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argentina.
human forward.
75% de los argentinos
está preocupado
por el impacto de la
incertidumbre económica
en su seguridad laboral.
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contexto
global.
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sobre el randstad
workmonitor.
Randstad Workmonitor se lanzó en 2003 en los Países Bajos
y se volvió global en 2010. Ahora cubre 34 mercados en
todo el mundo, abarcando Europa, Asia Pacífico y América.
A través de este estudio integral, online con 35.000 encuestados de
queremos escuchar y compartir la entre 18 y 67 años, empleados
voz de los trabajadores sobre lo durante al menos 24 horas a la
que quieren y esperan de sus semana (mínimo 90%), o
empleadores, y qué tan dispuestos comerciantes individuales o
están a pedirlo. El estudio desempleados, pero que están
conceptualiza y mide la brecha considerando buscar trabajo en el
entre la realidad y los deseos de la futuro. En Argentina, el estudio de
fuerza laboral global, y cómo esto campo del Randstad Workmonitor
cambia con el tiempo. se realizó entre el 18 y 30 de 35.000 34 mercados 18-67 años
El estudio se lleva a cabo de forma octubre de 2022. trabajadores
encuestados
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20 años de workmonitor.
Durante dos décadas, La investigación comenzó en Países Bajos en En el mismo año, la tecnología, internet y empresas en una economía global en
Randstad funcionó como la 2003 y se convirtió en un informe global en el auge de los smartphones comenzaron a crecimiento.
2010. En 2003 la recesión de principios de los reducir la línea entre el trabajo y la vida
voz de los trabajadores 2000 estaba terminando y los trabajadores personal y aproximadamente la mitad dijo Las habilidades digitales y mantenerse al día
alrededor del mundo a través tenían un optimismo renovado y unas fuertes que sus dispositivos personales los con la tecnología fueron temas recurrentes a
del informe Workmonitor, una ganas de movilidad laboral. 4 de cada 5 conectaban a los correos electrónicos del lo largo de los 20 años de investigación.
personas tenían la confianza de que trabajo.
de las encuestas más encontrarían un trabajo, y el 54% estaba listo En 2019, más de dos tercios dijeron que
extensas de esta temática a para un nuevo desafío en sus carreras La generación Z comenzó a ingresar a la querían que los empleadores invirtieran más
nivel global. Han habido profesionales. fuerza laboral en 2014 y la tecnología en habilidades digitales y solo un año
comenzó a desempeñar un papel aún más después, estas mismas habilidades se
muchos momentos disruptivos Con altibajos llegamos a la crisis financiera de importante en la forma en que se realizaba pusieron a prueba a raíz del COVID-19 en
e interesantes a lo largo de 2008 y 2009, que llevó la confianza al nivel el trabajo. El 87% dijo que la tecnología le 2020. Afortunadamente, una gran mayoría
los últimos 20 años. más bajo (64%) hasta el momento, con solo permitió colaborar más, y el 61% pasó más (79%) sintió que estaba bien equipado para
un 49% listo para un nuevo desafío. tiempo trabajando con colegas que cinco hacer su trabajo digitalmente.
años antes.
La recuperación posterior condujo a una Con los desafíos y las lecciones de la
mayor prosperidad, pero también a presiones Unos años más tarde, en 2017, una pandemia aún frescos en la mente de las
2003 sobre los empleadores, con el 80% de los mentalidad verdaderamente emprendedora personas, el aprendizaje y el desarrollo, el
trabajadores encuestados diciendo que se instaló en el mundo laboral, con un 57% bienestar y los valores personales
necesitaban un mejor equilibrio entre la vida queriendo convertirse en emprendedores seguramente seguirán siendo consideraciones
laboral y personal en 2013. pero temiendo el fracaso; muchos estaban importantes en sus decisiones profesionales.
preocupados por operar pequeñas
2023
1
los 5 temas
2
principales. 3
4
resultados globales.
5
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2
1 expectativas.
actitud. buscando el apoyo de los empleadores.
empoderamiento en torno al equilibrio
del trabajo y la vida personal. Las personas que enfrentan un rápido
aumento en el costo de vida recurren a
Independientemente de si su trabajo es los empleadores en busca de ayuda, y el
agradable, la mayoría (72%) considera que el alivio se busca de varias maneras. La
trabajo es un factor importante en su vida. Y forma de ayuda más deseada es un pago
la incertidumbre económica no ha hecho que mensual por costo de vida (41%) seguido
las personas abandonen su deseo de un de un aumento en el sueldo fuera de las
equilibrio saludable entre el trabajo y la vida. revisiones anuales habituales (39%). Más
Más de la mitad (61%) no aceptaría un de una cuarta parte (28%) le gustaría
puesto que rompiera este equilibrio, y estos contar con ayuda para pagar el costo de
sentimientos son particularmente fuertes la energía, los traslados y otros gastos
entre las personas de 18 a 34 años y diarios. Casi la mitad dijo que está
notablemente más bajos entre las personas recibiendo ayuda de alguna manera de su
de 55 años o más. Una proporción empresa. Algunos están recortando
significativa renunciaría si se encontrara en gastos a través de un horario híbrido y
un mal ambiente de trabajo (34%), y una flexible, lo que les permite reducir los
proporción aún mayor (48%) renunciaría a un costos de cuidado de niños y traslados.
trabajo si le impidiera disfrutar de su vida.
5
4
3 retiro.
pertenencia.
la alineación de valores es clave.
seguridad. los trabajadores mayores regresan
debido a la economía.
Los hechos de los últimos tres años han
llevado a muchos a reevaluar el valor y el
la seguridad económica y laboral es lo
propósito del trabajo en sus vidas, y la gente
más importante. tiene claro lo que quiere. El deseo de lograr
El debilitamiento de la economía mundial y la un sentido de pertenencia en el lugar de
alta inflación están llevando a las personas trabajo, como parte de un equipo o de la
Una posible recesión mundial está pesando
mayores a volver al trabajo, mientras que organización para la que trabajan, está
en la mente de personas en todo el mundo y
otros están retrasando su salida del mercado impulsando las decisiones de carrera para
esto puede tener repercusiones en los
laboral. Una disminución significativa en la muchos. De hecho, la mayoría (54%) dijo
empleadores. Un número creciente de
cantidad de personas que creían que podrían que renunciaría si no sintiera que pertenece a
trabajadores dijo estar preocupado por
jubilarse antes de los 65 años, pasó del 61% su empresa. Además, muchos insisten en que
perder su trabajo (37%) y más de la mitad
el año pasado a sólo el 51% ahora, lo que los valores de su empresa se alinean con los
(52%) está preocupado por el impacto de la
indica preocupaciones generalizadas sobre el personales, y el 42% dice que no aceptaría
incertidumbre económica en su seguridad
futuro. El 26% de los mayores de 55 años un trabajo si este no fuera el caso.
laboral. Afortunadamente, una gran mayoría
dijeron que no se jubilarían. Pero en un
dijo que se sentía segura de alguna manera,
mundo ideal, al 33% de la fuerza laboral
y una cuarta parte dijo que su situación había
mundial le gustaría jubilarse a los 60 años, y
mejorado durante los seis meses anteriores a
al 8% le gustaría hacerlo lo antes posible.
la encuesta. Sin embargo, casi una cuarta
parte (23%) quería aumentar sus horas
laborales en su trabajo actual para ayudar
con el aumento del costo de vida.
la preocupación por el impacto de la incertidumbre
económica en la seguridad laboral.
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resultados
regionales.
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resultados regionales
actitud.
tema Argentina Brasil Chile México
No aceptaría un trabajo si pensara que afectaría negativamente 65% 64% 65% 63%
el equilibrio entre trabajo y mi vida personal.
Renunciaría a un trabajo si evitara que disfrute de mi vida. 44% 53% 51% 51%
He renunciado a un trabajo por su mal ambiente laboral. 45% 35% 50% 43%
He renunciado a un trabajo por la falta de oportunidades de 45% 36% 47% 51%
crecimiento.
He renunciado a un trabajo porque no se complementa con mi vida 49% 40% 48% 42%
personal.
He realizado una renuncia silenciosa en un trabajo. 34% 25% 28% 28%
Importancia del trabajo en mi vida. 82% 95% 84% 91%
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expectativas.
tema (acciones que los empleados querrían de sus empleadores Argentina Brasil Chile México
frente al contexto de una economía cambiante)
Un aumento de salario fuera de las revisiones anuales habituales. 34% 26% 26% 32%
Un aumento mensual por costo de vida. 49% 41% 48% 38%
Reconocimiento de los costo de energía, viajes u otros gastos diarios. 27% 23% 35% 36%
Mi empleador me está ayudando a hacer frente al aumento de los costos de vida. 52% 51% 51% 70%
Mi trabajo proporciona flexibilidad en términos de horas de trabajo. 51% 62% 52% 62%
Mi trabajo proporciona flexibilidad en términos de lugar de trabajo. 50% 54% 54% 61%
He renunciado a un trabajo porque no me proporcionó suficiente flexibilidad. 35% 31% 38% 39%
No aceptaría un trabajo si no me proporcionara flexibilidad en torno a dónde 42% 42% 41% 43%
trabajar.
No aceptaría un trabajo si no me proporcionara flexibilidad en relación 44% 48% 42% 46%
a las horas de trabajo.
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seguridad.
tema Argentina Brasil Chile México
Estoy preocupado por perder mi empleo. 60% 60% 59% 61%
Estoy seguro de que si perdiera mi trabajo, encontraría uno nuevo 45% 56% 49% 51%
rápidamente.
Me preocupa el impacto de la incertidumbre económica en mi 75% 63% 80% 77%
seguridad laboral.
No aceptaría un trabajo si no me proporciona seguridad laboral. 71% 66% 67% 68%
Importancia de la seguridad laboral. 94% 96% 95% 96%
Mi trabajo me proporciona seguridad. 83% 88% 80% 89%
He comenzado/estoy buscando un segundo trabajo como ayuda por 36% 32% 38% 31%
el aumento en el costo de vida.
Aumenté/planeo aumentar mis horas en mi trabajo actual como 24% 24% 24% 25%
ayuda por el incremento del costo de vida.
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retiro.
tema Argentina Brasil Chile México
Estoy planeando retrasar mi jubilación como ayuda por el aumento 15% 24% 18% 19%
del costo de vida.
Mi posición financiera está retrasando el momento que esperaba 64% 57% 68% 58%
jubilarme.
Necesito trabajar y por eso estoy demorando el momento de mi 30% 35% 31% 36%
jubilación.
Cuáles son los factores que te impiden jubilarte
tan pronto como querés:
Siento que mi empleador me necesita. 6% 6% 7% 9%
Estoy esperando el momento indicado. 30% 26% 29% 36%
No quiero jubilarme. 6% 5% 6% 6%
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pertenencia.
tema Argentina Brasil Chile México
Renunciaría a un trabajo si no sintiera que pertenezco. 59% 50% 65% 65%
Importancia de los valores y del propósito de un empleador. 80% 88% 86% 90%
No aceptaría un trabajo en una empresa que no se alinea con 45% 48% 50% 54%
mis valores en cuestiones sociales y ambientales
Siento que los valores y el propósito de mi empleador se alinean 74% 77% 75% 83%
con los míos.
Mi trabajo me da una sensación de propósito. 56% 66% 60% 70%
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argentina.
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seguridad laboral: la preocupación
de los trabajadores.
Al 75% de los argentinos
le preocupa el impacto de la
incertidumbre económica en su
seguridad laboral, cifra que
supera en 23 puntos
porcentuales al valor arrojado a
nivel global, donde el 52% de
los trabajadores indicó estar
preocupado por la incidencia de
las condiciones de la economía
en su situación laboral.
Por su parte, en la misma línea,
la media de la región se ubicó
en el 74%.
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Frente a la posibilidad
de un cambio laboral, el
“Los datos arrojados por el Workmonitor ponen de manifiesto la
71% percepción que tiene la fuerza laboral sobre las condiciones de la
economía a nivel global. Luego del fenómeno de la Gran
de los argentinos
afirmó que no aceptaría Renuncia, donde gran cantidad de trabajadores se animaron a
un empleo si no le cambiar de rumbo laboral, empoderados por la claridad
brindara seguridad
laboral suficiente. alcanzada tras el paso de la pandemia, hoy se ve una actitud de
mayor cautela ante la posibilidad de un cambio laboral, y si bien
la flexibilidad y la búsqueda de un mayor equilibrio entre la vida
Lo mismo laboral y personal siguen guiando las decisiones de carrera, el
aseguraron el 68%
de los mexicanos, el
poder encontrar un empleo que brinde seguridad se transformó
también en un valor relevante frente a la creciente incertidumbre
67% sobre el rumbo de la economía”.
de los chilenos y el
Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina y Uruguay.
66%
de los trabajadores
brasileros.
A nivel global este valor
se ubicó en el
63% workmonitor 2023 | 18
miedo a perder el empleo y
confianza en el mercado laboral.
La creciente inflación y la Al analizar el factor de miedo a perder el
Argentina México Brasil Chile
empleo, la situación se encuentra muy pareja a
retracción de la actividad
nivel regional donde el 60% de los trabajadores
como principales signos de Argentina, México y Brasil están
del debilitamiento de la preocupados por perder su empleo, mientras
que Chile registra apenas 2 puntos
economía global impactan
porcentuales menos, ubicándose en el 58%.
en la confianza que tienen Sin embargo, la preocupación por las
los trabajadores en el fluctuaciones de la macroeconomía afecta a la
mercado laboral, en la mayoría de las naciones a nivel global, donde la
incertidumbre y la inflación se están
posibilidad de perder su
empleo y en la capacidad
instaurando como moneda corriente tras el
paso de la pandemia, la situación crítica de
muchas empresas que no supieron
60% 58%
de una reinserción en el
recomponerse luego de más de dos años de
corto plazo.
pérdidas y dificultades y el impacto de guerra
entre Rusia y Ucrania.
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Frente a esta realidad, por ejemplo, en países como España el 73% de los trabajadores está preocupado “Con una economía que no da señales
por su seguridad laboral y el 56% teme perder su trabajo, valores prácticamente similares a los que arroja claras que permitan un mayor optimismo,
el informe de Randstad para América Latina, una región con un contexto macroeconómico históricamente
la interminable carrera contra una inflación
más inestable.
que no cede, buscando que mantener el
Otro factor que se encuentra íntimamente ligado al miedo a perder el empleo es el nivel de confianza
respecto a reubicarse rápidamente en caso de quedar desempleado.
poder adquisitivo de los salarios, tiene un
impacto significativo en las expectativas de
trabajadores y la percepción de
incertidumbre respecto del mercado laboral
que se reflejan en los indicadores para el
inicio del 2023 del Randstad Workmonitor”
Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina
y Uruguay.
El estudio de Randstad también indaga sobre la edad estimada de retiro de los trabajadores, otro driver
también ligado directamente a la marcha de la economía. Frente a este interrogante, el 64% de los
trabajadores argentinos indicó que su posición financiera le impide jubilarse tan pronto como quisiera.
Al realizar una comparación a nivel regional, el 68% de los trabajadores chilenos no cree poder jubilarse
a la edad deseada; lo mismo sucede con el 58% de los trabajadores mexicanos y con el 57% de los
trabajadores de Brasil, mostrando a las claras que la coyuntura económica no acompaña las posibilidades
de un retiro a una edad relativamente temprana.
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sobre randstad.
Como líder global en servicios de RRHH, en randstad ● Staffing.
apoyamos a las personas y a las organizaciones para
alcanzar su verdadero potencial.
● Professionals.
● Outsourcing.
Buscamos para cada candidato el empleo que mejor
desarrolle sus habilidades, de manera que puedan ● Inhouse Services.
tener la mejor carrera.
● Recruitment Process Outsourcing (RPO).
Ayudamos a nuestros clientes a encontrar los ● Technologies.
mejores talentos con las habilidades más relevantes
para sus negocios, mediante nuestro servicios: ● Executive Search.
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experiencia. human forward.
Ponemos a clientes, candidatos Creemos que el lado humano de nuestro
y colaboradores en el centro negocio es lo que marca la diferencia en el
cambiante mundo digital actual.
de todo lo que hacemos. Es por eso que combinamos el poder de las
últimas herramientas de tecnología con nuestro
Nuestro objetivo siempre es toque humano para ofrecer una experiencia
realmente significativa. Lo llamamos
crear grandes experiencias, no
Human Forward y lo incorporamos en cada
sólo para estos públicos, sino etapa de nuestros procesos de negocios.
también para nuestros públicos
Con más de 60 años de experiencia en el En Argentina, randstad tiene
internos.
mercado internacional, randstad cuenta con un una red de 25 sucursales,
equipo de 46.190 empleados que proveen donde más de 650 empleados
servicios integrales de RRHH a empresas gestionan una nómina diaria
clientes en 39 países. Esta trayectoria permitió de cerca de 15.000
que en la actualidad sus 4.905 oficinas y trabajadores que generan
valor en las empresas más
puntos de presencia cubran más del 90% del
grandes del país.
mercado mundial de servicios de recursos
humanos. Su facturación global en 2022 superó Para más información, visite:
los 27.500 millones de Euros. www.randstad.com.ar
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nos encantaría escuchar tus
comentarios y tener tus
impresiones sobre este
informe, comencemos una
conversación.
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