EL CONTRATO DE TRABAJO: Según los establece el art.
55 de la LOTTT “es aquel mediante el
cual se establecen las condiciones en las que una persona presta sus servicios en el proceso social
de trabajo, bajo dependencia a cambio de un salario justo, equitativo” y conforme a las disposiciones
de la Constitución Nacional y de la Ley, orgánica del Trabajo (LOTTT)
FORMAS DEL CONTRATO DEL TRABAJO (art. 58 LOTTT): la LOTTT no exige que el contrato de
trabajo se haga por escrito, pero lo prefiere porque en el mismo se van a establecer todas las
condiciones que van a regir la prestación del servicio, como lo es todo lo referente a la jornada de
trabajo, salario, vacaciones, entre otros derechos que pudieran corresponder al trabajador, derivados
de su relación de trabajo y también para que le sirva al trabajador como medio de prueba en el caso
de que la relación de trabajo le sea negada por el patrono
EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.
1) REQUISITOS DE EXISTENCIA.
a) Consentimiento. Es la manifestación de voluntad tanto del patrono, como del trabajador de
celebrar el contrato detrabajo, libremente, sin coacción ni apremio.
b) Objeto. Es la materia objeto del contrato, es decir la labor queel trabajador va a realizar. Debe ser
lícito, posible, determinado o determinable.
c) Causa. Es la razón que tuvieron tanto el trabajador, como el patrono para celebrar el contrato de
trabajo. No debesercontrario a la moral ni a las buenas costumbres.
2) REQUISITOS DE VALIDEZ.
El contrato debe cumplir conalgunosrequisitos para que sea válido.
La capacidad de las partes, Es la aptitud que se debe tener para adquirir válidamente derechos y
obligaciones.
capacidad del patrono o empleador . ART 1143 DEL CÓDIGO CIVIL. Pueden contratar todas las
personas que no estuvieren declaradas incapaces por la ley. Según el art. 1144 del Código Civil .
Son incapaces para contratar en los casos expresados en la ley: Los menores. los entredichos, los
inhabilitados y cualesquier otra persona a quien la ley le niegue la facultad de celebrar validamente
cualquier contrato.
3) LA AUSENCIA DE VICIOS DEL CONSENTIMIENTO: Es Decir que no tenga error, dolo, ni
violencia.
a) Error. Es una falsa apreciación de la realidad, es tener porcierto lo que es falso y por falso lo que
es cierto.
b) Dolo. El dolo es fraude, engaño, maquinaciones fraudulentas, utilizadas por una de las partes,
para obligar a laotraacontratar.
c) Violencia. Son las amenazas, agresiones, insultos y lesionesque pueden ser utilizadas por el
patrono o por el trabajador.
Estos vicios del consentimiento hacen que el contrato de trabajo sea nulo.
EFECTOS DE LA NULIDAD DEL CONTRATO DE TRABAJO,
produce la responsabilidad civil de la persona en quien recae la culpa de que el contrato sea nulo,
por lo tanto debe pagar la indemnización por los daños y perjuicios en favor de quien perjudicado por
la no celebración del contrato de trabajo.
OBLIGACIONES DEL CONTRATO DEL CONTRATO DE TRABAJO.
OBLIGACIONES DEL PATRONO O EMPLEADOR.
A) FRENTE AL TRABAJADOR.
La principal obligación del patrono o empleados frente al trabajador, es pagarle el salarioen la forma
convenida en el contrato de trabajo.
El patrono le tiene que garantizar al trabajador una ocupación de acuerdo a su capacidad profesional
y su capacidad física e inlectual.
El patrono tiene que tomar las medidas necesarias para evitar que tanto el trabajador como sus
bienes sufran daño.
El patrono debe está obligado a respetar la dignidad del trabajador , asi como su intimidad.
El patrono debe brindar igualdad de trato y oportunidades a sus trabajadores.
B) OBLIGACIONES DEL PATRONO FRENTE AL ESTADO.
Las órdenes e instrucciones que del los patronos en el lugar de trabajo, debes ser en idioma
castellano.
los patronos deben respetar el porcentaje de trabajadores venezolanos establecidos en la ley del
trabajo, la cual establece que el 90% de los trabajadores debe ser venezolano
Está obligado a dotar de viviendas dignas al trabajador ysusfamilias, con todas las condiciones de
habitabilidadcuandoposea más de 500 trabajadores y el lugar de trabajo estéenunsitio despoblado
Cuando el lugar de trabajo esté ubicado a más de 30 Kilometros de la población más cercana , el
patrono deberá suplir al trabajador el trnasporte para ir y venir de su residencia hasta el lugar de
trabajogratuitamente.
Cuando tenga más de 200 trabajadores deberá otorgarlebecasalos trabajadores para estudios
técnicos, científicos, industrialesya sus hijos tanto en Venezuela, como en el extranjero.
Cuando tenga más de 1000 trabajadores, cuyas laboressepresten a más de 100 kilómetros de una
ciudad quetengaservicios hospitalarios, deberá sostener un centro de salud, contodos los elementos
de requeridos para la atenciónmédica, quirúrgica y farmacéutica.
C) OBLIGACIONES DEL PATRONO FRENTE A LOS AL SINDICATO DE LOS TRABAJADORES.
El patrono no le puede impedir a los trabajadores que constituyan sindicatos en la entidad de trabajo,
ya que nos solo un derecho legal que tienen los trabajadores, sino que es tambien un derecho
constitucional establecido en el artículo 95 de la Lottt.
El patrono tiene la obligación de negociar y celebrar convenciones colectivas de trabajo con sus
trabajadores representados por el sindicato, para establecer condiciones de trabajo, porque esto
tambien es un derecho que no solo está establecido en la ley del trabajo, sino tambien en la
Constitucional Nacional en el art.96.
El patrono no le puede impedir a los trabajadores que ejerzan su derecho a la huelga, si han
cumplido todos los requisitos establecidos en la Ly, porque es tambien un derecho constitucional
establecido en el art.97.
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR.
1. FRENTE AL PATRONO O EMPLEADOR.
a) El trabajador debe cumplir las con las órdenes e instrucciones que le de el patrono, con respecto a
la labor que debe realizar dentro de ls entidad de trabajo.
c) El trabajador no debe revelar los secretos de manufactura y producción a los que haya tenido
conocimiento en razón de de la prestación de sus servicios. Ustedes saben que todas las empresas
tienen sus fórmulas para eleborar los productos, el trabajador tiene acceso a las mismas por que el
participa en su elaboración, pero el no puede revelar a terceras personas esas fórmulas.
c) El trabajador no puede hacerle competencia desleal a su patrono.
d) El trabajador está obligado a cuidar y conservar los implementos de trabajo que le suministra el
patrono.
e)El trabajador debe utilizar los implementos de seguridad que le suministra el patrono, con el
obejeto de evitar accidentes de trabajo o enfermedades ocupacionales.
PODERES DEL PATRONO
El patrono como director que es d la entidad de trabajo, la ley del trabajo lo faculta para elaborar el
reglamento interno de la empresa, con el obejeto de establecer reglas y normas internas para un
mejor funcionamiento de la entidad de trabajo. Este reglamento debe constar por escrito ,ser de
conocimiento de los trabajadores y de la inspectoría del trabajo e igualmente debe ser colocado
visible dentro de las instalaciones de la empresa, donde pueda ser visto por los trabajadores y por
los funcionarios de la entidad de trabajo, cuando vayan a inspeccionar la empresa.
EL PODER DE DIRECCION.
El patrono como director que es de la empresa , la ley lo faculta en virtud del IUS VARIANDI , a
cambiar o modificar unilateralmente , ya sea en forma temporal o permanente , el horario del
trabajador, el cargo, la ocupación y el lugar de trabajodel trabajador, cuando circunstancias
económicas, de producción o de progreso , a si como tambien por razones técnicas o tecnológicas
asi lo justifiquen. El IIUS VARINDI, constituye una limitación entre los poderes lícitos del patrono y
los ílicitos que trerían consigo un despido indirecto. En este sentido el patrono le puede cambiar o
variar el horario de trabajo al trabajador , siempre que no sea un cambio arbitrario y no lo perjudique,
porque en este caso si constituiría un despido indirecto.
patrono en Virtud del IUS VARIANDI LE PUEDE CAMBIAR EL HORARIO DEL TRABAJADOR,
SIEMPRE QUE NO LO PERJUDIQUE Y ESTE LO ACEPTE.
El patrono en viutud del IUS VARIANDI ( Derecho a variar) le puede cambiar al trabajador la
ocupación , simpre y cuando la nueva que le va asignar, no vaya en contra de su dignidad o
capacidad profesional y que no sea manifiestamente contraria a la que se estableció en el contrato
de trabajo.
LAS INVENCIONES , INNOVACIONES O MEJORAS REALIZADAS POR EL TRABAJADOR , EN
EL PROCESO DEL TRABAJO PUEDEN SER :
a) De servicio y b) Libres u ocasionales. .
Según lo establecido en la Ley del Trabajo, se consideran invenciones , innovaciones o mejoras de
servicio, aquellas en que el trabajador es contratado por el patrono, con el objeto de investigar y
obtener medios, sistemas o procedimientos distintos a los utilizado por la empresa.
RÉGIMEN DE LAS INVENCIONES, INNOVACIONES Y MEJORAS EN EL SECTOR PRIVADO. .
los trabajadores autores de las invenciones , innovaciones de servicio, mantienen sus derechos
sobre la misma en forma ilimitada y por todo su duración sobre cada invención, innovación o mejora .
Queda autorizado el patrono para explotar la obra solo mientras dure la relación de trabajoo la
licencia otorgada por el trabajador , pero el trabajador inventor tendrá derecho a una participacipon
en su disfrute cuando la retribución del trabajo de este, es decir, del trabajador sea desproporcionada
con la magnitud de los resultados que su invención , innovación o mejore le proporcionen al patrono-
El trabajador es contratado por el patrono para realizar esas invenciones, innovaciones o mejoras, es
decir, que el patrono le va pagar un salario por eso, las va a realizar dentro del empresa , es deir en
las instalaciones de la empresa, utilizado los materiales e instrumentos que esta le suministra, sin
embargo la propiedad de esas invenciones, innovaciones y mejoras no le pertenecen al patrono, sino
al trabajador, el patrono el único derecho que tiene sobre las mismas es explotarlas, mientras dure la
relación de trabajo o el permiso o licencia que le da el trabajador para hacerlo.
en el caso de que el salario del trabajador sea desporcionada con la magnitud de de los resultados o
ganancias que estas le proporcionen al patrono. En ese caso el monto de la participación que le
corresponda al trabajador será fijado en forma eauitativa pos ambas partes , en caso de desacuerdo
será fijada por el Juez del trabajo..
Por que el autor de esas invenciones, innovaciones y mejoras es el trabajador, por lo tanto la
propiedad de las mismas le pertenece, porque el derecho de autor se respeta.
Propiedad de las invenciones, innovaciones o mejoraslibresuocasionales. Les corresponden al
trabajador, en el supuestode que tengan relación con la actividad que desarrolle.
invenciones, innovaciones y mejoras establecidos en la Lottt, QUE SON LA INVENCIONES LIBRES
U OCASIONALES. Que son las realizadas por el trabajador, tambien dentro de las instalaciones de
la entidad de trabajo,. La propiedad de estas invenciones, innovaciones o mejores le pertenecen al
trabajador que las realizó. En el caso de que estas tengan relación con la actividad que desarrolla el
patrono , este tendrá derecho preferencial para adquirirla en el caso de que el trabajador se vaya a
desprender de ella , en el lapso de 90 días contados a partir de la notificación que le haga el
trabajador por medio del inspector del trabajo, si vence este lapso y el patrono no dice nada al
respecto, el trabajador puede disponer de ella como quiera
LOS ASPECTOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO.
ACCIÓN PREVENTIVA. Le corresponde al patrono tomar todaslasmedidas necesarias con el objeto
de evitar que en el lugar detrabajo sucedan u ocurra accidentes de trabajoyenfermedades
ocupacionales
CONDICIONES DE TRABAJO. El trabajo se llevará en condiciones dignas y seguras , que permitan
a los trabajadores el desarrollo de sus potencialidades , capacidad creativa,y pleno respeto a sus
derechos humanos , garantizando.
El desarrollo físico, intelectual y moral.
* La formación e intercambio de saberes en el trabajo.
* El tiempo para el descanso y la recreación.
* El ambiente saludable de trabajo.
*La protección a la vida, la salud y la seguridad laboral.
*La prevención y las condiciones necesarias para evitar todaforma de hostigamiento o acoso laboral
o sexual.
CONDICIONES DE TRABAJO CONVENIDAS. Los trabajadoresylospatronos podrán convenir
libremente las condiciones enquedeba prestarse el trabajo, sin que puedan establecerse
entrelostrabajadores que ejecuten igual labor, diferencias noprevistaspor la ley. En ningún caso las
convenciones colectivas detrabajo, ni los contratos individuales de trabajo, podrán
establecercondiciones inferiores a las fijadas por la ley del trabajo.
PROHIBICIÓN DE PERNOCTA Y COMIDA EN EL SITIO DE TRABAJO. Porrazones de salud y
seguridad laboral, los trabajadoresnocomerán, ni dormirán en su puesto de trabajo, salvoenloscasos
que por razones del servicio o de fuerza mayor, debanpermanecer en el mismo.
ACCIÓN REPARADORA. Le corresponde al patrono reparar los daños y perjuicios causados
causados a los trabajadores por los daños sufridos en los casos de aacidente laborales y
enfermedades ocupacionales
RESPONSABILIDAD CONTRACTUAL DE LAS PARTES, en caso de incumplimiento del contrato
de trabajo. Es la responsabilidad que tienen tanto el patrono como el trabajador por no cumplir con el
contrato de trabajo.
a) En caso de despido injustificado ( es decir cuando el trabajador no incurrido en falta que
justifique su despido), en caso de retiro justificado ( cuando el trabajador se ve obligado a
retirarse de su trabajo por un hecho imputable al patrono) o por pérdida del empleo por por
causas económicas ( El patrono está pasando por una crisis economicas que le impide
cumplir con las obligaciones que tiene con sus trabajadores), o por causas tecnogicas
( cuando el patrono adquiere máquinas para sustituir al trabajador , este deberá pagarle a los
trabajadores , ademá de lo que le corresponde por sus prestaciones sociales, una cantidad
igual como indemnización por haberlo dejado sin empleo..
b) El patrono debe indemnizar al trabajador por los daños matriales, causados a sus útiles de trabajo.
c) El patrono debe indemnizar al trabajador por daño moral, recordemos que el daño moral es el que
afecta el honor , la reputación y la dignidad de una persona.
d) El patrono tiene responsabilidad civil y penal proveniente del delito derivado de una causa de
violación del contrato de trabajo. Ejemplo cuando el patrono le dice al trabajador que es un ladrón
frente a los otros trabajadores.
e) El patrono debe indemnizar al trabajador en caso de accidentes de trabajo y de enfermedades
ocupacionales.
RESPONSABILIDAD DEL TRABAJADOR POR INCUMPLIMIENTO DEL CONTRATO DE
TRABAJO.
El trabajador debe indemnizar al patrono por daño moral.
El trabajador tiene responsabilidad penal y civil provenientedel delito derivado de una causa de
violación del contrato detrabajo.
El patrono debe indemnizar al patrono por los daños causadosintencionalmente a los útiles,
instrumentos y herramientasdetrabajo suministrados por el patrono.
TEMA 3 JORNADA DE TRABAJO.
La ley del trabajo en el artículo 167 define la jornada de trabajo de ls siguiente manera...... Es el
tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrono para cumplir con las
responsabilidades y tareas a su cargo en el proceso social de trabajo.
trabajador se encuentra a disposición del patrono desde que llega al lugar donde debe prestar sus
servicios ya partir de ese momento ya el no puede disponer de su tiempo, ni de sus actividad si no
que debe permanecer en su lugar de trabajo, a objeto de cumplir con las órdenes e instrucciones que
le de el patrono respecto al trabajo que va realizar.
DURACIÓN NORMAL Y EFECTIVA DE LA JORNADA DE TRABAJO (art.173 LOTTT):
Establece igualmente la LOTTT, que la jornada de trabajo que, no excederá de 5 días a la semana, y
el trabajador tendrá derecho a 2 días de descanso continuos y remunerados durante cada semana
de labor.
NUESTRO SISTEMA JURÍDICO LABORAL EXISTEN TRES (03) JORNADAS DE TRABAJO:
1) La jornada Diurna, que no puede exceder de ocho (8) horas diarias, ni de cuarenta ( 40) hora
semanales Y comienza a las seis (6) de la mañana y culmina a las siete (7) de la noche
2) La jornada nocturna que no puede exceder de siete (7) horas diarias, ni de treinta y cinco (35)
horas semanales y comprende desde las siete (7) de la noche, hasta las seis (6) de la
mañana.
3) La jornada mixta que comprende períodos diurnos y nocturnos y no puede exceder de siete
horas y medias diarias, ni de 37 horas y media semanales. Cuando el periodo nocturno
excede de cuatro(horas) diarias, la jornada deja de ser mixta y se convierte en jornada
nocturna y a los trabajadores se les tiene que pagar el bono nocturno el cual es un 30% sobre
el salario de la jornada diurna.
Los trabajadores cuya jornada de trabajo es nocturna se le tiene que pagar un bono nocturno , el
cual es de un 30% sobre el salario de la jornada diurna, esto se debe a que el trabajo de noche
desgasta más al trabajador, aunque en ese horario no realice ningún trabajo, ya que no es lo mismo
dormir de día, que de noche, porque el sueño reparador es el de día. y ustedes lo pueden comprobar
cuando van a una fiesta y pasan toda la noche diviertiendose y cuando llegan a su casa en el día se
acuestan a dormir y se despiertan cansados, se vienen a recuperar cuando duerman en la noche.
la ley de trabajo en su artículo 175 , establece trabajadores que no están sometidos a esas jornadas
de trabajo que acabamos de estudiar por que ellos tienen HORARIOS ESPECIALES O
CONVENIDOS .
SE ENCUENTRAN SOMETIDOS A HORARIOS ESPECIALES O CONVENIDOS
Trabajios continuos . Cuando el trabajo sea continuo y se efectue por turnos , su duracion podra
exceder de los limites diarios y semanales siempre que el total de horas trabajadas en un periodo de
ocho semanas no exceda en promedio de en promedio de 42 horas semanales . Las semanas que
contemplen seis dias de trabajo deberan ser compensadas con un día adicional de disfrute en
elperiodo vacacional correspondiente a ese anO CON PAGO DE SALARIO .
JORNADAS DE TRABAJO INFERIORES POR MOTIVOS DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL
TRABAJO.
El ejecutivo nacional podra en los reglamentos de la ley o por resolucion especial , fijar una jornada
menor para aquellos trabajos que requieran un esfuerzo fisico excesivo o se realicen en condiciones
de riesgo para la salud y seguridad de los trabajadores.
HORAS EXTRAS, aquellas en que se labora fuera de la jornada ordinaria de trabajo. Las horas
extraordinarias son de caracter eventual para atender imprevistos o trabajos de emergencia . La
duracion del trabajo en horas extraordinarias , salvo las excepciones establecidas en la ley del
trabajo, estaran sometidas a las siguientes limitaciones.
Recordemos que según la ley del trabajo no se puede trabajar mas de dos horas extras diarias, ni
mas de 10 horas extras semanales , ni mas de 100 horas extrasal año
La ley del trabajo no establece el número de horas extras mensuales.
Para laborar en horas extras se requerirá el permiso de la Inspectoría del trabajo. Al serle dirigida
una solicitud para trabajar horas exttras , el inspector del trabajo podrá hacer cualquier investigación
que considere conveniente para conceder o negar el permiso. El inspector del trabajo le comunicará
su decisión al patrono dentro del lapso de de cuarenta y ocho horas siguientes al recibo de la
solicitud.
las horas extras se pagan con un recargo del 50% sobre el salario de la jornada ordinaria.
TEMA 4 DESCANSO DEL TRABAJADOR
Es el tiempo en que el trabajador interrumpe sus funciones, ya sea por mandato o disposición de la
ley o por acuerdo con el patrono.
El artículo 184 de la ley de trabajo establece los días hábiles y no hábiles para el trabajo.
este artículo antes mencionado establece todos los días del año son hábiles para el trabajo, excepto
los días feriados.
a) El primer día feriado es el día domingo.
b) El primero de enero , el lunes y martes del carnaval, el jueves y el viernes santo, el primero de
mayo, el 24, el 25 y el 31 de diciembre
) Los señalados en la ley de fiestas nacionales, que son el 19 de abril. el 5 de julio, el 24 de junio, el
24 de julio, el 12 de octubre.
d) Los que se hayan declarados o se declaren festivos por el gobierno nacional, por las
gobernaciones y por las alcaldías.
Les pregunto nosotros en el estado Zulia tenemos dos días feriados, que solo lo son en nuestro
estados. Les pregunto ¿ cuales son esos dos días?
el 18 de noviembre que es es día de nuestra patrona, la virgen de Chiquinquirá.
el 24 de octubre es el día del nacimiento de nuestro procer de la independencia el General
Durante los días feriados las empresas suspenderán las labores y permanecerán cerradas , sin que
se pueda efectuar en ellas trabajo alguno, excepto las excepciones establecidas en la ley.
El trabajador que preste servicios en cualquiera de su día de descanso semanal tiene derecho a que
se le pague la remuneración correspondiente y a un descanso compensatorio
Descanso intrajornada. Es el descanso que se dá dentro de la jornada de trabajo, la ley del trabajo,
establece que no pude ser menor de una hora , ya que nadie puede trabajar mas de cinco horas
continuas.
Descanso Interjornada. Es el que le corresponde al trabajador una vez terminada la jornada de
trabajo, hasta que regrese al día siguiente
La jornada de trabajo no excederá de cinco días a la semana y el trabajador tendrá derecho a dos
días de descanso continuos y remunerados durante cada semana de labor.
Descanso semanal. El trabajador tendrá dos días de descanso continuos a la semana , uno de los
cuales debe coincidir con el día domingo, pudiendo ser sábado y domingo y lunes . En los supuestos
de trabajo no susceptibles de interrupción , podrá pactarse otro día de descanso distinto al día
domingo , para el disfrute del descanso semanal obligatorio .
Luego tenemos el descanso anual que son las vacaciones . Las vacaciones es un descanso
continuo, prolongado y remunerado que le corresponde a cada trabajador despues de un año de
trabajo inimterrumpido para un mismo patrono.
Por último tenemos la Jubilación. La jubilación que es un derecho que le corresponde a cada
trabajador por los servicios prestados para un mismo patrono por un determinado número de años.
En nuestra ley orgánica del trabajo no se encuentra establecida la jubilación , la ley del trabajo lo ha
dejado que sean en las convenciones colectivas de trabajo, que celebran llos sindicatos en
representación de los trabajadores con el patrono.
la jubilación en nuestro pais se encuentra establecida solo para las empresas del sector público
Pago por trabajo efectuado en día feriado o de descanso. Cuando un trabajador preste servicio en
día feriado, tendré derecho al salario correspondiente a esos días y además el que le corresponda
por razon del trabajo realizado , calculado con un recargo del 50% sobre el salario normal.
Los alumnos siempre tienden a confundir el período de vacaciones con el del bono vacacional, Se
los explico, los días de vacaciones, son los días que le corresponden a los trabajadores para el
disfrute de sus vacaciones , que son en el primer año de servicio o de trabajo al trabajador le
correspondes
15 días habiles de vacaciones, mas un día adicional por cada año de servicio hasta un máximo de 30
días habiles de vacaciones ........mientras que el bono vacacional es el pago que el patrono dbe
hacerle al trabajador para el esparcimiento y disfrute de sus vacaciones, este bono vacacional es de
15 días de salario en el primer año de servicio, mas un dia adicional por cada año trabajado hasta un
maximo de 30 días de salario.
El trabajador puede podrá posponer el goce o disfrute de sus vacaciones anuales , cuando se lo
solicite al patrono , para acumular hasta dos periodos de vacaciones , cuando la finalidad de dicha
acumulación sea conveniente para el trabajador, no por imposición del patrono , para asuntos de su
interes personal.
TEMA 5. REMUNERACION DEL TRABAJO.
En la LOTTT se define el salario como toda remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su
denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que
corresponde al trabajador por la prestación de sus servicios.
CARACTERÍSTICAS DEL SALARIO.
a. Es valorable. El salario debe ser posible de ser valorado en moneda de curso legal en el país, que
es el Bolívar.
b. Proporcional. El salario tiene que estar de acorde con el esfuerzo, capacidad y
conocimiento del trabajador que lo ejecuta.
c. Seguro. En el contrato de trabajo, debe establecerse el pago que va a recibir el
trabajador por la prestación de sus servicios.
d. Continuo. El pago del salario no puede interrumpirse debe ser continuo, la única
manera de que se pueda interrumpir es cuando la relación está en suspenso por
las causas por una de las causas establecidas en la Lottt.
e. Intransmisible. El salario se debe pagar directamente al trabajador o a la persona
que este designe, lo cual puede revocar cuando lo desee.
f. Variable. El salario tiene que ir ajustándose a los cambio o fluctuaciones
económicas del país. El patrono puede aumentar el salario, pero nunca
desmejorarlo.
g. Irrenunciable. El salario es irrenunciable, no puede cederse en todo o en parte, ni
a título gratuito, ni a título oneroso, excepto a los hijos, al cónyuge o a la persona
que tenga una unión estable de hecho con el trabajador.
h. Disponible. El trabajador tiene la libre disponibilidad de su salario, cualquier
limitación a este derecho, que vaya en contra de lo establecido en la constitución
nacional, es nulo.
ELEMENTOS CONSTITUTIVOS DEL SALARIO:
1) Las comisiones: que son los porcentajes que reciben los trabajadores, en este caso,los
vendedores por concepto de las ventas realizadas durante la prestación de susservicios.
2) Las primas: que son pagos que recibe el trabajador por concepto de matrimonio, hijos, hogar,
antigüedad, entre otros.
3) Gratificaciones Son pagos que le hace el patrono al trabajador por ciertos reconocimientos, como
la puntualidad, rendimiento, constancia, productividad, entre otros.
4) Participación de los trabajadores en los beneficios de la empresa, que es lo que conocemos
como las utilidades. Es el pago que le corresponde a los trabajadorespor su participación en los
beneficios o ganancias de la entidad de trabajo oempresa, pero solo en las empresas con fines de
lucro, es decir, las que obtienenganancias, al cierre de su ejercicio económico anual. Dicha
participación es de un15% sobre los beneficios líquidos o netos obtenidos por la misma.
5) Sobresueldos. Son pagos que recibe el trabajador en forma regular y permanentedurante la
prestación de sus servicios y sobre los cuales no tiene la obligación derendir cuentas, es decir, que
puede disponer libremente de ellos, sin tener que deducirle la diferencia entre lo recibido y lo
gastado. Ejemplo los viáticos que recibe el trabajador para cubrir los gastos de pasajes, alojamiento
y comida, cuando va a realizar algún trabajo fuera del domicilio de la entidad de trabajo.
6) Bono vacacional. Es el pago que le hace el patrono al trabajador al inicio de sus acaciones, para
el disfrute da las mismas, el cual es equivalente a un mínimo de 15 días de salario norman en el
primer año de servicios ininterrumpidos, más un día adicional para cada año de servicio, hasta un
total de 30 días de salario.
7) Dia Feriado. Es el pago que recibe el trabajador por el trabajo realizado en un día feriado, el cual
es de 2 salarios y medio.
8) Las horas extras. Es el pago que le debe hacer el patrono al trabajador por el trabajo realizado
fuera del horario de su jornada laboral, el cual es del 50% por encima del salario del salario de la
jornada normal de trabajo.
9) Bono Nocturno. Es el pago que le debe hacer al trabajador, por el trabajo realizado en la jornada
nocturna, que es de un 30% sobre el salario de la jornada diurna.
10)Alimentación y vivienda. El patrono debe pagar a l trabajador lo correspondiente a la
alimentación y vivienda, cuando su salario es pagado mensualmente, es decir, una vez al mes,
generalmente esta forma de pago del salario se les hace a los altos empleados de las entidades de
trabajo y al personal directivo, como los gerentes, directores, entre otros, no deben confundir este
tipo de salario con el bono de alimentación o cesta ticket como comúnmente se le llama a la que
tienen derecho la mayoría de los trabajadores.
, El artículo 105 de la Lottt, establece unos beneficios sociales que el patrono le hace al
trabajador, que no tienen carácter salaria es decir, que no van a ser tomados en cuenta para el
pago de las prestaciones sociales del trabajador, que son:
1) Los servicios de los centros de educación inicial y sala de lactancia. Establece la lottt que las
entidades de trabajo, que tengas más de 20 trabajadores deben tener dentro de sus instalaciones
locales destinados para la educación inicial de los hijos de los trabajadores y salas de lactancia, o
pagarles los gastos correspondientes.
2) El cumplimiento del beneficio de alimentación para los trabajadores a través de comedores,
cupones, dinero, tarjetas de alimentación y demás modalidades establecidas en la ley, es lo que
comúnmente se le llama cesta ticket.
3) Los reintegros de gastos médicos, farmacéuticos y odontológicos, los cuales son realizados por el
trabajador, y la entidad le reintegra lo gastado, previa presentación de las facturas correspondientes.
4) La dotación por parte de patrono al trabajador, de ropa o uniformes de trabajo.
5) Las dotaciones a los trabajadores de útiles de trabajo y juguetes para sus hijos.
6) El otorgamiento de becas o pagos de curso de capacitación, formación o deespecialización.
7) El pago de gastos funerarios.
CLASES DE SALARIO (LOTTT, arts. 113, 114 y 115)
Salario por unidad de tiempo (Art. 113): Se entiende que el salario ha sido estipulado por unidad,
cuando se toma en cuenta el trabajo que se realiza en un determinado lapso, sin usar como medida
el resultado de este. Es decir que al trabajador se le va a gar el salario de acuerdo con el tiempo
trabajado, si el trabajador presta sus servicios durante 8 horas diarias, el salario se le va a pagar
conforme a ese tiempo trabajado, independientemente de lo que hizo o realizó en ese lapso.
Salario por unidad de obra, por pieza o a destajo obra, por (art. 114): Se entiende que el salario
ha sido estipulado por unidad de pieza o a destajo, cuando para fijarlo se toma en cuenta la obra
realizada por el trabajador, sin usar como medida el tiempo empleado para ejecutarla. Es lo contrario
al anterior, en este tipo de salario se va a tomar en cuenta para fijarlo, el resultado obtenido o la obra
ejecutada, sin tomar en cuenta el tiempo que empleó en realizarla. El caso típico son las costureras,
que van a las empresas, donde les entregan un lote de telas para que realicen por ejemplos 30
vestidos, a ellas les van a pagar por el número de vestidos que realizó, independientemente que los
hizo en 2 días, en tres días o en una semana, lo importante es que cumpla con el trabajo
encomendado.
Salario por tarea (Art. 115): Se entenderá que el salario ha sido estipulado por tarea, cuando se
toma en cuenta la duración del trabajo, pero con la obligación por parte del trabajador, de dar un
rendimiento determinado en la jornada. En este tipo de salario se toman en cuenta las dos cosas
mencionadas en los otros tipos de salario, como es el tiempo invertido en realizarlo y el resultado
obtenido. Ejemplo el trabajador es contra
ELEMENTOS DEL SALARIO
a) salario normal: es el que recibe el trabajador en forma regular y permanente por la prestación de
su servicio. Ejemplo al trabajador le pagan 30 bolívares diarios por su trabajo, es decir 1.5000 El
ejemplo era el siguiente, el salario diario del trabajador son 50 bolívares, es decir 1.500 bolívares
mensuales, ese es su salario normal, porque no le pagan otro concepto solo su salario.
b) Salario Integral: Es aquel salario que comprende todos los conceptos que mencionamos
anteriormente, como es el caso de que al trabajador se le paguen comisiones, primas,
gratificaciones, sobresueldos, etc., además de su salario normal
TEMA 6 - PROTECCIÓN DEL SALARIO.
La LOTTT protege el salario de los trabajadores de diferentes formas:
1) Estableciendo la disponibilidad e irrenunciabilidad del salario, Es decir Es decir estableciendo
que el salario es irrenunciable en todo o en parte, ni a título gratuito, ni a título oneroso, salvo a los
hijos, cónyuge o a la persona que tenga una unión de estable de hecho con el trabajador.
2) La Disponibilidad del salario, es decir, estableciendo que el trabajador puede disponer de su
salario como él quiera, cualquier limitación que se haga a este derecho es nula
FRENTE AL PATRONO
1. Estableciendo un Salario Mínimo, para todos los trabajadores tanto del sector público como del
privado, el cual debe ser ajustado cada año, tomando en cuenta el costo de la canasta alimentaria, lo
que en realidad vemos que no es así porque el costo de la canasta alimentaria actualmente es
superior a los 300 dólares mensuales y el salario mínimo vigente es de 7 bolívares mensuales,
aunque el presidente la semana pasada anunció un aumento elevándolo a 126, 32 bolívares
mensuales, pero todavía no ha sido publicado en la gaceta oficial, y hasta que nolo sea no se puede
comenzar su pago.
2. La forma de pago del salario lo cual está previsto en el art. 123, el cual debe pagarse en
moneda de curso legal. Por acuerdo entre el patrono y el trabajador también puede pagarse
mediante cheque bancario o por medio de una entidad bancaria, actualmente la mayoría de las
entidades de trabajo se le apertura al trabajador una cuenta nómina a su nombre donde se le va
depositando su salario.
Oportunidad de pago, art. 124 Lottt: el patrono de común acuerdo con el trabajador acordará el
lapso fijado para el pago del salario, el cual no podré ser mayor a una quincena, pero se podrá fijar
mensualmente, es decir, una vez al mes, cuando el trabajador reciba del patrono la alimentación y la
vivienda.
4. Día de pago, art.127: el pago del salario debe hacerse en día laborable. Cuando el día de pago
coincida con un día no laborable, el pago de los salarios debe hacerse en el día inmediatamente
anterior.
5. Amortización y compensaciones art.154 de la Lottt, esto se refiere a las deudasque hayan
contraído los trabajadores, con el patrono. Al respecto establece la lottt,que mientras dure la relación
de trabajo, es decir, mientras el trabajador está prestando sus servicios, las deudas que haya
contraído con su patrono, solo serán amortizables semanal o mensualmente por cantidades que no
podrán exceder de la tercera parte del salario equivalente a una semana o un mes de trabajo, según
sea el caso, es decir, que el patrono no le puede descontar del salario, para cobrarse a lo que
adeuda el trabajador, más de la tercera parte de su salario, porque no lo puede dejar sin salario para
poder cubrir sus necesidades y la de su familia.
FRENTE A LOS ACREEDORES DEL PATRONO
no solo los trabajadores adquieren deudas, los patronos también. (arts. 150 y 151 Lottt), el salario,
las prestaciones e indemnizaciones o cualquier otro crédito adeudado al trabajador por el patrono,
con ocasión de la relación de trabajo, gozaran de privilegio y de preferencia absoluta sobre cualquier
otra deuda del patrono, incluyendo los créditos hipotecarios y prendarios, obligando al juez del
trabajo a preservar y garantizar esta garantía. Es decir que en el caso de que una empresa caiga en
estado de atraso o de quiebra, las deudas que tenga el patrono con estos trabajadores con ocasión
de la relación de trabajo gozan de preferencia y serán canceladas con preferencia a otros créditos
que tenga el patrono incluyendo los créditos prendarios y los hipotecarios, porque son créditos
privilegiados.
FRENTE A LOS ACREEDORES DEL TRABAJADOR.
Estableciendo:
a) el pago del salario se le debe hacer directamente a la persona del trabajador, o a la persona que
el autorice, lo cual puede revocar cuando él lo desee.
b) la inembargabilidad del salario, es decir, que el salario del trabajador no puede ser embargado,
como dijimos anteriormente
TEMA 7 - INTERVENCIÓN LEGAL EN EL MONTO DEL SALARIO
El Estado interviene en el monto del salario, de dos formas: Estableciendo un salario mínimo
obligatorio y Estableciendo la participación de los trabajadores en los beneficios de la empresa
(utilidades); lo cual consiste en una Intervención Directa y también interviene indirectamente
estableciendo el principio "Igual salario a Igual trabajo".
1) INTERVENCIÓN DIRECTA EN EL MONTO DEL SALARIO. a) ESTABLECIENDO UN
SALARIO MÍNIMO OBLIGATORIO (ARTS.129 Y 130 DE LA LOTTT). El estado garantiza a
los trabajadores tanto del sector público como del privado, un salario mínimo que será
ajustado cada año, conforme lo establece la Constitución Nacional, este salario será igual
para todos los trabajadores en el territorio nacional y deberá pagarse en moneda de curso
legal en el país. En consecuencia, no podrá establecerse discriminación en su monto o
disfrute, incluyendo aquellas fundadas en razones geográficas, ramas de actividad económica
o categorías de trabajadores. Por lo tanto, no podrá pactarse un salario inferior al establecido
como mínimo por el Ejecutivo Nacional.
2) ESTABLECIENDO LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LOS BENEFICIOS
DE LA EMPRESA, QUE ES LO QUE CONOCEMOS COMO UTILIDADES. según la Lottt que
las entidades de trabajo deberán distribuir entre todos sus trabajadores, por lo menos el 15%
de los beneficios líquidos que hubieren obtenido al cierre de su ejercicio económico anual. Esa
participación de los trabajadores en los beneficios o ganancias solo constituye una obligación
para las empresas con fines de lucro, es decir, para las que generen ganancias. Esta
obligación de la participación de los trabajadores en los beneficios de las empresas
(utilidades), tendrá según lo establece la Lottt, respecto de cada trabajador como límite
mínimo el equivalente a 15 días de salario y como límite máximo el equivalente a cuatro (4)
meses de salario.
PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES - ENTIDADES CON FINES DE LUCRO: Las
entidades de trabajo con fines de lucro pagarán a sus trabajadores, dentro de los primeros 15
días del mes de diciembre de cada año o en la oportunidad establecida en la convención
colectiva de trabajo, celebrada entre el sindicato en representación de los trabajadores con el
patrono, una cantidad equivalente a 30 días de salario, por lo menos, la cual será imputable a
la participación en los beneficios o utilidades que pudiera corresponder a cada trabajador en el
año económico respectivo de acuerdo con lo establecido en la ley
Esto es en el caso de que la entidad de trabajo cierre su ejercicio económico anual después
del 15 de diciembre, en el mes de enero o en otra oportunidad fijada, con el fin de garantizarle
a los trabajadores de que van a recibir parte del pago de sus utilidades, para cubrir los gastos
que se presentan en el mes de diciembre como lo son los que tienen que ver con ropa,
juguetes y las comidas que se suele comer en ese mes.
¿qué sucede si cerrado el ejercicio económico anual de la empresa el patrono no obtuviere
beneficio o ganancia? en este caso la cantidad entregada al trabajador deberá considerarse
como una bonificación y no estará sujeta a repetición, es decir, que no debe ser reintegrada al
patrono. Ahora bien, si el patrono obtuviere beneficios o ganancias cuyo monto no alcanzare a
cubrir los 30 días de salario, que le fueron entregados a los trabajadores anticipadamente, con
el pago realizado anticipadamente, se considerará cumplida o extinguida la obligación del
patrono.
DETERMINACION DEL MONTO DE LAS GANANCIAS OBTENIDAS POR EL PATRONO
Establece la Lottt, que para la determinación del monto que debe distribuir el patrono, es
decir, del monto distribuible, se tomará como base la declaración que hubiere presentad la
entidad de trabajo ante la administración del impuesto sobre la renta (SENIAT). En el caso de
que el monto de los beneficios o ganancias resulte mayor de lo declarado, la entidad de
trabajo estará obligada a efectuar una distribución adicional a sus trabajadores, dentro del
mes siguiente a la fecha en que se determine la misma.
CUANDO DEBERAN SER PAGADAS LAS UTILIDADES A LOS TRABAJADORES.
Establece la Lottt, que la cantidad que corresponda a cada trabajador por su participación en
los beneficios de la empresa o utilidades, Deberá Ser Pagada Por El Patrono Dentro de los
Dos Meses Inmediatamente Siguientes Al del Cierre del Ejercicio Económico de la Entidad de
Trabajo, es decir, que si la empresa cerró su ejercicio económico anual en el mes de enero
debe pagarles las utilidades a sus trabajadores dentro de los meses de febrero y marzo. –
LAS ENTIDADES DE TRABAJO SIN FINES DE LUCRO: estarán exentas del pago de la
participación en los beneficios de la empresa (utilidades), pero deberán pagar a sus
trabajadores una bonificación de Fin de Año, equivalente por lo menos a treinta (30) días de
salario, esto también incluye a las empresas e instituciones del Estado
INTERVENCIÓN INDIRECTA EN EL SALARIO MONTO DEL. El Estado interviene
indirectamente en el monto del salario, estableciendo el principio igual salario a igual trabajo,
es decir, que a trabajo desempeñado con la misma capacidad, conocimiento, destreza y
preparación merecen tener el mismo salario. Este principio ha sido reconocido por diversos
tratados y recomendaciones, emanados de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
