República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación
Universidad Privada Dr. Rafael Belloso Chacín
Facultad de Ciencias Administrativas
Legislación Laboral (EAD-513P)
UNIDAD III: CONDICIONES DE TRABAJO
TEMA 1: SALARIO
Integrantes:
DELGADO ,YEFERSON C.I:31172686
PETRIS, IGNACIO C.l 312797716
Maracaibo, FEBRERO 2025.
1. Explique del concepto de salario, los siguientes aspectos:
Art 91 de la Constitución
“Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario suficiente
que le permita vivir con dignidad y cubrir para sí y su familia las
necesidades básicas materiales, sociales e intelectuales. Se garantizará
el pago de igual salario por igual trabajo y se fijará la participación que
debe corresponder a los trabajadores y trabajadoras en el beneficio de la
empresa. El salario es inembargable y se pagará periódica y
oportunamente en moneda de curso legal, salvo la excepción de la
obligación alimentaria, de conformidad con la ley. El Estado garantizará a
los trabajadores y trabajadoras del sector público y del sector privado un
salario mínimo vital que será ajustado cada año, tomando como una de
las referencias el costo de la canasta básica. La ley establecerá la forma y
el procedimiento”.
Art 104 de la LOTTT
“Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja,
cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que
pueda evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al
trabajador o trabajadora por la prestación de su servicio y, entre otros,
comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los
beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos
por días feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno, alimentación y
vivienda. Los subsidios o facilidades que el patrono o patrona otorgue al
trabajador o trabajadora, con el propósito de que éste o ésta obtenga
bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la de su
familia tienen carácter salarial.
A los fines de esta Ley se entiende por salario normal, la
remuneración devengada por el trabajador o trabajadora en forma regular
y permanente por la prestación de su servicio. Quedan por tanto excluidos
del mismo las percepciones de carácter accidental, las derivadas de las
prestaciones sociales y las que esta Ley considere que no tienen carácter
salarial. Para la estimación del salario normal ninguno de los conceptos
que lo conforman producirá efectos sobre sí mismo”.
Concepto legal de salario: según la Ley Orgánica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) de Venezuela, el salario se
define como "la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere
su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse
en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador o
trabajadora por la prestación de su servicio". Esta definición establece
que el salario es la compensación económica que recibe un
trabajador por su labor, y puede incluir diversos componentes, como
comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o
utilidades, sobre sueldos, bono vacacional, entre otros.
¿Por qué hay que pagar en efectivo?: La obligación de pagar el
salario en efectivo se basa en el principio de que el salario debe ser
accesible y de fácil disponibilidad para el trabajador. Esto garantiza
que el trabajador pueda cubrir sus necesidades básicas y gastos
diarios de manera eficiente. Algunas razones para pagar en efectivo
incluyen:
- Acceso inmediato a los fondos: El efectivo permite a los trabajadores
acceder a sus ingresos de inmediato, sin demoras o trámites
adicionales.
- Flexibilidad en el gasto: El efectivo brinda a los trabajadores la libertad
de decidir cómo gastar su salario de acuerdo con sus necesidades y
prioridades.
- Evitar costos adicionales: El uso de tarjetas de débito o crédito puede
estar asociado con cargos y comisiones, lo cual podría disminuir la
cantidad neta recibida por el trabajador.
¿De dónde vienen las Gratificaciones? Explique si son
consideradas salario:
Se refieren a las compensaciones o pagos adicionales que reciben los
trabajadores por conceptos relacionados con gastos que deben cubrir en
el ejercicio de sus funciones laborales. Estas pueden incluir reembolsos
por transporte, alimentación, o cualquier otro gasto necesario para el
desempeño del trabajo.
En cuanto a su consideración como salario según la Ley Orgánica del
Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), es importante
señalar que no todas las compensaciones se consideran salario. La
legislación venezolana define el salario como la remuneración que debe
recibir el trabajador por su trabajo, y esta incluye no solo el pago básico,
sino también cualquier tipo de bonificación, comisión u otro tipo de
remuneración regular.
Sin embargo, las gastificaciones suelen ser consideradas como
reembolsos de gastos y no como parte del salario si están destinadas a
cubrir costos específicos incurridos por el trabajador en el ejercicio de sus
funciones. Esto significa que no se integran al cálculo del salario para
efectos legales, como la determinación de prestaciones sociales,
vacaciones o jubilaciones.
2. Comente centros de educación inicial y becas de estudios como
percepciones que no forman parte del salario art 162, arts 343, 344 y
345, LOTTT 2012.
Centros de Educación Inicial (Artículo 343 LOTTT): los patronos
que emplean a más de veinte trabajadores están obligados a
mantener un centro de educación inicial que cuente con una sala
de lactancia. Este centro proporciona atención y formación
adecuada a los hijos de los trabajadores, desde los tres meses
hasta los seis años de edad. El centro de educación inicial debe
contar con personal capacitado y es supervisado por los ministerios
del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y
seguridad social, así como en educación. La reglamentación
específica establecerá las condiciones mínimas para su
funcionamiento. Además, en el caso de que el patrono no tenga un
centro de educación inicial, la madre tiene derecho a dos
descansos diarios de una hora y media para amamantar a su hijo o
hija.
Becas de Estudio (Artículo 162 LOTTT): los patronos que tienen
bajo su dependencia a más de doscientos trabajadores deben
otorgar becas para estudios científicos, técnicos, industriales o
prácticos relacionados con el oficio del trabajador, su cónyuge, sus
hijos o hijas. Estas becas pueden ser utilizadas tanto en
instituciones nacionales como extranjeras, lo que brinda a los
trabajadores y sus familias la oportunidad de continuar su
educación y mejorar sus habilidades.
Estos beneficios no se consideran parte del salario de los trabajadores,
lo que significa que no se utilizan para calcular sus contribuciones fiscales
ni inciden en otros conceptos laborales. No obstante, se debe tener en
cuenta que estas exenciones pueden variar si se establece lo contrario en
convenciones colectivas o contratos individuales de trabajo.
3. EXPLIQUE LOS SIGUISTES PLANTEAMIENTOS:
Explique en qué consiste la Desalarización y Ennumere cinco
consecuencias en Venezuela, que haya vivenciado
La desalarización es un término que se utiliza para describir la pérdida
de valor del salario en relación con la inflación. En el contexto de
Venezuela, la desalarización se ha convertido en un problema significativo
debido a la alta inflación y la inestabilidad económica que ha afectado al
país en las últimas décadas. A continuación, se explican los conceptos y
las consecuencias de la desalarización en Venezuela:
Desalarización en Venezuela:
Concepto de Desalarización: la desalarización se refiere al
proceso por el cual el poder adquisitivo del salario disminuye
debido a la inflación. En otras palabras, los trabajadores ven cómo
su salario real disminuye con el tiempo porque los precios de los
bienes y servicios aumentan más rápido de lo que aumenta su
salario nominal.
Consecuencias de la Desalarización en Venezuela:
Desempleo Exponencial: las empresas, especialmente las
pequeñas y medianas, enfrentan dificultades para pagar los
salarios aumentados debido a la inflación. Como resultado, algunas
empresas se ven obligadas a reducir sus plantillas o incluso cerrar
sus puertas, lo que contribuye al desempleo.
Cierre por Quiebra de Empresas: la incapacidad de las empresas
para mantenerse al día con los aumentos salariales y otros costos
operativos puede llevar a la quiebra. Esto ha resultado en la
pérdida de empleos y el cierre de muchas empresas.
Desabastecimiento: la inflación y la desalarización han llevado a
problemas de escasez de bienes y servicios en Venezuela. Las
empresas enfrentan dificultades para mantenerse operativas, lo
que ha afectado la producción y el abastecimiento de productos
básicos.
Aparición de Alimentos de Menor Calidad: la dificultad para
obtener insumos y mantener la producción ha llevado a una
disminución en la calidad de algunos productos alimenticios. La
falta de acceso a materias primas y equipos ha afectado la
producción de alimentos.
Sistema de Salud Deficiente: la falta de inversión en el sistema
de salud ha llevado a la escasez de insumos médicos y
medicamentos esenciales. Los profesionales de la salud a menudo
se ven obligados a trabajar en condiciones precarias, y los
ciudadanos enfrentan dificultades para acceder a servicios médicos
de calidad.
En resumen, la desalarización en Venezuela, como resultado de la alta
inflación y la inestabilidad económica, ha tenido graves consecuencias,
incluido el desempleo, el cierre de empresas, el desabastecimiento de
productos básicos y la falta de acceso a servicios médicos de calidad. La
pérdida constante del poder adquisitivo ha afectado negativamente la
calidad de vida de los ciudadanos y la economía en general.
. Investigue una ultima sentencia donde decida la situacion del pago
adicional en divisas .
Recientemente, las sentencias del Tribunal Supremo de Justicia (TSJ)
han reafirmado la legalidad de los pagos en moneda extranjera, siempre y
cuando estas condiciones sean expresamente acordadas en los contratos
laborales. Esto significa que las empresas pueden acordar pagar salarios
o bonos en divisas, y este acuerdo debe estar claramente establecido
para ser considerado válido.
Además, se ha destacado que si no hay un acuerdo específico sobre
el pago en divisas, se debe cumplir con lo establecido por la ley, que
generalmente exige que los pagos sean realizados en la moneda de curso
legal (bolívares). Esto se encuentra reflejado en normativas como el
artículo 128 de la Ley del Banco Central de Venezuela.
BIBLIOGRAFÍA
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aplicación.* Universidad de Carabobo. Recuperado de:
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