SUGERENCIAS PARA LA MODIFICACIÓN DEL

REGLAMENTO IEPJ

De: LA COMISIÓN DE LA PROVINCIA DE ANGARAES.

Min. Licenciado. Joel Josué Cuadros Soto

Min. Oficial. Víctor Huamaní Rivera

Nota: las sugerencias están para tener en cuenta a la

hora de Plasmar en la estructura modificado y se
encuentran con la letra Roja.

REGLAMENTO DE LA IGLESIA EVANGÉLICA PENTECOSTAL DE JESUCRISTO

CAPÍTULO I
DE LA PERSONALIDAD DE LA IGLESIA
Art. 1.- La Iglesia Evangélica Pentecostal de Jesucristo es una Asociación Religiosa Cristiana Evangélica y
desarrolla sus fines considerando tanto su personalidad jurídica y eclesiástica.

Art. 2.- Es una sola unidad jurídica y eclesiástica.

a. Jurídicamente, es una Persona Jurídica de derecho privado constituida como asociación y se

gobierna por su Estatuto y el presente Reglamento y que está compuesto por un conjunto
indeterminado de personas reunidas con objetivos comunes.
b. Eclesiásticamente; se gobierna por la Palabra de Dios (la biblia), porque es una IGLESIA
constituida con el fin de proclamar el evangelio de nuestro Señor Jesucristo y está compuesto
por cristianos evangélicos reunidos con fines y objetivos comunes.

Art. 3.- Para distinguir su identidad eclesiástica; cuando nos referimos a la Iglesia Evangélica Pentecostal de
Jesucristo se le denominara "IGLESIA".

Art. 4.- Siendo la IGLESIA una sola unidad jurídica y eclesiástica, para su mejor administración, está
dividida administrativamente a nivel nacional, regional, provincial y local.

Art. 5. Todas las iglesias locales se identifican bajo el nombre de "IGLESIA EVANGÉLICA PENTECOSTAL
DE JESUCRISTO" IEPJ, debiendo utilizar está denominación tanto en los asuntos legales y
eclesiásticos.

Art. 6.- Su gobierno es Teocrático - Presbiterial.

 Teocrático. Es el gobierno de Dios a través de los ministerios y dones que imparte a sus siervos para
la edificación de la IGLESIA (Ef. 4:11,12).
 Presbiterial. Es el ejercicio de las funciones eclesiásticas y administrativas, conferidos por Dios a
través de sus ministros (Hch. 13:1-3; 1Ti. 4:14; 1P. 4:10,11; Ef. 4:11,12).

CAPITULO II
DE LOS MIEMBROS
Art.7.- Son miembros de la IGLESIA todos los que han recibido a nuestro Señor Jesucristo como su único y
suficiente salvador personal, que se congregan en la Iglesia Local en las diversas circunscripciones del
país correspondiente reconocidos según el Estatuto y Reglamento. Está conformada por:

a. Miembros:
1. Miembros en Plena Comunión.
2. Adherentes.
b. Ministros.
1. Ministros activos
2. Ministros de trayectoria.
c. Pastores en ejercicio con y sin grado ministerial.
d. Los obreros.

TITULO I
MIEMBROS DE LA IGLESIA LOCAL
Los miembros, son personas que están congregados en las diversas circunscripciones del país y forman la
"Iglesia Local".

Para los fines administrativos, la membresía está compuesta por:

Art. 8.- Miembros en plena comunión.

a. Los que cumplen con el Art. 11 del Estatuto.

b. Los bautizados en agua. Por inmersión
c. Los registrados en el Libro de Padrón de Miembros de la Iglesia Local.
d. Los que cumplen con su mayordomía.

Art. 9.- Miembros adherentes:

a. Los que aceptan al Señor Jesucristo como su Salvador personal.

b. Los no bautizados en agua.
c. Los que se encuentran empadronados en el Libro de Padrón de Miembros Adherentes.

Art. 10.- Transferencia de Miembros y Ministros en la Iglesia Evangélica Pentecostal de Jesucristo.

a. Para la transferencia de miembros procedentes de otra Iglesia Local de la IEPJ, deberá presentar:
Cartas de Transferencia y Recomendación suscrito por el Consejo Directivo Local, según formato
emitido por el Consejo Directivo Nacional.
b. Para la transferencia de ministros procedentes de otra Iglesia Local de la IEPJ, deberá presentar:
1. Credencial de ministro vigente.
2. Carta de Transferencia y Recomendación suscrito por su CDL y CDP, según formato emitido por
el Consejo Directivo Nacional.
Art. 11.- Admisión de los miembros procedentes de otra denominación: Para su respectiva admisión en una
Iglesia Local de la Iglesia Evangélica Pentecostal de Jesucristo, deberá presentar:
a. Carta Transferencia y Recomendación suscrito por su autoridad inmediata.
b. Certificado o constancia de Bautismo en agua. Por inmersión
c. Certificado o constancia de Matrimonio Eclesiástico y acta de matrimonio en lo civil.
d. Los Miembros, Pastores y Ministros procedentes de otra denominación, mostraran fidelidad por un
año para ser admitido como miembro en una Iglesia Local de la IEPJ.

Art. 12.- Deberes de los Miembros:

a. Llevar una vida consagrada al servicio del Señor, manifestando buen testimonio y ganando almas
para Cristo. Fil. 1:27; 1P. 2:9; 2P. 1:3-10; Col 3:12-14; Ef. 4:1-3.
b. Honrar, respetar, obedecer y sostener a su Pastor, según las enseñanzas de las Sagradas Escrituras.
He. 13:7,17; 1Ti. 5:17; 1Ts. 5:12,13; Fil. 4:10.
c. Sostener la obra del Señor con los diezmos, ofrendas y primicias. Mt. 23:23; He. 7:8; Mal. 3:10; 1Co.
16:1-4; Pr. 3:9,10; Ex. 22:29; 34:26.
d. Cultivar su vida espiritual y la de su familia. Dt. 6:5-9; 11:18-20; Pr. 22:6; Hch. 2:42-47.
e. Fomentar el orden y la reverencia en la casa de Oración.
f. Estudiar las Sagradas Escrituras para su propia edificación, crecimiento y madurez espiritual. Jn.
5:39; Esd. 7:10; 2Ti. 3:15-17; 1Ti. 4:13; Jos. 1:8.
g. Buscar la plenitud del Espíritu Santo y mantenerse en ella. Hch. 2:2-4; Ef. 5:18; 1Ts. 5:19; 2Ti. 1:6.
h. Hacer vida de iglesia manteniendo la comunión los unos con los otros. 3Jn. 3-6; He. 10:25; 2Jn. 4; Col.
3:12-15.
i. Asistir los días de culto establecidos por la iglesia local y reconocer el domingo como día del Señor.

Art. 13.- Derechos de los Miembros en Plena Comunión:

a. Elegir y ser elegido en los cargos eclesiásticos.

b. Tener voz y voto en las asambleas locales.
c. Participar y recibir la Cena del Señor.
d. Recibir su credencial de miembro.
e. Participar de los programas y actividades propias de la Iglesia.
f. Renunciar a su membresía.

Art. 14.- De la disciplina de miembros de la Iglesia: Con la seguridad y el convencimiento que, Dios es Dios
de orden, Justo y Santo (1Co.14:40; He.12:5-11); su pueblo tiene que vivir conforme a lo establecido
en su Palabra; pero cuando el creyente comete pecado afectando el testimonio de la Iglesia y del
Evangelio; será llamado para ser corregido a través de la disciplina correspondiente, respetando el
debido proceso. (Mt. 18:15-17).
Art. 15.- Propósitos de la disciplina:

a. Corregir la falta. He. 12:5-11; Ap. 3:19.

b. Restaurar al infractor. 2Co. 2:5-11; Gá.6:1; Jer. 15:19.
c. Mantener el buen testimonio de la Iglesia. Fil. 2:15; 1Ti. 3:17; 3Jn.12.
d. Proteger a los demás miembros del pecado. 1Co. 5:6-7; 1Ti. 5:20.
e. Conservar la sana doctrina. Tit. 2:1; 2Ts. 2:15; 2Ti. 3:1-5.

Art. 16.- Las medidas disciplinarias son:

a. Amonestación.
b. Suspensión.
c. Expulsión. Mt 18:15-18.

Art. 17.- Los causales de disciplina según el grado de falta son:

a. Causales para amonestación:

1. Por incumplimiento de los deberes de miembro según Estatuto Art. 12 y Reglamento Art. 12.
2. Por incumplimiento de funciones y responsabilidades por encargatura.
3. Por tener actitud contenciosa no cooperativo.
4. Por conducta calumniadora y murmuradora. Tit. 3:2,10,11.
5. Por conducta inestable en la vida de iglesia.
6. Por incumplimiento de sus obligaciones familiares. 1Ti. 5:8.
7. Por violencia familiar. 1P. 3:7; Col. 3:19.
8. Por contraer deudas y no pagarlas.
9. Por otras faltas que afecten el testimonio y comunión de la iglesia.
b. Causales para suspensión:
1. Por reincidencia de faltas sancionadas con amonestación.
2. Por herejía doctrinal, lo cual es negar nuestros principios doctrinales y así afectar la fe de otros,
así mismo, por practicar un sincretismo religioso (mezclar diferentes prácticas religiosas). 1Ti.
6:20,21.
3. Por apropiación de los bienes de la iglesia.
4. Por falta de respeto, rebeldía o desacato a las autoridades eclesiásticas. Ro. 13:1-5.
 5. Por usurpación de cargo, funciones o abuso de autoridad.
6. Por actos de inmoralidad: adulterio, fornicación, actos contra el pudor y otras que la Biblia
condena. 1Ts. 4:3-7; 1Co. 5:9-13.
7. Por conducta inmoral ante la sociedad, afectando el honor del evangelio y desprestigiando a la
"IGLESIA" o por cometer delitos o faltas sancionadas por ley. Ro. 13:1-7.
c. Causales para Expulsión: Tit. 3:10,11.
1. Por reincidencia de faltas sancionadas con suspensión contemplados en el Art. 17 inc. b,
numerales 1,2,3,4,6 y 7 del presente Reglamento.
2. Por desacato a la medida disciplinaria de suspensión impuesta.

PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO

Art. 18.- Proceso disciplinario para amonestación: Antes de iniciar el proceso disciplinario el Pastor
Principal agotó el trato pastoral.

a. Amonestación verbal: Consiste en una llamada de atención, por falta leve, el cual se realizará hasta
por dos ocasiones y en caso de reincidencia será comunicado al CDL. Mt.18:15,16.
b. Amonestación escrita: Consiste en llamar la atención por falta leve, una vez agotada la
amonestación verbal, por medio de CARTA DE AMONESTACIÓN, acordado en sesión del CDL
presidido por el Pastor Principal, respetando el debido proceso y dejando constancia en el Libro de
Actas del Consejo Directivo Local.

Art 19.- Proceso disciplinario para suspensión: Se aplica por reincidencia a las causales de la amonestación
o por falta grave, según Art. 17 inc. a,b del Reglamento.

a. Consiste en la suspensión de sus derechos de miembro, según Estatuto Art. 13 y Reglamento Art. 13
inc. a,b,d; de ostentar un cargo será revocado automáticamente.
b. El procedimiento disciplinario para la suspensión a un miembro local lo realizará el Consejo Directivo
Local presidido por el Pastor Principal.

1. Recabada la información escrita y verbal, el CDL citará al infractor para su descargo de las faltas
imputadas.

2. Recabada la información escrita, verbal y el descargo del infractor, el CDL evaluará en el marco de
la Palabra de Dios (La Biblia), Estatuto y Reglamento dentro del plazo no mayor de 15(quince) días
hábiles, emitiendo la resolución de medida disciplinaria o absolviendo al presunto infractor;
quedando registrado en el Libro de Actas del Consejo Directivo Local.

3. El período de disciplina será impuesto según la gravedad de la falta cometida, no mayor a 12(doce)
meses.

4. El disciplinado, de considerar injusta la medida disciplinaria podrá apelar al CDP en última

instancia dentro de los 7(siete) días hábiles después de haber sido notificado.

5. De existir apelación por parte del disciplinado, una copia del expediente que obra en el CDL será
remitido al CDP para ser revisado y se resuelva por resolución en el plazo no mayor de 15(quince)
días hábiles dando por concluido el proceso disciplinario.

6. El CDP, de hallar inconsistencia en la apelación del disciplinado ratificará o en su defecto

absolverá la medida disciplinaria.

7. Los disciplinados para su restauración mostrarán buena conducta: asistirán regularmente a los
cultos, cumplirán fielmente con su mayordomía y realizarán actividades que el Pastor Principal le
asigne.

8. Al cumplirse el periodo de suspensión, y previa evaluación, el Pastor Principal y el Consejo

Directivo Local emitirán la resolución de levantamiento de disciplina del Miembro.

Art. 20.- Proceso disciplinario para Expulsión.

a. El procedimiento disciplinario para la expulsión a un miembro local lo realizará el Consejo

Directivo Local presidido por el Pastor Principal.

b. Comprobada la reincidencia a las faltas cometidas, el CDL citará al infractor para su descargo de
las faltas imputadas.

c. Recabada el descargo del infractor, el CDL evaluará en el marco de la Palabra de Dios (La Biblia),
Estatuto y Reglamento dentro del plazo no mayor a 15 (quince) días hábiles, emitiendo la resolución
de medida disciplinaria al infractor, quedando registrado en el Libro de Actas del Consejo Directivo
Local.

d. El disciplinado, de considerar injusta la medida disciplinaria podrá apelar al CDP en última

instancia dentro de los 5 (cinco) días hábiles después de haber sido notificado.
 e. De existir apelación por parte del disciplinado, una copia del expediente que obra en el CDL será
remitido al CDP para ser revisado y se resuelva por resolución en el plazo no mayor a 15 (quince)
días hábiles, dando por concluido el proceso disciplinario.

f. El expulsado, si en el futuro deseara su reincorporación a la membresía local deberá solicitarlo por

escrito.

g. El Consejo Directivo Local, presidido por el Pastor Principal, evaluará la solicitud de

reincorporación a la membresía local considerando los frutos de arrepentimiento durante el periodo
de un año, luego del cual podrá resolver la solicitud.

TITULO II
DE LOS MINISTERIOS, MINISTROS Y GRADOS MINISTERIALES

Art. 21.- Los Ministerios son reconocidos por la IGLESIA para el ejercicio ministerial y les autoriza ejercer
las distintas facultades ministeriales que Dios ha conferido a los creyentes divinamente llamados (Ro.1:1,5;
1Co.1:1; Gá.1:1; Ef.1:1;4:11; Col.1:1) y ordenados para evangelizar y hacer discípulos en el mundo entero, a
través de los dones ministeriales: Apóstol, Profeta, Evangelista, Pastor y Maestro, para la edificación y
perfeccionamiento del Cuerpo de Cristo (La Iglesia): Ef. 4:11-13; Mr.16:15; Mt.28:19,20; Ro.12:6-8.

Art. 22.- Los Ministros y grados ministeriales:

a. Ministros Activos: Son aquellos que están en pleno ejercicio ministerial de acuerdo a lo estipulado en el
Estatuto y Reglamento de la IEPJ.
b. Ministros de Trayectoria: Son aquellos que han desarrollado el ministerio con amplia trayectoria, son
evaluados y reconocidos por los presbiterios de su Jurisdicción.
c. Los grados ministeriales, son los ascensos que alcanzan los miembros divinamente llamados al
ministerio eclesiástico – administrativo cada vez que son promocionados, ascendidos según Estatuto y
Reglamento. Los grados ministeriales otorgado por la Iglesia son: Ministro Oficial, Ministro Licenciado y
Ministro Ordenado.1Co.4:1-2; 12:28-30.

Art. 23.- Requisitos para ser reconocido Ministro:

a. Los que cumplen lo señalados en el Art 11 del Estatuto y Art. 8 y 11 del Reglamento.
b. Es aquel que ha recibido un llamamiento claro al ministerio. Is.6:8; Jer.1:4; Ex.3:1; Jn.15:16.
c. Tener una real vivencia de llamamiento y vocación ministerial. Ro.11:13; 1Co. 9:16; 2Ti. 4:1-7.
d. Tener la experiencia del bautismo en el Espíritu Santo seguido con la señal manifiesta de hablar en
otras lenguas. Hch.1:8; 2:4; 8:12-17; 10:44-46; 19:1-7.
e. Debe llevar una vida de iglesia de manera intachable. 1Ti.3:1-7; He.10:25; Tit. 1:5-9.
f. Tener conocimiento bíblico teológico y doctrinal de la IEPJ 2Ti. 2:15; Col. 3:16; 1Ti. 6:3-5; 4:6-16.
g. En caso de ser casado(a), no estar separado de su esposa(o) ni estar divorciado(a) 1Ti.3:2-4; Tit.1:6;
1Co.7:10,11; Mt.19:5,6.
h. Evidenciar el fruto del Espíritu Santo. Gá.5:22-23; Col.3:10-15; Ro.8:9-14.
i. No participar como candidato ni hacer proselitismo político.

Art. 24.- Los deberes de los Ministros son:

a. Cumplir lo señalado en el Art. 11 y 12 del Estatuto y Art. 12 del Reglamento.

b. Tener una vida ejemplar según 1Ti. 3:2-7.
c. Seguir estudios teológicos permanentemente en los programas que establece el DEBTE y en las
capacitaciones ministeriales.
d. Ser fiel y honesto en el cumplimiento de los diezmos, ofrendas y primicias. Lv. 27:30; Mal.3:10; Pr. 3:
9-10.
e. Mostrar lealtad a la "IGLESIA"
f. Mantener sus credenciales actualizadas.
g. Honrar a su Pastor Principal y a las autoridades administrativas eclesiásticas que correspondan
mostrando lealtad y sujeción.
h. Mostrarse activamente en el desarrollo de su ministerio, dones, carácter y aptitud para desempeñar
el ministerio desde la Iglesia Local a la que pertenece.
i. En caso que el ministro sea Pastor Principal, es responsable del saneamiento físico legal de las
propiedades como templo y otros bienes muebles e inmuebles a nombre de la IEPJ en su primer año
de periodo pastoral.

Art. 25.- Son derechos de los Ministros:

a. Lo señalado en el Art. 13 del Estatuto y Art. 13 del Reglamento.

b. Ser reconocido, por resolución emanada por el Consejo Directivo Provincial o por el Consejo
Directivo Regional de su jurisdicción previa evaluación y aprobación por parte del Presbiterio
Nacional, informado al Consejo Directivo Nacional y respetado como tal.
c. Optar a los diversos grados ministeriales.
d. Elegir y ser elegidos en los cargos y comisiones administrativas y eclesiásticas a nivel Local,
Provincial, Regional o Nacional.
 e. Ser reconocido y acreditado con su credencial de ministro conforme al Estatuto y Reglamento.
f. Ser registrado en el Libro Padrón de Ministros en las instancias correspondientes.

Art. 26.- Requisitos para ascender al grado de Ministro Oficial:

a. Cumplir con lo señalado en el Art. 23 del Reglamento.

b. Haberse desempeñado como obrero local: mínimo 3(tres) años consecutivos, evaluados y validados
por el Consejo Directivo Provincial. Llámese Obrero Local a quienes desarrollan la labor ministerial
(predicación, enseñanza, dirección en los departamentos eclesiásticos en sus diferentes órganos de
gobierno y los pastores cesantes) evidenciados en el desarrollo en dones y ministerios. Los Obreros
Locales deberán ser reconocidos por su autoridad inmediata, mediante una constancia, suscrito
debidamente por el Pastor Principal y secretaría local.
c. Haber aprobado la evaluación del Consejo Directivo Provincial de acuerdo a lo establecido en el
Estatuto y Reglamento.
d. Estar cumpliendo con fidelidad y honestidad en su mayordomía, mínimo 3(tres) años consecutivos.
e. Presentar Currículum Vitae documentado.

Art. 27.- Requisitos para ascender al grado de Ministro Licenciado.

a. Cumplir con lo señalado en el Art. 23 del Reglamento.

b. Haberse desempeñado eficientemente como Ministro Oficial ininterrumpidamente durante 4(cuatro)
años.
c. Haberse desempeñado en su ministerio mínimo 4(cuatro) años.
d. Estar cumpliendo con fidelidad y honestidad en su mayordomía, mínimo 5(cinco) años consecutivos.
e. Presentar su hoja de vida actualizada del Sistema Informático Integrado de la IEPJ.
f. Haber aprobado la evaluación del Consejo Directivo Regional de acuerdo a lo establecido en el
Estatuto y Reglamento.

Art. 28.- Requisitos para ascender al grado de Ministro Ordenado:

a. Cumplir con lo señalado en el Art. 23 del Reglamento.

b. Debe ser aquel que ha alcanzado un alto desarrollo en el conocimiento de la Palabra de Dios,
habilidad en el pastorado, enseñanza y probada experiencia en la dirección administrativa y
eclesiástica.
c. Haberse desempeñado eficientemente como Ministro Licenciado ininterrumpidamente durante
5(cinco) años.
d. Haber pastoreado no menor de dos periodos de 4(cuatro) años cada uno.
e. Estar cumpliendo con fidelidad y honestidad en su mayordomía, mínimo 5(cinco) años consecutivos.
f. Presentar su hoja de vida actualizada del Sistema Informático Integrado de la IEPJ.
g. Haber aprobado la evaluación del Presbiterio Nacional de acuerdo a lo establecido en el Reglamento.

Art. 29.- Disciplina de los Ministros y Pastores sin grado ministerial.

Con la seguridad y el convencimiento que, Dios es Dios de orden, Justo y Santo (1Co. 14:40; He.12:5-11); su
pueblo tiene que vivir conforme a lo establecido en su Palabra; pero cuando el ministro o pastor (con o sin
grado ministerial) comete pecado afectando el testimonio de la Iglesia y del Evangelio; será llamado para ser
corregido a través de la disciplina correspondiente, respetando el debido proceso. (Mt. 18:15-17).

Art. 30.- Propósitos de la Disciplina:

a. Corregir la falta. He. 12:5-11; Ap. 3:19.

b. Restaurar al infractor. 2Co. 2:5-11; Gal.6:1; Jer. 15:19.
c. Mantener el buen testimonio de la Iglesia. Fil. 2:15; 1Ti. 3:17; 3Jn.12.
d. Proteger a los demás miembros del pecado. 1Co. 5:6-7; 1Ti. 5:20.
e. Conservar la sana doctrina. Tit. 2:1; 2Ts. 2:15; 2Ti. 3:1-5.

Art. 31.- Las medidas disciplinarias son:

a. Amonestación.
b. Suspensión.
c. Expulsión. Mt. 18:15-18.

Art. 32.- Las causales de disciplina según el grado de falta son:

a. Causales para amonestación:

1. Por incumplimiento de los deberes de miembro según Estatuto Art. 12 Inc. “a”, “c”, “d” y “e”;
Reglamento Art. 12. Inc. “c”, “e” y “h”.
2. Por no llevar una vida consagrada al servicio al Señor y no mostrar buen testimonio. Fil. 1:27; 1P.
2:9; 2P. 1:3-10; Col 3:12-14; Ef. 4:1-3.
3. Por no honrar, respetar y obedecer a su pastor o autoridades inmediatas. He. 13:7,17; 1Ti. 5:17;
1Ts. 5:12,13.
4. Por abuso de autoridad, incumplimiento de funciones y responsabilidades en cargos o comisiones
encomendadas.
5. Por tener actitud contenciosa no cooperativo.
 6. Por conducta calumniadora y murmuradora. Tit. 3:2,10,11
7. Por incumplimiento de sus obligaciones familiares. 1Ti. 5:8
8. Por contraer deudas y no pagarlas.
9. Por otras faltas leves que afecten el testimonio y comunión de la iglesia.

b. Causales para suspensión:

1. Por reincidencia de faltas sancionadas con amonestación.
2. Por violencia familiar.1P. 3:7; Col 3:19.
3. Por desviarse de la declaración de fe de la IEPJ según Art. 7 del Estatuto.
4. Por mezclar diferentes prácticas religiosas (sincretismo) 1Ti. 6:20-21.
5. Por apropiación de los bienes de la iglesia.
6. Por falta de respeto, rebeldía o desacato a las autoridades eclesiásticas. Ro. 13:1; Tit. 2:15.
7. Por usurpación de cargo.
8. Por actos de inmoralidad: adulterio, fornicación, actos contra el pudor y otras que la Biblia
condena; afectando el honor del evangelio y desprestigiando a la "IGLESIA" 1Ts. 4:3-7; 1Co. 5:9-
13; 1Ti.1:9-10; Pr. 6:32,33.
9. Por cometer delitos o faltas sancionadas por ley, según la gravedad y la responsabilidad. Ro.
13:1-7.
10. Causar o ser parte de división en la iglesia. Ro.16:16-18, Tit. 3.10,11; 1Cor 1:10; Jud. 19.
11. Participar como candidato o hacer proselitismo político en todas sus modalidades.

c. Causales para Expulsión: Tito 3:10,11.

1. Las causales señaladas por reincidencia de faltas sancionadas con suspensión contemplados en
el Art. 32 Inc. “b”, del Reglamento.

2. Por desacato a la medida disciplinaria de suspensión.

PROCESO DISCIPLINARIO DE MINISTROS Y PASTORES SIN GRADO MINISTERIAL

Art. 33.- Proceso disciplinario para amonestación:

a. Antes de iniciar el proceso disciplinario el Consejo Directivo Provincial, Consejo Directivo Regional o
Consejo Directivo Nacional (quien da cobertura) agotará el trato pastoral.
b. Amonestación escrita: Consiste en llamar la atención por falta leve, una vez agotado el trato
pastoral, por medio de Carta de Amonestación, acordado en sesión del CDP, CDR o CDN, respetando
el debido proceso y dejando constancia en el Libro de Actas del Consejo Directivo que corresponde.

Art 34.- Proceso Disciplinario para Suspensión.

a. Se aplica por reincidencia a las causales de la amonestación o por falta grave, según Art. 32 inc. a y b
del Reglamento, el periodo de suspensión será de a 6 hasta 24 meses.
b. A excepción del Art. 32 Inc. “b”, Núm. 8, del Reglamento, cuyo efecto resulta en la pérdida
automática del grado ministerial y del cargo pastoral, siendo suspendido por 36 meses.
c. Consiste en la suspensión de sus derechos de miembro, según Estatuto Art. 13 y Reglamento Art. 25
inc. a,c,d,e,g; de ostentar un cargo será revocado por resolución.
d. El procedimiento disciplinario para la suspensión lo realizará su autoridad inmediata.

1. Recabada la información escrita y verbal acerca de las faltas imputadas, su autoridad inmediata,
citará al presunto infractor para su descargo.

2. Recabada la información escrita, verbal y el descargo del presunto infractor acerca de las faltas
imputadas, su autoridad inmediata, evaluará en el marco de la Palabra de Dios (La Biblia), Estatuto y
Reglamento, si fuere necesario se convocará a testigos para aclaración; si existiera contradicciones,
se llevará a cabo una reunión entre los implicados.

3. Posteriormente, su autoridad inmediata, dentro del plazo no mayor de 15(quince) días hábiles,
emitirá la resolución de medida disciplinaria o absolviendo al presunto infractor; quedando registrado en el
Libro de Actas del Consejo Directivo que corresponde.

4. El disciplinado, al no estar de acuerdo con la medida disciplinaria podrá apelar al Consejo

Directivo Regional como última instancia dentro de los 7(siete) días hábiles después de haber sido
notificado.

5. El Consejo Directivo Regional, de existir apelación, solicitará una copia del expediente que obra en
el CDP en un plazo no mayor de 72 horas de haber sido solicitado. Dicha Comisión revisará, resolverá
y emitirá resolución en el plazo no mayor de 30(treinta) días hábiles; dando por concluido el proceso
disciplinario.

6. El Consejo Directivo Regional, de hallar inconsistencia ratificará o en su defecto absolverá la

medida disciplinaría.
 7. Los disciplinados para su restauración cumplirán con los deberes de miembro según Art. 12 del
reglamento y podrá realizar actividades que el Pastor Principal o autoridad inmediata le asigne.

8. Al cumplirse el periodo de suspensión, el órgano correspondiente solicitará informe de sus

autoridades inmediatas, para evaluar y emitir la resolución de levantamiento de disciplina del
ministro o pastor sin grado ministerial.

Art. 35.- Medida Disciplinaria de Expulsión a Ministro o Pastor sin grado ministerial.

a. Comprobada la reincidencia a las faltas cometidas, el Consejo Directivo correspondiente citará al

infractor para su descargo de las faltas imputadas.

b. Recabada el descargo del infractor, el Consejo Directivo correspondiente evaluará en el marco de

la Palabra de Dios (La Biblia), Estatuto y Reglamento dentro del plazo no mayor a 30(treinta) días
hábiles, emitiendo la resolución de medida disciplinaria al infractor, quedando registrado en el Libro
de Actas del Consejo Directivo correspondiente.

c. De existir apelación; El Consejo Directivo Regional solicitará una copia del expediente que obra en
el CDP en un plazo no mayor de 72 horas de haber sido solicitado. Dicha Comisión revisará, resolverá
y emitirá resolución en el plazo no mayor de 30(treinta) días hábiles; dando por concluido el proceso
disciplinario.

d. El Consejo Directivo Regional, de hallar inconsistencia en la apelación del disciplinado ratificará o

en su defecto absolverá.

e. El procedimiento disciplinario para la expulsión a un Ministro o Pastor sin grado ministerial lo

realizará el Consejo Directivo correspondiente. Culminado el proceso disciplinario se remitirá copia
de expediente completo a la Comisión de Ética Ministerial del Presbiterio Nacional para fines
administrativos.

f. El expulsado, si en el futuro deseara su reincorporación a la membresía local deberá solicitarlo por

escrito.

g. El Consejo Directivo Local, presidido por el Pastor Principal, evaluará la solicitud de

reincorporación a la membresía local considerando los frutos de arrepentimiento por 3(tres) años y
durante este periodo no podrá ejercer ningún cargo administrativo o ministerial por encontrarse en
proceso de restauración espiritual, luego del cual podrá resolver la solicitud. Dando cuenta a la
autoridad inmediata superior.

Art. 36.- Para los miembros del Consejo Directivo Provincial, Consejo Directivo Regional o Consejo Directivo
Nacional, La Comisión de Ética Ministerial del Presbiterio Nacional es el encargado de llevar el
proceso disciplinario en primera instancia conforme al Art. 33, 34 y 35 del Reglamento y pudiendo
apelar como última instancia al Presbiterio Nacional conforme al Art. 73 del Reglamento.

CAPITULO III
ESTRUCTURA ÓRGANICA

Art. 37.- La Iglesia desarrolla su ministerio a nivel nacional, regional, provincial y local según el estatuto
Art. 19.

ESTRUCTURA NACIONAL

Art. 38.- A nivel nacional, la iglesia está conformada por todos los Ministros, Pastores y Membresía Local de
todo el país. Está dirigida administrativa y eclesiásticamente por el Consejo Directivo Nacional.

Art. 39.- Los acuerdos de la Iglesia a nivel nacional los toma la Asamblea Nacional, la que está conformada
por ministros ordenados, ministros licenciados, ministros oficiales y miembros de los CDPs, CDRs, CDN.

Art. 40.- Para ser elegido como miembro del Consejo Directivo Nacional se requiere:

a. Ser Ministro Ordenado no menos de 4(cuatro) años con testimonio intachable y previa evaluación del
Presbiterio Nacional. De ser seleccionado como candidato se comunicará al CDL de procedencia del
ministro.
b. Tener experiencia y capacidad administrativa y ministerial.
c. No ser militante ni participar como candidato ni hacer proselitismo político.
d. Tener estudios teológicos.
e. Tener experiencia en cargos administrativos superior a nivel local, mínimo dos periodos.
f. Si es Pastor Local, los documentos de propiedad del predio(s) de la Iglesia que pastorea deben estar
a nombre de la IEPJ.
 g. Tener experiencia del Bautismo en el Espíritu Santo con la evidencia del hablar en lenguas.
h. Otras que el Presbiterio Nacional considere oportuno.

Art. 41. De los candidatos para el Consejo Directivo Nacional.

a. Son seleccionados en evaluación por el Presbiterio Nacional.

b. En caso de ser elegido como directivo Nacional, de ser Pastor Principal, el ministro electo decidirá,
solicitar licencia o delegación Pastoral. En caso de tener otra ocupación distinta (público o privado)
al ejercicio ministerial tendrá que priorizar, planificar y organizarse por el espacio del ejercicio del
cargo administrativo.

Art. 42. Procedimiento de elección del Consejo Directivo Nacional:

a. La Asamblea Nacional Extraordinaria será presidida por el Comité Electoral compuesto por Director
de debates, secretario y dos vocales, designada por el Presbiterio Nacional.
b. Se presentará la lista de los Ministros Ordenados evaluados por el Presbiterio Nacional a la
Asamblea Nacional extraordinaria.
c. De la relación presentada por el Presbiterio Nacional, se realizará una votación de nominación
eligiéndose los diez mejores votados, de los cuales se elegirá el Consejo Directivo Nacional. Para
cada cargo se procederá en el orden siguiente: Presidente, Vicepresidente, Secretario, Tesorero y
Vocal.
1. En primera votación se elegirá los dos mejores votados de los 10 candidatos nominados; el
candidato que obtenga los 2/3 de votos computados es elegido para el cargo.
2. De no alcanzar los 2/3 de votos, en segunda votación, la elección se realizará con los dos
candidatos mejores votados; es elegido el que logra más del 50% de votos de los asistentes a la
Asamblea.

ESTRUCTURA REGIONAL

Art. 43.- A nivel regional, la iglesia está conformada por todos los Ministros de su jurisdicción regional. Está
dirigida administrativa y eclesiásticamente por el Consejo Directivo Regional.

Art. 44.- Para que una jurisdicción Regional eclesiástica, sea parte de un Consejo Directivo Regional se
considerará los límites geográficos y políticos del país con un mínimo de 2(dos) provincias eclesiásticas.

Art. 45.- Los acuerdos de la Iglesia a nivel regional los toma la Asamblea Regional, la que está conformada
por ministros ordenados, ministros licenciados y ministros oficiales de su jurisdicción.

Art. 46.- Para ser elegido como miembro del Consejo Directivo Regional se requiere:

a. Ser Ministro Ordenado u Licenciado (Licenciado mínimo 4(cuatro) años) con testimonio intachable y
previa evaluación del Presbiterio Regional. Al ser seleccionado como candidato se comunicará al CDL
de procedencia del ministro.
b. Tener experiencia y capacidad administrativa y ministerial.
c. No ser militante ni participar como candidato ni hacer proselitismo político.
d. Tener estudios teológicos.
e. Si es Pastor Local, los documentos de propiedad del predio(s) de la Iglesia que pastorea deben estar
a nombre de la IEPJ.
f. Tener experiencia del Bautismo en el Espíritu Santo con la evidencia del hablar en lenguas.

Art. 47.- De los candidatos para el Consejo Directivo Regional.

a. Son seleccionados en evaluación por el Presbiterio Regional.

b. En caso de ser elegido como directivo Regional, de ser Pastor Principal, el ministro electo decidirá,
solicitar licencia o delegación Pastoral. En caso de tener otra ocupación distinta (público o privado)
al ejercicio ministerial tendrá que priorizar, planificar y organizarse por el espacio del ejercicio del
cargo administrativo.

Art. 48. Procedimiento de elección del Consejo Directivo Regional:

a. La Asamblea Regional Extraordinaria será presidida por un miembro del Consejo Directivo Nacional.
b. Se presentará la relación de los ministros aptos evaluados por el Presbiterio Regional a la Asamblea
Regional extraordinaria.
c. De la relación presentada por el Presbiterio Regional, se elegirá el CDR. Para cada cargo se
procederá en el orden siguiente: Presidente, Secretario y Tesorero.
1. En primera votación se elegirá los dos mejores votados de los candidatos; el candidato que
obtenga los 2/3 de votos computados es elegido para el cargo.
 2. De no alcanzar los 2/3 de votos, se realizará la segunda votación con los dos candidatos mejores
votados; es elegido el que logra más del 50% de votos de los asistentes a la Asamblea.

ESTRUCTURA PROVINCIAL

Art. 49.- A nivel provincial, la iglesia está conformada por todos los Ministros, Pastores y Membresía Local
de toda la jurisdicción provincial. Está dirigida administrativa y eclesiásticamente por el Consejo Directivo
Provincial.

Art. 50.- Para que una jurisdicción Provincial eclesiástica, sea parte de un Consejo Directivo Provincial se
considerará los límites geográficos y políticos del país con un mínimo de 10(diez) iglesias locales.

Art. 51.- Se establecerá consejos directivos provinciales misioneras transitorias donde no existe Consejo
Directivo Provincial o Consejo Directivo Regional y deben ser coberturada por el Consejo Directivo Nacional
o Consejos Directivos Regionales o Consejos Directivos Provinciales.

Art. 52.- Los acuerdos de la Iglesia a nivel provincial los toma la Asamblea provincial, la que está
conformada por ministros ordenados, licenciados, ministros oficiales y pastores de iglesias locales en
ejercicio.

Art. 53.- Para ser elegido como miembro del Consejo Directivo Provincial se requiere:

a. Ser Ministro Ordenado, Licenciado u Oficial (Oficial mínimo 4(cuatro) años) con testimonio
intachable y previa evaluación del Presbiterio Provincial. Al ser seleccionado como candidato se
comunicará al CDL de procedencia del ministro.
b. Tener experiencia y capacidad administrativa y ministerial.
c. No ser militante ni participar como candidato ni hacer proselitismo político.
d. Tener estudios teológicos.
e. Si es Pastor Local, los documentos de propiedad del predio(s) de la Iglesia que pastorea deben estar
a nombre de la IEPJ.
f. Tener experiencia del Bautismo en el Espíritu Santo con la evidencia del hablar en lenguas.

Art. 54.- De los candidatos para el Consejo Directivo Provincial.

a. Son seleccionados en evaluación por el Presbiterio Provincial.

b. En caso de ser elegido como directivo Provincial, de ser Pastor Principal, el ministro electo decidirá,
solicitar licencia o delegación Pastoral. En caso de tener otra ocupación distinta (público o privado)
al ejercicio ministerial tendrá que priorizar, planificar y organizarse por el espacio del ejercicio del
cargo administrativo.

Art. 55. Procedimiento de elección del Consejo Directivo Provincial:

a. La Asamblea Provincial Extraordinaria será presidida por un miembro del Consejo Directivo
Regional.
b. Se presentará la relación de los Ministros aptos evaluados por el Presbiterio Provincial a la Asamblea
Provincial extraordinaria.
c. De la lista presentada por el Presbiterio Provincial, se elegirá el CDP. Para cada cargo se procederá
en el orden siguiente: Presidente, Vicepresidente, Secretario, Tesorero y Vocal.
1. En primera votación se elegirá los dos mejores votados de los candidatos; el candidato que
obtenga los 2/3 de votos computados es elegido para el cargo.
2. De no alcanzar los 2/3 de votos, se realizará la segunda votación con los dos candidatos mejores
votados; es elegido el que logra más del 50% de votos de los asistentes a la Asamblea.

ESTRUCTURA LOCAL

Art. 56.- A nivel local, la iglesia está conformada por los miembros locales bajo la dirección del Pastor
Principal. La Asamblea Local es conformada por los miembros en plena comunión.

Art. 57.- Para ser reconocido como iglesia local:

a. Zona urbana con 40 miembros en plena comunión.

b. Zona rural con 20 miembros en plena comunión.
c. Las iglesias que no alcanzan el mínimo establecido de miembros en plena comunión para ser
reconocida iglesia local, será reconocida como iglesia en formación y estará bajo cobertura de una
iglesia local o CDP de su jurisdicción, previa evaluación del CDP.

Art. 58.- El pastor Principal es la máxima autoridad de gobierno en los asuntos espirituales y administrativos
de la Iglesia Local. Los requisitos para su elección son:
 a. Ser ministro Ordenado, Licenciado u Oficial.
b. En caso de no haber Ministros disponibles, podrá ser candidato el obrero local con ejercicio no
menor de 3(tres) años consecutivos conforme al Art 26. Inc. “b” del Reglamento.
c. Tener la experiencia del bautismo del Espíritu Santo con la evidencia de hablar en lenguas Hch 2.4.
d. Tener llamamiento ministerial según Art 21 del Reglamento.
e. Poseer las cualidades señaladas en 1Ti. 3: 1-7; Tit. 1:5-9; 1P. 5:1-4.
f. Haber cursado el Discipulado Bíblico I, II y III de la IEPJ.
g. Haber seguido estudios bíblicos y teológicos en el Seminario Evangélico RHEMA u otras
instituciones similares previa convalidación.
h. No participar como candidato ni hacer proselitismo político.
i. En caso de ser elegido un ministro u obrero invitado de otra iglesia local a nivel nacional, tramitará
la transferencia de su membresía a la iglesia donde ejercerá su labor pastoral.
j. Presentar cuadro de fidelidad en su mayordomía ministros 5(cinco) años anteriores y obreros 3(tres)
años anteriores.

Art. 59.- Procedimiento de consulta pastoral y/o elección del Pastor será del modo siguiente:

a. La consulta pastoral:
1. Será presidida por un miembro del CDP.
2. La consulta pastoral se desarrollará dentro del periodo de 60 días de anterioridad al
cumplimiento del periodo pastoral.
3. El representante del CDP consultará al Pastor que cumple el periodo pastoral. Dicha consulta se
realizará en su domicilio y en compañía de la familia del Pastor.
4. Si el pastor considera continuar en el ministerio pastoral se hará la consulta a la asamblea local,
previamente convocada con anticipación y por escrito.
5. La consulta a la asamblea local se realizará por medio de votación personal y secreta de los
miembros en plena comunión.
6. Si más del 55% votan para la continuidad del Pastor, se le ratificará en el cargo pastoral que
viene desempeñando, por el periodo de 4(cuatro) años.
7. Si más del 55% votan para la no continuidad del Pastor, se procederá a la elección pastoral.
8. Si el pastor considera NO continuar en el ministerio pastoral se declara vacancia pastoral y se
procederá a la elección pastoral.
b. La elección pastoral:
1. Los candidatos serán propuestos por la Iglesia Local y el Consejo Directivo Provincial. Según la
cantidad de sus miembros de 3 y/o de 2 candidatos.
2. Los candidatos propuestos serán evaluados por el CDP según los requisitos que indica el Art. 58
del Reglamento, una vez evaluados serán oficialmente considerados como candidatos al cargo
pastoral y presentados a la iglesia local.
3. La elección pastoral será después de 30(treinta) días de oración.
4. Será elegido por voto secreto, al alcanzar más del 50% de los votos de los miembros en Plena
Comunión presentes en la Asamblea, según Art. 8 del Reglamento, presidido por el presidente del
CDP o por delegación a un miembro del CDP.
5. El periodo pastoral será por 4(cuatro) años.
6. Si el pastor cesante estuviere ocupando la casa pastoral se dará un plazo máximo de 60(sesenta)
días para desocupar.
7. El pastor cesante hará entrega al nuevo pastor todas las pertenencias de la iglesia que administró
durante su cargo, bajo inventario.

Art. 60.- En caso de fallecimiento, renuncia, medida disciplinaria (suspensión o expulsión) del Pastor
Principal, el CDP convocará a elección pastoral, siguiendo el debido proceso (Art. 59 Inc “b” del Reglamento)
y designando un pastor transitorio mientras dura el proceso de elección pastoral.

Art. 61.- El Pastor transitorio realizará labor espiritual, ministerial en dirección y acompañamiento de la
iglesia local, más no tiene atribuciones administrativas ni representatividad legal, salvo las autorizadas por el
CDP, así mismo no será considerado para ser candidato al cargo pastoral.

Art. 62.- El Secretario y Tesorero del Consejo Directivo Local será a propuesta del Pastor Principal y
elegidos por la Asamblea Local, no pudiendo ocupar dichos cargos la esposa e hijos del Pastor Principal.

Art. 63.- El Pastor Asistente será designado por el Pastor Principal. El Pastor Asistente deberá reunir los
mismos requisitos del Art. 58 del Reglamento y debe ser de tercer grado de consanguinidad y segundo grado
de afinidad del Pastor Principal.

Art. 64.- Los diáconos ejercen ministerio de apoyo en la iglesia local y son designados por el Pastor Principal
de acuerdo a la necesidad de la Iglesia Local, y sean tenidos primero a prueba y si son irreprensibles
entonces ejerzan el diaconado. 1Ti. 3:10.
Art. 65.- Las responsabilidades de la Iglesia Local son:

a. Someterse a lo establecido por la "IGLESIA " en todo lo referente a doctrina y principios

administrativos, legales, éticos y morales.
b. Contribuir económicamente para sostenimiento de la "IGLESIA "; así como para llevar adelante los
planes y programas aprobados en la asamblea local, provincial y nacional.
c. Enviar a sus pastores a las convocatorias de sus autoridades.
d. Sostener dignamente al Pastor Principal.
e. Promover y reconocer el ministerio de sus miembros.
f. Conceder a su Pastor Principal un periodo de descanso cada año.
g. En caso de fallecimiento del Pastor Principal que ha pastoreado la misma iglesia por más de dos
periodos consecutivos, la viuda recibirá una ofrenda económica u otros, según la posibilidad de la
iglesia local.

CAPITULO IV
DE LOS DEPARTAMENTOS ECLESIÁSTICOS
Art. 66.- De acuerdo a la visión de la Iglesia según sea la instancia, debe fomentar la organización y
desarrollo de los Departamentos Eclesiásticos.

Art. 67.- Los departamentos eclesiásticos podrán ser: Niños y Adolescentes, Jóvenes, Damas, Profesionales,
Música, Educación Bíblica y Teológica, Evangelismo y Misiones, Intercesión, otros según sea la necesidad y
posibilidad a nivel local, provincial y nacional. Se regirán por un manual elaborado por el Consejo Directivo
Nacional con el visto bueno del Presbiterio Nacional.

Art. 68.- Los Departamentos Eclesiásticos estarán bajo la conducción de un Director.

Art. 69.- Los Directores de los Departamentos Eclesiásticos serán nombrados por el Consejo Directivo Local,
Consejo Directivo Provincial, Consejo Directivo Nacional respectivamente por el periodo de 2(dos) años,
pudiendo ser reelegidos, quienes trabajarán en coordinación y supervisión del Pastor Principal o su autoridad
inmediata.

CAPITULO V
DE LOS ÓRGANOS ECLESIÁSTICOS

Art. 70.- Para el mejor logro de sus fines, la Iglesia tiene los siguientes órganos eclesiásticos, cuya función
es apoyar, complementar, asesorar y supervisar la labor de sus órganos de gobierno.

a. El Presbiterio Nacional.
b. El Presbiterio Regional.
c. El Presbiterio Provincial.

Art. 71.- El Presbiterio Nacional, está presidido por el Presidente del Consejo Directivo Nacional; y sus
facultades son:

a. Velar por la Doctrina, Ética Ministerial y la Educación Bíblica Teológica a nivel nacional.
b. Aprobar la ordenación de Ministros Ordenados.
c. Evaluar a los ministros ordenados para ser admitidos como candidatos al Consejo Directivo Nacional.
d. Elegir la Comisión de Ética Ministerial.
e. Elegir al Comité Electoral para presidir la Asamblea Extraordinaria donde se elegirá al Consejo
Directivo Nacional.
f. Emite la norma para los ascensos ministeriales en todas las instancias a nivel nacional.
g. Elige los directores del Seminario Evangélico Rhema y sus filiales.

Art. 72.- La Comisión de Ética Ministerial es el órgano encargado de velar por la calidad y práctica
espiritual, ministerial y administrativa de manera intachable de los ministros, pastores sin grado ministerial,
miembros de los Consejos Directivos Provinciales, Consejos Directivos Regionales y del Consejo Directivo
Nacional.

a. La Comisión de Ética Ministerial, estará conformada por tres miembros del Presbiterio Nacional.
b. El requisito para la elección de los integrantes de la Comisión de Ética Ministerial la establecerá el
Presbiterio Nacional.
c. El periodo de ejercicio de los integrantes de la Comisión de Ética Ministerial será por 2(dos) años,
pudiendo ser reelegido.

Art. 73.- Facultades de la Comisión de Ética Ministerial serán los siguientes:

a. Ejecutar el proceso disciplinario a los miembros de los Consejos Directivos Provinciales, Regionales y
Nacional, que incurran en las causales establecidas en el Art. 15 del Estatuto o Art. 32 del
Reglamento; considerando el siguiente orden:
 1. Si la falta es cometida por un miembro del Consejo Directivo Provincial, Consejo Directivo
Regional o Consejo Directivo Nacional el resto del Consejo Directivo, según el caso, informará a
la Comisión de Ética Ministerial, para realizar el debido proceso disciplinario, según el
Reglamento Art. 33, 34 y 35.
2. La Comisión de Ética Ministerial, después del debido proceso emitirá una resolución absolviendo
o sancionando.
3. El presunto infractor, podrá apelar en última instancia al Presbiterio Nacional, dentro de los
5(cinco) días hábiles de haberse notificado, quien emitirá una resolución absolviendo o
sancionando.
b. Remitir todo el expediente al Presbiterio Nacional en caso de existir apelación.
c. Convocar y aperturar, la asamblea extraordinaria del Presbiterio Nacional, para que se elija al
director de debates, de manera excepcional, en caso de que el CDN en su conjunto se encuentra
comprometido en proceso disciplinario.

Art. 74.- El Presbiterio Regional: está presidido por el Presidente Consejo Directivo Regional de su
jurisdicción; y sus funciones son:
a. Es el órgano encargado de velar por la doctrina y Ética Ministerial a nivel regional.
b. Evaluar y aprobar la incorporación y el reconocimiento de nuevos Ministros Licenciados.
c. Evalúa a los ministros para los cargos directivos regionales.

Art. 75.- El Presbiterio Provincial: está presidido por el Presidente del Consejo Directivo Provincial de su
jurisdicción; y sus funciones son:
a. Es el órgano encargado de velar por la doctrina y Ética Ministerial a nivel provincial.
b. Evaluar y aprobar la incorporación y el reconocimiento de nuevos Ministros Oficiales.
c. Evalúa a los ministros para los cargos directivos provinciales.
d. Evalúa a todos los ministros de su jurisdicción para la renovación de credenciales y remite la
relación al Consejo Directivo Nacional para la emisión de las credenciales.
CAPITULO VI
RÉGIMEN ECONÓMICO
Art. 76.- El sostenimiento de la Iglesia está basado en el sistema Bíblico de diezmos, ofrendas y primicias de
cada miembro.

a. Los diezmos, las ofrendas y las primicias fueron parte inherente a la relación del hombre con Dios,
desde antes de la ley de Moisés, es decir no fue solo para Israel, sino para todos incluyendo a los
gentiles.
b. La fidelidad en asuntos de dinero es prueba de aptitud para asumir responsabilidades espirituales y
administrativos.

Art. 77.- El sostenimiento de la Iglesia Local.

a. Los miembros entregarán los diezmos y ofrendas a la tesorería local y sus primicias al Pastor
Principal.
b. El diezmo de los miembros será priorizado para el sostenimiento pastoral.

Art. 78.- El sostenimiento económico a nivel provincial, regional y nacional será como sigue:

a. La Tesorería Local, remitirá el diezmo de los diezmos de la Iglesia a la tesorería provincial, en forma
mensual.
b. La Tesorería Provincial habiendo recibido el diezmo de los diezmos de las Iglesias locales, los
diezmos de los ministros, pastores, directores de los departamentos y los obreros de su jurisdicción,
aportará 10% a la regional y 10% a la nacional.
c. La Tesorería Regional habiendo recibido los aportes de los Consejos Directivos Provinciales de su
jurisdicción y los diezmos de los directivos provinciales, aportará el 10% a la Tesorería Nacional.
d. Los miembros de los consejos Directivos Provinciales y regionales diezmaran a su instancia superior.
e. Los miembros del Consejo Directivo Nacional diezmaran a la tesorería nacional y será destinado para
ayuda a ministros de trayectoria.

Art. 79.- El ministro que no es directivo y/o el Pastor Principal entregarán, el diezmo a la tesorería provincial
de su jurisdicción.

Art. 80.- La entrega de primicias será del siguiente modo:

a. Los miembros entregarán la primicia al Pastor Principal.

b. El ministro y el Pastor Principal entregarán la primicia al Presidente del CDP.
c. Los miembros del CDP entregarán la primicia al presidente Regional.
d. Los miembros del CDR entregarán la primicia al Presidente del CDN.
e. Los miembros del CDN entregarán la primicia a su Pastor Principal.
Art. 81.- Las iglesias que no estuvieran bajo la cobertura provincial enviarán los diezmos a la instancia que
le da cobertura.

Art. 82.- Los Consejos Directivos Locales, provinciales, regionales y nacional que retiene los diezmos,
diezmos de los diezmos y aportes que corresponden a las instancias superiores serán sancionados de acuerdo
a lo establecido en el Reglamento.

CAPITULO VII
DEL PATRIMONIO
Art. 83.- Del patrimonio de la Iglesia:

a. Los bienes, muebles e inmuebles, son de propiedad de la Iglesia Evangélica Pentecostal de

Jesucristo. La administración, posesión, usufructo y conservación de los bienes, muebles e inmuebles
de la "IGLESIA", corresponde a los órganos administrativos y eclesiásticos a nivel Local, Provincial,
Regional y Nacional.
b. Todos los bienes serán adquiridos a nombre de la Iglesia Evangélica Pentecostal de Jesucristo bajo
responsabilidad del Pastor Principal, Consejo Directivo Local, Consejo Directivo Provincial, Consejo
Directivo Regional y Consejo Directivo Nacional.
c. El Pastor Principal de la iglesia local remitirá a las instancias superiores copia legalizada del título
de propiedad de los inmuebles, bajo responsabilidad.
d. Todos los inmuebles que están pendientes de regularizar, los que se encuentra a nombre diferente a
la IEPJ o con añadidura, deberán ser regularizados por el Pastor Principal y Consejo Directivo Local,
bajo responsabilidad.

CAPITULO VIII
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Art. 84.- El Consejo Directivo Nacional vigente se encargará de la implementación, adecuación y difusión del
presente Reglamento.

Art. 85.- El presente Reglamento entrará en vigencia desde el 01 de agosto del 2023 y fue aprobada en
asamblea nacional extraordinaria del 21 y 22 de julio del 2023, posterior a la inscripción del Estatuto en la
Superintendencia Nacional de los Registros Públicos (SUNARP).