INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR CIBERTEC
DIRECCIÓN ACADÉMICA
CARRERA PROFESIONALES
CURSO : Derecho Laboral (EA 2751) NOTA
PROFESOR : FELIX FELIX, Bush Leodan
SEMESTRE : 2024-II
CICLO : Cuarto
SECCIÓN : G4AT
FECHA INICIO : 17 de diciembre de 2024
FECHA TÉRMINO : 90 min
ALUMNO (A) : DIEGO ROÑA CASTILLO
Evaluación Teórico Práctica Final (EF)
Logro
Tenga presente que el logro de esta evaluación; es que usted, reconoce la importancia de los
beneficios sociales, extinción del vínculo laboral, cálculo de la liquidación de beneficios sociales las
causales de la extinción del vínculo laboral y sus consecuencias jurídicas.
Consideraciones generales:
Consolidado:
Puntaje Llenar solo en caso de Recalificación justificada
Pregunta
Máximo Obtenido Sustento Puntaje
1 05
2 05
3 05
4 05
Nota Recalificada
PREGUNTA 01: Análisis de caso.
La empresa constructora OAS S.A., contrata a un ingeniero civil para que supervise la construcción de
un edificio de oficinas. El contrato establece que la duración del contrato será de 12 meses y que el
ingeniero civil recibirá un salario mensual de S/ 8,000 soles. Desarrollar el caso visto en clase
Rúbrica
Puntos Excelente: 5 puntos Bueno: 4 puntos Regular: 3 puntos Insuficiente: 2 puntos
Desarrolla Desarrolla adecuadamente Desarrolla Desarrolla escasamente lo
05
satisfactoriamente lo lo propuesto medianamente lo propuesto
puntos
propuesto propuesto
[1]. ¿Qué tipo de contrato laboral se ha celebrado para el trabajador que se encargará de la
supervisión de la obra? argumente su respuesta.
Según el caso planteado sería un contrato por OBRA DETERMINADA O SERVICIO ESPECIFICO
debido a que son acuerdos temporales que se realizan para la ejecución de una tarea o un servicio
concreto dentro de una empresa para el caso supervisión de construcción de oficinas.
[2]. ¿Cuál es la duración mínima que debe considerarse como período de prueba en este tipo de
contrato? Explíquelo.
Según normativa EL PERIODO DE PRUEBA ES DE 3 MESES. Es decir, a cuyo término el trabajador
alcanza derecho a la protección CONTRA EL DESPIDO ARBITRARIO.
PREGUNTA 02: Análisis de caso.
La empresa FDM Group. tiene un empleado que trabaja como gerente de Recursos Humanos. Alejandra
tiene una antigüedad de 10 años en la empresa y una remuneración ordinaria de S/ 7,000.00 mensuales.
Fecha de ingreso fue 01/12/2000. Sin embargo, su vínculo laboral termina 31/12/2024 por Jubilación
obligatoria y automática ya que cumplió 70 años. Analiza el caso visto en clase.
Rúbrica
Puntos Excelente: 5 puntos Bueno: 4 puntos Regular: 3 puntos Insuficiente: 2 puntos
Desarrolla Desarrolla adecuadamente Desarrolla Desarrolla escasamente lo
05
satisfactoriamente lo lo propuesto medianamente lo propuesto
puntos
propuesto propuesto
a) ¿Calcular la gratificación correspondiente a NAVIDAD?
Remuneración: s/ 7,000
Fecha de ingreso: 01/12/2000
Fecha de cese: 31/12/2024
1: Cálculo de Gratificación POR NAVIDAD
DICIEMBRE 2024
Nro. de Nro. de Total de
Remuneración
meses del meses Gratificaci
Computable
año laborados ón
S/ 7,000
÷ 6 × 6 = S/ 7,000
¿Calcular la Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) para el año en curso?
CALCULAMOS LA ULTIMA GRATIFICACION PERCIBIDA
7000/6 = 1,166.67
RB: 7000+1166.67 =8,166.67
CALCULO DE LA CTS:
POR LOS MESES
LABORADOS: 02 MESES
QUE SERIA POR NOVIEMBRE
2024 Y DICIEMBRE 2024
Remunera 1/6 No. de Total a
ción gratificac Resulta meses a deposita
Computabl ión Julio do deposita r por los
e 2024 r meses
S/
8,166.6
S/ S/ S/
+ = 7 x 2 =
7,000 1,166.67 12 1,361.11
PREGUNTA 03: Análisis de caso
Patricia Carranza Gerente de Operaciones inició labores el 01/07/2010 con una remuneración mensual de
7,500.00 y percibe una comisión por venta 2,500.00 mensuales. Asimismo, se le descontó 9,100.00 soles
en renta de 5ta categoría de enero a diciembre y está afiliado a la ONP al 13%. Sin embargo, decide
renunciar el 31/12/2023. Resolver el ejercicio visto en clase.
Rúbrica
Puntos Excelente: 5 puntos Bueno: 4 puntos Regular: 3 puntos Insuficiente: 2 puntos
Desarrolla Desarrolla adecuadamente Desarrolla Desarrolla escasamente lo
05
satisfactoriamente lo lo propuesto medianamente lo propuesto
puntos
propuesto propuesto
a) Calcular la Liquidación de Beneficios Sociales.
DATOS: RM: 7,500 soles / comisión de 2,500 soles mensuales
Inició labores el 01/07/2010
Fecha de cese el 31/12/2023
Se le descontó renta de quinta de forma mensual por 9,100 soles
ONP 13%
TIEMPO LABORADO
Del 01/07/2010 al 31/12/2023 hay un total: 13 AÑOS Y 6 MESES
calculo de ultima Gratificación
7500+2500 =
S/10,000.00 /6
S/ 1,666.67 ultima Gratificación
TIEMPO PARA CTS 2 MESES de
noviembre y diciembre 2023
CALCULO DE CTS
Remuneració Nro. de Nro. de
n meses del meses
Computable año laborados
S/
÷
11,666.67 12 x 2
CALCULO DE GRATIFICACION:
el plazo para el cálculo de gratificación es el 15 de diciembre 2023
y como renuncio el 31/12/2023, se asume que ya le pagaron
por ende no le corresponde lo trunco.
Remuneració Nro. de Nro. de
n meses del meses
Computable semestre laborados
S/
÷
10,000.00 6 x 0
CALCULO DE VACACIONES
para las vacaciones solo le faltarían 6 meses por liquidar de julio
2023 a diciembre 2023 se asume que se le ha ido pagando de
forma consecutiva y puntual.
Remuneració Nro. de Nro. de
n meses del meses
Computable año laborados
S/
÷
10,000.00 12 x 6
DESCUENTO DE ONP
Vacaciones ONP
Truncas
S/
5,000.00 x 13%
TOTAL, A PAGAR POR LIQUIDACION DE BENEFICIOS SERIA:
1 2 3 4
S/ S/ S/ (
1,944.44 + - + 5,000.00 + 650.00)
PREGUNTA 04: Análisis de caso
La empresa privada AVEVA Group Co. contrata a un trabajador para un proyecto específico que durará
24 meses. El contrato estableció un período de prueba de 6 meses con una remuneración mensual de
6.500 soles. Sin embargo, al cabo de 10 meses la empresa decide resolver el contrato sin causa
justificada. Por lo tanto, calcular la Indemnización por despido arbitrario con contrato sujeto a modalidad.
Calcular el ejercicio vista en clase.
Rúbrica
Puntos Excelente: 5 puntos Bueno: 4 puntos Regular: 3 puntos Insuficiente: 2 puntos
Desarrolla Desarrolla adecuadamente Desarrolla Desarrolla escasamente lo
05
satisfactoriamente lo lo propuesto medianamente lo propuesto
puntos
propuesto propuesto
a) ¿Calcular la indemnización del trabajador
- Duración del contrato 24 meses
-Tiempo laborado 10 meses
-MESES POR INDEMNIZAR: 14 MESES / sería considerado despido arbitrario debido a que ya
superado los 6 meses de periodo de prueba por ende estaba protegido contra el despido
arbitrario.
REMUNERAICON BASICA: 6500 SOLES
CALCULO DE INDEMNIZACION
Remuneración Remuneración y Media
1 1/2
Mensual Mensual
S/6,500.00 x 1.5 = S/9,750.00
POR LOS 14 MESES QUE FALTAN LABORAL
Remuneración y Media Nro. de meses que
Total
Mensual faltan laborar
S/
S/9,750.00 × 14 =
136,500.00
TOPE DE LA INDEMNIZACION:
La indemnización por despido arbitrario tiene como límite máximo el
equivalente a 12 remuneraciones
Remuneración
12 Límite de Indemnización
Mensual
S/6,500.00 x 12 = S/78,000.00
TOTAL, A INDEMNIZAR:
Por los 14 meses Por los días que
que faltan laborar faltan laborar
S/136,500.00 + S/0.00 = 136,500.00
IMPORTANTE:
Como apreciamos el trabajador supero el limite por normativa establecida no debe superar
así que solo le CORRESPONDERÁ EL MONTO DE 78,000 SOLES de indemnización.
b) ¿Cuáles fueron las causas de extinción del vínculo laboral? explique
La causa fue DESPIDO INJUSTIFICADO debido a que le empleador decidió poner fin al vínculo
laboral sin ninguna causa justa habiendo superado el periodo de prueba establecido por ley. Por ende,
se consideró despido arbitrario.
