DIRECCIÓN EJECUTIVA DE LA MAGISTRATURA Fecha: 12/03/2025
DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS
DIRECCIÓN DE ESTUDIOS TÉCNICOS
DIVISIÓN DE EVALUACIÓN Y CAPACITACIÓN
INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO - PERSONAL - ADMINISTRATIVO
PERÍODO A EVALUAR: 1er TRIMESTRE AÑO 2025
DATOS DEL EVALUADO
Nombres y Apellidos Cédula de Identidad
RONALD DORANTE 13264999
Fecha de Ingreso
01-11-2022
Cargo
ANALISTA PROFESIONAL III
Unidad Administrativa
OFICINA NACIONAL DE ATENCIÓN Y PARTICIPACIÓN CIUDADANA.
DATOS DEL EVALUADOR (Supervisor Inmediato)
Nombres y Apellidos Cédula de Identidad
MANUEL RODRIGUEZ 15362150
Fecha de Ingreso como Jefe del Área a Evaluar
29-01-2024
Cargo
ANALISTA PROFESIONAL III
COMPETENCIAS A EVALUAR
PREGUNTA APRECIACIÓN
1.- 1.- CALIDAD DE TRABAJO: Se refiere al trabajo preciso, completo y conciso que se realiza de acuerdo a las
Excelente Cumplimiento
funciones exigidas por el cargo, permitiendo evaluar la exactitud, seriedad, claridad y utilidad en las tareas
Emulable
encomendadas que, además incluye aceptación de dicho trabajo por los usuarios internos y externos.
2.- 2.- CANTIDAD DE TRABAJO: Se refiere a las asignaciones laborales y de acuerdo a la complejidad de las
Excelente Cumplimiento
mismas y a los tiempos de entrega dentro de la jornada de trabajo y la aceptación de dicho trabajo por los usuarios
Emulable
internos y externos.
3.- 3.- ORIENTACIÓN AL SERVICIO: Los procesos de trabajo donde se involucre la atención a los usuarios
Excelente Cumplimiento
internos y externos, reflejan el interés por satisfacer sus requerimientos, ofreciendo la mejor atención y soluciones
Emulable
efectivas.
4.- 4.- CAPACIDAD ANALITICA: Se refiere a la capacidad de comprender las situaciones, resolver los problemas y Excelente Cumplimiento
producir resultados con base al razonamiento lógico y sistemático. Emulable
5.- 5.- COMUNICACIÓN: Se refiere a la transmisión clara y eficaz de ideas e información oral y escrita, así como la
Excelente Cumplimiento
comprensión de la información recibida, escuchando con atención y con respeto los puntos de vista de otras
Emulable
personas.
6.- 6.- TRABAJO EN EQUIPO: Disposición a participar y contribuir de manera constructiva en grupo de trabajo,
Excelente Cumplimiento
interactuar con otros de manera amable y cordial, promover un ambiente de relaciones armoniosas y respeto mutuo,
Emulable
unificando y aportando el esfuerzo necesario para alcanzar los objetivos y metas programadas.
7.- 7.- RESPONSABILIDAD: Se refiere al cumplimiento de las obligaciones inherentes al cargo, así como al buen Excelente Cumplimiento
uso de los recursos materiales financieros y equipos asignados. Emulable
8.- 8.- ASISTENCIA: Se refiere a la asistencia y cumplimiento del horario establecido por el organismo, así como su Excelente Cumplimiento
permanencia en su puesto de trabajo. Emulable
9.- 9.- CUMPLIMIENTO DE NORMAS Y POLÍTICAS: Respeta los lineamientos y normas generales exigidas por el Excelente Cumplimiento
organismo y cuida la imagen institucional y personal. Emulable
10.- 10.- CONFIDENCIALIDAD: Hace referencia a la discreción y reserva de información que maneja en su
Excelente Cumplimiento
actividad laboral, que causa impacto tanto en el interior de la unidad, como en su entorno y que requiere ser
Emulable
resguardada.
11.- 11.- ACTUALIZACIONES DE CONOCIMIENTOS: Se refiere a las acciones emprendidas para la búsqueda de Excelente Cumplimiento
información relacionadas con su actividad de trabajo, optimizando el desempeño de sus funciones. Emulable
TOTAL 100 ptos Escala :
¿Está usted de acuerdo con la evaluación realizada?
Si
Importante:
1.- En caso de Consideración, el evaluado y el evaluador deben realizar escrito especificando cada uno de los factores de desempeño que originan su
consideración, anexando los documentos o recaudos que sirvan de prueba y se estimen pertinentes para respaldar los factores en que se manifiesta
la inconformidad y consignarlos en un lapso que no exceda de cinco (5) días hábiles contando a partir de la fecha en que sea firmada la evaluación, lo
cual reviste carácter obligatorio en cuanto a la admisibilidad de la consideración.
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Firma y Sello del Director
Firma del Evaluado Firma y Sello del Supervisor Inmediato Administrativo / Juez Presidente / Juez
Rector
