Horas
Horasextras
extrasen
encolombia
Colombia
Integrantes del grupo
1. Samuel Alfonso
Florez Dávila
2. Cristian David
Escobar Martínez
3. Yofrank Pinto Goyo
Nombre De La Institución
I,E Antonio Nariño
Nombre del profesor
Ricardo león
Definición y alcance;
En términos legales, las horas extras están reguladas por
el Código Sustantivo del Trabajo. para y8 horas diarias y
42 horas semanales ,Hora extra . Eso sí2 horas extras al
día ni más de 12 a la semana ,
El pago de las horas extras varía según el momento en que se
trabaja. Si son en el día, la recarga es del 25% adicional
sobre el valor de la hora ordinaria .75% . Y si, además
Pero más allá de los números y porcentajes, las horas extras
son el reflejo del esfuerzo de muchas personas que, día tras
día, entregan su tiempo y energía para cumplir con sus
responsabilidades. Son madres y padres que llegan tarde a
casa porque el trabajo los retuvo, jóvenes que sacrifican su
tiempo libre para ganar un poco más, o trabajadores
incansables que ponen su empeño en cada tarea, aunque eso
signifique menos horas de sueño o menos momentos con sus
seres q
Por eso, aunque las horas extras son una oportunidad para
mejorar los ingresos, también deben ser reguladas con
equilibrio, porque nadie debería vivir solo para trabajar. El
descanso, la familia y el bienestar son iguales de importantes
Tipos de horas extras y
recargos:
1. Horas extras diurnas
Son aquellas que se trabajan después de la jornada ordinaria, pero
dentro del horario diurno, que va de 6:00 am a 9:00 pm Estas recarga
del 25% sobre el valor de la hora ordinaria .
Ejemplo:Si$12.500 .
2. Horas extras nocturnas
9:00 pm y 6:00 am y recarga del 75% sobre la hora ordinaria .
Ejemplo: Si la hora es normal$17.500 .
3. Recargo nocturno (sin ser hora extra)
Si tu jornada normal incluye trabajar de noche, aunque no hagas horas
extras, tienes derecho a un recargo del 35%.sollozo9:00 pm a 6:00
am ).
Ejemplo: Sí quieres $10.$13.500 por cada hora
4. Trabajo en domingos y festivos
Los días de descanso tienen un valor especial. Por eso, cualquier hora
trabajada en un domingo o festivo se paga con un recargó del 75% ,
aunque
Ejemplo:Si$17.500.
5. Horas extras en domingos o festivos
Si
Hora extra diurna en domingo o festivo → Recarga del
**100% (
Hora extra nocturna en domingo o festivo → Recargar150%
(una y media
Ejemplo:
Sí
Una hora extra diurna en domingo o$20.000 .
Una hora extra nocturna en domingo o$25.000
Calculo de horas extras :
Calcular las horas extras en Colombia no es solo cuestión de números,
sino también de entender el esfuerzo detrás de cada minuto adicional
trabajado. Para que no haya abusos y el trabajador reciba lo justo, la ley
establece fórmulas claras para saber cuánto deben pagarte si trabajas
más allá de tu jornada habitual.
Paso 1: Saber cuánto vale tu hora ordinaria
Antes de calcular una hora extra, primero debes saber cuánto vale tu
hora de trabajo normal. Para eso, tomas tu salario mensualyl240 ,
Fórmula:
Valor de la hora ordinaria=Salario mensual240\text{Valor de la hora
ordinaria} = \frac{\text{Salario mensual}}
{240}Valor de la hora ordinaria=240Salario mensual
Ejemplo:
Si quieres **$$1.500.000 al mes
1.500.000240=6.250\frac{1.500.000}{240} = 6.2502401.500.000
=6.250
Tu hora ordinaria vale $6.250 .
Paso 2: Aplicar el recargo según el tipo de hora extra
Cada tipo
1. Hora extra diurna (25%)
6:00 am y 9:00 pm , se paga con un **25% másentonces
Valor hora extra diurna=Valor de la hora ordinaria×1.25\text{Valor hora
extra diurna} = \text{Valor de la hora ordinaria} \times
1.25Valor hora extra diurna=Valor de la hora ordinaria×1.25
Ejemplo:
6×1.25=7.8,566×1.25=7.8,5
Cada hora extra diurna se paga en $7.813 .
2. Hora extra nocturna (75%)
Si trabajaste después de las 9:00 pm y antes de las 6:00 am ,75%
más .
Valor hora extra nocturna=Valor de la hora ordinaria×1.75\text{Valor
hora extra nocturna} = \text{Valor de la hora ordinaria} \times
1.75Valor hora extra nocturna=Valor de la hora ordinaria×1.75
Ejemplo:
6.250×1,75=10.937,56,250 x 1,75 = 10,937,56.250×1,75=10.937 ,5
Cada hora extra nocturna se paga en $10.938 .
3. Hora extra diurna en domingo o festivo (100%)
Si trabajaste un domingo o festivo , cada hovale el doble .
Valor hora extra diurna en domingo o festivo=Valor de la hora ordinaria×
2\text{Valor hora extra diurna en domingo o festivo} = \text{Valor de la
hora ordinaria} \times
2Valor hora extra diurna en domingo o festivo=Valor de la hora ordinaria
×2
Ejemplo:
6×2=1266×2=12
$12.500 .
4. Hora extra nocturna en domingo o festivo (150%)
domingo o festivo , lo150%Más sobre
Valor hora extra nocturna en domingo o festivo=Valor de la hora ordinari
a×2.5\text{Valor hora extra nocturna en domingo o festivo} = \
texto{Valor de la hora ordinaria} \times
2.5Valor hora extra nocturna en domingo o festivo=Valor de la hora ordi
naria×2.5
Ejemplo:
6.250×2.5=15.6256.250 \ti×2.5=15.625
Cada hora extra nocturna en domingo o festivo se paga en $15.625 .
Paso 3: Multiplicar por la cantidad de horas trabajadas
S
Ejemplo final:
Si4 horas extra diurnas y 3 nocturnas , y$6.250 :
4 horas extras diarias : $$31.252
3 horas extras nocturnas :$32.814
En total, debes pagar $64.066adicional
Trabajar horas extras en Colombia no es solo cuestión de quedarse más tiempo
en la oficina o en el puesto de trabajo. Hay reglas, condiciones y derechos que
Requisitos consideraciones
se deben cumplir para que este tiempo adicional sea justo y no se convie.
Aquí te explico de forma clara y sencilla los requisitos y consideraciones
que
1. Las horas extras deben ser autorizadas
No basta con que el trabajador decida quedarse más tiempo; la empresa debe
autorizarlo por escrito . El empleado
¿Por qué es importante?
Para evitar abusos
2. No se pueden exceder ciertos límites
Máximo 2 horas extras por día
Máximo 12 horas extras por semana
¿Por qué es importante?
Porque
3. No todas las personas pueden hacer horas extras
no pueden hacer ni cobrar horas extras
Cargos de dirección, confianza o manejo
Personas que trabajan por turnos rotativos Sí, sí.
Trabajadores que tienen un régimen especial de horario
¿Por qué es importante?
Par
4. Las horas extras deben pagarse con recargos
No es lo mismo trabajar dentro del horario habitual que hacerlo en horas
adicionales. Cada tipo de hora extra tiene su recarga correspondiente.
Hora extra diurna → Recarga del **25%
Hora extra nocturna → Recargar75%
Hora extra diurna en domingo o festivo→ Recarga del **10100%
Hora extra nocturna en domingo o festivo → R150%
¿Por qué es importante?
Porque
5. El pago de horas extras debe aparecer en la nómina
Toda la hora
¿Por qué es importante?
para no sufrir abuso laboral y cuidar la salud y bienestar
Valor de horas extras en 2025:
El valor mínimo de las horas extras en 2025 es de
$7.736 para hora diurna,$10.831 para hora
Nocturna, y $12.378 para hora extra dominical
O festival.
Limitaciones y excepciones:
Limitaciones y Excepciones de las Horas Extras en Colombia
Las horas extras pueden ser una oportunidad para ganar un dinero extra, pero
no todo el mundo puede hacerlas, ni se pueden trabajar sin control. La ley
establece límites y excepciones para
1. Limitaciones en la cantidad de horas extras
Para evitar que los trabajadores sean explotados y garantizar su bienestar,
existen límites máximos en
✅ Máximo 2 horas extras por día.
✅Máximo 12 horas extras por semana.
🔴 No se pueden trabajar más de 12 horas extras semanales ,
🔴 La jornada laboral no puede superar las 10 horas diarias , suma
2. Excepciones: Trabajadores que NO tienen derecho a horas extras
Hay algunos empleados que, aunque trabajen más tiempo, no pueden
reclamar el pago de horas extras por
🚫 Cargos de dirección, confianza y manejo:
Gerentes, directos
🚫 Trabajadores con jornada flexible o sin control de horario:
Por el bien de su bienestar
mi
🚫 Trabajadores con regímenes especiales:
¿Por qué es importante?
Si tuPuedes trabajar más horas, pero sin recibir recarga por horas
extras .
3. Excepciones para empresas en situaciones especiales
En algunos casos, las empresas pueden pedir permisos especiales al Mini
✅ Casos en los que una empresa puede solicitar más horas extras:
En
Ev
Emperatriz
En estos casos, el Ministerio del Trabajo revisa la solicitud y si la aprueba, los
empleados podrán trabajar más horas extras de las permitidas por
ley .
4. Limitaciones para menores de edad
⚠️Los menores de 18 años no pueden hacer horas extras.
Conclusión
Las horas extras son un derecho, pero no todas las personas pueden hacerlas
ni pueden trabajarse sin control. La ley protege a los trabajadores con límites
máximos, excepciones y regulaciones pa
Si trabajas horas extras, asegúrate de que sean autorizadas, bien pagadas
y dentro de los límites permitidos .
