma del PAE, que señale el personal de la OSNE para procurar
su colocación.
 Viernes 20 de diciembre de 2013 19

Las OSNE radicadas en los lugares de repatriación apoyarán con recursos de origen estatal, el retorno de
connacionales repatriados a sus lugares de origen o residencia, por un monto que no exceda de $2,000.00
(Dos mil pesos 00/100 M.N.) por persona, siempre y cuando cuenten con disponibilidad presupuestal
para ello.

3.8.4. Derechos, obligaciones y sanciones

[Link]. Derechos

a) Recibir información sobre los beneficios y características del SNE así como del PAE y los
subprogramas que lo integran;

b) Recibir los servicios y/o apoyos señalados en el subprograma;

c) Recibir información sobre las oportunidades de empleo captadas por la bolsa de trabajo en la OSNE, y

d) Recibir información de la Contraloría Social, así como presentar sugerencias, quejas o denuncias.

[Link]. Obligaciones

a) Proporcionar la información que soliciten la OSNE y las instancias de control y supervisión,

relacionada con los apoyos otorgados, y

b) Llevar a cabo todas las entrevistas a las que haya sido postulado por el personal de la OSNE y
presentar a éste el resultado de las mismas.

[Link]. Sanciones

Será dado de baja de este subprograma, si incumple cualquiera de las obligaciones establecidas y/o
proporcione datos o documentos falsos.

3.9. Participación de Empleadores

Para lograr los objetivos del PAE, se requiere de la participación de distintos actores del mercado laboral,
en particular de los Empleadores que requieren personal en una actividad o puesto específico y están en
disponibilidad de proporcionar a la OSNE sus vacantes, con la finalidad de que ésta les envíe Buscadores de
empleo para ocuparlas, ya sea de manera inmediata o como resultado de un proceso de capacitación
concertado con la OSNE.

La OSNE pondrá a disposición de los Empleadores los programas y servicios del SNE a fin de que puedan
elegir la opción que, a la par de disminuir sus costos, responda a sus necesidades de reclutamiento, selección
y contratación de personal. En este sentido, los Empleadores interesados podrán solicitar visitas de promoción
y/o asesoría ante cualquier OSNE. Para ello podrán consultar las direcciones y teléfonos del SNE de todo el
país, en la dirección electrónica:

[Link]

o bien al teléfono 01 800 841 2020 con servicio totalmente gratuito en todo el país.

3.9.1. Registro

Para solicitar su registro en el SNE, el Empleador podrá elegir alguna de las siguientes opciones:

1. Registro remoto:

Realizar el trámite “Registro de Empleadores ante el Servicio Nacional de Empleo” para lo cual deberá
acceder al Portal del Empleo ([Link]), en la esquina superior derecha se encuentra la sección
“Regístrate como:”, dar clic en el botón “Empresa” y capturar los datos solicitados, o llamar al SNE al teléfono
(01 800 841 2020) y proporcionar la información que le sea solicitada por el operador.
 20 Viernes 20 de diciembre de 2013

2. Registro Presencial:

Las OSNE serán responsables del registro de los Empleadores que acepten participar en los programas y
servicios del SNE. Para ello, el personal de la OSNE llevará a cabo las siguientes actividades:

a) Visitar e informar al Empleador sobre las características y requisitos de participación de los

Programas y/o Servicios de su interés;

b) Apoyar al Empleador, en la realización del trámite “Registro de Empleadores ante el Servicio

Nacional de Empleo” respecto a lo siguiente:

i. Proporcionar el formato "Registro de Empleadores" SNE-02 (Anexo No. 7);

ii. Solicitar original, para su cotejo y copia simple legible de la siguiente documentación:

• Registro Federal de Contribuyentes;

• Identificación oficial vigente del dueño o representante legal del Empleador, según aplique, y

• En su caso, documento que acredite la personalidad del representante legal del Empleador.

iii. Asesorar en el llenado del “Registro de Empleadores”, y

iv. Revisar que el formato “Registro de Empleadores” contenga la firma del Empleador bajo protesta
de decir verdad.

c) Una vez requisitado el "Registro de Empleadores" y recibida la documentación señalada, revisa la

información contenida y en caso de que el formato contenga errores u omisiones o falte algún
documento, lo hará del conocimiento del Empleador para que sea solucionado inmediatamente,
otorgando su registro de inmediato, y

d) Registrar al Empleador en el Sistema mediante la captura de los datos del "Registro de

Empleadores".

3.9.2. Requisitos y documentación

[Link]. Cuando participe en Bécate

Una vez registrado en el SNE, el Empleador podrá proporcionar a la OSNE sus vacantes y/o solicitar
su inclusión en alguno de los subprogramas o modalidades del subprograma Bécate, cumpliendo con
los siguientes:

[Link].1. Requisitos para el Empleador

Bécate
Requisitos Capacitación Capacitación en la
Mixta Práctica Laboral

Obligatorio
Integrado y
Elaborar y entregar un “Programa de capacitación” (Anexo No. 5); Obligatorio
consolidado por el
Instructor Monitor

Acordar y firmar con la OSNE el “Convenio de Capacitación” (Anexo No. 3); Obligatorio No Aplica

Firmar y entregar a la OSNE la “Confirmación de participación del empleador”

No Aplica Obligatorio
(Anexo No. 4).

Disponer de un número de plazas vacantes igual o mayor a la cantidad de

Obligatorio No Aplica
Solicitantes de empleo seleccionados solicitados a la OSNE;

Recibir visita del personal de la OSNE para verificar que cumpla con la
Obligatorio
infraestructura necesaria para llevar a cabo la capacitación.
 Viernes 20 de diciembre de 2013 21

Obligatorio

El número de
Solicitantes de
empleo
Capacitar a los Solicitantes de empleo seleccionados mediante su seleccionados debe
integración al proceso productivo de acuerdo al “Programa de capacitación” Obligatorio ser menor o igual a
(Anexo No. 5); la cantidad de
personal contratado
con el empleador y
hasta un máximo
de cinco por
empleador

Proporcionar a los beneficiarios un seguro de accidentes y servicio médico

Obligatorio No Aplica
básico de atención;

Obligatorio.
Proporcionar el material, instructores y equipo necesarios para el desarrollo
Obligatorio No aplica
del curso de capacitación;
el instructor

Emitir y entregar de manera conjunta con la OSNE un comprobante que

Obligatorio
acredite la participación de los beneficiarios en el curso;

Contratar al menos al 80% del total de los beneficiarios egresados del curso o
cursos de capacitación, con el salario mensual ofrecido por la empresa
(señalado en el SNE-02) el cual debe ser igual o mayor al monto de la beca
Obligatorio No Aplica
otorgada. De manera particular, en el sector turismo, debido a las
características de temporalidad de sus actividades, el periodo de contratación
de los egresados será el doble de la duración del curso de capacitación;

Informar por escrito a la OSNE al concluir el curso de capacitación, el nombre

de los Beneficiarios que concluyeron su capacitación y que fueron
Obligatorio
contratados, así como el nombre del puesto que ocupan, su temporalidad y el
monto del salario mensual ofrecido por la empresa (señalado en el SNE-02)

Registro patronal ante el Instituto Mexicano del Seguro Social. Obligatorio No Aplica

Nota: Los documentos se deberán presentar en original y copia legible, una vez cotejada la información,
se devolverán los originales. Asimismo, la OSNE podrá verificar en todo momento, la veracidad del contenido
de la información y del requerimiento de personal.
[Link]. Cuando participe en Movilidad Laboral
[Link].1. Requisitos y documentos
Movilidad Laboral

Requisitos y documentos Sectores

Sector Agrícola Industrial y de
Servicios

Requerimiento de personal (Anexo No. 11 y 12), firmado bajo protesta de

Obligatorio
decir verdad

Recibir visita del personal de la OSNE para verificar que cumpla con la
Obligatorio
infraestructura necesaria para la contratación de buscadores de empleo

Disponer de un número de vacantes igual o mayor a la cantidad de

Solicitantes de empleo seleccionados solicitados en su requerimiento Obligatorio
de personal
 22 Viernes 20 de diciembre de 2013

3.9.3. Derechos, obligaciones y sanciones

[Link]. Derechos

a) Recibir información y orientación de la OSNE para acceder a los servicios, subprogramas y

modalidades del PAE;

b) Ser registrado en el Sistema como Empleador, y

c) Recibir Solicitantes de empleo seleccionados para cubrir sus vacantes.

[Link]. Obligaciones

Cuando participe en Bécate

a) Cumplir los compromisos establecidos en el “Convenio de Capacitación” (Anexo No. 3) o

“Confirmación de Participación de la Empresa” (Anexo No. 4), de acuerdo a la modalidad de
capacitación que aplique, y

b) Reportar al personal de la OSNE de la entidad federativa a los tres, seis, nueve y doce meses, la
permanencia en el empleo de los beneficiarios contratados.

Cuando participe en el subprograma Movilidad Laboral

a) Facilitar el acceso y/o coordinarse con la OSNE para verificar el arribo de los trabajadores;

b) Entregar a la OSNE el reporte del número de personas recibidas;

c) Entregar un informe por escrito a la OSNE que contenga el número de personas que fueron
contratadas, nombre y RFC de la empresa en dónde se colocó, salario y prestaciones otorgadas;

d) Recibir visita del personal de la OSNE para verificar la permanencia de las personas vinculadas con
el Empleador, y

e) Cumplir con los compromisos establecidos en sus requerimientos de mano de obra registrados ante
las OSNE.

[Link]. Sanciones

El Empleador que incumpla cualquiera de las obligaciones señaladas o proporcione datos o documentos
falsos, se le aplicarán las siguientes sanciones:

Retiro de su registro de Empleador ante el SNE, con lo cual quedará impedido definitivamente para
acceder a los programas y servicios que opera la OSNE, y cuando participe en Bécate, además procederá la
suspensión de los cursos de capacitación que se encuentren en operación.

3.10. Participantes

3.10.1. Ejecutores

La ejecución del PAE se realiza de manera coordinada entre el Gobierno Federal a través de la STPS por
conducto de la CGSNE y los gobiernos de las entidades federativas, los cuales, conforme a lo establecido en
el Convenio de Coordinación para la Operación de los Servicios, Programas, Estrategias y Actividades en el
Marco del Servicio Nacional de Empleo (Anexo No. 8), han dispuesto en función de sus estructuras
administrativas una red de oficinas en la entidad federativa, a las cuales para efecto de las presentes Reglas
se les denomina OSNE.

Las OSNE son las instancias responsables de operar el PAE, ejercer los recursos asignados por la STPS
a través de la CGSNE y autorizar las Acciones a desarrollar en todos los subprogramas, así como de la
integración y guarda de los expedientes derivados de la operación de todos los subprogramas y servicios del
SNE. Lo anterior, con apego a las presentes Reglas y a las disposiciones normativas aplicables.
 Viernes 20 de diciembre de 2013 23

[Link]. Sanciones a las instancias ejecutoras

En el marco de las presentes Reglas, la STPS a través de la CGSNE, podrá suspender temporal o
indefinidamente la radicación de recursos a la OSNE que incumpla con alguno de los procesos establecidos
en los Lineamientos para Administrar el Presupuesto de los Programas del Servicio Nacional de Empleo, los
cuales se pueden consultar en la dirección electrónica:

[Link]

3.11. Instancia Normativa

Con fundamento en lo dispuesto en los artículos 1, 3, 10 y 14 del Reglamento Interior de la STPS y en el

Manual de Organización General de la STPS, la CGSNE, en uso de las atribuciones que le confieren ambos
ordenamientos, es la instancia normativa para la ejecución del PAE.

Así, la STPS por conducto de la CGSNE, proporciona las Reglas, normas, manuales, criterios,
lineamientos, asistencia técnica y recursos para la operación del PAE, además de realizar su monitoreo,
seguimiento y evaluación.

La STPS por conducto de la CGSNE, realizará las gestiones necesarias a fin de evitar que sus programas
servicios y actividades se contrapongan, afecten o presenten duplicidades con otros programas o acciones del
Gobierno Federal.

Es importante mencionar que no se considerará duplicidad aquellos apoyos que resulten

complementarios.

3.12. Coordinación Institucional

Con la coordinación institucional y la vinculación de operaciones, se busca potenciar el impacto de los

recursos, fortalecer la cobertura de las acciones, explotar la complementariedad y reducir gastos
administrativos.

A efecto de formalizar la coordinación de actividades entre el Ejecutivo Federal por conducto de la STPS y
los gobiernos de las entidades federativas, así como las aportaciones federal y estatal del PAE, quedan
formalizadas con la suscripción del Convenio de Coordinación para la Operación de los Servicios, Programas,
Estrategias y Actividades en el Marco del Servicio Nacional de Empleo (Anexo No. 8), en cuyo clausulado se
establece el monto específico y destino de las aportaciones mencionadas y se establecen los compromisos de
coordinación que asumen ambas partes para el cabal cumplimiento de los programas y actividades de la
CGSNE en cada entidad federativa.

En el marco de estos convenios, la STPS por conducto de la CGSNE asigna recursos de subsidios
provenientes de su presupuesto autorizado en el Decreto de Presupuesto de Egresos de la Federación, a las
OSNE con el fin de operar el PAE, los cuales se destinan para: beca, instructor monitor, enlace de campo,
material de capacitación, ayuda de transporte y seguro de accidentes que se otorgan a los beneficiarios según
el tipo de intervención; así como subsidios de apoyo equivalentes a viáticos y pasajes; contratación de
asesores o promotores; capacitación a los operadores; ferias de empleo; difusión, publicación de periódico
de ofertas de empleo y revista informativa, entre otros, para llevar a cabo acciones de operación a efecto de
promover, difundir y concertar, así como para dar información y llevar el seguimiento, control y evaluación
a nivel local.
 24 Viernes 20 de diciembre de 2013

Por su parte, los gobiernos de las entidades federativas contribuyen con recursos propios cuyo importe es
de por lo menos el veinte por ciento del total de los recursos asignados anualmente por la CGSNE, los cuales
se deberán destinar a cubrir gastos de operación y administración de la OSNE, tales como pago a personal,
papelería, luz, teléfono, material de consumo informático, líneas telefónicas y conectividad, gastos para el
Sistema Estatal de Empleo, Reuniones del Comité Estatal de Capacitación y Empleo, y comisiones bancarias,
entre otros conceptos.

Adicionalmente, para fortalecer e incrementar la asignación presupuestaria destinada al PAE y

consecuentemente las acciones que se llevan a cabo en el marco del Convenio de Coordinación para la
Operación de los Servicios, Programas, Estrategias y Actividades en el Marco del Servicio Nacional de
Empleo, la STPS establece una modalidad de distribución de recursos denominada “Estímulo a la Aportación
Estatal”, mediante la cual, por cada peso que los gobiernos de las entidades federativas asignen a la
ejecución del PAE, la STPS asigna una cantidad en correspondencia, misma que se acuerda con los
gobiernos de las entidades federativas. En ese sentido, se favorece una política de reciprocidad en la
operación del PAE y se reconoce el esfuerzo de las entidades federativas en materia de acciones de empleo.

Los logros alcanzados con estos recursos se registran y contabilizan como resultados del PAE en su
conjunto, por lo que se deben utilizar conforme a lo establecido en las presentes Reglas y demás
disposiciones aplicables que emita la CGSNE.

Cabe mencionar que la STPS podrá establecer acciones de cooperación y coordinación con los sectores
privado y social, o con otros órdenes de gobierno, para el desarrollo y operación del PAE.

3.13. Radicación y Comprobación de Subsidios

La STPS por conducto de la CGSNE coordina la operación de las OSNE en las entidades federativas, a
través de las cuales se entregan los apoyos del PAE.

Con el propósito de agilizar el traslado de recursos y propiciar la entrega oportuna de apoyos a los
Beneficiarios, la CGSNE atenderá las Solicitudes de Recursos que presenten las OSNE de conformidad con
las previsiones definidas para un periodo determinado.

La documentación soporte del ejercicio de recursos queda bajo el resguardo de las OSNE durante el plazo
que establece la normatividad aplicable. Esta documentación constituye la base para que las OSNE elaboren
los formatos de comprobación.

Los procesos y formatos para la radicación y comprobación de subsidios del PAE se detallan en los
“Lineamientos para Administrar el Presupuesto de los Programas del Servicio Nacional de Empleo”.

4. Operación

4.1. Proceso

Para realizar el registro no existe fecha límite para ello, por lo que se puede llevar a cabo en cualquier
momento durante el año. Los plazos de prevención se mencionan en la regla de Registro;

Los plazos de resolución, una vez que el Solicitante de empleo es canalizado, cumpliendo con los
requisitos establecidos y con base en la disposición presupuestal, son los siguientes:

Bécate, de manera inmediata.

Fomento al Autoempleo, en un plazo máximo de 10 días hábiles a partir de la fecha de la emisión del
dictamen del Comité Interno de Evaluación.
 Viernes 20 de diciembre de 2013 25

Movilidad Laboral

Sector Agrícola, de manera inmediata.

Sector Industrial y de Servicios, de manera inmediata.

Para la colocación externa, de manera inmediata.

Repatriados Trabajando, de manera inmediata.

Para mejor comprensión del proceso se anexan a las presentes Reglas, diagramas de flujo (Anexo No. 9)
de cada uno de los subprogramas.

4.2. Gastos de Operación

Para el desarrollo de las diversas actividades del PAE, asociadas con la coordinación, planeación,
operación, seguimiento y evaluación interna y externa, la STPS podrá destinar recursos de hasta el 10.64%
del presupuesto total asignado al PAE.

4.3. Ajustes durante el ejercicio presupuestario

Para lograr el mayor nivel de ejercicio y aprovechamiento de los recursos, a partir del segundo trimestre
del año, la STPS podrá iniciar el monitoreo del ejercicio de cada OSNE a fin de determinar los ajustes
presupuestarios necesarios, con el objeto de canalizar los recursos disponibles en el calendario, de aquellas
OSNE que no los hubieran ejercido a la fecha de corte, hacia aquellas con mayor ritmo de ejercicio
presupuestal en la ejecución del PAE, para evitar recortes presupuestarios a la STPS.

4.4. Ejecución

4.4.1. Avances físicos financieros

La CGSNE obtiene del Sistema los datos sobre el avance físico-financiero del PAE y envía a la DGPP, la
información que sirve para integrar los informes trimestrales establecidos en el Decreto de Presupuesto de
Egresos de la Federación para el Ejercicio Fiscal 2014 y en la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad
Hacendaria.

4.5. Acta de entrega recepción

(No aplica)

4.6. Cierre de ejercicio

La OSNE, con base en la documentación soporte del ejercicio presupuestario bajo su resguardo, elabora
el cierre de ejercicio del PAE de su entidad federativa, por subprograma y subsidios de apoyo, el cual debe
remitirse a la CGSNE de acuerdo a lo establecido en los “Lineamientos para Administrar el Presupuesto de los
Programas del Servicio Nacional de Empleo”.

4.6.1. Recursos no devengados

Los recursos radicados y no ejercidos al final del ejercicio presupuestario, se reintegran a la TESOFE por
parte de las OSNE de acuerdo con lo que señalan los “Lineamientos para Administrar el Presupuesto de los
Programas del Servicio Nacional de Empleo”.

4.7. Casos no previstos, de excepción y modificaciones a las presentes Reglas

Los casos que no se encuentren previstos en las presentes Reglas y que sean objeto del PAE, deberán
ser turnados al Comité de Validación Central de la STPS, el cual estará conformado por el titular de la STPS,
quien lo preside, así como por los titulares de la Subsecretaría de Empleo y Productividad Laboral, Oficialía
Mayor, Dirección General de Programación y Presupuesto, Dirección General de Asuntos Jurídicos y
Coordinación General del Servicio Nacional de Empleo.
 26 Viernes 20 de diciembre de 2013

Dicho Comité analizará:

a) El grado de urgencia de las acciones a implementar;

b) Su impacto social y económico en la entidad federativa o región que corresponda;

c) La disponibilidad de recursos para su atención; y

d) Que se evite la duplicidad de acciones para su atención, derivada de la aplicación de programas

operados por otras dependencias.

Con base en lo anterior, el Comité emite su resolución estableciendo los términos en los que deberá
atenderse el requerimiento así como los alcances y modalidades de la misma.

Las resoluciones del Comité de Validación Central de la STPS tienen aplicación específica para cada caso
en concreto que se presente y, en su caso, la resolución es notificada al o a los gobiernos de las entidades
federativas correspondientes.

En caso de que por cualquier circunstancia se requieran modificaciones a las presentes Reglas, deberán
apegarse estrictamente a lo establecido en las disposiciones y normatividad aplicables.

5. Auditoría, control y seguimiento

Considerando que los recursos que la STPS otorga a las OSNE para operar el PAE no pierden su carácter
federal al ser entregados a éstas, su ejercicio está sujeto a las disposiciones federales aplicables, por lo que
serán auditados por el Órgano Interno de Control en la STPS y, en su caso, por Auditores Independientes
contratados por la STPS en coordinación con los Órganos Estatales de Control, la Auditoría Superior
de la Federación, y demás instancias que en el ámbito de sus respectivas atribuciones resulten competentes
para ello.

Asimismo, el Banco Interamericano de Desarrollo podrá llevar a cabo visitas de revisión a los
subprogramas Bécate y Fomento al Autoempleo, de acuerdo con lo dispuesto en el contrato de préstamo
vigente, suscrito entre el Gobierno Mexicano y el Banco Interamericano de Desarrollo.

La CGSNE y las OSNE llevarán a cabo el seguimiento, control y supervisión del PAE, conforme a los
criterios que establezca la CGSNE.

6. Evaluación

6.1. Interna

La STPS, conforme a lo dispuesto en el artículo 75, fracción X, de la Ley Federal de Presupuesto y

Responsabilidad Hacendaria y en el artículo 181 de su Reglamento, enviará a la Cámara de Diputados del H.
Congreso de la Unión, turnando copia a la SHCP, informes trimestrales sobre el presupuesto ejercido y el
cumplimiento de metas y objetivos.

Dichos informes se presentarán en los plazos establecidos en el artículo 75 de la Ley Federal de

Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria o en el que para tal efecto señale la SHCP.

6.2. Externa

De acuerdo con la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria, la Ley General de

Desarrollo Social, los Lineamientos Generales para la Evaluación de los Programas Federales de la
Administración Pública Federal y el Decreto de Presupuesto de Egresos de la Federación; la evaluación
externa del PAE se realizará con base a las disposiciones del Programa Anual de Evaluación, que determinen
la SHCP, la SFP y el Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (CONEVAL) para el
ejercicio fiscal aplicable. La coordinación del proceso estará a cargo de la DGPP, como unidad administrativa
externa a la operación del PAE.
 Viernes 20 de diciembre de 2013 27

La STPS remitirá los resultados de la evaluación externa a las instancias correspondientes, de acuerdo
con la normatividad aplicable y los difundirá a través de la página de Internet de la STPS.

7. Transparencia

7.1. Difusión

La STPS, por conducto de la CGSNE y en coordinación con las OSNE dará amplia difusión al PAE a nivel
nacional. Para tal fin, dicha información estará disponible en la página de Internet de la STPS, dirección:

[Link]

Asimismo, la CGSNE diseñará los materiales de difusión que contengan las características de los apoyos
otorgados para brindar información de manera práctica a la población beneficiaria, así como las instancias y
mecanismos para la presentación de sugerencias, quejas o denuncias. Dichos materiales deberán de incluir la
siguiente leyenda:

“Este programa es público, ajeno a cualquier partido político. Queda prohibido el uso para fines distintos
a los establecidos en el programa”.

Los materiales de difusión deberán de contener las características del subprograma, los requisitos de
participación, el importe y características del apoyo, los derechos y obligaciones de los beneficiarios, así como
los números telefónicos y direcciones de las instancias y mecanismos para la presentación de sugerencias,
quejas o denuncias.

Los materiales (Cuadrípticos y Carteles) a elaborar son:

a) Cuadríptico: “Contraloría Social. Una Acción que da confianza...” Explica en qué consiste la
Contraloría Social en el PAE y las formas en que los beneficiarios pueden colaborar en estas acciones.

b) Cuadrípticos y carteles que contienen las características de los subprogramas del PAE, así como los
derechos y obligaciones de los beneficiarios.

7.2. Contraloría Social

En cumplimiento al Acuerdo por el que se establecen los Lineamientos para la Promoción y Operación de
la Contraloría Social en los Programas Federales de Desarrollo Social emitido por la SFP, publicado en el
Diario Oficial de la Federación el 11 de abril de 2008, se promoverá la participación de los beneficiarios del
PAE para vigilar la correcta aplicación, ejecución y uso de los recursos destinados al mismo, por medio de la
integración de Comités de Contraloría Social que coadyuven a transparentar el ejercicio del PAE.

La integración de Comités y demás acciones que se propicien entre los beneficiarios se ajustará tanto a
los citados Lineamientos, como al Esquema de Contraloría Social y la Guía Operativa de Contraloría Social
del SNE, la cual está disponible para su consulta en la Dirección:

[Link]
evaluaciones_externas_ramo14_stps.htm

Entre las principales actividades a realizar por los Comités de Contraloría Social están el verificar que se
difunda información suficiente, veraz y oportuna sobre la operación del PAE, supervisar que las acciones de
Contraloría Social se realicen conforme a lo programado y proporcionar la información a los beneficiarios
de las instancias y medios para presentar sugerencias, quejas y denuncias o reconocimientos.

Se difundirá la información de la Contraloría Social en los subprogramas del PAE a través de los
siguientes documentos: Esquema de Contraloría Social; Guía Operativa de Contraloría Social del SNE y el
Programa Anual de Trabajo de Contraloría Social, documentos que explican los mecanismos mediante los
 28 Viernes 20 de diciembre de 2013

cuales pueden participar los beneficiarios en el control y vigilancia de los recursos que reciben, así como el
respeto a sus derechos y conocimiento de sus obligaciones que contribuyan a fomentar una cultura de
transparencia compartida entre los ciudadanos y las instancias responsables de operar el PAE.

7.3. Medidas complementarias

7.3.1. En periodos electorales

Con motivo de las elecciones para la renovación de los distintos poderes federales, estatales y
municipales, la OSNE deberá cuidar que los recursos destinados a la realización del PAE se ejerzan con base
en las presentes Reglas, además de observar lo siguiente:

a) No realizar actos masivos de promoción, concertación, vinculación, reclutamiento, selección o

entrega de apoyos a beneficiarios de cualquier subprograma del PAE durante los diez días naturales
previos a la fecha de la elección, municipal, estatal y/o federal y seis días posteriores a dicho evento;

b) Elaborar los reportes solicitados por la CGSNE, correspondientes a las acciones que en materia de
blindaje electoral lleve a cabo la OSNE, y

c) Cualquier otra indicación que se derive de acuerdos suscritos por las autoridades en materia de
blindaje electoral.

En el caso de presenciar algún delito electoral, favor de denunciarlo al teléfono 01 800 8 FEPADE
(01 800 8 33 72 33) totalmente gratuito, desde cualquier punto en la República Mexicana. “Denuncia
los delitos electorales a fepadenet@[Link] o denunciaspgr@[Link] .

7.3.2. De manera permanente

a) Evitar que participen partidos políticos, se realicen actos de proselitismo político o se entregue
propaganda política dentro de las instalaciones donde se lleven a cabo ferias de empleo, entrega de
apoyos a beneficiarios o cualquier actividad del PAE;

b) No realizar actos de reclutamiento de Buscadores de empleo ni algún otro acto dentro de su

competencia, en oficinas de los partidos políticos o de asociaciones con fines similares;

c) No difundir información sobre acciones o beneficios del PAE que puedan interpretarse como apoyo
para algún partido político o pertenencia al mismo;

d) No solicitar ni aceptar como identificación para la entrega de apoyo a beneficiarios o el otorgamiento

de cualquier otro beneficio del PAE, credenciales de cualquier partido político, y

e) Verificar que todas las acciones de promoción y difusión del PAE que se realicen en la OSNE,
cumplan con las disposiciones normativas aplicables.

El Órgano Estatal de Control, en coordinación con la CGSNE, verificará lo correspondiente a la realización

de dichas acciones para informar periódicamente a la SFP el cumplimiento de las mismas.

8. Sugerencias, quejas y denuncias

Las sugerencias, quejas y denuncias de la ciudadanía pueden presentarse en: la Coordinación de

Supervisión, Contraloría Social y Asesoría Jurídica de la OSNE; en la CGSNE, al correo electrónico
[Link]@[Link] o a los números telefónicos 01 800 841 2020 y (01 55) 3000 4142; en el Órgano
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Interno de Control en la STPS al correo electrónico quejas_oic@[Link] o al número telefónico (01 55)
5002 3368; en la SFP vía personal, escrita, Internet ([Link]) o telefónica (Contacto
Ciudadano 01-800-386-24-66 en el interior de la República Mexicana o al (01 55) 2000-2000 en la Ciudad de
México) y en el Órgano Estatal de Control de cada entidad federativa.

9. Formatos

Los formatos serán proporcionados gratuitamente por la OSNE.

Asimismo, podrán reproducirse libremente, siempre y cuando no se altere su contenido y la impresión de

los mismos se haga en hojas blancas tamaño carta u oficio según el caso.

Los formatos “Registro del Solicitante” (Anexo No. 2) y "Registro de Empleadores" SNE-02 (Anexo No. 10),
recabarán entre otra información el domicilio geográfico, con base en la Norma Técnica sobre Domicilios
Geográficos emitida por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía.

En este sentido, el Solicitante de empleo y Empleador deberán proporcionar la información en apego a

dicha Norma.

Los interesados podrán obtener y utilizar los formatos que se encuentran disponibles en la dirección
de Internet:

[Link]

La CGSNE deberá tener públicamente a disposición de quienes lo soliciten los formatos a que se refiere el
presente Acuerdo.

El personal de atención al público de la CGSNE y de las OSNE deberán proporcionar la orientación e

información necesaria para el llenado de los formatos respectivos.

TRANSITORIOS

PRIMERO.- El presente Acuerdo entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Diario Oficial de
la Federación.

SEGUNDO.- Las presentes Reglas serán aplicables en ejercicios fiscales subsecuentes, siempre que no
se opongan a lo previsto en el Decreto de Presupuesto de Egresos de la Federación del ejercicio fiscal
correspondiente y hasta en tanto se emitan nuevas Reglas.

TERCERO.- Los Convenio de Coordinación para la Operación de los Servicios, Programas, Estrategias y
Actividades en el Marco del Servicio Nacional de Empleo, suscritos durante el ejercicio fiscal 2013
por el Ejecutivo Federal, a través de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, y los Gobiernos de las
entidades federativas, continuarán vigentes, siempre que no se opongan a lo previsto en las disposiciones
legales aplicables del ejercicio fiscal correspondiente y hasta en tanto se suscriban nuevos Convenios
de Coordinación.

CUARTO.- A partir de la entrada en vigor de las presentes Reglas, la CGSNE continuará adoptando en el
Sistema, la estructura de datos del domicilio geográfico conforme a lo establecido en la Norma Técnica sobre
Domicilios Geográficos, emitida por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía.

Dado en la Ciudad de México, Distrito Federal, a once de diciembre de dos mil trece.- El Secretario del
Trabajo y Previsión Social, Jesús Alfonso Navarrete Prida.- Rúbrica.
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Anexo No. 3

BÉCATE
CAPACITACIÓN MIXTA
CONVENIO DE CAPACITACIÓN
CONVENIO DE CAPACITACIÓN EN EL MARCO DEL PROGRAMA DE APOYO AL EMPLEO, EN LA MODALIDAD
CAPACITACIÓN MIXTA DEL SUBPROGRAMA BÉCATE, QUE CELEBRAN POR UNA PARTE “LA OFICINA DEL
SERVICIO NACIONAL DE EMPLEO ______ “, QUE EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARÁ
COMO “LA OSNE” REPRESENTADA POR_________________________________, EN SU CARÁCTER DE
____________________________________ Y POR LA OTRA, EL EMPLEADOR ______________________
REPRESENTADO POR __________________________, EN SU CARÁCTER DE______________ QUE EN LO
SUCESIVO SE LE DENOMINARÁ COMO “EL EMPLEADOR”, DE CONFORMIDAD CON LAS DECLARACIONES Y
CLÁUSULAS SIGUIENTES:

DECLARACIONES
I.- DE “LA OSNE”
A) Que en coordinación con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) como dependencia
federal normativa quién a través de “LA OSNE”, lleva a cabo la instrumentación del Programa de
Apoyo al Empleo en la modalidad Capacitación Mixta del Subprograma Bécate, que tiene como
propósito apoyar a Buscadores de empleo que requieren adquirir, fortalecer o reconvertir sus
habilidades laborales, para facilitar su colocación en un puesto de trabajo.
B) Que “LA OSNE” es la responsable de operar y dar seguimiento al Programa de Apoyo al Empleo y a
todas las acciones del Subprograma Bécate, en la entidad federativa.
II.- DE “EL EMPLEADOR”
A) Ser un empleador registrado bajo el régimen de_______________________, que está constituida
conforme a los lineamientos legales vigentes, de conformidad con la Escritura Constitutiva Número
__________________, de fecha __________________, cuyo objeto social es
________________________________________________________________________________
B) Que su representante es el (la) C.____________________________________________________
en su carácter de _________________________________________________________________
quien acredita su personalidad mediante ________________________________.
C) Que su domicilio fiscal es __________________________________________________________.
D) Que está dispuesta a facilitar sus instalaciones para la capacitación de personas desempleadas y
cuenta con____ vacantes, que son generadas por______________________________________.
E) Que el (los) curso(s) se realizará(n) en________________________________________________.
Por lo anteriormente expuesto, las partes se comprometen al tenor de las siguientes:
CLÁUSULAS
PRIMERA.- “LA OSNE”, se obliga durante la vigencia del presente Convenio a:
A) Entregar la beca de capacitación, de manera_____________ a los __________beneficiarios
seleccionados por un monto equivalente a __________Salario(s) Mínimo(s) de la Zona Económica
donde se ubique la sucursal o empleador, durante el tiempo que abarque el curso de capacitación,
los cuales participarán en ______________curso(s) de capacitación en la modalidad “Capacitación
Mixta” del Subprograma Bécate. Así mismo, otorgar ayuda de transporte a los beneficiarios, cuando
así se acuerde con “EL EMPLEADOR”.
 36 Viernes 20 de diciembre de 2013

B) Llevar a cabo en coordinación con “EL EMPLEADOR” la promoción, reclutamiento y selección de los
aspirantes a la capacitación que se ajusten a la normatividad del Subprograma Bécate y al perfil
establecido por “EL EMPLEADOR” en el Programa de Capacitación.

C) Supervisar que los beneficiarios sólo realicen actividades relacionadas con la capacitación teórico-
práctica que correspondan al Programa de Capacitación convenido.

D) Verificar y dar seguimiento a las obligaciones que adquiere “EL EMPLEADOR” con la firma autógrafa
del presente Convenio, desde la concertación de las acciones de capacitación hasta la colocación y
permanencia de los beneficiarios.

SEGUNDA.- “EL EMPLEADOR”, durante la vigencia del presente Convenio se obliga a:

A) Determinar, conjuntamente con “LA OSNE”, el perfil y experiencia laboral del beneficiario
que será requerido a los aspirantes para participar en el (los)
curso(s)_______________________________________.

B) Proporcionar un seguro de accidentes para los _______beneficiarios durante el periodo de

capacitación, mediante __________________________________________

C) Proporcionar servicio médico de primer nivel de atención para los _____________beneficiarios

durante el período de capacitación, mediante ___________________.

D) Aportar los gastos del material de capacitación para la realización de las prácticas del proceso de
capacitación, del pago al (los) Instructor (es) del (los) curso (s) y la ayuda de transporte por un monto
total de $__________(_____________________/100 M.N.) el cual se desglosa de la siguiente
manera:

Pago al (los) instructor (es) $__________(___________________/100 M.N.)

Material de capacitación $_________ (___________________/100 M.N.)

Ayuda de transporte $_________ (___________________/100 M.N.)

E) Proporcionar, en caso de existir, otros apoyos económicos o en especie por la cantidad de

$__________(___________________/100 M.N.) correspondientes a:________________________

F) Facilitar sus instalaciones para la realización de los cursos, incluyendo las prácticas correspondientes
a los mismos, dentro del período y horario establecidos en el presente Convenio.

G) Elaborar los programas y contenidos de capacitación, contemplando preferentemente 20% de teoría

y 80% de práctica.

H) Impartir el (los) siguiente (s) curso (s) de capacitación a los beneficiarios seleccionados por
“LA OSNE” de acuerdo al Programa de Capacitación establecido, mismo que se anexa al presente
Convenio y forma parte del mismo:

Número Duración Período de duración Número de

Nombre del curso
consecutivo en horas Inicio Término beneficiarios
 Viernes 20 de diciembre de 2013 37

I) Establecer el número de horas de capacitación tomando en consideración los siguientes aspectos:

 Si el horario es continuo, la capacitación efectiva no deberá exceder de siete horas diarias.

 Si el horario es discontinuo, la capacitación efectiva no deberá exceder ocho horas diarias.

 Considerando los dos puntos anteriores, si “EL EMPLEADOR” trabaja de lunes a viernes se
procederá a ajustar el número total de horas de capacitación efectiva por día, de tal manera que
no se rebasen 40 horas a la semana y, si trabaja de lunes a sábado, no se excedan de 48 horas
por semana.

 En el caso de que una acción de capacitación se lleve a cabo en un domicilio diferente al

asentado en el Registro de Empleadores (SNE-02), se deberá hacer el señalamiento
correspondiente.

Horas
Número Horario descansos y/o Número
Días de la semana Horario totales a
consecutivo Comidas de acción
la semana

J) Asesorar, orientar y supervisar la impartición de los cursos según el Programa de Capacitación.

K) Verificar que los solicitantes de empleo seleccionados que participen en los cursos, únicamente
realicen tareas que estén relacionadas con el Programa de Capacitación.

L) Informar a solicitud de “LA OSNE”, el avance y desarrollo del Programa de Capacitación, así como
enviar los reportes que se le requieran.

M) Proporcionar las facilidades necesarias al personal de “LA OSNE”, de la Coordinación General del
Servicio Nacional de Empleo de la STPS o de los órganos de control interno federal o estatal, para
que realicen verificaciones en el cumplimiento de los cursos.

N) Informar por escrito y en un plazo no mayor a 48 horas a “LA OSNE” cuando algún beneficiario
presente irregularidades en su desempeño o infrinja el reglamento interior de “EL EMPLEADOR”,
para que se apliquen las sanciones correspondientes.

O) Emitir y entregar de manera conjunta con la “LA OSNE”, un comprobante que acredite la
participación de los beneficiarios en el curso.

P) Contratar al menos al 80% de los beneficiarios egresados del curso de capacitación. De manera
particular, en el sector turismo, debido a las características de temporalidad de sus actividades, el
periodo de contratación de los egresados será el doble de la duración del curso de capacitación;

Q) Contratar a los egresados del curso de capacitación de acuerdo al porcentaje establecido, con el
salario mensual ofrecido (señalado en el Formato SNE-02), el cual será igual o mayor al monto de la
beca otorgada.

R) Informar mediante el Formato BÉCATE-4 (Anexo No. 10) a la “LA OSNE”, el nombre de los
beneficiarios que concluyeron su capacitación y que fueron contratados, así como el nombre del
puesto que ocupan, su temporalidad y el monto del salario mensual ofrecido (señalado en el Formato
SNE-02) conforme a lo establecido en la cláusula P) así como entregar copia del alta al IMSS o del
Contrato, en un plazo no mayor de cinco días hábiles, posterior a la conclusión del curso de
capacitación.
 38 Viernes 20 de diciembre de 2013

S) Reportar a “LA OSNE” la Aportación Final del Empleador, en un plazo máximo de cinco días hábiles
posteriores a la conclusión del(los) curso(s).

T) Proporcionar a “LA OSNE” el Reporte de Permanencia en la empresa a los tres, seis, nueve y doce
meses, a partir de la fecha en que haya concluido el curso de capacitación.

U) Vigilar que los beneficiarios sólo realicen actividades correspondientes a la capacitación teórico-
práctica que corresponda al Programa de Capacitación convenido. En ningún caso, los beneficiarios
estarán obligados a realizar tareas que no estén relacionadas con la capacitación.

V) En caso de que “EL EMPLEADOR” incumpla lo estipulado en las Reglas de Operación del PAE
vigentes y/o en el presente convenio o proporcione datos o documentos falsos, se hará acreedora a
las siguientes sanciones:

• Suspensión del (los) curso (s) de capacitación en operación, y

• Quedará impedida definitivamente para participar en lo sucesivo en el Subprograma Bécate.

W) En caso de que “EL EMPLEADOR” requiera de la contratación de una Institución Educativa o Centro
de Capacitación, deberá de establecer con ésta las condiciones en que se impartirá la capacitación,
conforme a lo establecido en el presente Convenio. Asimismo, deberá notificar a la “LA OSNE” el
nombre de la Institución Educativa o Centro de Capacitación que impartirá la capacitación, así como
su domicilio correspondiente.

TERCERA.- Terminación. El presente Convenio se dará por terminado por cualquiera de las siguientes
causas:

A) Por acuerdo de las partes.

B) Por incumplimiento de las obligaciones de cualquiera de las partes.

C) En cuanto las partes den cumplimiento a los compromisos asumidos.

CUARTA.- Cesión. “EL EMPLEADOR” no podrá ceder o transmitir los derechos y obligaciones derivados
de este Convenio a terceras personas sin la autorización por escrito de quien represente legalmente
a “LA OSNE”

QUINTA.- Jurisdicción. Para la interpretación y cumplimiento del presente Convenio, las partes
expresamente se someten a la jurisdicción de los tribunales competentes, renunciando a cualquier otro fuero
que por razón de sus domicilios presentes o futuros, pudiera corresponderles por cualquier otra causa.

Enteradas las partes del alcance y contenido legal del presente Convenio, lo firman de conformidad en
__________________________a los________días del mes de__________del año de_____.

POR “LA OSNE” POR “EL EMPLEADOR”

Nombre, cargo y firma Nombre, cargo y firma

TESTIGO TESTIGO

Nombre, cargo y firma Nombre, cargo y firma

 Viernes 20 de diciembre de 2013 39

Anexo No. 4

BÉCATE

CAPACITACIÓN EN LA PRÁCTICA LABORAL

CONFIRMACIÓN DE PARTICIPACIÓN DEL EMPLEADOR

Fecha: __________________________________
dd/mm/aaaa

C.
Titular de la Oficina del Servicio Nacional de Empleo en________________
Presente

Sirva este conducto para confirmar mi participación dentro del Programa de Apoyo al Empleo (PAE), en la
modalidad Capacitación en la Práctica Laboral del Subprograma Bécate, con el fin de contribuir a la
capacitación práctica de personas que se encuentran en búsqueda de empleo y adquieran habilidades y
destrezas laborales en el curso de _________________ ______________________, a través de las
actividades que se desarrollan en las instalaciones de mi empresa/taller
____________________________________________________ con domicilio en:

Nombre de la vialidad en la que se ubica el empleador Número

Número exterior
interior

¿Entre qué calles?

____________________________________ y ____________________________________

Entidad federativa Municipio o Delegación

Código Postal
Colonia

Teléfono
0 1 Extensión:
Fijo Lada

Teléfono
0 4 4
celular

Manifiesto a usted mi compromiso de efectuar las siguientes acciones:

 Integrar al (los) C. _________________________________________________________

_________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________ beneficiario (s) y
capacitarlo(s) entre 30 y 48 horas por semana en el proceso productivo de mi empresa en el
siguiente horario:_________________________________________
 40 Viernes 20 de diciembre de 2013

 Aportar el material y equipo necesario para el desarrollo del (los) curso(s) de capacitación, en el

período y horarios determinados.

 Otorgar a los beneficiarios la ayuda de transporte durante el tiempo que abarque el curso de

capacitación, por un monto de 20 pesos por día asistido (Este compromiso aplica, siempre y cuando

se acuerde con la Oficina del Servicio Nacional de Empleo)

 Proporcionar, en caso de existir, otros apoyos económicos o en especie por la cantidad de

$__________(___________________/100 M.N.) correspondientes a:________________________

 Permitir que el (los) beneficiario (s) asista (n) a la reunión semanal con el C.

_______________________________________________ Instructor Monitor.

 Emitir y entregar conjuntamente con la Oficina del Servicio Nacional de Empleo al término del curso,

un comprobante que acredite la participación de los beneficiarios.

 Entregar a la Oficina del Servicio Nacional de Empleo un reporte sobre el desempeño de los

beneficiarios y del Instructor Monitor que participaron en el curso de capacitación.

 Informar mediante el Formato BÉCATE-4 a la Oficina del Servicio Nacional de Empleo, el nombre de

los beneficiarios que concluyeron su capacitación y que fueron contratados, así como el nombre

del puesto que ocupan, su temporalidad y el monto del salario mensual ofrecido (señalado en el

SNE-02), en un plazo no mayor de cinco días hábiles, posterior a la conclusión del curso de

capacitación. También se debe entregar, en el mismo plazo, la evidencia de la contratación de los

egresados. Dicha evidencia debe ser copia del contrato o del alta al IMSS.

 Proporcionar a la Oficina del Servicio Nacional de Empleo el Reporte de Permanencia en la Empresa

a los tres, seis, nueve y doce meses, a partir de la fecha en que haya concluido el curso

de capacitación.

Finalmente, estoy de acuerdo en que el C. _______________________________, Instructor Monitor de la

Oficina del Servicio Nacional de Empleo, visite mi empresa para supervisar el proceso de capacitación de los

beneficiarios.

Atentamente

El dueño o representante del empleador

______________________________________________

Nombre y firma
Viernes 20 de diciembre de 2013 41
42 Viernes 20 de diciembre de 2013
 Viernes 20 de diciembre de 2013 43

Anexo No. 6

FOMENTO AL AUTOEMPLEO

CARTA COMPROMISO

OFICINA DEL SERVICIO NACIONAL DE EMPLEO ________________________________

En la localidad de ______________, municipio de ________________del estado _____________ se

suscribe la presente Carta Compromiso, el _____de ____________del año _____, por una parte el
C.________________________________________________ Titular de la Oficina del Servicio Nacional de
Empleo _____________________________________________________ y por otra los
C.________________________________________________________________________integrantes de la
IOCP denominada ________________________________. Ante el responsable de esta dependencia sus
integrantes contraen los siguientes:

COMPROMISOS

a) Impulsar y consolidar la operación de la IOCP, utilizando mi talento y experiencia.

b) Acatar el dictamen del Comité Interno de Evaluación de la Oficina del Servicio Nacional de
Empleo de la entidad federativa.

c) Iniciar la operación de la IOCP en la fecha establecida.

d) No contraer deudas que pudiesen colocar en situación de riesgo la operación de la IOCP.

e) En su caso, entregar el equipo en custodia, cuando la Oficina del Servicio Nacional de Empleo lo
determine, debido a incumplimientos en los anteriores compromisos y/o normatividad vigente.

LOS INTEGRANTES DE LA IOCP

Nombre Firma

______________________________ _________________________________

______________________________ _________________________________

______________________________ _________________________________

______________________________ _________________________________

______________________________ _________________________________

REPRESENTANTE DE LA OFICINA DEL SERVICIO NACIONAL DE EMPLEO

_____________________________________

Nombre, Cargo y Firma

44 Viernes 20 de diciembre de 2013
Viernes 20 de diciembre de 2013 45
46 Viernes 20 de diciembre de 2013
Viernes 20 de diciembre de 2013 47
48 Viernes 20 de diciembre de 2013
Viernes 20 de diciembre de 2013 49
50 Viernes 20 de diciembre de 2013
Viernes 20 de diciembre de 2013 51
52 Viernes 20 de diciembre de 2013
Viernes 20 de diciembre de 2013 53
54 Viernes 20 de diciembre de 2013
Viernes 20 de diciembre de 2013 55
56 Viernes 20 de diciembre de 2013
Viernes 20 de diciembre de 2013 57
58 Viernes 20 de diciembre de 2013
Viernes 20 de diciembre de 2013 59

DIAGRAMA DE FLUJO DEL SUBPROGRAMA FOMENTO AL AUTOEMPLEO

ANEXO No. 9
COORDINACIÓN GENERAL DEL SERVICIO OFICINA DEL SERVICIO NACIONAL DE USUARIO DEL SNE/SOLICITANTE DE
OTRAS INSTANCIAS
NACIONAL DE EMPLEO EMPLEO EMPLEO/BENEFICIARIO

INICIA
3.- EL PERSONAL DE LA
OSNE RECIBE
DOCUMENTACIÓN PARA 1.- LOS USUARIOS DEL SNE,
REGISTRO DEL USUARIO INTERESADOS EN
DEL SNE. REGISTRARSE EN EL SNE,
DEBERÁN CUMPLIR CON
LOS REQUISITOS
CUMPLE
No ESTABLECIDOS EN LAS
REQUISITOS REGLAS.

Sí
2.- LOS USUARIOS DEL SNE,
3A.- EL PERSONAL DE LA SE REGISTRAN EN FORMA
OSNE REGISTRA AL REMOTA O PRESENCIAL.
USUARIO DEL SNE COMO PARA SOLICITAR UN
SOLICITANTE DE EMPLEO. SERVICIO O APOYO SE
PRESENTAN CON EL
PERSONAL DE LA OSNE Y
4.- LA OSNE SERÁ LA ENTREGAN LA
RESPONSABLE DE LA DOCUMENTACIÓN
SELECCIÓN DE ESTABLECIDA EN REGLAS.
SOLICITANTES DE EMPLEO,
PARA LO CUAL LOS DEBERÁ
ENTREVISTAR
INDIVIDUALMENTE,PARA
REVISAR LA INFORMACIÓN
DEL FORMATO "REGISTRO
DEL SOLICITANTE" Y
APLICAR EL CUESTIONARIO
PARA SU CANALIZACIÓN.
REVISA LA PROPUESTA DE
LA IOCP, A FIN DE
DETERMINAR SU
VIABILIDAD Y LA
POSIBILIDAD DE QUE SEA
APOYADA .

5.- LA OSNE A TRAVÉS DEL

COMITÉ INTERNO DE
EVALUACIÓN EVALUA Y
DICTAMINA LAS
PROPUESTAS
PRESENTADAS POR LOS
ASPIRANTES A IOCP, EN UN
PLAZO MÁXIMO DE 10 DÍAS
HÁBILES.

No 5B.- LA OSNE DA A
DICTÁMEN CONOCER AL ASPIRANTE EL
POSITIVO DICTÁMEN NEGATIVO

Sí
5A.- LA OSNE NOTIFICA AL FIN
ASPIRANTE EL RESULTADO
FAVORABLE DEL DICTAMEN
6.- EL ASPIRANTE RECIBE DE
EMITIDO POR EL COMITÉ.
LA OSNE NOTIFICACIÓN
FAVORABLE DEL DICTAMEN
8.- LA CGSNE AUTORIZA LA
7.- LA OSNE REGISTRA EN
ACCIÓN Y VALIDA LA
EL SISTEMA EL DICTÁMEN
LIBERACIÓN DE RECURSOS
FAVORABLE DE LA IOCP Y
Y TRAMITA ANTE LA DGPP
SOLICITA RECURSOS A LA
SU RADICACIÓN A LA OSNE
CGSNE.
PARA OTORGAR APOYOS.

9.- LA OSNE INTEGRA EL

EXPEDIENTE DE LA IOCP
CON EL O LOS "REGISTROS
DEL SOLICITANTE" Y LA
DOCUMENTACIÓN
CORRESPONDIENTE DE LA
IOCP.

10.-LA OSNE RECIBE 11.- EL ASPIRANTE RECIBE

FONDOS PARA EL LOS APOYOS Y/O BIENES
OTORGAMIENTO DE
APOYOS Y/O ENTREGA DE CONFORME AL DICTÁMEN
BIENES AL ASPIRANTE. DEL COMITÉ

1
60 Viernes 20 de diciembre de 2013

DIAGRAMA DE FLUJO DEL SUBPROGRAMA FOMENTO AL AUTOEMPLEO

ANEXO No. 9
COORDINACIÓN GENERAL DEL SERVICIO OFICINA DEL SERVICIO NACIONAL DE BUSCADOR DE EMPLEO - OFERENTE DE
OTRAS INSTANCIAS
NACIONAL DE EMPLEO EMPLEO EMPLEO, CAPACITACIÓN Y SERVICIOS

14.- LA CGSNE RECIBE Y 12.- EL BENEFICIARIO

13.- LA OSNE COMPRUEBA
VALIDA LA ACUSA RECIBO DE LOS
LA ENTREGA DE APOYOS A
COMPROBACIÓN DE APOYOS Y/O BIENES QUE
LA CGSNE.
RECURSOS DE LA OSNE. LA OSNE LE ENTREGÓ.

15.- LA CGSNE PRESENTA 16.- LA DGPP RECIBE

AVANCES FÍSICOS AVANCES FÍSICOS
FINANCIEROS DEL PAE Y FINANCIEROS DEL PAE Y
CIERRE DEL EJERCICIO A CIERRE DEL EJERCICIO Y
DGPP. ENVÍA A LA SHCP.

18.- LA CGSNE SOLICITA A 19.- LA OSNE REINTEGRA A 17.- LA SHCP RECIBE

LA OSNE EL REINTEGRO DE LA CGSNE LOS RECURSOS AVANCES FÍSICOS
LOS RECURSOS NO NO EJERCIDOS AL FINAL FINANCIEROS DEL PAE Y
EJERCIDOS AL FINAL DEL DEL EJERCICIO.
EJERCICIO. CIERRE DEL EJERCICIO.

22.- LA CGSNE RECIBE DE LA

OSNE EL REINTEGRO DE LOS
RECURSOS NO EJERCIDOS
AL FINAL DEL EJERCICIO.

20.- LA CGSNE REINTEGRA 21.- LA TESOFE RECIBE EL

A TESOFE LOS RECURSOS REINTEGRO DE LOS
NO EJERCIDOS AL FINAL RECURSOS NO EJERCIDOS
DEL EJERCICIO. AL FINAL DEL EJERCICIO.

FIN
Viernes 20 de diciembre de 2013 61

DIAGRAMA DE FLUJO DEL SUBPROGRAMA MOVILIDAD LABORAL

ANEXO No. 9
COORDINACIÓN GENERAL DEL SERVICIO OFICINA DEL SERVICIO NACIONAL DE USUARIO DEL SNE/SOLICITANTE DE OFICINA DEL SERVICIO NACIONAL DE
NACIONAL DE EMPLEO EMPLEO DE ORIGEN EMPLEO/BENEFICIARIO EMPLEO DE DESTINO Y OTRAS INSTANCIAS

INICIA
3.- EL PERSONAL DE LA
OSNE RECIBE
DOCUMENTACIÓN PARA 1.- LOS USUARIOS DEL SNE,
REGISTRO DEL USUARIO INTERESADOS EN
DEL SNE. REGISTRARSE EN EL SNE,
DEBERÁN CUMPLIR CON
LOS REQUISITOS
No ESTABLECIDOS EN LAS
CUMPLE
REQUISITOS REGLAS.

Sí
2.-EL REGISTRO Y
3A.- EL PERSONAL DE LA SELECCIÓN EN ESTE
OSNE REGISTRA AL SUBPROGRAMA PODRÁN
USUARIO DEL SNE COMO LLEVARSE A CABO POR
SOLICITANTE DE EMPLEO. CONDUCTO DEL ENLACE DE
CAMPO. SIN EMBARGO LOS
USUARIOS DEL SNE,
4.- LA OSNE SERÁ LA PODRÁN REGISTRARSE EN
RESPONSABLE DE LA
FORMA REMOTA O
SELECCIÓN DE
SOLICITANTES DE EMPLEO, PRESENCIAL,
PARA LO CUAL LOS DEBERÁ PARA SOLICITAR UN
ENTREVISTAR SERVICIO O APOYO SE
INDIVIDUALMENTE, PARA PRESENTAN CON EL
REVISAR LA INFORMACIÓN PERSONAL DE LA OSNE Y
DEL FORMATO "REGISTRO ENTREGAN LA
DEL SOLICITANTE". DOCUMENTACIÓN
ESTABLECIDA EN REGLAS

5.- EL PERSONAL DE LA
OSNE INFORMA AL
SOLICITANTE DE EMPLEO 6.- EL SOLICITANTE DE
SOBRE LAS EMPLEO RECIBE
CARACTERÍSTICAS DE LAS INFORMACIÓN Y PRESENTA
VACANTES QUE SE OFRECEN DOCUMENTACIÓN PARA
EN OTRAS ENTIDADES CUMPLR REQUISITOS
FEDERATIVAS, ASÍ COMO ESTABLECIDOS EN REGLAS
LOS REQUISITOS DE PARA ML.
PARTICIPACIÓN EN ML
ESTABLECIDOS EN REGLAS.

7.- EL PERSONAL DE LA
OSNE RECIBE DEL
SOLICITANTE DE EMPLEO LA
DOCUMENTACIÓN Y
REQUISITOS DE ML Y
REVISA.

No
DOCUMENTACIÓN
CORRECTA

Si 8.- EL ASPIRANTE RECIBE

NOTIFICACIÓN PARA
RECIBIR LOS APOYOS QUE
ESTABLECEN LAS REGLAS
7A.- EL PERSONAL DE LA
PARA ML, SE DETERMINARÁ
OSNE NOTIFICA AL
UNA VEZ QUE CUMPLA CON
ASPIRANTE Y REGISTRA EN
LAS CARACTERÍSTICAS DEL
EL SISTEMA.
PERFIL DE LA VACANTE Y
ACEPTE LAS CONDICIONES
DEL EMPLEADOR.

9.- EL PERSONAL DE LA
OSNE DE ORIGEN, REGISTRA
AL ASPIRANTE DE ML EN EL
SISTEMA. ACEPTA No
CONDICIONES DE
FIN
EMPLEO

Si
10.- EL PERSONAL DE LA
OSNE DE ORIGEN, INSCRIBE
AL ASPIRANTE A UNA
11.- LA CGSNE REVISA ACCIÓN, ACTUALIZA
SISTEMA Y VALIDA ACCIÓN. 8A.- EL ASPIRANTE CUMPLE
SISTEMA Y LA ENVÍA A LA
CGSNE PARA SU CON EL PERFIL Y ACEPTA LAS
VALIDACIÓN. CONDICIONES DEL
EMPLEADOR.
No
OTORGAN
AUTORIZACIÓN

Sí

1
62 Viernes 20 de diciembre de 2013

DIAGRAMA DE FLUJO DEL SUBPROGRAMA MOVILIDAD LABORAL

ANEXO No. 9
COORDINACIÓN GENERAL DEL SERVICIO OFICINA DEL SERVICIO NACIONAL DE USUARIO DEL SNE/SOLICITANTE DE OFICINA DEL SERVICIO NACIONAL DE
NACIONAL DE EMPLEO EMPLEO DE ORIGEN EMPLEO/BENEFICIARIO EMPLEO DE DESTINO Y OTRAS INSTANCIAS

1
12.-EL PERSONAL DE LA
13.-LOS ASPIRANTES
OSNE DE ORIGEN YA CON
RECIBEN INFORMACIÓN
11A.-LA CGSNE AUTORIZA Y LA ACCIÓN VALIDADA POR
DEL PERSONAL DE LA OSNE
VALIDA ACCIÓN E LA CGSNE, COMUNICA A
DE ORIGEN DE LA FECHA
INFORMA A LA OSNE. LOS ASPIRANTES LA FECHA
HORA Y LUGAR DONDE SE
HORA Y LUGAR DONDE SE
ENTREGARÁN LOS APOYOS.
ENTREGARÁN LOS APOYOS.

14.-EL PERSONAL DE LA
OSNE DE ORIGEN ENTREGA
APOYOS ESTABLECIDOS EN
REGLAS A LOS ASPIRANTES,
SOLICITANDO ACUSE DE 18.- EL PERSONAL DE LA
RECIBO. OSNE DE DESTINO,
15.-LOS BENEFICIARIOS VERIFICARÁ QUE LOS
RECIBEN APOYO, FIRMAN BENEFICIARIOS ENVIADOS
DE RECIBIDO Y VIAJAN A SE ENCUENTREN
DESTINO. REGISTRADOS EN LA
17.- LA CGSNE RECIBE Y RELACIÓN DE ENVIADOS Y
VALIDA LA 16.- LA OSNE DE ORIGEN RECIBIDOS.
COMPROBACIÓN DE COMPRUEBA LA ENTREGA
RECURSOS DE LA OSNE DE DE APOYOS A LA CGSNE.
ORIGEN.
No ESTÁN
REGISTRADOS

18B.- LA OSNE DE ORIGEN Si

RECIBE INFORMACIÓN DE
LA OSNE DE DESTINO, DEL 18A.- EL PERSONAL DE LA
ARRIBO DE LOS OSNE DE DESTINO,
BENEFICIARIOS ENVIADOS. VERIFICA A LOS
BENEFICIARIOS ENVIADOS.

20.- LOS BENEFICIARIOS 19.- EL PERSONAL DE LA

ENVIADOS, REALIZAN SUS OSNE DE DESTINO,
LABORES O ENTREVISTAS Y CANALIZA A LOS
REGRESAN A LA OSNE DE BENEFICIARIOS ENVIADOS,
DESTINO. HACIA EL EMPLEADOR.

21.- EL PERSONAL DE LA
OSNE DE DESTINO
COMUNICA A LOS
BENEFICIARIOS LA FECHA
22.- LOS BENEFICIARIOS HORA Y LUGAR DONDE SE
RECIBEN INFORMACIÓN ENTREGARÁN LOS APOYOS.
DEL PERSONAL DE LA OSNE
DE DESTINO, DE LA FECHA
HORA Y LUGAR DONDE
RECIBIRÁN LOS APOYOS.

23.-LOS BENEFICIARIOS
RECIBEN APOYO, FIRMAN 24.- LA OSNE DE DESTINO
DE RECIBIDO Y VIAJAN A COMPRUEBA LA ENTREGA
DE APOYOS A LA CGSNE.
25.- LA CGSNE RECIBE Y ORIGEN.
VALIDA LA
COMPROBACIÓN DE
RECURSOS DE LA OSNE DE
DESTINO.
26.- EL PERSONAL DE LA
OSNE DE ORIGEN,
VERIFICARÁ QUE LOS
BENEFICIARIOS ENVIADOS
SE ENCUENTREN
REGISTRADOS EN LA
RELACIÓN DE ENVIADOS Y
RECIBIDOS.

26B.- LA OSNE DE DESTINO

No RECIBE INFORMACIÓN DE
ESTÁN LA OSNE DE ORIGEN , DEL
REGISTRADOS ARRIBO DE LOS
Si BENEFICIARIOS ENVIADOS.

26A.- EL PERSONAL DE LA
OSNE DE ORIGEN, VERIFICA
2 A LOS BENEFICIARIOS
ENVIADOS.
Viernes 20 de diciembre de 2013 63

DIAGRAMA DE FLUJO DEL SUBPROGRAMA MOVILIDAD LABORAL

ANEXO No. 9
COORDINACIÓN GENERAL DEL SERVICIO OFICINA DEL SERVICIO NACIONAL DE USUARIO DEL SNE/SOLICITANTE DE OFICINA DEL SERVICIO NACIONAL DE
NACIONAL DE EMPLEO EMPLEO DE ORIGEN EMPLEO/BENEFICIARIO EMPLEO DE DESTINO Y OTRAS INSTANCIAS

27.- LA CGSNE PRESENTA 28.- LA DGPP RECIBE

AVANCES FÍSICOS AVANCES FÍSICOS
FINANCIEROS DEL PAE Y FINANCIEROS DEL PAE Y
CIERRE DEL EJERCICIO A CIERRE DEL EJERCICIO Y
DGPP. ENVÍA A LA SHCP.

30.- LA CGSNE SOLICITA A 31.- LA OSNE REINTEGRA A 29.- LA SHCP RECIBE

LA OSNE EL REINTEGRO DE LA CGSNE LOS RECURSOS AVANCES FÍSICOS
LOS RECURSOS NO NO EJERCIDOS AL FINAL FINANCIEROS DEL PAE Y
EJERCIDOS AL FINAL DEL DEL EJERCICIO.
EJERCICIO. CIERRE DEL EJERCICIO.

32.- LA CGSNE RECIBE DE LA

OSNE EL REINTEGRO DE LOS
RECURSOS NO EJERCIDOS
AL FINAL DEL EJERCICIO.

33.- LA CGSNE REINTEGRA 34.- LA TESOFE RECIBE EL

A TESOFE LOS RECURSOS REINTEGRO DE LOS
NO EJERCIDOS AL FINAL RECURSOS NO EJERCIDOS
DEL EJERCICIO. AL FINAL DEL EJERCICIO.

FIN

E
N

N
64 Viernes 20 de diciembre de 2013

DIAGRAMA DE FLUJO DEL SUBPROGRAMA REPATRIADOS TRABAJANDO

ANEXO No. 9
COORDINACIÓN GENERAL DEL SERVICIO OFICINA DEL SERVICIO NACIONAL DE USUARIO DEL SNE/SOLICITANTE DE OFICINA DEL SERVICIO NACIONAL DE
NACIONAL DE EMPLEO EMPLEO DE FRONTERA O AEROPUERTO EMPLEO/BENEFICIARIO EMPLEO DE RESIDENCIA

INICIA
3.- EL PERSONAL DE LA
OSNE RECIBE
DOCUMENTACIÓN PARA 1.- LOS USUARIOS DEL SNE,
REGISTRO DEL USUARIO INTERESADOS EN
DEL SNE. REGISTRARSE EN EL SNE,
DEBERÁN CUMPLIR CON
LOS REQUISITOS
No ESTABLECIDOS EN LAS
CUMPLE
REQUISITOS REGLAS.

Sí
2.- LOS REPATRIADOS
3A.- EL PERSONAL DE LA PARA SOLICITAR UN
OSNE REGISTRA AL SERVICIO O APOYO,
PRESENTAN AL PERSONAL
USUARIO DEL SNE COMO DE LA OSNE LA
REPATRIADO. DOCUMENTACIÓN
ESTABLECIDA EN REGLAS.

4.- LA OSNE SERÁ LA

RESPONSABLE DE LA
SELECCIÓN DEL
REPATRIADO, PARA LO
CUAL LOS DEBERÁ
ENTREVISTAR
INDIVIDUALMENTE, PARA
REVISAR LA INFORMACIÓN
DEL FORMATO "REGISTRO 5.- EL REPATRIADO RECIBE
DEL SOLICITANTE". INFORMACIÓN Y PRESENTA
DOCUMENTACIÓN PARA
CUMPLIR REQUISITOS
ESTABLECIDOS EN REGLAS.
6.- EL PERSONAL DE LA
OSNE RECIBE DEL
REPATRIADO Y DEL INM LA
DOCUMENTACIÓN Y
REQUISITOS Y REVISA.

No
DOCUMENTACIÓN
CORRECTA

Si

7.- EL REPATRIADO EN EL
6A.- EL PERSONAL DE LA
LUGAR DE ORIGEN O
OSNE ORIENTA E INFORMA
AL REPATRIADO SOBRE RESIDENCIA ES ENVIADO A
VACANTES EN LA ENTIDAD ENTREVISTARSE CON
O EN SU LUGAR DE EMPLEADORES, RECIBIENDO
RESIDENCIA. APOYO DE UN SALARIO
MÍNIMO EN DOS
EXHIBICIONES.

8.- EL PERSONAL DE LA
OSNE, INSCRIBE AL
REPATRIADO A UNA
9.- LA CGSNE REVISA ACCIÓN, ACTUALIZA
SISTEMA Y VALIDA ACCIÓN. SISTEMA Y LA ENVÍA A LA
CGSNE PARA SU
VALIDACIÓN.

No
OTORGAN
AUTORIZACIÓN

Sí
10.-EL PERSONAL DE LA
OSNE, YA CON LA ACCIÓN 11.-EL ASPIRANTE RECIBE
VALIDADA POR LA CGSNE, COMUNICACIÓN Y SE
9A.-LA CGSNE AUTORIZA Y
COMUNICA AL PRESENTA A RECOGER UN
VALIDA ACCIÓN E
REPATRIADO LA FECHA SALARIO MINIMO EN DOS
INFORMA A LA OSNE. HORA Y LUGAR DONDE SE PARTES DE ACUERDO A LAS
REALIZA LA ENTREGA DE REGLAS.
APOYOS.

12.- EL PERSONAL DE LA
OSNE, ENTREGA APOYOS
AL BENEFICIARIO Y
OBTIENE COMPROBACIÓN
DE SU ENTREGA.

1
Viernes 20 de diciembre de 2013 65

DIAGRAMA DE FLUJO DEL SUBPROGRAMA REPATRIADOS TRABAJANDO

ANEXO No. 9
COORDINACIÓN GENERAL DEL SERVICIO OFICINA DEL SERVICIO NACIONAL DE USUARIO DEL SNE/SOLICITANTE DE OFICINA DEL SERVICIO NACIONAL DE
NACIONAL DE EMPLEO EMPLEO DE FRONTERA O AEROPUERTO EMPLEO/BENEFICIARIO EMPLEO DE RESIDENCIA

15.- LA CGSNE RECIBE Y 13.- EL BENEFICIARIO

14.- LA OSNE COMPRUEBA
VALIDA LA ACUSA RECIBO DE LOS
LA ENTREGA DE APOYOS A
COMPROBACIÓN DE APOYOS QUE LA OSNE LE
LA CGSNE.
RECURSOS DE LA OSNE. ENTREGÓ.

16.- LA CGSNE PRESENTA 17.- LA DGPP RECIBE

AVANCES FÍSICOS AVANCES FÍSICOS
FINANCIEROS DEL PAE Y FINANCIEROS DEL PAE Y
CIERRE DEL EJERCICIO A CIERRE DEL EJERCICIO Y
DGPP. ENVÍA A LA SHCP.

19.- LA CGSNE SOLICITA A 20.- LA OSNE REINTEGRA A 18.- LA SHCP RECIBE

LA OSNE EL REINTEGRO DE LA CGSNE LOS RECURSOS AVANCES FÍSICOS
LOS RECURSOS NO NO EJERCIDOS AL FINAL FINANCIEROS DEL PAE Y
EJERCIDOS AL FINAL DEL DEL EJERCICIO.
EJERCICIO. CIERRE DEL EJERCICIO.

21.- LA CGSNE RECIBE DE LA

OSNE EL REINTEGRO DE LOS
RECURSOS NO EJERCIDOS
AL FINAL DEL EJERCICIO.

22.- LA CGSNE REINTEGRA 23.- LA TESOFE RECIBE EL

A TESOFE LOS RECURSOS REINTEGRO DE LOS
NO EJERCIDOS AL FINAL RECURSOS NO EJERCIDOS
DEL EJERCICIO. AL FINAL DEL EJERCICIO.

FIN
 66
Papel Membretado de la Empresa 1/ Anexo No. 10
Nombre o Razón Social 1/
REPORTE DE COLOCACIÓN BÉCATE-4
CM ( ) CPL ( ) CA ( ) VC ( )

Número único: Fecha de inicio:

Nombre del curso: Fecha de término:

¿Se colocó Acceso a seguridad

¿Egresó? Fecha de Tipo de empleo
u ocupó? social No
contratación o Nombre de la empresa donde se Salario mensual
Nombre del beneficiario de inicio de la colocó o de la actividad por cuenta Puesto u oficio ofrecido por la empresa identificados/No
P o r Obra,
actividad por propia que desarrolla (señalado en el SNE-02) Tiempo Tempo rada o
2/
Si No Si No Si No registrados
cuenta propia Indeterminado Tiempo
Determinado

,
,
,
,
,
,
,
,
,
,
,
,
,
,
,
,
,
,
,
,
,
,
,

Viernes 20 de diciembre de 2013

,
,
,
,
,
,
,
1/
El papel membretado y el nombre o razón social de la empresa, aplica sólo para las modalidades Capacitación Mixta y Capacitación en la Práctica Laboral.
2/
Aplica sólo para la modalidad Capacitación para el Autoempleo.

Nombre y firma del dueño o representante de la

empresa o del personal de la OSNE
 Viernes 20 de diciembre de 2013
Subprograma de Movilidad Laboral Sector Agrícola Anexo No. 11
REQUERIMIENTO DE JORNALEROS AGRICOLAS

SERVICIO NACIONAL DE EMPLEO DE ENTIDAD FEDERATIVA SA 02 1/3

1. FOLIO
2. FECHA DE ELABORACION 3. NOMBRE DEL REPRESENTANTE DEL SNE 4. FECHA DE CONCERTACION

DATOS DE LA EMPRESA
5. Razón Social: 6. R.F.C.
7. Domicilio: Calle y No. 8. Colonia: C.P.
9. Estado: Municipio: 10. Localidad:
11. Núm. Teléfónico (con lada): 12. Fax:
13. Correo Electrónico: 14. Campo agrícola:
15. Nombre del Empleador o Representante de la empresa:

REQUERIMIENTO DE JORNALEROS AGRICOLAS

16. Tipo de cultivo 17. Entidad proveedora de mano de obra agrícola 18. REQUERIMIENTO MENSUAL TOTAL
Entidad Municipio ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC ANUAL
0
0
0
0
0
Total mensual: 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

19. PERIODO DE del del al del

año 20. HORARIO de a.m. a p.m. y de p.m. a p.m. 21. HORAS EXTRAS
CONTRATACION día mes día mes
2 MESES DE TRABAJO a.m. p.m. y p.m. p.m. POR DIA
3 a 4 MESES DESAYUNO a.m. a.m. A LA SEMANA
5 a 6 MESES COMIDA de: p.m. p.m. IMPORTE POR HORA $
MAS DE 6 MESES CENA de: p.m. p.m. PERIODO DE PAGO

22. DIAS LABORALES LUNES MARTES MIERCOLES JUEVES VIERNES SABADO DOMINGO

PERFIL DE LOS CANDIDATOS

23. EDAD (años) de: a: 24. SEXO 25. ESCOLARIDAD 26. ESTADO CIVIL 27. MIGRA CON:
Requerido Femenino No necesaria Soltero(a) Solo(a)
Por excepción Masculino Sabe leer y escribir Casado(a) Esposo (a)
Indistinto Primaria Indistinto Hijos menores de 16 años
Secundaria Hijos mayores de 16 años

28. EXPERIENCIA: Cultivo Poda y/o Corte Manejo de fertilizantes Cosecha

29. EXPERIENCIA ESPECIFICA REQUERIDA:

67
 68
Subprograma de Movilidad Laboral Sector Agrícola
REQUERIMIENTO DE JORNALEROS AGRICOLAS

SERVICIO NACIONAL DE EMPLEO DE ENTIDAD FEDERATIVA SA 02 2/3

1. FOLIO
FORMA DE PAGO DE SALARIO Y PRESTACIONES ECONOMICAS
Jornal $ Tarea $ Destajo $ Período de Pago
30. IMPORTE:
Semanal Quincenal Mensual Al término
BONO POR CUMPLIR LA BUENA CONDUCTA O
BONO DE PRODUCTIVIDAD
TEMPORADA COMPORTAMIENTO
31. PRESTACIONES:
TRABAJO EN EQUIPO AGUINALDO PRIMA DE ANTIGÜEDAD

32. Otras prestaciones

económicas

TRASLADOS
33. TRASLADO AL AREA EMPRESA JORNALERO OTRO NO SE REQUIERE MEDIO DE TRASLADO
DE TRABAJO A CARGO
DE:

34. HORARIO DE MATUTINO VESPERTINO CORRIDAS ESPECIALES

TRASLADO

SERVICIO MEDICO
38.
35. De la empresa / Particular 36. Servicios públicos de salud 37. Cobertura
Medicinas
IMSS
Paga el Costo de la Al beneficiario y dependientes Únicamente al
Gratuito SALUD No SI NO
Jornalero consulta Afiliado Pre-afiliado directos beneficiario
registrado

ALIMENTACION TRANSPORTE
39. A cargo de: 40. A cargo de:
La Empresa La Empresa (con
Llevar Del
La Empresa (con costo para el Otra opción Comidas al día: La Empresa costo para el Del jornalero Otra opción
cocinera jornalero
jornalero) jornalero)

Viernes 20 de diciembre de 2013

DES COM CEN

HOSPEDAJE
41. Nombre del albergue:

42. Dirección del albergue:

43. HOSPEDAJE (lo proporciona) 44. COSTO DEL HOSPEDAJE 45. AREAS DE ESPARCIMIENTO Y RECREACION 46. SERVICIOS EDUCATIVOS
La Empresa SI NO De $ 10 a $ 30 SI NO Sólo para niños SI NO Alfabetización SI NO
Comunitario SI NO Gratuito SI NO Canchas deportivas SI NO Guadería SI NO
CDI SI NO Otro: $ Areas verdes SI NO Primaria SI NO
SEDESOL SI NO Observaciones: Sala de juegos o T.V. SI NO Secundaria SI NO
DIF SI NO Preparatoria SI NO
 Viernes 20 de diciembre de 2013
Subprograma de Movilidad Laboral Sector Agrícola
REQUERIMIENTO DE JORNALEROS AGRICOLAS

SERVICIO NACIONAL DE EMPLEO DE ENTIDAD FEDERATIVA

SA 02 3/3
1. FOLIO

48. HABILIDADES REQUERIDAS PARA EL MANEJO DE LA MAQUINARIA

47. ACTIVIDADES A REALIZAR:
O EQUIPO A UTILIZAR:
1.- 1.-
2.- 2.-
3.- 3.-
4.- 4.-
5.- 5.-
CAPACITACION:

49. en zona de DESTINO

50. en zona de ORIGEN

51. Acuerdos y Compromisos

______________________________________________________ _________________________________________________________
52. NOMBRE Y FIRMA DEL EMPLEADOR O REPRESENTANTE 53. NOMBRE Y FIRMA DEL RESPONSABLE O REPRESENTANTE DEL SNE

54. SUGERENCIAS PARA EL JORNALERO AGRICOLA:

ENSERES PERSONALES
ENSERES ALIMENTICIOS
VESTIMENTA
SU FAMILIA
DOCUMENTACION
CONDICIONES CLIMATICAS HISTORICAS DE LA
TEMPORADA
USOS Y COSTUMBRES EN LA ZONA DE DESTINO

69
 70 Viernes 20 de diciembre de 2013

Anexo No. 12

COORDINACIÓN GENERAL DEL SERVICIO NACIONAL DE EMPLEO

SUBCOORDINACIÓN GENERAL DEL SERVICIO NACIONAL DE EMPLEO
DIRECCIÓN DE MOVILIDAD LABORAL
MOVILIDAD LABORAL SECTORES INDUSTRIAL Y DE SERVICIOS
Registro de Vacante
MLIS-01
Hoja 1
SERVICIO NACIONAL DE EMPLEO DE: Fecha de levantam iento:
NOMBRE DE LA VACANTE:

TIPO DE CONTRATACION: Obra ó tiem po Tiem po Capacitación Inicial

determ inado indeterm inado
Por tem porada A prueba

1. FLUJO MIGRATORIO

Reclutamiento intraestatal Reclutamiento interestatal Estado(s) de origen:

2. DATOS DE LA EMPRESA
Nombre o Razón Social:
Giro de la Empresa: RFC:
Dirección:
Municipio: Localidad:
Representante de la Empresa:
Teléfono(s):
Correos(s) Electrónico (s):

3. REQUERIMIENTO DE PERSONAL

Periodo de reclutamiento y selección: Localidad proveedora de trabajadores:

Fecha en que requiere al personal en la empresa: Número de personas:

Duración: meses Período: del al

4. PERFIL DEL BENEFICIARIO

Edad: entre y años Género: M F Indistinto

Escolaridad: Primaria Carrera técnica Estado civil: Soltero Casado Indistinto

Secundaria Universidad

Preparatoria Otro

Especialidad de la carrera solicitada:

Experiencia laboral requerida (descripción):

5. CONDICIONES LABORALES
Sueldo Bruto Mensual: $ Periodo de pago: Semanal Quincenal Mensual
Sueldo Neto Mensual: $
Horas extras: Si No En su caso, importe promedio de propina semanal: $
Actividades a realizar (descripción):
 Viernes 20 de diciembre de 2013 71

COORDINACIÓN GENERAL DEL SERVICIO NACIONAL DE EMPLEO

SUBCOORDINACIÓN GENERAL DEL SERVICIO NACIONAL DE EMPLEO
DIRECCIÓN DE MOVILIDAD LABORAL
MOVILIDAD LABORAL SECTORES INDUSTRIAL Y DE SERVICIOS
Registro de Vacante MLIS-01
Hoja 2
6. PRESTACIONES POR PARTE DE LA EMPRESA

Servicio medico Espacios de esparcimiento ó recreación

Servicio de educación y/o capacitación Vales de despensa y fondo de ahorro

Bonos de productividad Otros (especifique):

Vivienda o alojamiento: Si No

A cargo de: Empresa Trabajador Estimar costos mensuales para el trabajador $

Dirección y referencias del lugar de hospedaje:

Alimentación: A cargo de la empresa sin costo para el trabajador

A cargo de la empresa con costo para el trabajador Costo promedio diario $

A cargo del trabajador Costo promedio diario $

7. CONDICIONES DE MOVILIDAD

Viaja : Solo Con familia

La empresa apoya con transporte del lugar de origen: Si No especifique:

8. SUGERENCIAS Y/O PETICIONES PARA EL BENEFICIARIO

Enseres personales:

Alimenticios:

Vestimenta:

Tipo de documentación que requiere llevar:

Otros:

9. NECESIDADES DE CAPACITACION:
Zona de Origen:

Zona de Destino:

Acuerdos y compromisos:

Comentarios adicionales:

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NOMBRE Y CARGO NOMBRE Y CARGO
PERSONAL DEL SERVICIO NACIONAL DE EMPLEO REPRESENTANTE DE LA EMPRESA
TEL: TEL:
Correo electrónico: Correo electrónico:

. El presente documento se firma bajo protesta de decir verdad.

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