“Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”

“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de

la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS Nº 0103-MPFN-OGPOHU-OAPH

Conste por el presente documento, el CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS regulado

por el DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057, que al amparo de lo señalado en la Tercera Disposición
Complementaria Transitoria del D.S. 075-2008-PCM celebran de una parte EL MINISTERIO
PÚBLICO, con Registro Único de Contribuyente Nº 20131370301, con domicilio en Av. Abancay
Nº 491, en el Cercado de Lima, Provincia de Lima, y Departamento de Lima, representado, por el
señor(a) SALAS CHACON CARLA MAGALY, en calidad de Gerente de la Oficina de Administración
de Potencial Humano, identificado con DNI N° 00515120, quien procede en uso de las facultades
previstas en la Resolución de Gerencia General Nº 205- 2024-MP-FN-GG a quien en adelante, se
denominará LA ENTIDAD; y, de la otra parte, el (la) señor(a)(ita) BERMUDEZ YLLESCAS
YERALDIN PAMELA, identificado(a) con DNI Nº 71225689 y RUC Nº 1071225689, con domicilio
JR. SANTA MARINA N°590 - CONDOMINIO BANCARIOS, CERCADO DE LIMA, LIMA, LIMA,
quien en adelante se le denominará EL(LA) TRABAJADOR(A), en los términos y condiciones
siguientes:

CLÁUSULA PRIMERA: BASE LEGAL

El presente Contrato se celebra al amparo de las siguientes disposiciones:
● Decreto Legislativo 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios (en adelante, “régimen CAS”).
● Decreto Supremo 075-2008-PCM – Reglamento del Decreto Legislativo 1057, modificado por
Decreto Supremo 065-2011-PCM.
● Ley N° 27815, Código de Ética de la Función Pública y normas complementarias.
● Ley N° 26771, que regula la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación
de personal en el sector público en caso de parentesco y normas complementarias.
● Sentencia del Tribunal Constitucional recaída en el Expediente Nº 000002-2010-PI/TC, que
declara la constitucionalidad del régimen CAS y su naturaleza laboral.
● Ley 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto
Legislativo 1057 y otorga derechos laborales
● Las demás disposiciones que regulan el Contrato Administrativo de Servicios.

CLÁUSULA SEGUNDA: NATURALEZA DEL CONTRATO

El presente Contrato Administrativo de Servicios constituye un régimen especial de contratación
laboral para el sector público que se celebra conforme a lo establecido en el Decreto Legislativo N°
1057, sus normas reglamentarias, Ley Nº 29849 y demás normas de materia presupuestal que
resultan pertinentes.

Por su naturaleza de régimen laboral especial de contratación del Estado, confiere a EL(LA)
TRABAJADOR(A), únicamente, los derechos y obligaciones establecidos en el Decreto
Legislativo N° 1057, su Reglamento y modificatorias.

CLÁUSULA TERCERA: OBJETO DEL CONTRATO

EL(LA) TRABAJADOR(A) y LA ENTIDAD suscriben el presente Contrato a fin que el primero se
desempeñe de forma individual y subordinada en el cargo de ASISTENTE ADMINISTRATIVO en
el (la) 11° FISCALIA PROVINCIAL PENAL CORPORATIVA DEL CALLAO, cumpliendo las
funciones detalladas en la Convocatoria para Contratación Administrativa de Servicios N° 018-
2024, por el plazo señalado en la cláusula siguiente.

CLÁUSULA CUARTA: PLAZO DEL CONTRATO

Las partes acuerdan que la duración del presente Contrato se inicia a partir del día 21 de junio de
2024 y concluye el día 30 de setiembre de 2024 dentro del presente año fiscal.

EL (LA) TRABAJADOR(A) estará sujeto a un periodo de prueba de tres (03) meses, según lo
establecido en el último párrafo del Art. 10 de la Ley Nº 29849.

El contrato podrá ser renovado y/o prorrogado, según decisión de LA ENTIDAD, de conformidad
al artículo 5° del Decreto Supremo N° 075-2008-PCM que reglamenta el Decreto Legislativo N°
1057, modificado mediante Decreto Supremo N° 065-2011 –PCM, no pudiendo exceder del año
fiscal.
En caso LA ENTIDAD decidiera no prorrogar o no renovar el contrato, deberá notificar a EL (LA)
TRABAJADOR(A) con una anticipación no menor de cinco (05) días hábiles previos a su
vencimiento. Sin embargo, la omisión del aviso no genera la obligación de prorrogar o renovar el
contrato.
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“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de
la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

Si EL(LA) TRABAJADOR(A) continua prestando servicios a LA ENTIDAD una vez vencido el

plazo del presente contrato éste se entiende prorrogado de forma automática por el mismo plazo
del contrato, pero dentro del presente ejercicio fiscal.

En caso LA ENTIDAD decidiera resolver unilateralmente el presente contrato antes del plazo
previsto, sin mediar incumplimiento alguno por parte de EL (LA) TRABAJADOR(A) y siempre que
éste haya superado el periodo de prueba, éste tendrá derecho a la indemnización prevista en el
artículo 10° del Decreto Legislativo 1057, incorporado por la Ley N° 29849

CLÁUSULA QUINTA: HORAS DE SERVICIOS SEMANALES – JORNADA DE TRABAJO

Las partes acuerdan que la cantidad de horas de prestación efectiva de servicio a la semana
(jornada de trabajo) es como máximo de 48 horas. En caso de prestación de servicios autorizados
en sobre tiempo, LA ENTIDAD está obligada a compensar a EL(LA) TRABAJADOR(A) con
descanso físico equivalente al total de horas prestadas en exceso.

La responsabilidad del cumplimiento de lo señalado en la presente cláusula será de cargo del jefe
inmediato, bajo la supervisión de la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces.

CLÁUSULA SEXTA: REMUNERACIÓN Y FORMA DE PAGO

EL(LA) TRABAJADOR(A) percibirá una remuneración mensual de 2914.19 (DOS MIL
NOVECIENTOS CATORCE CON 19/100 SOLES), monto que será abonado conforme a las
disposiciones de tesorería que haya establecido el Ministerio de Economía y Finanzas. Incluye los
montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable a EL(LA) TRABAJADOR(A).

CLÁUSULA SÉTIMA: LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO

EL(LA) TRABAJADOR(A) prestará los servicios en el (la) 11° FISCALIA PROVINCIAL PENAL
CORPORATIVA DEL CALLAO. LA ENTIDAD podrá disponer la prestación de servicios fuera del
lugar designado de acuerdo a las necesidades de servicio definidas por LA ENTIDAD.

CLÁUSULA OCTAVA: OBLIGACIONES GENERALES DE EL TRABAJADOR

Son obligaciones de EL(LA) TRABAJADOR(A):

a) Cumplir las obligaciones a su cargo derivadas del presente Contrato, así como con las normas
y directivas internas vigentes de LA ENTIDAD que resulten aplicables a esta modalidad
contractual, sobre la base de la buena fe laboral.
b) Cumplir con la prestación de servicios pactados, según el horario que oportunamente le
comunique LA ENTIDAD.
c) Sujetarse a la supervisión de la ejecución de los servicios por parte de LA ENTIDAD.
d) No divulgar, revelar, entregar o poner a disposición de terceros, dentro o fuera del centro de
trabajo salvo autorización expresa de LA ENTIDAD, la información proporcionada por ésta
para la prestación del servicio y, en general, toda información a la que tenga acceso o la que
pudiera producir con ocasión del servicio que presta, durante y después de concluida la
vigencia del presente Contrato.
e) Abstenerse de realizar acciones u omisiones que pudieran perjudicar o atentar la imagen
institucional de LA ENTIDAD, guardando absoluta confidencialidad.
f) Adoptar las medidas de seguridad que garanticen la integridad de la documentación que se
proporciona.
g) No delegar ni subcontratar total ni parcialmente la prestación de sus servicios, teniendo
responsabilidad por su ejecución y cumplimiento.
h) Respetar las normas de integridad y ética pública, así como las referidas al hostigamiento
sexual.
i) Otras que establezca la entidad o que sean propias del puesto o función a desempeñar.

CLÁUSULA NOVENA: ANTICORRUPCIÓN

EL(LA) TRABAJADOR(A) declara que durante la vigencia del presente contrato se encuentra
obligado a revelar todo hecho o circunstancia u otro similar que sea incompatible con la función
pública que le ha sido encomendada.
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Asimismo, declara que se encuentra obligado a informar sobre la existencia de personas que
laboran en LA ENTIDAD con las que tuviera un vínculo de consanguinidad o afinidad, con
empleados que laboren en la misma institución y que puedan generar conflicto de intereses. El
incumplimiento de las obligaciones descritas en la presente cláusula genera las responsabilidades
a las que diera lugar.

CLÁUSULA DÉCIMO: POLÍTICA ANTISOBORNO

EL (LA) TRABAJADOR (A), declara que durante la vigencia del presente contrato se encuentra
obligado a desarrollar sus actividades con el máximo nivel de transparencia e integridad de forma
permanente, así como con los más altos estándares de ética pública.

Así mismo declara, estar obligado a acatar las disposiciones contenidas en el documento
denominado Política Antisoborno, aprobado mediante Resolución de la Junta de Fiscales
Supremos N° 015-2022-MP-FN-JFS, de fecha 28 de marzo de 2022, en merito a los Decretos
Supremos N° 092-2017, 042-2018 y 044-2018-PCM así como cualquier otra obligación en el
marco legal aplicable en materia de Soborno.

CLAUSULA DECIMO PRIMERA: ÉTICA E INTEGRIDAD

EL(LA) TRABAJADOR(A) se obliga a respetar los principios y prohibiciones, así como desarrollar
sus funciones a cabalidad y en forma integral, asumiendo con pleno respeto de su función pública,
tal como se establece en la Ley del Código de Ética de la Función Pública, Ley Nº 27815 o norma
que la reemplace; asimismo, está obligado a respetar los principios, deberes y prohibiciones del
Código de Ética del Ministerio Público.

CLÁUSULA DECIMO SEGUNDA: DERECHOS DE EL(LA) TRABAJADOR(A)

Son derechos de EL(LA) TRABAJADOR(A) los siguientes:

a) Percibir la remuneración mensual acordada en la cláusula sexta del presente Contrato.

b) Gozar de veinticuatro (24) horas continuas mínimas de descanso por semana. Dicho
descanso se tomará todos los días domingo de cada semana, salvo pacto en contrario.
c) Hacer uso de treinta (30) días calendarios de descanso físico por año cumplido. Para
determinar la oportunidad del ejercicio de este descanso, se decidirá de mutuo acuerdo. A
falta de acuerdo, decidirá LA ENTIDAD observando las disposiciones correspondientes.
d) Gozar efectivamente de las prestaciones de salud de ESSALUD, conforme a las
disposiciones aplicables.
e) Afiliarse a un régimen de pensiones. En el plazo de diez (10) días, contados a partir de la
suscripción del contrato, EL(LA) TRABAJADOR(A) deberá presentar Declaración Jurada
especificando el régimen de pensiones al que desea estar afiliado o al que ya se encuentra
afiliado.
f) Gozar del permiso de lactancia materna y/o licencia por paternidad según las normas
correspondientes.
g) Gozar de los derechos colectivos de sindicalización y huelga conforme a las normas sobre la
materia.
h) Gozar de los derechos a que hace referencia la Ley Nº 29783 – Ley de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
i) Los demás derechos establecidos en el Decreto Legislativo 1057, su Reglamento aprobado
por Decreto Supremo 075-2008-PCM y modificatorias.

CLÁUSULA DÉCIMA TERCERA: GASTOS POR DESPLAZAMIENTO

En los casos en que sea necesario para el cumplimiento de sus funciones, el traslado de EL(LA)
TRABAJADOR(A) en el ámbito nacional e internacional, los gastos inherentes a estas actividades
(pasajes, movilidad, hospedaje, viáticos y tarifa única por uso de aeropuerto), correrán por cuenta
de LA ENTIDAD, de conformidad con las disposiciones legales vigentes.

CLÁUSULA DÉCIMO CUARTA: CAPACITACIÓN

EL (LA) TRABAJADOR(A) podrá ser capacitado conforme a los Decretos Legislativos Nos. 1023
y 1025 y normas reglamentarias pertinentes, de acuerdo a las necesidades institucionales.

CLÁUSULA DÉCIMO QUINTA: EJERCICIO DEL PODER DISCIPLINARIO

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“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de
la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

LA ENTIDAD se encuentra facultada a ejercer el poder disciplinario a que se refiere el régimen

disciplinario y procedimiento sancionador contemplado en el Título V de la Ley Nº 30057, el Título
VI del Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM y la Directiva Nº 02-2015-SERVIR/GPGSC
denominada “Régimen Disciplinario y Procedimiento Sancionador de la Ley Nº 30057, Ley del
Servicio Civil”.

De igual manera, LA ENTIDAD adoptará las medidas de prevención y sancionará los supuestos
de hostigamiento sexual que involucren a algún servidor/a civil o practicante, de conformidad con
la Ley N° 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual y su Reglamento,
aprobado por Decreto Supremo N° 014-2019-MIMP; y, modificatorias; en lo que resulte aplicable.

CLÁUSULA DÉCIMO SEXTA: DERECHOS DE PROPIEDAD Y CONFIDENCIALIDAD DE LA

INFORMACIÓN
Las obras, creaciones intelectuales, científicas, entre otros, que se hayan realizado en el
cumplimiento de las obligaciones del presente contrato con los recursos y medios de la entidad,
son de propiedad de LA ENTIDAD. En cualquier caso, los derechos de autor y demás derechos
de cualquier naturaleza sobre cualquier material producido bajo las estipulaciones de este
Contrato son cedidos a LA ENTIDAD en forma exclusiva.

CLÁUSULA DÉCIMO SETIMA: RESPONSABILIDAD DE EL TRABAJADOR

LA ENTIDAD, se compromete a facilitar a EL(LA) TRABAJADOR(A) materiales, mobiliario y
condiciones necesarios para el adecuado desarrollo de sus actividades, siendo responsable
EL(LA) TRABAJADOR(A) del buen uso y conservación de los mismos, salvo el desgaste normal.

En caso de determinarse el incumplimiento de lo dispuesto en la presente cláusula, EL(LA)

TRABAJADOR(A) deberá resarcir a LA ENTIDAD conforme a las disposiciones internas de ésta.

CLÁUSULA DÉCIMO OCTAVA: SUPERVISIÓN DEL CONTRATO

La ENTIDAD en ejercicio de su poder de dirección sobre EL(LA) TRABAJADOR(A), supervisará
la ejecución del servicio materia del presente Contrato, encontrándose facultado a exigir a EL(LA)
TRABAJADOR(A) la aplicación y cumplimiento de los términos del presente Contrato.

CLÁUSULA DÉCIMO NOVENA: EVALUACIÓN

La evaluación de EL(LA) TRABAJADOR(A) se sujetará a lo dispuesto por los Decretos
Legislativos N° 1023 y 1025 y sus normas reglamentarias.

CLÁUSULA VIGESIMA: SUPLENCIA Y ACCIONES DE DESPLAZAMIENTO DE FUNCIONES

EL(LA) TRABAJADOR(A) podrá ejercer la suplencia al interior de LA ENTIDAD y quedar sujeto a
las acciones administrativas de comisión de servicios y designación y rotación temporal.

Ni la suplencia ni las acciones de desplazamiento señaladas implican el incremento de la

remuneración mensual a que se refiere la cláusula sexta, ni la modificación del plazo del Contrato
señalado en la cláusula cuarta del presente Contrato.

CLÁUSULA VIGESIMA PRIMERA: OTORGAMIENTO DE CONSTANCIA DE TRABAJO

Corresponderá a LA ENTIDAD, a través de la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus
veces, otorgar a EL(LA) TRABAJADOR(A), de oficio o a pedido de parte, la respectiva
Constancia de Trabajo prestado bajo el régimen CAS.

CLÁUSULA VIGESIMA SEGUNDA: MODIFICACIONES CONTRACTUALES

En ejercicio de su poder de dirección, LA ENTIDAD podrá modificar unilateralmente el lugar,
tiempo y modo de la prestación del servicio, respetando el criterio de razonabilidad, y sin que ello
suponga la suscripción de un nuevo contrato o adenda.

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCERA: SUSPENSIÓN DEL CONTRATO

El Contrato Administrativo de Servicios se suspende en los siguientes supuestos:

1. Suspensión con contraprestación:

a) Los supuestos regulados en el régimen contributivo de ESSALUD. En estos casos, el pago
de la remuneración se sujeta a las disposiciones legales y reglamentarias vigentes.
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la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

b) Por ejercicio del derecho al descanso pre y post natal de la trabajadora gestante. El pago de
los subsidios correspondientes se sujeta a las disposiciones legales y reglamentarias de la
materia.
c) Por licencia con goce de haber, cuando corresponda conforme a lo dispuesto por el Decreto
Legislativo 1025, Decreto Legislativo que aprueba normas de capacitación y rendimiento
para el sector público y normas complementarias.
d) Por licencia por paternidad, de acuerdo a lo establecido en la Ley Nº 29409 – Ley que
concede el derecho de licencia por paternidad a los trabajadores de la actividad pública y
privada.
e) Otros supuestos establecidos en normas de alcance general o los que determine LA
ENTIDAD en sus directivas internas.

2. Suspensión sin contraprestación:

Por hacer uso de permisos personales en forma excepcional, por causas debidamente justificadas.

CLÁUSULA VIGÉSIMO CUARTA: EXTINCIÓN DEL CONTRATO

El contrato administrativo de servicios se extingue en los siguientes supuestos:

a) Fallecimiento.
b) Extinción de la entidad contratante.
c) Renuncia. En este caso, el trabajador debe comunicar por escrito su decisión a la
entidad contratante con una anticipación de 30 días naturales previos al cese. Este plazo
puede ser exonerado por la autoridad competente de la entidad, por propia iniciativa o a
pedido del contratado. En este último caso, el pedido de exoneración se entenderá
aceptado si no es rechazado por escrito dentro del tercer día natural de presentado.
d) Mutuo disenso.
e) Invalidez absoluta permanente sobreviniente.
f) Resolución arbitraria o injustificada.
g) Inhabilitación administrativa, judicial o política por más de tres meses.
h) Vencimiento del plazo del contrato.

En el caso de la resolución arbitraria o injustificada del Contrato Administrativo de Servicios se

genera el derecho al pago de una indemnización equivalente a las remuneraciones mensuales
dejadas de percibir hasta el cumplimiento del plazo contractual, con un máximo de tres (3). El
período de prueba es de tres (3) meses.

CLÁUSULA VIGÉSIMO QUINTA: RÉGIMEN LEGAL APLICABLE

Son aplicables a EL(LA) TRABAJADOR(A) sujeto al régimen laboral especial del Decreto
Legislativo Nº 1057 sus normas reglamentarias y/o complementarias, en lo que resulte pertinente,
la ley Nº 28175 “Ley marco del Empleo Público”, la Ley 27815 Ley del Código de Ética de la
Función Pública, y las demás normas de carácter general que regulen el Servicio Civil, los topes
de ingresos mensuales, la responsabilidad administrativa funcional y/o las disposiciones que
establezcan los principios, deberes, obligaciones, incompatibilidades, prohibiciones, infracciones y
sanciones aplicables al servicio, función o cargo para el que fue contratado; quedando sujeto a las
estipulaciones en del contrato y a las normas internas de LA ENTIDAD. Toda modificación
normativa es de aplicación inmediata al Contrato.

CLÁUSULA VIGÉSIMO SEXTA: DOMICILIO

Las partes señalan como domicilio legal las direcciones que figuran en la introducción del presente
Contrato, lugar donde se les cursará válidamente las notificaciones de ley.

Los cambios domiciliarios que pudieran ocurrir, serán comunicados notarialmente al domicilio legal
de la otra parte dentro de los cinco días siguientes de iniciado el trámite.

CLÁUSULA VIGÉSIMO SETIMA: DERECHOS DE PROPIEDAD INTELECTUAL

Toda información puesta a disposición en común acuerdo entre LA ENTIDAD y EL(LA)
TRABAJADOR(A) es de propiedad exclusiva de la parte de donde proceda, y no es precisa la
concesión de licencia para dicho intercambio. Ni LA ENTIDAD ni EL(LA) TRABAJADOR(A)
utilizará información previa de la otra parte para su propio uso, salvo que se autorice lo contrario.

La información que se proporciona no da derecho o licencia al receptor sobre las marcas,

derechos de autor o patentes que pertenezcan a quien la proporciona. La divulgación de
información no implica transferencia o cesión de derechos, a menos que se redacte expresamente
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alguna disposición al respecto. En caso de incumplimiento LA ENTIDAD se reserva el derecho de

realizar las acciones legales correspondientes.

CLÁUSULA VIGÉSIMO OCTAVA: SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN

EL(LA) TRABAJADOR(A) se compromete a respetar y aplicar las medidas de seguridad de la
información definidas por LA ENTIDAD para sus funciones con la finalidad de brindar la
confidencialidad, integridad y disponibilidad de la información que tenga acceso vía tecnológica,
documentaría, y otros relacionados al tratamiento de datos. Adicionalmente EL(LA)
TRABAJADOR(A) se compromete a no divulgar, revelar, comunicar, transmitir, grabar, duplicar,
copiar o de cualquier otra forma reproducir la información fuera de los canales y mecanismos
establecidos por LA ENTIDAD, bajo responsabilidad legal.

CLÁUSULA VIGÉSIMO NOVENA: PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES

Para la correcta aplicación del presente contrato, LA ENTIDAD y EL(LA) TRABAJADOR(A)
podrán tener acceso a datos de carácter personal protegidos por la Ley N° 29733 - Ley de
Protección de Datos Personales, por lo que se comprometen a efectuar un uso y tratamiento
debido y adecuado de los datos afectados que será acorde a las actuaciones que resulten
necesarias para la correcta prestación de servicios regulada en este contrato, según las funciones
e instrucciones.

Los derechos de acceso, rectificación, supresión y oposición podrán ejercitarse mediante escrito
dirigido a los domicilios consignados por los firmantes del presente documento.

LA ENTIDAD comunica EL(LA) TRABAJADOR(A) que sus datos personales para la ejecución de
la relación contractual con el Ministerio Público, se le encargará la distribución de sus boletas de
pago a una empresa que brinda servicios basados en infraestructura en la nube, cuyos servidores
se encuentran en Estados Unidos, a fin de poder alojar, almacenar y procesar su información, de
conformidad con la precitada ley (artículos 15 y 18) y su reglamento aprobado por Decreto
Supremo N° 013-2013-JUS (artículo 24).

CLÁUSULA TRIGESIMO: DE LA CONFIDENCIALIDAD DE LA INFORMACIÓN

Se define como "INFORMACIÓN CONFIDENCIAL" a toda aquella información, ya sea técnica,
administrativa, financiera, comercial, civil, penal, familia, forense, médica o de cualquier otro
carácter, que sea suministrada y/o comunicada por el Ministerio Público -Fiscalía de la Nación al
trabajador en relación con su condición laboral y funciones, mediante palabra, por escrito o por
cualquier otro medio o soporte, tangible o intangible, actualmente conocido o que posibilite el
estado de la técnica en el futuro.

En el supuesto que, previamente a la firma de este compromiso, el trabajador hubiera tenido

acceso a información de LA ENTIDAD, aquélla será considerada también, a todos los efectos
previstos en el presente documento, como información confidencial, salvo aquella que
expresamente sea calificada por el Ministerio Público - Fiscalía de la Nación como información de
libre uso y/o divulgación.

Al vencimiento del presente Contrato, EL(LA) TRABAJADOR(A) se compromete a mantener el

compromiso de confidencialidad por un periodo de 05 años.

En caso de incumplimiento, EL(LA) TRABAJADOR(A) se somete a las responsabilidades de

índole administrativa penal y civil conforme a Ley, por los daños y perjuicios generados en contra
de LA ENTIDAD.

CLÁUSULA TRIGESIMO PRIMERO: DOCUMENTOS DE GESTIÓN

EL(LA) TRABAJADOR(A) declara haber leído y tener conocimiento de los documentos de gestión
que involucran su función y desenvolvimiento en el Ministerio Público, enumerados en el Listado
de Documentos de Gestión de Obligatorio Conocimiento del personal del Ministerio Público, cuyos
contenidos se encuentran a disposición permanente en la intranet institucional, y que son los
siguientes:

1. Manual de Organización y Funciones de la Unidad Orgánica a la que pertenece el servidor

(MOF)
2. Reglamento de Organización y Funciones de la Unidad Orgánica a la que pertenece el
trabajador (ROF)
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“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de
la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

3. Reglamento Interno para el acceso y uso de las herramientas y servicios informáticos en el

Ministerio Público y Fiscalía de la Nación
4. Reglamento Interno de Trabajo (RIT)
5. Código de Ética del Ministerio Público.
6. Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.

En caso de incumplimiento, EL(LA) TRABAJADOR(A) se somete a las responsabilidades de

índole administrativa penal y civil, conforme a Ley.

CLÁUSULA TRIGESIMO SEGUNDO: DISPOSICIONES FINALES

Los conflictos derivados de la prestación de los servicios ejecutados conforme a este Contrato
serán sometidos al Tribunal del Servicio Civil en recurso de apelación, conforme a lo establecido
en el artículo 16 del Reglamento del Decreto Legislativo 1057, modificado por Decreto Supremo
065-2011-PCM.

Las disposiciones contenidas en el presente Contrato, en relación a su cumplimiento y resolución,

se sujetan a lo que establezca el Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, modificatoria
Decreto Supremo 065-2011-PCM y sus normas complementarias.

En señal de conformidad y aprobación con las condiciones establecidas en el presente Contrato,

las partes lo suscriben en dos ejemplares igualmente válidos, en la ciudad de Lima el 20 de junio
de 2024

SALAS CHACON, CARLA MAGALY BERMUDEZ YLLESCAS

Gerente de la Oficina de YERALDIN PAMELA
Administración de Potencial DNI: N° 71225689
Humano (e)
DNI: N° 00515120
 “Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de
la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS Nº 0104-MPFN-OGPOHU-OAPH

Conste por el presente documento, el CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS regulado

por el DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057, que al amparo de lo señalado en la Tercera Disposición
Complementaria Transitoria del D.S. 075-2008-PCM celebran de una parte EL MINISTERIO
PÚBLICO, con Registro Único de Contribuyente Nº 20131370301, con domicilio en Av. Abancay
Nº 491, en el Cercado de Lima, Provincia de Lima, y Departamento de Lima, representado, por el
señor(a) SALAS CHACON CARLA MAGALY, en calidad de Gerente de la Oficina de Administración
de Potencial Humano, identificado con DNI N° 00515120, quien procede en uso de las facultades
previstas en la Resolución de Gerencia General Nº 205- 2024-MP-FN-GG a quien en adelante, se
denominará LA ENTIDAD; y, de la otra parte, el (la) señor(a)(ita) DIAZ BONILLA NATALY
PATRICIA, identificado(a) con DNI Nº 78291908 y RUC Nº 10782919089, con domicilio OSCAR
BENAVIDES (EX COLONIAL) N°1498 - URB LIMA INDUSTRIAL, LIMA, LIMA, LIMA, quien en
adelante se le denominará EL(LA) TRABAJADOR(A), en los términos y condiciones siguientes:

CLÁUSULA PRIMERA: BASE LEGAL

El presente Contrato se celebra al amparo de las siguientes disposiciones:
● Decreto Legislativo 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios (en adelante, “régimen CAS”).
● Decreto Supremo 075-2008-PCM – Reglamento del Decreto Legislativo 1057, modificado por
Decreto Supremo 065-2011-PCM.
● Ley N° 27815, Código de Ética de la Función Pública y normas complementarias.
● Ley N° 26771, que regula la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación
de personal en el sector público en caso de parentesco y normas complementarias.
● Sentencia del Tribunal Constitucional recaída en el Expediente Nº 000002-2010-PI/TC, que
declara la constitucionalidad del régimen CAS y su naturaleza laboral.
● Ley 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto
Legislativo 1057 y otorga derechos laborales
● Las demás disposiciones que regulan el Contrato Administrativo de Servicios.

CLÁUSULA SEGUNDA: NATURALEZA DEL CONTRATO

El presente Contrato Administrativo de Servicios constituye un régimen especial de contratación
laboral para el sector público que se celebra conforme a lo establecido en el Decreto Legislativo N°
1057, sus normas reglamentarias, Ley Nº 29849 y demás normas de materia presupuestal que
resultan pertinentes.

Por su naturaleza de régimen laboral especial de contratación del Estado, confiere a EL(LA)
TRABAJADOR(A), únicamente, los derechos y obligaciones establecidos en el Decreto
Legislativo N° 1057, su Reglamento y modificatorias.

CLÁUSULA TERCERA: OBJETO DEL CONTRATO

EL(LA) TRABAJADOR(A) y LA ENTIDAD suscriben el presente Contrato a fin que el primero se
desempeñe de forma individual y subordinada en el cargo de ASISTENTE ADMINISTRATIVO en
el (la) FISCALIA SUPERIOR ESPECIALIZADA EN DELITOS DE CORRUPCION DE
FUNCIONARIOS DEL CALLAO, cumpliendo las funciones detalladas en la Convocatoria para
Contratación Administrativa de Servicios N° 018-2024, por el plazo señalado en la cláusula
siguiente.

CLÁUSULA CUARTA: PLAZO DEL CONTRATO

Las partes acuerdan que la duración del presente Contrato se inicia a partir del día 21 de junio de
2024 y concluye el día 30 de setiembre de 2024 dentro del presente año fiscal.

EL (LA) TRABAJADOR(A) estará sujeto a un periodo de prueba de tres (03) meses, según lo
establecido en el último párrafo del Art. 10 de la Ley Nº 29849.

El contrato podrá ser renovado y/o prorrogado, según decisión de LA ENTIDAD, de conformidad
al artículo 5° del Decreto Supremo N° 075-2008-PCM que reglamenta el Decreto Legislativo N°
1057, modificado mediante Decreto Supremo N° 065-2011 –PCM, no pudiendo exceder del año
fiscal.
En caso LA ENTIDAD decidiera no prorrogar o no renovar el contrato, deberá notificar a EL (LA)
TRABAJADOR(A) con una anticipación no menor de cinco (05) días hábiles previos a su
vencimiento. Sin embargo, la omisión del aviso no genera la obligación de prorrogar o renovar el
contrato.
 “Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de
la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

Si EL(LA) TRABAJADOR(A) continua prestando servicios a LA ENTIDAD una vez vencido el

plazo del presente contrato éste se entiende prorrogado de forma automática por el mismo plazo
del contrato, pero dentro del presente ejercicio fiscal.

En caso LA ENTIDAD decidiera resolver unilateralmente el presente contrato antes del plazo
previsto, sin mediar incumplimiento alguno por parte de EL (LA) TRABAJADOR(A) y siempre que
éste haya superado el periodo de prueba, éste tendrá derecho a la indemnización prevista en el
artículo 10° del Decreto Legislativo 1057, incorporado por la Ley N° 29849

CLÁUSULA QUINTA: HORAS DE SERVICIOS SEMANALES – JORNADA DE TRABAJO

Las partes acuerdan que la cantidad de horas de prestación efectiva de servicio a la semana
(jornada de trabajo) es como máximo de 48 horas. En caso de prestación de servicios autorizados
en sobre tiempo, LA ENTIDAD está obligada a compensar a EL(LA) TRABAJADOR(A) con
descanso físico equivalente al total de horas prestadas en exceso.

La responsabilidad del cumplimiento de lo señalado en la presente cláusula será de cargo del jefe
inmediato, bajo la supervisión de la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces.

CLÁUSULA SEXTA: REMUNERACIÓN Y FORMA DE PAGO

EL(LA) TRABAJADOR(A) percibirá una remuneración mensual de 2914.19 (DOS MIL
NOVECIENTOS CATORCE CON 19/100 SOLES), monto que será abonado conforme a las
disposiciones de tesorería que haya establecido el Ministerio de Economía y Finanzas. Incluye los
montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable a EL(LA) TRABAJADOR(A).

CLÁUSULA SÉTIMA: LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO

EL(LA) TRABAJADOR(A) prestará los servicios en el (la) FISCALIA SUPERIOR
ESPECIALIZADA EN DELITOS DE CORRUPCION DE FUNCIONARIOS DEL CALLAO. LA
ENTIDAD podrá disponer la prestación de servicios fuera del lugar designado de acuerdo a las
necesidades de servicio definidas por LA ENTIDAD.

CLÁUSULA OCTAVA: OBLIGACIONES GENERALES DE EL TRABAJADOR

Son obligaciones de EL(LA) TRABAJADOR(A):

a) Cumplir las obligaciones a su cargo derivadas del presente Contrato, así como con las normas
y directivas internas vigentes de LA ENTIDAD que resulten aplicables a esta modalidad
contractual, sobre la base de la buena fe laboral.
b) Cumplir con la prestación de servicios pactados, según el horario que oportunamente le
comunique LA ENTIDAD.
c) Sujetarse a la supervisión de la ejecución de los servicios por parte de LA ENTIDAD.
d) No divulgar, revelar, entregar o poner a disposición de terceros, dentro o fuera del centro de
trabajo salvo autorización expresa de LA ENTIDAD, la información proporcionada por ésta
para la prestación del servicio y, en general, toda información a la que tenga acceso o la que
pudiera producir con ocasión del servicio que presta, durante y después de concluida la
vigencia del presente Contrato.
e) Abstenerse de realizar acciones u omisiones que pudieran perjudicar o atentar la imagen
institucional de LA ENTIDAD, guardando absoluta confidencialidad.
f) Adoptar las medidas de seguridad que garanticen la integridad de la documentación que se
proporciona.
g) No delegar ni subcontratar total ni parcialmente la prestación de sus servicios, teniendo
responsabilidad por su ejecución y cumplimiento.
h) Respetar las normas de integridad y ética pública, así como las referidas al hostigamiento
sexual.
i) Otras que establezca la entidad o que sean propias del puesto o función a desempeñar.

CLÁUSULA NOVENA: ANTICORRUPCIÓN

EL(LA) TRABAJADOR(A) declara que durante la vigencia del presente contrato se encuentra
obligado a revelar todo hecho o circunstancia u otro similar que sea incompatible con la función
pública que le ha sido encomendada.
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“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de
la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

Asimismo, declara que se encuentra obligado a informar sobre la existencia de personas que
laboran en LA ENTIDAD con las que tuviera un vínculo de consanguinidad o afinidad, con
empleados que laboren en la misma institución y que puedan generar conflicto de intereses. El
incumplimiento de las obligaciones descritas en la presente cláusula genera las responsabilidades
a las que diera lugar.

CLÁUSULA DÉCIMO: POLÍTICA ANTISOBORNO

EL (LA) TRABAJADOR (A), declara que durante la vigencia del presente contrato se encuentra
obligado a desarrollar sus actividades con el máximo nivel de transparencia e integridad de forma
permanente, así como con los más altos estándares de ética pública.

Así mismo declara, estar obligado a acatar las disposiciones contenidas en el documento
denominado Política Antisoborno, aprobado mediante Resolución de la Junta de Fiscales
Supremos N° 015-2022-MP-FN-JFS, de fecha 28 de marzo de 2022, en merito a los Decretos
Supremos N° 092-2017, 042-2018 y 044-2018-PCM así como cualquier otra obligación en el
marco legal aplicable en materia de Soborno.

CLAUSULA DECIMO PRIMERA: ÉTICA E INTEGRIDAD

EL(LA) TRABAJADOR(A) se obliga a respetar los principios y prohibiciones, así como desarrollar
sus funciones a cabalidad y en forma integral, asumiendo con pleno respeto de su función pública,
tal como se establece en la Ley del Código de Ética de la Función Pública, Ley Nº 27815 o norma
que la reemplace; asimismo, está obligado a respetar los principios, deberes y prohibiciones del
Código de Ética del Ministerio Público.

CLÁUSULA DECIMO SEGUNDA: DERECHOS DE EL(LA) TRABAJADOR(A)

Son derechos de EL(LA) TRABAJADOR(A) los siguientes:

a) Percibir la remuneración mensual acordada en la cláusula sexta del presente Contrato.

b) Gozar de veinticuatro (24) horas continuas mínimas de descanso por semana. Dicho
descanso se tomará todos los días domingo de cada semana, salvo pacto en contrario.
c) Hacer uso de treinta (30) días calendarios de descanso físico por año cumplido. Para
determinar la oportunidad del ejercicio de este descanso, se decidirá de mutuo acuerdo. A
falta de acuerdo, decidirá LA ENTIDAD observando las disposiciones correspondientes.
d) Gozar efectivamente de las prestaciones de salud de ESSALUD, conforme a las
disposiciones aplicables.
e) Afiliarse a un régimen de pensiones. En el plazo de diez (10) días, contados a partir de la
suscripción del contrato, EL(LA) TRABAJADOR(A) deberá presentar Declaración Jurada
especificando el régimen de pensiones al que desea estar afiliado o al que ya se encuentra
afiliado.
f) Gozar del permiso de lactancia materna y/o licencia por paternidad según las normas
correspondientes.
g) Gozar de los derechos colectivos de sindicalización y huelga conforme a las normas sobre la
materia.
h) Gozar de los derechos a que hace referencia la Ley Nº 29783 – Ley de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
i) Los demás derechos establecidos en el Decreto Legislativo 1057, su Reglamento aprobado
por Decreto Supremo 075-2008-PCM y modificatorias.

CLÁUSULA DÉCIMA TERCERA: GASTOS POR DESPLAZAMIENTO

En los casos en que sea necesario para el cumplimiento de sus funciones, el traslado de EL(LA)
TRABAJADOR(A) en el ámbito nacional e internacional, los gastos inherentes a estas actividades
(pasajes, movilidad, hospedaje, viáticos y tarifa única por uso de aeropuerto), correrán por cuenta
de LA ENTIDAD, de conformidad con las disposiciones legales vigentes.

CLÁUSULA DÉCIMO CUARTA: CAPACITACIÓN

EL (LA) TRABAJADOR(A) podrá ser capacitado conforme a los Decretos Legislativos Nos. 1023
y 1025 y normas reglamentarias pertinentes, de acuerdo a las necesidades institucionales.

CLÁUSULA DÉCIMO QUINTA: EJERCICIO DEL PODER DISCIPLINARIO

 “Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de
la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

LA ENTIDAD se encuentra facultada a ejercer el poder disciplinario a que se refiere el régimen

disciplinario y procedimiento sancionador contemplado en el Título V de la Ley Nº 30057, el Título
VI del Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM y la Directiva Nº 02-2015-SERVIR/GPGSC
denominada “Régimen Disciplinario y Procedimiento Sancionador de la Ley Nº 30057, Ley del
Servicio Civil”.

De igual manera, LA ENTIDAD adoptará las medidas de prevención y sancionará los supuestos
de hostigamiento sexual que involucren a algún servidor/a civil o practicante, de conformidad con
la Ley N° 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual y su Reglamento,
aprobado por Decreto Supremo N° 014-2019-MIMP; y, modificatorias; en lo que resulte aplicable.

CLÁUSULA DÉCIMO SEXTA: DERECHOS DE PROPIEDAD Y CONFIDENCIALIDAD DE LA

INFORMACIÓN
Las obras, creaciones intelectuales, científicas, entre otros, que se hayan realizado en el
cumplimiento de las obligaciones del presente contrato con los recursos y medios de la entidad,
son de propiedad de LA ENTIDAD. En cualquier caso, los derechos de autor y demás derechos
de cualquier naturaleza sobre cualquier material producido bajo las estipulaciones de este
Contrato son cedidos a LA ENTIDAD en forma exclusiva.

CLÁUSULA DÉCIMO SETIMA: RESPONSABILIDAD DE EL TRABAJADOR

LA ENTIDAD, se compromete a facilitar a EL(LA) TRABAJADOR(A) materiales, mobiliario y
condiciones necesarios para el adecuado desarrollo de sus actividades, siendo responsable
EL(LA) TRABAJADOR(A) del buen uso y conservación de los mismos, salvo el desgaste normal.

En caso de determinarse el incumplimiento de lo dispuesto en la presente cláusula, EL(LA)

TRABAJADOR(A) deberá resarcir a LA ENTIDAD conforme a las disposiciones internas de ésta.

CLÁUSULA DÉCIMO OCTAVA: SUPERVISIÓN DEL CONTRATO

La ENTIDAD en ejercicio de su poder de dirección sobre EL(LA) TRABAJADOR(A), supervisará
la ejecución del servicio materia del presente Contrato, encontrándose facultado a exigir a EL(LA)
TRABAJADOR(A) la aplicación y cumplimiento de los términos del presente Contrato.

CLÁUSULA DÉCIMO NOVENA: EVALUACIÓN

La evaluación de EL(LA) TRABAJADOR(A) se sujetará a lo dispuesto por los Decretos
Legislativos N° 1023 y 1025 y sus normas reglamentarias.

CLÁUSULA VIGESIMA: SUPLENCIA Y ACCIONES DE DESPLAZAMIENTO DE FUNCIONES

EL(LA) TRABAJADOR(A) podrá ejercer la suplencia al interior de LA ENTIDAD y quedar sujeto a
las acciones administrativas de comisión de servicios y designación y rotación temporal.

Ni la suplencia ni las acciones de desplazamiento señaladas implican el incremento de la

remuneración mensual a que se refiere la cláusula sexta, ni la modificación del plazo del Contrato
señalado en la cláusula cuarta del presente Contrato.

CLÁUSULA VIGESIMA PRIMERA: OTORGAMIENTO DE CONSTANCIA DE TRABAJO

Corresponderá a LA ENTIDAD, a través de la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus
veces, otorgar a EL(LA) TRABAJADOR(A), de oficio o a pedido de parte, la respectiva
Constancia de Trabajo prestado bajo el régimen CAS.

CLÁUSULA VIGESIMA SEGUNDA: MODIFICACIONES CONTRACTUALES

En ejercicio de su poder de dirección, LA ENTIDAD podrá modificar unilateralmente el lugar,
tiempo y modo de la prestación del servicio, respetando el criterio de razonabilidad, y sin que ello
suponga la suscripción de un nuevo contrato o adenda.

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCERA: SUSPENSIÓN DEL CONTRATO

El Contrato Administrativo de Servicios se suspende en los siguientes supuestos:

1. Suspensión con contraprestación:

a) Los supuestos regulados en el régimen contributivo de ESSALUD. En estos casos, el pago
de la remuneración se sujeta a las disposiciones legales y reglamentarias vigentes.
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la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

b) Por ejercicio del derecho al descanso pre y post natal de la trabajadora gestante. El pago de
los subsidios correspondientes se sujeta a las disposiciones legales y reglamentarias de la
materia.
c) Por licencia con goce de haber, cuando corresponda conforme a lo dispuesto por el Decreto
Legislativo 1025, Decreto Legislativo que aprueba normas de capacitación y rendimiento
para el sector público y normas complementarias.
d) Por licencia por paternidad, de acuerdo a lo establecido en la Ley Nº 29409 – Ley que
concede el derecho de licencia por paternidad a los trabajadores de la actividad pública y
privada.
e) Otros supuestos establecidos en normas de alcance general o los que determine LA
ENTIDAD en sus directivas internas.

2. Suspensión sin contraprestación:

Por hacer uso de permisos personales en forma excepcional, por causas debidamente justificadas.

CLÁUSULA VIGÉSIMO CUARTA: EXTINCIÓN DEL CONTRATO

El contrato administrativo de servicios se extingue en los siguientes supuestos:

a) Fallecimiento.
b) Extinción de la entidad contratante.
c) Renuncia. En este caso, el trabajador debe comunicar por escrito su decisión a la
entidad contratante con una anticipación de 30 días naturales previos al cese. Este plazo
puede ser exonerado por la autoridad competente de la entidad, por propia iniciativa o a
pedido del contratado. En este último caso, el pedido de exoneración se entenderá
aceptado si no es rechazado por escrito dentro del tercer día natural de presentado.
d) Mutuo disenso.
e) Invalidez absoluta permanente sobreviniente.
f) Resolución arbitraria o injustificada.
g) Inhabilitación administrativa, judicial o política por más de tres meses.
h) Vencimiento del plazo del contrato.

En el caso de la resolución arbitraria o injustificada del Contrato Administrativo de Servicios se

genera el derecho al pago de una indemnización equivalente a las remuneraciones mensuales
dejadas de percibir hasta el cumplimiento del plazo contractual, con un máximo de tres (3). El
período de prueba es de tres (3) meses.

CLÁUSULA VIGÉSIMO QUINTA: RÉGIMEN LEGAL APLICABLE

Son aplicables a EL(LA) TRABAJADOR(A) sujeto al régimen laboral especial del Decreto
Legislativo Nº 1057 sus normas reglamentarias y/o complementarias, en lo que resulte pertinente,
la ley Nº 28175 “Ley marco del Empleo Público”, la Ley 27815 Ley del Código de Ética de la
Función Pública, y las demás normas de carácter general que regulen el Servicio Civil, los topes
de ingresos mensuales, la responsabilidad administrativa funcional y/o las disposiciones que
establezcan los principios, deberes, obligaciones, incompatibilidades, prohibiciones, infracciones y
sanciones aplicables al servicio, función o cargo para el que fue contratado; quedando sujeto a las
estipulaciones en del contrato y a las normas internas de LA ENTIDAD. Toda modificación
normativa es de aplicación inmediata al Contrato.

CLÁUSULA VIGÉSIMO SEXTA: DOMICILIO

Las partes señalan como domicilio legal las direcciones que figuran en la introducción del presente
Contrato, lugar donde se les cursará válidamente las notificaciones de ley.

Los cambios domiciliarios que pudieran ocurrir, serán comunicados notarialmente al domicilio legal
de la otra parte dentro de los cinco días siguientes de iniciado el trámite.

CLÁUSULA VIGÉSIMO SETIMA: DERECHOS DE PROPIEDAD INTELECTUAL

Toda información puesta a disposición en común acuerdo entre LA ENTIDAD y EL(LA)
TRABAJADOR(A) es de propiedad exclusiva de la parte de donde proceda, y no es precisa la
concesión de licencia para dicho intercambio. Ni LA ENTIDAD ni EL(LA) TRABAJADOR(A)
utilizará información previa de la otra parte para su propio uso, salvo que se autorice lo contrario.

La información que se proporciona no da derecho o licencia al receptor sobre las marcas,

derechos de autor o patentes que pertenezcan a quien la proporciona. La divulgación de
información no implica transferencia o cesión de derechos, a menos que se redacte expresamente
 “Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de
la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

alguna disposición al respecto. En caso de incumplimiento LA ENTIDAD se reserva el derecho de

realizar las acciones legales correspondientes.

CLÁUSULA VIGÉSIMO OCTAVA: SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN

EL(LA) TRABAJADOR(A) se compromete a respetar y aplicar las medidas de seguridad de la
información definidas por LA ENTIDAD para sus funciones con la finalidad de brindar la
confidencialidad, integridad y disponibilidad de la información que tenga acceso vía tecnológica,
documentaría, y otros relacionados al tratamiento de datos. Adicionalmente EL(LA)
TRABAJADOR(A) se compromete a no divulgar, revelar, comunicar, transmitir, grabar, duplicar,
copiar o de cualquier otra forma reproducir la información fuera de los canales y mecanismos
establecidos por LA ENTIDAD, bajo responsabilidad legal.

CLÁUSULA VIGÉSIMO NOVENA: PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES

Para la correcta aplicación del presente contrato, LA ENTIDAD y EL(LA) TRABAJADOR(A)
podrán tener acceso a datos de carácter personal protegidos por la Ley N° 29733 - Ley de
Protección de Datos Personales, por lo que se comprometen a efectuar un uso y tratamiento
debido y adecuado de los datos afectados que será acorde a las actuaciones que resulten
necesarias para la correcta prestación de servicios regulada en este contrato, según las funciones
e instrucciones.

Los derechos de acceso, rectificación, supresión y oposición podrán ejercitarse mediante escrito
dirigido a los domicilios consignados por los firmantes del presente documento.

LA ENTIDAD comunica EL(LA) TRABAJADOR(A) que sus datos personales para la ejecución de
la relación contractual con el Ministerio Público, se le encargará la distribución de sus boletas de
pago a una empresa que brinda servicios basados en infraestructura en la nube, cuyos servidores
se encuentran en Estados Unidos, a fin de poder alojar, almacenar y procesar su información, de
conformidad con la precitada ley (artículos 15 y 18) y su reglamento aprobado por Decreto
Supremo N° 013-2013-JUS (artículo 24).

CLÁUSULA TRIGESIMO: DE LA CONFIDENCIALIDAD DE LA INFORMACIÓN

Se define como "INFORMACIÓN CONFIDENCIAL" a toda aquella información, ya sea técnica,
administrativa, financiera, comercial, civil, penal, familia, forense, médica o de cualquier otro
carácter, que sea suministrada y/o comunicada por el Ministerio Público -Fiscalía de la Nación al
trabajador en relación con su condición laboral y funciones, mediante palabra, por escrito o por
cualquier otro medio o soporte, tangible o intangible, actualmente conocido o que posibilite el
estado de la técnica en el futuro.

En el supuesto que, previamente a la firma de este compromiso, el trabajador hubiera tenido

acceso a información de LA ENTIDAD, aquélla será considerada también, a todos los efectos
previstos en el presente documento, como información confidencial, salvo aquella que
expresamente sea calificada por el Ministerio Público - Fiscalía de la Nación como información de
libre uso y/o divulgación.

Al vencimiento del presente Contrato, EL(LA) TRABAJADOR(A) se compromete a mantener el

compromiso de confidencialidad por un periodo de 05 años.

En caso de incumplimiento, EL(LA) TRABAJADOR(A) se somete a las responsabilidades de

índole administrativa penal y civil conforme a Ley, por los daños y perjuicios generados en contra
de LA ENTIDAD.

CLÁUSULA TRIGESIMO PRIMERO: DOCUMENTOS DE GESTIÓN

EL(LA) TRABAJADOR(A) declara haber leído y tener conocimiento de los documentos de gestión
que involucran su función y desenvolvimiento en el Ministerio Público, enumerados en el Listado
de Documentos de Gestión de Obligatorio Conocimiento del personal del Ministerio Público, cuyos
contenidos se encuentran a disposición permanente en la intranet institucional, y que son los
siguientes:

1. Manual de Organización y Funciones de la Unidad Orgánica a la que pertenece el servidor

(MOF)
2. Reglamento de Organización y Funciones de la Unidad Orgánica a la que pertenece el
trabajador (ROF)
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la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

3. Reglamento Interno para el acceso y uso de las herramientas y servicios informáticos en el

Ministerio Público y Fiscalía de la Nación
4. Reglamento Interno de Trabajo (RIT)
5. Código de Ética del Ministerio Público.
6. Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.

En caso de incumplimiento, EL(LA) TRABAJADOR(A) se somete a las responsabilidades de

índole administrativa penal y civil, conforme a Ley.

CLÁUSULA TRIGESIMO SEGUNDO: DISPOSICIONES FINALES

Los conflictos derivados de la prestación de los servicios ejecutados conforme a este Contrato
serán sometidos al Tribunal del Servicio Civil en recurso de apelación, conforme a lo establecido
en el artículo 16 del Reglamento del Decreto Legislativo 1057, modificado por Decreto Supremo
065-2011-PCM.

Las disposiciones contenidas en el presente Contrato, en relación a su cumplimiento y resolución,

se sujetan a lo que establezca el Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, modificatoria
Decreto Supremo 065-2011-PCM y sus normas complementarias.

En señal de conformidad y aprobación con las condiciones establecidas en el presente Contrato,

las partes lo suscriben en dos ejemplares igualmente válidos, en la ciudad de Lima el 20 de junio
de 2024

SALAS CHACON, CARLA MAGALY DIAZ BONILLA NATALY

Gerente de la Oficina de PATRICIA
Administración de Potencial DNI: N° 78291908
Humano (e)
DNI: N° 00515120
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“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de
la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS Nº 0105-MPFN-OGPOHU-OAPH

Conste por el presente documento, el CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS regulado

por el DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057, que al amparo de lo señalado en la Tercera Disposición
Complementaria Transitoria del D.S. 075-2008-PCM celebran de una parte EL MINISTERIO
PÚBLICO, con Registro Único de Contribuyente Nº 20131370301, con domicilio en Av. Abancay
Nº 491, en el Cercado de Lima, Provincia de Lima, y Departamento de Lima, representado, por el
señor(a) SALAS CHACON CARLA MAGALY, en calidad de Gerente de la Oficina de Administración
de Potencial Humano, identificado con DNI N° 00515120, quien procede en uso de las facultades
previstas en la Resolución de Gerencia General Nº 205- 2024-MP-FN-GG a quien en adelante, se
denominará LA ENTIDAD; y, de la otra parte, el (la) señor(a)(ita) DIAZ LEDESMA YORKA
RAQUEL, identificado(a) con DNI Nº 75494562 y RUC Nº 10754945627, con domicilio CALLE 5-
MZ E LOTE 31 - URB. TRES HORIZONTES PISO 1 LOTE 31 MZ E, SAN MARTIN DE PORRES,
LIMA, LIMA, quien en adelante se le denominará EL(LA) TRABAJADOR(A), en los términos y
condiciones siguientes:

CLÁUSULA PRIMERA: BASE LEGAL

El presente Contrato se celebra al amparo de las siguientes disposiciones:
● Decreto Legislativo 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios (en adelante, “régimen CAS”).
● Decreto Supremo 075-2008-PCM – Reglamento del Decreto Legislativo 1057, modificado por
Decreto Supremo 065-2011-PCM.
● Ley N° 27815, Código de Ética de la Función Pública y normas complementarias.
● Ley N° 26771, que regula la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación
de personal en el sector público en caso de parentesco y normas complementarias.
● Sentencia del Tribunal Constitucional recaída en el Expediente Nº 000002-2010-PI/TC, que
declara la constitucionalidad del régimen CAS y su naturaleza laboral.
● Ley 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto
Legislativo 1057 y otorga derechos laborales
● Las demás disposiciones que regulan el Contrato Administrativo de Servicios.

CLÁUSULA SEGUNDA: NATURALEZA DEL CONTRATO

El presente Contrato Administrativo de Servicios constituye un régimen especial de contratación
laboral para el sector público que se celebra conforme a lo establecido en el Decreto Legislativo N°
1057, sus normas reglamentarias, Ley Nº 29849 y demás normas de materia presupuestal que
resultan pertinentes.

Por su naturaleza de régimen laboral especial de contratación del Estado, confiere a EL(LA)
TRABAJADOR(A), únicamente, los derechos y obligaciones establecidos en el Decreto
Legislativo N° 1057, su Reglamento y modificatorias.

CLÁUSULA TERCERA: OBJETO DEL CONTRATO

EL(LA) TRABAJADOR(A) y LA ENTIDAD suscriben el presente Contrato a fin que el primero se
desempeñe de forma individual y subordinada en el cargo de ASISTENTE EN FUNCION FISCAL
en el (la) PRESIDENCIA DE LA JUNTA DE FISCALES SUPERIORES DEL CALLAO,
cumpliendo las funciones detalladas en la Convocatoria para Contratación Administrativa de
Servicios N° 018-2024, por el plazo señalado en la cláusula siguiente.

CLÁUSULA CUARTA: PLAZO DEL CONTRATO

Las partes acuerdan que la duración del presente Contrato se inicia a partir del día 21 de junio de
2024 y concluye el día 30 de setiembre de 2024 dentro del presente año fiscal.

EL (LA) TRABAJADOR(A) estará sujeto a un periodo de prueba de tres (03) meses, según lo
establecido en el último párrafo del Art. 10 de la Ley Nº 29849.

El contrato podrá ser renovado y/o prorrogado, según decisión de LA ENTIDAD, de conformidad
al artículo 5° del Decreto Supremo N° 075-2008-PCM que reglamenta el Decreto Legislativo N°
1057, modificado mediante Decreto Supremo N° 065-2011 –PCM, no pudiendo exceder del año
fiscal.
En caso LA ENTIDAD decidiera no prorrogar o no renovar el contrato, deberá notificar a EL (LA)
TRABAJADOR(A) con una anticipación no menor de cinco (05) días hábiles previos a su
vencimiento. Sin embargo, la omisión del aviso no genera la obligación de prorrogar o renovar el
contrato.
 “Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de
la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

Si EL(LA) TRABAJADOR(A) continua prestando servicios a LA ENTIDAD una vez vencido el

plazo del presente contrato éste se entiende prorrogado de forma automática por el mismo plazo
del contrato, pero dentro del presente ejercicio fiscal.

En caso LA ENTIDAD decidiera resolver unilateralmente el presente contrato antes del plazo
previsto, sin mediar incumplimiento alguno por parte de EL (LA) TRABAJADOR(A) y siempre que
éste haya superado el periodo de prueba, éste tendrá derecho a la indemnización prevista en el
artículo 10° del Decreto Legislativo 1057, incorporado por la Ley N° 29849

CLÁUSULA QUINTA: HORAS DE SERVICIOS SEMANALES – JORNADA DE TRABAJO

Las partes acuerdan que la cantidad de horas de prestación efectiva de servicio a la semana
(jornada de trabajo) es como máximo de 48 horas. En caso de prestación de servicios autorizados
en sobre tiempo, LA ENTIDAD está obligada a compensar a EL(LA) TRABAJADOR(A) con
descanso físico equivalente al total de horas prestadas en exceso.

La responsabilidad del cumplimiento de lo señalado en la presente cláusula será de cargo del jefe
inmediato, bajo la supervisión de la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces.

CLÁUSULA SEXTA: REMUNERACIÓN Y FORMA DE PAGO

EL(LA) TRABAJADOR(A) percibirá una remuneración mensual de 3314.19 (TRES MIL
TRESCIENTOS CATORCE CON 19/100 SOLES), monto que será abonado conforme a las
disposiciones de tesorería que haya establecido el Ministerio de Economía y Finanzas. Incluye los
montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable a EL(LA) TRABAJADOR(A).

CLÁUSULA SÉTIMA: LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO

EL(LA) TRABAJADOR(A) prestará los servicios en el (la) PRESIDENCIA DE LA JUNTA DE
FISCALES SUPERIORES DEL CALLAO. LA ENTIDAD podrá disponer la prestación de servicios
fuera del lugar designado de acuerdo a las necesidades de servicio definidas por LA ENTIDAD.

CLÁUSULA OCTAVA: OBLIGACIONES GENERALES DE EL TRABAJADOR

Son obligaciones de EL(LA) TRABAJADOR(A):

a) Cumplir las obligaciones a su cargo derivadas del presente Contrato, así como con las normas
y directivas internas vigentes de LA ENTIDAD que resulten aplicables a esta modalidad
contractual, sobre la base de la buena fe laboral.
b) Cumplir con la prestación de servicios pactados, según el horario que oportunamente le
comunique LA ENTIDAD.
c) Sujetarse a la supervisión de la ejecución de los servicios por parte de LA ENTIDAD.
d) No divulgar, revelar, entregar o poner a disposición de terceros, dentro o fuera del centro de
trabajo salvo autorización expresa de LA ENTIDAD, la información proporcionada por ésta
para la prestación del servicio y, en general, toda información a la que tenga acceso o la que
pudiera producir con ocasión del servicio que presta, durante y después de concluida la
vigencia del presente Contrato.
e) Abstenerse de realizar acciones u omisiones que pudieran perjudicar o atentar la imagen
institucional de LA ENTIDAD, guardando absoluta confidencialidad.
f) Adoptar las medidas de seguridad que garanticen la integridad de la documentación que se
proporciona.
g) No delegar ni subcontratar total ni parcialmente la prestación de sus servicios, teniendo
responsabilidad por su ejecución y cumplimiento.
h) Respetar las normas de integridad y ética pública, así como las referidas al hostigamiento
sexual.
i) Otras que establezca la entidad o que sean propias del puesto o función a desempeñar.

CLÁUSULA NOVENA: ANTICORRUPCIÓN

EL(LA) TRABAJADOR(A) declara que durante la vigencia del presente contrato se encuentra
obligado a revelar todo hecho o circunstancia u otro similar que sea incompatible con la función
pública que le ha sido encomendada.
 “Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de
la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

Asimismo, declara que se encuentra obligado a informar sobre la existencia de personas que
laboran en LA ENTIDAD con las que tuviera un vínculo de consanguinidad o afinidad, con
empleados que laboren en la misma institución y que puedan generar conflicto de intereses. El
incumplimiento de las obligaciones descritas en la presente cláusula genera las responsabilidades
a las que diera lugar.

CLÁUSULA DÉCIMO: POLÍTICA ANTISOBORNO

EL (LA) TRABAJADOR (A), declara que durante la vigencia del presente contrato se encuentra
obligado a desarrollar sus actividades con el máximo nivel de transparencia e integridad de forma
permanente, así como con los más altos estándares de ética pública.

Así mismo declara, estar obligado a acatar las disposiciones contenidas en el documento
denominado Política Antisoborno, aprobado mediante Resolución de la Junta de Fiscales
Supremos N° 015-2022-MP-FN-JFS, de fecha 28 de marzo de 2022, en merito a los Decretos
Supremos N° 092-2017, 042-2018 y 044-2018-PCM así como cualquier otra obligación en el
marco legal aplicable en materia de Soborno.

CLAUSULA DECIMO PRIMERA: ÉTICA E INTEGRIDAD

EL(LA) TRABAJADOR(A) se obliga a respetar los principios y prohibiciones, así como desarrollar
sus funciones a cabalidad y en forma integral, asumiendo con pleno respeto de su función pública,
tal como se establece en la Ley del Código de Ética de la Función Pública, Ley Nº 27815 o norma
que la reemplace; asimismo, está obligado a respetar los principios, deberes y prohibiciones del
Código de Ética del Ministerio Público.

CLÁUSULA DECIMO SEGUNDA: DERECHOS DE EL(LA) TRABAJADOR(A)

Son derechos de EL(LA) TRABAJADOR(A) los siguientes:

a) Percibir la remuneración mensual acordada en la cláusula sexta del presente Contrato.

b) Gozar de veinticuatro (24) horas continuas mínimas de descanso por semana. Dicho
descanso se tomará todos los días domingo de cada semana, salvo pacto en contrario.
c) Hacer uso de treinta (30) días calendarios de descanso físico por año cumplido. Para
determinar la oportunidad del ejercicio de este descanso, se decidirá de mutuo acuerdo. A
falta de acuerdo, decidirá LA ENTIDAD observando las disposiciones correspondientes.
d) Gozar efectivamente de las prestaciones de salud de ESSALUD, conforme a las
disposiciones aplicables.
e) Afiliarse a un régimen de pensiones. En el plazo de diez (10) días, contados a partir de la
suscripción del contrato, EL(LA) TRABAJADOR(A) deberá presentar Declaración Jurada
especificando el régimen de pensiones al que desea estar afiliado o al que ya se encuentra
afiliado.
f) Gozar del permiso de lactancia materna y/o licencia por paternidad según las normas
correspondientes.
g) Gozar de los derechos colectivos de sindicalización y huelga conforme a las normas sobre la
materia.
h) Gozar de los derechos a que hace referencia la Ley Nº 29783 – Ley de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
i) Los demás derechos establecidos en el Decreto Legislativo 1057, su Reglamento aprobado
por Decreto Supremo 075-2008-PCM y modificatorias.

CLÁUSULA DÉCIMA TERCERA: GASTOS POR DESPLAZAMIENTO

En los casos en que sea necesario para el cumplimiento de sus funciones, el traslado de EL(LA)
TRABAJADOR(A) en el ámbito nacional e internacional, los gastos inherentes a estas actividades
(pasajes, movilidad, hospedaje, viáticos y tarifa única por uso de aeropuerto), correrán por cuenta
de LA ENTIDAD, de conformidad con las disposiciones legales vigentes.

CLÁUSULA DÉCIMO CUARTA: CAPACITACIÓN

EL (LA) TRABAJADOR(A) podrá ser capacitado conforme a los Decretos Legislativos Nos. 1023
y 1025 y normas reglamentarias pertinentes, de acuerdo a las necesidades institucionales.

CLÁUSULA DÉCIMO QUINTA: EJERCICIO DEL PODER DISCIPLINARIO

 “Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de
la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

LA ENTIDAD se encuentra facultada a ejercer el poder disciplinario a que se refiere el régimen

disciplinario y procedimiento sancionador contemplado en el Título V de la Ley Nº 30057, el Título
VI del Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM y la Directiva Nº 02-2015-SERVIR/GPGSC
denominada “Régimen Disciplinario y Procedimiento Sancionador de la Ley Nº 30057, Ley del
Servicio Civil”.

De igual manera, LA ENTIDAD adoptará las medidas de prevención y sancionará los supuestos
de hostigamiento sexual que involucren a algún servidor/a civil o practicante, de conformidad con
la Ley N° 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual y su Reglamento,
aprobado por Decreto Supremo N° 014-2019-MIMP; y, modificatorias; en lo que resulte aplicable.

CLÁUSULA DÉCIMO SEXTA: DERECHOS DE PROPIEDAD Y CONFIDENCIALIDAD DE LA

INFORMACIÓN
Las obras, creaciones intelectuales, científicas, entre otros, que se hayan realizado en el
cumplimiento de las obligaciones del presente contrato con los recursos y medios de la entidad,
son de propiedad de LA ENTIDAD. En cualquier caso, los derechos de autor y demás derechos
de cualquier naturaleza sobre cualquier material producido bajo las estipulaciones de este
Contrato son cedidos a LA ENTIDAD en forma exclusiva.

CLÁUSULA DÉCIMO SETIMA: RESPONSABILIDAD DE EL TRABAJADOR

LA ENTIDAD, se compromete a facilitar a EL(LA) TRABAJADOR(A) materiales, mobiliario y
condiciones necesarios para el adecuado desarrollo de sus actividades, siendo responsable
EL(LA) TRABAJADOR(A) del buen uso y conservación de los mismos, salvo el desgaste normal.

En caso de determinarse el incumplimiento de lo dispuesto en la presente cláusula, EL(LA)

TRABAJADOR(A) deberá resarcir a LA ENTIDAD conforme a las disposiciones internas de ésta.

CLÁUSULA DÉCIMO OCTAVA: SUPERVISIÓN DEL CONTRATO

La ENTIDAD en ejercicio de su poder de dirección sobre EL(LA) TRABAJADOR(A), supervisará
la ejecución del servicio materia del presente Contrato, encontrándose facultado a exigir a EL(LA)
TRABAJADOR(A) la aplicación y cumplimiento de los términos del presente Contrato.

CLÁUSULA DÉCIMO NOVENA: EVALUACIÓN

La evaluación de EL(LA) TRABAJADOR(A) se sujetará a lo dispuesto por los Decretos
Legislativos N° 1023 y 1025 y sus normas reglamentarias.

CLÁUSULA VIGESIMA: SUPLENCIA Y ACCIONES DE DESPLAZAMIENTO DE FUNCIONES

EL(LA) TRABAJADOR(A) podrá ejercer la suplencia al interior de LA ENTIDAD y quedar sujeto a
las acciones administrativas de comisión de servicios y designación y rotación temporal.

Ni la suplencia ni las acciones de desplazamiento señaladas implican el incremento de la

remuneración mensual a que se refiere la cláusula sexta, ni la modificación del plazo del Contrato
señalado en la cláusula cuarta del presente Contrato.

CLÁUSULA VIGESIMA PRIMERA: OTORGAMIENTO DE CONSTANCIA DE TRABAJO

Corresponderá a LA ENTIDAD, a través de la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus
veces, otorgar a EL(LA) TRABAJADOR(A), de oficio o a pedido de parte, la respectiva
Constancia de Trabajo prestado bajo el régimen CAS.

CLÁUSULA VIGESIMA SEGUNDA: MODIFICACIONES CONTRACTUALES

En ejercicio de su poder de dirección, LA ENTIDAD podrá modificar unilateralmente el lugar,
tiempo y modo de la prestación del servicio, respetando el criterio de razonabilidad, y sin que ello
suponga la suscripción de un nuevo contrato o adenda.

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCERA: SUSPENSIÓN DEL CONTRATO

El Contrato Administrativo de Servicios se suspende en los siguientes supuestos:

1. Suspensión con contraprestación:

a) Los supuestos regulados en el régimen contributivo de ESSALUD. En estos casos, el pago
de la remuneración se sujeta a las disposiciones legales y reglamentarias vigentes.
 “Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de
la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

b) Por ejercicio del derecho al descanso pre y post natal de la trabajadora gestante. El pago de
los subsidios correspondientes se sujeta a las disposiciones legales y reglamentarias de la
materia.
c) Por licencia con goce de haber, cuando corresponda conforme a lo dispuesto por el Decreto
Legislativo 1025, Decreto Legislativo que aprueba normas de capacitación y rendimiento
para el sector público y normas complementarias.
d) Por licencia por paternidad, de acuerdo a lo establecido en la Ley Nº 29409 – Ley que
concede el derecho de licencia por paternidad a los trabajadores de la actividad pública y
privada.
e) Otros supuestos establecidos en normas de alcance general o los que determine LA
ENTIDAD en sus directivas internas.

2. Suspensión sin contraprestación:

Por hacer uso de permisos personales en forma excepcional, por causas debidamente justificadas.

CLÁUSULA VIGÉSIMO CUARTA: EXTINCIÓN DEL CONTRATO

El contrato administrativo de servicios se extingue en los siguientes supuestos:

a) Fallecimiento.
b) Extinción de la entidad contratante.
c) Renuncia. En este caso, el trabajador debe comunicar por escrito su decisión a la
entidad contratante con una anticipación de 30 días naturales previos al cese. Este plazo
puede ser exonerado por la autoridad competente de la entidad, por propia iniciativa o a
pedido del contratado. En este último caso, el pedido de exoneración se entenderá
aceptado si no es rechazado por escrito dentro del tercer día natural de presentado.
d) Mutuo disenso.
e) Invalidez absoluta permanente sobreviniente.
f) Resolución arbitraria o injustificada.
g) Inhabilitación administrativa, judicial o política por más de tres meses.
h) Vencimiento del plazo del contrato.

En el caso de la resolución arbitraria o injustificada del Contrato Administrativo de Servicios se

genera el derecho al pago de una indemnización equivalente a las remuneraciones mensuales
dejadas de percibir hasta el cumplimiento del plazo contractual, con un máximo de tres (3). El
período de prueba es de tres (3) meses.

CLÁUSULA VIGÉSIMO QUINTA: RÉGIMEN LEGAL APLICABLE

Son aplicables a EL(LA) TRABAJADOR(A) sujeto al régimen laboral especial del Decreto
Legislativo Nº 1057 sus normas reglamentarias y/o complementarias, en lo que resulte pertinente,
la ley Nº 28175 “Ley marco del Empleo Público”, la Ley 27815 Ley del Código de Ética de la
Función Pública, y las demás normas de carácter general que regulen el Servicio Civil, los topes
de ingresos mensuales, la responsabilidad administrativa funcional y/o las disposiciones que
establezcan los principios, deberes, obligaciones, incompatibilidades, prohibiciones, infracciones y
sanciones aplicables al servicio, función o cargo para el que fue contratado; quedando sujeto a las
estipulaciones en del contrato y a las normas internas de LA ENTIDAD. Toda modificación
normativa es de aplicación inmediata al Contrato.

CLÁUSULA VIGÉSIMO SEXTA: DOMICILIO

Las partes señalan como domicilio legal las direcciones que figuran en la introducción del presente
Contrato, lugar donde se les cursará válidamente las notificaciones de ley.

Los cambios domiciliarios que pudieran ocurrir, serán comunicados notarialmente al domicilio legal
de la otra parte dentro de los cinco días siguientes de iniciado el trámite.

CLÁUSULA VIGÉSIMO SETIMA: DERECHOS DE PROPIEDAD INTELECTUAL

Toda información puesta a disposición en común acuerdo entre LA ENTIDAD y EL(LA)
TRABAJADOR(A) es de propiedad exclusiva de la parte de donde proceda, y no es precisa la
concesión de licencia para dicho intercambio. Ni LA ENTIDAD ni EL(LA) TRABAJADOR(A)
utilizará información previa de la otra parte para su propio uso, salvo que se autorice lo contrario.

La información que se proporciona no da derecho o licencia al receptor sobre las marcas,

derechos de autor o patentes que pertenezcan a quien la proporciona. La divulgación de
información no implica transferencia o cesión de derechos, a menos que se redacte expresamente
 “Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de
la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

alguna disposición al respecto. En caso de incumplimiento LA ENTIDAD se reserva el derecho de

realizar las acciones legales correspondientes.

CLÁUSULA VIGÉSIMO OCTAVA: SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN

EL(LA) TRABAJADOR(A) se compromete a respetar y aplicar las medidas de seguridad de la
información definidas por LA ENTIDAD para sus funciones con la finalidad de brindar la
confidencialidad, integridad y disponibilidad de la información que tenga acceso vía tecnológica,
documentaría, y otros relacionados al tratamiento de datos. Adicionalmente EL(LA)
TRABAJADOR(A) se compromete a no divulgar, revelar, comunicar, transmitir, grabar, duplicar,
copiar o de cualquier otra forma reproducir la información fuera de los canales y mecanismos
establecidos por LA ENTIDAD, bajo responsabilidad legal.

CLÁUSULA VIGÉSIMO NOVENA: PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES

Para la correcta aplicación del presente contrato, LA ENTIDAD y EL(LA) TRABAJADOR(A)
podrán tener acceso a datos de carácter personal protegidos por la Ley N° 29733 - Ley de
Protección de Datos Personales, por lo que se comprometen a efectuar un uso y tratamiento
debido y adecuado de los datos afectados que será acorde a las actuaciones que resulten
necesarias para la correcta prestación de servicios regulada en este contrato, según las funciones
e instrucciones.

Los derechos de acceso, rectificación, supresión y oposición podrán ejercitarse mediante escrito
dirigido a los domicilios consignados por los firmantes del presente documento.

LA ENTIDAD comunica EL(LA) TRABAJADOR(A) que sus datos personales para la ejecución de
la relación contractual con el Ministerio Público, se le encargará la distribución de sus boletas de
pago a una empresa que brinda servicios basados en infraestructura en la nube, cuyos servidores
se encuentran en Estados Unidos, a fin de poder alojar, almacenar y procesar su información, de
conformidad con la precitada ley (artículos 15 y 18) y su reglamento aprobado por Decreto
Supremo N° 013-2013-JUS (artículo 24).

CLÁUSULA TRIGESIMO: DE LA CONFIDENCIALIDAD DE LA INFORMACIÓN

Se define como "INFORMACIÓN CONFIDENCIAL" a toda aquella información, ya sea técnica,
administrativa, financiera, comercial, civil, penal, familia, forense, médica o de cualquier otro
carácter, que sea suministrada y/o comunicada por el Ministerio Público -Fiscalía de la Nación al
trabajador en relación con su condición laboral y funciones, mediante palabra, por escrito o por
cualquier otro medio o soporte, tangible o intangible, actualmente conocido o que posibilite el
estado de la técnica en el futuro.

En el supuesto que, previamente a la firma de este compromiso, el trabajador hubiera tenido

acceso a información de LA ENTIDAD, aquélla será considerada también, a todos los efectos
previstos en el presente documento, como información confidencial, salvo aquella que
expresamente sea calificada por el Ministerio Público - Fiscalía de la Nación como información de
libre uso y/o divulgación.

Al vencimiento del presente Contrato, EL(LA) TRABAJADOR(A) se compromete a mantener el

compromiso de confidencialidad por un periodo de 05 años.

En caso de incumplimiento, EL(LA) TRABAJADOR(A) se somete a las responsabilidades de

índole administrativa penal y civil conforme a Ley, por los daños y perjuicios generados en contra
de LA ENTIDAD.

CLÁUSULA TRIGESIMO PRIMERO: DOCUMENTOS DE GESTIÓN

EL(LA) TRABAJADOR(A) declara haber leído y tener conocimiento de los documentos de gestión
que involucran su función y desenvolvimiento en el Ministerio Público, enumerados en el Listado
de Documentos de Gestión de Obligatorio Conocimiento del personal del Ministerio Público, cuyos
contenidos se encuentran a disposición permanente en la intranet institucional, y que son los
siguientes:

1. Manual de Organización y Funciones de la Unidad Orgánica a la que pertenece el servidor

(MOF)
2. Reglamento de Organización y Funciones de la Unidad Orgánica a la que pertenece el
trabajador (ROF)
 “Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de
la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

3. Reglamento Interno para el acceso y uso de las herramientas y servicios informáticos en el

Ministerio Público y Fiscalía de la Nación
4. Reglamento Interno de Trabajo (RIT)
5. Código de Ética del Ministerio Público.
6. Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.

En caso de incumplimiento, EL(LA) TRABAJADOR(A) se somete a las responsabilidades de

índole administrativa penal y civil, conforme a Ley.

CLÁUSULA TRIGESIMO SEGUNDO: DISPOSICIONES FINALES

Los conflictos derivados de la prestación de los servicios ejecutados conforme a este Contrato
serán sometidos al Tribunal del Servicio Civil en recurso de apelación, conforme a lo establecido
en el artículo 16 del Reglamento del Decreto Legislativo 1057, modificado por Decreto Supremo
065-2011-PCM.

Las disposiciones contenidas en el presente Contrato, en relación a su cumplimiento y resolución,

se sujetan a lo que establezca el Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, modificatoria
Decreto Supremo 065-2011-PCM y sus normas complementarias.

En señal de conformidad y aprobación con las condiciones establecidas en el presente Contrato,

las partes lo suscriben en dos ejemplares igualmente válidos, en la ciudad de Lima el 20 de junio
de 2024

SALAS CHACON, CARLA MAGALY DIAZ LEDESMA YORKA

Gerente de la Oficina de RAQUEL
Administración de Potencial DNI: N° 75494562
Humano (e)
DNI: N° 00515120
 “Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de
la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS Nº 0106-MPFN-OGPOHU-OAPH

Conste por el presente documento, el CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS regulado

por el DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057, que al amparo de lo señalado en la Tercera Disposición
Complementaria Transitoria del D.S. 075-2008-PCM celebran de una parte EL MINISTERIO
PÚBLICO, con Registro Único de Contribuyente Nº 20131370301, con domicilio en Av. Abancay
Nº 491, en el Cercado de Lima, Provincia de Lima, y Departamento de Lima, representado, por el
señor(a) SALAS CHACON CARLA MAGALY, en calidad de Gerente de la Oficina de Administración
de Potencial Humano, identificado con DNI N° 00515120, quien procede en uso de las facultades
previstas en la Resolución de Gerencia General Nº 205- 2024-MP-FN-GG a quien en adelante, se
denominará LA ENTIDAD; y, de la otra parte, el (la) señor(a)(ita) FERNANDEZ HUAYAS AMALIA
FELICITA, identificado(a) con DNI Nº 72154222 y RUC Nº 10721542225, con domicilio AV. RIVA
AGÜERO N° 2077 URB. PANDO IX ETAPA, SAN MIGUEL, LIMA, LIMA, quien en adelante se le
denominará EL(LA) TRABAJADOR(A), en los términos y condiciones siguientes:

CLÁUSULA PRIMERA: BASE LEGAL

El presente Contrato se celebra al amparo de las siguientes disposiciones:
● Decreto Legislativo 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios (en adelante, “régimen CAS”).
● Decreto Supremo 075-2008-PCM – Reglamento del Decreto Legislativo 1057, modificado por
Decreto Supremo 065-2011-PCM.
● Ley N° 27815, Código de Ética de la Función Pública y normas complementarias.
● Ley N° 26771, que regula la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación
de personal en el sector público en caso de parentesco y normas complementarias.
● Sentencia del Tribunal Constitucional recaída en el Expediente Nº 000002-2010-PI/TC, que
declara la constitucionalidad del régimen CAS y su naturaleza laboral.
● Ley 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto
Legislativo 1057 y otorga derechos laborales
● Las demás disposiciones que regulan el Contrato Administrativo de Servicios.

CLÁUSULA SEGUNDA: NATURALEZA DEL CONTRATO

El presente Contrato Administrativo de Servicios constituye un régimen especial de contratación
laboral para el sector público que se celebra conforme a lo establecido en el Decreto Legislativo N°
1057, sus normas reglamentarias, Ley Nº 29849 y demás normas de materia presupuestal que
resultan pertinentes.

Por su naturaleza de régimen laboral especial de contratación del Estado, confiere a EL(LA)
TRABAJADOR(A), únicamente, los derechos y obligaciones establecidos en el Decreto
Legislativo N° 1057, su Reglamento y modificatorias.

CLÁUSULA TERCERA: OBJETO DEL CONTRATO

EL(LA) TRABAJADOR(A) y LA ENTIDAD suscriben el presente Contrato a fin que el primero se
desempeñe de forma individual y subordinada en el cargo de ASISTENTE ADMINISTRATIVO en
el (la) ADMINISTRACION DEL DISTRITO JUDICIAL DEL CALLAO, cumpliendo las funciones
detalladas en la Convocatoria para Contratación Administrativa de Servicios N° 018-2024, por el
plazo señalado en la cláusula siguiente.

CLÁUSULA CUARTA: PLAZO DEL CONTRATO

Las partes acuerdan que la duración del presente Contrato se inicia a partir del día 21 de junio de
2024 y concluye el día 30 de setiembre de 2024 dentro del presente año fiscal.

EL (LA) TRABAJADOR(A) estará sujeto a un periodo de prueba de tres (03) meses, según lo
establecido en el último párrafo del Art. 10 de la Ley Nº 29849.

El contrato podrá ser renovado y/o prorrogado, según decisión de LA ENTIDAD, de conformidad
al artículo 5° del Decreto Supremo N° 075-2008-PCM que reglamenta el Decreto Legislativo N°
1057, modificado mediante Decreto Supremo N° 065-2011 –PCM, no pudiendo exceder del año
fiscal.
En caso LA ENTIDAD decidiera no prorrogar o no renovar el contrato, deberá notificar a EL (LA)
TRABAJADOR(A) con una anticipación no menor de cinco (05) días hábiles previos a su
vencimiento. Sin embargo, la omisión del aviso no genera la obligación de prorrogar o renovar el
contrato.
 “Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de
la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

Si EL(LA) TRABAJADOR(A) continua prestando servicios a LA ENTIDAD una vez vencido el

plazo del presente contrato éste se entiende prorrogado de forma automática por el mismo plazo
del contrato, pero dentro del presente ejercicio fiscal.

En caso LA ENTIDAD decidiera resolver unilateralmente el presente contrato antes del plazo
previsto, sin mediar incumplimiento alguno por parte de EL (LA) TRABAJADOR(A) y siempre que
éste haya superado el periodo de prueba, éste tendrá derecho a la indemnización prevista en el
artículo 10° del Decreto Legislativo 1057, incorporado por la Ley N° 29849

CLÁUSULA QUINTA: HORAS DE SERVICIOS SEMANALES – JORNADA DE TRABAJO

Las partes acuerdan que la cantidad de horas de prestación efectiva de servicio a la semana
(jornada de trabajo) es como máximo de 48 horas. En caso de prestación de servicios autorizados
en sobre tiempo, LA ENTIDAD está obligada a compensar a EL(LA) TRABAJADOR(A) con
descanso físico equivalente al total de horas prestadas en exceso.

La responsabilidad del cumplimiento de lo señalado en la presente cláusula será de cargo del jefe
inmediato, bajo la supervisión de la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces.

CLÁUSULA SEXTA: REMUNERACIÓN Y FORMA DE PAGO

EL(LA) TRABAJADOR(A) percibirá una remuneración mensual de 2914.19 (DOS MIL
NOVECIENTOS CATORCE CON 19/100 SOLES), monto que será abonado conforme a las
disposiciones de tesorería que haya establecido el Ministerio de Economía y Finanzas. Incluye los
montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable a EL(LA) TRABAJADOR(A).

CLÁUSULA SÉTIMA: LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO

EL(LA) TRABAJADOR(A) prestará los servicios en el (la) ADMINISTRACION DEL DISTRITO
JUDICIAL DEL CALLAO. LA ENTIDAD podrá disponer la prestación de servicios fuera del lugar
designado de acuerdo a las necesidades de servicio definidas por LA ENTIDAD.

CLÁUSULA OCTAVA: OBLIGACIONES GENERALES DE EL TRABAJADOR

Son obligaciones de EL(LA) TRABAJADOR(A):

a) Cumplir las obligaciones a su cargo derivadas del presente Contrato, así como con las normas
y directivas internas vigentes de LA ENTIDAD que resulten aplicables a esta modalidad
contractual, sobre la base de la buena fe laboral.
b) Cumplir con la prestación de servicios pactados, según el horario que oportunamente le
comunique LA ENTIDAD.
c) Sujetarse a la supervisión de la ejecución de los servicios por parte de LA ENTIDAD.
d) No divulgar, revelar, entregar o poner a disposición de terceros, dentro o fuera del centro de
trabajo salvo autorización expresa de LA ENTIDAD, la información proporcionada por ésta
para la prestación del servicio y, en general, toda información a la que tenga acceso o la que
pudiera producir con ocasión del servicio que presta, durante y después de concluida la
vigencia del presente Contrato.
e) Abstenerse de realizar acciones u omisiones que pudieran perjudicar o atentar la imagen
institucional de LA ENTIDAD, guardando absoluta confidencialidad.
f) Adoptar las medidas de seguridad que garanticen la integridad de la documentación que se
proporciona.
g) No delegar ni subcontratar total ni parcialmente la prestación de sus servicios, teniendo
responsabilidad por su ejecución y cumplimiento.
h) Respetar las normas de integridad y ética pública, así como las referidas al hostigamiento
sexual.
i) Otras que establezca la entidad o que sean propias del puesto o función a desempeñar.

CLÁUSULA NOVENA: ANTICORRUPCIÓN

EL(LA) TRABAJADOR(A) declara que durante la vigencia del presente contrato se encuentra
obligado a revelar todo hecho o circunstancia u otro similar que sea incompatible con la función
pública que le ha sido encomendada.
 “Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de
la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

Asimismo, declara que se encuentra obligado a informar sobre la existencia de personas que
laboran en LA ENTIDAD con las que tuviera un vínculo de consanguinidad o afinidad, con
empleados que laboren en la misma institución y que puedan generar conflicto de intereses. El
incumplimiento de las obligaciones descritas en la presente cláusula genera las responsabilidades
a las que diera lugar.

CLÁUSULA DÉCIMO: POLÍTICA ANTISOBORNO

EL (LA) TRABAJADOR (A), declara que durante la vigencia del presente contrato se encuentra
obligado a desarrollar sus actividades con el máximo nivel de transparencia e integridad de forma
permanente, así como con los más altos estándares de ética pública.

Así mismo declara, estar obligado a acatar las disposiciones contenidas en el documento
denominado Política Antisoborno, aprobado mediante Resolución de la Junta de Fiscales
Supremos N° 015-2022-MP-FN-JFS, de fecha 28 de marzo de 2022, en merito a los Decretos
Supremos N° 092-2017, 042-2018 y 044-2018-PCM así como cualquier otra obligación en el
marco legal aplicable en materia de Soborno.

CLAUSULA DECIMO PRIMERA: ÉTICA E INTEGRIDAD

EL(LA) TRABAJADOR(A) se obliga a respetar los principios y prohibiciones, así como desarrollar
sus funciones a cabalidad y en forma integral, asumiendo con pleno respeto de su función pública,
tal como se establece en la Ley del Código de Ética de la Función Pública, Ley Nº 27815 o norma
que la reemplace; asimismo, está obligado a respetar los principios, deberes y prohibiciones del
Código de Ética del Ministerio Público.

CLÁUSULA DECIMO SEGUNDA: DERECHOS DE EL(LA) TRABAJADOR(A)

Son derechos de EL(LA) TRABAJADOR(A) los siguientes:

a) Percibir la remuneración mensual acordada en la cláusula sexta del presente Contrato.

b) Gozar de veinticuatro (24) horas continuas mínimas de descanso por semana. Dicho
descanso se tomará todos los días domingo de cada semana, salvo pacto en contrario.
c) Hacer uso de treinta (30) días calendarios de descanso físico por año cumplido. Para
determinar la oportunidad del ejercicio de este descanso, se decidirá de mutuo acuerdo. A
falta de acuerdo, decidirá LA ENTIDAD observando las disposiciones correspondientes.
d) Gozar efectivamente de las prestaciones de salud de ESSALUD, conforme a las
disposiciones aplicables.
e) Afiliarse a un régimen de pensiones. En el plazo de diez (10) días, contados a partir de la
suscripción del contrato, EL(LA) TRABAJADOR(A) deberá presentar Declaración Jurada
especificando el régimen de pensiones al que desea estar afiliado o al que ya se encuentra
afiliado.
f) Gozar del permiso de lactancia materna y/o licencia por paternidad según las normas
correspondientes.
g) Gozar de los derechos colectivos de sindicalización y huelga conforme a las normas sobre la
materia.
h) Gozar de los derechos a que hace referencia la Ley Nº 29783 – Ley de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
i) Los demás derechos establecidos en el Decreto Legislativo 1057, su Reglamento aprobado
por Decreto Supremo 075-2008-PCM y modificatorias.

CLÁUSULA DÉCIMA TERCERA: GASTOS POR DESPLAZAMIENTO

En los casos en que sea necesario para el cumplimiento de sus funciones, el traslado de EL(LA)
TRABAJADOR(A) en el ámbito nacional e internacional, los gastos inherentes a estas actividades
(pasajes, movilidad, hospedaje, viáticos y tarifa única por uso de aeropuerto), correrán por cuenta
de LA ENTIDAD, de conformidad con las disposiciones legales vigentes.

CLÁUSULA DÉCIMO CUARTA: CAPACITACIÓN

EL (LA) TRABAJADOR(A) podrá ser capacitado conforme a los Decretos Legislativos Nos. 1023
y 1025 y normas reglamentarias pertinentes, de acuerdo a las necesidades institucionales.

CLÁUSULA DÉCIMO QUINTA: EJERCICIO DEL PODER DISCIPLINARIO

 “Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de
la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

LA ENTIDAD se encuentra facultada a ejercer el poder disciplinario a que se refiere el régimen

disciplinario y procedimiento sancionador contemplado en el Título V de la Ley Nº 30057, el Título
VI del Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM y la Directiva Nº 02-2015-SERVIR/GPGSC
denominada “Régimen Disciplinario y Procedimiento Sancionador de la Ley Nº 30057, Ley del
Servicio Civil”.

De igual manera, LA ENTIDAD adoptará las medidas de prevención y sancionará los supuestos
de hostigamiento sexual que involucren a algún servidor/a civil o practicante, de conformidad con
la Ley N° 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual y su Reglamento,
aprobado por Decreto Supremo N° 014-2019-MIMP; y, modificatorias; en lo que resulte aplicable.

CLÁUSULA DÉCIMO SEXTA: DERECHOS DE PROPIEDAD Y CONFIDENCIALIDAD DE LA

INFORMACIÓN
Las obras, creaciones intelectuales, científicas, entre otros, que se hayan realizado en el
cumplimiento de las obligaciones del presente contrato con los recursos y medios de la entidad,
son de propiedad de LA ENTIDAD. En cualquier caso, los derechos de autor y demás derechos
de cualquier naturaleza sobre cualquier material producido bajo las estipulaciones de este
Contrato son cedidos a LA ENTIDAD en forma exclusiva.

CLÁUSULA DÉCIMO SETIMA: RESPONSABILIDAD DE EL TRABAJADOR

LA ENTIDAD, se compromete a facilitar a EL(LA) TRABAJADOR(A) materiales, mobiliario y
condiciones necesarios para el adecuado desarrollo de sus actividades, siendo responsable
EL(LA) TRABAJADOR(A) del buen uso y conservación de los mismos, salvo el desgaste normal.

En caso de determinarse el incumplimiento de lo dispuesto en la presente cláusula, EL(LA)

TRABAJADOR(A) deberá resarcir a LA ENTIDAD conforme a las disposiciones internas de ésta.

CLÁUSULA DÉCIMO OCTAVA: SUPERVISIÓN DEL CONTRATO

La ENTIDAD en ejercicio de su poder de dirección sobre EL(LA) TRABAJADOR(A), supervisará
la ejecución del servicio materia del presente Contrato, encontrándose facultado a exigir a EL(LA)
TRABAJADOR(A) la aplicación y cumplimiento de los términos del presente Contrato.

CLÁUSULA DÉCIMO NOVENA: EVALUACIÓN

La evaluación de EL(LA) TRABAJADOR(A) se sujetará a lo dispuesto por los Decretos
Legislativos N° 1023 y 1025 y sus normas reglamentarias.

CLÁUSULA VIGESIMA: SUPLENCIA Y ACCIONES DE DESPLAZAMIENTO DE FUNCIONES

EL(LA) TRABAJADOR(A) podrá ejercer la suplencia al interior de LA ENTIDAD y quedar sujeto a
las acciones administrativas de comisión de servicios y designación y rotación temporal.

Ni la suplencia ni las acciones de desplazamiento señaladas implican el incremento de la

remuneración mensual a que se refiere la cláusula sexta, ni la modificación del plazo del Contrato
señalado en la cláusula cuarta del presente Contrato.

CLÁUSULA VIGESIMA PRIMERA: OTORGAMIENTO DE CONSTANCIA DE TRABAJO

Corresponderá a LA ENTIDAD, a través de la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus
veces, otorgar a EL(LA) TRABAJADOR(A), de oficio o a pedido de parte, la respectiva
Constancia de Trabajo prestado bajo el régimen CAS.

CLÁUSULA VIGESIMA SEGUNDA: MODIFICACIONES CONTRACTUALES

En ejercicio de su poder de dirección, LA ENTIDAD podrá modificar unilateralmente el lugar,
tiempo y modo de la prestación del servicio, respetando el criterio de razonabilidad, y sin que ello
suponga la suscripción de un nuevo contrato o adenda.

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCERA: SUSPENSIÓN DEL CONTRATO

El Contrato Administrativo de Servicios se suspende en los siguientes supuestos:

1. Suspensión con contraprestación:

a) Los supuestos regulados en el régimen contributivo de ESSALUD. En estos casos, el pago
de la remuneración se sujeta a las disposiciones legales y reglamentarias vigentes.
 “Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de
la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

b) Por ejercicio del derecho al descanso pre y post natal de la trabajadora gestante. El pago de
los subsidios correspondientes se sujeta a las disposiciones legales y reglamentarias de la
materia.
c) Por licencia con goce de haber, cuando corresponda conforme a lo dispuesto por el Decreto
Legislativo 1025, Decreto Legislativo que aprueba normas de capacitación y rendimiento
para el sector público y normas complementarias.
d) Por licencia por paternidad, de acuerdo a lo establecido en la Ley Nº 29409 – Ley que
concede el derecho de licencia por paternidad a los trabajadores de la actividad pública y
privada.
e) Otros supuestos establecidos en normas de alcance general o los que determine LA
ENTIDAD en sus directivas internas.

2. Suspensión sin contraprestación:

Por hacer uso de permisos personales en forma excepcional, por causas debidamente justificadas.

CLÁUSULA VIGÉSIMO CUARTA: EXTINCIÓN DEL CONTRATO

El contrato administrativo de servicios se extingue en los siguientes supuestos:

a) Fallecimiento.
b) Extinción de la entidad contratante.
c) Renuncia. En este caso, el trabajador debe comunicar por escrito su decisión a la
entidad contratante con una anticipación de 30 días naturales previos al cese. Este plazo
puede ser exonerado por la autoridad competente de la entidad, por propia iniciativa o a
pedido del contratado. En este último caso, el pedido de exoneración se entenderá
aceptado si no es rechazado por escrito dentro del tercer día natural de presentado.
d) Mutuo disenso.
e) Invalidez absoluta permanente sobreviniente.
f) Resolución arbitraria o injustificada.
g) Inhabilitación administrativa, judicial o política por más de tres meses.
h) Vencimiento del plazo del contrato.

En el caso de la resolución arbitraria o injustificada del Contrato Administrativo de Servicios se

genera el derecho al pago de una indemnización equivalente a las remuneraciones mensuales
dejadas de percibir hasta el cumplimiento del plazo contractual, con un máximo de tres (3). El
período de prueba es de tres (3) meses.

CLÁUSULA VIGÉSIMO QUINTA: RÉGIMEN LEGAL APLICABLE

Son aplicables a EL(LA) TRABAJADOR(A) sujeto al régimen laboral especial del Decreto
Legislativo Nº 1057 sus normas reglamentarias y/o complementarias, en lo que resulte pertinente,
la ley Nº 28175 “Ley marco del Empleo Público”, la Ley 27815 Ley del Código de Ética de la
Función Pública, y las demás normas de carácter general que regulen el Servicio Civil, los topes
de ingresos mensuales, la responsabilidad administrativa funcional y/o las disposiciones que
establezcan los principios, deberes, obligaciones, incompatibilidades, prohibiciones, infracciones y
sanciones aplicables al servicio, función o cargo para el que fue contratado; quedando sujeto a las
estipulaciones en del contrato y a las normas internas de LA ENTIDAD. Toda modificación
normativa es de aplicación inmediata al Contrato.

CLÁUSULA VIGÉSIMO SEXTA: DOMICILIO

Las partes señalan como domicilio legal las direcciones que figuran en la introducción del presente
Contrato, lugar donde se les cursará válidamente las notificaciones de ley.

Los cambios domiciliarios que pudieran ocurrir, serán comunicados notarialmente al domicilio legal
de la otra parte dentro de los cinco días siguientes de iniciado el trámite.

CLÁUSULA VIGÉSIMO SETIMA: DERECHOS DE PROPIEDAD INTELECTUAL

Toda información puesta a disposición en común acuerdo entre LA ENTIDAD y EL(LA)
TRABAJADOR(A) es de propiedad exclusiva de la parte de donde proceda, y no es precisa la
concesión de licencia para dicho intercambio. Ni LA ENTIDAD ni EL(LA) TRABAJADOR(A)
utilizará información previa de la otra parte para su propio uso, salvo que se autorice lo contrario.

La información que se proporciona no da derecho o licencia al receptor sobre las marcas,

derechos de autor o patentes que pertenezcan a quien la proporciona. La divulgación de
información no implica transferencia o cesión de derechos, a menos que se redacte expresamente
 “Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de
la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

alguna disposición al respecto. En caso de incumplimiento LA ENTIDAD se reserva el derecho de

realizar las acciones legales correspondientes.

CLÁUSULA VIGÉSIMO OCTAVA: SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN

EL(LA) TRABAJADOR(A) se compromete a respetar y aplicar las medidas de seguridad de la
información definidas por LA ENTIDAD para sus funciones con la finalidad de brindar la
confidencialidad, integridad y disponibilidad de la información que tenga acceso vía tecnológica,
documentaría, y otros relacionados al tratamiento de datos. Adicionalmente EL(LA)
TRABAJADOR(A) se compromete a no divulgar, revelar, comunicar, transmitir, grabar, duplicar,
copiar o de cualquier otra forma reproducir la información fuera de los canales y mecanismos
establecidos por LA ENTIDAD, bajo responsabilidad legal.

CLÁUSULA VIGÉSIMO NOVENA: PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES

Para la correcta aplicación del presente contrato, LA ENTIDAD y EL(LA) TRABAJADOR(A)
podrán tener acceso a datos de carácter personal protegidos por la Ley N° 29733 - Ley de
Protección de Datos Personales, por lo que se comprometen a efectuar un uso y tratamiento
debido y adecuado de los datos afectados que será acorde a las actuaciones que resulten
necesarias para la correcta prestación de servicios regulada en este contrato, según las funciones
e instrucciones.

Los derechos de acceso, rectificación, supresión y oposición podrán ejercitarse mediante escrito
dirigido a los domicilios consignados por los firmantes del presente documento.

LA ENTIDAD comunica EL(LA) TRABAJADOR(A) que sus datos personales para la ejecución de
la relación contractual con el Ministerio Público, se le encargará la distribución de sus boletas de
pago a una empresa que brinda servicios basados en infraestructura en la nube, cuyos servidores
se encuentran en Estados Unidos, a fin de poder alojar, almacenar y procesar su información, de
conformidad con la precitada ley (artículos 15 y 18) y su reglamento aprobado por Decreto
Supremo N° 013-2013-JUS (artículo 24).

CLÁUSULA TRIGESIMO: DE LA CONFIDENCIALIDAD DE LA INFORMACIÓN

Se define como "INFORMACIÓN CONFIDENCIAL" a toda aquella información, ya sea técnica,
administrativa, financiera, comercial, civil, penal, familia, forense, médica o de cualquier otro
carácter, que sea suministrada y/o comunicada por el Ministerio Público -Fiscalía de la Nación al
trabajador en relación con su condición laboral y funciones, mediante palabra, por escrito o por
cualquier otro medio o soporte, tangible o intangible, actualmente conocido o que posibilite el
estado de la técnica en el futuro.

En el supuesto que, previamente a la firma de este compromiso, el trabajador hubiera tenido

acceso a información de LA ENTIDAD, aquélla será considerada también, a todos los efectos
previstos en el presente documento, como información confidencial, salvo aquella que
expresamente sea calificada por el Ministerio Público - Fiscalía de la Nación como información de
libre uso y/o divulgación.

Al vencimiento del presente Contrato, EL(LA) TRABAJADOR(A) se compromete a mantener el

compromiso de confidencialidad por un periodo de 05 años.

En caso de incumplimiento, EL(LA) TRABAJADOR(A) se somete a las responsabilidades de

índole administrativa penal y civil conforme a Ley, por los daños y perjuicios generados en contra
de LA ENTIDAD.

CLÁUSULA TRIGESIMO PRIMERO: DOCUMENTOS DE GESTIÓN

EL(LA) TRABAJADOR(A) declara haber leído y tener conocimiento de los documentos de gestión
que involucran su función y desenvolvimiento en el Ministerio Público, enumerados en el Listado
de Documentos de Gestión de Obligatorio Conocimiento del personal del Ministerio Público, cuyos
contenidos se encuentran a disposición permanente en la intranet institucional, y que son los
siguientes:

1. Manual de Organización y Funciones de la Unidad Orgánica a la que pertenece el servidor

(MOF)
2. Reglamento de Organización y Funciones de la Unidad Orgánica a la que pertenece el
trabajador (ROF)
 “Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de
la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

3. Reglamento Interno para el acceso y uso de las herramientas y servicios informáticos en el

Ministerio Público y Fiscalía de la Nación
4. Reglamento Interno de Trabajo (RIT)
5. Código de Ética del Ministerio Público.
6. Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.

En caso de incumplimiento, EL(LA) TRABAJADOR(A) se somete a las responsabilidades de

índole administrativa penal y civil, conforme a Ley.

CLÁUSULA TRIGESIMO SEGUNDO: DISPOSICIONES FINALES

Los conflictos derivados de la prestación de los servicios ejecutados conforme a este Contrato
serán sometidos al Tribunal del Servicio Civil en recurso de apelación, conforme a lo establecido
en el artículo 16 del Reglamento del Decreto Legislativo 1057, modificado por Decreto Supremo
065-2011-PCM.

Las disposiciones contenidas en el presente Contrato, en relación a su cumplimiento y resolución,

se sujetan a lo que establezca el Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, modificatoria
Decreto Supremo 065-2011-PCM y sus normas complementarias.

En señal de conformidad y aprobación con las condiciones establecidas en el presente Contrato,

las partes lo suscriben en dos ejemplares igualmente válidos, en la ciudad de Lima el 20 de junio
de 2024

SALAS CHACON, CARLA MAGALY FERNANDEZ HUAYAS AMALIA

Gerente de la Oficina de FELICITA
Administración de Potencial DNI: N° 72154222
Humano (e)
DNI: N° 00515120
 “Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de
la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS Nº 0107-MPFN-OGPOHU-OAPH

Conste por el presente documento, el CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS regulado

por el DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057, que al amparo de lo señalado en la Tercera Disposición
Complementaria Transitoria del D.S. 075-2008-PCM celebran de una parte EL MINISTERIO
PÚBLICO, con Registro Único de Contribuyente Nº 20131370301, con domicilio en Av. Abancay
Nº 491, en el Cercado de Lima, Provincia de Lima, y Departamento de Lima, representado, por el
señor(a) SALAS CHACON CARLA MAGALY, en calidad de Gerente de la Oficina de Administración
de Potencial Humano, identificado con DNI N° 00515120, quien procede en uso de las facultades
previstas en la Resolución de Gerencia General Nº 205- 2024-MP-FN-GG a quien en adelante, se
denominará LA ENTIDAD; y, de la otra parte, el (la) señor(a)(ita) FIGUEROA CHANG RONAL
FRANCHESCO, identificado(a) con DNI Nº 70271543 y RUC Nº 10702715437, con domicilio AV.
OMICRON MZ D 10 LOTE 04, CALLAO, CALLAO, CALLAO, quien en adelante se le denominará
EL(LA) TRABAJADOR(A), en los términos y condiciones siguientes:

CLÁUSULA PRIMERA: BASE LEGAL

El presente Contrato se celebra al amparo de las siguientes disposiciones:
● Decreto Legislativo 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios (en adelante, “régimen CAS”).
● Decreto Supremo 075-2008-PCM – Reglamento del Decreto Legislativo 1057, modificado por
Decreto Supremo 065-2011-PCM.
● Ley N° 27815, Código de Ética de la Función Pública y normas complementarias.
● Ley N° 26771, que regula la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación
de personal en el sector público en caso de parentesco y normas complementarias.
● Sentencia del Tribunal Constitucional recaída en el Expediente Nº 000002-2010-PI/TC, que
declara la constitucionalidad del régimen CAS y su naturaleza laboral.
● Ley 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto
Legislativo 1057 y otorga derechos laborales
● Las demás disposiciones que regulan el Contrato Administrativo de Servicios.

CLÁUSULA SEGUNDA: NATURALEZA DEL CONTRATO

El presente Contrato Administrativo de Servicios constituye un régimen especial de contratación
laboral para el sector público que se celebra conforme a lo establecido en el Decreto Legislativo N°
1057, sus normas reglamentarias, Ley Nº 29849 y demás normas de materia presupuestal que
resultan pertinentes.

Por su naturaleza de régimen laboral especial de contratación del Estado, confiere a EL(LA)
TRABAJADOR(A), únicamente, los derechos y obligaciones establecidos en el Decreto
Legislativo N° 1057, su Reglamento y modificatorias.

CLÁUSULA TERCERA: OBJETO DEL CONTRATO

EL(LA) TRABAJADOR(A) y LA ENTIDAD suscriben el presente Contrato a fin que el primero se
desempeñe de forma individual y subordinada en el cargo de ASISTENTE EN FUNCION FISCAL
en el (la) 2° FISCALIA PROVINCIAL CORPORATIVA ESPECIALIZADA EN VIOLENCIA
CONTRA LA MUJER Y LOS INTEGRANTES DEL GRUPO FAMILIAR DEL CALLAO,
cumpliendo las funciones detalladas en la Convocatoria para Contratación Administrativa de
Servicios N° 018-2024, por el plazo señalado en la cláusula siguiente.

CLÁUSULA CUARTA: PLAZO DEL CONTRATO

Las partes acuerdan que la duración del presente Contrato se inicia a partir del día 21 de junio de
2024 y concluye el día 30 de setiembre de 2024 dentro del presente año fiscal.

EL (LA) TRABAJADOR(A) estará sujeto a un periodo de prueba de tres (03) meses, según lo
establecido en el último párrafo del Art. 10 de la Ley Nº 29849.

El contrato podrá ser renovado y/o prorrogado, según decisión de LA ENTIDAD, de conformidad
al artículo 5° del Decreto Supremo N° 075-2008-PCM que reglamenta el Decreto Legislativo N°
1057, modificado mediante Decreto Supremo N° 065-2011 –PCM, no pudiendo exceder del año
fiscal.
En caso LA ENTIDAD decidiera no prorrogar o no renovar el contrato, deberá notificar a EL (LA)
TRABAJADOR(A) con una anticipación no menor de cinco (05) días hábiles previos a su
vencimiento. Sin embargo, la omisión del aviso no genera la obligación de prorrogar o renovar el
contrato.
 “Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de
la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

Si EL(LA) TRABAJADOR(A) continua prestando servicios a LA ENTIDAD una vez vencido el

plazo del presente contrato éste se entiende prorrogado de forma automática por el mismo plazo
del contrato, pero dentro del presente ejercicio fiscal.

En caso LA ENTIDAD decidiera resolver unilateralmente el presente contrato antes del plazo
previsto, sin mediar incumplimiento alguno por parte de EL (LA) TRABAJADOR(A) y siempre que
éste haya superado el periodo de prueba, éste tendrá derecho a la indemnización prevista en el
artículo 10° del Decreto Legislativo 1057, incorporado por la Ley N° 29849

CLÁUSULA QUINTA: HORAS DE SERVICIOS SEMANALES – JORNADA DE TRABAJO

Las partes acuerdan que la cantidad de horas de prestación efectiva de servicio a la semana
(jornada de trabajo) es como máximo de 48 horas. En caso de prestación de servicios autorizados
en sobre tiempo, LA ENTIDAD está obligada a compensar a EL(LA) TRABAJADOR(A) con
descanso físico equivalente al total de horas prestadas en exceso.

La responsabilidad del cumplimiento de lo señalado en la presente cláusula será de cargo del jefe
inmediato, bajo la supervisión de la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces.

CLÁUSULA SEXTA: REMUNERACIÓN Y FORMA DE PAGO

EL(LA) TRABAJADOR(A) percibirá una remuneración mensual de 3314.19 (TRES MIL
TRESCIENTOS CATORCE CON 19/100 SOLES), monto que será abonado conforme a las
disposiciones de tesorería que haya establecido el Ministerio de Economía y Finanzas. Incluye los
montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable a EL(LA) TRABAJADOR(A).

CLÁUSULA SÉTIMA: LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO

EL(LA) TRABAJADOR(A) prestará los servicios en el (la) 2° FISCALIA PROVINCIAL
CORPORATIVA ESPECIALIZADA EN VIOLENCIA CONTRA LA MUJER Y LOS INTEGRANTES
DEL GRUPO FAMILIAR DEL CALLAO. LA ENTIDAD podrá disponer la prestación de servicios
fuera del lugar designado de acuerdo a las necesidades de servicio definidas por LA ENTIDAD.

CLÁUSULA OCTAVA: OBLIGACIONES GENERALES DE EL TRABAJADOR

Son obligaciones de EL(LA) TRABAJADOR(A):

a) Cumplir las obligaciones a su cargo derivadas del presente Contrato, así como con las normas
y directivas internas vigentes de LA ENTIDAD que resulten aplicables a esta modalidad
contractual, sobre la base de la buena fe laboral.
b) Cumplir con la prestación de servicios pactados, según el horario que oportunamente le
comunique LA ENTIDAD.
c) Sujetarse a la supervisión de la ejecución de los servicios por parte de LA ENTIDAD.
d) No divulgar, revelar, entregar o poner a disposición de terceros, dentro o fuera del centro de
trabajo salvo autorización expresa de LA ENTIDAD, la información proporcionada por ésta
para la prestación del servicio y, en general, toda información a la que tenga acceso o la que
pudiera producir con ocasión del servicio que presta, durante y después de concluida la
vigencia del presente Contrato.
e) Abstenerse de realizar acciones u omisiones que pudieran perjudicar o atentar la imagen
institucional de LA ENTIDAD, guardando absoluta confidencialidad.
f) Adoptar las medidas de seguridad que garanticen la integridad de la documentación que se
proporciona.
g) No delegar ni subcontratar total ni parcialmente la prestación de sus servicios, teniendo
responsabilidad por su ejecución y cumplimiento.
h) Respetar las normas de integridad y ética pública, así como las referidas al hostigamiento
sexual.
i) Otras que establezca la entidad o que sean propias del puesto o función a desempeñar.

CLÁUSULA NOVENA: ANTICORRUPCIÓN

EL(LA) TRABAJADOR(A) declara que durante la vigencia del presente contrato se encuentra
obligado a revelar todo hecho o circunstancia u otro similar que sea incompatible con la función
pública que le ha sido encomendada.
 “Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de
la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

Asimismo, declara que se encuentra obligado a informar sobre la existencia de personas que
laboran en LA ENTIDAD con las que tuviera un vínculo de consanguinidad o afinidad, con
empleados que laboren en la misma institución y que puedan generar conflicto de intereses. El
incumplimiento de las obligaciones descritas en la presente cláusula genera las responsabilidades
a las que diera lugar.

CLÁUSULA DÉCIMO: POLÍTICA ANTISOBORNO

EL (LA) TRABAJADOR (A), declara que durante la vigencia del presente contrato se encuentra
obligado a desarrollar sus actividades con el máximo nivel de transparencia e integridad de forma
permanente, así como con los más altos estándares de ética pública.

Así mismo declara, estar obligado a acatar las disposiciones contenidas en el documento
denominado Política Antisoborno, aprobado mediante Resolución de la Junta de Fiscales
Supremos N° 015-2022-MP-FN-JFS, de fecha 28 de marzo de 2022, en merito a los Decretos
Supremos N° 092-2017, 042-2018 y 044-2018-PCM así como cualquier otra obligación en el
marco legal aplicable en materia de Soborno.

CLAUSULA DECIMO PRIMERA: ÉTICA E INTEGRIDAD

EL(LA) TRABAJADOR(A) se obliga a respetar los principios y prohibiciones, así como desarrollar
sus funciones a cabalidad y en forma integral, asumiendo con pleno respeto de su función pública,
tal como se establece en la Ley del Código de Ética de la Función Pública, Ley Nº 27815 o norma
que la reemplace; asimismo, está obligado a respetar los principios, deberes y prohibiciones del
Código de Ética del Ministerio Público.

CLÁUSULA DECIMO SEGUNDA: DERECHOS DE EL(LA) TRABAJADOR(A)

Son derechos de EL(LA) TRABAJADOR(A) los siguientes:

a) Percibir la remuneración mensual acordada en la cláusula sexta del presente Contrato.

b) Gozar de veinticuatro (24) horas continuas mínimas de descanso por semana. Dicho
descanso se tomará todos los días domingo de cada semana, salvo pacto en contrario.
c) Hacer uso de treinta (30) días calendarios de descanso físico por año cumplido. Para
determinar la oportunidad del ejercicio de este descanso, se decidirá de mutuo acuerdo. A
falta de acuerdo, decidirá LA ENTIDAD observando las disposiciones correspondientes.
d) Gozar efectivamente de las prestaciones de salud de ESSALUD, conforme a las
disposiciones aplicables.
e) Afiliarse a un régimen de pensiones. En el plazo de diez (10) días, contados a partir de la
suscripción del contrato, EL(LA) TRABAJADOR(A) deberá presentar Declaración Jurada
especificando el régimen de pensiones al que desea estar afiliado o al que ya se encuentra
afiliado.
f) Gozar del permiso de lactancia materna y/o licencia por paternidad según las normas
correspondientes.
g) Gozar de los derechos colectivos de sindicalización y huelga conforme a las normas sobre la
materia.
h) Gozar de los derechos a que hace referencia la Ley Nº 29783 – Ley de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
i) Los demás derechos establecidos en el Decreto Legislativo 1057, su Reglamento aprobado
por Decreto Supremo 075-2008-PCM y modificatorias.

CLÁUSULA DÉCIMA TERCERA: GASTOS POR DESPLAZAMIENTO

En los casos en que sea necesario para el cumplimiento de sus funciones, el traslado de EL(LA)
TRABAJADOR(A) en el ámbito nacional e internacional, los gastos inherentes a estas actividades
(pasajes, movilidad, hospedaje, viáticos y tarifa única por uso de aeropuerto), correrán por cuenta
de LA ENTIDAD, de conformidad con las disposiciones legales vigentes.

CLÁUSULA DÉCIMO CUARTA: CAPACITACIÓN

EL (LA) TRABAJADOR(A) podrá ser capacitado conforme a los Decretos Legislativos Nos. 1023
y 1025 y normas reglamentarias pertinentes, de acuerdo a las necesidades institucionales.

CLÁUSULA DÉCIMO QUINTA: EJERCICIO DEL PODER DISCIPLINARIO

 “Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de
la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

LA ENTIDAD se encuentra facultada a ejercer el poder disciplinario a que se refiere el régimen

disciplinario y procedimiento sancionador contemplado en el Título V de la Ley Nº 30057, el Título
VI del Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM y la Directiva Nº 02-2015-SERVIR/GPGSC
denominada “Régimen Disciplinario y Procedimiento Sancionador de la Ley Nº 30057, Ley del
Servicio Civil”.

De igual manera, LA ENTIDAD adoptará las medidas de prevención y sancionará los supuestos
de hostigamiento sexual que involucren a algún servidor/a civil o practicante, de conformidad con
la Ley N° 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual y su Reglamento,
aprobado por Decreto Supremo N° 014-2019-MIMP; y, modificatorias; en lo que resulte aplicable.

CLÁUSULA DÉCIMO SEXTA: DERECHOS DE PROPIEDAD Y CONFIDENCIALIDAD DE LA

INFORMACIÓN
Las obras, creaciones intelectuales, científicas, entre otros, que se hayan realizado en el
cumplimiento de las obligaciones del presente contrato con los recursos y medios de la entidad,
son de propiedad de LA ENTIDAD. En cualquier caso, los derechos de autor y demás derechos
de cualquier naturaleza sobre cualquier material producido bajo las estipulaciones de este
Contrato son cedidos a LA ENTIDAD en forma exclusiva.

CLÁUSULA DÉCIMO SETIMA: RESPONSABILIDAD DE EL TRABAJADOR

LA ENTIDAD, se compromete a facilitar a EL(LA) TRABAJADOR(A) materiales, mobiliario y
condiciones necesarios para el adecuado desarrollo de sus actividades, siendo responsable
EL(LA) TRABAJADOR(A) del buen uso y conservación de los mismos, salvo el desgaste normal.

En caso de determinarse el incumplimiento de lo dispuesto en la presente cláusula, EL(LA)

TRABAJADOR(A) deberá resarcir a LA ENTIDAD conforme a las disposiciones internas de ésta.

CLÁUSULA DÉCIMO OCTAVA: SUPERVISIÓN DEL CONTRATO

La ENTIDAD en ejercicio de su poder de dirección sobre EL(LA) TRABAJADOR(A), supervisará
la ejecución del servicio materia del presente Contrato, encontrándose facultado a exigir a EL(LA)
TRABAJADOR(A) la aplicación y cumplimiento de los términos del presente Contrato.

CLÁUSULA DÉCIMO NOVENA: EVALUACIÓN

La evaluación de EL(LA) TRABAJADOR(A) se sujetará a lo dispuesto por los Decretos
Legislativos N° 1023 y 1025 y sus normas reglamentarias.

CLÁUSULA VIGESIMA: SUPLENCIA Y ACCIONES DE DESPLAZAMIENTO DE FUNCIONES

EL(LA) TRABAJADOR(A) podrá ejercer la suplencia al interior de LA ENTIDAD y quedar sujeto a
las acciones administrativas de comisión de servicios y designación y rotación temporal.

Ni la suplencia ni las acciones de desplazamiento señaladas implican el incremento de la

remuneración mensual a que se refiere la cláusula sexta, ni la modificación del plazo del Contrato
señalado en la cláusula cuarta del presente Contrato.

CLÁUSULA VIGESIMA PRIMERA: OTORGAMIENTO DE CONSTANCIA DE TRABAJO

Corresponderá a LA ENTIDAD, a través de la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus
veces, otorgar a EL(LA) TRABAJADOR(A), de oficio o a pedido de parte, la respectiva
Constancia de Trabajo prestado bajo el régimen CAS.

CLÁUSULA VIGESIMA SEGUNDA: MODIFICACIONES CONTRACTUALES

En ejercicio de su poder de dirección, LA ENTIDAD podrá modificar unilateralmente el lugar,
tiempo y modo de la prestación del servicio, respetando el criterio de razonabilidad, y sin que ello
suponga la suscripción de un nuevo contrato o adenda.

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCERA: SUSPENSIÓN DEL CONTRATO

El Contrato Administrativo de Servicios se suspende en los siguientes supuestos:

1. Suspensión con contraprestación:

a) Los supuestos regulados en el régimen contributivo de ESSALUD. En estos casos, el pago
de la remuneración se sujeta a las disposiciones legales y reglamentarias vigentes.
 “Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de
la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

b) Por ejercicio del derecho al descanso pre y post natal de la trabajadora gestante. El pago de
los subsidios correspondientes se sujeta a las disposiciones legales y reglamentarias de la
materia.
c) Por licencia con goce de haber, cuando corresponda conforme a lo dispuesto por el Decreto
Legislativo 1025, Decreto Legislativo que aprueba normas de capacitación y rendimiento
para el sector público y normas complementarias.
d) Por licencia por paternidad, de acuerdo a lo establecido en la Ley Nº 29409 – Ley que
concede el derecho de licencia por paternidad a los trabajadores de la actividad pública y
privada.
e) Otros supuestos establecidos en normas de alcance general o los que determine LA
ENTIDAD en sus directivas internas.

2. Suspensión sin contraprestación:

Por hacer uso de permisos personales en forma excepcional, por causas debidamente justificadas.

CLÁUSULA VIGÉSIMO CUARTA: EXTINCIÓN DEL CONTRATO

El contrato administrativo de servicios se extingue en los siguientes supuestos:

a) Fallecimiento.
b) Extinción de la entidad contratante.
c) Renuncia. En este caso, el trabajador debe comunicar por escrito su decisión a la
entidad contratante con una anticipación de 30 días naturales previos al cese. Este plazo
puede ser exonerado por la autoridad competente de la entidad, por propia iniciativa o a
pedido del contratado. En este último caso, el pedido de exoneración se entenderá
aceptado si no es rechazado por escrito dentro del tercer día natural de presentado.
d) Mutuo disenso.
e) Invalidez absoluta permanente sobreviniente.
f) Resolución arbitraria o injustificada.
g) Inhabilitación administrativa, judicial o política por más de tres meses.
h) Vencimiento del plazo del contrato.

En el caso de la resolución arbitraria o injustificada del Contrato Administrativo de Servicios se

genera el derecho al pago de una indemnización equivalente a las remuneraciones mensuales
dejadas de percibir hasta el cumplimiento del plazo contractual, con un máximo de tres (3). El
período de prueba es de tres (3) meses.

CLÁUSULA VIGÉSIMO QUINTA: RÉGIMEN LEGAL APLICABLE

Son aplicables a EL(LA) TRABAJADOR(A) sujeto al régimen laboral especial del Decreto
Legislativo Nº 1057 sus normas reglamentarias y/o complementarias, en lo que resulte pertinente,
la ley Nº 28175 “Ley marco del Empleo Público”, la Ley 27815 Ley del Código de Ética de la
Función Pública, y las demás normas de carácter general que regulen el Servicio Civil, los topes
de ingresos mensuales, la responsabilidad administrativa funcional y/o las disposiciones que
establezcan los principios, deberes, obligaciones, incompatibilidades, prohibiciones, infracciones y
sanciones aplicables al servicio, función o cargo para el que fue contratado; quedando sujeto a las
estipulaciones en del contrato y a las normas internas de LA ENTIDAD. Toda modificación
normativa es de aplicación inmediata al Contrato.

CLÁUSULA VIGÉSIMO SEXTA: DOMICILIO

Las partes señalan como domicilio legal las direcciones que figuran en la introducción del presente
Contrato, lugar donde se les cursará válidamente las notificaciones de ley.

Los cambios domiciliarios que pudieran ocurrir, serán comunicados notarialmente al domicilio legal
de la otra parte dentro de los cinco días siguientes de iniciado el trámite.

CLÁUSULA VIGÉSIMO SETIMA: DERECHOS DE PROPIEDAD INTELECTUAL

Toda información puesta a disposición en común acuerdo entre LA ENTIDAD y EL(LA)
TRABAJADOR(A) es de propiedad exclusiva de la parte de donde proceda, y no es precisa la
concesión de licencia para dicho intercambio. Ni LA ENTIDAD ni EL(LA) TRABAJADOR(A)
utilizará información previa de la otra parte para su propio uso, salvo que se autorice lo contrario.

La información que se proporciona no da derecho o licencia al receptor sobre las marcas,

derechos de autor o patentes que pertenezcan a quien la proporciona. La divulgación de
información no implica transferencia o cesión de derechos, a menos que se redacte expresamente
 “Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de
la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

alguna disposición al respecto. En caso de incumplimiento LA ENTIDAD se reserva el derecho de

realizar las acciones legales correspondientes.

CLÁUSULA VIGÉSIMO OCTAVA: SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN

EL(LA) TRABAJADOR(A) se compromete a respetar y aplicar las medidas de seguridad de la
información definidas por LA ENTIDAD para sus funciones con la finalidad de brindar la
confidencialidad, integridad y disponibilidad de la información que tenga acceso vía tecnológica,
documentaría, y otros relacionados al tratamiento de datos. Adicionalmente EL(LA)
TRABAJADOR(A) se compromete a no divulgar, revelar, comunicar, transmitir, grabar, duplicar,
copiar o de cualquier otra forma reproducir la información fuera de los canales y mecanismos
establecidos por LA ENTIDAD, bajo responsabilidad legal.

CLÁUSULA VIGÉSIMO NOVENA: PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES

Para la correcta aplicación del presente contrato, LA ENTIDAD y EL(LA) TRABAJADOR(A)
podrán tener acceso a datos de carácter personal protegidos por la Ley N° 29733 - Ley de
Protección de Datos Personales, por lo que se comprometen a efectuar un uso y tratamiento
debido y adecuado de los datos afectados que será acorde a las actuaciones que resulten
necesarias para la correcta prestación de servicios regulada en este contrato, según las funciones
e instrucciones.

Los derechos de acceso, rectificación, supresión y oposición podrán ejercitarse mediante escrito
dirigido a los domicilios consignados por los firmantes del presente documento.

LA ENTIDAD comunica EL(LA) TRABAJADOR(A) que sus datos personales para la ejecución de
la relación contractual con el Ministerio Público, se le encargará la distribución de sus boletas de
pago a una empresa que brinda servicios basados en infraestructura en la nube, cuyos servidores
se encuentran en Estados Unidos, a fin de poder alojar, almacenar y procesar su información, de
conformidad con la precitada ley (artículos 15 y 18) y su reglamento aprobado por Decreto
Supremo N° 013-2013-JUS (artículo 24).

CLÁUSULA TRIGESIMO: DE LA CONFIDENCIALIDAD DE LA INFORMACIÓN

Se define como "INFORMACIÓN CONFIDENCIAL" a toda aquella información, ya sea técnica,
administrativa, financiera, comercial, civil, penal, familia, forense, médica o de cualquier otro
carácter, que sea suministrada y/o comunicada por el Ministerio Público -Fiscalía de la Nación al
trabajador en relación con su condición laboral y funciones, mediante palabra, por escrito o por
cualquier otro medio o soporte, tangible o intangible, actualmente conocido o que posibilite el
estado de la técnica en el futuro.

En el supuesto que, previamente a la firma de este compromiso, el trabajador hubiera tenido

acceso a información de LA ENTIDAD, aquélla será considerada también, a todos los efectos
previstos en el presente documento, como información confidencial, salvo aquella que
expresamente sea calificada por el Ministerio Público - Fiscalía de la Nación como información de
libre uso y/o divulgación.

Al vencimiento del presente Contrato, EL(LA) TRABAJADOR(A) se compromete a mantener el

compromiso de confidencialidad por un periodo de 05 años.

En caso de incumplimiento, EL(LA) TRABAJADOR(A) se somete a las responsabilidades de

índole administrativa penal y civil conforme a Ley, por los daños y perjuicios generados en contra
de LA ENTIDAD.

CLÁUSULA TRIGESIMO PRIMERO: DOCUMENTOS DE GESTIÓN

EL(LA) TRABAJADOR(A) declara haber leído y tener conocimiento de los documentos de gestión
que involucran su función y desenvolvimiento en el Ministerio Público, enumerados en el Listado
de Documentos de Gestión de Obligatorio Conocimiento del personal del Ministerio Público, cuyos
contenidos se encuentran a disposición permanente en la intranet institucional, y que son los
siguientes:

1. Manual de Organización y Funciones de la Unidad Orgánica a la que pertenece el servidor

(MOF)
2. Reglamento de Organización y Funciones de la Unidad Orgánica a la que pertenece el
trabajador (ROF)
 “Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de
la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

3. Reglamento Interno para el acceso y uso de las herramientas y servicios informáticos en el

Ministerio Público y Fiscalía de la Nación
4. Reglamento Interno de Trabajo (RIT)
5. Código de Ética del Ministerio Público.
6. Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.

En caso de incumplimiento, EL(LA) TRABAJADOR(A) se somete a las responsabilidades de

índole administrativa penal y civil, conforme a Ley.

CLÁUSULA TRIGESIMO SEGUNDO: DISPOSICIONES FINALES

Los conflictos derivados de la prestación de los servicios ejecutados conforme a este Contrato
serán sometidos al Tribunal del Servicio Civil en recurso de apelación, conforme a lo establecido
en el artículo 16 del Reglamento del Decreto Legislativo 1057, modificado por Decreto Supremo
065-2011-PCM.

Las disposiciones contenidas en el presente Contrato, en relación a su cumplimiento y resolución,

se sujetan a lo que establezca el Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, modificatoria
Decreto Supremo 065-2011-PCM y sus normas complementarias.

En señal de conformidad y aprobación con las condiciones establecidas en el presente Contrato,

las partes lo suscriben en dos ejemplares igualmente válidos, en la ciudad de Lima el 20 de junio
de 2024

SALAS CHACON, CARLA MAGALY FIGUEROA CHANG RONAL

Gerente de la Oficina de FRANCHESCO
Administración de Potencial DNI: N° 70271543
Humano (e)
DNI: N° 00515120
 “Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de
la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS Nº 0108-MPFN-OGPOHU-OAPH

Conste por el presente documento, el CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS regulado

por el DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057, que al amparo de lo señalado en la Tercera Disposición
Complementaria Transitoria del D.S. 075-2008-PCM celebran de una parte EL MINISTERIO
PÚBLICO, con Registro Único de Contribuyente Nº 20131370301, con domicilio en Av. Abancay
Nº 491, en el Cercado de Lima, Provincia de Lima, y Departamento de Lima, representado, por el
señor(a) SALAS CHACON CARLA MAGALY, en calidad de Gerente de la Oficina de Administración
de Potencial Humano, identificado con DNI N° 00515120, quien procede en uso de las facultades
previstas en la Resolución de Gerencia General Nº 205- 2024-MP-FN-GG a quien en adelante, se
denominará LA ENTIDAD; y, de la otra parte, el (la) señor(a)(ita) GALAN PAZO LOURDES DEL
CARMEN, identificado(a) con DNI Nº 41768621 y RUC Nº 10417686211, con domicilio MZ D4
LOTE CIUDAD DELPESCADOR, BELLAVISTA, CALLAO, LIMA, quien en adelante se le
denominará EL(LA) TRABAJADOR(A), en los términos y condiciones siguientes:

CLÁUSULA PRIMERA: BASE LEGAL

El presente Contrato se celebra al amparo de las siguientes disposiciones:
● Decreto Legislativo 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios (en adelante, “régimen CAS”).
● Decreto Supremo 075-2008-PCM – Reglamento del Decreto Legislativo 1057, modificado por
Decreto Supremo 065-2011-PCM.
● Ley N° 27815, Código de Ética de la Función Pública y normas complementarias.
● Ley N° 26771, que regula la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación
de personal en el sector público en caso de parentesco y normas complementarias.
● Sentencia del Tribunal Constitucional recaída en el Expediente Nº 000002-2010-PI/TC, que
declara la constitucionalidad del régimen CAS y su naturaleza laboral.
● Ley 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto
Legislativo 1057 y otorga derechos laborales
● Las demás disposiciones que regulan el Contrato Administrativo de Servicios.

CLÁUSULA SEGUNDA: NATURALEZA DEL CONTRATO

El presente Contrato Administrativo de Servicios constituye un régimen especial de contratación
laboral para el sector público que se celebra conforme a lo establecido en el Decreto Legislativo N°
1057, sus normas reglamentarias, Ley Nº 29849 y demás normas de materia presupuestal que
resultan pertinentes.

Por su naturaleza de régimen laboral especial de contratación del Estado, confiere a EL(LA)
TRABAJADOR(A), únicamente, los derechos y obligaciones establecidos en el Decreto
Legislativo N° 1057, su Reglamento y modificatorias.

CLÁUSULA TERCERA: OBJETO DEL CONTRATO

EL(LA) TRABAJADOR(A) y LA ENTIDAD suscriben el presente Contrato a fin que el primero se
desempeñe de forma individual y subordinada en el cargo de ASISTENTE EN FUNCION FISCAL
en el (la) 11° FISCALIA PROVINCIAL PENAL CORPORATIVA DEL CALLAO, cumpliendo las
funciones detalladas en la Convocatoria para Contratación Administrativa de Servicios N° 018-
2024, por el plazo señalado en la cláusula siguiente.

CLÁUSULA CUARTA: PLAZO DEL CONTRATO

Las partes acuerdan que la duración del presente Contrato se inicia a partir del día 21 de junio de
2024 y concluye el día 30 de setiembre de 2024 dentro del presente año fiscal.

EL (LA) TRABAJADOR(A) estará sujeto a un periodo de prueba de tres (03) meses, según lo
establecido en el último párrafo del Art. 10 de la Ley Nº 29849.

El contrato podrá ser renovado y/o prorrogado, según decisión de LA ENTIDAD, de conformidad
al artículo 5° del Decreto Supremo N° 075-2008-PCM que reglamenta el Decreto Legislativo N°
1057, modificado mediante Decreto Supremo N° 065-2011 –PCM, no pudiendo exceder del año
fiscal.
En caso LA ENTIDAD decidiera no prorrogar o no renovar el contrato, deberá notificar a EL (LA)
TRABAJADOR(A) con una anticipación no menor de cinco (05) días hábiles previos a su
vencimiento. Sin embargo, la omisión del aviso no genera la obligación de prorrogar o renovar el
contrato.
 “Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de
la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

Si EL(LA) TRABAJADOR(A) continua prestando servicios a LA ENTIDAD una vez vencido el

plazo del presente contrato éste se entiende prorrogado de forma automática por el mismo plazo
del contrato, pero dentro del presente ejercicio fiscal.

En caso LA ENTIDAD decidiera resolver unilateralmente el presente contrato antes del plazo
previsto, sin mediar incumplimiento alguno por parte de EL (LA) TRABAJADOR(A) y siempre que
éste haya superado el periodo de prueba, éste tendrá derecho a la indemnización prevista en el
artículo 10° del Decreto Legislativo 1057, incorporado por la Ley N° 29849

CLÁUSULA QUINTA: HORAS DE SERVICIOS SEMANALES – JORNADA DE TRABAJO

Las partes acuerdan que la cantidad de horas de prestación efectiva de servicio a la semana
(jornada de trabajo) es como máximo de 48 horas. En caso de prestación de servicios autorizados
en sobre tiempo, LA ENTIDAD está obligada a compensar a EL(LA) TRABAJADOR(A) con
descanso físico equivalente al total de horas prestadas en exceso.

La responsabilidad del cumplimiento de lo señalado en la presente cláusula será de cargo del jefe
inmediato, bajo la supervisión de la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces.

CLÁUSULA SEXTA: REMUNERACIÓN Y FORMA DE PAGO

EL(LA) TRABAJADOR(A) percibirá una remuneración mensual de 3314.19 (TRES MIL
TRESCIENTOS CATORCE CON 19/100 SOLES), monto que será abonado conforme a las
disposiciones de tesorería que haya establecido el Ministerio de Economía y Finanzas. Incluye los
montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable a EL(LA) TRABAJADOR(A).

CLÁUSULA SÉTIMA: LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO

EL(LA) TRABAJADOR(A) prestará los servicios en el (la) 4░ FISCALA PROVINCIAL PENAL
CORPORATIVA DEL CALLAO. LA ENTIDAD podrá disponer la prestación de servicios fuera del
lugar designado de acuerdo a las necesidades de servicio definidas por LA ENTIDAD.

CLÁUSULA OCTAVA: OBLIGACIONES GENERALES DE EL TRABAJADOR

Son obligaciones de EL(LA) TRABAJADOR(A):

a) Cumplir las obligaciones a su cargo derivadas del presente Contrato, así como con las normas
y directivas internas vigentes de LA ENTIDAD que resulten aplicables a esta modalidad
contractual, sobre la base de la buena fe laboral.
b) Cumplir con la prestación de servicios pactados, según el horario que oportunamente le
comunique LA ENTIDAD.
c) Sujetarse a la supervisión de la ejecución de los servicios por parte de LA ENTIDAD.
d) No divulgar, revelar, entregar o poner a disposición de terceros, dentro o fuera del centro de
trabajo salvo autorización expresa de LA ENTIDAD, la información proporcionada por ésta
para la prestación del servicio y, en general, toda información a la que tenga acceso o la que
pudiera producir con ocasión del servicio que presta, durante y después de concluida la
vigencia del presente Contrato.
e) Abstenerse de realizar acciones u omisiones que pudieran perjudicar o atentar la imagen
institucional de LA ENTIDAD, guardando absoluta confidencialidad.
f) Adoptar las medidas de seguridad que garanticen la integridad de la documentación que se
proporciona.
g) No delegar ni subcontratar total ni parcialmente la prestación de sus servicios, teniendo
responsabilidad por su ejecución y cumplimiento.
h) Respetar las normas de integridad y ética pública, así como las referidas al hostigamiento
sexual.
i) Otras que establezca la entidad o que sean propias del puesto o función a desempeñar.

CLÁUSULA NOVENA: ANTICORRUPCIÓN

EL(LA) TRABAJADOR(A) declara que durante la vigencia del presente contrato se encuentra
obligado a revelar todo hecho o circunstancia u otro similar que sea incompatible con la función
pública que le ha sido encomendada.
 “Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de
la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

Asimismo, declara que se encuentra obligado a informar sobre la existencia de personas que
laboran en LA ENTIDAD con las que tuviera un vínculo de consanguinidad o afinidad, con
empleados que laboren en la misma institución y que puedan generar conflicto de intereses. El
incumplimiento de las obligaciones descritas en la presente cláusula genera las responsabilidades
a las que diera lugar.

CLÁUSULA DÉCIMO: POLÍTICA ANTISOBORNO

EL (LA) TRABAJADOR (A), declara que durante la vigencia del presente contrato se encuentra
obligado a desarrollar sus actividades con el máximo nivel de transparencia e integridad de forma
permanente, así como con los más altos estándares de ética pública.

Así mismo declara, estar obligado a acatar las disposiciones contenidas en el documento
denominado Política Antisoborno, aprobado mediante Resolución de la Junta de Fiscales
Supremos N° 015-2022-MP-FN-JFS, de fecha 28 de marzo de 2022, en merito a los Decretos
Supremos N° 092-2017, 042-2018 y 044-2018-PCM así como cualquier otra obligación en el
marco legal aplicable en materia de Soborno.

CLAUSULA DECIMO PRIMERA: ÉTICA E INTEGRIDAD

EL(LA) TRABAJADOR(A) se obliga a respetar los principios y prohibiciones, así como desarrollar
sus funciones a cabalidad y en forma integral, asumiendo con pleno respeto de su función pública,
tal como se establece en la Ley del Código de Ética de la Función Pública, Ley Nº 27815 o norma
que la reemplace; asimismo, está obligado a respetar los principios, deberes y prohibiciones del
Código de Ética del Ministerio Público.

CLÁUSULA DECIMO SEGUNDA: DERECHOS DE EL(LA) TRABAJADOR(A)

Son derechos de EL(LA) TRABAJADOR(A) los siguientes:

a) Percibir la remuneración mensual acordada en la cláusula sexta del presente Contrato.

b) Gozar de veinticuatro (24) horas continuas mínimas de descanso por semana. Dicho
descanso se tomará todos los días domingo de cada semana, salvo pacto en contrario.
c) Hacer uso de treinta (30) días calendarios de descanso físico por año cumplido. Para
determinar la oportunidad del ejercicio de este descanso, se decidirá de mutuo acuerdo. A
falta de acuerdo, decidirá LA ENTIDAD observando las disposiciones correspondientes.
d) Gozar efectivamente de las prestaciones de salud de ESSALUD, conforme a las
disposiciones aplicables.
e) Afiliarse a un régimen de pensiones. En el plazo de diez (10) días, contados a partir de la
suscripción del contrato, EL(LA) TRABAJADOR(A) deberá presentar Declaración Jurada
especificando el régimen de pensiones al que desea estar afiliado o al que ya se encuentra
afiliado.
f) Gozar del permiso de lactancia materna y/o licencia por paternidad según las normas
correspondientes.
g) Gozar de los derechos colectivos de sindicalización y huelga conforme a las normas sobre la
materia.
h) Gozar de los derechos a que hace referencia la Ley Nº 29783 – Ley de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
i) Los demás derechos establecidos en el Decreto Legislativo 1057, su Reglamento aprobado
por Decreto Supremo 075-2008-PCM y modificatorias.

CLÁUSULA DÉCIMA TERCERA: GASTOS POR DESPLAZAMIENTO

En los casos en que sea necesario para el cumplimiento de sus funciones, el traslado de EL(LA)
TRABAJADOR(A) en el ámbito nacional e internacional, los gastos inherentes a estas actividades
(pasajes, movilidad, hospedaje, viáticos y tarifa única por uso de aeropuerto), correrán por cuenta
de LA ENTIDAD, de conformidad con las disposiciones legales vigentes.

CLÁUSULA DÉCIMO CUARTA: CAPACITACIÓN

EL (LA) TRABAJADOR(A) podrá ser capacitado conforme a los Decretos Legislativos Nos. 1023
y 1025 y normas reglamentarias pertinentes, de acuerdo a las necesidades institucionales.

CLÁUSULA DÉCIMO QUINTA: EJERCICIO DEL PODER DISCIPLINARIO

 “Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de
la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

LA ENTIDAD se encuentra facultada a ejercer el poder disciplinario a que se refiere el régimen

disciplinario y procedimiento sancionador contemplado en el Título V de la Ley Nº 30057, el Título
VI del Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM y la Directiva Nº 02-2015-SERVIR/GPGSC
denominada “Régimen Disciplinario y Procedimiento Sancionador de la Ley Nº 30057, Ley del
Servicio Civil”.

De igual manera, LA ENTIDAD adoptará las medidas de prevención y sancionará los supuestos
de hostigamiento sexual que involucren a algún servidor/a civil o practicante, de conformidad con
la Ley N° 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual y su Reglamento,
aprobado por Decreto Supremo N° 014-2019-MIMP; y, modificatorias; en lo que resulte aplicable.

CLÁUSULA DÉCIMO SEXTA: DERECHOS DE PROPIEDAD Y CONFIDENCIALIDAD DE LA

INFORMACIÓN
Las obras, creaciones intelectuales, científicas, entre otros, que se hayan realizado en el
cumplimiento de las obligaciones del presente contrato con los recursos y medios de la entidad,
son de propiedad de LA ENTIDAD. En cualquier caso, los derechos de autor y demás derechos
de cualquier naturaleza sobre cualquier material producido bajo las estipulaciones de este
Contrato son cedidos a LA ENTIDAD en forma exclusiva.

CLÁUSULA DÉCIMO SETIMA: RESPONSABILIDAD DE EL TRABAJADOR

LA ENTIDAD, se compromete a facilitar a EL(LA) TRABAJADOR(A) materiales, mobiliario y
condiciones necesarios para el adecuado desarrollo de sus actividades, siendo responsable
EL(LA) TRABAJADOR(A) del buen uso y conservación de los mismos, salvo el desgaste normal.

En caso de determinarse el incumplimiento de lo dispuesto en la presente cláusula, EL(LA)

TRABAJADOR(A) deberá resarcir a LA ENTIDAD conforme a las disposiciones internas de ésta.

CLÁUSULA DÉCIMO OCTAVA: SUPERVISIÓN DEL CONTRATO

La ENTIDAD en ejercicio de su poder de dirección sobre EL(LA) TRABAJADOR(A), supervisará
la ejecución del servicio materia del presente Contrato, encontrándose facultado a exigir a EL(LA)
TRABAJADOR(A) la aplicación y cumplimiento de los términos del presente Contrato.

CLÁUSULA DÉCIMO NOVENA: EVALUACIÓN

La evaluación de EL(LA) TRABAJADOR(A) se sujetará a lo dispuesto por los Decretos
Legislativos N° 1023 y 1025 y sus normas reglamentarias.

CLÁUSULA VIGESIMA: SUPLENCIA Y ACCIONES DE DESPLAZAMIENTO DE FUNCIONES

EL(LA) TRABAJADOR(A) podrá ejercer la suplencia al interior de LA ENTIDAD y quedar sujeto a
las acciones administrativas de comisión de servicios y designación y rotación temporal.

Ni la suplencia ni las acciones de desplazamiento señaladas implican el incremento de la

remuneración mensual a que se refiere la cláusula sexta, ni la modificación del plazo del Contrato
señalado en la cláusula cuarta del presente Contrato.

CLÁUSULA VIGESIMA PRIMERA: OTORGAMIENTO DE CONSTANCIA DE TRABAJO

Corresponderá a LA ENTIDAD, a través de la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus
veces, otorgar a EL(LA) TRABAJADOR(A), de oficio o a pedido de parte, la respectiva
Constancia de Trabajo prestado bajo el régimen CAS.

CLÁUSULA VIGESIMA SEGUNDA: MODIFICACIONES CONTRACTUALES

En ejercicio de su poder de dirección, LA ENTIDAD podrá modificar unilateralmente el lugar,
tiempo y modo de la prestación del servicio, respetando el criterio de razonabilidad, y sin que ello
suponga la suscripción de un nuevo contrato o adenda.

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCERA: SUSPENSIÓN DEL CONTRATO

El Contrato Administrativo de Servicios se suspende en los siguientes supuestos:

1. Suspensión con contraprestación:

a) Los supuestos regulados en el régimen contributivo de ESSALUD. En estos casos, el pago
de la remuneración se sujeta a las disposiciones legales y reglamentarias vigentes.
 “Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de
la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

b) Por ejercicio del derecho al descanso pre y post natal de la trabajadora gestante. El pago de
los subsidios correspondientes se sujeta a las disposiciones legales y reglamentarias de la
materia.
c) Por licencia con goce de haber, cuando corresponda conforme a lo dispuesto por el Decreto
Legislativo 1025, Decreto Legislativo que aprueba normas de capacitación y rendimiento
para el sector público y normas complementarias.
d) Por licencia por paternidad, de acuerdo a lo establecido en la Ley Nº 29409 – Ley que
concede el derecho de licencia por paternidad a los trabajadores de la actividad pública y
privada.
e) Otros supuestos establecidos en normas de alcance general o los que determine LA
ENTIDAD en sus directivas internas.

2. Suspensión sin contraprestación:

Por hacer uso de permisos personales en forma excepcional, por causas debidamente justificadas.

CLÁUSULA VIGÉSIMO CUARTA: EXTINCIÓN DEL CONTRATO

El contrato administrativo de servicios se extingue en los siguientes supuestos:

a) Fallecimiento.
b) Extinción de la entidad contratante.
c) Renuncia. En este caso, el trabajador debe comunicar por escrito su decisión a la
entidad contratante con una anticipación de 30 días naturales previos al cese. Este plazo
puede ser exonerado por la autoridad competente de la entidad, por propia iniciativa o a
pedido del contratado. En este último caso, el pedido de exoneración se entenderá
aceptado si no es rechazado por escrito dentro del tercer día natural de presentado.
d) Mutuo disenso.
e) Invalidez absoluta permanente sobreviniente.
f) Resolución arbitraria o injustificada.
g) Inhabilitación administrativa, judicial o política por más de tres meses.
h) Vencimiento del plazo del contrato.

En el caso de la resolución arbitraria o injustificada del Contrato Administrativo de Servicios se

genera el derecho al pago de una indemnización equivalente a las remuneraciones mensuales
dejadas de percibir hasta el cumplimiento del plazo contractual, con un máximo de tres (3). El
período de prueba es de tres (3) meses.

CLÁUSULA VIGÉSIMO QUINTA: RÉGIMEN LEGAL APLICABLE

Son aplicables a EL(LA) TRABAJADOR(A) sujeto al régimen laboral especial del Decreto
Legislativo Nº 1057 sus normas reglamentarias y/o complementarias, en lo que resulte pertinente,
la ley Nº 28175 “Ley marco del Empleo Público”, la Ley 27815 Ley del Código de Ética de la
Función Pública, y las demás normas de carácter general que regulen el Servicio Civil, los topes
de ingresos mensuales, la responsabilidad administrativa funcional y/o las disposiciones que
establezcan los principios, deberes, obligaciones, incompatibilidades, prohibiciones, infracciones y
sanciones aplicables al servicio, función o cargo para el que fue contratado; quedando sujeto a las
estipulaciones en del contrato y a las normas internas de LA ENTIDAD. Toda modificación
normativa es de aplicación inmediata al Contrato.

CLÁUSULA VIGÉSIMO SEXTA: DOMICILIO

Las partes señalan como domicilio legal las direcciones que figuran en la introducción del presente
Contrato, lugar donde se les cursará válidamente las notificaciones de ley.

Los cambios domiciliarios que pudieran ocurrir, serán comunicados notarialmente al domicilio legal
de la otra parte dentro de los cinco días siguientes de iniciado el trámite.

CLÁUSULA VIGÉSIMO SETIMA: DERECHOS DE PROPIEDAD INTELECTUAL

Toda información puesta a disposición en común acuerdo entre LA ENTIDAD y EL(LA)
TRABAJADOR(A) es de propiedad exclusiva de la parte de donde proceda, y no es precisa la
concesión de licencia para dicho intercambio. Ni LA ENTIDAD ni EL(LA) TRABAJADOR(A)
utilizará información previa de la otra parte para su propio uso, salvo que se autorice lo contrario.

La información que se proporciona no da derecho o licencia al receptor sobre las marcas,

derechos de autor o patentes que pertenezcan a quien la proporciona. La divulgación de
información no implica transferencia o cesión de derechos, a menos que se redacte expresamente
 “Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de
la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

alguna disposición al respecto. En caso de incumplimiento LA ENTIDAD se reserva el derecho de

realizar las acciones legales correspondientes.

CLÁUSULA VIGÉSIMO OCTAVA: SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN

EL(LA) TRABAJADOR(A) se compromete a respetar y aplicar las medidas de seguridad de la
información definidas por LA ENTIDAD para sus funciones con la finalidad de brindar la
confidencialidad, integridad y disponibilidad de la información que tenga acceso vía tecnológica,
documentaría, y otros relacionados al tratamiento de datos. Adicionalmente EL(LA)
TRABAJADOR(A) se compromete a no divulgar, revelar, comunicar, transmitir, grabar, duplicar,
copiar o de cualquier otra forma reproducir la información fuera de los canales y mecanismos
establecidos por LA ENTIDAD, bajo responsabilidad legal.

CLÁUSULA VIGÉSIMO NOVENA: PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES

Para la correcta aplicación del presente contrato, LA ENTIDAD y EL(LA) TRABAJADOR(A)
podrán tener acceso a datos de carácter personal protegidos por la Ley N° 29733 - Ley de
Protección de Datos Personales, por lo que se comprometen a efectuar un uso y tratamiento
debido y adecuado de los datos afectados que será acorde a las actuaciones que resulten
necesarias para la correcta prestación de servicios regulada en este contrato, según las funciones
e instrucciones.

Los derechos de acceso, rectificación, supresión y oposición podrán ejercitarse mediante escrito
dirigido a los domicilios consignados por los firmantes del presente documento.

LA ENTIDAD comunica EL(LA) TRABAJADOR(A) que sus datos personales para la ejecución de
la relación contractual con el Ministerio Público, se le encargará la distribución de sus boletas de
pago a una empresa que brinda servicios basados en infraestructura en la nube, cuyos servidores
se encuentran en Estados Unidos, a fin de poder alojar, almacenar y procesar su información, de
conformidad con la precitada ley (artículos 15 y 18) y su reglamento aprobado por Decreto
Supremo N° 013-2013-JUS (artículo 24).

CLÁUSULA TRIGESIMO: DE LA CONFIDENCIALIDAD DE LA INFORMACIÓN

Se define como "INFORMACIÓN CONFIDENCIAL" a toda aquella información, ya sea técnica,
administrativa, financiera, comercial, civil, penal, familia, forense, médica o de cualquier otro
carácter, que sea suministrada y/o comunicada por el Ministerio Público -Fiscalía de la Nación al
trabajador en relación con su condición laboral y funciones, mediante palabra, por escrito o por
cualquier otro medio o soporte, tangible o intangible, actualmente conocido o que posibilite el
estado de la técnica en el futuro.

En el supuesto que, previamente a la firma de este compromiso, el trabajador hubiera tenido

acceso a información de LA ENTIDAD, aquélla será considerada también, a todos los efectos
previstos en el presente documento, como información confidencial, salvo aquella que
expresamente sea calificada por el Ministerio Público - Fiscalía de la Nación como información de
libre uso y/o divulgación.

Al vencimiento del presente Contrato, EL(LA) TRABAJADOR(A) se compromete a mantener el

compromiso de confidencialidad por un periodo de 05 años.

En caso de incumplimiento, EL(LA) TRABAJADOR(A) se somete a las responsabilidades de

índole administrativa penal y civil conforme a Ley, por los daños y perjuicios generados en contra
de LA ENTIDAD.

CLÁUSULA TRIGESIMO PRIMERO: DOCUMENTOS DE GESTIÓN

EL(LA) TRABAJADOR(A) declara haber leído y tener conocimiento de los documentos de gestión
que involucran su función y desenvolvimiento en el Ministerio Público, enumerados en el Listado
de Documentos de Gestión de Obligatorio Conocimiento del personal del Ministerio Público, cuyos
contenidos se encuentran a disposición permanente en la intranet institucional, y que son los
siguientes:

1. Manual de Organización y Funciones de la Unidad Orgánica a la que pertenece el servidor

(MOF)
2. Reglamento de Organización y Funciones de la Unidad Orgánica a la que pertenece el
trabajador (ROF)
 “Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de
la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

3. Reglamento Interno para el acceso y uso de las herramientas y servicios informáticos en el

Ministerio Público y Fiscalía de la Nación
4. Reglamento Interno de Trabajo (RIT)
5. Código de Ética del Ministerio Público.
6. Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.

En caso de incumplimiento, EL(LA) TRABAJADOR(A) se somete a las responsabilidades de

índole administrativa penal y civil, conforme a Ley.

CLÁUSULA TRIGESIMO SEGUNDO: DISPOSICIONES FINALES

Los conflictos derivados de la prestación de los servicios ejecutados conforme a este Contrato
serán sometidos al Tribunal del Servicio Civil en recurso de apelación, conforme a lo establecido
en el artículo 16 del Reglamento del Decreto Legislativo 1057, modificado por Decreto Supremo
065-2011-PCM.

Las disposiciones contenidas en el presente Contrato, en relación a su cumplimiento y resolución,

se sujetan a lo que establezca el Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, modificatoria
Decreto Supremo 065-2011-PCM y sus normas complementarias.

En señal de conformidad y aprobación con las condiciones establecidas en el presente Contrato,

las partes lo suscriben en dos ejemplares igualmente válidos, en la ciudad de Lima el 20 de junio
de 2024

SALAS CHACON, CARLA MAGALY GALAN PAZO LOURDES DEL

Gerente de la Oficina de CARMEN
Administración de Potencial DNI: N° 41768621
Humano (e)
DNI: N° 00515120
 “Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de
la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS Nº 0109-MPFN-OGPOHU-OAPH

Conste por el presente documento, el CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS regulado

por el DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057, que al amparo de lo señalado en la Tercera Disposición
Complementaria Transitoria del D.S. 075-2008-PCM celebran de una parte EL MINISTERIO
PÚBLICO, con Registro Único de Contribuyente Nº 20131370301, con domicilio en Av. Abancay
Nº 491, en el Cercado de Lima, Provincia de Lima, y Departamento de Lima, representado, por el
señor(a) SALAS CHACON CARLA MAGALY, en calidad de Gerente de la Oficina de Administración
de Potencial Humano, identificado con DNI N° 00515120, quien procede en uso de las facultades
previstas en la Resolución de Gerencia General Nº 205- 2024-MP-FN-GG a quien en adelante, se
denominará LA ENTIDAD; y, de la otra parte, el (la) señor(a)(ita) GARCIA CASTILLO ERIKA
JENNYFER, identificado(a) con DNI Nº 75681965 y RUC Nº 10756819653, con domicilio AV.
RAMON CARCAMO MZ B6 LT 20, LIMA, LIMA, LIMA, quien en adelante se le denominará
EL(LA) TRABAJADOR(A), en los términos y condiciones siguientes:

CLÁUSULA PRIMERA: BASE LEGAL

El presente Contrato se celebra al amparo de las siguientes disposiciones:
● Decreto Legislativo 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios (en adelante, “régimen CAS”).
● Decreto Supremo 075-2008-PCM – Reglamento del Decreto Legislativo 1057, modificado por
Decreto Supremo 065-2011-PCM.
● Ley N° 27815, Código de Ética de la Función Pública y normas complementarias.
● Ley N° 26771, que regula la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación
de personal en el sector público en caso de parentesco y normas complementarias.
● Sentencia del Tribunal Constitucional recaída en el Expediente Nº 000002-2010-PI/TC, que
declara la constitucionalidad del régimen CAS y su naturaleza laboral.
● Ley 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto
Legislativo 1057 y otorga derechos laborales
● Las demás disposiciones que regulan el Contrato Administrativo de Servicios.

CLÁUSULA SEGUNDA: NATURALEZA DEL CONTRATO

El presente Contrato Administrativo de Servicios constituye un régimen especial de contratación
laboral para el sector público que se celebra conforme a lo establecido en el Decreto Legislativo N°
1057, sus normas reglamentarias, Ley Nº 29849 y demás normas de materia presupuestal que
resultan pertinentes.

Por su naturaleza de régimen laboral especial de contratación del Estado, confiere a EL(LA)
TRABAJADOR(A), únicamente, los derechos y obligaciones establecidos en el Decreto
Legislativo N° 1057, su Reglamento y modificatorias.

CLÁUSULA TERCERA: OBJETO DEL CONTRATO

EL(LA) TRABAJADOR(A) y LA ENTIDAD suscriben el presente Contrato a fin que el primero se
desempeñe de forma individual y subordinada en el cargo de ASISTENTE EN FUNCION FISCAL
en el (la) 2° FISCALIA PROVINCIAL CORPORATIVA ESPECIALIZADA EN VIOLENCIA
CONTRA LA MUJER Y LOS INTEGRANTES DEL GRUPO FAMILIAR DEL CALLAO,
cumpliendo las funciones detalladas en la Convocatoria para Contratación Administrativa de
Servicios N° 018-2024, por el plazo señalado en la cláusula siguiente.

CLÁUSULA CUARTA: PLAZO DEL CONTRATO

Las partes acuerdan que la duración del presente Contrato se inicia a partir del día 21 de junio de
2024 y concluye el día 30 de setiembre de 2024 dentro del presente año fiscal.

EL (LA) TRABAJADOR(A) estará sujeto a un periodo de prueba de tres (03) meses, según lo
establecido en el último párrafo del Art. 10 de la Ley Nº 29849.

El contrato podrá ser renovado y/o prorrogado, según decisión de LA ENTIDAD, de conformidad
al artículo 5° del Decreto Supremo N° 075-2008-PCM que reglamenta el Decreto Legislativo N°
1057, modificado mediante Decreto Supremo N° 065-2011 –PCM, no pudiendo exceder del año
fiscal.
En caso LA ENTIDAD decidiera no prorrogar o no renovar el contrato, deberá notificar a EL (LA)
TRABAJADOR(A) con una anticipación no menor de cinco (05) días hábiles previos a su
vencimiento. Sin embargo, la omisión del aviso no genera la obligación de prorrogar o renovar el
contrato.
 “Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de
la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

Si EL(LA) TRABAJADOR(A) continua prestando servicios a LA ENTIDAD una vez vencido el

plazo del presente contrato éste se entiende prorrogado de forma automática por el mismo plazo
del contrato, pero dentro del presente ejercicio fiscal.

En caso LA ENTIDAD decidiera resolver unilateralmente el presente contrato antes del plazo
previsto, sin mediar incumplimiento alguno por parte de EL (LA) TRABAJADOR(A) y siempre que
éste haya superado el periodo de prueba, éste tendrá derecho a la indemnización prevista en el
artículo 10° del Decreto Legislativo 1057, incorporado por la Ley N° 29849

CLÁUSULA QUINTA: HORAS DE SERVICIOS SEMANALES – JORNADA DE TRABAJO

Las partes acuerdan que la cantidad de horas de prestación efectiva de servicio a la semana
(jornada de trabajo) es como máximo de 48 horas. En caso de prestación de servicios autorizados
en sobre tiempo, LA ENTIDAD está obligada a compensar a EL(LA) TRABAJADOR(A) con
descanso físico equivalente al total de horas prestadas en exceso.

La responsabilidad del cumplimiento de lo señalado en la presente cláusula será de cargo del jefe
inmediato, bajo la supervisión de la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces.

CLÁUSULA SEXTA: REMUNERACIÓN Y FORMA DE PAGO

EL(LA) TRABAJADOR(A) percibirá una remuneración mensual de 3314.19 (TRES MIL
TRESCIENTOS CATORCE CON 19/100 SOLES), monto que será abonado conforme a las
disposiciones de tesorería que haya establecido el Ministerio de Economía y Finanzas. Incluye los
montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable a EL(LA) TRABAJADOR(A).

CLÁUSULA SÉTIMA: LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO

EL(LA) TRABAJADOR(A) prestará los servicios en el (la) 2° FISCALIA PROVINCIAL
CORPORATIVA ESPECIALIZADA EN VIOLENCIA CONTRA LA MUJER Y LOS INTEGRANTES
DEL GRUPO FAMILIAR DEL CALLAO. LA ENTIDAD podrá disponer la prestación de servicios
fuera del lugar designado de acuerdo a las necesidades de servicio definidas por LA ENTIDAD.

CLÁUSULA OCTAVA: OBLIGACIONES GENERALES DE EL TRABAJADOR

Son obligaciones de EL(LA) TRABAJADOR(A):

a) Cumplir las obligaciones a su cargo derivadas del presente Contrato, así como con las normas
y directivas internas vigentes de LA ENTIDAD que resulten aplicables a esta modalidad
contractual, sobre la base de la buena fe laboral.
b) Cumplir con la prestación de servicios pactados, según el horario que oportunamente le
comunique LA ENTIDAD.
c) Sujetarse a la supervisión de la ejecución de los servicios por parte de LA ENTIDAD.
d) No divulgar, revelar, entregar o poner a disposición de terceros, dentro o fuera del centro de
trabajo salvo autorización expresa de LA ENTIDAD, la información proporcionada por ésta
para la prestación del servicio y, en general, toda información a la que tenga acceso o la que
pudiera producir con ocasión del servicio que presta, durante y después de concluida la
vigencia del presente Contrato.
e) Abstenerse de realizar acciones u omisiones que pudieran perjudicar o atentar la imagen
institucional de LA ENTIDAD, guardando absoluta confidencialidad.
f) Adoptar las medidas de seguridad que garanticen la integridad de la documentación que se
proporciona.
g) No delegar ni subcontratar total ni parcialmente la prestación de sus servicios, teniendo
responsabilidad por su ejecución y cumplimiento.
h) Respetar las normas de integridad y ética pública, así como las referidas al hostigamiento
sexual.
i) Otras que establezca la entidad o que sean propias del puesto o función a desempeñar.

CLÁUSULA NOVENA: ANTICORRUPCIÓN

EL(LA) TRABAJADOR(A) declara que durante la vigencia del presente contrato se encuentra
obligado a revelar todo hecho o circunstancia u otro similar que sea incompatible con la función
pública que le ha sido encomendada.
 “Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de
la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

Asimismo, declara que se encuentra obligado a informar sobre la existencia de personas que
laboran en LA ENTIDAD con las que tuviera un vínculo de consanguinidad o afinidad, con
empleados que laboren en la misma institución y que puedan generar conflicto de intereses. El
incumplimiento de las obligaciones descritas en la presente cláusula genera las responsabilidades
a las que diera lugar.

CLÁUSULA DÉCIMO: POLÍTICA ANTISOBORNO

EL (LA) TRABAJADOR (A), declara que durante la vigencia del presente contrato se encuentra
obligado a desarrollar sus actividades con el máximo nivel de transparencia e integridad de forma
permanente, así como con los más altos estándares de ética pública.

Así mismo declara, estar obligado a acatar las disposiciones contenidas en el documento
denominado Política Antisoborno, aprobado mediante Resolución de la Junta de Fiscales
Supremos N° 015-2022-MP-FN-JFS, de fecha 28 de marzo de 2022, en merito a los Decretos
Supremos N° 092-2017, 042-2018 y 044-2018-PCM así como cualquier otra obligación en el
marco legal aplicable en materia de Soborno.

CLAUSULA DECIMO PRIMERA: ÉTICA E INTEGRIDAD

EL(LA) TRABAJADOR(A) se obliga a respetar los principios y prohibiciones, así como desarrollar
sus funciones a cabalidad y en forma integral, asumiendo con pleno respeto de su función pública,
tal como se establece en la Ley del Código de Ética de la Función Pública, Ley Nº 27815 o norma
que la reemplace; asimismo, está obligado a respetar los principios, deberes y prohibiciones del
Código de Ética del Ministerio Público.

CLÁUSULA DECIMO SEGUNDA: DERECHOS DE EL(LA) TRABAJADOR(A)

Son derechos de EL(LA) TRABAJADOR(A) los siguientes:

a) Percibir la remuneración mensual acordada en la cláusula sexta del presente Contrato.

b) Gozar de veinticuatro (24) horas continuas mínimas de descanso por semana. Dicho
descanso se tomará todos los días domingo de cada semana, salvo pacto en contrario.
c) Hacer uso de treinta (30) días calendarios de descanso físico por año cumplido. Para
determinar la oportunidad del ejercicio de este descanso, se decidirá de mutuo acuerdo. A
falta de acuerdo, decidirá LA ENTIDAD observando las disposiciones correspondientes.
d) Gozar efectivamente de las prestaciones de salud de ESSALUD, conforme a las
disposiciones aplicables.
e) Afiliarse a un régimen de pensiones. En el plazo de diez (10) días, contados a partir de la
suscripción del contrato, EL(LA) TRABAJADOR(A) deberá presentar Declaración Jurada
especificando el régimen de pensiones al que desea estar afiliado o al que ya se encuentra
afiliado.
f) Gozar del permiso de lactancia materna y/o licencia por paternidad según las normas
correspondientes.
g) Gozar de los derechos colectivos de sindicalización y huelga conforme a las normas sobre la
materia.
h) Gozar de los derechos a que hace referencia la Ley Nº 29783 – Ley de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
i) Los demás derechos establecidos en el Decreto Legislativo 1057, su Reglamento aprobado
por Decreto Supremo 075-2008-PCM y modificatorias.

CLÁUSULA DÉCIMA TERCERA: GASTOS POR DESPLAZAMIENTO

En los casos en que sea necesario para el cumplimiento de sus funciones, el traslado de EL(LA)
TRABAJADOR(A) en el ámbito nacional e internacional, los gastos inherentes a estas actividades
(pasajes, movilidad, hospedaje, viáticos y tarifa única por uso de aeropuerto), correrán por cuenta
de LA ENTIDAD, de conformidad con las disposiciones legales vigentes.

CLÁUSULA DÉCIMO CUARTA: CAPACITACIÓN

EL (LA) TRABAJADOR(A) podrá ser capacitado conforme a los Decretos Legislativos Nos. 1023
y 1025 y normas reglamentarias pertinentes, de acuerdo a las necesidades institucionales.

CLÁUSULA DÉCIMO QUINTA: EJERCICIO DEL PODER DISCIPLINARIO

 “Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de
la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

LA ENTIDAD se encuentra facultada a ejercer el poder disciplinario a que se refiere el régimen

disciplinario y procedimiento sancionador contemplado en el Título V de la Ley Nº 30057, el Título
VI del Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM y la Directiva Nº 02-2015-SERVIR/GPGSC
denominada “Régimen Disciplinario y Procedimiento Sancionador de la Ley Nº 30057, Ley del
Servicio Civil”.

De igual manera, LA ENTIDAD adoptará las medidas de prevención y sancionará los supuestos
de hostigamiento sexual que involucren a algún servidor/a civil o practicante, de conformidad con
la Ley N° 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual y su Reglamento,
aprobado por Decreto Supremo N° 014-2019-MIMP; y, modificatorias; en lo que resulte aplicable.

CLÁUSULA DÉCIMO SEXTA: DERECHOS DE PROPIEDAD Y CONFIDENCIALIDAD DE LA

INFORMACIÓN
Las obras, creaciones intelectuales, científicas, entre otros, que se hayan realizado en el
cumplimiento de las obligaciones del presente contrato con los recursos y medios de la entidad,
son de propiedad de LA ENTIDAD. En cualquier caso, los derechos de autor y demás derechos
de cualquier naturaleza sobre cualquier material producido bajo las estipulaciones de este
Contrato son cedidos a LA ENTIDAD en forma exclusiva.

CLÁUSULA DÉCIMO SETIMA: RESPONSABILIDAD DE EL TRABAJADOR

LA ENTIDAD, se compromete a facilitar a EL(LA) TRABAJADOR(A) materiales, mobiliario y
condiciones necesarios para el adecuado desarrollo de sus actividades, siendo responsable
EL(LA) TRABAJADOR(A) del buen uso y conservación de los mismos, salvo el desgaste normal.

En caso de determinarse el incumplimiento de lo dispuesto en la presente cláusula, EL(LA)

TRABAJADOR(A) deberá resarcir a LA ENTIDAD conforme a las disposiciones internas de ésta.

CLÁUSULA DÉCIMO OCTAVA: SUPERVISIÓN DEL CONTRATO

La ENTIDAD en ejercicio de su poder de dirección sobre EL(LA) TRABAJADOR(A), supervisará
la ejecución del servicio materia del presente Contrato, encontrándose facultado a exigir a EL(LA)
TRABAJADOR(A) la aplicación y cumplimiento de los términos del presente Contrato.

CLÁUSULA DÉCIMO NOVENA: EVALUACIÓN

La evaluación de EL(LA) TRABAJADOR(A) se sujetará a lo dispuesto por los Decretos
Legislativos N° 1023 y 1025 y sus normas reglamentarias.

CLÁUSULA VIGESIMA: SUPLENCIA Y ACCIONES DE DESPLAZAMIENTO DE FUNCIONES

EL(LA) TRABAJADOR(A) podrá ejercer la suplencia al interior de LA ENTIDAD y quedar sujeto a
las acciones administrativas de comisión de servicios y designación y rotación temporal.

Ni la suplencia ni las acciones de desplazamiento señaladas implican el incremento de la

remuneración mensual a que se refiere la cláusula sexta, ni la modificación del plazo del Contrato
señalado en la cláusula cuarta del presente Contrato.

CLÁUSULA VIGESIMA PRIMERA: OTORGAMIENTO DE CONSTANCIA DE TRABAJO

Corresponderá a LA ENTIDAD, a través de la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus
veces, otorgar a EL(LA) TRABAJADOR(A), de oficio o a pedido de parte, la respectiva
Constancia de Trabajo prestado bajo el régimen CAS.

CLÁUSULA VIGESIMA SEGUNDA: MODIFICACIONES CONTRACTUALES

En ejercicio de su poder de dirección, LA ENTIDAD podrá modificar unilateralmente el lugar,
tiempo y modo de la prestación del servicio, respetando el criterio de razonabilidad, y sin que ello
suponga la suscripción de un nuevo contrato o adenda.

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCERA: SUSPENSIÓN DEL CONTRATO

El Contrato Administrativo de Servicios se suspende en los siguientes supuestos:

1. Suspensión con contraprestación:

a) Los supuestos regulados en el régimen contributivo de ESSALUD. En estos casos, el pago
de la remuneración se sujeta a las disposiciones legales y reglamentarias vigentes.
 “Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de
la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

b) Por ejercicio del derecho al descanso pre y post natal de la trabajadora gestante. El pago de
los subsidios correspondientes se sujeta a las disposiciones legales y reglamentarias de la
materia.
c) Por licencia con goce de haber, cuando corresponda conforme a lo dispuesto por el Decreto
Legislativo 1025, Decreto Legislativo que aprueba normas de capacitación y rendimiento
para el sector público y normas complementarias.
d) Por licencia por paternidad, de acuerdo a lo establecido en la Ley Nº 29409 – Ley que
concede el derecho de licencia por paternidad a los trabajadores de la actividad pública y
privada.
e) Otros supuestos establecidos en normas de alcance general o los que determine LA
ENTIDAD en sus directivas internas.

2. Suspensión sin contraprestación:

Por hacer uso de permisos personales en forma excepcional, por causas debidamente justificadas.

CLÁUSULA VIGÉSIMO CUARTA: EXTINCIÓN DEL CONTRATO

El contrato administrativo de servicios se extingue en los siguientes supuestos:

a) Fallecimiento.
b) Extinción de la entidad contratante.
c) Renuncia. En este caso, el trabajador debe comunicar por escrito su decisión a la
entidad contratante con una anticipación de 30 días naturales previos al cese. Este plazo
puede ser exonerado por la autoridad competente de la entidad, por propia iniciativa o a
pedido del contratado. En este último caso, el pedido de exoneración se entenderá
aceptado si no es rechazado por escrito dentro del tercer día natural de presentado.
d) Mutuo disenso.
e) Invalidez absoluta permanente sobreviniente.
f) Resolución arbitraria o injustificada.
g) Inhabilitación administrativa, judicial o política por más de tres meses.
h) Vencimiento del plazo del contrato.

En el caso de la resolución arbitraria o injustificada del Contrato Administrativo de Servicios se

genera el derecho al pago de una indemnización equivalente a las remuneraciones mensuales
dejadas de percibir hasta el cumplimiento del plazo contractual, con un máximo de tres (3). El
período de prueba es de tres (3) meses.

CLÁUSULA VIGÉSIMO QUINTA: RÉGIMEN LEGAL APLICABLE

Son aplicables a EL(LA) TRABAJADOR(A) sujeto al régimen laboral especial del Decreto
Legislativo Nº 1057 sus normas reglamentarias y/o complementarias, en lo que resulte pertinente,
la ley Nº 28175 “Ley marco del Empleo Público”, la Ley 27815 Ley del Código de Ética de la
Función Pública, y las demás normas de carácter general que regulen el Servicio Civil, los topes
de ingresos mensuales, la responsabilidad administrativa funcional y/o las disposiciones que
establezcan los principios, deberes, obligaciones, incompatibilidades, prohibiciones, infracciones y
sanciones aplicables al servicio, función o cargo para el que fue contratado; quedando sujeto a las
estipulaciones en del contrato y a las normas internas de LA ENTIDAD. Toda modificación
normativa es de aplicación inmediata al Contrato.

CLÁUSULA VIGÉSIMO SEXTA: DOMICILIO

Las partes señalan como domicilio legal las direcciones que figuran en la introducción del presente
Contrato, lugar donde se les cursará válidamente las notificaciones de ley.

Los cambios domiciliarios que pudieran ocurrir, serán comunicados notarialmente al domicilio legal
de la otra parte dentro de los cinco días siguientes de iniciado el trámite.

CLÁUSULA VIGÉSIMO SETIMA: DERECHOS DE PROPIEDAD INTELECTUAL

Toda información puesta a disposición en común acuerdo entre LA ENTIDAD y EL(LA)
TRABAJADOR(A) es de propiedad exclusiva de la parte de donde proceda, y no es precisa la
concesión de licencia para dicho intercambio. Ni LA ENTIDAD ni EL(LA) TRABAJADOR(A)
utilizará información previa de la otra parte para su propio uso, salvo que se autorice lo contrario.

La información que se proporciona no da derecho o licencia al receptor sobre las marcas,

derechos de autor o patentes que pertenezcan a quien la proporciona. La divulgación de
información no implica transferencia o cesión de derechos, a menos que se redacte expresamente
 “Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de
la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

alguna disposición al respecto. En caso de incumplimiento LA ENTIDAD se reserva el derecho de

realizar las acciones legales correspondientes.

CLÁUSULA VIGÉSIMO OCTAVA: SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN

EL(LA) TRABAJADOR(A) se compromete a respetar y aplicar las medidas de seguridad de la
información definidas por LA ENTIDAD para sus funciones con la finalidad de brindar la
confidencialidad, integridad y disponibilidad de la información que tenga acceso vía tecnológica,
documentaría, y otros relacionados al tratamiento de datos. Adicionalmente EL(LA)
TRABAJADOR(A) se compromete a no divulgar, revelar, comunicar, transmitir, grabar, duplicar,
copiar o de cualquier otra forma reproducir la información fuera de los canales y mecanismos
establecidos por LA ENTIDAD, bajo responsabilidad legal.

CLÁUSULA VIGÉSIMO NOVENA: PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES

Para la correcta aplicación del presente contrato, LA ENTIDAD y EL(LA) TRABAJADOR(A)
podrán tener acceso a datos de carácter personal protegidos por la Ley N° 29733 - Ley de
Protección de Datos Personales, por lo que se comprometen a efectuar un uso y tratamiento
debido y adecuado de los datos afectados que será acorde a las actuaciones que resulten
necesarias para la correcta prestación de servicios regulada en este contrato, según las funciones
e instrucciones.

Los derechos de acceso, rectificación, supresión y oposición podrán ejercitarse mediante escrito
dirigido a los domicilios consignados por los firmantes del presente documento.

LA ENTIDAD comunica EL(LA) TRABAJADOR(A) que sus datos personales para la ejecución de
la relación contractual con el Ministerio Público, se le encargará la distribución de sus boletas de
pago a una empresa que brinda servicios basados en infraestructura en la nube, cuyos servidores
se encuentran en Estados Unidos, a fin de poder alojar, almacenar y procesar su información, de
conformidad con la precitada ley (artículos 15 y 18) y su reglamento aprobado por Decreto
Supremo N° 013-2013-JUS (artículo 24).

CLÁUSULA TRIGESIMO: DE LA CONFIDENCIALIDAD DE LA INFORMACIÓN

Se define como "INFORMACIÓN CONFIDENCIAL" a toda aquella información, ya sea técnica,
administrativa, financiera, comercial, civil, penal, familia, forense, médica o de cualquier otro
carácter, que sea suministrada y/o comunicada por el Ministerio Público -Fiscalía de la Nación al
trabajador en relación con su condición laboral y funciones, mediante palabra, por escrito o por
cualquier otro medio o soporte, tangible o intangible, actualmente conocido o que posibilite el
estado de la técnica en el futuro.

En el supuesto que, previamente a la firma de este compromiso, el trabajador hubiera tenido

acceso a información de LA ENTIDAD, aquélla será considerada también, a todos los efectos
previstos en el presente documento, como información confidencial, salvo aquella que
expresamente sea calificada por el Ministerio Público - Fiscalía de la Nación como información de
libre uso y/o divulgación.

Al vencimiento del presente Contrato, EL(LA) TRABAJADOR(A) se compromete a mantener el

compromiso de confidencialidad por un periodo de 05 años.

En caso de incumplimiento, EL(LA) TRABAJADOR(A) se somete a las responsabilidades de

índole administrativa penal y civil conforme a Ley, por los daños y perjuicios generados en contra
de LA ENTIDAD.

CLÁUSULA TRIGESIMO PRIMERO: DOCUMENTOS DE GESTIÓN

EL(LA) TRABAJADOR(A) declara haber leído y tener conocimiento de los documentos de gestión
que involucran su función y desenvolvimiento en el Ministerio Público, enumerados en el Listado
de Documentos de Gestión de Obligatorio Conocimiento del personal del Ministerio Público, cuyos
contenidos se encuentran a disposición permanente en la intranet institucional, y que son los
siguientes:

1. Manual de Organización y Funciones de la Unidad Orgánica a la que pertenece el servidor

(MOF)
2. Reglamento de Organización y Funciones de la Unidad Orgánica a la que pertenece el
trabajador (ROF)
 “Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de
la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

3. Reglamento Interno para el acceso y uso de las herramientas y servicios informáticos en el

Ministerio Público y Fiscalía de la Nación
4. Reglamento Interno de Trabajo (RIT)
5. Código de Ética del Ministerio Público.
6. Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.

En caso de incumplimiento, EL(LA) TRABAJADOR(A) se somete a las responsabilidades de

índole administrativa penal y civil, conforme a Ley.

CLÁUSULA TRIGESIMO SEGUNDO: DISPOSICIONES FINALES

Los conflictos derivados de la prestación de los servicios ejecutados conforme a este Contrato
serán sometidos al Tribunal del Servicio Civil en recurso de apelación, conforme a lo establecido
en el artículo 16 del Reglamento del Decreto Legislativo 1057, modificado por Decreto Supremo
065-2011-PCM.

Las disposiciones contenidas en el presente Contrato, en relación a su cumplimiento y resolución,

se sujetan a lo que establezca el Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, modificatoria
Decreto Supremo 065-2011-PCM y sus normas complementarias.

En señal de conformidad y aprobación con las condiciones establecidas en el presente Contrato,

las partes lo suscriben en dos ejemplares igualmente válidos, en la ciudad de Lima el 20 de junio
de 2024

SALAS CHACON, CARLA MAGALY GARCIA CASTILLO ERIKA

Gerente de la Oficina de JENNYFER
Administración de Potencial DNI: N° 75681965
Humano (e)
DNI: N° 00515120
 “Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de
la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS Nº 0110-MPFN-OGPOHU-OAPH

Conste por el presente documento, el CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS regulado

por el DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057, que al amparo de lo señalado en la Tercera Disposición
Complementaria Transitoria del D.S. 075-2008-PCM celebran de una parte EL MINISTERIO
PÚBLICO, con Registro Único de Contribuyente Nº 20131370301, con domicilio en Av. Abancay
Nº 491, en el Cercado de Lima, Provincia de Lima, y Departamento de Lima, representado, por el
señor(a) SALAS CHACON CARLA MAGALY, en calidad de Gerente de la Oficina de Administración
de Potencial Humano, identificado con DNI N° 00515120, quien procede en uso de las facultades
previstas en la Resolución de Gerencia General Nº 205- 2024-MP-FN-GG a quien en adelante, se
denominará LA ENTIDAD; y, de la otra parte, el (la) señor(a)(ita) IPANAQUE LOPEZ MAYRA
ANGELICA, identificado(a) con DNI Nº 72094651 y RUC Nº 10720946519, con domicilio JR.
PASCUAL DE ANDAGOYA N° 379 - URB. MARANGA ETAPA II PISO 5, SAN MIGUEL, LIMA,
LIMA, quien en adelante se le denominará EL(LA) TRABAJADOR(A), en los términos y
condiciones siguientes:

CLÁUSULA PRIMERA: BASE LEGAL

El presente Contrato se celebra al amparo de las siguientes disposiciones:
● Decreto Legislativo 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios (en adelante, “régimen CAS”).
● Decreto Supremo 075-2008-PCM – Reglamento del Decreto Legislativo 1057, modificado por
Decreto Supremo 065-2011-PCM.
● Ley N° 27815, Código de Ética de la Función Pública y normas complementarias.
● Ley N° 26771, que regula la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación
de personal en el sector público en caso de parentesco y normas complementarias.
● Sentencia del Tribunal Constitucional recaída en el Expediente Nº 000002-2010-PI/TC, que
declara la constitucionalidad del régimen CAS y su naturaleza laboral.
● Ley 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto
Legislativo 1057 y otorga derechos laborales
● Las demás disposiciones que regulan el Contrato Administrativo de Servicios.

CLÁUSULA SEGUNDA: NATURALEZA DEL CONTRATO

El presente Contrato Administrativo de Servicios constituye un régimen especial de contratación
laboral para el sector público que se celebra conforme a lo establecido en el Decreto Legislativo N°
1057, sus normas reglamentarias, Ley Nº 29849 y demás normas de materia presupuestal que
resultan pertinentes.

Por su naturaleza de régimen laboral especial de contratación del Estado, confiere a EL(LA)
TRABAJADOR(A), únicamente, los derechos y obligaciones establecidos en el Decreto
Legislativo N° 1057, su Reglamento y modificatorias.

CLÁUSULA TERCERA: OBJETO DEL CONTRATO

EL(LA) TRABAJADOR(A) y LA ENTIDAD suscriben el presente Contrato a fin que el primero se
desempeñe de forma individual y subordinada en el cargo de ASISTENTE EN FUNCION FISCAL
en el (la) 1° FISCALIA PROVINCIAL CORPORATIVA TRANSITORIA ESPECIALIZADA EN
VIOLENCIA CONTRA LA MUJER Y LOS INTEGRANTES DEL GRUPO FAMILIAR DEL
CALLAO, cumpliendo las funciones detalladas en la Convocatoria para Contratación
Administrativa de Servicios N° 018-2024, por el plazo señalado en la cláusula siguiente.

CLÁUSULA CUARTA: PLAZO DEL CONTRATO

Las partes acuerdan que la duración del presente Contrato se inicia a partir del día 21 de junio de
2024 y concluye el día 30 de setiembre de 2024 dentro del presente año fiscal.

EL (LA) TRABAJADOR(A) estará sujeto a un periodo de prueba de tres (03) meses, según lo
establecido en el último párrafo del Art. 10 de la Ley Nº 29849.

El contrato podrá ser renovado y/o prorrogado, según decisión de LA ENTIDAD, de conformidad
al artículo 5° del Decreto Supremo N° 075-2008-PCM que reglamenta el Decreto Legislativo N°
1057, modificado mediante Decreto Supremo N° 065-2011 –PCM, no pudiendo exceder del año
fiscal.
En caso LA ENTIDAD decidiera no prorrogar o no renovar el contrato, deberá notificar a EL (LA)
TRABAJADOR(A) con una anticipación no menor de cinco (05) días hábiles previos a su
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“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de
la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

vencimiento. Sin embargo, la omisión del aviso no genera la obligación de prorrogar o renovar el
contrato.

Si EL(LA) TRABAJADOR(A) continua prestando servicios a LA ENTIDAD una vez vencido el

plazo del presente contrato éste se entiende prorrogado de forma automática por el mismo plazo
del contrato, pero dentro del presente ejercicio fiscal.

En caso LA ENTIDAD decidiera resolver unilateralmente el presente contrato antes del plazo
previsto, sin mediar incumplimiento alguno por parte de EL (LA) TRABAJADOR(A) y siempre que
éste haya superado el periodo de prueba, éste tendrá derecho a la indemnización prevista en el
artículo 10° del Decreto Legislativo 1057, incorporado por la Ley N° 29849

CLÁUSULA QUINTA: HORAS DE SERVICIOS SEMANALES – JORNADA DE TRABAJO

Las partes acuerdan que la cantidad de horas de prestación efectiva de servicio a la semana
(jornada de trabajo) es como máximo de 48 horas. En caso de prestación de servicios autorizados
en sobre tiempo, LA ENTIDAD está obligada a compensar a EL(LA) TRABAJADOR(A) con
descanso físico equivalente al total de horas prestadas en exceso.

La responsabilidad del cumplimiento de lo señalado en la presente cláusula será de cargo del jefe
inmediato, bajo la supervisión de la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces.

CLÁUSULA SEXTA: REMUNERACIÓN Y FORMA DE PAGO

EL(LA) TRABAJADOR(A) percibirá una remuneración mensual de 3314.19 (TRES MIL
TRESCIENTOS CATORCE CON 19/100 SOLES), monto que será abonado conforme a las
disposiciones de tesorería que haya establecido el Ministerio de Economía y Finanzas. Incluye los
montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable a EL(LA) TRABAJADOR(A).

CLÁUSULA SÉTIMA: LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO

EL(LA) TRABAJADOR(A) prestará los servicios en el (la) 1° FISCALIA PROVINCIAL
CORPORATIVA TRANSITORIA ESPECIALIZADA EN VIOLENCIA CONTRA LA MUJER Y LOS
INTEGRANTES DEL GRUPO FAMILIAR DEL CALLAO. LA ENTIDAD podrá disponer la
prestación de servicios fuera del lugar designado de acuerdo a las necesidades de servicio
definidas por LA ENTIDAD.

CLÁUSULA OCTAVA: OBLIGACIONES GENERALES DE EL TRABAJADOR

Son obligaciones de EL(LA) TRABAJADOR(A):

a) Cumplir las obligaciones a su cargo derivadas del presente Contrato, así como con las normas
y directivas internas vigentes de LA ENTIDAD que resulten aplicables a esta modalidad
contractual, sobre la base de la buena fe laboral.
b) Cumplir con la prestación de servicios pactados, según el horario que oportunamente le
comunique LA ENTIDAD.
c) Sujetarse a la supervisión de la ejecución de los servicios por parte de LA ENTIDAD.
d) No divulgar, revelar, entregar o poner a disposición de terceros, dentro o fuera del centro de
trabajo salvo autorización expresa de LA ENTIDAD, la información proporcionada por ésta
para la prestación del servicio y, en general, toda información a la que tenga acceso o la que
pudiera producir con ocasión del servicio que presta, durante y después de concluida la
vigencia del presente Contrato.
e) Abstenerse de realizar acciones u omisiones que pudieran perjudicar o atentar la imagen
institucional de LA ENTIDAD, guardando absoluta confidencialidad.
f) Adoptar las medidas de seguridad que garanticen la integridad de la documentación que se
proporciona.
g) No delegar ni subcontratar total ni parcialmente la prestación de sus servicios, teniendo
responsabilidad por su ejecución y cumplimiento.
h) Respetar las normas de integridad y ética pública, así como las referidas al hostigamiento
sexual.
i) Otras que establezca la entidad o que sean propias del puesto o función a desempeñar.

CLÁUSULA NOVENA: ANTICORRUPCIÓN

EL(LA) TRABAJADOR(A) declara que durante la vigencia del presente contrato se encuentra
obligado a revelar todo hecho o circunstancia u otro similar que sea incompatible con la función
pública que le ha sido encomendada.
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Asimismo, declara que se encuentra obligado a informar sobre la existencia de personas que
laboran en LA ENTIDAD con las que tuviera un vínculo de consanguinidad o afinidad, con
empleados que laboren en la misma institución y que puedan generar conflicto de intereses. El
incumplimiento de las obligaciones descritas en la presente cláusula genera las responsabilidades
a las que diera lugar.

CLÁUSULA DÉCIMO: POLÍTICA ANTISOBORNO

EL (LA) TRABAJADOR (A), declara que durante la vigencia del presente contrato se encuentra
obligado a desarrollar sus actividades con el máximo nivel de transparencia e integridad de forma
permanente, así como con los más altos estándares de ética pública.

Así mismo declara, estar obligado a acatar las disposiciones contenidas en el documento
denominado Política Antisoborno, aprobado mediante Resolución de la Junta de Fiscales
Supremos N° 015-2022-MP-FN-JFS, de fecha 28 de marzo de 2022, en merito a los Decretos
Supremos N° 092-2017, 042-2018 y 044-2018-PCM así como cualquier otra obligación en el
marco legal aplicable en materia de Soborno.

CLAUSULA DECIMO PRIMERA: ÉTICA E INTEGRIDAD

EL(LA) TRABAJADOR(A) se obliga a respetar los principios y prohibiciones, así como desarrollar
sus funciones a cabalidad y en forma integral, asumiendo con pleno respeto de su función pública,
tal como se establece en la Ley del Código de Ética de la Función Pública, Ley Nº 27815 o norma
que la reemplace; asimismo, está obligado a respetar los principios, deberes y prohibiciones del
Código de Ética del Ministerio Público.

CLÁUSULA DECIMO SEGUNDA: DERECHOS DE EL(LA) TRABAJADOR(A)

Son derechos de EL(LA) TRABAJADOR(A) los siguientes:

a) Percibir la remuneración mensual acordada en la cláusula sexta del presente Contrato.

b) Gozar de veinticuatro (24) horas continuas mínimas de descanso por semana. Dicho
descanso se tomará todos los días domingo de cada semana, salvo pacto en contrario.
c) Hacer uso de treinta (30) días calendarios de descanso físico por año cumplido. Para
determinar la oportunidad del ejercicio de este descanso, se decidirá de mutuo acuerdo. A
falta de acuerdo, decidirá LA ENTIDAD observando las disposiciones correspondientes.
d) Gozar efectivamente de las prestaciones de salud de ESSALUD, conforme a las
disposiciones aplicables.
e) Afiliarse a un régimen de pensiones. En el plazo de diez (10) días, contados a partir de la
suscripción del contrato, EL(LA) TRABAJADOR(A) deberá presentar Declaración Jurada
especificando el régimen de pensiones al que desea estar afiliado o al que ya se encuentra
afiliado.
f) Gozar del permiso de lactancia materna y/o licencia por paternidad según las normas
correspondientes.
g) Gozar de los derechos colectivos de sindicalización y huelga conforme a las normas sobre la
materia.
h) Gozar de los derechos a que hace referencia la Ley Nº 29783 – Ley de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
i) Los demás derechos establecidos en el Decreto Legislativo 1057, su Reglamento aprobado
por Decreto Supremo 075-2008-PCM y modificatorias.

CLÁUSULA DÉCIMA TERCERA: GASTOS POR DESPLAZAMIENTO

En los casos en que sea necesario para el cumplimiento de sus funciones, el traslado de EL(LA)
TRABAJADOR(A) en el ámbito nacional e internacional, los gastos inherentes a estas actividades
(pasajes, movilidad, hospedaje, viáticos y tarifa única por uso de aeropuerto), correrán por cuenta
de LA ENTIDAD, de conformidad con las disposiciones legales vigentes.

CLÁUSULA DÉCIMO CUARTA: CAPACITACIÓN

EL (LA) TRABAJADOR(A) podrá ser capacitado conforme a los Decretos Legislativos Nos. 1023
y 1025 y normas reglamentarias pertinentes, de acuerdo a las necesidades institucionales.
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la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

CLÁUSULA DÉCIMO QUINTA: EJERCICIO DEL PODER DISCIPLINARIO

LA ENTIDAD se encuentra facultada a ejercer el poder disciplinario a que se refiere el régimen
disciplinario y procedimiento sancionador contemplado en el Título V de la Ley Nº 30057, el Título
VI del Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM y la Directiva Nº 02-2015-SERVIR/GPGSC
denominada “Régimen Disciplinario y Procedimiento Sancionador de la Ley Nº 30057, Ley del
Servicio Civil”.

De igual manera, LA ENTIDAD adoptará las medidas de prevención y sancionará los supuestos
de hostigamiento sexual que involucren a algún servidor/a civil o practicante, de conformidad con
la Ley N° 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual y su Reglamento,
aprobado por Decreto Supremo N° 014-2019-MIMP; y, modificatorias; en lo que resulte aplicable.

CLÁUSULA DÉCIMO SEXTA: DERECHOS DE PROPIEDAD Y CONFIDENCIALIDAD DE LA

INFORMACIÓN
Las obras, creaciones intelectuales, científicas, entre otros, que se hayan realizado en el
cumplimiento de las obligaciones del presente contrato con los recursos y medios de la entidad,
son de propiedad de LA ENTIDAD. En cualquier caso, los derechos de autor y demás derechos
de cualquier naturaleza sobre cualquier material producido bajo las estipulaciones de este
Contrato son cedidos a LA ENTIDAD en forma exclusiva.

CLÁUSULA DÉCIMO SETIMA: RESPONSABILIDAD DE EL TRABAJADOR

LA ENTIDAD, se compromete a facilitar a EL(LA) TRABAJADOR(A) materiales, mobiliario y
condiciones necesarios para el adecuado desarrollo de sus actividades, siendo responsable
EL(LA) TRABAJADOR(A) del buen uso y conservación de los mismos, salvo el desgaste normal.

En caso de determinarse el incumplimiento de lo dispuesto en la presente cláusula, EL(LA)

TRABAJADOR(A) deberá resarcir a LA ENTIDAD conforme a las disposiciones internas de ésta.

CLÁUSULA DÉCIMO OCTAVA: SUPERVISIÓN DEL CONTRATO

La ENTIDAD en ejercicio de su poder de dirección sobre EL(LA) TRABAJADOR(A), supervisará
la ejecución del servicio materia del presente Contrato, encontrándose facultado a exigir a EL(LA)
TRABAJADOR(A) la aplicación y cumplimiento de los términos del presente Contrato.

CLÁUSULA DÉCIMO NOVENA: EVALUACIÓN

La evaluación de EL(LA) TRABAJADOR(A) se sujetará a lo dispuesto por los Decretos
Legislativos N° 1023 y 1025 y sus normas reglamentarias.

CLÁUSULA VIGESIMA: SUPLENCIA Y ACCIONES DE DESPLAZAMIENTO DE FUNCIONES

EL(LA) TRABAJADOR(A) podrá ejercer la suplencia al interior de LA ENTIDAD y quedar sujeto a
las acciones administrativas de comisión de servicios y designación y rotación temporal.

Ni la suplencia ni las acciones de desplazamiento señaladas implican el incremento de la

remuneración mensual a que se refiere la cláusula sexta, ni la modificación del plazo del Contrato
señalado en la cláusula cuarta del presente Contrato.

CLÁUSULA VIGESIMA PRIMERA: OTORGAMIENTO DE CONSTANCIA DE TRABAJO

Corresponderá a LA ENTIDAD, a través de la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus
veces, otorgar a EL(LA) TRABAJADOR(A), de oficio o a pedido de parte, la respectiva
Constancia de Trabajo prestado bajo el régimen CAS.

CLÁUSULA VIGESIMA SEGUNDA: MODIFICACIONES CONTRACTUALES

En ejercicio de su poder de dirección, LA ENTIDAD podrá modificar unilateralmente el lugar,
tiempo y modo de la prestación del servicio, respetando el criterio de razonabilidad, y sin que ello
suponga la suscripción de un nuevo contrato o adenda.

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCERA: SUSPENSIÓN DEL CONTRATO

El Contrato Administrativo de Servicios se suspende en los siguientes supuestos:

1. Suspensión con contraprestación:

a) Los supuestos regulados en el régimen contributivo de ESSALUD. En estos casos, el pago
de la remuneración se sujeta a las disposiciones legales y reglamentarias vigentes.
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b) Por ejercicio del derecho al descanso pre y post natal de la trabajadora gestante. El pago de
los subsidios correspondientes se sujeta a las disposiciones legales y reglamentarias de la
materia.
c) Por licencia con goce de haber, cuando corresponda conforme a lo dispuesto por el Decreto
Legislativo 1025, Decreto Legislativo que aprueba normas de capacitación y rendimiento
para el sector público y normas complementarias.
d) Por licencia por paternidad, de acuerdo a lo establecido en la Ley Nº 29409 – Ley que
concede el derecho de licencia por paternidad a los trabajadores de la actividad pública y
privada.
e) Otros supuestos establecidos en normas de alcance general o los que determine LA
ENTIDAD en sus directivas internas.

2. Suspensión sin contraprestación:

Por hacer uso de permisos personales en forma excepcional, por causas debidamente justificadas.

CLÁUSULA VIGÉSIMO CUARTA: EXTINCIÓN DEL CONTRATO

El contrato administrativo de servicios se extingue en los siguientes supuestos:

a) Fallecimiento.
b) Extinción de la entidad contratante.
c) Renuncia. En este caso, el trabajador debe comunicar por escrito su decisión a la
entidad contratante con una anticipación de 30 días naturales previos al cese. Este plazo
puede ser exonerado por la autoridad competente de la entidad, por propia iniciativa o a
pedido del contratado. En este último caso, el pedido de exoneración se entenderá
aceptado si no es rechazado por escrito dentro del tercer día natural de presentado.
d) Mutuo disenso.
e) Invalidez absoluta permanente sobreviniente.
f) Resolución arbitraria o injustificada.
g) Inhabilitación administrativa, judicial o política por más de tres meses.
h) Vencimiento del plazo del contrato.

En el caso de la resolución arbitraria o injustificada del Contrato Administrativo de Servicios se

genera el derecho al pago de una indemnización equivalente a las remuneraciones mensuales
dejadas de percibir hasta el cumplimiento del plazo contractual, con un máximo de tres (3). El
período de prueba es de tres (3) meses.

CLÁUSULA VIGÉSIMO QUINTA: RÉGIMEN LEGAL APLICABLE

Son aplicables a EL(LA) TRABAJADOR(A) sujeto al régimen laboral especial del Decreto
Legislativo Nº 1057 sus normas reglamentarias y/o complementarias, en lo que resulte pertinente,
la ley Nº 28175 “Ley marco del Empleo Público”, la Ley 27815 Ley del Código de Ética de la
Función Pública, y las demás normas de carácter general que regulen el Servicio Civil, los topes
de ingresos mensuales, la responsabilidad administrativa funcional y/o las disposiciones que
establezcan los principios, deberes, obligaciones, incompatibilidades, prohibiciones, infracciones y
sanciones aplicables al servicio, función o cargo para el que fue contratado; quedando sujeto a las
estipulaciones en del contrato y a las normas internas de LA ENTIDAD. Toda modificación
normativa es de aplicación inmediata al Contrato.

CLÁUSULA VIGÉSIMO SEXTA: DOMICILIO

Las partes señalan como domicilio legal las direcciones que figuran en la introducción del presente
Contrato, lugar donde se les cursará válidamente las notificaciones de ley.

Los cambios domiciliarios que pudieran ocurrir, serán comunicados notarialmente al domicilio legal
de la otra parte dentro de los cinco días siguientes de iniciado el trámite.

CLÁUSULA VIGÉSIMO SETIMA: DERECHOS DE PROPIEDAD INTELECTUAL

Toda información puesta a disposición en común acuerdo entre LA ENTIDAD y EL(LA)
TRABAJADOR(A) es de propiedad exclusiva de la parte de donde proceda, y no es precisa la
concesión de licencia para dicho intercambio. Ni LA ENTIDAD ni EL(LA) TRABAJADOR(A)
utilizará información previa de la otra parte para su propio uso, salvo que se autorice lo contrario.

La información que se proporciona no da derecho o licencia al receptor sobre las marcas,

derechos de autor o patentes que pertenezcan a quien la proporciona. La divulgación de
información no implica transferencia o cesión de derechos, a menos que se redacte expresamente
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la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

alguna disposición al respecto. En caso de incumplimiento LA ENTIDAD se reserva el derecho de

realizar las acciones legales correspondientes.

CLÁUSULA VIGÉSIMO OCTAVA: SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN

EL(LA) TRABAJADOR(A) se compromete a respetar y aplicar las medidas de seguridad de la
información definidas por LA ENTIDAD para sus funciones con la finalidad de brindar la
confidencialidad, integridad y disponibilidad de la información que tenga acceso vía tecnológica,
documentaría, y otros relacionados al tratamiento de datos. Adicionalmente EL(LA)
TRABAJADOR(A) se compromete a no divulgar, revelar, comunicar, transmitir, grabar, duplicar,
copiar o de cualquier otra forma reproducir la información fuera de los canales y mecanismos
establecidos por LA ENTIDAD, bajo responsabilidad legal.

CLÁUSULA VIGÉSIMO NOVENA: PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES

Para la correcta aplicación del presente contrato, LA ENTIDAD y EL(LA) TRABAJADOR(A)
podrán tener acceso a datos de carácter personal protegidos por la Ley N° 29733 - Ley de
Protección de Datos Personales, por lo que se comprometen a efectuar un uso y tratamiento
debido y adecuado de los datos afectados que será acorde a las actuaciones que resulten
necesarias para la correcta prestación de servicios regulada en este contrato, según las funciones
e instrucciones.

Los derechos de acceso, rectificación, supresión y oposición podrán ejercitarse mediante escrito
dirigido a los domicilios consignados por los firmantes del presente documento.

LA ENTIDAD comunica EL(LA) TRABAJADOR(A) que sus datos personales para la ejecución de
la relación contractual con el Ministerio Público, se le encargará la distribución de sus boletas de
pago a una empresa que brinda servicios basados en infraestructura en la nube, cuyos servidores
se encuentran en Estados Unidos, a fin de poder alojar, almacenar y procesar su información, de
conformidad con la precitada ley (artículos 15 y 18) y su reglamento aprobado por Decreto
Supremo N° 013-2013-JUS (artículo 24).

CLÁUSULA TRIGESIMO: DE LA CONFIDENCIALIDAD DE LA INFORMACIÓN

Se define como "INFORMACIÓN CONFIDENCIAL" a toda aquella información, ya sea técnica,
administrativa, financiera, comercial, civil, penal, familia, forense, médica o de cualquier otro
carácter, que sea suministrada y/o comunicada por el Ministerio Público -Fiscalía de la Nación al
trabajador en relación con su condición laboral y funciones, mediante palabra, por escrito o por
cualquier otro medio o soporte, tangible o intangible, actualmente conocido o que posibilite el
estado de la técnica en el futuro.

En el supuesto que, previamente a la firma de este compromiso, el trabajador hubiera tenido

acceso a información de LA ENTIDAD, aquélla será considerada también, a todos los efectos
previstos en el presente documento, como información confidencial, salvo aquella que
expresamente sea calificada por el Ministerio Público - Fiscalía de la Nación como información de
libre uso y/o divulgación.

Al vencimiento del presente Contrato, EL(LA) TRABAJADOR(A) se compromete a mantener el

compromiso de confidencialidad por un periodo de 05 años.

En caso de incumplimiento, EL(LA) TRABAJADOR(A) se somete a las responsabilidades de

índole administrativa penal y civil conforme a Ley, por los daños y perjuicios generados en contra
de LA ENTIDAD.

CLÁUSULA TRIGESIMO PRIMERO: DOCUMENTOS DE GESTIÓN

EL(LA) TRABAJADOR(A) declara haber leído y tener conocimiento de los documentos de gestión
que involucran su función y desenvolvimiento en el Ministerio Público, enumerados en el Listado
de Documentos de Gestión de Obligatorio Conocimiento del personal del Ministerio Público, cuyos
contenidos se encuentran a disposición permanente en la intranet institucional, y que son los
siguientes:

1. Manual de Organización y Funciones de la Unidad Orgánica a la que pertenece el servidor

(MOF)
2. Reglamento de Organización y Funciones de la Unidad Orgánica a la que pertenece el
trabajador (ROF)
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“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de
la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

3. Reglamento Interno para el acceso y uso de las herramientas y servicios informáticos en el

Ministerio Público y Fiscalía de la Nación
4. Reglamento Interno de Trabajo (RIT)
5. Código de Ética del Ministerio Público.
6. Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.

En caso de incumplimiento, EL(LA) TRABAJADOR(A) se somete a las responsabilidades de

índole administrativa penal y civil, conforme a Ley.

CLÁUSULA TRIGESIMO SEGUNDO: DISPOSICIONES FINALES

Los conflictos derivados de la prestación de los servicios ejecutados conforme a este Contrato
serán sometidos al Tribunal del Servicio Civil en recurso de apelación, conforme a lo establecido
en el artículo 16 del Reglamento del Decreto Legislativo 1057, modificado por Decreto Supremo
065-2011-PCM.

Las disposiciones contenidas en el presente Contrato, en relación a su cumplimiento y resolución,

se sujetan a lo que establezca el Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, modificatoria
Decreto Supremo 065-2011-PCM y sus normas complementarias.

En señal de conformidad y aprobación con las condiciones establecidas en el presente Contrato,

las partes lo suscriben en dos ejemplares igualmente válidos, en la ciudad de Lima el 20 de junio
de 2024

SALAS CHACON, CARLA MAGALY IPANAQUE LOPEZ MAYRA

Gerente de la Oficina de ANGELICA
Administración de Potencial DNI: N° 72094651
Humano (e)
DNI: N° 00515120
 “Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de
la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS Nº 0111-MPFN-OGPOHU-OAPH

Conste por el presente documento, el CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS regulado

por el DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057, que al amparo de lo señalado en la Tercera Disposición
Complementaria Transitoria del D.S. 075-2008-PCM celebran de una parte EL MINISTERIO
PÚBLICO, con Registro Único de Contribuyente Nº 20131370301, con domicilio en Av. Abancay
Nº 491, en el Cercado de Lima, Provincia de Lima, y Departamento de Lima, representado, por el
señor(a) SALAS CHACON CARLA MAGALY, en calidad de Gerente de la Oficina de Administración
de Potencial Humano, identificado con DNI N° 00515120, quien procede en uso de las facultades
previstas en la Resolución de Gerencia General Nº 205- 2024-MP-FN-GG a quien en adelante, se
denominará LA ENTIDAD; y, de la otra parte, el (la) señor(a)(ita) LA TORRE CHUMPITAZ
PAMELA NATALY, identificado(a) con DNI Nº 72034118 y RUC Nº 10720341188, con domicilio
AV. GREGORIO ESCOBEDO N°532 - RESIDENCIAL DPTO 1603, JESUS MARIA, LIMA, LIMA,
quien en adelante se le denominará EL(LA) TRABAJADOR(A), en los términos y condiciones
siguientes:

CLÁUSULA PRIMERA: BASE LEGAL

El presente Contrato se celebra al amparo de las siguientes disposiciones:
● Decreto Legislativo 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios (en adelante, “régimen CAS”).
● Decreto Supremo 075-2008-PCM – Reglamento del Decreto Legislativo 1057, modificado por
Decreto Supremo 065-2011-PCM.
● Ley N° 27815, Código de Ética de la Función Pública y normas complementarias.
● Ley N° 26771, que regula la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación
de personal en el sector público en caso de parentesco y normas complementarias.
● Sentencia del Tribunal Constitucional recaída en el Expediente Nº 000002-2010-PI/TC, que
declara la constitucionalidad del régimen CAS y su naturaleza laboral.
● Ley 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto
Legislativo 1057 y otorga derechos laborales
● Las demás disposiciones que regulan el Contrato Administrativo de Servicios.

CLÁUSULA SEGUNDA: NATURALEZA DEL CONTRATO

El presente Contrato Administrativo de Servicios constituye un régimen especial de contratación
laboral para el sector público que se celebra conforme a lo establecido en el Decreto Legislativo N°
1057, sus normas reglamentarias, Ley Nº 29849 y demás normas de materia presupuestal que
resultan pertinentes.

Por su naturaleza de régimen laboral especial de contratación del Estado, confiere a EL(LA)
TRABAJADOR(A), únicamente, los derechos y obligaciones establecidos en el Decreto
Legislativo N° 1057, su Reglamento y modificatorias.

CLÁUSULA TERCERA: OBJETO DEL CONTRATO

EL(LA) TRABAJADOR(A) y LA ENTIDAD suscriben el presente Contrato a fin que el primero se
desempeñe de forma individual y subordinada en el cargo de ASISTENTE EN FUNCION FISCAL
en el (la) 11° FISCALIA PROVINCIAL PENAL CORPORATIVA DEL CALLAO, cumpliendo las
funciones detalladas en la Convocatoria para Contratación Administrativa de Servicios N° 018-
2024, por el plazo señalado en la cláusula siguiente.

CLÁUSULA CUARTA: PLAZO DEL CONTRATO

Las partes acuerdan que la duración del presente Contrato se inicia a partir del día 21 de junio de
2024 y concluye el día 30 de setiembre de 2024 dentro del presente año fiscal.

EL (LA) TRABAJADOR(A) estará sujeto a un periodo de prueba de tres (03) meses, según lo
establecido en el último párrafo del Art. 10 de la Ley Nº 29849.

El contrato podrá ser renovado y/o prorrogado, según decisión de LA ENTIDAD, de conformidad
al artículo 5° del Decreto Supremo N° 075-2008-PCM que reglamenta el Decreto Legislativo N°
1057, modificado mediante Decreto Supremo N° 065-2011 –PCM, no pudiendo exceder del año
fiscal.
En caso LA ENTIDAD decidiera no prorrogar o no renovar el contrato, deberá notificar a EL (LA)
TRABAJADOR(A) con una anticipación no menor de cinco (05) días hábiles previos a su
vencimiento. Sin embargo, la omisión del aviso no genera la obligación de prorrogar o renovar el
contrato.
 “Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de
la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

Si EL(LA) TRABAJADOR(A) continua prestando servicios a LA ENTIDAD una vez vencido el

plazo del presente contrato éste se entiende prorrogado de forma automática por el mismo plazo
del contrato, pero dentro del presente ejercicio fiscal.

En caso LA ENTIDAD decidiera resolver unilateralmente el presente contrato antes del plazo
previsto, sin mediar incumplimiento alguno por parte de EL (LA) TRABAJADOR(A) y siempre que
éste haya superado el periodo de prueba, éste tendrá derecho a la indemnización prevista en el
artículo 10° del Decreto Legislativo 1057, incorporado por la Ley N° 29849

CLÁUSULA QUINTA: HORAS DE SERVICIOS SEMANALES – JORNADA DE TRABAJO

Las partes acuerdan que la cantidad de horas de prestación efectiva de servicio a la semana
(jornada de trabajo) es como máximo de 48 horas. En caso de prestación de servicios autorizados
en sobre tiempo, LA ENTIDAD está obligada a compensar a EL(LA) TRABAJADOR(A) con
descanso físico equivalente al total de horas prestadas en exceso.

La responsabilidad del cumplimiento de lo señalado en la presente cláusula será de cargo del jefe
inmediato, bajo la supervisión de la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces.

CLÁUSULA SEXTA: REMUNERACIÓN Y FORMA DE PAGO

EL(LA) TRABAJADOR(A) percibirá una remuneración mensual de 3314.19 (TRES MIL
TRESCIENTOS CATORCE CON 19/100 SOLES), monto que será abonado conforme a las
disposiciones de tesorería que haya establecido el Ministerio de Economía y Finanzas. Incluye los
montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable a EL(LA) TRABAJADOR(A).

CLÁUSULA SÉTIMA: LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO

EL(LA) TRABAJADOR(A) prestará los servicios en el (la) 9░ FISCALA PROVINCIAL PENAL
CORPORATIVA DEL CALLAO. LA ENTIDAD podrá disponer la prestación de servicios fuera del
lugar designado de acuerdo a las necesidades de servicio definidas por LA ENTIDAD.

CLÁUSULA OCTAVA: OBLIGACIONES GENERALES DE EL TRABAJADOR

Son obligaciones de EL(LA) TRABAJADOR(A):

a) Cumplir las obligaciones a su cargo derivadas del presente Contrato, así como con las normas
y directivas internas vigentes de LA ENTIDAD que resulten aplicables a esta modalidad
contractual, sobre la base de la buena fe laboral.
b) Cumplir con la prestación de servicios pactados, según el horario que oportunamente le
comunique LA ENTIDAD.
c) Sujetarse a la supervisión de la ejecución de los servicios por parte de LA ENTIDAD.
d) No divulgar, revelar, entregar o poner a disposición de terceros, dentro o fuera del centro de
trabajo salvo autorización expresa de LA ENTIDAD, la información proporcionada por ésta
para la prestación del servicio y, en general, toda información a la que tenga acceso o la que
pudiera producir con ocasión del servicio que presta, durante y después de concluida la
vigencia del presente Contrato.
e) Abstenerse de realizar acciones u omisiones que pudieran perjudicar o atentar la imagen
institucional de LA ENTIDAD, guardando absoluta confidencialidad.
f) Adoptar las medidas de seguridad que garanticen la integridad de la documentación que se
proporciona.
g) No delegar ni subcontratar total ni parcialmente la prestación de sus servicios, teniendo
responsabilidad por su ejecución y cumplimiento.
h) Respetar las normas de integridad y ética pública, así como las referidas al hostigamiento
sexual.
i) Otras que establezca la entidad o que sean propias del puesto o función a desempeñar.

CLÁUSULA NOVENA: ANTICORRUPCIÓN

EL(LA) TRABAJADOR(A) declara que durante la vigencia del presente contrato se encuentra
obligado a revelar todo hecho o circunstancia u otro similar que sea incompatible con la función
pública que le ha sido encomendada.
 “Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de
la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

Asimismo, declara que se encuentra obligado a informar sobre la existencia de personas que
laboran en LA ENTIDAD con las que tuviera un vínculo de consanguinidad o afinidad, con
empleados que laboren en la misma institución y que puedan generar conflicto de intereses. El
incumplimiento de las obligaciones descritas en la presente cláusula genera las responsabilidades
a las que diera lugar.

CLÁUSULA DÉCIMO: POLÍTICA ANTISOBORNO

EL (LA) TRABAJADOR (A), declara que durante la vigencia del presente contrato se encuentra
obligado a desarrollar sus actividades con el máximo nivel de transparencia e integridad de forma
permanente, así como con los más altos estándares de ética pública.

Así mismo declara, estar obligado a acatar las disposiciones contenidas en el documento
denominado Política Antisoborno, aprobado mediante Resolución de la Junta de Fiscales
Supremos N° 015-2022-MP-FN-JFS, de fecha 28 de marzo de 2022, en merito a los Decretos
Supremos N° 092-2017, 042-2018 y 044-2018-PCM así como cualquier otra obligación en el
marco legal aplicable en materia de Soborno.

CLAUSULA DECIMO PRIMERA: ÉTICA E INTEGRIDAD

EL(LA) TRABAJADOR(A) se obliga a respetar los principios y prohibiciones, así como desarrollar
sus funciones a cabalidad y en forma integral, asumiendo con pleno respeto de su función pública,
tal como se establece en la Ley del Código de Ética de la Función Pública, Ley Nº 27815 o norma
que la reemplace; asimismo, está obligado a respetar los principios, deberes y prohibiciones del
Código de Ética del Ministerio Público.

CLÁUSULA DECIMO SEGUNDA: DERECHOS DE EL(LA) TRABAJADOR(A)

Son derechos de EL(LA) TRABAJADOR(A) los siguientes:

a) Percibir la remuneración mensual acordada en la cláusula sexta del presente Contrato.

b) Gozar de veinticuatro (24) horas continuas mínimas de descanso por semana. Dicho
descanso se tomará todos los días domingo de cada semana, salvo pacto en contrario.
c) Hacer uso de treinta (30) días calendarios de descanso físico por año cumplido. Para
determinar la oportunidad del ejercicio de este descanso, se decidirá de mutuo acuerdo. A
falta de acuerdo, decidirá LA ENTIDAD observando las disposiciones correspondientes.
d) Gozar efectivamente de las prestaciones de salud de ESSALUD, conforme a las
disposiciones aplicables.
e) Afiliarse a un régimen de pensiones. En el plazo de diez (10) días, contados a partir de la
suscripción del contrato, EL(LA) TRABAJADOR(A) deberá presentar Declaración Jurada
especificando el régimen de pensiones al que desea estar afiliado o al que ya se encuentra
afiliado.
f) Gozar del permiso de lactancia materna y/o licencia por paternidad según las normas
correspondientes.
g) Gozar de los derechos colectivos de sindicalización y huelga conforme a las normas sobre la
materia.
h) Gozar de los derechos a que hace referencia la Ley Nº 29783 – Ley de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
i) Los demás derechos establecidos en el Decreto Legislativo 1057, su Reglamento aprobado
por Decreto Supremo 075-2008-PCM y modificatorias.

CLÁUSULA DÉCIMA TERCERA: GASTOS POR DESPLAZAMIENTO

En los casos en que sea necesario para el cumplimiento de sus funciones, el traslado de EL(LA)
TRABAJADOR(A) en el ámbito nacional e internacional, los gastos inherentes a estas actividades
(pasajes, movilidad, hospedaje, viáticos y tarifa única por uso de aeropuerto), correrán por cuenta
de LA ENTIDAD, de conformidad con las disposiciones legales vigentes.

CLÁUSULA DÉCIMO CUARTA: CAPACITACIÓN

EL (LA) TRABAJADOR(A) podrá ser capacitado conforme a los Decretos Legislativos Nos. 1023
y 1025 y normas reglamentarias pertinentes, de acuerdo a las necesidades institucionales.

CLÁUSULA DÉCIMO QUINTA: EJERCICIO DEL PODER DISCIPLINARIO

 “Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de
la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

LA ENTIDAD se encuentra facultada a ejercer el poder disciplinario a que se refiere el régimen

disciplinario y procedimiento sancionador contemplado en el Título V de la Ley Nº 30057, el Título
VI del Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM y la Directiva Nº 02-2015-SERVIR/GPGSC
denominada “Régimen Disciplinario y Procedimiento Sancionador de la Ley Nº 30057, Ley del
Servicio Civil”.

De igual manera, LA ENTIDAD adoptará las medidas de prevención y sancionará los supuestos
de hostigamiento sexual que involucren a algún servidor/a civil o practicante, de conformidad con
la Ley N° 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual y su Reglamento,
aprobado por Decreto Supremo N° 014-2019-MIMP; y, modificatorias; en lo que resulte aplicable.

CLÁUSULA DÉCIMO SEXTA: DERECHOS DE PROPIEDAD Y CONFIDENCIALIDAD DE LA

INFORMACIÓN
Las obras, creaciones intelectuales, científicas, entre otros, que se hayan realizado en el
cumplimiento de las obligaciones del presente contrato con los recursos y medios de la entidad,
son de propiedad de LA ENTIDAD. En cualquier caso, los derechos de autor y demás derechos
de cualquier naturaleza sobre cualquier material producido bajo las estipulaciones de este
Contrato son cedidos a LA ENTIDAD en forma exclusiva.

CLÁUSULA DÉCIMO SETIMA: RESPONSABILIDAD DE EL TRABAJADOR

LA ENTIDAD, se compromete a facilitar a EL(LA) TRABAJADOR(A) materiales, mobiliario y
condiciones necesarios para el adecuado desarrollo de sus actividades, siendo responsable
EL(LA) TRABAJADOR(A) del buen uso y conservación de los mismos, salvo el desgaste normal.

En caso de determinarse el incumplimiento de lo dispuesto en la presente cláusula, EL(LA)

TRABAJADOR(A) deberá resarcir a LA ENTIDAD conforme a las disposiciones internas de ésta.

CLÁUSULA DÉCIMO OCTAVA: SUPERVISIÓN DEL CONTRATO

La ENTIDAD en ejercicio de su poder de dirección sobre EL(LA) TRABAJADOR(A), supervisará
la ejecución del servicio materia del presente Contrato, encontrándose facultado a exigir a EL(LA)
TRABAJADOR(A) la aplicación y cumplimiento de los términos del presente Contrato.

CLÁUSULA DÉCIMO NOVENA: EVALUACIÓN

La evaluación de EL(LA) TRABAJADOR(A) se sujetará a lo dispuesto por los Decretos
Legislativos N° 1023 y 1025 y sus normas reglamentarias.

CLÁUSULA VIGESIMA: SUPLENCIA Y ACCIONES DE DESPLAZAMIENTO DE FUNCIONES

EL(LA) TRABAJADOR(A) podrá ejercer la suplencia al interior de LA ENTIDAD y quedar sujeto a
las acciones administrativas de comisión de servicios y designación y rotación temporal.

Ni la suplencia ni las acciones de desplazamiento señaladas implican el incremento de la

remuneración mensual a que se refiere la cláusula sexta, ni la modificación del plazo del Contrato
señalado en la cláusula cuarta del presente Contrato.

CLÁUSULA VIGESIMA PRIMERA: OTORGAMIENTO DE CONSTANCIA DE TRABAJO

Corresponderá a LA ENTIDAD, a través de la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus
veces, otorgar a EL(LA) TRABAJADOR(A), de oficio o a pedido de parte, la respectiva
Constancia de Trabajo prestado bajo el régimen CAS.

CLÁUSULA VIGESIMA SEGUNDA: MODIFICACIONES CONTRACTUALES

En ejercicio de su poder de dirección, LA ENTIDAD podrá modificar unilateralmente el lugar,
tiempo y modo de la prestación del servicio, respetando el criterio de razonabilidad, y sin que ello
suponga la suscripción de un nuevo contrato o adenda.

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCERA: SUSPENSIÓN DEL CONTRATO

El Contrato Administrativo de Servicios se suspende en los siguientes supuestos:

1. Suspensión con contraprestación:

a) Los supuestos regulados en el régimen contributivo de ESSALUD. En estos casos, el pago
de la remuneración se sujeta a las disposiciones legales y reglamentarias vigentes.
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la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

b) Por ejercicio del derecho al descanso pre y post natal de la trabajadora gestante. El pago de
los subsidios correspondientes se sujeta a las disposiciones legales y reglamentarias de la
materia.
c) Por licencia con goce de haber, cuando corresponda conforme a lo dispuesto por el Decreto
Legislativo 1025, Decreto Legislativo que aprueba normas de capacitación y rendimiento
para el sector público y normas complementarias.
d) Por licencia por paternidad, de acuerdo a lo establecido en la Ley Nº 29409 – Ley que
concede el derecho de licencia por paternidad a los trabajadores de la actividad pública y
privada.
e) Otros supuestos establecidos en normas de alcance general o los que determine LA
ENTIDAD en sus directivas internas.

2. Suspensión sin contraprestación:

Por hacer uso de permisos personales en forma excepcional, por causas debidamente justificadas.

CLÁUSULA VIGÉSIMO CUARTA: EXTINCIÓN DEL CONTRATO

El contrato administrativo de servicios se extingue en los siguientes supuestos:

a) Fallecimiento.
b) Extinción de la entidad contratante.
c) Renuncia. En este caso, el trabajador debe comunicar por escrito su decisión a la
entidad contratante con una anticipación de 30 días naturales previos al cese. Este plazo
puede ser exonerado por la autoridad competente de la entidad, por propia iniciativa o a
pedido del contratado. En este último caso, el pedido de exoneración se entenderá
aceptado si no es rechazado por escrito dentro del tercer día natural de presentado.
d) Mutuo disenso.
e) Invalidez absoluta permanente sobreviniente.
f) Resolución arbitraria o injustificada.
g) Inhabilitación administrativa, judicial o política por más de tres meses.
h) Vencimiento del plazo del contrato.

En el caso de la resolución arbitraria o injustificada del Contrato Administrativo de Servicios se

genera el derecho al pago de una indemnización equivalente a las remuneraciones mensuales
dejadas de percibir hasta el cumplimiento del plazo contractual, con un máximo de tres (3). El
período de prueba es de tres (3) meses.

CLÁUSULA VIGÉSIMO QUINTA: RÉGIMEN LEGAL APLICABLE

Son aplicables a EL(LA) TRABAJADOR(A) sujeto al régimen laboral especial del Decreto
Legislativo Nº 1057 sus normas reglamentarias y/o complementarias, en lo que resulte pertinente,
la ley Nº 28175 “Ley marco del Empleo Público”, la Ley 27815 Ley del Código de Ética de la
Función Pública, y las demás normas de carácter general que regulen el Servicio Civil, los topes
de ingresos mensuales, la responsabilidad administrativa funcional y/o las disposiciones que
establezcan los principios, deberes, obligaciones, incompatibilidades, prohibiciones, infracciones y
sanciones aplicables al servicio, función o cargo para el que fue contratado; quedando sujeto a las
estipulaciones en del contrato y a las normas internas de LA ENTIDAD. Toda modificación
normativa es de aplicación inmediata al Contrato.

CLÁUSULA VIGÉSIMO SEXTA: DOMICILIO

Las partes señalan como domicilio legal las direcciones que figuran en la introducción del presente
Contrato, lugar donde se les cursará válidamente las notificaciones de ley.

Los cambios domiciliarios que pudieran ocurrir, serán comunicados notarialmente al domicilio legal
de la otra parte dentro de los cinco días siguientes de iniciado el trámite.

CLÁUSULA VIGÉSIMO SETIMA: DERECHOS DE PROPIEDAD INTELECTUAL

Toda información puesta a disposición en común acuerdo entre LA ENTIDAD y EL(LA)
TRABAJADOR(A) es de propiedad exclusiva de la parte de donde proceda, y no es precisa la
concesión de licencia para dicho intercambio. Ni LA ENTIDAD ni EL(LA) TRABAJADOR(A)
utilizará información previa de la otra parte para su propio uso, salvo que se autorice lo contrario.

La información que se proporciona no da derecho o licencia al receptor sobre las marcas,

derechos de autor o patentes que pertenezcan a quien la proporciona. La divulgación de
información no implica transferencia o cesión de derechos, a menos que se redacte expresamente
 “Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de
la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

alguna disposición al respecto. En caso de incumplimiento LA ENTIDAD se reserva el derecho de

realizar las acciones legales correspondientes.

CLÁUSULA VIGÉSIMO OCTAVA: SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN

EL(LA) TRABAJADOR(A) se compromete a respetar y aplicar las medidas de seguridad de la
información definidas por LA ENTIDAD para sus funciones con la finalidad de brindar la
confidencialidad, integridad y disponibilidad de la información que tenga acceso vía tecnológica,
documentaría, y otros relacionados al tratamiento de datos. Adicionalmente EL(LA)
TRABAJADOR(A) se compromete a no divulgar, revelar, comunicar, transmitir, grabar, duplicar,
copiar o de cualquier otra forma reproducir la información fuera de los canales y mecanismos
establecidos por LA ENTIDAD, bajo responsabilidad legal.

CLÁUSULA VIGÉSIMO NOVENA: PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES

Para la correcta aplicación del presente contrato, LA ENTIDAD y EL(LA) TRABAJADOR(A)
podrán tener acceso a datos de carácter personal protegidos por la Ley N° 29733 - Ley de
Protección de Datos Personales, por lo que se comprometen a efectuar un uso y tratamiento
debido y adecuado de los datos afectados que será acorde a las actuaciones que resulten
necesarias para la correcta prestación de servicios regulada en este contrato, según las funciones
e instrucciones.

Los derechos de acceso, rectificación, supresión y oposición podrán ejercitarse mediante escrito
dirigido a los domicilios consignados por los firmantes del presente documento.

LA ENTIDAD comunica EL(LA) TRABAJADOR(A) que sus datos personales para la ejecución de
la relación contractual con el Ministerio Público, se le encargará la distribución de sus boletas de
pago a una empresa que brinda servicios basados en infraestructura en la nube, cuyos servidores
se encuentran en Estados Unidos, a fin de poder alojar, almacenar y procesar su información, de
conformidad con la precitada ley (artículos 15 y 18) y su reglamento aprobado por Decreto
Supremo N° 013-2013-JUS (artículo 24).

CLÁUSULA TRIGESIMO: DE LA CONFIDENCIALIDAD DE LA INFORMACIÓN

Se define como "INFORMACIÓN CONFIDENCIAL" a toda aquella información, ya sea técnica,
administrativa, financiera, comercial, civil, penal, familia, forense, médica o de cualquier otro
carácter, que sea suministrada y/o comunicada por el Ministerio Público -Fiscalía de la Nación al
trabajador en relación con su condición laboral y funciones, mediante palabra, por escrito o por
cualquier otro medio o soporte, tangible o intangible, actualmente conocido o que posibilite el
estado de la técnica en el futuro.

En el supuesto que, previamente a la firma de este compromiso, el trabajador hubiera tenido

acceso a información de LA ENTIDAD, aquélla será considerada también, a todos los efectos
previstos en el presente documento, como información confidencial, salvo aquella que
expresamente sea calificada por el Ministerio Público - Fiscalía de la Nación como información de
libre uso y/o divulgación.

Al vencimiento del presente Contrato, EL(LA) TRABAJADOR(A) se compromete a mantener el

compromiso de confidencialidad por un periodo de 05 años.

En caso de incumplimiento, EL(LA) TRABAJADOR(A) se somete a las responsabilidades de

índole administrativa penal y civil conforme a Ley, por los daños y perjuicios generados en contra
de LA ENTIDAD.

CLÁUSULA TRIGESIMO PRIMERO: DOCUMENTOS DE GESTIÓN

EL(LA) TRABAJADOR(A) declara haber leído y tener conocimiento de los documentos de gestión
que involucran su función y desenvolvimiento en el Ministerio Público, enumerados en el Listado
de Documentos de Gestión de Obligatorio Conocimiento del personal del Ministerio Público, cuyos
contenidos se encuentran a disposición permanente en la intranet institucional, y que son los
siguientes:

1. Manual de Organización y Funciones de la Unidad Orgánica a la que pertenece el servidor

(MOF)
2. Reglamento de Organización y Funciones de la Unidad Orgánica a la que pertenece el
trabajador (ROF)
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“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de
la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

3. Reglamento Interno para el acceso y uso de las herramientas y servicios informáticos en el

Ministerio Público y Fiscalía de la Nación
4. Reglamento Interno de Trabajo (RIT)
5. Código de Ética del Ministerio Público.
6. Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.

En caso de incumplimiento, EL(LA) TRABAJADOR(A) se somete a las responsabilidades de

índole administrativa penal y civil, conforme a Ley.

CLÁUSULA TRIGESIMO SEGUNDO: DISPOSICIONES FINALES

Los conflictos derivados de la prestación de los servicios ejecutados conforme a este Contrato
serán sometidos al Tribunal del Servicio Civil en recurso de apelación, conforme a lo establecido
en el artículo 16 del Reglamento del Decreto Legislativo 1057, modificado por Decreto Supremo
065-2011-PCM.

Las disposiciones contenidas en el presente Contrato, en relación a su cumplimiento y resolución,

se sujetan a lo que establezca el Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, modificatoria
Decreto Supremo 065-2011-PCM y sus normas complementarias.

En señal de conformidad y aprobación con las condiciones establecidas en el presente Contrato,

las partes lo suscriben en dos ejemplares igualmente válidos, en la ciudad de Lima el 20 de junio
de 2024

SALAS CHACON, CARLA MAGALY LA TORRE CHUMPITAZ

Gerente de la Oficina de PAMELA NATALY
Administración de Potencial DNI: N° 72034118
Humano (e)
DNI: N° 00515120
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la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS Nº 0112-MPFN-OGPOHU-OAPH

Conste por el presente documento, el CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS regulado

por el DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057, que al amparo de lo señalado en la Tercera Disposición
Complementaria Transitoria del D.S. 075-2008-PCM celebran de una parte EL MINISTERIO
PÚBLICO, con Registro Único de Contribuyente Nº 20131370301, con domicilio en Av. Abancay
Nº 491, en el Cercado de Lima, Provincia de Lima, y Departamento de Lima, representado, por el
señor(a) SALAS CHACON CARLA MAGALY, en calidad de Gerente de la Oficina de Administración
de Potencial Humano, identificado con DNI N° 00515120, quien procede en uso de las facultades
previstas en la Resolución de Gerencia General Nº 205- 2024-MP-FN-GG a quien en adelante, se
denominará LA ENTIDAD; y, de la otra parte, el (la) señor(a)(ita) LEON JAUREGUI CARLA
ALEJANDRA, identificado(a) con DNI Nº 70010538 y RUC Nº 10700105381, con domicilio AV.
PERSHING N°570, MAGDALENA, LIMA, LIMA, quien en adelante se le denominará EL(LA)
TRABAJADOR(A), en los términos y condiciones siguientes:

CLÁUSULA PRIMERA: BASE LEGAL

El presente Contrato se celebra al amparo de las siguientes disposiciones:
● Decreto Legislativo 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios (en adelante, “régimen CAS”).
● Decreto Supremo 075-2008-PCM – Reglamento del Decreto Legislativo 1057, modificado por
Decreto Supremo 065-2011-PCM.
● Ley N° 27815, Código de Ética de la Función Pública y normas complementarias.
● Ley N° 26771, que regula la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación
de personal en el sector público en caso de parentesco y normas complementarias.
● Sentencia del Tribunal Constitucional recaída en el Expediente Nº 000002-2010-PI/TC, que
declara la constitucionalidad del régimen CAS y su naturaleza laboral.
● Ley 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto
Legislativo 1057 y otorga derechos laborales
● Las demás disposiciones que regulan el Contrato Administrativo de Servicios.

CLÁUSULA SEGUNDA: NATURALEZA DEL CONTRATO

El presente Contrato Administrativo de Servicios constituye un régimen especial de contratación
laboral para el sector público que se celebra conforme a lo establecido en el Decreto Legislativo N°
1057, sus normas reglamentarias, Ley Nº 29849 y demás normas de materia presupuestal que
resultan pertinentes.

Por su naturaleza de régimen laboral especial de contratación del Estado, confiere a EL(LA)
TRABAJADOR(A), únicamente, los derechos y obligaciones establecidos en el Decreto
Legislativo N° 1057, su Reglamento y modificatorias.

CLÁUSULA TERCERA: OBJETO DEL CONTRATO

EL(LA) TRABAJADOR(A) y LA ENTIDAD suscriben el presente Contrato a fin que el primero se
desempeñe de forma individual y subordinada en el cargo de ASISTENTE EN FUNCION FISCAL
en el (la) 11° FISCALIA PROVINCIAL PENAL CORPORATIVA DEL CALLAO, cumpliendo las
funciones detalladas en la Convocatoria para Contratación Administrativa de Servicios N° 018-
2024, por el plazo señalado en la cláusula siguiente.

CLÁUSULA CUARTA: PLAZO DEL CONTRATO

Las partes acuerdan que la duración del presente Contrato se inicia a partir del día 21 de junio de
2024 y concluye el día 30 de setiembre de 2024 dentro del presente año fiscal.

EL (LA) TRABAJADOR(A) estará sujeto a un periodo de prueba de tres (03) meses, según lo
establecido en el último párrafo del Art. 10 de la Ley Nº 29849.

El contrato podrá ser renovado y/o prorrogado, según decisión de LA ENTIDAD, de conformidad
al artículo 5° del Decreto Supremo N° 075-2008-PCM que reglamenta el Decreto Legislativo N°
1057, modificado mediante Decreto Supremo N° 065-2011 –PCM, no pudiendo exceder del año
fiscal.
En caso LA ENTIDAD decidiera no prorrogar o no renovar el contrato, deberá notificar a EL (LA)
TRABAJADOR(A) con una anticipación no menor de cinco (05) días hábiles previos a su
vencimiento. Sin embargo, la omisión del aviso no genera la obligación de prorrogar o renovar el
contrato.
 “Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de
la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

Si EL(LA) TRABAJADOR(A) continua prestando servicios a LA ENTIDAD una vez vencido el

plazo del presente contrato éste se entiende prorrogado de forma automática por el mismo plazo
del contrato, pero dentro del presente ejercicio fiscal.

En caso LA ENTIDAD decidiera resolver unilateralmente el presente contrato antes del plazo
previsto, sin mediar incumplimiento alguno por parte de EL (LA) TRABAJADOR(A) y siempre que
éste haya superado el periodo de prueba, éste tendrá derecho a la indemnización prevista en el
artículo 10° del Decreto Legislativo 1057, incorporado por la Ley N° 29849

CLÁUSULA QUINTA: HORAS DE SERVICIOS SEMANALES – JORNADA DE TRABAJO

Las partes acuerdan que la cantidad de horas de prestación efectiva de servicio a la semana
(jornada de trabajo) es como máximo de 48 horas. En caso de prestación de servicios autorizados
en sobre tiempo, LA ENTIDAD está obligada a compensar a EL(LA) TRABAJADOR(A) con
descanso físico equivalente al total de horas prestadas en exceso.

La responsabilidad del cumplimiento de lo señalado en la presente cláusula será de cargo del jefe
inmediato, bajo la supervisión de la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces.

CLÁUSULA SEXTA: REMUNERACIÓN Y FORMA DE PAGO

EL(LA) TRABAJADOR(A) percibirá una remuneración mensual de 3314.19 (TRES MIL
TRESCIENTOS CATORCE CON 19/100 SOLES), monto que será abonado conforme a las
disposiciones de tesorería que haya establecido el Ministerio de Economía y Finanzas. Incluye los
montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable a EL(LA) TRABAJADOR(A).

CLÁUSULA SÉTIMA: LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO

EL(LA) TRABAJADOR(A) prestará los servicios en el (la) 11░ FISCALIA PROVINCIAL PENAL
CORPORATIVA DEL CALLAO. LA ENTIDAD podrá disponer la prestación de servicios fuera del
lugar designado de acuerdo a las necesidades de servicio definidas por LA ENTIDAD.

CLÁUSULA OCTAVA: OBLIGACIONES GENERALES DE EL TRABAJADOR

Son obligaciones de EL(LA) TRABAJADOR(A):

a) Cumplir las obligaciones a su cargo derivadas del presente Contrato, así como con las normas
y directivas internas vigentes de LA ENTIDAD que resulten aplicables a esta modalidad
contractual, sobre la base de la buena fe laboral.
b) Cumplir con la prestación de servicios pactados, según el horario que oportunamente le
comunique LA ENTIDAD.
c) Sujetarse a la supervisión de la ejecución de los servicios por parte de LA ENTIDAD.
d) No divulgar, revelar, entregar o poner a disposición de terceros, dentro o fuera del centro de
trabajo salvo autorización expresa de LA ENTIDAD, la información proporcionada por ésta
para la prestación del servicio y, en general, toda información a la que tenga acceso o la que
pudiera producir con ocasión del servicio que presta, durante y después de concluida la
vigencia del presente Contrato.
e) Abstenerse de realizar acciones u omisiones que pudieran perjudicar o atentar la imagen
institucional de LA ENTIDAD, guardando absoluta confidencialidad.
f) Adoptar las medidas de seguridad que garanticen la integridad de la documentación que se
proporciona.
g) No delegar ni subcontratar total ni parcialmente la prestación de sus servicios, teniendo
responsabilidad por su ejecución y cumplimiento.
h) Respetar las normas de integridad y ética pública, así como las referidas al hostigamiento
sexual.
i) Otras que establezca la entidad o que sean propias del puesto o función a desempeñar.

CLÁUSULA NOVENA: ANTICORRUPCIÓN

EL(LA) TRABAJADOR(A) declara que durante la vigencia del presente contrato se encuentra
obligado a revelar todo hecho o circunstancia u otro similar que sea incompatible con la función
pública que le ha sido encomendada.
 “Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de
la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

Asimismo, declara que se encuentra obligado a informar sobre la existencia de personas que
laboran en LA ENTIDAD con las que tuviera un vínculo de consanguinidad o afinidad, con
empleados que laboren en la misma institución y que puedan generar conflicto de intereses. El
incumplimiento de las obligaciones descritas en la presente cláusula genera las responsabilidades
a las que diera lugar.

CLÁUSULA DÉCIMO: POLÍTICA ANTISOBORNO

EL (LA) TRABAJADOR (A), declara que durante la vigencia del presente contrato se encuentra
obligado a desarrollar sus actividades con el máximo nivel de transparencia e integridad de forma
permanente, así como con los más altos estándares de ética pública.

Así mismo declara, estar obligado a acatar las disposiciones contenidas en el documento
denominado Política Antisoborno, aprobado mediante Resolución de la Junta de Fiscales
Supremos N° 015-2022-MP-FN-JFS, de fecha 28 de marzo de 2022, en merito a los Decretos
Supremos N° 092-2017, 042-2018 y 044-2018-PCM así como cualquier otra obligación en el
marco legal aplicable en materia de Soborno.

CLAUSULA DECIMO PRIMERA: ÉTICA E INTEGRIDAD

EL(LA) TRABAJADOR(A) se obliga a respetar los principios y prohibiciones, así como desarrollar
sus funciones a cabalidad y en forma integral, asumiendo con pleno respeto de su función pública,
tal como se establece en la Ley del Código de Ética de la Función Pública, Ley Nº 27815 o norma
que la reemplace; asimismo, está obligado a respetar los principios, deberes y prohibiciones del
Código de Ética del Ministerio Público.

CLÁUSULA DECIMO SEGUNDA: DERECHOS DE EL(LA) TRABAJADOR(A)

Son derechos de EL(LA) TRABAJADOR(A) los siguientes:

a) Percibir la remuneración mensual acordada en la cláusula sexta del presente Contrato.

b) Gozar de veinticuatro (24) horas continuas mínimas de descanso por semana. Dicho
descanso se tomará todos los días domingo de cada semana, salvo pacto en contrario.
c) Hacer uso de treinta (30) días calendarios de descanso físico por año cumplido. Para
determinar la oportunidad del ejercicio de este descanso, se decidirá de mutuo acuerdo. A
falta de acuerdo, decidirá LA ENTIDAD observando las disposiciones correspondientes.
d) Gozar efectivamente de las prestaciones de salud de ESSALUD, conforme a las
disposiciones aplicables.
e) Afiliarse a un régimen de pensiones. En el plazo de diez (10) días, contados a partir de la
suscripción del contrato, EL(LA) TRABAJADOR(A) deberá presentar Declaración Jurada
especificando el régimen de pensiones al que desea estar afiliado o al que ya se encuentra
afiliado.
f) Gozar del permiso de lactancia materna y/o licencia por paternidad según las normas
correspondientes.
g) Gozar de los derechos colectivos de sindicalización y huelga conforme a las normas sobre la
materia.
h) Gozar de los derechos a que hace referencia la Ley Nº 29783 – Ley de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
i) Los demás derechos establecidos en el Decreto Legislativo 1057, su Reglamento aprobado
por Decreto Supremo 075-2008-PCM y modificatorias.

CLÁUSULA DÉCIMA TERCERA: GASTOS POR DESPLAZAMIENTO

En los casos en que sea necesario para el cumplimiento de sus funciones, el traslado de EL(LA)
TRABAJADOR(A) en el ámbito nacional e internacional, los gastos inherentes a estas actividades
(pasajes, movilidad, hospedaje, viáticos y tarifa única por uso de aeropuerto), correrán por cuenta
de LA ENTIDAD, de conformidad con las disposiciones legales vigentes.

CLÁUSULA DÉCIMO CUARTA: CAPACITACIÓN

EL (LA) TRABAJADOR(A) podrá ser capacitado conforme a los Decretos Legislativos Nos. 1023
y 1025 y normas reglamentarias pertinentes, de acuerdo a las necesidades institucionales.

CLÁUSULA DÉCIMO QUINTA: EJERCICIO DEL PODER DISCIPLINARIO

 “Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de
la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

LA ENTIDAD se encuentra facultada a ejercer el poder disciplinario a que se refiere el régimen

disciplinario y procedimiento sancionador contemplado en el Título V de la Ley Nº 30057, el Título
VI del Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM y la Directiva Nº 02-2015-SERVIR/GPGSC
denominada “Régimen Disciplinario y Procedimiento Sancionador de la Ley Nº 30057, Ley del
Servicio Civil”.

De igual manera, LA ENTIDAD adoptará las medidas de prevención y sancionará los supuestos
de hostigamiento sexual que involucren a algún servidor/a civil o practicante, de conformidad con
la Ley N° 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual y su Reglamento,
aprobado por Decreto Supremo N° 014-2019-MIMP; y, modificatorias; en lo que resulte aplicable.

CLÁUSULA DÉCIMO SEXTA: DERECHOS DE PROPIEDAD Y CONFIDENCIALIDAD DE LA

INFORMACIÓN
Las obras, creaciones intelectuales, científicas, entre otros, que se hayan realizado en el
cumplimiento de las obligaciones del presente contrato con los recursos y medios de la entidad,
son de propiedad de LA ENTIDAD. En cualquier caso, los derechos de autor y demás derechos
de cualquier naturaleza sobre cualquier material producido bajo las estipulaciones de este
Contrato son cedidos a LA ENTIDAD en forma exclusiva.

CLÁUSULA DÉCIMO SETIMA: RESPONSABILIDAD DE EL TRABAJADOR

LA ENTIDAD, se compromete a facilitar a EL(LA) TRABAJADOR(A) materiales, mobiliario y
condiciones necesarios para el adecuado desarrollo de sus actividades, siendo responsable
EL(LA) TRABAJADOR(A) del buen uso y conservación de los mismos, salvo el desgaste normal.

En caso de determinarse el incumplimiento de lo dispuesto en la presente cláusula, EL(LA)

TRABAJADOR(A) deberá resarcir a LA ENTIDAD conforme a las disposiciones internas de ésta.

CLÁUSULA DÉCIMO OCTAVA: SUPERVISIÓN DEL CONTRATO

La ENTIDAD en ejercicio de su poder de dirección sobre EL(LA) TRABAJADOR(A), supervisará
la ejecución del servicio materia del presente Contrato, encontrándose facultado a exigir a EL(LA)
TRABAJADOR(A) la aplicación y cumplimiento de los términos del presente Contrato.

CLÁUSULA DÉCIMO NOVENA: EVALUACIÓN

La evaluación de EL(LA) TRABAJADOR(A) se sujetará a lo dispuesto por los Decretos
Legislativos N° 1023 y 1025 y sus normas reglamentarias.

CLÁUSULA VIGESIMA: SUPLENCIA Y ACCIONES DE DESPLAZAMIENTO DE FUNCIONES

EL(LA) TRABAJADOR(A) podrá ejercer la suplencia al interior de LA ENTIDAD y quedar sujeto a
las acciones administrativas de comisión de servicios y designación y rotación temporal.

Ni la suplencia ni las acciones de desplazamiento señaladas implican el incremento de la

remuneración mensual a que se refiere la cláusula sexta, ni la modificación del plazo del Contrato
señalado en la cláusula cuarta del presente Contrato.

CLÁUSULA VIGESIMA PRIMERA: OTORGAMIENTO DE CONSTANCIA DE TRABAJO

Corresponderá a LA ENTIDAD, a través de la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus
veces, otorgar a EL(LA) TRABAJADOR(A), de oficio o a pedido de parte, la respectiva
Constancia de Trabajo prestado bajo el régimen CAS.

CLÁUSULA VIGESIMA SEGUNDA: MODIFICACIONES CONTRACTUALES

En ejercicio de su poder de dirección, LA ENTIDAD podrá modificar unilateralmente el lugar,
tiempo y modo de la prestación del servicio, respetando el criterio de razonabilidad, y sin que ello
suponga la suscripción de un nuevo contrato o adenda.

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCERA: SUSPENSIÓN DEL CONTRATO

El Contrato Administrativo de Servicios se suspende en los siguientes supuestos:

1. Suspensión con contraprestación:

a) Los supuestos regulados en el régimen contributivo de ESSALUD. En estos casos, el pago
de la remuneración se sujeta a las disposiciones legales y reglamentarias vigentes.
 “Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de
la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

b) Por ejercicio del derecho al descanso pre y post natal de la trabajadora gestante. El pago de
los subsidios correspondientes se sujeta a las disposiciones legales y reglamentarias de la
materia.
c) Por licencia con goce de haber, cuando corresponda conforme a lo dispuesto por el Decreto
Legislativo 1025, Decreto Legislativo que aprueba normas de capacitación y rendimiento
para el sector público y normas complementarias.
d) Por licencia por paternidad, de acuerdo a lo establecido en la Ley Nº 29409 – Ley que
concede el derecho de licencia por paternidad a los trabajadores de la actividad pública y
privada.
e) Otros supuestos establecidos en normas de alcance general o los que determine LA
ENTIDAD en sus directivas internas.

2. Suspensión sin contraprestación:

Por hacer uso de permisos personales en forma excepcional, por causas debidamente justificadas.

CLÁUSULA VIGÉSIMO CUARTA: EXTINCIÓN DEL CONTRATO

El contrato administrativo de servicios se extingue en los siguientes supuestos:

a) Fallecimiento.
b) Extinción de la entidad contratante.
c) Renuncia. En este caso, el trabajador debe comunicar por escrito su decisión a la
entidad contratante con una anticipación de 30 días naturales previos al cese. Este plazo
puede ser exonerado por la autoridad competente de la entidad, por propia iniciativa o a
pedido del contratado. En este último caso, el pedido de exoneración se entenderá
aceptado si no es rechazado por escrito dentro del tercer día natural de presentado.
d) Mutuo disenso.
e) Invalidez absoluta permanente sobreviniente.
f) Resolución arbitraria o injustificada.
g) Inhabilitación administrativa, judicial o política por más de tres meses.
h) Vencimiento del plazo del contrato.

En el caso de la resolución arbitraria o injustificada del Contrato Administrativo de Servicios se

genera el derecho al pago de una indemnización equivalente a las remuneraciones mensuales
dejadas de percibir hasta el cumplimiento del plazo contractual, con un máximo de tres (3). El
período de prueba es de tres (3) meses.

CLÁUSULA VIGÉSIMO QUINTA: RÉGIMEN LEGAL APLICABLE

Son aplicables a EL(LA) TRABAJADOR(A) sujeto al régimen laboral especial del Decreto
Legislativo Nº 1057 sus normas reglamentarias y/o complementarias, en lo que resulte pertinente,
la ley Nº 28175 “Ley marco del Empleo Público”, la Ley 27815 Ley del Código de Ética de la
Función Pública, y las demás normas de carácter general que regulen el Servicio Civil, los topes
de ingresos mensuales, la responsabilidad administrativa funcional y/o las disposiciones que
establezcan los principios, deberes, obligaciones, incompatibilidades, prohibiciones, infracciones y
sanciones aplicables al servicio, función o cargo para el que fue contratado; quedando sujeto a las
estipulaciones en del contrato y a las normas internas de LA ENTIDAD. Toda modificación
normativa es de aplicación inmediata al Contrato.

CLÁUSULA VIGÉSIMO SEXTA: DOMICILIO

Las partes señalan como domicilio legal las direcciones que figuran en la introducción del presente
Contrato, lugar donde se les cursará válidamente las notificaciones de ley.

Los cambios domiciliarios que pudieran ocurrir, serán comunicados notarialmente al domicilio legal
de la otra parte dentro de los cinco días siguientes de iniciado el trámite.

CLÁUSULA VIGÉSIMO SETIMA: DERECHOS DE PROPIEDAD INTELECTUAL

Toda información puesta a disposición en común acuerdo entre LA ENTIDAD y EL(LA)
TRABAJADOR(A) es de propiedad exclusiva de la parte de donde proceda, y no es precisa la
concesión de licencia para dicho intercambio. Ni LA ENTIDAD ni EL(LA) TRABAJADOR(A)
utilizará información previa de la otra parte para su propio uso, salvo que se autorice lo contrario.

La información que se proporciona no da derecho o licencia al receptor sobre las marcas,

derechos de autor o patentes que pertenezcan a quien la proporciona. La divulgación de
información no implica transferencia o cesión de derechos, a menos que se redacte expresamente
 “Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de
la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

alguna disposición al respecto. En caso de incumplimiento LA ENTIDAD se reserva el derecho de

realizar las acciones legales correspondientes.

CLÁUSULA VIGÉSIMO OCTAVA: SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN

EL(LA) TRABAJADOR(A) se compromete a respetar y aplicar las medidas de seguridad de la
información definidas por LA ENTIDAD para sus funciones con la finalidad de brindar la
confidencialidad, integridad y disponibilidad de la información que tenga acceso vía tecnológica,
documentaría, y otros relacionados al tratamiento de datos. Adicionalmente EL(LA)
TRABAJADOR(A) se compromete a no divulgar, revelar, comunicar, transmitir, grabar, duplicar,
copiar o de cualquier otra forma reproducir la información fuera de los canales y mecanismos
establecidos por LA ENTIDAD, bajo responsabilidad legal.

CLÁUSULA VIGÉSIMO NOVENA: PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES

Para la correcta aplicación del presente contrato, LA ENTIDAD y EL(LA) TRABAJADOR(A)
podrán tener acceso a datos de carácter personal protegidos por la Ley N° 29733 - Ley de
Protección de Datos Personales, por lo que se comprometen a efectuar un uso y tratamiento
debido y adecuado de los datos afectados que será acorde a las actuaciones que resulten
necesarias para la correcta prestación de servicios regulada en este contrato, según las funciones
e instrucciones.

Los derechos de acceso, rectificación, supresión y oposición podrán ejercitarse mediante escrito
dirigido a los domicilios consignados por los firmantes del presente documento.

LA ENTIDAD comunica EL(LA) TRABAJADOR(A) que sus datos personales para la ejecución de
la relación contractual con el Ministerio Público, se le encargará la distribución de sus boletas de
pago a una empresa que brinda servicios basados en infraestructura en la nube, cuyos servidores
se encuentran en Estados Unidos, a fin de poder alojar, almacenar y procesar su información, de
conformidad con la precitada ley (artículos 15 y 18) y su reglamento aprobado por Decreto
Supremo N° 013-2013-JUS (artículo 24).

CLÁUSULA TRIGESIMO: DE LA CONFIDENCIALIDAD DE LA INFORMACIÓN

Se define como "INFORMACIÓN CONFIDENCIAL" a toda aquella información, ya sea técnica,
administrativa, financiera, comercial, civil, penal, familia, forense, médica o de cualquier otro
carácter, que sea suministrada y/o comunicada por el Ministerio Público -Fiscalía de la Nación al
trabajador en relación con su condición laboral y funciones, mediante palabra, por escrito o por
cualquier otro medio o soporte, tangible o intangible, actualmente conocido o que posibilite el
estado de la técnica en el futuro.

En el supuesto que, previamente a la firma de este compromiso, el trabajador hubiera tenido

acceso a información de LA ENTIDAD, aquélla será considerada también, a todos los efectos
previstos en el presente documento, como información confidencial, salvo aquella que
expresamente sea calificada por el Ministerio Público - Fiscalía de la Nación como información de
libre uso y/o divulgación.

Al vencimiento del presente Contrato, EL(LA) TRABAJADOR(A) se compromete a mantener el

compromiso de confidencialidad por un periodo de 05 años.

En caso de incumplimiento, EL(LA) TRABAJADOR(A) se somete a las responsabilidades de

índole administrativa penal y civil conforme a Ley, por los daños y perjuicios generados en contra
de LA ENTIDAD.

CLÁUSULA TRIGESIMO PRIMERO: DOCUMENTOS DE GESTIÓN

EL(LA) TRABAJADOR(A) declara haber leído y tener conocimiento de los documentos de gestión
que involucran su función y desenvolvimiento en el Ministerio Público, enumerados en el Listado
de Documentos de Gestión de Obligatorio Conocimiento del personal del Ministerio Público, cuyos
contenidos se encuentran a disposición permanente en la intranet institucional, y que son los
siguientes:

1. Manual de Organización y Funciones de la Unidad Orgánica a la que pertenece el servidor

(MOF)
2. Reglamento de Organización y Funciones de la Unidad Orgánica a la que pertenece el
trabajador (ROF)
 “Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de
la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

3. Reglamento Interno para el acceso y uso de las herramientas y servicios informáticos en el

Ministerio Público y Fiscalía de la Nación
4. Reglamento Interno de Trabajo (RIT)
5. Código de Ética del Ministerio Público.
6. Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.

En caso de incumplimiento, EL(LA) TRABAJADOR(A) se somete a las responsabilidades de

índole administrativa penal y civil, conforme a Ley.

CLÁUSULA TRIGESIMO SEGUNDO: DISPOSICIONES FINALES

Los conflictos derivados de la prestación de los servicios ejecutados conforme a este Contrato
serán sometidos al Tribunal del Servicio Civil en recurso de apelación, conforme a lo establecido
en el artículo 16 del Reglamento del Decreto Legislativo 1057, modificado por Decreto Supremo
065-2011-PCM.

Las disposiciones contenidas en el presente Contrato, en relación a su cumplimiento y resolución,

se sujetan a lo que establezca el Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, modificatoria
Decreto Supremo 065-2011-PCM y sus normas complementarias.

En señal de conformidad y aprobación con las condiciones establecidas en el presente Contrato,

las partes lo suscriben en dos ejemplares igualmente válidos, en la ciudad de Lima el 20 de junio
de 2024

SALAS CHACON, CARLA MAGALY LEON JAUREGUI CARLA

Gerente de la Oficina de ALEJANDRA
Administración de Potencial DNI: N° 70010538
Humano (e)
DNI: N° 00515120
 “Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de
la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS Nº 0113-MPFN-OGPOHU-OAPH

Conste por el presente documento, el CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS regulado

por el DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057, que al amparo de lo señalado en la Tercera Disposición
Complementaria Transitoria del D.S. 075-2008-PCM celebran de una parte EL MINISTERIO
PÚBLICO, con Registro Único de Contribuyente Nº 20131370301, con domicilio en Av. Abancay
Nº 491, en el Cercado de Lima, Provincia de Lima, y Departamento de Lima, representado, por el
señor(a) SALAS CHACON CARLA MAGALY, en calidad de Gerente de la Oficina de Administración
de Potencial Humano, identificado con DNI N° 00515120, quien procede en uso de las facultades
previstas en la Resolución de Gerencia General Nº 205- 2024-MP-FN-GG a quien en adelante, se
denominará LA ENTIDAD; y, de la otra parte, el (la) señor(a)(ita) MENA JIMENEZ DANNA
HILLARY, identificado(a) con DNI Nº 72322982 y RUC Nº 10723229826, con domicilio JR.
HUAMACHUCO N°1836 BLOCK 501-A -PISO 5, JESUS MARIA, LIMA, LIMA, quien en adelante
se le denominará EL(LA) TRABAJADOR(A), en los términos y condiciones siguientes:

CLÁUSULA PRIMERA: BASE LEGAL

El presente Contrato se celebra al amparo de las siguientes disposiciones:
● Decreto Legislativo 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios (en adelante, “régimen CAS”).
● Decreto Supremo 075-2008-PCM – Reglamento del Decreto Legislativo 1057, modificado por
Decreto Supremo 065-2011-PCM.
● Ley N° 27815, Código de Ética de la Función Pública y normas complementarias.
● Ley N° 26771, que regula la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación
de personal en el sector público en caso de parentesco y normas complementarias.
● Sentencia del Tribunal Constitucional recaída en el Expediente Nº 000002-2010-PI/TC, que
declara la constitucionalidad del régimen CAS y su naturaleza laboral.
● Ley 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto
Legislativo 1057 y otorga derechos laborales
● Las demás disposiciones que regulan el Contrato Administrativo de Servicios.

CLÁUSULA SEGUNDA: NATURALEZA DEL CONTRATO

El presente Contrato Administrativo de Servicios constituye un régimen especial de contratación
laboral para el sector público que se celebra conforme a lo establecido en el Decreto Legislativo N°
1057, sus normas reglamentarias, Ley Nº 29849 y demás normas de materia presupuestal que
resultan pertinentes.

Por su naturaleza de régimen laboral especial de contratación del Estado, confiere a EL(LA)
TRABAJADOR(A), únicamente, los derechos y obligaciones establecidos en el Decreto
Legislativo N° 1057, su Reglamento y modificatorias.

CLÁUSULA TERCERA: OBJETO DEL CONTRATO

EL(LA) TRABAJADOR(A) y LA ENTIDAD suscriben el presente Contrato a fin que el primero se
desempeñe de forma individual y subordinada en el cargo de ASISTENTE EN FUNCION FISCAL
en el (la) FISCALIA PROVINCIAL CORPORATIVA ESPECIALIZADA EN DELITOS DE
CORRUPCION DE FUNCIONARIOS DEL CALLAO, cumpliendo las funciones detalladas en la
Convocatoria para Contratación Administrativa de Servicios N° 018-2024, por el plazo señalado en
la cláusula siguiente.

CLÁUSULA CUARTA: PLAZO DEL CONTRATO

Las partes acuerdan que la duración del presente Contrato se inicia a partir del día 21 de junio de
2024 y concluye el día 30 de setiembre de 2024 dentro del presente año fiscal.

EL (LA) TRABAJADOR(A) estará sujeto a un periodo de prueba de tres (03) meses, según lo
establecido en el último párrafo del Art. 10 de la Ley Nº 29849.

El contrato podrá ser renovado y/o prorrogado, según decisión de LA ENTIDAD, de conformidad
al artículo 5° del Decreto Supremo N° 075-2008-PCM que reglamenta el Decreto Legislativo N°
1057, modificado mediante Decreto Supremo N° 065-2011 –PCM, no pudiendo exceder del año
fiscal.
En caso LA ENTIDAD decidiera no prorrogar o no renovar el contrato, deberá notificar a EL (LA)
TRABAJADOR(A) con una anticipación no menor de cinco (05) días hábiles previos a su
vencimiento. Sin embargo, la omisión del aviso no genera la obligación de prorrogar o renovar el
contrato.
 “Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de
la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

Si EL(LA) TRABAJADOR(A) continua prestando servicios a LA ENTIDAD una vez vencido el

plazo del presente contrato éste se entiende prorrogado de forma automática por el mismo plazo
del contrato, pero dentro del presente ejercicio fiscal.

En caso LA ENTIDAD decidiera resolver unilateralmente el presente contrato antes del plazo
previsto, sin mediar incumplimiento alguno por parte de EL (LA) TRABAJADOR(A) y siempre que
éste haya superado el periodo de prueba, éste tendrá derecho a la indemnización prevista en el
artículo 10° del Decreto Legislativo 1057, incorporado por la Ley N° 29849

CLÁUSULA QUINTA: HORAS DE SERVICIOS SEMANALES – JORNADA DE TRABAJO

Las partes acuerdan que la cantidad de horas de prestación efectiva de servicio a la semana
(jornada de trabajo) es como máximo de 48 horas. En caso de prestación de servicios autorizados
en sobre tiempo, LA ENTIDAD está obligada a compensar a EL(LA) TRABAJADOR(A) con
descanso físico equivalente al total de horas prestadas en exceso.

La responsabilidad del cumplimiento de lo señalado en la presente cláusula será de cargo del jefe
inmediato, bajo la supervisión de la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces.

CLÁUSULA SEXTA: REMUNERACIÓN Y FORMA DE PAGO

EL(LA) TRABAJADOR(A) percibirá una remuneración mensual de 3314.19 (TRES MIL
TRESCIENTOS CATORCE CON 19/100 SOLES), monto que será abonado conforme a las
disposiciones de tesorería que haya establecido el Ministerio de Economía y Finanzas. Incluye los
montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable a EL(LA) TRABAJADOR(A).

CLÁUSULA SÉTIMA: LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO

EL(LA) TRABAJADOR(A) prestará los servicios en el (la) FISCALIA PROVINCIAL
CORPORATIVA ESPECIALIZADA EN DELITOS DE CORRUPCION DE FUNCIONARIOS DEL
CALLAO. LA ENTIDAD podrá disponer la prestación de servicios fuera del lugar designado de
acuerdo a las necesidades de servicio definidas por LA ENTIDAD.

CLÁUSULA OCTAVA: OBLIGACIONES GENERALES DE EL TRABAJADOR

Son obligaciones de EL(LA) TRABAJADOR(A):

a) Cumplir las obligaciones a su cargo derivadas del presente Contrato, así como con las normas
y directivas internas vigentes de LA ENTIDAD que resulten aplicables a esta modalidad
contractual, sobre la base de la buena fe laboral.
b) Cumplir con la prestación de servicios pactados, según el horario que oportunamente le
comunique LA ENTIDAD.
c) Sujetarse a la supervisión de la ejecución de los servicios por parte de LA ENTIDAD.
d) No divulgar, revelar, entregar o poner a disposición de terceros, dentro o fuera del centro de
trabajo salvo autorización expresa de LA ENTIDAD, la información proporcionada por ésta
para la prestación del servicio y, en general, toda información a la que tenga acceso o la que
pudiera producir con ocasión del servicio que presta, durante y después de concluida la
vigencia del presente Contrato.
e) Abstenerse de realizar acciones u omisiones que pudieran perjudicar o atentar la imagen
institucional de LA ENTIDAD, guardando absoluta confidencialidad.
f) Adoptar las medidas de seguridad que garanticen la integridad de la documentación que se
proporciona.
g) No delegar ni subcontratar total ni parcialmente la prestación de sus servicios, teniendo
responsabilidad por su ejecución y cumplimiento.
h) Respetar las normas de integridad y ética pública, así como las referidas al hostigamiento
sexual.
i) Otras que establezca la entidad o que sean propias del puesto o función a desempeñar.

CLÁUSULA NOVENA: ANTICORRUPCIÓN

EL(LA) TRABAJADOR(A) declara que durante la vigencia del presente contrato se encuentra
obligado a revelar todo hecho o circunstancia u otro similar que sea incompatible con la función
pública que le ha sido encomendada.
 “Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de
la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

Asimismo, declara que se encuentra obligado a informar sobre la existencia de personas que
laboran en LA ENTIDAD con las que tuviera un vínculo de consanguinidad o afinidad, con
empleados que laboren en la misma institución y que puedan generar conflicto de intereses. El
incumplimiento de las obligaciones descritas en la presente cláusula genera las responsabilidades
a las que diera lugar.

CLÁUSULA DÉCIMO: POLÍTICA ANTISOBORNO

EL (LA) TRABAJADOR (A), declara que durante la vigencia del presente contrato se encuentra
obligado a desarrollar sus actividades con el máximo nivel de transparencia e integridad de forma
permanente, así como con los más altos estándares de ética pública.

Así mismo declara, estar obligado a acatar las disposiciones contenidas en el documento
denominado Política Antisoborno, aprobado mediante Resolución de la Junta de Fiscales
Supremos N° 015-2022-MP-FN-JFS, de fecha 28 de marzo de 2022, en merito a los Decretos
Supremos N° 092-2017, 042-2018 y 044-2018-PCM así como cualquier otra obligación en el
marco legal aplicable en materia de Soborno.

CLAUSULA DECIMO PRIMERA: ÉTICA E INTEGRIDAD

EL(LA) TRABAJADOR(A) se obliga a respetar los principios y prohibiciones, así como desarrollar
sus funciones a cabalidad y en forma integral, asumiendo con pleno respeto de su función pública,
tal como se establece en la Ley del Código de Ética de la Función Pública, Ley Nº 27815 o norma
que la reemplace; asimismo, está obligado a respetar los principios, deberes y prohibiciones del
Código de Ética del Ministerio Público.

CLÁUSULA DECIMO SEGUNDA: DERECHOS DE EL(LA) TRABAJADOR(A)

Son derechos de EL(LA) TRABAJADOR(A) los siguientes:

a) Percibir la remuneración mensual acordada en la cláusula sexta del presente Contrato.

b) Gozar de veinticuatro (24) horas continuas mínimas de descanso por semana. Dicho
descanso se tomará todos los días domingo de cada semana, salvo pacto en contrario.
c) Hacer uso de treinta (30) días calendarios de descanso físico por año cumplido. Para
determinar la oportunidad del ejercicio de este descanso, se decidirá de mutuo acuerdo. A
falta de acuerdo, decidirá LA ENTIDAD observando las disposiciones correspondientes.
d) Gozar efectivamente de las prestaciones de salud de ESSALUD, conforme a las
disposiciones aplicables.
e) Afiliarse a un régimen de pensiones. En el plazo de diez (10) días, contados a partir de la
suscripción del contrato, EL(LA) TRABAJADOR(A) deberá presentar Declaración Jurada
especificando el régimen de pensiones al que desea estar afiliado o al que ya se encuentra
afiliado.
f) Gozar del permiso de lactancia materna y/o licencia por paternidad según las normas
correspondientes.
g) Gozar de los derechos colectivos de sindicalización y huelga conforme a las normas sobre la
materia.
h) Gozar de los derechos a que hace referencia la Ley Nº 29783 – Ley de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
i) Los demás derechos establecidos en el Decreto Legislativo 1057, su Reglamento aprobado
por Decreto Supremo 075-2008-PCM y modificatorias.

CLÁUSULA DÉCIMA TERCERA: GASTOS POR DESPLAZAMIENTO

En los casos en que sea necesario para el cumplimiento de sus funciones, el traslado de EL(LA)
TRABAJADOR(A) en el ámbito nacional e internacional, los gastos inherentes a estas actividades
(pasajes, movilidad, hospedaje, viáticos y tarifa única por uso de aeropuerto), correrán por cuenta
de LA ENTIDAD, de conformidad con las disposiciones legales vigentes.

CLÁUSULA DÉCIMO CUARTA: CAPACITACIÓN

EL (LA) TRABAJADOR(A) podrá ser capacitado conforme a los Decretos Legislativos Nos. 1023
y 1025 y normas reglamentarias pertinentes, de acuerdo a las necesidades institucionales.

CLÁUSULA DÉCIMO QUINTA: EJERCICIO DEL PODER DISCIPLINARIO

 “Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de
la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

LA ENTIDAD se encuentra facultada a ejercer el poder disciplinario a que se refiere el régimen

disciplinario y procedimiento sancionador contemplado en el Título V de la Ley Nº 30057, el Título
VI del Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM y la Directiva Nº 02-2015-SERVIR/GPGSC
denominada “Régimen Disciplinario y Procedimiento Sancionador de la Ley Nº 30057, Ley del
Servicio Civil”.

De igual manera, LA ENTIDAD adoptará las medidas de prevención y sancionará los supuestos
de hostigamiento sexual que involucren a algún servidor/a civil o practicante, de conformidad con
la Ley N° 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual y su Reglamento,
aprobado por Decreto Supremo N° 014-2019-MIMP; y, modificatorias; en lo que resulte aplicable.

CLÁUSULA DÉCIMO SEXTA: DERECHOS DE PROPIEDAD Y CONFIDENCIALIDAD DE LA

INFORMACIÓN
Las obras, creaciones intelectuales, científicas, entre otros, que se hayan realizado en el
cumplimiento de las obligaciones del presente contrato con los recursos y medios de la entidad,
son de propiedad de LA ENTIDAD. En cualquier caso, los derechos de autor y demás derechos
de cualquier naturaleza sobre cualquier material producido bajo las estipulaciones de este
Contrato son cedidos a LA ENTIDAD en forma exclusiva.

CLÁUSULA DÉCIMO SETIMA: RESPONSABILIDAD DE EL TRABAJADOR

LA ENTIDAD, se compromete a facilitar a EL(LA) TRABAJADOR(A) materiales, mobiliario y
condiciones necesarios para el adecuado desarrollo de sus actividades, siendo responsable
EL(LA) TRABAJADOR(A) del buen uso y conservación de los mismos, salvo el desgaste normal.

En caso de determinarse el incumplimiento de lo dispuesto en la presente cláusula, EL(LA)

TRABAJADOR(A) deberá resarcir a LA ENTIDAD conforme a las disposiciones internas de ésta.

CLÁUSULA DÉCIMO OCTAVA: SUPERVISIÓN DEL CONTRATO

La ENTIDAD en ejercicio de su poder de dirección sobre EL(LA) TRABAJADOR(A), supervisará
la ejecución del servicio materia del presente Contrato, encontrándose facultado a exigir a EL(LA)
TRABAJADOR(A) la aplicación y cumplimiento de los términos del presente Contrato.

CLÁUSULA DÉCIMO NOVENA: EVALUACIÓN

La evaluación de EL(LA) TRABAJADOR(A) se sujetará a lo dispuesto por los Decretos
Legislativos N° 1023 y 1025 y sus normas reglamentarias.

CLÁUSULA VIGESIMA: SUPLENCIA Y ACCIONES DE DESPLAZAMIENTO DE FUNCIONES

EL(LA) TRABAJADOR(A) podrá ejercer la suplencia al interior de LA ENTIDAD y quedar sujeto a
las acciones administrativas de comisión de servicios y designación y rotación temporal.

Ni la suplencia ni las acciones de desplazamiento señaladas implican el incremento de la

remuneración mensual a que se refiere la cláusula sexta, ni la modificación del plazo del Contrato
señalado en la cláusula cuarta del presente Contrato.

CLÁUSULA VIGESIMA PRIMERA: OTORGAMIENTO DE CONSTANCIA DE TRABAJO

Corresponderá a LA ENTIDAD, a través de la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus
veces, otorgar a EL(LA) TRABAJADOR(A), de oficio o a pedido de parte, la respectiva
Constancia de Trabajo prestado bajo el régimen CAS.

CLÁUSULA VIGESIMA SEGUNDA: MODIFICACIONES CONTRACTUALES

En ejercicio de su poder de dirección, LA ENTIDAD podrá modificar unilateralmente el lugar,
tiempo y modo de la prestación del servicio, respetando el criterio de razonabilidad, y sin que ello
suponga la suscripción de un nuevo contrato o adenda.

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCERA: SUSPENSIÓN DEL CONTRATO

El Contrato Administrativo de Servicios se suspende en los siguientes supuestos:

1. Suspensión con contraprestación:

a) Los supuestos regulados en el régimen contributivo de ESSALUD. En estos casos, el pago
de la remuneración se sujeta a las disposiciones legales y reglamentarias vigentes.
 “Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de
la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

b) Por ejercicio del derecho al descanso pre y post natal de la trabajadora gestante. El pago de
los subsidios correspondientes se sujeta a las disposiciones legales y reglamentarias de la
materia.
c) Por licencia con goce de haber, cuando corresponda conforme a lo dispuesto por el Decreto
Legislativo 1025, Decreto Legislativo que aprueba normas de capacitación y rendimiento
para el sector público y normas complementarias.
d) Por licencia por paternidad, de acuerdo a lo establecido en la Ley Nº 29409 – Ley que
concede el derecho de licencia por paternidad a los trabajadores de la actividad pública y
privada.
e) Otros supuestos establecidos en normas de alcance general o los que determine LA
ENTIDAD en sus directivas internas.

2. Suspensión sin contraprestación:

Por hacer uso de permisos personales en forma excepcional, por causas debidamente justificadas.

CLÁUSULA VIGÉSIMO CUARTA: EXTINCIÓN DEL CONTRATO

El contrato administrativo de servicios se extingue en los siguientes supuestos:

a) Fallecimiento.
b) Extinción de la entidad contratante.
c) Renuncia. En este caso, el trabajador debe comunicar por escrito su decisión a la
entidad contratante con una anticipación de 30 días naturales previos al cese. Este plazo
puede ser exonerado por la autoridad competente de la entidad, por propia iniciativa o a
pedido del contratado. En este último caso, el pedido de exoneración se entenderá
aceptado si no es rechazado por escrito dentro del tercer día natural de presentado.
d) Mutuo disenso.
e) Invalidez absoluta permanente sobreviniente.
f) Resolución arbitraria o injustificada.
g) Inhabilitación administrativa, judicial o política por más de tres meses.
h) Vencimiento del plazo del contrato.

En el caso de la resolución arbitraria o injustificada del Contrato Administrativo de Servicios se

genera el derecho al pago de una indemnización equivalente a las remuneraciones mensuales
dejadas de percibir hasta el cumplimiento del plazo contractual, con un máximo de tres (3). El
período de prueba es de tres (3) meses.

CLÁUSULA VIGÉSIMO QUINTA: RÉGIMEN LEGAL APLICABLE

Son aplicables a EL(LA) TRABAJADOR(A) sujeto al régimen laboral especial del Decreto
Legislativo Nº 1057 sus normas reglamentarias y/o complementarias, en lo que resulte pertinente,
la ley Nº 28175 “Ley marco del Empleo Público”, la Ley 27815 Ley del Código de Ética de la
Función Pública, y las demás normas de carácter general que regulen el Servicio Civil, los topes
de ingresos mensuales, la responsabilidad administrativa funcional y/o las disposiciones que
establezcan los principios, deberes, obligaciones, incompatibilidades, prohibiciones, infracciones y
sanciones aplicables al servicio, función o cargo para el que fue contratado; quedando sujeto a las
estipulaciones en del contrato y a las normas internas de LA ENTIDAD. Toda modificación
normativa es de aplicación inmediata al Contrato.

CLÁUSULA VIGÉSIMO SEXTA: DOMICILIO

Las partes señalan como domicilio legal las direcciones que figuran en la introducción del presente
Contrato, lugar donde se les cursará válidamente las notificaciones de ley.

Los cambios domiciliarios que pudieran ocurrir, serán comunicados notarialmente al domicilio legal
de la otra parte dentro de los cinco días siguientes de iniciado el trámite.

CLÁUSULA VIGÉSIMO SETIMA: DERECHOS DE PROPIEDAD INTELECTUAL

Toda información puesta a disposición en común acuerdo entre LA ENTIDAD y EL(LA)
TRABAJADOR(A) es de propiedad exclusiva de la parte de donde proceda, y no es precisa la
concesión de licencia para dicho intercambio. Ni LA ENTIDAD ni EL(LA) TRABAJADOR(A)
utilizará información previa de la otra parte para su propio uso, salvo que se autorice lo contrario.

La información que se proporciona no da derecho o licencia al receptor sobre las marcas,

derechos de autor o patentes que pertenezcan a quien la proporciona. La divulgación de
información no implica transferencia o cesión de derechos, a menos que se redacte expresamente
 “Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de
la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

alguna disposición al respecto. En caso de incumplimiento LA ENTIDAD se reserva el derecho de

realizar las acciones legales correspondientes.

CLÁUSULA VIGÉSIMO OCTAVA: SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN

EL(LA) TRABAJADOR(A) se compromete a respetar y aplicar las medidas de seguridad de la
información definidas por LA ENTIDAD para sus funciones con la finalidad de brindar la
confidencialidad, integridad y disponibilidad de la información que tenga acceso vía tecnológica,
documentaría, y otros relacionados al tratamiento de datos. Adicionalmente EL(LA)
TRABAJADOR(A) se compromete a no divulgar, revelar, comunicar, transmitir, grabar, duplicar,
copiar o de cualquier otra forma reproducir la información fuera de los canales y mecanismos
establecidos por LA ENTIDAD, bajo responsabilidad legal.

CLÁUSULA VIGÉSIMO NOVENA: PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES

Para la correcta aplicación del presente contrato, LA ENTIDAD y EL(LA) TRABAJADOR(A)
podrán tener acceso a datos de carácter personal protegidos por la Ley N° 29733 - Ley de
Protección de Datos Personales, por lo que se comprometen a efectuar un uso y tratamiento
debido y adecuado de los datos afectados que será acorde a las actuaciones que resulten
necesarias para la correcta prestación de servicios regulada en este contrato, según las funciones
e instrucciones.

Los derechos de acceso, rectificación, supresión y oposición podrán ejercitarse mediante escrito
dirigido a los domicilios consignados por los firmantes del presente documento.

LA ENTIDAD comunica EL(LA) TRABAJADOR(A) que sus datos personales para la ejecución de
la relación contractual con el Ministerio Público, se le encargará la distribución de sus boletas de
pago a una empresa que brinda servicios basados en infraestructura en la nube, cuyos servidores
se encuentran en Estados Unidos, a fin de poder alojar, almacenar y procesar su información, de
conformidad con la precitada ley (artículos 15 y 18) y su reglamento aprobado por Decreto
Supremo N° 013-2013-JUS (artículo 24).

CLÁUSULA TRIGESIMO: DE LA CONFIDENCIALIDAD DE LA INFORMACIÓN

Se define como "INFORMACIÓN CONFIDENCIAL" a toda aquella información, ya sea técnica,
administrativa, financiera, comercial, civil, penal, familia, forense, médica o de cualquier otro
carácter, que sea suministrada y/o comunicada por el Ministerio Público -Fiscalía de la Nación al
trabajador en relación con su condición laboral y funciones, mediante palabra, por escrito o por
cualquier otro medio o soporte, tangible o intangible, actualmente conocido o que posibilite el
estado de la técnica en el futuro.

En el supuesto que, previamente a la firma de este compromiso, el trabajador hubiera tenido

acceso a información de LA ENTIDAD, aquélla será considerada también, a todos los efectos
previstos en el presente documento, como información confidencial, salvo aquella que
expresamente sea calificada por el Ministerio Público - Fiscalía de la Nación como información de
libre uso y/o divulgación.

Al vencimiento del presente Contrato, EL(LA) TRABAJADOR(A) se compromete a mantener el

compromiso de confidencialidad por un periodo de 05 años.

En caso de incumplimiento, EL(LA) TRABAJADOR(A) se somete a las responsabilidades de

índole administrativa penal y civil conforme a Ley, por los daños y perjuicios generados en contra
de LA ENTIDAD.

CLÁUSULA TRIGESIMO PRIMERO: DOCUMENTOS DE GESTIÓN

EL(LA) TRABAJADOR(A) declara haber leído y tener conocimiento de los documentos de gestión
que involucran su función y desenvolvimiento en el Ministerio Público, enumerados en el Listado
de Documentos de Gestión de Obligatorio Conocimiento del personal del Ministerio Público, cuyos
contenidos se encuentran a disposición permanente en la intranet institucional, y que son los
siguientes:

1. Manual de Organización y Funciones de la Unidad Orgánica a la que pertenece el servidor

(MOF)
2. Reglamento de Organización y Funciones de la Unidad Orgánica a la que pertenece el
trabajador (ROF)
 “Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de
la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

3. Reglamento Interno para el acceso y uso de las herramientas y servicios informáticos en el

Ministerio Público y Fiscalía de la Nación
4. Reglamento Interno de Trabajo (RIT)
5. Código de Ética del Ministerio Público.
6. Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.

En caso de incumplimiento, EL(LA) TRABAJADOR(A) se somete a las responsabilidades de

índole administrativa penal y civil, conforme a Ley.

CLÁUSULA TRIGESIMO SEGUNDO: DISPOSICIONES FINALES

Los conflictos derivados de la prestación de los servicios ejecutados conforme a este Contrato
serán sometidos al Tribunal del Servicio Civil en recurso de apelación, conforme a lo establecido
en el artículo 16 del Reglamento del Decreto Legislativo 1057, modificado por Decreto Supremo
065-2011-PCM.

Las disposiciones contenidas en el presente Contrato, en relación a su cumplimiento y resolución,

se sujetan a lo que establezca el Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, modificatoria
Decreto Supremo 065-2011-PCM y sus normas complementarias.

En señal de conformidad y aprobación con las condiciones establecidas en el presente Contrato,

las partes lo suscriben en dos ejemplares igualmente válidos, en la ciudad de Lima el 20 de junio
de 2024

SALAS CHACON, CARLA MAGALY MENA JIMENEZ DANNA

Gerente de la Oficina de HILLARY
Administración de Potencial DNI: N° 72322982
Humano (e)
DNI: N° 00515120
 “Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de
la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS Nº 0114-MPFN-OGPOHU-OAPH

Conste por el presente documento, el CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS regulado

por el DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057, que al amparo de lo señalado en la Tercera Disposición
Complementaria Transitoria del D.S. 075-2008-PCM celebran de una parte EL MINISTERIO
PÚBLICO, con Registro Único de Contribuyente Nº 20131370301, con domicilio en Av. Abancay
Nº 491, en el Cercado de Lima, Provincia de Lima, y Departamento de Lima, representado, por el
señor(a) SALAS CHACON CARLA MAGALY, en calidad de Gerente de la Oficina de Administración
de Potencial Humano, identificado con DNI N° 00515120, quien procede en uso de las facultades
previstas en la Resolución de Gerencia General Nº 205- 2024-MP-FN-GG a quien en adelante, se
denominará LA ENTIDAD; y, de la otra parte, el (la) señor(a)(ita) MORILLO RAMIREZ JUAN
CARLOS ALEJANDRO, identificado(a) con DNI Nº 46610919 y RUC Nº 10466109199, con
domicilio JR. LEONARDO MURRIETA N°825 URB. LOS PINOS DPTO 1011 - PISO 10, LIMA,
LIMA, LIMA, quien en adelante se le denominará EL(LA) TRABAJADOR(A), en los términos y
condiciones siguientes:

CLÁUSULA PRIMERA: BASE LEGAL

El presente Contrato se celebra al amparo de las siguientes disposiciones:
● Decreto Legislativo 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios (en adelante, “régimen CAS”).
● Decreto Supremo 075-2008-PCM – Reglamento del Decreto Legislativo 1057, modificado por
Decreto Supremo 065-2011-PCM.
● Ley N° 27815, Código de Ética de la Función Pública y normas complementarias.
● Ley N° 26771, que regula la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación
de personal en el sector público en caso de parentesco y normas complementarias.
● Sentencia del Tribunal Constitucional recaída en el Expediente Nº 000002-2010-PI/TC, que
declara la constitucionalidad del régimen CAS y su naturaleza laboral.
● Ley 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto
Legislativo 1057 y otorga derechos laborales
● Las demás disposiciones que regulan el Contrato Administrativo de Servicios.

CLÁUSULA SEGUNDA: NATURALEZA DEL CONTRATO

El presente Contrato Administrativo de Servicios constituye un régimen especial de contratación
laboral para el sector público que se celebra conforme a lo establecido en el Decreto Legislativo N°
1057, sus normas reglamentarias, Ley Nº 29849 y demás normas de materia presupuestal que
resultan pertinentes.

Por su naturaleza de régimen laboral especial de contratación del Estado, confiere a EL(LA)
TRABAJADOR(A), únicamente, los derechos y obligaciones establecidos en el Decreto
Legislativo N° 1057, su Reglamento y modificatorias.

CLÁUSULA TERCERA: OBJETO DEL CONTRATO

EL(LA) TRABAJADOR(A) y LA ENTIDAD suscriben el presente Contrato a fin que el primero se
desempeñe de forma individual y subordinada en el cargo de ASISTENTE EN FUNCION FISCAL
en el (la) 1° FISCALIA PROVINCIAL CORPORATIVA TRANSITORIA ESPECIALIZADA EN
VIOLENCIA CONTRA LA MUJER Y LOS INTEGRANTES DEL GRUPO FAMILIAR DEL
CALLAO, cumpliendo las funciones detalladas en la Convocatoria para Contratación
Administrativa de Servicios N° 018-2024, por el plazo señalado en la cláusula siguiente.

CLÁUSULA CUARTA: PLAZO DEL CONTRATO

Las partes acuerdan que la duración del presente Contrato se inicia a partir del día 21 de junio de
2024 y concluye el día 30 de setiembre de 2024 dentro del presente año fiscal.

EL (LA) TRABAJADOR(A) estará sujeto a un periodo de prueba de tres (03) meses, según lo
establecido en el último párrafo del Art. 10 de la Ley Nº 29849.

El contrato podrá ser renovado y/o prorrogado, según decisión de LA ENTIDAD, de conformidad
al artículo 5° del Decreto Supremo N° 075-2008-PCM que reglamenta el Decreto Legislativo N°
1057, modificado mediante Decreto Supremo N° 065-2011 –PCM, no pudiendo exceder del año
fiscal.
En caso LA ENTIDAD decidiera no prorrogar o no renovar el contrato, deberá notificar a EL (LA)
TRABAJADOR(A) con una anticipación no menor de cinco (05) días hábiles previos a su
 “Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de
la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

vencimiento. Sin embargo, la omisión del aviso no genera la obligación de prorrogar o renovar el
contrato.

Si EL(LA) TRABAJADOR(A) continua prestando servicios a LA ENTIDAD una vez vencido el

plazo del presente contrato éste se entiende prorrogado de forma automática por el mismo plazo
del contrato, pero dentro del presente ejercicio fiscal.

En caso LA ENTIDAD decidiera resolver unilateralmente el presente contrato antes del plazo
previsto, sin mediar incumplimiento alguno por parte de EL (LA) TRABAJADOR(A) y siempre que
éste haya superado el periodo de prueba, éste tendrá derecho a la indemnización prevista en el
artículo 10° del Decreto Legislativo 1057, incorporado por la Ley N° 29849

CLÁUSULA QUINTA: HORAS DE SERVICIOS SEMANALES – JORNADA DE TRABAJO

Las partes acuerdan que la cantidad de horas de prestación efectiva de servicio a la semana
(jornada de trabajo) es como máximo de 48 horas. En caso de prestación de servicios autorizados
en sobre tiempo, LA ENTIDAD está obligada a compensar a EL(LA) TRABAJADOR(A) con
descanso físico equivalente al total de horas prestadas en exceso.

La responsabilidad del cumplimiento de lo señalado en la presente cláusula será de cargo del jefe
inmediato, bajo la supervisión de la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces.

CLÁUSULA SEXTA: REMUNERACIÓN Y FORMA DE PAGO

EL(LA) TRABAJADOR(A) percibirá una remuneración mensual de 3314.19 (TRES MIL
TRESCIENTOS CATORCE CON 19/100 SOLES), monto que será abonado conforme a las
disposiciones de tesorería que haya establecido el Ministerio de Economía y Finanzas. Incluye los
montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable a EL(LA) TRABAJADOR(A).

CLÁUSULA SÉTIMA: LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO

EL(LA) TRABAJADOR(A) prestará los servicios en el (la) 1° FISCALIA PROVINCIAL
CORPORATIVA TRANSITORIA ESPECIALIZADA EN VIOLENCIA CONTRA LA MUJER Y LOS
INTEGRANTES DEL GRUPO FAMILIAR DEL CALLAO. LA ENTIDAD podrá disponer la
prestación de servicios fuera del lugar designado de acuerdo a las necesidades de servicio
definidas por LA ENTIDAD.

CLÁUSULA OCTAVA: OBLIGACIONES GENERALES DE EL TRABAJADOR

Son obligaciones de EL(LA) TRABAJADOR(A):

a) Cumplir las obligaciones a su cargo derivadas del presente Contrato, así como con las normas
y directivas internas vigentes de LA ENTIDAD que resulten aplicables a esta modalidad
contractual, sobre la base de la buena fe laboral.
b) Cumplir con la prestación de servicios pactados, según el horario que oportunamente le
comunique LA ENTIDAD.
c) Sujetarse a la supervisión de la ejecución de los servicios por parte de LA ENTIDAD.
d) No divulgar, revelar, entregar o poner a disposición de terceros, dentro o fuera del centro de
trabajo salvo autorización expresa de LA ENTIDAD, la información proporcionada por ésta
para la prestación del servicio y, en general, toda información a la que tenga acceso o la que
pudiera producir con ocasión del servicio que presta, durante y después de concluida la
vigencia del presente Contrato.
e) Abstenerse de realizar acciones u omisiones que pudieran perjudicar o atentar la imagen
institucional de LA ENTIDAD, guardando absoluta confidencialidad.
f) Adoptar las medidas de seguridad que garanticen la integridad de la documentación que se
proporciona.
g) No delegar ni subcontratar total ni parcialmente la prestación de sus servicios, teniendo
responsabilidad por su ejecución y cumplimiento.
h) Respetar las normas de integridad y ética pública, así como las referidas al hostigamiento
sexual.
i) Otras que establezca la entidad o que sean propias del puesto o función a desempeñar.

CLÁUSULA NOVENA: ANTICORRUPCIÓN

EL(LA) TRABAJADOR(A) declara que durante la vigencia del presente contrato se encuentra
obligado a revelar todo hecho o circunstancia u otro similar que sea incompatible con la función
pública que le ha sido encomendada.
 “Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de
la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

Asimismo, declara que se encuentra obligado a informar sobre la existencia de personas que
laboran en LA ENTIDAD con las que tuviera un vínculo de consanguinidad o afinidad, con
empleados que laboren en la misma institución y que puedan generar conflicto de intereses. El
incumplimiento de las obligaciones descritas en la presente cláusula genera las responsabilidades
a las que diera lugar.

CLÁUSULA DÉCIMO: POLÍTICA ANTISOBORNO

EL (LA) TRABAJADOR (A), declara que durante la vigencia del presente contrato se encuentra
obligado a desarrollar sus actividades con el máximo nivel de transparencia e integridad de forma
permanente, así como con los más altos estándares de ética pública.

Así mismo declara, estar obligado a acatar las disposiciones contenidas en el documento
denominado Política Antisoborno, aprobado mediante Resolución de la Junta de Fiscales
Supremos N° 015-2022-MP-FN-JFS, de fecha 28 de marzo de 2022, en merito a los Decretos
Supremos N° 092-2017, 042-2018 y 044-2018-PCM así como cualquier otra obligación en el
marco legal aplicable en materia de Soborno.

CLAUSULA DECIMO PRIMERA: ÉTICA E INTEGRIDAD

EL(LA) TRABAJADOR(A) se obliga a respetar los principios y prohibiciones, así como desarrollar
sus funciones a cabalidad y en forma integral, asumiendo con pleno respeto de su función pública,
tal como se establece en la Ley del Código de Ética de la Función Pública, Ley Nº 27815 o norma
que la reemplace; asimismo, está obligado a respetar los principios, deberes y prohibiciones del
Código de Ética del Ministerio Público.

CLÁUSULA DECIMO SEGUNDA: DERECHOS DE EL(LA) TRABAJADOR(A)

Son derechos de EL(LA) TRABAJADOR(A) los siguientes:

a) Percibir la remuneración mensual acordada en la cláusula sexta del presente Contrato.

b) Gozar de veinticuatro (24) horas continuas mínimas de descanso por semana. Dicho
descanso se tomará todos los días domingo de cada semana, salvo pacto en contrario.
c) Hacer uso de treinta (30) días calendarios de descanso físico por año cumplido. Para
determinar la oportunidad del ejercicio de este descanso, se decidirá de mutuo acuerdo. A
falta de acuerdo, decidirá LA ENTIDAD observando las disposiciones correspondientes.
d) Gozar efectivamente de las prestaciones de salud de ESSALUD, conforme a las
disposiciones aplicables.
e) Afiliarse a un régimen de pensiones. En el plazo de diez (10) días, contados a partir de la
suscripción del contrato, EL(LA) TRABAJADOR(A) deberá presentar Declaración Jurada
especificando el régimen de pensiones al que desea estar afiliado o al que ya se encuentra
afiliado.
f) Gozar del permiso de lactancia materna y/o licencia por paternidad según las normas
correspondientes.
g) Gozar de los derechos colectivos de sindicalización y huelga conforme a las normas sobre la
materia.
h) Gozar de los derechos a que hace referencia la Ley Nº 29783 – Ley de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
i) Los demás derechos establecidos en el Decreto Legislativo 1057, su Reglamento aprobado
por Decreto Supremo 075-2008-PCM y modificatorias.

CLÁUSULA DÉCIMA TERCERA: GASTOS POR DESPLAZAMIENTO

En los casos en que sea necesario para el cumplimiento de sus funciones, el traslado de EL(LA)
TRABAJADOR(A) en el ámbito nacional e internacional, los gastos inherentes a estas actividades
(pasajes, movilidad, hospedaje, viáticos y tarifa única por uso de aeropuerto), correrán por cuenta
de LA ENTIDAD, de conformidad con las disposiciones legales vigentes.

CLÁUSULA DÉCIMO CUARTA: CAPACITACIÓN

EL (LA) TRABAJADOR(A) podrá ser capacitado conforme a los Decretos Legislativos Nos. 1023
y 1025 y normas reglamentarias pertinentes, de acuerdo a las necesidades institucionales.
 “Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de
la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

CLÁUSULA DÉCIMO QUINTA: EJERCICIO DEL PODER DISCIPLINARIO

LA ENTIDAD se encuentra facultada a ejercer el poder disciplinario a que se refiere el régimen
disciplinario y procedimiento sancionador contemplado en el Título V de la Ley Nº 30057, el Título
VI del Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM y la Directiva Nº 02-2015-SERVIR/GPGSC
denominada “Régimen Disciplinario y Procedimiento Sancionador de la Ley Nº 30057, Ley del
Servicio Civil”.

De igual manera, LA ENTIDAD adoptará las medidas de prevención y sancionará los supuestos
de hostigamiento sexual que involucren a algún servidor/a civil o practicante, de conformidad con
la Ley N° 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual y su Reglamento,
aprobado por Decreto Supremo N° 014-2019-MIMP; y, modificatorias; en lo que resulte aplicable.

CLÁUSULA DÉCIMO SEXTA: DERECHOS DE PROPIEDAD Y CONFIDENCIALIDAD DE LA

INFORMACIÓN
Las obras, creaciones intelectuales, científicas, entre otros, que se hayan realizado en el
cumplimiento de las obligaciones del presente contrato con los recursos y medios de la entidad,
son de propiedad de LA ENTIDAD. En cualquier caso, los derechos de autor y demás derechos
de cualquier naturaleza sobre cualquier material producido bajo las estipulaciones de este
Contrato son cedidos a LA ENTIDAD en forma exclusiva.

CLÁUSULA DÉCIMO SETIMA: RESPONSABILIDAD DE EL TRABAJADOR

LA ENTIDAD, se compromete a facilitar a EL(LA) TRABAJADOR(A) materiales, mobiliario y
condiciones necesarios para el adecuado desarrollo de sus actividades, siendo responsable
EL(LA) TRABAJADOR(A) del buen uso y conservación de los mismos, salvo el desgaste normal.

En caso de determinarse el incumplimiento de lo dispuesto en la presente cláusula, EL(LA)

TRABAJADOR(A) deberá resarcir a LA ENTIDAD conforme a las disposiciones internas de ésta.

CLÁUSULA DÉCIMO OCTAVA: SUPERVISIÓN DEL CONTRATO

La ENTIDAD en ejercicio de su poder de dirección sobre EL(LA) TRABAJADOR(A), supervisará
la ejecución del servicio materia del presente Contrato, encontrándose facultado a exigir a EL(LA)
TRABAJADOR(A) la aplicación y cumplimiento de los términos del presente Contrato.

CLÁUSULA DÉCIMO NOVENA: EVALUACIÓN

La evaluación de EL(LA) TRABAJADOR(A) se sujetará a lo dispuesto por los Decretos
Legislativos N° 1023 y 1025 y sus normas reglamentarias.

CLÁUSULA VIGESIMA: SUPLENCIA Y ACCIONES DE DESPLAZAMIENTO DE FUNCIONES

EL(LA) TRABAJADOR(A) podrá ejercer la suplencia al interior de LA ENTIDAD y quedar sujeto a
las acciones administrativas de comisión de servicios y designación y rotación temporal.

Ni la suplencia ni las acciones de desplazamiento señaladas implican el incremento de la

remuneración mensual a que se refiere la cláusula sexta, ni la modificación del plazo del Contrato
señalado en la cláusula cuarta del presente Contrato.

CLÁUSULA VIGESIMA PRIMERA: OTORGAMIENTO DE CONSTANCIA DE TRABAJO

Corresponderá a LA ENTIDAD, a través de la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus
veces, otorgar a EL(LA) TRABAJADOR(A), de oficio o a pedido de parte, la respectiva
Constancia de Trabajo prestado bajo el régimen CAS.

CLÁUSULA VIGESIMA SEGUNDA: MODIFICACIONES CONTRACTUALES

En ejercicio de su poder de dirección, LA ENTIDAD podrá modificar unilateralmente el lugar,
tiempo y modo de la prestación del servicio, respetando el criterio de razonabilidad, y sin que ello
suponga la suscripción de un nuevo contrato o adenda.

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCERA: SUSPENSIÓN DEL CONTRATO

El Contrato Administrativo de Servicios se suspende en los siguientes supuestos:

1. Suspensión con contraprestación:

a) Los supuestos regulados en el régimen contributivo de ESSALUD. En estos casos, el pago
de la remuneración se sujeta a las disposiciones legales y reglamentarias vigentes.
 “Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de
la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

b) Por ejercicio del derecho al descanso pre y post natal de la trabajadora gestante. El pago de
los subsidios correspondientes se sujeta a las disposiciones legales y reglamentarias de la
materia.
c) Por licencia con goce de haber, cuando corresponda conforme a lo dispuesto por el Decreto
Legislativo 1025, Decreto Legislativo que aprueba normas de capacitación y rendimiento
para el sector público y normas complementarias.
d) Por licencia por paternidad, de acuerdo a lo establecido en la Ley Nº 29409 – Ley que
concede el derecho de licencia por paternidad a los trabajadores de la actividad pública y
privada.
e) Otros supuestos establecidos en normas de alcance general o los que determine LA
ENTIDAD en sus directivas internas.

2. Suspensión sin contraprestación:

Por hacer uso de permisos personales en forma excepcional, por causas debidamente justificadas.

CLÁUSULA VIGÉSIMO CUARTA: EXTINCIÓN DEL CONTRATO

El contrato administrativo de servicios se extingue en los siguientes supuestos:

a) Fallecimiento.
b) Extinción de la entidad contratante.
c) Renuncia. En este caso, el trabajador debe comunicar por escrito su decisión a la
entidad contratante con una anticipación de 30 días naturales previos al cese. Este plazo
puede ser exonerado por la autoridad competente de la entidad, por propia iniciativa o a
pedido del contratado. En este último caso, el pedido de exoneración se entenderá
aceptado si no es rechazado por escrito dentro del tercer día natural de presentado.
d) Mutuo disenso.
e) Invalidez absoluta permanente sobreviniente.
f) Resolución arbitraria o injustificada.
g) Inhabilitación administrativa, judicial o política por más de tres meses.
h) Vencimiento del plazo del contrato.

En el caso de la resolución arbitraria o injustificada del Contrato Administrativo de Servicios se

genera el derecho al pago de una indemnización equivalente a las remuneraciones mensuales
dejadas de percibir hasta el cumplimiento del plazo contractual, con un máximo de tres (3). El
período de prueba es de tres (3) meses.

CLÁUSULA VIGÉSIMO QUINTA: RÉGIMEN LEGAL APLICABLE

Son aplicables a EL(LA) TRABAJADOR(A) sujeto al régimen laboral especial del Decreto
Legislativo Nº 1057 sus normas reglamentarias y/o complementarias, en lo que resulte pertinente,
la ley Nº 28175 “Ley marco del Empleo Público”, la Ley 27815 Ley del Código de Ética de la
Función Pública, y las demás normas de carácter general que regulen el Servicio Civil, los topes
de ingresos mensuales, la responsabilidad administrativa funcional y/o las disposiciones que
establezcan los principios, deberes, obligaciones, incompatibilidades, prohibiciones, infracciones y
sanciones aplicables al servicio, función o cargo para el que fue contratado; quedando sujeto a las
estipulaciones en del contrato y a las normas internas de LA ENTIDAD. Toda modificación
normativa es de aplicación inmediata al Contrato.

CLÁUSULA VIGÉSIMO SEXTA: DOMICILIO

Las partes señalan como domicilio legal las direcciones que figuran en la introducción del presente
Contrato, lugar donde se les cursará válidamente las notificaciones de ley.

Los cambios domiciliarios que pudieran ocurrir, serán comunicados notarialmente al domicilio legal
de la otra parte dentro de los cinco días siguientes de iniciado el trámite.

CLÁUSULA VIGÉSIMO SETIMA: DERECHOS DE PROPIEDAD INTELECTUAL

Toda información puesta a disposición en común acuerdo entre LA ENTIDAD y EL(LA)
TRABAJADOR(A) es de propiedad exclusiva de la parte de donde proceda, y no es precisa la
concesión de licencia para dicho intercambio. Ni LA ENTIDAD ni EL(LA) TRABAJADOR(A)
utilizará información previa de la otra parte para su propio uso, salvo que se autorice lo contrario.

La información que se proporciona no da derecho o licencia al receptor sobre las marcas,

derechos de autor o patentes que pertenezcan a quien la proporciona. La divulgación de
información no implica transferencia o cesión de derechos, a menos que se redacte expresamente
 “Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de
la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

alguna disposición al respecto. En caso de incumplimiento LA ENTIDAD se reserva el derecho de

realizar las acciones legales correspondientes.

CLÁUSULA VIGÉSIMO OCTAVA: SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN

EL(LA) TRABAJADOR(A) se compromete a respetar y aplicar las medidas de seguridad de la
información definidas por LA ENTIDAD para sus funciones con la finalidad de brindar la
confidencialidad, integridad y disponibilidad de la información que tenga acceso vía tecnológica,
documentaría, y otros relacionados al tratamiento de datos. Adicionalmente EL(LA)
TRABAJADOR(A) se compromete a no divulgar, revelar, comunicar, transmitir, grabar, duplicar,
copiar o de cualquier otra forma reproducir la información fuera de los canales y mecanismos
establecidos por LA ENTIDAD, bajo responsabilidad legal.

CLÁUSULA VIGÉSIMO NOVENA: PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES

Para la correcta aplicación del presente contrato, LA ENTIDAD y EL(LA) TRABAJADOR(A)
podrán tener acceso a datos de carácter personal protegidos por la Ley N° 29733 - Ley de
Protección de Datos Personales, por lo que se comprometen a efectuar un uso y tratamiento
debido y adecuado de los datos afectados que será acorde a las actuaciones que resulten
necesarias para la correcta prestación de servicios regulada en este contrato, según las funciones
e instrucciones.

Los derechos de acceso, rectificación, supresión y oposición podrán ejercitarse mediante escrito
dirigido a los domicilios consignados por los firmantes del presente documento.

LA ENTIDAD comunica EL(LA) TRABAJADOR(A) que sus datos personales para la ejecución de
la relación contractual con el Ministerio Público, se le encargará la distribución de sus boletas de
pago a una empresa que brinda servicios basados en infraestructura en la nube, cuyos servidores
se encuentran en Estados Unidos, a fin de poder alojar, almacenar y procesar su información, de
conformidad con la precitada ley (artículos 15 y 18) y su reglamento aprobado por Decreto
Supremo N° 013-2013-JUS (artículo 24).

CLÁUSULA TRIGESIMO: DE LA CONFIDENCIALIDAD DE LA INFORMACIÓN

Se define como "INFORMACIÓN CONFIDENCIAL" a toda aquella información, ya sea técnica,
administrativa, financiera, comercial, civil, penal, familia, forense, médica o de cualquier otro
carácter, que sea suministrada y/o comunicada por el Ministerio Público -Fiscalía de la Nación al
trabajador en relación con su condición laboral y funciones, mediante palabra, por escrito o por
cualquier otro medio o soporte, tangible o intangible, actualmente conocido o que posibilite el
estado de la técnica en el futuro.

En el supuesto que, previamente a la firma de este compromiso, el trabajador hubiera tenido

acceso a información de LA ENTIDAD, aquélla será considerada también, a todos los efectos
previstos en el presente documento, como información confidencial, salvo aquella que
expresamente sea calificada por el Ministerio Público - Fiscalía de la Nación como información de
libre uso y/o divulgación.

Al vencimiento del presente Contrato, EL(LA) TRABAJADOR(A) se compromete a mantener el

compromiso de confidencialidad por un periodo de 05 años.

En caso de incumplimiento, EL(LA) TRABAJADOR(A) se somete a las responsabilidades de

índole administrativa penal y civil conforme a Ley, por los daños y perjuicios generados en contra
de LA ENTIDAD.

CLÁUSULA TRIGESIMO PRIMERO: DOCUMENTOS DE GESTIÓN

EL(LA) TRABAJADOR(A) declara haber leído y tener conocimiento de los documentos de gestión
que involucran su función y desenvolvimiento en el Ministerio Público, enumerados en el Listado
de Documentos de Gestión de Obligatorio Conocimiento del personal del Ministerio Público, cuyos
contenidos se encuentran a disposición permanente en la intranet institucional, y que son los
siguientes:

1. Manual de Organización y Funciones de la Unidad Orgánica a la que pertenece el servidor

(MOF)
2. Reglamento de Organización y Funciones de la Unidad Orgánica a la que pertenece el
trabajador (ROF)
 “Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de
la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

3. Reglamento Interno para el acceso y uso de las herramientas y servicios informáticos en el

Ministerio Público y Fiscalía de la Nación
4. Reglamento Interno de Trabajo (RIT)
5. Código de Ética del Ministerio Público.
6. Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.

En caso de incumplimiento, EL(LA) TRABAJADOR(A) se somete a las responsabilidades de

índole administrativa penal y civil, conforme a Ley.

CLÁUSULA TRIGESIMO SEGUNDO: DISPOSICIONES FINALES

Los conflictos derivados de la prestación de los servicios ejecutados conforme a este Contrato
serán sometidos al Tribunal del Servicio Civil en recurso de apelación, conforme a lo establecido
en el artículo 16 del Reglamento del Decreto Legislativo 1057, modificado por Decreto Supremo
065-2011-PCM.

Las disposiciones contenidas en el presente Contrato, en relación a su cumplimiento y resolución,

se sujetan a lo que establezca el Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, modificatoria
Decreto Supremo 065-2011-PCM y sus normas complementarias.

En señal de conformidad y aprobación con las condiciones establecidas en el presente Contrato,

las partes lo suscriben en dos ejemplares igualmente válidos, en la ciudad de Lima el 20 de junio
de 2024

SALAS CHACON, CARLA MAGALY MORILLO RAMIREZ JUAN

Gerente de la Oficina de CARLOS ALEJANDRO
Administración de Potencial DNI: N° 46610919
Humano (e)
DNI: N° 00515120
 “Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de
la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS Nº 0115-MPFN-OGPOHU-OAPH

Conste por el presente documento, el CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS regulado

por el DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057, que al amparo de lo señalado en la Tercera Disposición
Complementaria Transitoria del D.S. 075-2008-PCM celebran de una parte EL MINISTERIO
PÚBLICO, con Registro Único de Contribuyente Nº 20131370301, con domicilio en Av. Abancay
Nº 491, en el Cercado de Lima, Provincia de Lima, y Departamento de Lima, representado, por el
señor(a) SALAS CHACON CARLA MAGALY, en calidad de Gerente de la Oficina de Administración
de Potencial Humano, identificado con DNI N° 00515120, quien procede en uso de las facultades
previstas en la Resolución de Gerencia General Nº 205- 2024-MP-FN-GG a quien en adelante, se
denominará LA ENTIDAD; y, de la otra parte, el (la) señor(a)(ita) ORTEGA URIAS GEORGINA,
identificado(a) con DNI Nº 75346287 y RUC Nº 10753462878, con domicilio JR. CHICLAYO
N°384, SAN MARTIN DE PORRES, LIMA, LIMA, quien en adelante se le denominará EL(LA)
TRABAJADOR(A), en los términos y condiciones siguientes:

CLÁUSULA PRIMERA: BASE LEGAL

El presente Contrato se celebra al amparo de las siguientes disposiciones:
● Decreto Legislativo 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios (en adelante, “régimen CAS”).
● Decreto Supremo 075-2008-PCM – Reglamento del Decreto Legislativo 1057, modificado por
Decreto Supremo 065-2011-PCM.
● Ley N° 27815, Código de Ética de la Función Pública y normas complementarias.
● Ley N° 26771, que regula la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación
de personal en el sector público en caso de parentesco y normas complementarias.
● Sentencia del Tribunal Constitucional recaída en el Expediente Nº 000002-2010-PI/TC, que
declara la constitucionalidad del régimen CAS y su naturaleza laboral.
● Ley 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto
Legislativo 1057 y otorga derechos laborales
● Las demás disposiciones que regulan el Contrato Administrativo de Servicios.

CLÁUSULA SEGUNDA: NATURALEZA DEL CONTRATO

El presente Contrato Administrativo de Servicios constituye un régimen especial de contratación
laboral para el sector público que se celebra conforme a lo establecido en el Decreto Legislativo N°
1057, sus normas reglamentarias, Ley Nº 29849 y demás normas de materia presupuestal que
resultan pertinentes.

Por su naturaleza de régimen laboral especial de contratación del Estado, confiere a EL(LA)
TRABAJADOR(A), únicamente, los derechos y obligaciones establecidos en el Decreto
Legislativo N° 1057, su Reglamento y modificatorias.

CLÁUSULA TERCERA: OBJETO DEL CONTRATO

EL(LA) TRABAJADOR(A) y LA ENTIDAD suscriben el presente Contrato a fin que el primero se
desempeñe de forma individual y subordinada en el cargo de ASISTENTE EN FUNCION FISCAL
en el (la) 11° FISCALIA PROVINCIAL PENAL CORPORATIVA DEL CALLAO, cumpliendo las
funciones detalladas en la Convocatoria para Contratación Administrativa de Servicios N° 018-
2024, por el plazo señalado en la cláusula siguiente.

CLÁUSULA CUARTA: PLAZO DEL CONTRATO

Las partes acuerdan que la duración del presente Contrato se inicia a partir del día 21 de junio de
2024 y concluye el día 30 de setiembre de 2024 dentro del presente año fiscal.

EL (LA) TRABAJADOR(A) estará sujeto a un periodo de prueba de tres (03) meses, según lo
establecido en el último párrafo del Art. 10 de la Ley Nº 29849.

El contrato podrá ser renovado y/o prorrogado, según decisión de LA ENTIDAD, de conformidad
al artículo 5° del Decreto Supremo N° 075-2008-PCM que reglamenta el Decreto Legislativo N°
1057, modificado mediante Decreto Supremo N° 065-2011 –PCM, no pudiendo exceder del año
fiscal.
En caso LA ENTIDAD decidiera no prorrogar o no renovar el contrato, deberá notificar a EL (LA)
TRABAJADOR(A) con una anticipación no menor de cinco (05) días hábiles previos a su
vencimiento. Sin embargo, la omisión del aviso no genera la obligación de prorrogar o renovar el
contrato.
 “Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de
la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

Si EL(LA) TRABAJADOR(A) continua prestando servicios a LA ENTIDAD una vez vencido el

plazo del presente contrato éste se entiende prorrogado de forma automática por el mismo plazo
del contrato, pero dentro del presente ejercicio fiscal.

En caso LA ENTIDAD decidiera resolver unilateralmente el presente contrato antes del plazo
previsto, sin mediar incumplimiento alguno por parte de EL (LA) TRABAJADOR(A) y siempre que
éste haya superado el periodo de prueba, éste tendrá derecho a la indemnización prevista en el
artículo 10° del Decreto Legislativo 1057, incorporado por la Ley N° 29849

CLÁUSULA QUINTA: HORAS DE SERVICIOS SEMANALES – JORNADA DE TRABAJO

Las partes acuerdan que la cantidad de horas de prestación efectiva de servicio a la semana
(jornada de trabajo) es como máximo de 48 horas. En caso de prestación de servicios autorizados
en sobre tiempo, LA ENTIDAD está obligada a compensar a EL(LA) TRABAJADOR(A) con
descanso físico equivalente al total de horas prestadas en exceso.

La responsabilidad del cumplimiento de lo señalado en la presente cláusula será de cargo del jefe
inmediato, bajo la supervisión de la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces.

CLÁUSULA SEXTA: REMUNERACIÓN Y FORMA DE PAGO

EL(LA) TRABAJADOR(A) percibirá una remuneración mensual de 3314.19 (TRES MIL
TRESCIENTOS CATORCE CON 19/100 SOLES), monto que será abonado conforme a las
disposiciones de tesorería que haya establecido el Ministerio de Economía y Finanzas. Incluye los
montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable a EL(LA) TRABAJADOR(A).

CLÁUSULA SÉTIMA: LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO

EL(LA) TRABAJADOR(A) prestará los servicios en el (la) 11° FISCALIA PROVINCIAL PENAL
CORPORATIVA DEL CALLAO. LA ENTIDAD podrá disponer la prestación de servicios fuera del
lugar designado de acuerdo a las necesidades de servicio definidas por LA ENTIDAD.

CLÁUSULA OCTAVA: OBLIGACIONES GENERALES DE EL TRABAJADOR

Son obligaciones de EL(LA) TRABAJADOR(A):

a) Cumplir las obligaciones a su cargo derivadas del presente Contrato, así como con las normas
y directivas internas vigentes de LA ENTIDAD que resulten aplicables a esta modalidad
contractual, sobre la base de la buena fe laboral.
b) Cumplir con la prestación de servicios pactados, según el horario que oportunamente le
comunique LA ENTIDAD.
c) Sujetarse a la supervisión de la ejecución de los servicios por parte de LA ENTIDAD.
d) No divulgar, revelar, entregar o poner a disposición de terceros, dentro o fuera del centro de
trabajo salvo autorización expresa de LA ENTIDAD, la información proporcionada por ésta
para la prestación del servicio y, en general, toda información a la que tenga acceso o la que
pudiera producir con ocasión del servicio que presta, durante y después de concluida la
vigencia del presente Contrato.
e) Abstenerse de realizar acciones u omisiones que pudieran perjudicar o atentar la imagen
institucional de LA ENTIDAD, guardando absoluta confidencialidad.
f) Adoptar las medidas de seguridad que garanticen la integridad de la documentación que se
proporciona.
g) No delegar ni subcontratar total ni parcialmente la prestación de sus servicios, teniendo
responsabilidad por su ejecución y cumplimiento.
h) Respetar las normas de integridad y ética pública, así como las referidas al hostigamiento
sexual.
i) Otras que establezca la entidad o que sean propias del puesto o función a desempeñar.

CLÁUSULA NOVENA: ANTICORRUPCIÓN

EL(LA) TRABAJADOR(A) declara que durante la vigencia del presente contrato se encuentra
obligado a revelar todo hecho o circunstancia u otro similar que sea incompatible con la función
pública que le ha sido encomendada.
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la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

Asimismo, declara que se encuentra obligado a informar sobre la existencia de personas que
laboran en LA ENTIDAD con las que tuviera un vínculo de consanguinidad o afinidad, con
empleados que laboren en la misma institución y que puedan generar conflicto de intereses. El
incumplimiento de las obligaciones descritas en la presente cláusula genera las responsabilidades
a las que diera lugar.

CLÁUSULA DÉCIMO: POLÍTICA ANTISOBORNO

EL (LA) TRABAJADOR (A), declara que durante la vigencia del presente contrato se encuentra
obligado a desarrollar sus actividades con el máximo nivel de transparencia e integridad de forma
permanente, así como con los más altos estándares de ética pública.

Así mismo declara, estar obligado a acatar las disposiciones contenidas en el documento
denominado Política Antisoborno, aprobado mediante Resolución de la Junta de Fiscales
Supremos N° 015-2022-MP-FN-JFS, de fecha 28 de marzo de 2022, en merito a los Decretos
Supremos N° 092-2017, 042-2018 y 044-2018-PCM así como cualquier otra obligación en el
marco legal aplicable en materia de Soborno.

CLAUSULA DECIMO PRIMERA: ÉTICA E INTEGRIDAD

EL(LA) TRABAJADOR(A) se obliga a respetar los principios y prohibiciones, así como desarrollar
sus funciones a cabalidad y en forma integral, asumiendo con pleno respeto de su función pública,
tal como se establece en la Ley del Código de Ética de la Función Pública, Ley Nº 27815 o norma
que la reemplace; asimismo, está obligado a respetar los principios, deberes y prohibiciones del
Código de Ética del Ministerio Público.

CLÁUSULA DECIMO SEGUNDA: DERECHOS DE EL(LA) TRABAJADOR(A)

Son derechos de EL(LA) TRABAJADOR(A) los siguientes:

a) Percibir la remuneración mensual acordada en la cláusula sexta del presente Contrato.

b) Gozar de veinticuatro (24) horas continuas mínimas de descanso por semana. Dicho
descanso se tomará todos los días domingo de cada semana, salvo pacto en contrario.
c) Hacer uso de treinta (30) días calendarios de descanso físico por año cumplido. Para
determinar la oportunidad del ejercicio de este descanso, se decidirá de mutuo acuerdo. A
falta de acuerdo, decidirá LA ENTIDAD observando las disposiciones correspondientes.
d) Gozar efectivamente de las prestaciones de salud de ESSALUD, conforme a las
disposiciones aplicables.
e) Afiliarse a un régimen de pensiones. En el plazo de diez (10) días, contados a partir de la
suscripción del contrato, EL(LA) TRABAJADOR(A) deberá presentar Declaración Jurada
especificando el régimen de pensiones al que desea estar afiliado o al que ya se encuentra
afiliado.
f) Gozar del permiso de lactancia materna y/o licencia por paternidad según las normas
correspondientes.
g) Gozar de los derechos colectivos de sindicalización y huelga conforme a las normas sobre la
materia.
h) Gozar de los derechos a que hace referencia la Ley Nº 29783 – Ley de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
i) Los demás derechos establecidos en el Decreto Legislativo 1057, su Reglamento aprobado
por Decreto Supremo 075-2008-PCM y modificatorias.

CLÁUSULA DÉCIMA TERCERA: GASTOS POR DESPLAZAMIENTO

En los casos en que sea necesario para el cumplimiento de sus funciones, el traslado de EL(LA)
TRABAJADOR(A) en el ámbito nacional e internacional, los gastos inherentes a estas actividades
(pasajes, movilidad, hospedaje, viáticos y tarifa única por uso de aeropuerto), correrán por cuenta
de LA ENTIDAD, de conformidad con las disposiciones legales vigentes.

CLÁUSULA DÉCIMO CUARTA: CAPACITACIÓN

EL (LA) TRABAJADOR(A) podrá ser capacitado conforme a los Decretos Legislativos Nos. 1023
y 1025 y normas reglamentarias pertinentes, de acuerdo a las necesidades institucionales.

CLÁUSULA DÉCIMO QUINTA: EJERCICIO DEL PODER DISCIPLINARIO

 “Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de
la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

LA ENTIDAD se encuentra facultada a ejercer el poder disciplinario a que se refiere el régimen

disciplinario y procedimiento sancionador contemplado en el Título V de la Ley Nº 30057, el Título
VI del Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM y la Directiva Nº 02-2015-SERVIR/GPGSC
denominada “Régimen Disciplinario y Procedimiento Sancionador de la Ley Nº 30057, Ley del
Servicio Civil”.

De igual manera, LA ENTIDAD adoptará las medidas de prevención y sancionará los supuestos
de hostigamiento sexual que involucren a algún servidor/a civil o practicante, de conformidad con
la Ley N° 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual y su Reglamento,
aprobado por Decreto Supremo N° 014-2019-MIMP; y, modificatorias; en lo que resulte aplicable.

CLÁUSULA DÉCIMO SEXTA: DERECHOS DE PROPIEDAD Y CONFIDENCIALIDAD DE LA

INFORMACIÓN
Las obras, creaciones intelectuales, científicas, entre otros, que se hayan realizado en el
cumplimiento de las obligaciones del presente contrato con los recursos y medios de la entidad,
son de propiedad de LA ENTIDAD. En cualquier caso, los derechos de autor y demás derechos
de cualquier naturaleza sobre cualquier material producido bajo las estipulaciones de este
Contrato son cedidos a LA ENTIDAD en forma exclusiva.

CLÁUSULA DÉCIMO SETIMA: RESPONSABILIDAD DE EL TRABAJADOR

LA ENTIDAD, se compromete a facilitar a EL(LA) TRABAJADOR(A) materiales, mobiliario y
condiciones necesarios para el adecuado desarrollo de sus actividades, siendo responsable
EL(LA) TRABAJADOR(A) del buen uso y conservación de los mismos, salvo el desgaste normal.

En caso de determinarse el incumplimiento de lo dispuesto en la presente cláusula, EL(LA)

TRABAJADOR(A) deberá resarcir a LA ENTIDAD conforme a las disposiciones internas de ésta.

CLÁUSULA DÉCIMO OCTAVA: SUPERVISIÓN DEL CONTRATO

La ENTIDAD en ejercicio de su poder de dirección sobre EL(LA) TRABAJADOR(A), supervisará
la ejecución del servicio materia del presente Contrato, encontrándose facultado a exigir a EL(LA)
TRABAJADOR(A) la aplicación y cumplimiento de los términos del presente Contrato.

CLÁUSULA DÉCIMO NOVENA: EVALUACIÓN

La evaluación de EL(LA) TRABAJADOR(A) se sujetará a lo dispuesto por los Decretos
Legislativos N° 1023 y 1025 y sus normas reglamentarias.

CLÁUSULA VIGESIMA: SUPLENCIA Y ACCIONES DE DESPLAZAMIENTO DE FUNCIONES

EL(LA) TRABAJADOR(A) podrá ejercer la suplencia al interior de LA ENTIDAD y quedar sujeto a
las acciones administrativas de comisión de servicios y designación y rotación temporal.

Ni la suplencia ni las acciones de desplazamiento señaladas implican el incremento de la

remuneración mensual a que se refiere la cláusula sexta, ni la modificación del plazo del Contrato
señalado en la cláusula cuarta del presente Contrato.

CLÁUSULA VIGESIMA PRIMERA: OTORGAMIENTO DE CONSTANCIA DE TRABAJO

Corresponderá a LA ENTIDAD, a través de la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus
veces, otorgar a EL(LA) TRABAJADOR(A), de oficio o a pedido de parte, la respectiva
Constancia de Trabajo prestado bajo el régimen CAS.

CLÁUSULA VIGESIMA SEGUNDA: MODIFICACIONES CONTRACTUALES

En ejercicio de su poder de dirección, LA ENTIDAD podrá modificar unilateralmente el lugar,
tiempo y modo de la prestación del servicio, respetando el criterio de razonabilidad, y sin que ello
suponga la suscripción de un nuevo contrato o adenda.

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCERA: SUSPENSIÓN DEL CONTRATO

El Contrato Administrativo de Servicios se suspende en los siguientes supuestos:

1. Suspensión con contraprestación:

a) Los supuestos regulados en el régimen contributivo de ESSALUD. En estos casos, el pago
de la remuneración se sujeta a las disposiciones legales y reglamentarias vigentes.
 “Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de
la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

b) Por ejercicio del derecho al descanso pre y post natal de la trabajadora gestante. El pago de
los subsidios correspondientes se sujeta a las disposiciones legales y reglamentarias de la
materia.
c) Por licencia con goce de haber, cuando corresponda conforme a lo dispuesto por el Decreto
Legislativo 1025, Decreto Legislativo que aprueba normas de capacitación y rendimiento
para el sector público y normas complementarias.
d) Por licencia por paternidad, de acuerdo a lo establecido en la Ley Nº 29409 – Ley que
concede el derecho de licencia por paternidad a los trabajadores de la actividad pública y
privada.
e) Otros supuestos establecidos en normas de alcance general o los que determine LA
ENTIDAD en sus directivas internas.

2. Suspensión sin contraprestación:

Por hacer uso de permisos personales en forma excepcional, por causas debidamente justificadas.

CLÁUSULA VIGÉSIMO CUARTA: EXTINCIÓN DEL CONTRATO

El contrato administrativo de servicios se extingue en los siguientes supuestos:

a) Fallecimiento.
b) Extinción de la entidad contratante.
c) Renuncia. En este caso, el trabajador debe comunicar por escrito su decisión a la
entidad contratante con una anticipación de 30 días naturales previos al cese. Este plazo
puede ser exonerado por la autoridad competente de la entidad, por propia iniciativa o a
pedido del contratado. En este último caso, el pedido de exoneración se entenderá
aceptado si no es rechazado por escrito dentro del tercer día natural de presentado.
d) Mutuo disenso.
e) Invalidez absoluta permanente sobreviniente.
f) Resolución arbitraria o injustificada.
g) Inhabilitación administrativa, judicial o política por más de tres meses.
h) Vencimiento del plazo del contrato.

En el caso de la resolución arbitraria o injustificada del Contrato Administrativo de Servicios se

genera el derecho al pago de una indemnización equivalente a las remuneraciones mensuales
dejadas de percibir hasta el cumplimiento del plazo contractual, con un máximo de tres (3). El
período de prueba es de tres (3) meses.

CLÁUSULA VIGÉSIMO QUINTA: RÉGIMEN LEGAL APLICABLE

Son aplicables a EL(LA) TRABAJADOR(A) sujeto al régimen laboral especial del Decreto
Legislativo Nº 1057 sus normas reglamentarias y/o complementarias, en lo que resulte pertinente,
la ley Nº 28175 “Ley marco del Empleo Público”, la Ley 27815 Ley del Código de Ética de la
Función Pública, y las demás normas de carácter general que regulen el Servicio Civil, los topes
de ingresos mensuales, la responsabilidad administrativa funcional y/o las disposiciones que
establezcan los principios, deberes, obligaciones, incompatibilidades, prohibiciones, infracciones y
sanciones aplicables al servicio, función o cargo para el que fue contratado; quedando sujeto a las
estipulaciones en del contrato y a las normas internas de LA ENTIDAD. Toda modificación
normativa es de aplicación inmediata al Contrato.

CLÁUSULA VIGÉSIMO SEXTA: DOMICILIO

Las partes señalan como domicilio legal las direcciones que figuran en la introducción del presente
Contrato, lugar donde se les cursará válidamente las notificaciones de ley.

Los cambios domiciliarios que pudieran ocurrir, serán comunicados notarialmente al domicilio legal
de la otra parte dentro de los cinco días siguientes de iniciado el trámite.

CLÁUSULA VIGÉSIMO SETIMA: DERECHOS DE PROPIEDAD INTELECTUAL

Toda información puesta a disposición en común acuerdo entre LA ENTIDAD y EL(LA)
TRABAJADOR(A) es de propiedad exclusiva de la parte de donde proceda, y no es precisa la
concesión de licencia para dicho intercambio. Ni LA ENTIDAD ni EL(LA) TRABAJADOR(A)
utilizará información previa de la otra parte para su propio uso, salvo que se autorice lo contrario.

La información que se proporciona no da derecho o licencia al receptor sobre las marcas,

derechos de autor o patentes que pertenezcan a quien la proporciona. La divulgación de
información no implica transferencia o cesión de derechos, a menos que se redacte expresamente
 “Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de
la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

alguna disposición al respecto. En caso de incumplimiento LA ENTIDAD se reserva el derecho de

realizar las acciones legales correspondientes.

CLÁUSULA VIGÉSIMO OCTAVA: SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN

EL(LA) TRABAJADOR(A) se compromete a respetar y aplicar las medidas de seguridad de la
información definidas por LA ENTIDAD para sus funciones con la finalidad de brindar la
confidencialidad, integridad y disponibilidad de la información que tenga acceso vía tecnológica,
documentaría, y otros relacionados al tratamiento de datos. Adicionalmente EL(LA)
TRABAJADOR(A) se compromete a no divulgar, revelar, comunicar, transmitir, grabar, duplicar,
copiar o de cualquier otra forma reproducir la información fuera de los canales y mecanismos
establecidos por LA ENTIDAD, bajo responsabilidad legal.

CLÁUSULA VIGÉSIMO NOVENA: PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES

Para la correcta aplicación del presente contrato, LA ENTIDAD y EL(LA) TRABAJADOR(A)
podrán tener acceso a datos de carácter personal protegidos por la Ley N° 29733 - Ley de
Protección de Datos Personales, por lo que se comprometen a efectuar un uso y tratamiento
debido y adecuado de los datos afectados que será acorde a las actuaciones que resulten
necesarias para la correcta prestación de servicios regulada en este contrato, según las funciones
e instrucciones.

Los derechos de acceso, rectificación, supresión y oposición podrán ejercitarse mediante escrito
dirigido a los domicilios consignados por los firmantes del presente documento.

LA ENTIDAD comunica EL(LA) TRABAJADOR(A) que sus datos personales para la ejecución de
la relación contractual con el Ministerio Público, se le encargará la distribución de sus boletas de
pago a una empresa que brinda servicios basados en infraestructura en la nube, cuyos servidores
se encuentran en Estados Unidos, a fin de poder alojar, almacenar y procesar su información, de
conformidad con la precitada ley (artículos 15 y 18) y su reglamento aprobado por Decreto
Supremo N° 013-2013-JUS (artículo 24).

CLÁUSULA TRIGESIMO: DE LA CONFIDENCIALIDAD DE LA INFORMACIÓN

Se define como "INFORMACIÓN CONFIDENCIAL" a toda aquella información, ya sea técnica,
administrativa, financiera, comercial, civil, penal, familia, forense, médica o de cualquier otro
carácter, que sea suministrada y/o comunicada por el Ministerio Público -Fiscalía de la Nación al
trabajador en relación con su condición laboral y funciones, mediante palabra, por escrito o por
cualquier otro medio o soporte, tangible o intangible, actualmente conocido o que posibilite el
estado de la técnica en el futuro.

En el supuesto que, previamente a la firma de este compromiso, el trabajador hubiera tenido

acceso a información de LA ENTIDAD, aquélla será considerada también, a todos los efectos
previstos en el presente documento, como información confidencial, salvo aquella que
expresamente sea calificada por el Ministerio Público - Fiscalía de la Nación como información de
libre uso y/o divulgación.

Al vencimiento del presente Contrato, EL(LA) TRABAJADOR(A) se compromete a mantener el

compromiso de confidencialidad por un periodo de 05 años.

En caso de incumplimiento, EL(LA) TRABAJADOR(A) se somete a las responsabilidades de

índole administrativa penal y civil conforme a Ley, por los daños y perjuicios generados en contra
de LA ENTIDAD.

CLÁUSULA TRIGESIMO PRIMERO: DOCUMENTOS DE GESTIÓN

EL(LA) TRABAJADOR(A) declara haber leído y tener conocimiento de los documentos de gestión
que involucran su función y desenvolvimiento en el Ministerio Público, enumerados en el Listado
de Documentos de Gestión de Obligatorio Conocimiento del personal del Ministerio Público, cuyos
contenidos se encuentran a disposición permanente en la intranet institucional, y que son los
siguientes:

1. Manual de Organización y Funciones de la Unidad Orgánica a la que pertenece el servidor

(MOF)
2. Reglamento de Organización y Funciones de la Unidad Orgánica a la que pertenece el
trabajador (ROF)
 “Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de
la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

3. Reglamento Interno para el acceso y uso de las herramientas y servicios informáticos en el

Ministerio Público y Fiscalía de la Nación
4. Reglamento Interno de Trabajo (RIT)
5. Código de Ética del Ministerio Público.
6. Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.

En caso de incumplimiento, EL(LA) TRABAJADOR(A) se somete a las responsabilidades de

índole administrativa penal y civil, conforme a Ley.

CLÁUSULA TRIGESIMO SEGUNDO: DISPOSICIONES FINALES

Los conflictos derivados de la prestación de los servicios ejecutados conforme a este Contrato
serán sometidos al Tribunal del Servicio Civil en recurso de apelación, conforme a lo establecido
en el artículo 16 del Reglamento del Decreto Legislativo 1057, modificado por Decreto Supremo
065-2011-PCM.

Las disposiciones contenidas en el presente Contrato, en relación a su cumplimiento y resolución,

se sujetan a lo que establezca el Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, modificatoria
Decreto Supremo 065-2011-PCM y sus normas complementarias.

En señal de conformidad y aprobación con las condiciones establecidas en el presente Contrato,

las partes lo suscriben en dos ejemplares igualmente válidos, en la ciudad de Lima el 20 de junio
de 2024

SALAS CHACON, CARLA MAGALY ORTEGA URIAS GEORGINA

Gerente de la Oficina de DNI: N° 75346287
Administración de Potencial
Humano (e)
DNI: N° 00515120
 “Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de
la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS Nº 0116-MPFN-OGPOHU-OAPH

Conste por el presente documento, el CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS regulado

por el DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057, que al amparo de lo señalado en la Tercera Disposición
Complementaria Transitoria del D.S. 075-2008-PCM celebran de una parte EL MINISTERIO
PÚBLICO, con Registro Único de Contribuyente Nº 20131370301, con domicilio en Av. Abancay
Nº 491, en el Cercado de Lima, Provincia de Lima, y Departamento de Lima, representado, por el
señor(a) SALAS CHACON CARLA MAGALY, en calidad de Gerente de la Oficina de Administración
de Potencial Humano, identificado con DNI N° 00515120, quien procede en uso de las facultades
previstas en la Resolución de Gerencia General Nº 205- 2024-MP-FN-GG a quien en adelante, se
denominará LA ENTIDAD; y, de la otra parte, el (la) señor(a)(ita) PALACIOS CASTILLO RENZO
RENATO, identificado(a) con DNI Nº 74216927 y RUC Nº 10742169273, con domicilio
AMPLIACION PRIMERO DE ANGAMOS LOTE 12 MZ D3, VENTANILLA, CALLAO, LIMA, quien
en adelante se le denominará EL(LA) TRABAJADOR(A), en los términos y condiciones siguientes:

CLÁUSULA PRIMERA: BASE LEGAL

El presente Contrato se celebra al amparo de las siguientes disposiciones:
● Decreto Legislativo 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios (en adelante, “régimen CAS”).
● Decreto Supremo 075-2008-PCM – Reglamento del Decreto Legislativo 1057, modificado por
Decreto Supremo 065-2011-PCM.
● Ley N° 27815, Código de Ética de la Función Pública y normas complementarias.
● Ley N° 26771, que regula la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación
de personal en el sector público en caso de parentesco y normas complementarias.
● Sentencia del Tribunal Constitucional recaída en el Expediente Nº 000002-2010-PI/TC, que
declara la constitucionalidad del régimen CAS y su naturaleza laboral.
● Ley 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto
Legislativo 1057 y otorga derechos laborales
● Las demás disposiciones que regulan el Contrato Administrativo de Servicios.

CLÁUSULA SEGUNDA: NATURALEZA DEL CONTRATO

El presente Contrato Administrativo de Servicios constituye un régimen especial de contratación
laboral para el sector público que se celebra conforme a lo establecido en el Decreto Legislativo N°
1057, sus normas reglamentarias, Ley Nº 29849 y demás normas de materia presupuestal que
resultan pertinentes.

Por su naturaleza de régimen laboral especial de contratación del Estado, confiere a EL(LA)
TRABAJADOR(A), únicamente, los derechos y obligaciones establecidos en el Decreto
Legislativo N° 1057, su Reglamento y modificatorias.

CLÁUSULA TERCERA: OBJETO DEL CONTRATO

EL(LA) TRABAJADOR(A) y LA ENTIDAD suscriben el presente Contrato a fin que el primero se
desempeñe de forma individual y subordinada en el cargo de ASISTENTE EN FUNCION FISCAL
en el (la) 11° FISCALIA PROVINCIAL PENAL CORPORATIVA DEL CALLAO, cumpliendo las
funciones detalladas en la Convocatoria para Contratación Administrativa de Servicios N° 018-
2024, por el plazo señalado en la cláusula siguiente.

CLÁUSULA CUARTA: PLAZO DEL CONTRATO

Las partes acuerdan que la duración del presente Contrato se inicia a partir del día 21 de junio de
2024 y concluye el día 30 de setiembre de 2024 dentro del presente año fiscal.

EL (LA) TRABAJADOR(A) estará sujeto a un periodo de prueba de tres (03) meses, según lo
establecido en el último párrafo del Art. 10 de la Ley Nº 29849.

El contrato podrá ser renovado y/o prorrogado, según decisión de LA ENTIDAD, de conformidad
al artículo 5° del Decreto Supremo N° 075-2008-PCM que reglamenta el Decreto Legislativo N°
1057, modificado mediante Decreto Supremo N° 065-2011 –PCM, no pudiendo exceder del año
fiscal.
En caso LA ENTIDAD decidiera no prorrogar o no renovar el contrato, deberá notificar a EL (LA)
TRABAJADOR(A) con una anticipación no menor de cinco (05) días hábiles previos a su
vencimiento. Sin embargo, la omisión del aviso no genera la obligación de prorrogar o renovar el
contrato.
 “Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de
la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

Si EL(LA) TRABAJADOR(A) continua prestando servicios a LA ENTIDAD una vez vencido el

plazo del presente contrato éste se entiende prorrogado de forma automática por el mismo plazo
del contrato, pero dentro del presente ejercicio fiscal.

En caso LA ENTIDAD decidiera resolver unilateralmente el presente contrato antes del plazo
previsto, sin mediar incumplimiento alguno por parte de EL (LA) TRABAJADOR(A) y siempre que
éste haya superado el periodo de prueba, éste tendrá derecho a la indemnización prevista en el
artículo 10° del Decreto Legislativo 1057, incorporado por la Ley N° 29849

CLÁUSULA QUINTA: HORAS DE SERVICIOS SEMANALES – JORNADA DE TRABAJO

Las partes acuerdan que la cantidad de horas de prestación efectiva de servicio a la semana
(jornada de trabajo) es como máximo de 48 horas. En caso de prestación de servicios autorizados
en sobre tiempo, LA ENTIDAD está obligada a compensar a EL(LA) TRABAJADOR(A) con
descanso físico equivalente al total de horas prestadas en exceso.

La responsabilidad del cumplimiento de lo señalado en la presente cláusula será de cargo del jefe
inmediato, bajo la supervisión de la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces.

CLÁUSULA SEXTA: REMUNERACIÓN Y FORMA DE PAGO

EL(LA) TRABAJADOR(A) percibirá una remuneración mensual de 3314.19 (TRES MIL
TRESCIENTOS CATORCE CON 19/100 SOLES), monto que será abonado conforme a las
disposiciones de tesorería que haya establecido el Ministerio de Economía y Finanzas. Incluye los
montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable a EL(LA) TRABAJADOR(A).

CLÁUSULA SÉTIMA: LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO

EL(LA) TRABAJADOR(A) prestará los servicios en el (la) 5░ FISCALA PROVINCIAL PENAL
CORPORATIVA DEL CALLAO. LA ENTIDAD podrá disponer la prestación de servicios fuera del
lugar designado de acuerdo a las necesidades de servicio definidas por LA ENTIDAD.

CLÁUSULA OCTAVA: OBLIGACIONES GENERALES DE EL TRABAJADOR

Son obligaciones de EL(LA) TRABAJADOR(A):

a) Cumplir las obligaciones a su cargo derivadas del presente Contrato, así como con las normas
y directivas internas vigentes de LA ENTIDAD que resulten aplicables a esta modalidad
contractual, sobre la base de la buena fe laboral.
b) Cumplir con la prestación de servicios pactados, según el horario que oportunamente le
comunique LA ENTIDAD.
c) Sujetarse a la supervisión de la ejecución de los servicios por parte de LA ENTIDAD.
d) No divulgar, revelar, entregar o poner a disposición de terceros, dentro o fuera del centro de
trabajo salvo autorización expresa de LA ENTIDAD, la información proporcionada por ésta
para la prestación del servicio y, en general, toda información a la que tenga acceso o la que
pudiera producir con ocasión del servicio que presta, durante y después de concluida la
vigencia del presente Contrato.
e) Abstenerse de realizar acciones u omisiones que pudieran perjudicar o atentar la imagen
institucional de LA ENTIDAD, guardando absoluta confidencialidad.
f) Adoptar las medidas de seguridad que garanticen la integridad de la documentación que se
proporciona.
g) No delegar ni subcontratar total ni parcialmente la prestación de sus servicios, teniendo
responsabilidad por su ejecución y cumplimiento.
h) Respetar las normas de integridad y ética pública, así como las referidas al hostigamiento
sexual.
i) Otras que establezca la entidad o que sean propias del puesto o función a desempeñar.

CLÁUSULA NOVENA: ANTICORRUPCIÓN

EL(LA) TRABAJADOR(A) declara que durante la vigencia del presente contrato se encuentra
obligado a revelar todo hecho o circunstancia u otro similar que sea incompatible con la función
pública que le ha sido encomendada.
 “Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de
la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

Asimismo, declara que se encuentra obligado a informar sobre la existencia de personas que
laboran en LA ENTIDAD con las que tuviera un vínculo de consanguinidad o afinidad, con
empleados que laboren en la misma institución y que puedan generar conflicto de intereses. El
incumplimiento de las obligaciones descritas en la presente cláusula genera las responsabilidades
a las que diera lugar.

CLÁUSULA DÉCIMO: POLÍTICA ANTISOBORNO

EL (LA) TRABAJADOR (A), declara que durante la vigencia del presente contrato se encuentra
obligado a desarrollar sus actividades con el máximo nivel de transparencia e integridad de forma
permanente, así como con los más altos estándares de ética pública.

Así mismo declara, estar obligado a acatar las disposiciones contenidas en el documento
denominado Política Antisoborno, aprobado mediante Resolución de la Junta de Fiscales
Supremos N° 015-2022-MP-FN-JFS, de fecha 28 de marzo de 2022, en merito a los Decretos
Supremos N° 092-2017, 042-2018 y 044-2018-PCM así como cualquier otra obligación en el
marco legal aplicable en materia de Soborno.

CLAUSULA DECIMO PRIMERA: ÉTICA E INTEGRIDAD

EL(LA) TRABAJADOR(A) se obliga a respetar los principios y prohibiciones, así como desarrollar
sus funciones a cabalidad y en forma integral, asumiendo con pleno respeto de su función pública,
tal como se establece en la Ley del Código de Ética de la Función Pública, Ley Nº 27815 o norma
que la reemplace; asimismo, está obligado a respetar los principios, deberes y prohibiciones del
Código de Ética del Ministerio Público.

CLÁUSULA DECIMO SEGUNDA: DERECHOS DE EL(LA) TRABAJADOR(A)

Son derechos de EL(LA) TRABAJADOR(A) los siguientes:

a) Percibir la remuneración mensual acordada en la cláusula sexta del presente Contrato.

b) Gozar de veinticuatro (24) horas continuas mínimas de descanso por semana. Dicho
descanso se tomará todos los días domingo de cada semana, salvo pacto en contrario.
c) Hacer uso de treinta (30) días calendarios de descanso físico por año cumplido. Para
determinar la oportunidad del ejercicio de este descanso, se decidirá de mutuo acuerdo. A
falta de acuerdo, decidirá LA ENTIDAD observando las disposiciones correspondientes.
d) Gozar efectivamente de las prestaciones de salud de ESSALUD, conforme a las
disposiciones aplicables.
e) Afiliarse a un régimen de pensiones. En el plazo de diez (10) días, contados a partir de la
suscripción del contrato, EL(LA) TRABAJADOR(A) deberá presentar Declaración Jurada
especificando el régimen de pensiones al que desea estar afiliado o al que ya se encuentra
afiliado.
f) Gozar del permiso de lactancia materna y/o licencia por paternidad según las normas
correspondientes.
g) Gozar de los derechos colectivos de sindicalización y huelga conforme a las normas sobre la
materia.
h) Gozar de los derechos a que hace referencia la Ley Nº 29783 – Ley de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
i) Los demás derechos establecidos en el Decreto Legislativo 1057, su Reglamento aprobado
por Decreto Supremo 075-2008-PCM y modificatorias.

CLÁUSULA DÉCIMA TERCERA: GASTOS POR DESPLAZAMIENTO

En los casos en que sea necesario para el cumplimiento de sus funciones, el traslado de EL(LA)
TRABAJADOR(A) en el ámbito nacional e internacional, los gastos inherentes a estas actividades
(pasajes, movilidad, hospedaje, viáticos y tarifa única por uso de aeropuerto), correrán por cuenta
de LA ENTIDAD, de conformidad con las disposiciones legales vigentes.

CLÁUSULA DÉCIMO CUARTA: CAPACITACIÓN

EL (LA) TRABAJADOR(A) podrá ser capacitado conforme a los Decretos Legislativos Nos. 1023
y 1025 y normas reglamentarias pertinentes, de acuerdo a las necesidades institucionales.

CLÁUSULA DÉCIMO QUINTA: EJERCICIO DEL PODER DISCIPLINARIO

 “Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de
la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

LA ENTIDAD se encuentra facultada a ejercer el poder disciplinario a que se refiere el régimen

disciplinario y procedimiento sancionador contemplado en el Título V de la Ley Nº 30057, el Título
VI del Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM y la Directiva Nº 02-2015-SERVIR/GPGSC
denominada “Régimen Disciplinario y Procedimiento Sancionador de la Ley Nº 30057, Ley del
Servicio Civil”.

De igual manera, LA ENTIDAD adoptará las medidas de prevención y sancionará los supuestos
de hostigamiento sexual que involucren a algún servidor/a civil o practicante, de conformidad con
la Ley N° 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual y su Reglamento,
aprobado por Decreto Supremo N° 014-2019-MIMP; y, modificatorias; en lo que resulte aplicable.

CLÁUSULA DÉCIMO SEXTA: DERECHOS DE PROPIEDAD Y CONFIDENCIALIDAD DE LA

INFORMACIÓN
Las obras, creaciones intelectuales, científicas, entre otros, que se hayan realizado en el
cumplimiento de las obligaciones del presente contrato con los recursos y medios de la entidad,
son de propiedad de LA ENTIDAD. En cualquier caso, los derechos de autor y demás derechos
de cualquier naturaleza sobre cualquier material producido bajo las estipulaciones de este
Contrato son cedidos a LA ENTIDAD en forma exclusiva.

CLÁUSULA DÉCIMO SETIMA: RESPONSABILIDAD DE EL TRABAJADOR

LA ENTIDAD, se compromete a facilitar a EL(LA) TRABAJADOR(A) materiales, mobiliario y
condiciones necesarios para el adecuado desarrollo de sus actividades, siendo responsable
EL(LA) TRABAJADOR(A) del buen uso y conservación de los mismos, salvo el desgaste normal.

En caso de determinarse el incumplimiento de lo dispuesto en la presente cláusula, EL(LA)

TRABAJADOR(A) deberá resarcir a LA ENTIDAD conforme a las disposiciones internas de ésta.

CLÁUSULA DÉCIMO OCTAVA: SUPERVISIÓN DEL CONTRATO

La ENTIDAD en ejercicio de su poder de dirección sobre EL(LA) TRABAJADOR(A), supervisará
la ejecución del servicio materia del presente Contrato, encontrándose facultado a exigir a EL(LA)
TRABAJADOR(A) la aplicación y cumplimiento de los términos del presente Contrato.

CLÁUSULA DÉCIMO NOVENA: EVALUACIÓN

La evaluación de EL(LA) TRABAJADOR(A) se sujetará a lo dispuesto por los Decretos
Legislativos N° 1023 y 1025 y sus normas reglamentarias.

CLÁUSULA VIGESIMA: SUPLENCIA Y ACCIONES DE DESPLAZAMIENTO DE FUNCIONES

EL(LA) TRABAJADOR(A) podrá ejercer la suplencia al interior de LA ENTIDAD y quedar sujeto a
las acciones administrativas de comisión de servicios y designación y rotación temporal.

Ni la suplencia ni las acciones de desplazamiento señaladas implican el incremento de la

remuneración mensual a que se refiere la cláusula sexta, ni la modificación del plazo del Contrato
señalado en la cláusula cuarta del presente Contrato.

CLÁUSULA VIGESIMA PRIMERA: OTORGAMIENTO DE CONSTANCIA DE TRABAJO

Corresponderá a LA ENTIDAD, a través de la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus
veces, otorgar a EL(LA) TRABAJADOR(A), de oficio o a pedido de parte, la respectiva
Constancia de Trabajo prestado bajo el régimen CAS.

CLÁUSULA VIGESIMA SEGUNDA: MODIFICACIONES CONTRACTUALES

En ejercicio de su poder de dirección, LA ENTIDAD podrá modificar unilateralmente el lugar,
tiempo y modo de la prestación del servicio, respetando el criterio de razonabilidad, y sin que ello
suponga la suscripción de un nuevo contrato o adenda.

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCERA: SUSPENSIÓN DEL CONTRATO

El Contrato Administrativo de Servicios se suspende en los siguientes supuestos:

1. Suspensión con contraprestación:

a) Los supuestos regulados en el régimen contributivo de ESSALUD. En estos casos, el pago
de la remuneración se sujeta a las disposiciones legales y reglamentarias vigentes.
 “Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de
la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

b) Por ejercicio del derecho al descanso pre y post natal de la trabajadora gestante. El pago de
los subsidios correspondientes se sujeta a las disposiciones legales y reglamentarias de la
materia.
c) Por licencia con goce de haber, cuando corresponda conforme a lo dispuesto por el Decreto
Legislativo 1025, Decreto Legislativo que aprueba normas de capacitación y rendimiento
para el sector público y normas complementarias.
d) Por licencia por paternidad, de acuerdo a lo establecido en la Ley Nº 29409 – Ley que
concede el derecho de licencia por paternidad a los trabajadores de la actividad pública y
privada.
e) Otros supuestos establecidos en normas de alcance general o los que determine LA
ENTIDAD en sus directivas internas.

2. Suspensión sin contraprestación:

Por hacer uso de permisos personales en forma excepcional, por causas debidamente justificadas.

CLÁUSULA VIGÉSIMO CUARTA: EXTINCIÓN DEL CONTRATO

El contrato administrativo de servicios se extingue en los siguientes supuestos:

a) Fallecimiento.
b) Extinción de la entidad contratante.
c) Renuncia. En este caso, el trabajador debe comunicar por escrito su decisión a la
entidad contratante con una anticipación de 30 días naturales previos al cese. Este plazo
puede ser exonerado por la autoridad competente de la entidad, por propia iniciativa o a
pedido del contratado. En este último caso, el pedido de exoneración se entenderá
aceptado si no es rechazado por escrito dentro del tercer día natural de presentado.
d) Mutuo disenso.
e) Invalidez absoluta permanente sobreviniente.
f) Resolución arbitraria o injustificada.
g) Inhabilitación administrativa, judicial o política por más de tres meses.
h) Vencimiento del plazo del contrato.

En el caso de la resolución arbitraria o injustificada del Contrato Administrativo de Servicios se

genera el derecho al pago de una indemnización equivalente a las remuneraciones mensuales
dejadas de percibir hasta el cumplimiento del plazo contractual, con un máximo de tres (3). El
período de prueba es de tres (3) meses.

CLÁUSULA VIGÉSIMO QUINTA: RÉGIMEN LEGAL APLICABLE

Son aplicables a EL(LA) TRABAJADOR(A) sujeto al régimen laboral especial del Decreto
Legislativo Nº 1057 sus normas reglamentarias y/o complementarias, en lo que resulte pertinente,
la ley Nº 28175 “Ley marco del Empleo Público”, la Ley 27815 Ley del Código de Ética de la
Función Pública, y las demás normas de carácter general que regulen el Servicio Civil, los topes
de ingresos mensuales, la responsabilidad administrativa funcional y/o las disposiciones que
establezcan los principios, deberes, obligaciones, incompatibilidades, prohibiciones, infracciones y
sanciones aplicables al servicio, función o cargo para el que fue contratado; quedando sujeto a las
estipulaciones en del contrato y a las normas internas de LA ENTIDAD. Toda modificación
normativa es de aplicación inmediata al Contrato.

CLÁUSULA VIGÉSIMO SEXTA: DOMICILIO

Las partes señalan como domicilio legal las direcciones que figuran en la introducción del presente
Contrato, lugar donde se les cursará válidamente las notificaciones de ley.

Los cambios domiciliarios que pudieran ocurrir, serán comunicados notarialmente al domicilio legal
de la otra parte dentro de los cinco días siguientes de iniciado el trámite.

CLÁUSULA VIGÉSIMO SETIMA: DERECHOS DE PROPIEDAD INTELECTUAL

Toda información puesta a disposición en común acuerdo entre LA ENTIDAD y EL(LA)
TRABAJADOR(A) es de propiedad exclusiva de la parte de donde proceda, y no es precisa la
concesión de licencia para dicho intercambio. Ni LA ENTIDAD ni EL(LA) TRABAJADOR(A)
utilizará información previa de la otra parte para su propio uso, salvo que se autorice lo contrario.

La información que se proporciona no da derecho o licencia al receptor sobre las marcas,

derechos de autor o patentes que pertenezcan a quien la proporciona. La divulgación de
información no implica transferencia o cesión de derechos, a menos que se redacte expresamente
 “Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de
la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

alguna disposición al respecto. En caso de incumplimiento LA ENTIDAD se reserva el derecho de

realizar las acciones legales correspondientes.

CLÁUSULA VIGÉSIMO OCTAVA: SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN

EL(LA) TRABAJADOR(A) se compromete a respetar y aplicar las medidas de seguridad de la
información definidas por LA ENTIDAD para sus funciones con la finalidad de brindar la
confidencialidad, integridad y disponibilidad de la información que tenga acceso vía tecnológica,
documentaría, y otros relacionados al tratamiento de datos. Adicionalmente EL(LA)
TRABAJADOR(A) se compromete a no divulgar, revelar, comunicar, transmitir, grabar, duplicar,
copiar o de cualquier otra forma reproducir la información fuera de los canales y mecanismos
establecidos por LA ENTIDAD, bajo responsabilidad legal.

CLÁUSULA VIGÉSIMO NOVENA: PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES

Para la correcta aplicación del presente contrato, LA ENTIDAD y EL(LA) TRABAJADOR(A)
podrán tener acceso a datos de carácter personal protegidos por la Ley N° 29733 - Ley de
Protección de Datos Personales, por lo que se comprometen a efectuar un uso y tratamiento
debido y adecuado de los datos afectados que será acorde a las actuaciones que resulten
necesarias para la correcta prestación de servicios regulada en este contrato, según las funciones
e instrucciones.

Los derechos de acceso, rectificación, supresión y oposición podrán ejercitarse mediante escrito
dirigido a los domicilios consignados por los firmantes del presente documento.

LA ENTIDAD comunica EL(LA) TRABAJADOR(A) que sus datos personales para la ejecución de
la relación contractual con el Ministerio Público, se le encargará la distribución de sus boletas de
pago a una empresa que brinda servicios basados en infraestructura en la nube, cuyos servidores
se encuentran en Estados Unidos, a fin de poder alojar, almacenar y procesar su información, de
conformidad con la precitada ley (artículos 15 y 18) y su reglamento aprobado por Decreto
Supremo N° 013-2013-JUS (artículo 24).

CLÁUSULA TRIGESIMO: DE LA CONFIDENCIALIDAD DE LA INFORMACIÓN

Se define como "INFORMACIÓN CONFIDENCIAL" a toda aquella información, ya sea técnica,
administrativa, financiera, comercial, civil, penal, familia, forense, médica o de cualquier otro
carácter, que sea suministrada y/o comunicada por el Ministerio Público -Fiscalía de la Nación al
trabajador en relación con su condición laboral y funciones, mediante palabra, por escrito o por
cualquier otro medio o soporte, tangible o intangible, actualmente conocido o que posibilite el
estado de la técnica en el futuro.

En el supuesto que, previamente a la firma de este compromiso, el trabajador hubiera tenido

acceso a información de LA ENTIDAD, aquélla será considerada también, a todos los efectos
previstos en el presente documento, como información confidencial, salvo aquella que
expresamente sea calificada por el Ministerio Público - Fiscalía de la Nación como información de
libre uso y/o divulgación.

Al vencimiento del presente Contrato, EL(LA) TRABAJADOR(A) se compromete a mantener el

compromiso de confidencialidad por un periodo de 05 años.

En caso de incumplimiento, EL(LA) TRABAJADOR(A) se somete a las responsabilidades de

índole administrativa penal y civil conforme a Ley, por los daños y perjuicios generados en contra
de LA ENTIDAD.

CLÁUSULA TRIGESIMO PRIMERO: DOCUMENTOS DE GESTIÓN

EL(LA) TRABAJADOR(A) declara haber leído y tener conocimiento de los documentos de gestión
que involucran su función y desenvolvimiento en el Ministerio Público, enumerados en el Listado
de Documentos de Gestión de Obligatorio Conocimiento del personal del Ministerio Público, cuyos
contenidos se encuentran a disposición permanente en la intranet institucional, y que son los
siguientes:

1. Manual de Organización y Funciones de la Unidad Orgánica a la que pertenece el servidor

(MOF)
2. Reglamento de Organización y Funciones de la Unidad Orgánica a la que pertenece el
trabajador (ROF)
 “Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de
la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

3. Reglamento Interno para el acceso y uso de las herramientas y servicios informáticos en el

Ministerio Público y Fiscalía de la Nación
4. Reglamento Interno de Trabajo (RIT)
5. Código de Ética del Ministerio Público.
6. Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.

En caso de incumplimiento, EL(LA) TRABAJADOR(A) se somete a las responsabilidades de

índole administrativa penal y civil, conforme a Ley.

CLÁUSULA TRIGESIMO SEGUNDO: DISPOSICIONES FINALES

Los conflictos derivados de la prestación de los servicios ejecutados conforme a este Contrato
serán sometidos al Tribunal del Servicio Civil en recurso de apelación, conforme a lo establecido
en el artículo 16 del Reglamento del Decreto Legislativo 1057, modificado por Decreto Supremo
065-2011-PCM.

Las disposiciones contenidas en el presente Contrato, en relación a su cumplimiento y resolución,

se sujetan a lo que establezca el Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, modificatoria
Decreto Supremo 065-2011-PCM y sus normas complementarias.

En señal de conformidad y aprobación con las condiciones establecidas en el presente Contrato,

las partes lo suscriben en dos ejemplares igualmente válidos, en la ciudad de Lima el 20 de junio
de 2024

SALAS CHACON, CARLA MAGALY PALACIOS CASTILLO RENZO

Gerente de la Oficina de RENATO
Administración de Potencial DNI: N° 74216927
Humano (e)
DNI: N° 00515120
 “Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de
la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS Nº 0117-MPFN-OGPOHU-OAPH

Conste por el presente documento, el CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS regulado

por el DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057, que al amparo de lo señalado en la Tercera Disposición
Complementaria Transitoria del D.S. 075-2008-PCM celebran de una parte EL MINISTERIO
PÚBLICO, con Registro Único de Contribuyente Nº 20131370301, con domicilio en Av. Abancay
Nº 491, en el Cercado de Lima, Provincia de Lima, y Departamento de Lima, representado, por el
señor(a) SALAS CHACON CARLA MAGALY, en calidad de Gerente de la Oficina de Administración
de Potencial Humano, identificado con DNI N° 00515120, quien procede en uso de las facultades
previstas en la Resolución de Gerencia General Nº 205- 2024-MP-FN-GG a quien en adelante, se
denominará LA ENTIDAD; y, de la otra parte, el (la) señor(a)(ita) PALOMINO GONZALES JORGE
EDUARDO, identificado(a) con DNI Nº 41304263 y RUC Nº 10413042637, con domicilio JR. PIRA
N°645 URB. PARQUE NARANJAL 2DO PISO, LOS OLIVOS, LIMA, LIMA, quien en adelante se
le denominará EL(LA) TRABAJADOR(A), en los términos y condiciones siguientes:

CLÁUSULA PRIMERA: BASE LEGAL

El presente Contrato se celebra al amparo de las siguientes disposiciones:
● Decreto Legislativo 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios (en adelante, “régimen CAS”).
● Decreto Supremo 075-2008-PCM – Reglamento del Decreto Legislativo 1057, modificado por
Decreto Supremo 065-2011-PCM.
● Ley N° 27815, Código de Ética de la Función Pública y normas complementarias.
● Ley N° 26771, que regula la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación
de personal en el sector público en caso de parentesco y normas complementarias.
● Sentencia del Tribunal Constitucional recaída en el Expediente Nº 000002-2010-PI/TC, que
declara la constitucionalidad del régimen CAS y su naturaleza laboral.
● Ley 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto
Legislativo 1057 y otorga derechos laborales
● Las demás disposiciones que regulan el Contrato Administrativo de Servicios.

CLÁUSULA SEGUNDA: NATURALEZA DEL CONTRATO

El presente Contrato Administrativo de Servicios constituye un régimen especial de contratación
laboral para el sector público que se celebra conforme a lo establecido en el Decreto Legislativo N°
1057, sus normas reglamentarias, Ley Nº 29849 y demás normas de materia presupuestal que
resultan pertinentes.

Por su naturaleza de régimen laboral especial de contratación del Estado, confiere a EL(LA)
TRABAJADOR(A), únicamente, los derechos y obligaciones establecidos en el Decreto
Legislativo N° 1057, su Reglamento y modificatorias.

CLÁUSULA TERCERA: OBJETO DEL CONTRATO

EL(LA) TRABAJADOR(A) y LA ENTIDAD suscriben el presente Contrato a fin que el primero se
desempeñe de forma individual y subordinada en el cargo de ASISTENTE ADMINISTRATIVO en
el (la) FISCALÍA PROVINCIAL CORPORATIVA ESPECIALIZADA EN DELITOS ADUANEROS Y
CONTRA LA PROPIEDAD INTELECTUAL DEL CALLAO, cumpliendo las funciones detalladas
en la Convocatoria para Contratación Administrativa de Servicios N° 018-2024, por el plazo
señalado en la cláusula siguiente.

CLÁUSULA CUARTA: PLAZO DEL CONTRATO

Las partes acuerdan que la duración del presente Contrato se inicia a partir del día 21 de junio de
2024 y concluye el día 30 de setiembre de 2024 dentro del presente año fiscal.

EL (LA) TRABAJADOR(A) estará sujeto a un periodo de prueba de tres (03) meses, según lo
establecido en el último párrafo del Art. 10 de la Ley Nº 29849.

El contrato podrá ser renovado y/o prorrogado, según decisión de LA ENTIDAD, de conformidad
al artículo 5° del Decreto Supremo N° 075-2008-PCM que reglamenta el Decreto Legislativo N°
1057, modificado mediante Decreto Supremo N° 065-2011 –PCM, no pudiendo exceder del año
fiscal.
En caso LA ENTIDAD decidiera no prorrogar o no renovar el contrato, deberá notificar a EL (LA)
TRABAJADOR(A) con una anticipación no menor de cinco (05) días hábiles previos a su
vencimiento. Sin embargo, la omisión del aviso no genera la obligación de prorrogar o renovar el
contrato.
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“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de
la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

Si EL(LA) TRABAJADOR(A) continua prestando servicios a LA ENTIDAD una vez vencido el

plazo del presente contrato éste se entiende prorrogado de forma automática por el mismo plazo
del contrato, pero dentro del presente ejercicio fiscal.

En caso LA ENTIDAD decidiera resolver unilateralmente el presente contrato antes del plazo
previsto, sin mediar incumplimiento alguno por parte de EL (LA) TRABAJADOR(A) y siempre que
éste haya superado el periodo de prueba, éste tendrá derecho a la indemnización prevista en el
artículo 10° del Decreto Legislativo 1057, incorporado por la Ley N° 29849

CLÁUSULA QUINTA: HORAS DE SERVICIOS SEMANALES – JORNADA DE TRABAJO

Las partes acuerdan que la cantidad de horas de prestación efectiva de servicio a la semana
(jornada de trabajo) es como máximo de 48 horas. En caso de prestación de servicios autorizados
en sobre tiempo, LA ENTIDAD está obligada a compensar a EL(LA) TRABAJADOR(A) con
descanso físico equivalente al total de horas prestadas en exceso.

La responsabilidad del cumplimiento de lo señalado en la presente cláusula será de cargo del jefe
inmediato, bajo la supervisión de la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces.

CLÁUSULA SEXTA: REMUNERACIÓN Y FORMA DE PAGO

EL(LA) TRABAJADOR(A) percibirá una remuneración mensual de 2914.19 (DOS MIL
NOVECIENTOS CATORCE CON 19/100 SOLES), monto que será abonado conforme a las
disposiciones de tesorería que haya establecido el Ministerio de Economía y Finanzas. Incluye los
montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable a EL(LA) TRABAJADOR(A).

CLÁUSULA SÉTIMA: LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO

EL(LA) TRABAJADOR(A) prestará los servicios en el (la) FISCALÍA PROVINCIAL
CORPORATIVA ESPECIALIZADA EN DELITOS ADUANEROS Y CONTRA LA PROPIEDAD
INTELECTUAL DEL CALLAO. LA ENTIDAD podrá disponer la prestación de servicios fuera del
lugar designado de acuerdo a las necesidades de servicio definidas por LA ENTIDAD.

CLÁUSULA OCTAVA: OBLIGACIONES GENERALES DE EL TRABAJADOR

Son obligaciones de EL(LA) TRABAJADOR(A):

a) Cumplir las obligaciones a su cargo derivadas del presente Contrato, así como con las normas
y directivas internas vigentes de LA ENTIDAD que resulten aplicables a esta modalidad
contractual, sobre la base de la buena fe laboral.
b) Cumplir con la prestación de servicios pactados, según el horario que oportunamente le
comunique LA ENTIDAD.
c) Sujetarse a la supervisión de la ejecución de los servicios por parte de LA ENTIDAD.
d) No divulgar, revelar, entregar o poner a disposición de terceros, dentro o fuera del centro de
trabajo salvo autorización expresa de LA ENTIDAD, la información proporcionada por ésta
para la prestación del servicio y, en general, toda información a la que tenga acceso o la que
pudiera producir con ocasión del servicio que presta, durante y después de concluida la
vigencia del presente Contrato.
e) Abstenerse de realizar acciones u omisiones que pudieran perjudicar o atentar la imagen
institucional de LA ENTIDAD, guardando absoluta confidencialidad.
f) Adoptar las medidas de seguridad que garanticen la integridad de la documentación que se
proporciona.
g) No delegar ni subcontratar total ni parcialmente la prestación de sus servicios, teniendo
responsabilidad por su ejecución y cumplimiento.
h) Respetar las normas de integridad y ética pública, así como las referidas al hostigamiento
sexual.
i) Otras que establezca la entidad o que sean propias del puesto o función a desempeñar.

CLÁUSULA NOVENA: ANTICORRUPCIÓN

EL(LA) TRABAJADOR(A) declara que durante la vigencia del presente contrato se encuentra
obligado a revelar todo hecho o circunstancia u otro similar que sea incompatible con la función
pública que le ha sido encomendada.
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“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de
la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

Asimismo, declara que se encuentra obligado a informar sobre la existencia de personas que
laboran en LA ENTIDAD con las que tuviera un vínculo de consanguinidad o afinidad, con
empleados que laboren en la misma institución y que puedan generar conflicto de intereses. El
incumplimiento de las obligaciones descritas en la presente cláusula genera las responsabilidades
a las que diera lugar.

CLÁUSULA DÉCIMO: POLÍTICA ANTISOBORNO

EL (LA) TRABAJADOR (A), declara que durante la vigencia del presente contrato se encuentra
obligado a desarrollar sus actividades con el máximo nivel de transparencia e integridad de forma
permanente, así como con los más altos estándares de ética pública.

Así mismo declara, estar obligado a acatar las disposiciones contenidas en el documento
denominado Política Antisoborno, aprobado mediante Resolución de la Junta de Fiscales
Supremos N° 015-2022-MP-FN-JFS, de fecha 28 de marzo de 2022, en merito a los Decretos
Supremos N° 092-2017, 042-2018 y 044-2018-PCM así como cualquier otra obligación en el
marco legal aplicable en materia de Soborno.

CLAUSULA DECIMO PRIMERA: ÉTICA E INTEGRIDAD

EL(LA) TRABAJADOR(A) se obliga a respetar los principios y prohibiciones, así como desarrollar
sus funciones a cabalidad y en forma integral, asumiendo con pleno respeto de su función pública,
tal como se establece en la Ley del Código de Ética de la Función Pública, Ley Nº 27815 o norma
que la reemplace; asimismo, está obligado a respetar los principios, deberes y prohibiciones del
Código de Ética del Ministerio Público.

CLÁUSULA DECIMO SEGUNDA: DERECHOS DE EL(LA) TRABAJADOR(A)

Son derechos de EL(LA) TRABAJADOR(A) los siguientes:

a) Percibir la remuneración mensual acordada en la cláusula sexta del presente Contrato.

b) Gozar de veinticuatro (24) horas continuas mínimas de descanso por semana. Dicho
descanso se tomará todos los días domingo de cada semana, salvo pacto en contrario.
c) Hacer uso de treinta (30) días calendarios de descanso físico por año cumplido. Para
determinar la oportunidad del ejercicio de este descanso, se decidirá de mutuo acuerdo. A
falta de acuerdo, decidirá LA ENTIDAD observando las disposiciones correspondientes.
d) Gozar efectivamente de las prestaciones de salud de ESSALUD, conforme a las
disposiciones aplicables.
e) Afiliarse a un régimen de pensiones. En el plazo de diez (10) días, contados a partir de la
suscripción del contrato, EL(LA) TRABAJADOR(A) deberá presentar Declaración Jurada
especificando el régimen de pensiones al que desea estar afiliado o al que ya se encuentra
afiliado.
f) Gozar del permiso de lactancia materna y/o licencia por paternidad según las normas
correspondientes.
g) Gozar de los derechos colectivos de sindicalización y huelga conforme a las normas sobre la
materia.
h) Gozar de los derechos a que hace referencia la Ley Nº 29783 – Ley de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
i) Los demás derechos establecidos en el Decreto Legislativo 1057, su Reglamento aprobado
por Decreto Supremo 075-2008-PCM y modificatorias.

CLÁUSULA DÉCIMA TERCERA: GASTOS POR DESPLAZAMIENTO

En los casos en que sea necesario para el cumplimiento de sus funciones, el traslado de EL(LA)
TRABAJADOR(A) en el ámbito nacional e internacional, los gastos inherentes a estas actividades
(pasajes, movilidad, hospedaje, viáticos y tarifa única por uso de aeropuerto), correrán por cuenta
de LA ENTIDAD, de conformidad con las disposiciones legales vigentes.

CLÁUSULA DÉCIMO CUARTA: CAPACITACIÓN

EL (LA) TRABAJADOR(A) podrá ser capacitado conforme a los Decretos Legislativos Nos. 1023
y 1025 y normas reglamentarias pertinentes, de acuerdo a las necesidades institucionales.

CLÁUSULA DÉCIMO QUINTA: EJERCICIO DEL PODER DISCIPLINARIO

 “Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de
la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

LA ENTIDAD se encuentra facultada a ejercer el poder disciplinario a que se refiere el régimen

disciplinario y procedimiento sancionador contemplado en el Título V de la Ley Nº 30057, el Título
VI del Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM y la Directiva Nº 02-2015-SERVIR/GPGSC
denominada “Régimen Disciplinario y Procedimiento Sancionador de la Ley Nº 30057, Ley del
Servicio Civil”.

De igual manera, LA ENTIDAD adoptará las medidas de prevención y sancionará los supuestos
de hostigamiento sexual que involucren a algún servidor/a civil o practicante, de conformidad con
la Ley N° 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual y su Reglamento,
aprobado por Decreto Supremo N° 014-2019-MIMP; y, modificatorias; en lo que resulte aplicable.

CLÁUSULA DÉCIMO SEXTA: DERECHOS DE PROPIEDAD Y CONFIDENCIALIDAD DE LA

INFORMACIÓN
Las obras, creaciones intelectuales, científicas, entre otros, que se hayan realizado en el
cumplimiento de las obligaciones del presente contrato con los recursos y medios de la entidad,
son de propiedad de LA ENTIDAD. En cualquier caso, los derechos de autor y demás derechos
de cualquier naturaleza sobre cualquier material producido bajo las estipulaciones de este
Contrato son cedidos a LA ENTIDAD en forma exclusiva.

CLÁUSULA DÉCIMO SETIMA: RESPONSABILIDAD DE EL TRABAJADOR

LA ENTIDAD, se compromete a facilitar a EL(LA) TRABAJADOR(A) materiales, mobiliario y
condiciones necesarios para el adecuado desarrollo de sus actividades, siendo responsable
EL(LA) TRABAJADOR(A) del buen uso y conservación de los mismos, salvo el desgaste normal.

En caso de determinarse el incumplimiento de lo dispuesto en la presente cláusula, EL(LA)

TRABAJADOR(A) deberá resarcir a LA ENTIDAD conforme a las disposiciones internas de ésta.

CLÁUSULA DÉCIMO OCTAVA: SUPERVISIÓN DEL CONTRATO

La ENTIDAD en ejercicio de su poder de dirección sobre EL(LA) TRABAJADOR(A), supervisará
la ejecución del servicio materia del presente Contrato, encontrándose facultado a exigir a EL(LA)
TRABAJADOR(A) la aplicación y cumplimiento de los términos del presente Contrato.

CLÁUSULA DÉCIMO NOVENA: EVALUACIÓN

La evaluación de EL(LA) TRABAJADOR(A) se sujetará a lo dispuesto por los Decretos
Legislativos N° 1023 y 1025 y sus normas reglamentarias.

CLÁUSULA VIGESIMA: SUPLENCIA Y ACCIONES DE DESPLAZAMIENTO DE FUNCIONES

EL(LA) TRABAJADOR(A) podrá ejercer la suplencia al interior de LA ENTIDAD y quedar sujeto a
las acciones administrativas de comisión de servicios y designación y rotación temporal.

Ni la suplencia ni las acciones de desplazamiento señaladas implican el incremento de la

remuneración mensual a que se refiere la cláusula sexta, ni la modificación del plazo del Contrato
señalado en la cláusula cuarta del presente Contrato.

CLÁUSULA VIGESIMA PRIMERA: OTORGAMIENTO DE CONSTANCIA DE TRABAJO

Corresponderá a LA ENTIDAD, a través de la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus
veces, otorgar a EL(LA) TRABAJADOR(A), de oficio o a pedido de parte, la respectiva
Constancia de Trabajo prestado bajo el régimen CAS.

CLÁUSULA VIGESIMA SEGUNDA: MODIFICACIONES CONTRACTUALES

En ejercicio de su poder de dirección, LA ENTIDAD podrá modificar unilateralmente el lugar,
tiempo y modo de la prestación del servicio, respetando el criterio de razonabilidad, y sin que ello
suponga la suscripción de un nuevo contrato o adenda.

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCERA: SUSPENSIÓN DEL CONTRATO

El Contrato Administrativo de Servicios se suspende en los siguientes supuestos:

1. Suspensión con contraprestación:

a) Los supuestos regulados en el régimen contributivo de ESSALUD. En estos casos, el pago
de la remuneración se sujeta a las disposiciones legales y reglamentarias vigentes.
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la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

b) Por ejercicio del derecho al descanso pre y post natal de la trabajadora gestante. El pago de
los subsidios correspondientes se sujeta a las disposiciones legales y reglamentarias de la
materia.
c) Por licencia con goce de haber, cuando corresponda conforme a lo dispuesto por el Decreto
Legislativo 1025, Decreto Legislativo que aprueba normas de capacitación y rendimiento
para el sector público y normas complementarias.
d) Por licencia por paternidad, de acuerdo a lo establecido en la Ley Nº 29409 – Ley que
concede el derecho de licencia por paternidad a los trabajadores de la actividad pública y
privada.
e) Otros supuestos establecidos en normas de alcance general o los que determine LA
ENTIDAD en sus directivas internas.

2. Suspensión sin contraprestación:

Por hacer uso de permisos personales en forma excepcional, por causas debidamente justificadas.

CLÁUSULA VIGÉSIMO CUARTA: EXTINCIÓN DEL CONTRATO

El contrato administrativo de servicios se extingue en los siguientes supuestos:

a) Fallecimiento.
b) Extinción de la entidad contratante.
c) Renuncia. En este caso, el trabajador debe comunicar por escrito su decisión a la
entidad contratante con una anticipación de 30 días naturales previos al cese. Este plazo
puede ser exonerado por la autoridad competente de la entidad, por propia iniciativa o a
pedido del contratado. En este último caso, el pedido de exoneración se entenderá
aceptado si no es rechazado por escrito dentro del tercer día natural de presentado.
d) Mutuo disenso.
e) Invalidez absoluta permanente sobreviniente.
f) Resolución arbitraria o injustificada.
g) Inhabilitación administrativa, judicial o política por más de tres meses.
h) Vencimiento del plazo del contrato.

En el caso de la resolución arbitraria o injustificada del Contrato Administrativo de Servicios se

genera el derecho al pago de una indemnización equivalente a las remuneraciones mensuales
dejadas de percibir hasta el cumplimiento del plazo contractual, con un máximo de tres (3). El
período de prueba es de tres (3) meses.

CLÁUSULA VIGÉSIMO QUINTA: RÉGIMEN LEGAL APLICABLE

Son aplicables a EL(LA) TRABAJADOR(A) sujeto al régimen laboral especial del Decreto
Legislativo Nº 1057 sus normas reglamentarias y/o complementarias, en lo que resulte pertinente,
la ley Nº 28175 “Ley marco del Empleo Público”, la Ley 27815 Ley del Código de Ética de la
Función Pública, y las demás normas de carácter general que regulen el Servicio Civil, los topes
de ingresos mensuales, la responsabilidad administrativa funcional y/o las disposiciones que
establezcan los principios, deberes, obligaciones, incompatibilidades, prohibiciones, infracciones y
sanciones aplicables al servicio, función o cargo para el que fue contratado; quedando sujeto a las
estipulaciones en del contrato y a las normas internas de LA ENTIDAD. Toda modificación
normativa es de aplicación inmediata al Contrato.

CLÁUSULA VIGÉSIMO SEXTA: DOMICILIO

Las partes señalan como domicilio legal las direcciones que figuran en la introducción del presente
Contrato, lugar donde se les cursará válidamente las notificaciones de ley.

Los cambios domiciliarios que pudieran ocurrir, serán comunicados notarialmente al domicilio legal
de la otra parte dentro de los cinco días siguientes de iniciado el trámite.

CLÁUSULA VIGÉSIMO SETIMA: DERECHOS DE PROPIEDAD INTELECTUAL

Toda información puesta a disposición en común acuerdo entre LA ENTIDAD y EL(LA)
TRABAJADOR(A) es de propiedad exclusiva de la parte de donde proceda, y no es precisa la
concesión de licencia para dicho intercambio. Ni LA ENTIDAD ni EL(LA) TRABAJADOR(A)
utilizará información previa de la otra parte para su propio uso, salvo que se autorice lo contrario.

La información que se proporciona no da derecho o licencia al receptor sobre las marcas,

derechos de autor o patentes que pertenezcan a quien la proporciona. La divulgación de
información no implica transferencia o cesión de derechos, a menos que se redacte expresamente
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“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de
la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

alguna disposición al respecto. En caso de incumplimiento LA ENTIDAD se reserva el derecho de

realizar las acciones legales correspondientes.

CLÁUSULA VIGÉSIMO OCTAVA: SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN

EL(LA) TRABAJADOR(A) se compromete a respetar y aplicar las medidas de seguridad de la
información definidas por LA ENTIDAD para sus funciones con la finalidad de brindar la
confidencialidad, integridad y disponibilidad de la información que tenga acceso vía tecnológica,
documentaría, y otros relacionados al tratamiento de datos. Adicionalmente EL(LA)
TRABAJADOR(A) se compromete a no divulgar, revelar, comunicar, transmitir, grabar, duplicar,
copiar o de cualquier otra forma reproducir la información fuera de los canales y mecanismos
establecidos por LA ENTIDAD, bajo responsabilidad legal.

CLÁUSULA VIGÉSIMO NOVENA: PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES

Para la correcta aplicación del presente contrato, LA ENTIDAD y EL(LA) TRABAJADOR(A)
podrán tener acceso a datos de carácter personal protegidos por la Ley N° 29733 - Ley de
Protección de Datos Personales, por lo que se comprometen a efectuar un uso y tratamiento
debido y adecuado de los datos afectados que será acorde a las actuaciones que resulten
necesarias para la correcta prestación de servicios regulada en este contrato, según las funciones
e instrucciones.

Los derechos de acceso, rectificación, supresión y oposición podrán ejercitarse mediante escrito
dirigido a los domicilios consignados por los firmantes del presente documento.

LA ENTIDAD comunica EL(LA) TRABAJADOR(A) que sus datos personales para la ejecución de
la relación contractual con el Ministerio Público, se le encargará la distribución de sus boletas de
pago a una empresa que brinda servicios basados en infraestructura en la nube, cuyos servidores
se encuentran en Estados Unidos, a fin de poder alojar, almacenar y procesar su información, de
conformidad con la precitada ley (artículos 15 y 18) y su reglamento aprobado por Decreto
Supremo N° 013-2013-JUS (artículo 24).

CLÁUSULA TRIGESIMO: DE LA CONFIDENCIALIDAD DE LA INFORMACIÓN

Se define como "INFORMACIÓN CONFIDENCIAL" a toda aquella información, ya sea técnica,
administrativa, financiera, comercial, civil, penal, familia, forense, médica o de cualquier otro
carácter, que sea suministrada y/o comunicada por el Ministerio Público -Fiscalía de la Nación al
trabajador en relación con su condición laboral y funciones, mediante palabra, por escrito o por
cualquier otro medio o soporte, tangible o intangible, actualmente conocido o que posibilite el
estado de la técnica en el futuro.

En el supuesto que, previamente a la firma de este compromiso, el trabajador hubiera tenido

acceso a información de LA ENTIDAD, aquélla será considerada también, a todos los efectos
previstos en el presente documento, como información confidencial, salvo aquella que
expresamente sea calificada por el Ministerio Público - Fiscalía de la Nación como información de
libre uso y/o divulgación.

Al vencimiento del presente Contrato, EL(LA) TRABAJADOR(A) se compromete a mantener el

compromiso de confidencialidad por un periodo de 05 años.

En caso de incumplimiento, EL(LA) TRABAJADOR(A) se somete a las responsabilidades de

índole administrativa penal y civil conforme a Ley, por los daños y perjuicios generados en contra
de LA ENTIDAD.

CLÁUSULA TRIGESIMO PRIMERO: DOCUMENTOS DE GESTIÓN

EL(LA) TRABAJADOR(A) declara haber leído y tener conocimiento de los documentos de gestión
que involucran su función y desenvolvimiento en el Ministerio Público, enumerados en el Listado
de Documentos de Gestión de Obligatorio Conocimiento del personal del Ministerio Público, cuyos
contenidos se encuentran a disposición permanente en la intranet institucional, y que son los
siguientes:

1. Manual de Organización y Funciones de la Unidad Orgánica a la que pertenece el servidor

(MOF)
2. Reglamento de Organización y Funciones de la Unidad Orgánica a la que pertenece el
trabajador (ROF)
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“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de
la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

3. Reglamento Interno para el acceso y uso de las herramientas y servicios informáticos en el

Ministerio Público y Fiscalía de la Nación
4. Reglamento Interno de Trabajo (RIT)
5. Código de Ética del Ministerio Público.
6. Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.

En caso de incumplimiento, EL(LA) TRABAJADOR(A) se somete a las responsabilidades de

índole administrativa penal y civil, conforme a Ley.

CLÁUSULA TRIGESIMO SEGUNDO: DISPOSICIONES FINALES

Los conflictos derivados de la prestación de los servicios ejecutados conforme a este Contrato
serán sometidos al Tribunal del Servicio Civil en recurso de apelación, conforme a lo establecido
en el artículo 16 del Reglamento del Decreto Legislativo 1057, modificado por Decreto Supremo
065-2011-PCM.

Las disposiciones contenidas en el presente Contrato, en relación a su cumplimiento y resolución,

se sujetan a lo que establezca el Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, modificatoria
Decreto Supremo 065-2011-PCM y sus normas complementarias.

En señal de conformidad y aprobación con las condiciones establecidas en el presente Contrato,

las partes lo suscriben en dos ejemplares igualmente válidos, en la ciudad de Lima el 20 de junio
de 2024

SALAS CHACON, CARLA MAGALY PALOMINO GONZALES JORGE

Gerente de la Oficina de EDUARDO
Administración de Potencial DNI: N° 41304263
Humano (e)
DNI: N° 00515120
 “Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de
la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS Nº 0118-MPFN-OGPOHU-OAPH

Conste por el presente documento, el CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS regulado

por el DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057, que al amparo de lo señalado en la Tercera Disposición
Complementaria Transitoria del D.S. 075-2008-PCM celebran de una parte EL MINISTERIO
PÚBLICO, con Registro Único de Contribuyente Nº 20131370301, con domicilio en Av. Abancay
Nº 491, en el Cercado de Lima, Provincia de Lima, y Departamento de Lima, representado, por el
señor(a) SALAS CHACON CARLA MAGALY, en calidad de Gerente de la Oficina de Administración
de Potencial Humano, identificado con DNI N° 00515120, quien procede en uso de las facultades
previstas en la Resolución de Gerencia General Nº 205- 2024-MP-FN-GG a quien en adelante, se
denominará LA ENTIDAD; y, de la otra parte, el (la) señor(a)(ita) RIOS VARGAS ALEXANDRA
VIVIANA, identificado(a) con DNI Nº 72704639 y RUC Nº 10727046394, con domicilio AV.
DINTHILAC N°180 - CONDOMINIO 103-B 1ER PISO, SAN MIGUEL, LIMA, LIMA, quien en
adelante se le denominará EL(LA) TRABAJADOR(A), en los términos y condiciones siguientes:

CLÁUSULA PRIMERA: BASE LEGAL

El presente Contrato se celebra al amparo de las siguientes disposiciones:
● Decreto Legislativo 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios (en adelante, “régimen CAS”).
● Decreto Supremo 075-2008-PCM – Reglamento del Decreto Legislativo 1057, modificado por
Decreto Supremo 065-2011-PCM.
● Ley N° 27815, Código de Ética de la Función Pública y normas complementarias.
● Ley N° 26771, que regula la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación
de personal en el sector público en caso de parentesco y normas complementarias.
● Sentencia del Tribunal Constitucional recaída en el Expediente Nº 000002-2010-PI/TC, que
declara la constitucionalidad del régimen CAS y su naturaleza laboral.
● Ley 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto
Legislativo 1057 y otorga derechos laborales
● Las demás disposiciones que regulan el Contrato Administrativo de Servicios.

CLÁUSULA SEGUNDA: NATURALEZA DEL CONTRATO

El presente Contrato Administrativo de Servicios constituye un régimen especial de contratación
laboral para el sector público que se celebra conforme a lo establecido en el Decreto Legislativo N°
1057, sus normas reglamentarias, Ley Nº 29849 y demás normas de materia presupuestal que
resultan pertinentes.

Por su naturaleza de régimen laboral especial de contratación del Estado, confiere a EL(LA)
TRABAJADOR(A), únicamente, los derechos y obligaciones establecidos en el Decreto
Legislativo N° 1057, su Reglamento y modificatorias.

CLÁUSULA TERCERA: OBJETO DEL CONTRATO

EL(LA) TRABAJADOR(A) y LA ENTIDAD suscriben el presente Contrato a fin que el primero se
desempeñe de forma individual y subordinada en el cargo de ASISTENTE ADMINISTRATIVO en
el (la) 1° FISCALIA PROVINCIAL CORPORATIVA TRANSITORIA ESPECIALIZADA EN
VIOLENCIA CONTRA LA MUJER Y LOS INTEGRANTES DEL GRUPO FAMILIAR DEL
CALLAO, cumpliendo las funciones detalladas en la Convocatoria para Contratación
Administrativa de Servicios N° 018-2024, por el plazo señalado en la cláusula siguiente.

CLÁUSULA CUARTA: PLAZO DEL CONTRATO

Las partes acuerdan que la duración del presente Contrato se inicia a partir del día 21 de junio de
2024 y concluye el día 30 de setiembre de 2024 dentro del presente año fiscal.

EL (LA) TRABAJADOR(A) estará sujeto a un periodo de prueba de tres (03) meses, según lo
establecido en el último párrafo del Art. 10 de la Ley Nº 29849.

El contrato podrá ser renovado y/o prorrogado, según decisión de LA ENTIDAD, de conformidad
al artículo 5° del Decreto Supremo N° 075-2008-PCM que reglamenta el Decreto Legislativo N°
1057, modificado mediante Decreto Supremo N° 065-2011 –PCM, no pudiendo exceder del año
fiscal.
En caso LA ENTIDAD decidiera no prorrogar o no renovar el contrato, deberá notificar a EL (LA)
TRABAJADOR(A) con una anticipación no menor de cinco (05) días hábiles previos a su
vencimiento. Sin embargo, la omisión del aviso no genera la obligación de prorrogar o renovar el
contrato.
 “Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de
la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

Si EL(LA) TRABAJADOR(A) continua prestando servicios a LA ENTIDAD una vez vencido el

plazo del presente contrato éste se entiende prorrogado de forma automática por el mismo plazo
del contrato, pero dentro del presente ejercicio fiscal.

En caso LA ENTIDAD decidiera resolver unilateralmente el presente contrato antes del plazo
previsto, sin mediar incumplimiento alguno por parte de EL (LA) TRABAJADOR(A) y siempre que
éste haya superado el periodo de prueba, éste tendrá derecho a la indemnización prevista en el
artículo 10° del Decreto Legislativo 1057, incorporado por la Ley N° 29849

CLÁUSULA QUINTA: HORAS DE SERVICIOS SEMANALES – JORNADA DE TRABAJO

Las partes acuerdan que la cantidad de horas de prestación efectiva de servicio a la semana
(jornada de trabajo) es como máximo de 48 horas. En caso de prestación de servicios autorizados
en sobre tiempo, LA ENTIDAD está obligada a compensar a EL(LA) TRABAJADOR(A) con
descanso físico equivalente al total de horas prestadas en exceso.

La responsabilidad del cumplimiento de lo señalado en la presente cláusula será de cargo del jefe
inmediato, bajo la supervisión de la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces.

CLÁUSULA SEXTA: REMUNERACIÓN Y FORMA DE PAGO

EL(LA) TRABAJADOR(A) percibirá una remuneración mensual de 2914.19 (DOS MIL
NOVECIENTOS CATORCE CON 19/100 SOLES), monto que será abonado conforme a las
disposiciones de tesorería que haya establecido el Ministerio de Economía y Finanzas. Incluye los
montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable a EL(LA) TRABAJADOR(A).

CLÁUSULA SÉTIMA: LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO

EL(LA) TRABAJADOR(A) prestará los servicios en el (la) 1░ FISCALIA PROVINCIAL
CORPORATIVA TRANSITORIA ESPECIALIZADA EN VIOLENCIA CONTRA LA MUJER Y LOS
INTEGRANTES DEL GRUPO FAMILIAR DEL CALLAO. LA ENTIDAD podrá disponer la
prestación de servicios fuera del lugar designado de acuerdo a las necesidades de servicio
definidas por LA ENTIDAD.

CLÁUSULA OCTAVA: OBLIGACIONES GENERALES DE EL TRABAJADOR

Son obligaciones de EL(LA) TRABAJADOR(A):

a) Cumplir las obligaciones a su cargo derivadas del presente Contrato, así como con las normas
y directivas internas vigentes de LA ENTIDAD que resulten aplicables a esta modalidad
contractual, sobre la base de la buena fe laboral.
b) Cumplir con la prestación de servicios pactados, según el horario que oportunamente le
comunique LA ENTIDAD.
c) Sujetarse a la supervisión de la ejecución de los servicios por parte de LA ENTIDAD.
d) No divulgar, revelar, entregar o poner a disposición de terceros, dentro o fuera del centro de
trabajo salvo autorización expresa de LA ENTIDAD, la información proporcionada por ésta
para la prestación del servicio y, en general, toda información a la que tenga acceso o la que
pudiera producir con ocasión del servicio que presta, durante y después de concluida la
vigencia del presente Contrato.
e) Abstenerse de realizar acciones u omisiones que pudieran perjudicar o atentar la imagen
institucional de LA ENTIDAD, guardando absoluta confidencialidad.
f) Adoptar las medidas de seguridad que garanticen la integridad de la documentación que se
proporciona.
g) No delegar ni subcontratar total ni parcialmente la prestación de sus servicios, teniendo
responsabilidad por su ejecución y cumplimiento.
h) Respetar las normas de integridad y ética pública, así como las referidas al hostigamiento
sexual.
i) Otras que establezca la entidad o que sean propias del puesto o función a desempeñar.

CLÁUSULA NOVENA: ANTICORRUPCIÓN

EL(LA) TRABAJADOR(A) declara que durante la vigencia del presente contrato se encuentra
obligado a revelar todo hecho o circunstancia u otro similar que sea incompatible con la función
pública que le ha sido encomendada.
 “Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de
la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

Asimismo, declara que se encuentra obligado a informar sobre la existencia de personas que
laboran en LA ENTIDAD con las que tuviera un vínculo de consanguinidad o afinidad, con
empleados que laboren en la misma institución y que puedan generar conflicto de intereses. El
incumplimiento de las obligaciones descritas en la presente cláusula genera las responsabilidades
a las que diera lugar.

CLÁUSULA DÉCIMO: POLÍTICA ANTISOBORNO

EL (LA) TRABAJADOR (A), declara que durante la vigencia del presente contrato se encuentra
obligado a desarrollar sus actividades con el máximo nivel de transparencia e integridad de forma
permanente, así como con los más altos estándares de ética pública.

Así mismo declara, estar obligado a acatar las disposiciones contenidas en el documento
denominado Política Antisoborno, aprobado mediante Resolución de la Junta de Fiscales
Supremos N° 015-2022-MP-FN-JFS, de fecha 28 de marzo de 2022, en merito a los Decretos
Supremos N° 092-2017, 042-2018 y 044-2018-PCM así como cualquier otra obligación en el
marco legal aplicable en materia de Soborno.

CLAUSULA DECIMO PRIMERA: ÉTICA E INTEGRIDAD

EL(LA) TRABAJADOR(A) se obliga a respetar los principios y prohibiciones, así como desarrollar
sus funciones a cabalidad y en forma integral, asumiendo con pleno respeto de su función pública,
tal como se establece en la Ley del Código de Ética de la Función Pública, Ley Nº 27815 o norma
que la reemplace; asimismo, está obligado a respetar los principios, deberes y prohibiciones del
Código de Ética del Ministerio Público.

CLÁUSULA DECIMO SEGUNDA: DERECHOS DE EL(LA) TRABAJADOR(A)

Son derechos de EL(LA) TRABAJADOR(A) los siguientes:

a) Percibir la remuneración mensual acordada en la cláusula sexta del presente Contrato.

b) Gozar de veinticuatro (24) horas continuas mínimas de descanso por semana. Dicho
descanso se tomará todos los días domingo de cada semana, salvo pacto en contrario.
c) Hacer uso de treinta (30) días calendarios de descanso físico por año cumplido. Para
determinar la oportunidad del ejercicio de este descanso, se decidirá de mutuo acuerdo. A
falta de acuerdo, decidirá LA ENTIDAD observando las disposiciones correspondientes.
d) Gozar efectivamente de las prestaciones de salud de ESSALUD, conforme a las
disposiciones aplicables.
e) Afiliarse a un régimen de pensiones. En el plazo de diez (10) días, contados a partir de la
suscripción del contrato, EL(LA) TRABAJADOR(A) deberá presentar Declaración Jurada
especificando el régimen de pensiones al que desea estar afiliado o al que ya se encuentra
afiliado.
f) Gozar del permiso de lactancia materna y/o licencia por paternidad según las normas
correspondientes.
g) Gozar de los derechos colectivos de sindicalización y huelga conforme a las normas sobre la
materia.
h) Gozar de los derechos a que hace referencia la Ley Nº 29783 – Ley de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
i) Los demás derechos establecidos en el Decreto Legislativo 1057, su Reglamento aprobado
por Decreto Supremo 075-2008-PCM y modificatorias.

CLÁUSULA DÉCIMA TERCERA: GASTOS POR DESPLAZAMIENTO

En los casos en que sea necesario para el cumplimiento de sus funciones, el traslado de EL(LA)
TRABAJADOR(A) en el ámbito nacional e internacional, los gastos inherentes a estas actividades
(pasajes, movilidad, hospedaje, viáticos y tarifa única por uso de aeropuerto), correrán por cuenta
de LA ENTIDAD, de conformidad con las disposiciones legales vigentes.

CLÁUSULA DÉCIMO CUARTA: CAPACITACIÓN

EL (LA) TRABAJADOR(A) podrá ser capacitado conforme a los Decretos Legislativos Nos. 1023
y 1025 y normas reglamentarias pertinentes, de acuerdo a las necesidades institucionales.

CLÁUSULA DÉCIMO QUINTA: EJERCICIO DEL PODER DISCIPLINARIO

 “Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de
la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

LA ENTIDAD se encuentra facultada a ejercer el poder disciplinario a que se refiere el régimen

disciplinario y procedimiento sancionador contemplado en el Título V de la Ley Nº 30057, el Título
VI del Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM y la Directiva Nº 02-2015-SERVIR/GPGSC
denominada “Régimen Disciplinario y Procedimiento Sancionador de la Ley Nº 30057, Ley del
Servicio Civil”.

De igual manera, LA ENTIDAD adoptará las medidas de prevención y sancionará los supuestos
de hostigamiento sexual que involucren a algún servidor/a civil o practicante, de conformidad con
la Ley N° 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual y su Reglamento,
aprobado por Decreto Supremo N° 014-2019-MIMP; y, modificatorias; en lo que resulte aplicable.

CLÁUSULA DÉCIMO SEXTA: DERECHOS DE PROPIEDAD Y CONFIDENCIALIDAD DE LA

INFORMACIÓN
Las obras, creaciones intelectuales, científicas, entre otros, que se hayan realizado en el
cumplimiento de las obligaciones del presente contrato con los recursos y medios de la entidad,
son de propiedad de LA ENTIDAD. En cualquier caso, los derechos de autor y demás derechos
de cualquier naturaleza sobre cualquier material producido bajo las estipulaciones de este
Contrato son cedidos a LA ENTIDAD en forma exclusiva.

CLÁUSULA DÉCIMO SETIMA: RESPONSABILIDAD DE EL TRABAJADOR

LA ENTIDAD, se compromete a facilitar a EL(LA) TRABAJADOR(A) materiales, mobiliario y
condiciones necesarios para el adecuado desarrollo de sus actividades, siendo responsable
EL(LA) TRABAJADOR(A) del buen uso y conservación de los mismos, salvo el desgaste normal.

En caso de determinarse el incumplimiento de lo dispuesto en la presente cláusula, EL(LA)

TRABAJADOR(A) deberá resarcir a LA ENTIDAD conforme a las disposiciones internas de ésta.

CLÁUSULA DÉCIMO OCTAVA: SUPERVISIÓN DEL CONTRATO

La ENTIDAD en ejercicio de su poder de dirección sobre EL(LA) TRABAJADOR(A), supervisará
la ejecución del servicio materia del presente Contrato, encontrándose facultado a exigir a EL(LA)
TRABAJADOR(A) la aplicación y cumplimiento de los términos del presente Contrato.

CLÁUSULA DÉCIMO NOVENA: EVALUACIÓN

La evaluación de EL(LA) TRABAJADOR(A) se sujetará a lo dispuesto por los Decretos
Legislativos N° 1023 y 1025 y sus normas reglamentarias.

CLÁUSULA VIGESIMA: SUPLENCIA Y ACCIONES DE DESPLAZAMIENTO DE FUNCIONES

EL(LA) TRABAJADOR(A) podrá ejercer la suplencia al interior de LA ENTIDAD y quedar sujeto a
las acciones administrativas de comisión de servicios y designación y rotación temporal.

Ni la suplencia ni las acciones de desplazamiento señaladas implican el incremento de la

remuneración mensual a que se refiere la cláusula sexta, ni la modificación del plazo del Contrato
señalado en la cláusula cuarta del presente Contrato.

CLÁUSULA VIGESIMA PRIMERA: OTORGAMIENTO DE CONSTANCIA DE TRABAJO

Corresponderá a LA ENTIDAD, a través de la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus
veces, otorgar a EL(LA) TRABAJADOR(A), de oficio o a pedido de parte, la respectiva
Constancia de Trabajo prestado bajo el régimen CAS.

CLÁUSULA VIGESIMA SEGUNDA: MODIFICACIONES CONTRACTUALES

En ejercicio de su poder de dirección, LA ENTIDAD podrá modificar unilateralmente el lugar,
tiempo y modo de la prestación del servicio, respetando el criterio de razonabilidad, y sin que ello
suponga la suscripción de un nuevo contrato o adenda.

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCERA: SUSPENSIÓN DEL CONTRATO

El Contrato Administrativo de Servicios se suspende en los siguientes supuestos:

1. Suspensión con contraprestación:

a) Los supuestos regulados en el régimen contributivo de ESSALUD. En estos casos, el pago
de la remuneración se sujeta a las disposiciones legales y reglamentarias vigentes.
 “Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de
la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

b) Por ejercicio del derecho al descanso pre y post natal de la trabajadora gestante. El pago de
los subsidios correspondientes se sujeta a las disposiciones legales y reglamentarias de la
materia.
c) Por licencia con goce de haber, cuando corresponda conforme a lo dispuesto por el Decreto
Legislativo 1025, Decreto Legislativo que aprueba normas de capacitación y rendimiento
para el sector público y normas complementarias.
d) Por licencia por paternidad, de acuerdo a lo establecido en la Ley Nº 29409 – Ley que
concede el derecho de licencia por paternidad a los trabajadores de la actividad pública y
privada.
e) Otros supuestos establecidos en normas de alcance general o los que determine LA
ENTIDAD en sus directivas internas.

2. Suspensión sin contraprestación:

Por hacer uso de permisos personales en forma excepcional, por causas debidamente justificadas.

CLÁUSULA VIGÉSIMO CUARTA: EXTINCIÓN DEL CONTRATO

El contrato administrativo de servicios se extingue en los siguientes supuestos:

a) Fallecimiento.
b) Extinción de la entidad contratante.
c) Renuncia. En este caso, el trabajador debe comunicar por escrito su decisión a la
entidad contratante con una anticipación de 30 días naturales previos al cese. Este plazo
puede ser exonerado por la autoridad competente de la entidad, por propia iniciativa o a
pedido del contratado. En este último caso, el pedido de exoneración se entenderá
aceptado si no es rechazado por escrito dentro del tercer día natural de presentado.
d) Mutuo disenso.
e) Invalidez absoluta permanente sobreviniente.
f) Resolución arbitraria o injustificada.
g) Inhabilitación administrativa, judicial o política por más de tres meses.
h) Vencimiento del plazo del contrato.

En el caso de la resolución arbitraria o injustificada del Contrato Administrativo de Servicios se

genera el derecho al pago de una indemnización equivalente a las remuneraciones mensuales
dejadas de percibir hasta el cumplimiento del plazo contractual, con un máximo de tres (3). El
período de prueba es de tres (3) meses.

CLÁUSULA VIGÉSIMO QUINTA: RÉGIMEN LEGAL APLICABLE

Son aplicables a EL(LA) TRABAJADOR(A) sujeto al régimen laboral especial del Decreto
Legislativo Nº 1057 sus normas reglamentarias y/o complementarias, en lo que resulte pertinente,
la ley Nº 28175 “Ley marco del Empleo Público”, la Ley 27815 Ley del Código de Ética de la
Función Pública, y las demás normas de carácter general que regulen el Servicio Civil, los topes
de ingresos mensuales, la responsabilidad administrativa funcional y/o las disposiciones que
establezcan los principios, deberes, obligaciones, incompatibilidades, prohibiciones, infracciones y
sanciones aplicables al servicio, función o cargo para el que fue contratado; quedando sujeto a las
estipulaciones en del contrato y a las normas internas de LA ENTIDAD. Toda modificación
normativa es de aplicación inmediata al Contrato.

CLÁUSULA VIGÉSIMO SEXTA: DOMICILIO

Las partes señalan como domicilio legal las direcciones que figuran en la introducción del presente
Contrato, lugar donde se les cursará válidamente las notificaciones de ley.

Los cambios domiciliarios que pudieran ocurrir, serán comunicados notarialmente al domicilio legal
de la otra parte dentro de los cinco días siguientes de iniciado el trámite.

CLÁUSULA VIGÉSIMO SETIMA: DERECHOS DE PROPIEDAD INTELECTUAL

Toda información puesta a disposición en común acuerdo entre LA ENTIDAD y EL(LA)
TRABAJADOR(A) es de propiedad exclusiva de la parte de donde proceda, y no es precisa la
concesión de licencia para dicho intercambio. Ni LA ENTIDAD ni EL(LA) TRABAJADOR(A)
utilizará información previa de la otra parte para su propio uso, salvo que se autorice lo contrario.

La información que se proporciona no da derecho o licencia al receptor sobre las marcas,

derechos de autor o patentes que pertenezcan a quien la proporciona. La divulgación de
información no implica transferencia o cesión de derechos, a menos que se redacte expresamente
 “Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de
la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

alguna disposición al respecto. En caso de incumplimiento LA ENTIDAD se reserva el derecho de

realizar las acciones legales correspondientes.

CLÁUSULA VIGÉSIMO OCTAVA: SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN

EL(LA) TRABAJADOR(A) se compromete a respetar y aplicar las medidas de seguridad de la
información definidas por LA ENTIDAD para sus funciones con la finalidad de brindar la
confidencialidad, integridad y disponibilidad de la información que tenga acceso vía tecnológica,
documentaría, y otros relacionados al tratamiento de datos. Adicionalmente EL(LA)
TRABAJADOR(A) se compromete a no divulgar, revelar, comunicar, transmitir, grabar, duplicar,
copiar o de cualquier otra forma reproducir la información fuera de los canales y mecanismos
establecidos por LA ENTIDAD, bajo responsabilidad legal.

CLÁUSULA VIGÉSIMO NOVENA: PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES

Para la correcta aplicación del presente contrato, LA ENTIDAD y EL(LA) TRABAJADOR(A)
podrán tener acceso a datos de carácter personal protegidos por la Ley N° 29733 - Ley de
Protección de Datos Personales, por lo que se comprometen a efectuar un uso y tratamiento
debido y adecuado de los datos afectados que será acorde a las actuaciones que resulten
necesarias para la correcta prestación de servicios regulada en este contrato, según las funciones
e instrucciones.

Los derechos de acceso, rectificación, supresión y oposición podrán ejercitarse mediante escrito
dirigido a los domicilios consignados por los firmantes del presente documento.

LA ENTIDAD comunica EL(LA) TRABAJADOR(A) que sus datos personales para la ejecución de
la relación contractual con el Ministerio Público, se le encargará la distribución de sus boletas de
pago a una empresa que brinda servicios basados en infraestructura en la nube, cuyos servidores
se encuentran en Estados Unidos, a fin de poder alojar, almacenar y procesar su información, de
conformidad con la precitada ley (artículos 15 y 18) y su reglamento aprobado por Decreto
Supremo N° 013-2013-JUS (artículo 24).

CLÁUSULA TRIGESIMO: DE LA CONFIDENCIALIDAD DE LA INFORMACIÓN

Se define como "INFORMACIÓN CONFIDENCIAL" a toda aquella información, ya sea técnica,
administrativa, financiera, comercial, civil, penal, familia, forense, médica o de cualquier otro
carácter, que sea suministrada y/o comunicada por el Ministerio Público -Fiscalía de la Nación al
trabajador en relación con su condición laboral y funciones, mediante palabra, por escrito o por
cualquier otro medio o soporte, tangible o intangible, actualmente conocido o que posibilite el
estado de la técnica en el futuro.

En el supuesto que, previamente a la firma de este compromiso, el trabajador hubiera tenido

acceso a información de LA ENTIDAD, aquélla será considerada también, a todos los efectos
previstos en el presente documento, como información confidencial, salvo aquella que
expresamente sea calificada por el Ministerio Público - Fiscalía de la Nación como información de
libre uso y/o divulgación.

Al vencimiento del presente Contrato, EL(LA) TRABAJADOR(A) se compromete a mantener el

compromiso de confidencialidad por un periodo de 05 años.

En caso de incumplimiento, EL(LA) TRABAJADOR(A) se somete a las responsabilidades de

índole administrativa penal y civil conforme a Ley, por los daños y perjuicios generados en contra
de LA ENTIDAD.

CLÁUSULA TRIGESIMO PRIMERO: DOCUMENTOS DE GESTIÓN

EL(LA) TRABAJADOR(A) declara haber leído y tener conocimiento de los documentos de gestión
que involucran su función y desenvolvimiento en el Ministerio Público, enumerados en el Listado
de Documentos de Gestión de Obligatorio Conocimiento del personal del Ministerio Público, cuyos
contenidos se encuentran a disposición permanente en la intranet institucional, y que son los
siguientes:

1. Manual de Organización y Funciones de la Unidad Orgánica a la que pertenece el servidor

(MOF)
2. Reglamento de Organización y Funciones de la Unidad Orgánica a la que pertenece el
trabajador (ROF)
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“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de
la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

3. Reglamento Interno para el acceso y uso de las herramientas y servicios informáticos en el

Ministerio Público y Fiscalía de la Nación
4. Reglamento Interno de Trabajo (RIT)
5. Código de Ética del Ministerio Público.
6. Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.

En caso de incumplimiento, EL(LA) TRABAJADOR(A) se somete a las responsabilidades de

índole administrativa penal y civil, conforme a Ley.

CLÁUSULA TRIGESIMO SEGUNDO: DISPOSICIONES FINALES

Los conflictos derivados de la prestación de los servicios ejecutados conforme a este Contrato
serán sometidos al Tribunal del Servicio Civil en recurso de apelación, conforme a lo establecido
en el artículo 16 del Reglamento del Decreto Legislativo 1057, modificado por Decreto Supremo
065-2011-PCM.

Las disposiciones contenidas en el presente Contrato, en relación a su cumplimiento y resolución,

se sujetan a lo que establezca el Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, modificatoria
Decreto Supremo 065-2011-PCM y sus normas complementarias.

En señal de conformidad y aprobación con las condiciones establecidas en el presente Contrato,

las partes lo suscriben en dos ejemplares igualmente válidos, en la ciudad de Lima el 20 de junio
de 2024

SALAS CHACON, CARLA MAGALY RIOS VARGAS ALEXANDRA

Gerente de la Oficina de VIVIANA
Administración de Potencial DNI: N° 72704639
Humano (e)
DNI: N° 00515120
 “Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de
la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS Nº 0119-MPFN-OGPOHU-OAPH

Conste por el presente documento, el CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS regulado

por el DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057, que al amparo de lo señalado en la Tercera Disposición
Complementaria Transitoria del D.S. 075-2008-PCM celebran de una parte EL MINISTERIO
PÚBLICO, con Registro Único de Contribuyente Nº 20131370301, con domicilio en Av. Abancay
Nº 491, en el Cercado de Lima, Provincia de Lima, y Departamento de Lima, representado, por el
señor(a) SALAS CHACON CARLA MAGALY, en calidad de Gerente de la Oficina de Administración
de Potencial Humano, identificado con DNI N° 00515120, quien procede en uso de las facultades
previstas en la Resolución de Gerencia General Nº 205- 2024-MP-FN-GG a quien en adelante, se
denominará LA ENTIDAD; y, de la otra parte, el (la) señor(a)(ita) ROJAS BRAVO MARYORI
ALEXANDRA, identificado(a) con DNI Nº 71698735 y RUC Nº 10716987359, con domicilio
AV.TUPAC AMARU KM 22.5 - A.A.H.H. VILLA SAN ANTONIO LOTE 5 MZ A, CARABAYLLO,
LIMA, LIMA, quien en adelante se le denominará EL(LA) TRABAJADOR(A), en los términos y
condiciones siguientes:

CLÁUSULA PRIMERA: BASE LEGAL

El presente Contrato se celebra al amparo de las siguientes disposiciones:
● Decreto Legislativo 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios (en adelante, “régimen CAS”).
● Decreto Supremo 075-2008-PCM – Reglamento del Decreto Legislativo 1057, modificado por
Decreto Supremo 065-2011-PCM.
● Ley N° 27815, Código de Ética de la Función Pública y normas complementarias.
● Ley N° 26771, que regula la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación
de personal en el sector público en caso de parentesco y normas complementarias.
● Sentencia del Tribunal Constitucional recaída en el Expediente Nº 000002-2010-PI/TC, que
declara la constitucionalidad del régimen CAS y su naturaleza laboral.
● Ley 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto
Legislativo 1057 y otorga derechos laborales
● Las demás disposiciones que regulan el Contrato Administrativo de Servicios.

CLÁUSULA SEGUNDA: NATURALEZA DEL CONTRATO

El presente Contrato Administrativo de Servicios constituye un régimen especial de contratación
laboral para el sector público que se celebra conforme a lo establecido en el Decreto Legislativo N°
1057, sus normas reglamentarias, Ley Nº 29849 y demás normas de materia presupuestal que
resultan pertinentes.

Por su naturaleza de régimen laboral especial de contratación del Estado, confiere a EL(LA)
TRABAJADOR(A), únicamente, los derechos y obligaciones establecidos en el Decreto
Legislativo N° 1057, su Reglamento y modificatorias.

CLÁUSULA TERCERA: OBJETO DEL CONTRATO

EL(LA) TRABAJADOR(A) y LA ENTIDAD suscriben el presente Contrato a fin que el primero se
desempeñe de forma individual y subordinada en el cargo de ASISTENTE EN FUNCION FISCAL
en el (la) PRESIDENCIA DE LA JUNTA DE FISCALES SUPERIORES DEL CALLAO,
cumpliendo las funciones detalladas en la Convocatoria para Contratación Administrativa de
Servicios N° 018-2024, por el plazo señalado en la cláusula siguiente.

CLÁUSULA CUARTA: PLAZO DEL CONTRATO

Las partes acuerdan que la duración del presente Contrato se inicia a partir del día 21 de junio de
2024 y concluye el día 30 de setiembre de 2024 dentro del presente año fiscal.

EL (LA) TRABAJADOR(A) estará sujeto a un periodo de prueba de tres (03) meses, según lo
establecido en el último párrafo del Art. 10 de la Ley Nº 29849.

El contrato podrá ser renovado y/o prorrogado, según decisión de LA ENTIDAD, de conformidad
al artículo 5° del Decreto Supremo N° 075-2008-PCM que reglamenta el Decreto Legislativo N°
1057, modificado mediante Decreto Supremo N° 065-2011 –PCM, no pudiendo exceder del año
fiscal.
En caso LA ENTIDAD decidiera no prorrogar o no renovar el contrato, deberá notificar a EL (LA)
TRABAJADOR(A) con una anticipación no menor de cinco (05) días hábiles previos a su
vencimiento. Sin embargo, la omisión del aviso no genera la obligación de prorrogar o renovar el
contrato.
 “Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de
la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

Si EL(LA) TRABAJADOR(A) continua prestando servicios a LA ENTIDAD una vez vencido el

plazo del presente contrato éste se entiende prorrogado de forma automática por el mismo plazo
del contrato, pero dentro del presente ejercicio fiscal.

En caso LA ENTIDAD decidiera resolver unilateralmente el presente contrato antes del plazo
previsto, sin mediar incumplimiento alguno por parte de EL (LA) TRABAJADOR(A) y siempre que
éste haya superado el periodo de prueba, éste tendrá derecho a la indemnización prevista en el
artículo 10° del Decreto Legislativo 1057, incorporado por la Ley N° 29849

CLÁUSULA QUINTA: HORAS DE SERVICIOS SEMANALES – JORNADA DE TRABAJO

Las partes acuerdan que la cantidad de horas de prestación efectiva de servicio a la semana
(jornada de trabajo) es como máximo de 48 horas. En caso de prestación de servicios autorizados
en sobre tiempo, LA ENTIDAD está obligada a compensar a EL(LA) TRABAJADOR(A) con
descanso físico equivalente al total de horas prestadas en exceso.

La responsabilidad del cumplimiento de lo señalado en la presente cláusula será de cargo del jefe
inmediato, bajo la supervisión de la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces.

CLÁUSULA SEXTA: REMUNERACIÓN Y FORMA DE PAGO

EL(LA) TRABAJADOR(A) percibirá una remuneración mensual de 3314.19 (TRES MIL
TRESCIENTOS CATORCE CON 19/100 SOLES), monto que será abonado conforme a las
disposiciones de tesorería que haya establecido el Ministerio de Economía y Finanzas. Incluye los
montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable a EL(LA) TRABAJADOR(A).

CLÁUSULA SÉTIMA: LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO

EL(LA) TRABAJADOR(A) prestará los servicios en el (la) PRESIDENCIA DE LA JUNTA DE
FISCALES SUPERIORES DEL CALLAO. LA ENTIDAD podrá disponer la prestación de servicios
fuera del lugar designado de acuerdo a las necesidades de servicio definidas por LA ENTIDAD.

CLÁUSULA OCTAVA: OBLIGACIONES GENERALES DE EL TRABAJADOR

Son obligaciones de EL(LA) TRABAJADOR(A):

a) Cumplir las obligaciones a su cargo derivadas del presente Contrato, así como con las normas
y directivas internas vigentes de LA ENTIDAD que resulten aplicables a esta modalidad
contractual, sobre la base de la buena fe laboral.
b) Cumplir con la prestación de servicios pactados, según el horario que oportunamente le
comunique LA ENTIDAD.
c) Sujetarse a la supervisión de la ejecución de los servicios por parte de LA ENTIDAD.
d) No divulgar, revelar, entregar o poner a disposición de terceros, dentro o fuera del centro de
trabajo salvo autorización expresa de LA ENTIDAD, la información proporcionada por ésta
para la prestación del servicio y, en general, toda información a la que tenga acceso o la que
pudiera producir con ocasión del servicio que presta, durante y después de concluida la
vigencia del presente Contrato.
e) Abstenerse de realizar acciones u omisiones que pudieran perjudicar o atentar la imagen
institucional de LA ENTIDAD, guardando absoluta confidencialidad.
f) Adoptar las medidas de seguridad que garanticen la integridad de la documentación que se
proporciona.
g) No delegar ni subcontratar total ni parcialmente la prestación de sus servicios, teniendo
responsabilidad por su ejecución y cumplimiento.
h) Respetar las normas de integridad y ética pública, así como las referidas al hostigamiento
sexual.
i) Otras que establezca la entidad o que sean propias del puesto o función a desempeñar.

CLÁUSULA NOVENA: ANTICORRUPCIÓN

EL(LA) TRABAJADOR(A) declara que durante la vigencia del presente contrato se encuentra
obligado a revelar todo hecho o circunstancia u otro similar que sea incompatible con la función
pública que le ha sido encomendada.
 “Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de
la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

Asimismo, declara que se encuentra obligado a informar sobre la existencia de personas que
laboran en LA ENTIDAD con las que tuviera un vínculo de consanguinidad o afinidad, con
empleados que laboren en la misma institución y que puedan generar conflicto de intereses. El
incumplimiento de las obligaciones descritas en la presente cláusula genera las responsabilidades
a las que diera lugar.

CLÁUSULA DÉCIMO: POLÍTICA ANTISOBORNO

EL (LA) TRABAJADOR (A), declara que durante la vigencia del presente contrato se encuentra
obligado a desarrollar sus actividades con el máximo nivel de transparencia e integridad de forma
permanente, así como con los más altos estándares de ética pública.

Así mismo declara, estar obligado a acatar las disposiciones contenidas en el documento
denominado Política Antisoborno, aprobado mediante Resolución de la Junta de Fiscales
Supremos N° 015-2022-MP-FN-JFS, de fecha 28 de marzo de 2022, en merito a los Decretos
Supremos N° 092-2017, 042-2018 y 044-2018-PCM así como cualquier otra obligación en el
marco legal aplicable en materia de Soborno.

CLAUSULA DECIMO PRIMERA: ÉTICA E INTEGRIDAD

EL(LA) TRABAJADOR(A) se obliga a respetar los principios y prohibiciones, así como desarrollar
sus funciones a cabalidad y en forma integral, asumiendo con pleno respeto de su función pública,
tal como se establece en la Ley del Código de Ética de la Función Pública, Ley Nº 27815 o norma
que la reemplace; asimismo, está obligado a respetar los principios, deberes y prohibiciones del
Código de Ética del Ministerio Público.

CLÁUSULA DECIMO SEGUNDA: DERECHOS DE EL(LA) TRABAJADOR(A)

Son derechos de EL(LA) TRABAJADOR(A) los siguientes:

a) Percibir la remuneración mensual acordada en la cláusula sexta del presente Contrato.

b) Gozar de veinticuatro (24) horas continuas mínimas de descanso por semana. Dicho
descanso se tomará todos los días domingo de cada semana, salvo pacto en contrario.
c) Hacer uso de treinta (30) días calendarios de descanso físico por año cumplido. Para
determinar la oportunidad del ejercicio de este descanso, se decidirá de mutuo acuerdo. A
falta de acuerdo, decidirá LA ENTIDAD observando las disposiciones correspondientes.
d) Gozar efectivamente de las prestaciones de salud de ESSALUD, conforme a las
disposiciones aplicables.
e) Afiliarse a un régimen de pensiones. En el plazo de diez (10) días, contados a partir de la
suscripción del contrato, EL(LA) TRABAJADOR(A) deberá presentar Declaración Jurada
especificando el régimen de pensiones al que desea estar afiliado o al que ya se encuentra
afiliado.
f) Gozar del permiso de lactancia materna y/o licencia por paternidad según las normas
correspondientes.
g) Gozar de los derechos colectivos de sindicalización y huelga conforme a las normas sobre la
materia.
h) Gozar de los derechos a que hace referencia la Ley Nº 29783 – Ley de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
i) Los demás derechos establecidos en el Decreto Legislativo 1057, su Reglamento aprobado
por Decreto Supremo 075-2008-PCM y modificatorias.

CLÁUSULA DÉCIMA TERCERA: GASTOS POR DESPLAZAMIENTO

En los casos en que sea necesario para el cumplimiento de sus funciones, el traslado de EL(LA)
TRABAJADOR(A) en el ámbito nacional e internacional, los gastos inherentes a estas actividades
(pasajes, movilidad, hospedaje, viáticos y tarifa única por uso de aeropuerto), correrán por cuenta
de LA ENTIDAD, de conformidad con las disposiciones legales vigentes.

CLÁUSULA DÉCIMO CUARTA: CAPACITACIÓN

EL (LA) TRABAJADOR(A) podrá ser capacitado conforme a los Decretos Legislativos Nos. 1023
y 1025 y normas reglamentarias pertinentes, de acuerdo a las necesidades institucionales.

CLÁUSULA DÉCIMO QUINTA: EJERCICIO DEL PODER DISCIPLINARIO

 “Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de
la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

LA ENTIDAD se encuentra facultada a ejercer el poder disciplinario a que se refiere el régimen

disciplinario y procedimiento sancionador contemplado en el Título V de la Ley Nº 30057, el Título
VI del Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM y la Directiva Nº 02-2015-SERVIR/GPGSC
denominada “Régimen Disciplinario y Procedimiento Sancionador de la Ley Nº 30057, Ley del
Servicio Civil”.

De igual manera, LA ENTIDAD adoptará las medidas de prevención y sancionará los supuestos
de hostigamiento sexual que involucren a algún servidor/a civil o practicante, de conformidad con
la Ley N° 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual y su Reglamento,
aprobado por Decreto Supremo N° 014-2019-MIMP; y, modificatorias; en lo que resulte aplicable.

CLÁUSULA DÉCIMO SEXTA: DERECHOS DE PROPIEDAD Y CONFIDENCIALIDAD DE LA

INFORMACIÓN
Las obras, creaciones intelectuales, científicas, entre otros, que se hayan realizado en el
cumplimiento de las obligaciones del presente contrato con los recursos y medios de la entidad,
son de propiedad de LA ENTIDAD. En cualquier caso, los derechos de autor y demás derechos
de cualquier naturaleza sobre cualquier material producido bajo las estipulaciones de este
Contrato son cedidos a LA ENTIDAD en forma exclusiva.

CLÁUSULA DÉCIMO SETIMA: RESPONSABILIDAD DE EL TRABAJADOR

LA ENTIDAD, se compromete a facilitar a EL(LA) TRABAJADOR(A) materiales, mobiliario y
condiciones necesarios para el adecuado desarrollo de sus actividades, siendo responsable
EL(LA) TRABAJADOR(A) del buen uso y conservación de los mismos, salvo el desgaste normal.

En caso de determinarse el incumplimiento de lo dispuesto en la presente cláusula, EL(LA)

TRABAJADOR(A) deberá resarcir a LA ENTIDAD conforme a las disposiciones internas de ésta.

CLÁUSULA DÉCIMO OCTAVA: SUPERVISIÓN DEL CONTRATO

La ENTIDAD en ejercicio de su poder de dirección sobre EL(LA) TRABAJADOR(A), supervisará
la ejecución del servicio materia del presente Contrato, encontrándose facultado a exigir a EL(LA)
TRABAJADOR(A) la aplicación y cumplimiento de los términos del presente Contrato.

CLÁUSULA DÉCIMO NOVENA: EVALUACIÓN

La evaluación de EL(LA) TRABAJADOR(A) se sujetará a lo dispuesto por los Decretos
Legislativos N° 1023 y 1025 y sus normas reglamentarias.

CLÁUSULA VIGESIMA: SUPLENCIA Y ACCIONES DE DESPLAZAMIENTO DE FUNCIONES

EL(LA) TRABAJADOR(A) podrá ejercer la suplencia al interior de LA ENTIDAD y quedar sujeto a
las acciones administrativas de comisión de servicios y designación y rotación temporal.

Ni la suplencia ni las acciones de desplazamiento señaladas implican el incremento de la

remuneración mensual a que se refiere la cláusula sexta, ni la modificación del plazo del Contrato
señalado en la cláusula cuarta del presente Contrato.

CLÁUSULA VIGESIMA PRIMERA: OTORGAMIENTO DE CONSTANCIA DE TRABAJO

Corresponderá a LA ENTIDAD, a través de la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus
veces, otorgar a EL(LA) TRABAJADOR(A), de oficio o a pedido de parte, la respectiva
Constancia de Trabajo prestado bajo el régimen CAS.

CLÁUSULA VIGESIMA SEGUNDA: MODIFICACIONES CONTRACTUALES

En ejercicio de su poder de dirección, LA ENTIDAD podrá modificar unilateralmente el lugar,
tiempo y modo de la prestación del servicio, respetando el criterio de razonabilidad, y sin que ello
suponga la suscripción de un nuevo contrato o adenda.

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCERA: SUSPENSIÓN DEL CONTRATO

El Contrato Administrativo de Servicios se suspende en los siguientes supuestos:

1. Suspensión con contraprestación:

a) Los supuestos regulados en el régimen contributivo de ESSALUD. En estos casos, el pago
de la remuneración se sujeta a las disposiciones legales y reglamentarias vigentes.
 “Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de
la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

b) Por ejercicio del derecho al descanso pre y post natal de la trabajadora gestante. El pago de
los subsidios correspondientes se sujeta a las disposiciones legales y reglamentarias de la
materia.
c) Por licencia con goce de haber, cuando corresponda conforme a lo dispuesto por el Decreto
Legislativo 1025, Decreto Legislativo que aprueba normas de capacitación y rendimiento
para el sector público y normas complementarias.
d) Por licencia por paternidad, de acuerdo a lo establecido en la Ley Nº 29409 – Ley que
concede el derecho de licencia por paternidad a los trabajadores de la actividad pública y
privada.
e) Otros supuestos establecidos en normas de alcance general o los que determine LA
ENTIDAD en sus directivas internas.

2. Suspensión sin contraprestación:

Por hacer uso de permisos personales en forma excepcional, por causas debidamente justificadas.

CLÁUSULA VIGÉSIMO CUARTA: EXTINCIÓN DEL CONTRATO

El contrato administrativo de servicios se extingue en los siguientes supuestos:

a) Fallecimiento.
b) Extinción de la entidad contratante.
c) Renuncia. En este caso, el trabajador debe comunicar por escrito su decisión a la
entidad contratante con una anticipación de 30 días naturales previos al cese. Este plazo
puede ser exonerado por la autoridad competente de la entidad, por propia iniciativa o a
pedido del contratado. En este último caso, el pedido de exoneración se entenderá
aceptado si no es rechazado por escrito dentro del tercer día natural de presentado.
d) Mutuo disenso.
e) Invalidez absoluta permanente sobreviniente.
f) Resolución arbitraria o injustificada.
g) Inhabilitación administrativa, judicial o política por más de tres meses.
h) Vencimiento del plazo del contrato.

En el caso de la resolución arbitraria o injustificada del Contrato Administrativo de Servicios se

genera el derecho al pago de una indemnización equivalente a las remuneraciones mensuales
dejadas de percibir hasta el cumplimiento del plazo contractual, con un máximo de tres (3). El
período de prueba es de tres (3) meses.

CLÁUSULA VIGÉSIMO QUINTA: RÉGIMEN LEGAL APLICABLE

Son aplicables a EL(LA) TRABAJADOR(A) sujeto al régimen laboral especial del Decreto
Legislativo Nº 1057 sus normas reglamentarias y/o complementarias, en lo que resulte pertinente,
la ley Nº 28175 “Ley marco del Empleo Público”, la Ley 27815 Ley del Código de Ética de la
Función Pública, y las demás normas de carácter general que regulen el Servicio Civil, los topes
de ingresos mensuales, la responsabilidad administrativa funcional y/o las disposiciones que
establezcan los principios, deberes, obligaciones, incompatibilidades, prohibiciones, infracciones y
sanciones aplicables al servicio, función o cargo para el que fue contratado; quedando sujeto a las
estipulaciones en del contrato y a las normas internas de LA ENTIDAD. Toda modificación
normativa es de aplicación inmediata al Contrato.

CLÁUSULA VIGÉSIMO SEXTA: DOMICILIO

Las partes señalan como domicilio legal las direcciones que figuran en la introducción del presente
Contrato, lugar donde se les cursará válidamente las notificaciones de ley.

Los cambios domiciliarios que pudieran ocurrir, serán comunicados notarialmente al domicilio legal
de la otra parte dentro de los cinco días siguientes de iniciado el trámite.

CLÁUSULA VIGÉSIMO SETIMA: DERECHOS DE PROPIEDAD INTELECTUAL

Toda información puesta a disposición en común acuerdo entre LA ENTIDAD y EL(LA)
TRABAJADOR(A) es de propiedad exclusiva de la parte de donde proceda, y no es precisa la
concesión de licencia para dicho intercambio. Ni LA ENTIDAD ni EL(LA) TRABAJADOR(A)
utilizará información previa de la otra parte para su propio uso, salvo que se autorice lo contrario.

La información que se proporciona no da derecho o licencia al receptor sobre las marcas,

derechos de autor o patentes que pertenezcan a quien la proporciona. La divulgación de
información no implica transferencia o cesión de derechos, a menos que se redacte expresamente
 “Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de
la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

alguna disposición al respecto. En caso de incumplimiento LA ENTIDAD se reserva el derecho de

realizar las acciones legales correspondientes.

CLÁUSULA VIGÉSIMO OCTAVA: SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN

EL(LA) TRABAJADOR(A) se compromete a respetar y aplicar las medidas de seguridad de la
información definidas por LA ENTIDAD para sus funciones con la finalidad de brindar la
confidencialidad, integridad y disponibilidad de la información que tenga acceso vía tecnológica,
documentaría, y otros relacionados al tratamiento de datos. Adicionalmente EL(LA)
TRABAJADOR(A) se compromete a no divulgar, revelar, comunicar, transmitir, grabar, duplicar,
copiar o de cualquier otra forma reproducir la información fuera de los canales y mecanismos
establecidos por LA ENTIDAD, bajo responsabilidad legal.

CLÁUSULA VIGÉSIMO NOVENA: PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES

Para la correcta aplicación del presente contrato, LA ENTIDAD y EL(LA) TRABAJADOR(A)
podrán tener acceso a datos de carácter personal protegidos por la Ley N° 29733 - Ley de
Protección de Datos Personales, por lo que se comprometen a efectuar un uso y tratamiento
debido y adecuado de los datos afectados que será acorde a las actuaciones que resulten
necesarias para la correcta prestación de servicios regulada en este contrato, según las funciones
e instrucciones.

Los derechos de acceso, rectificación, supresión y oposición podrán ejercitarse mediante escrito
dirigido a los domicilios consignados por los firmantes del presente documento.

LA ENTIDAD comunica EL(LA) TRABAJADOR(A) que sus datos personales para la ejecución de
la relación contractual con el Ministerio Público, se le encargará la distribución de sus boletas de
pago a una empresa que brinda servicios basados en infraestructura en la nube, cuyos servidores
se encuentran en Estados Unidos, a fin de poder alojar, almacenar y procesar su información, de
conformidad con la precitada ley (artículos 15 y 18) y su reglamento aprobado por Decreto
Supremo N° 013-2013-JUS (artículo 24).

CLÁUSULA TRIGESIMO: DE LA CONFIDENCIALIDAD DE LA INFORMACIÓN

Se define como "INFORMACIÓN CONFIDENCIAL" a toda aquella información, ya sea técnica,
administrativa, financiera, comercial, civil, penal, familia, forense, médica o de cualquier otro
carácter, que sea suministrada y/o comunicada por el Ministerio Público -Fiscalía de la Nación al
trabajador en relación con su condición laboral y funciones, mediante palabra, por escrito o por
cualquier otro medio o soporte, tangible o intangible, actualmente conocido o que posibilite el
estado de la técnica en el futuro.

En el supuesto que, previamente a la firma de este compromiso, el trabajador hubiera tenido

acceso a información de LA ENTIDAD, aquélla será considerada también, a todos los efectos
previstos en el presente documento, como información confidencial, salvo aquella que
expresamente sea calificada por el Ministerio Público - Fiscalía de la Nación como información de
libre uso y/o divulgación.

Al vencimiento del presente Contrato, EL(LA) TRABAJADOR(A) se compromete a mantener el

compromiso de confidencialidad por un periodo de 05 años.

En caso de incumplimiento, EL(LA) TRABAJADOR(A) se somete a las responsabilidades de

índole administrativa penal y civil conforme a Ley, por los daños y perjuicios generados en contra
de LA ENTIDAD.

CLÁUSULA TRIGESIMO PRIMERO: DOCUMENTOS DE GESTIÓN

EL(LA) TRABAJADOR(A) declara haber leído y tener conocimiento de los documentos de gestión
que involucran su función y desenvolvimiento en el Ministerio Público, enumerados en el Listado
de Documentos de Gestión de Obligatorio Conocimiento del personal del Ministerio Público, cuyos
contenidos se encuentran a disposición permanente en la intranet institucional, y que son los
siguientes:

1. Manual de Organización y Funciones de la Unidad Orgánica a la que pertenece el servidor

(MOF)
2. Reglamento de Organización y Funciones de la Unidad Orgánica a la que pertenece el
trabajador (ROF)
 “Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de
la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

3. Reglamento Interno para el acceso y uso de las herramientas y servicios informáticos en el

Ministerio Público y Fiscalía de la Nación
4. Reglamento Interno de Trabajo (RIT)
5. Código de Ética del Ministerio Público.
6. Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.

En caso de incumplimiento, EL(LA) TRABAJADOR(A) se somete a las responsabilidades de

índole administrativa penal y civil, conforme a Ley.

CLÁUSULA TRIGESIMO SEGUNDO: DISPOSICIONES FINALES

Los conflictos derivados de la prestación de los servicios ejecutados conforme a este Contrato
serán sometidos al Tribunal del Servicio Civil en recurso de apelación, conforme a lo establecido
en el artículo 16 del Reglamento del Decreto Legislativo 1057, modificado por Decreto Supremo
065-2011-PCM.

Las disposiciones contenidas en el presente Contrato, en relación a su cumplimiento y resolución,

se sujetan a lo que establezca el Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, modificatoria
Decreto Supremo 065-2011-PCM y sus normas complementarias.

En señal de conformidad y aprobación con las condiciones establecidas en el presente Contrato,

las partes lo suscriben en dos ejemplares igualmente válidos, en la ciudad de Lima el 20 de junio
de 2024

SALAS CHACON, CARLA MAGALY ROJAS BRAVO MARYORI

Gerente de la Oficina de ALEXANDRA
Administración de Potencial DNI: N° 71698735
Humano (e)
DNI: N° 00515120
 “Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de
la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS Nº 0120-MPFN-OGPOHU-OAPH

Conste por el presente documento, el CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS regulado

por el DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057, que al amparo de lo señalado en la Tercera Disposición
Complementaria Transitoria del D.S. 075-2008-PCM celebran de una parte EL MINISTERIO
PÚBLICO, con Registro Único de Contribuyente Nº 20131370301, con domicilio en Av. Abancay
Nº 491, en el Cercado de Lima, Provincia de Lima, y Departamento de Lima, representado, por el
señor(a) SALAS CHACON CARLA MAGALY, en calidad de Gerente de la Oficina de Administración
de Potencial Humano, identificado con DNI N° 00515120, quien procede en uso de las facultades
previstas en la Resolución de Gerencia General Nº 205- 2024-MP-FN-GG a quien en adelante, se
denominará LA ENTIDAD; y, de la otra parte, el (la) señor(a)(ita) RUIZ FERNANDEZ STEFANIA
MILAGRITOS, identificado(a) con DNI Nº 46937898 y RUC Nº 10469378981, con domicilio
CALLE LOS CRISANTENOS URB. LAS GRESAS PISO 1 ÑOTE 32 MZ Ñ, CALLAO, CALLAO,
LIMA, quien en adelante se le denominará EL(LA) TRABAJADOR(A), en los términos y
condiciones siguientes:

CLÁUSULA PRIMERA: BASE LEGAL

El presente Contrato se celebra al amparo de las siguientes disposiciones:
● Decreto Legislativo 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios (en adelante, “régimen CAS”).
● Decreto Supremo 075-2008-PCM – Reglamento del Decreto Legislativo 1057, modificado por
Decreto Supremo 065-2011-PCM.
● Ley N° 27815, Código de Ética de la Función Pública y normas complementarias.
● Ley N° 26771, que regula la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación
de personal en el sector público en caso de parentesco y normas complementarias.
● Sentencia del Tribunal Constitucional recaída en el Expediente Nº 000002-2010-PI/TC, que
declara la constitucionalidad del régimen CAS y su naturaleza laboral.
● Ley 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto
Legislativo 1057 y otorga derechos laborales
● Las demás disposiciones que regulan el Contrato Administrativo de Servicios.

CLÁUSULA SEGUNDA: NATURALEZA DEL CONTRATO

El presente Contrato Administrativo de Servicios constituye un régimen especial de contratación
laboral para el sector público que se celebra conforme a lo establecido en el Decreto Legislativo N°
1057, sus normas reglamentarias, Ley Nº 29849 y demás normas de materia presupuestal que
resultan pertinentes.

Por su naturaleza de régimen laboral especial de contratación del Estado, confiere a EL(LA)
TRABAJADOR(A), únicamente, los derechos y obligaciones establecidos en el Decreto
Legislativo N° 1057, su Reglamento y modificatorias.

CLÁUSULA TERCERA: OBJETO DEL CONTRATO

EL(LA) TRABAJADOR(A) y LA ENTIDAD suscriben el presente Contrato a fin que el primero se
desempeñe de forma individual y subordinada en el cargo de ASISTENTE EN FUNCION FISCAL
en el (la) 12° FISCALIA PROVINCIAL PENAL CORPORATIVA DEL CALLAO, cumpliendo las
funciones detalladas en la Convocatoria para Contratación Administrativa de Servicios N° 018-
2024, por el plazo señalado en la cláusula siguiente.

CLÁUSULA CUARTA: PLAZO DEL CONTRATO

Las partes acuerdan que la duración del presente Contrato se inicia a partir del día 21 de junio de
2024 y concluye el día 30 de setiembre de 2024 dentro del presente año fiscal.

EL (LA) TRABAJADOR(A) estará sujeto a un periodo de prueba de tres (03) meses, según lo
establecido en el último párrafo del Art. 10 de la Ley Nº 29849.

El contrato podrá ser renovado y/o prorrogado, según decisión de LA ENTIDAD, de conformidad
al artículo 5° del Decreto Supremo N° 075-2008-PCM que reglamenta el Decreto Legislativo N°
1057, modificado mediante Decreto Supremo N° 065-2011 –PCM, no pudiendo exceder del año
fiscal.
En caso LA ENTIDAD decidiera no prorrogar o no renovar el contrato, deberá notificar a EL (LA)
TRABAJADOR(A) con una anticipación no menor de cinco (05) días hábiles previos a su
vencimiento. Sin embargo, la omisión del aviso no genera la obligación de prorrogar o renovar el
contrato.
 “Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de
la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

Si EL(LA) TRABAJADOR(A) continua prestando servicios a LA ENTIDAD una vez vencido el

plazo del presente contrato éste se entiende prorrogado de forma automática por el mismo plazo
del contrato, pero dentro del presente ejercicio fiscal.

En caso LA ENTIDAD decidiera resolver unilateralmente el presente contrato antes del plazo
previsto, sin mediar incumplimiento alguno por parte de EL (LA) TRABAJADOR(A) y siempre que
éste haya superado el periodo de prueba, éste tendrá derecho a la indemnización prevista en el
artículo 10° del Decreto Legislativo 1057, incorporado por la Ley N° 29849

CLÁUSULA QUINTA: HORAS DE SERVICIOS SEMANALES – JORNADA DE TRABAJO

Las partes acuerdan que la cantidad de horas de prestación efectiva de servicio a la semana
(jornada de trabajo) es como máximo de 48 horas. En caso de prestación de servicios autorizados
en sobre tiempo, LA ENTIDAD está obligada a compensar a EL(LA) TRABAJADOR(A) con
descanso físico equivalente al total de horas prestadas en exceso.

La responsabilidad del cumplimiento de lo señalado en la presente cláusula será de cargo del jefe
inmediato, bajo la supervisión de la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces.

CLÁUSULA SEXTA: REMUNERACIÓN Y FORMA DE PAGO

EL(LA) TRABAJADOR(A) percibirá una remuneración mensual de 3314.19 (TRES MIL
TRESCIENTOS CATORCE CON 19/100 SOLES), monto que será abonado conforme a las
disposiciones de tesorería que haya establecido el Ministerio de Economía y Finanzas. Incluye los
montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable a EL(LA) TRABAJADOR(A).

CLÁUSULA SÉTIMA: LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO

EL(LA) TRABAJADOR(A) prestará los servicios en el (la) 12° FISCALIA PROVINCIAL PENAL
CORPORATIVA DEL CALLAO. LA ENTIDAD podrá disponer la prestación de servicios fuera del
lugar designado de acuerdo a las necesidades de servicio definidas por LA ENTIDAD.

CLÁUSULA OCTAVA: OBLIGACIONES GENERALES DE EL TRABAJADOR

Son obligaciones de EL(LA) TRABAJADOR(A):

a) Cumplir las obligaciones a su cargo derivadas del presente Contrato, así como con las normas
y directivas internas vigentes de LA ENTIDAD que resulten aplicables a esta modalidad
contractual, sobre la base de la buena fe laboral.
b) Cumplir con la prestación de servicios pactados, según el horario que oportunamente le
comunique LA ENTIDAD.
c) Sujetarse a la supervisión de la ejecución de los servicios por parte de LA ENTIDAD.
d) No divulgar, revelar, entregar o poner a disposición de terceros, dentro o fuera del centro de
trabajo salvo autorización expresa de LA ENTIDAD, la información proporcionada por ésta
para la prestación del servicio y, en general, toda información a la que tenga acceso o la que
pudiera producir con ocasión del servicio que presta, durante y después de concluida la
vigencia del presente Contrato.
e) Abstenerse de realizar acciones u omisiones que pudieran perjudicar o atentar la imagen
institucional de LA ENTIDAD, guardando absoluta confidencialidad.
f) Adoptar las medidas de seguridad que garanticen la integridad de la documentación que se
proporciona.
g) No delegar ni subcontratar total ni parcialmente la prestación de sus servicios, teniendo
responsabilidad por su ejecución y cumplimiento.
h) Respetar las normas de integridad y ética pública, así como las referidas al hostigamiento
sexual.
i) Otras que establezca la entidad o que sean propias del puesto o función a desempeñar.

CLÁUSULA NOVENA: ANTICORRUPCIÓN

EL(LA) TRABAJADOR(A) declara que durante la vigencia del presente contrato se encuentra
obligado a revelar todo hecho o circunstancia u otro similar que sea incompatible con la función
pública que le ha sido encomendada.
 “Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de
la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

Asimismo, declara que se encuentra obligado a informar sobre la existencia de personas que
laboran en LA ENTIDAD con las que tuviera un vínculo de consanguinidad o afinidad, con
empleados que laboren en la misma institución y que puedan generar conflicto de intereses. El
incumplimiento de las obligaciones descritas en la presente cláusula genera las responsabilidades
a las que diera lugar.

CLÁUSULA DÉCIMO: POLÍTICA ANTISOBORNO

EL (LA) TRABAJADOR (A), declara que durante la vigencia del presente contrato se encuentra
obligado a desarrollar sus actividades con el máximo nivel de transparencia e integridad de forma
permanente, así como con los más altos estándares de ética pública.

Así mismo declara, estar obligado a acatar las disposiciones contenidas en el documento
denominado Política Antisoborno, aprobado mediante Resolución de la Junta de Fiscales
Supremos N° 015-2022-MP-FN-JFS, de fecha 28 de marzo de 2022, en merito a los Decretos
Supremos N° 092-2017, 042-2018 y 044-2018-PCM así como cualquier otra obligación en el
marco legal aplicable en materia de Soborno.

CLAUSULA DECIMO PRIMERA: ÉTICA E INTEGRIDAD

EL(LA) TRABAJADOR(A) se obliga a respetar los principios y prohibiciones, así como desarrollar
sus funciones a cabalidad y en forma integral, asumiendo con pleno respeto de su función pública,
tal como se establece en la Ley del Código de Ética de la Función Pública, Ley Nº 27815 o norma
que la reemplace; asimismo, está obligado a respetar los principios, deberes y prohibiciones del
Código de Ética del Ministerio Público.

CLÁUSULA DECIMO SEGUNDA: DERECHOS DE EL(LA) TRABAJADOR(A)

Son derechos de EL(LA) TRABAJADOR(A) los siguientes:

a) Percibir la remuneración mensual acordada en la cláusula sexta del presente Contrato.

b) Gozar de veinticuatro (24) horas continuas mínimas de descanso por semana. Dicho
descanso se tomará todos los días domingo de cada semana, salvo pacto en contrario.
c) Hacer uso de treinta (30) días calendarios de descanso físico por año cumplido. Para
determinar la oportunidad del ejercicio de este descanso, se decidirá de mutuo acuerdo. A
falta de acuerdo, decidirá LA ENTIDAD observando las disposiciones correspondientes.
d) Gozar efectivamente de las prestaciones de salud de ESSALUD, conforme a las
disposiciones aplicables.
e) Afiliarse a un régimen de pensiones. En el plazo de diez (10) días, contados a partir de la
suscripción del contrato, EL(LA) TRABAJADOR(A) deberá presentar Declaración Jurada
especificando el régimen de pensiones al que desea estar afiliado o al que ya se encuentra
afiliado.
f) Gozar del permiso de lactancia materna y/o licencia por paternidad según las normas
correspondientes.
g) Gozar de los derechos colectivos de sindicalización y huelga conforme a las normas sobre la
materia.
h) Gozar de los derechos a que hace referencia la Ley Nº 29783 – Ley de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
i) Los demás derechos establecidos en el Decreto Legislativo 1057, su Reglamento aprobado
por Decreto Supremo 075-2008-PCM y modificatorias.

CLÁUSULA DÉCIMA TERCERA: GASTOS POR DESPLAZAMIENTO

En los casos en que sea necesario para el cumplimiento de sus funciones, el traslado de EL(LA)
TRABAJADOR(A) en el ámbito nacional e internacional, los gastos inherentes a estas actividades
(pasajes, movilidad, hospedaje, viáticos y tarifa única por uso de aeropuerto), correrán por cuenta
de LA ENTIDAD, de conformidad con las disposiciones legales vigentes.

CLÁUSULA DÉCIMO CUARTA: CAPACITACIÓN

EL (LA) TRABAJADOR(A) podrá ser capacitado conforme a los Decretos Legislativos Nos. 1023
y 1025 y normas reglamentarias pertinentes, de acuerdo a las necesidades institucionales.

CLÁUSULA DÉCIMO QUINTA: EJERCICIO DEL PODER DISCIPLINARIO

 “Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de
la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

LA ENTIDAD se encuentra facultada a ejercer el poder disciplinario a que se refiere el régimen

disciplinario y procedimiento sancionador contemplado en el Título V de la Ley Nº 30057, el Título
VI del Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM y la Directiva Nº 02-2015-SERVIR/GPGSC
denominada “Régimen Disciplinario y Procedimiento Sancionador de la Ley Nº 30057, Ley del
Servicio Civil”.

De igual manera, LA ENTIDAD adoptará las medidas de prevención y sancionará los supuestos
de hostigamiento sexual que involucren a algún servidor/a civil o practicante, de conformidad con
la Ley N° 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual y su Reglamento,
aprobado por Decreto Supremo N° 014-2019-MIMP; y, modificatorias; en lo que resulte aplicable.

CLÁUSULA DÉCIMO SEXTA: DERECHOS DE PROPIEDAD Y CONFIDENCIALIDAD DE LA

INFORMACIÓN
Las obras, creaciones intelectuales, científicas, entre otros, que se hayan realizado en el
cumplimiento de las obligaciones del presente contrato con los recursos y medios de la entidad,
son de propiedad de LA ENTIDAD. En cualquier caso, los derechos de autor y demás derechos
de cualquier naturaleza sobre cualquier material producido bajo las estipulaciones de este
Contrato son cedidos a LA ENTIDAD en forma exclusiva.

CLÁUSULA DÉCIMO SETIMA: RESPONSABILIDAD DE EL TRABAJADOR

LA ENTIDAD, se compromete a facilitar a EL(LA) TRABAJADOR(A) materiales, mobiliario y
condiciones necesarios para el adecuado desarrollo de sus actividades, siendo responsable
EL(LA) TRABAJADOR(A) del buen uso y conservación de los mismos, salvo el desgaste normal.

En caso de determinarse el incumplimiento de lo dispuesto en la presente cláusula, EL(LA)

TRABAJADOR(A) deberá resarcir a LA ENTIDAD conforme a las disposiciones internas de ésta.

CLÁUSULA DÉCIMO OCTAVA: SUPERVISIÓN DEL CONTRATO

La ENTIDAD en ejercicio de su poder de dirección sobre EL(LA) TRABAJADOR(A), supervisará
la ejecución del servicio materia del presente Contrato, encontrándose facultado a exigir a EL(LA)
TRABAJADOR(A) la aplicación y cumplimiento de los términos del presente Contrato.

CLÁUSULA DÉCIMO NOVENA: EVALUACIÓN

La evaluación de EL(LA) TRABAJADOR(A) se sujetará a lo dispuesto por los Decretos
Legislativos N° 1023 y 1025 y sus normas reglamentarias.

CLÁUSULA VIGESIMA: SUPLENCIA Y ACCIONES DE DESPLAZAMIENTO DE FUNCIONES

EL(LA) TRABAJADOR(A) podrá ejercer la suplencia al interior de LA ENTIDAD y quedar sujeto a
las acciones administrativas de comisión de servicios y designación y rotación temporal.

Ni la suplencia ni las acciones de desplazamiento señaladas implican el incremento de la

remuneración mensual a que se refiere la cláusula sexta, ni la modificación del plazo del Contrato
señalado en la cláusula cuarta del presente Contrato.

CLÁUSULA VIGESIMA PRIMERA: OTORGAMIENTO DE CONSTANCIA DE TRABAJO

Corresponderá a LA ENTIDAD, a través de la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus
veces, otorgar a EL(LA) TRABAJADOR(A), de oficio o a pedido de parte, la respectiva
Constancia de Trabajo prestado bajo el régimen CAS.

CLÁUSULA VIGESIMA SEGUNDA: MODIFICACIONES CONTRACTUALES

En ejercicio de su poder de dirección, LA ENTIDAD podrá modificar unilateralmente el lugar,
tiempo y modo de la prestación del servicio, respetando el criterio de razonabilidad, y sin que ello
suponga la suscripción de un nuevo contrato o adenda.

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCERA: SUSPENSIÓN DEL CONTRATO

El Contrato Administrativo de Servicios se suspende en los siguientes supuestos:

1. Suspensión con contraprestación:

a) Los supuestos regulados en el régimen contributivo de ESSALUD. En estos casos, el pago
de la remuneración se sujeta a las disposiciones legales y reglamentarias vigentes.
 “Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de
la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

b) Por ejercicio del derecho al descanso pre y post natal de la trabajadora gestante. El pago de
los subsidios correspondientes se sujeta a las disposiciones legales y reglamentarias de la
materia.
c) Por licencia con goce de haber, cuando corresponda conforme a lo dispuesto por el Decreto
Legislativo 1025, Decreto Legislativo que aprueba normas de capacitación y rendimiento
para el sector público y normas complementarias.
d) Por licencia por paternidad, de acuerdo a lo establecido en la Ley Nº 29409 – Ley que
concede el derecho de licencia por paternidad a los trabajadores de la actividad pública y
privada.
e) Otros supuestos establecidos en normas de alcance general o los que determine LA
ENTIDAD en sus directivas internas.

2. Suspensión sin contraprestación:

Por hacer uso de permisos personales en forma excepcional, por causas debidamente justificadas.

CLÁUSULA VIGÉSIMO CUARTA: EXTINCIÓN DEL CONTRATO

El contrato administrativo de servicios se extingue en los siguientes supuestos:

a) Fallecimiento.
b) Extinción de la entidad contratante.
c) Renuncia. En este caso, el trabajador debe comunicar por escrito su decisión a la
entidad contratante con una anticipación de 30 días naturales previos al cese. Este plazo
puede ser exonerado por la autoridad competente de la entidad, por propia iniciativa o a
pedido del contratado. En este último caso, el pedido de exoneración se entenderá
aceptado si no es rechazado por escrito dentro del tercer día natural de presentado.
d) Mutuo disenso.
e) Invalidez absoluta permanente sobreviniente.
f) Resolución arbitraria o injustificada.
g) Inhabilitación administrativa, judicial o política por más de tres meses.
h) Vencimiento del plazo del contrato.

En el caso de la resolución arbitraria o injustificada del Contrato Administrativo de Servicios se

genera el derecho al pago de una indemnización equivalente a las remuneraciones mensuales
dejadas de percibir hasta el cumplimiento del plazo contractual, con un máximo de tres (3). El
período de prueba es de tres (3) meses.

CLÁUSULA VIGÉSIMO QUINTA: RÉGIMEN LEGAL APLICABLE

Son aplicables a EL(LA) TRABAJADOR(A) sujeto al régimen laboral especial del Decreto
Legislativo Nº 1057 sus normas reglamentarias y/o complementarias, en lo que resulte pertinente,
la ley Nº 28175 “Ley marco del Empleo Público”, la Ley 27815 Ley del Código de Ética de la
Función Pública, y las demás normas de carácter general que regulen el Servicio Civil, los topes
de ingresos mensuales, la responsabilidad administrativa funcional y/o las disposiciones que
establezcan los principios, deberes, obligaciones, incompatibilidades, prohibiciones, infracciones y
sanciones aplicables al servicio, función o cargo para el que fue contratado; quedando sujeto a las
estipulaciones en del contrato y a las normas internas de LA ENTIDAD. Toda modificación
normativa es de aplicación inmediata al Contrato.

CLÁUSULA VIGÉSIMO SEXTA: DOMICILIO

Las partes señalan como domicilio legal las direcciones que figuran en la introducción del presente
Contrato, lugar donde se les cursará válidamente las notificaciones de ley.

Los cambios domiciliarios que pudieran ocurrir, serán comunicados notarialmente al domicilio legal
de la otra parte dentro de los cinco días siguientes de iniciado el trámite.

CLÁUSULA VIGÉSIMO SETIMA: DERECHOS DE PROPIEDAD INTELECTUAL

Toda información puesta a disposición en común acuerdo entre LA ENTIDAD y EL(LA)
TRABAJADOR(A) es de propiedad exclusiva de la parte de donde proceda, y no es precisa la
concesión de licencia para dicho intercambio. Ni LA ENTIDAD ni EL(LA) TRABAJADOR(A)
utilizará información previa de la otra parte para su propio uso, salvo que se autorice lo contrario.

La información que se proporciona no da derecho o licencia al receptor sobre las marcas,

derechos de autor o patentes que pertenezcan a quien la proporciona. La divulgación de
información no implica transferencia o cesión de derechos, a menos que se redacte expresamente
 “Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de
la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

alguna disposición al respecto. En caso de incumplimiento LA ENTIDAD se reserva el derecho de

realizar las acciones legales correspondientes.

CLÁUSULA VIGÉSIMO OCTAVA: SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN

EL(LA) TRABAJADOR(A) se compromete a respetar y aplicar las medidas de seguridad de la
información definidas por LA ENTIDAD para sus funciones con la finalidad de brindar la
confidencialidad, integridad y disponibilidad de la información que tenga acceso vía tecnológica,
documentaría, y otros relacionados al tratamiento de datos. Adicionalmente EL(LA)
TRABAJADOR(A) se compromete a no divulgar, revelar, comunicar, transmitir, grabar, duplicar,
copiar o de cualquier otra forma reproducir la información fuera de los canales y mecanismos
establecidos por LA ENTIDAD, bajo responsabilidad legal.

CLÁUSULA VIGÉSIMO NOVENA: PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES

Para la correcta aplicación del presente contrato, LA ENTIDAD y EL(LA) TRABAJADOR(A)
podrán tener acceso a datos de carácter personal protegidos por la Ley N° 29733 - Ley de
Protección de Datos Personales, por lo que se comprometen a efectuar un uso y tratamiento
debido y adecuado de los datos afectados que será acorde a las actuaciones que resulten
necesarias para la correcta prestación de servicios regulada en este contrato, según las funciones
e instrucciones.

Los derechos de acceso, rectificación, supresión y oposición podrán ejercitarse mediante escrito
dirigido a los domicilios consignados por los firmantes del presente documento.

LA ENTIDAD comunica EL(LA) TRABAJADOR(A) que sus datos personales para la ejecución de
la relación contractual con el Ministerio Público, se le encargará la distribución de sus boletas de
pago a una empresa que brinda servicios basados en infraestructura en la nube, cuyos servidores
se encuentran en Estados Unidos, a fin de poder alojar, almacenar y procesar su información, de
conformidad con la precitada ley (artículos 15 y 18) y su reglamento aprobado por Decreto
Supremo N° 013-2013-JUS (artículo 24).

CLÁUSULA TRIGESIMO: DE LA CONFIDENCIALIDAD DE LA INFORMACIÓN

Se define como "INFORMACIÓN CONFIDENCIAL" a toda aquella información, ya sea técnica,
administrativa, financiera, comercial, civil, penal, familia, forense, médica o de cualquier otro
carácter, que sea suministrada y/o comunicada por el Ministerio Público -Fiscalía de la Nación al
trabajador en relación con su condición laboral y funciones, mediante palabra, por escrito o por
cualquier otro medio o soporte, tangible o intangible, actualmente conocido o que posibilite el
estado de la técnica en el futuro.

En el supuesto que, previamente a la firma de este compromiso, el trabajador hubiera tenido

acceso a información de LA ENTIDAD, aquélla será considerada también, a todos los efectos
previstos en el presente documento, como información confidencial, salvo aquella que
expresamente sea calificada por el Ministerio Público - Fiscalía de la Nación como información de
libre uso y/o divulgación.

Al vencimiento del presente Contrato, EL(LA) TRABAJADOR(A) se compromete a mantener el

compromiso de confidencialidad por un periodo de 05 años.

En caso de incumplimiento, EL(LA) TRABAJADOR(A) se somete a las responsabilidades de

índole administrativa penal y civil conforme a Ley, por los daños y perjuicios generados en contra
de LA ENTIDAD.

CLÁUSULA TRIGESIMO PRIMERO: DOCUMENTOS DE GESTIÓN

EL(LA) TRABAJADOR(A) declara haber leído y tener conocimiento de los documentos de gestión
que involucran su función y desenvolvimiento en el Ministerio Público, enumerados en el Listado
de Documentos de Gestión de Obligatorio Conocimiento del personal del Ministerio Público, cuyos
contenidos se encuentran a disposición permanente en la intranet institucional, y que son los
siguientes:

1. Manual de Organización y Funciones de la Unidad Orgánica a la que pertenece el servidor

(MOF)
2. Reglamento de Organización y Funciones de la Unidad Orgánica a la que pertenece el
trabajador (ROF)
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“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de
la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

3. Reglamento Interno para el acceso y uso de las herramientas y servicios informáticos en el

Ministerio Público y Fiscalía de la Nación
4. Reglamento Interno de Trabajo (RIT)
5. Código de Ética del Ministerio Público.
6. Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.

En caso de incumplimiento, EL(LA) TRABAJADOR(A) se somete a las responsabilidades de

índole administrativa penal y civil, conforme a Ley.

CLÁUSULA TRIGESIMO SEGUNDO: DISPOSICIONES FINALES

Los conflictos derivados de la prestación de los servicios ejecutados conforme a este Contrato
serán sometidos al Tribunal del Servicio Civil en recurso de apelación, conforme a lo establecido
en el artículo 16 del Reglamento del Decreto Legislativo 1057, modificado por Decreto Supremo
065-2011-PCM.

Las disposiciones contenidas en el presente Contrato, en relación a su cumplimiento y resolución,

se sujetan a lo que establezca el Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, modificatoria
Decreto Supremo 065-2011-PCM y sus normas complementarias.

En señal de conformidad y aprobación con las condiciones establecidas en el presente Contrato,

las partes lo suscriben en dos ejemplares igualmente válidos, en la ciudad de Lima el 20 de junio
de 2024

SALAS CHACON, CARLA MAGALY RUIZ FERNANDEZ STEFANIA

Gerente de la Oficina de MILAGRITOS
Administración de Potencial DNI: N° 46937898
Humano (e)
DNI: N° 00515120
 “Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de
la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS Nº 0121-MPFN-OGPOHU-OAPH

Conste por el presente documento, el CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS regulado

por el DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057, que al amparo de lo señalado en la Tercera Disposición
Complementaria Transitoria del D.S. 075-2008-PCM celebran de una parte EL MINISTERIO
PÚBLICO, con Registro Único de Contribuyente Nº 20131370301, con domicilio en Av. Abancay
Nº 491, en el Cercado de Lima, Provincia de Lima, y Departamento de Lima, representado, por el
señor(a) SALAS CHACON CARLA MAGALY, en calidad de Gerente de la Oficina de Administración
de Potencial Humano, identificado con DNI N° 00515120, quien procede en uso de las facultades
previstas en la Resolución de Gerencia General Nº 205- 2024-MP-FN-GG a quien en adelante, se
denominará LA ENTIDAD; y, de la otra parte, el (la) señor(a)(ita) SALAZAR CAMPOS JENNYFER
MARIA, identificado(a) con DNI Nº 70114667 y RUC Nº 10701146676, con domicilio AV.
VENEZUELA N°2555 DPTO 402 TORRE 9 N°4, BELLAVISTA, CALLAO, LIMA, quien en
adelante se le denominará EL(LA) TRABAJADOR(A), en los términos y condiciones siguientes:

CLÁUSULA PRIMERA: BASE LEGAL

El presente Contrato se celebra al amparo de las siguientes disposiciones:
● Decreto Legislativo 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios (en adelante, “régimen CAS”).
● Decreto Supremo 075-2008-PCM – Reglamento del Decreto Legislativo 1057, modificado por
Decreto Supremo 065-2011-PCM.
● Ley N° 27815, Código de Ética de la Función Pública y normas complementarias.
● Ley N° 26771, que regula la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación
de personal en el sector público en caso de parentesco y normas complementarias.
● Sentencia del Tribunal Constitucional recaída en el Expediente Nº 000002-2010-PI/TC, que
declara la constitucionalidad del régimen CAS y su naturaleza laboral.
● Ley 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto
Legislativo 1057 y otorga derechos laborales
● Las demás disposiciones que regulan el Contrato Administrativo de Servicios.

CLÁUSULA SEGUNDA: NATURALEZA DEL CONTRATO

El presente Contrato Administrativo de Servicios constituye un régimen especial de contratación
laboral para el sector público que se celebra conforme a lo establecido en el Decreto Legislativo N°
1057, sus normas reglamentarias, Ley Nº 29849 y demás normas de materia presupuestal que
resultan pertinentes.

Por su naturaleza de régimen laboral especial de contratación del Estado, confiere a EL(LA)
TRABAJADOR(A), únicamente, los derechos y obligaciones establecidos en el Decreto
Legislativo N° 1057, su Reglamento y modificatorias.

CLÁUSULA TERCERA: OBJETO DEL CONTRATO

EL(LA) TRABAJADOR(A) y LA ENTIDAD suscriben el presente Contrato a fin que el primero se
desempeñe de forma individual y subordinada en el cargo de ASISTENTE EN FUNCION FISCAL
en el (la) 11° FISCALIA PROVINCIAL PENAL CORPORATIVA DEL CALLAO, cumpliendo las
funciones detalladas en la Convocatoria para Contratación Administrativa de Servicios N° 018-
2024, por el plazo señalado en la cláusula siguiente.

CLÁUSULA CUARTA: PLAZO DEL CONTRATO

Las partes acuerdan que la duración del presente Contrato se inicia a partir del día 21 de junio de
2024 y concluye el día 30 de setiembre de 2024 dentro del presente año fiscal.

EL (LA) TRABAJADOR(A) estará sujeto a un periodo de prueba de tres (03) meses, según lo
establecido en el último párrafo del Art. 10 de la Ley Nº 29849.

El contrato podrá ser renovado y/o prorrogado, según decisión de LA ENTIDAD, de conformidad
al artículo 5° del Decreto Supremo N° 075-2008-PCM que reglamenta el Decreto Legislativo N°
1057, modificado mediante Decreto Supremo N° 065-2011 –PCM, no pudiendo exceder del año
fiscal.
En caso LA ENTIDAD decidiera no prorrogar o no renovar el contrato, deberá notificar a EL (LA)
TRABAJADOR(A) con una anticipación no menor de cinco (05) días hábiles previos a su
vencimiento. Sin embargo, la omisión del aviso no genera la obligación de prorrogar o renovar el
contrato.
 “Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de
la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

Si EL(LA) TRABAJADOR(A) continua prestando servicios a LA ENTIDAD una vez vencido el

plazo del presente contrato éste se entiende prorrogado de forma automática por el mismo plazo
del contrato, pero dentro del presente ejercicio fiscal.

En caso LA ENTIDAD decidiera resolver unilateralmente el presente contrato antes del plazo
previsto, sin mediar incumplimiento alguno por parte de EL (LA) TRABAJADOR(A) y siempre que
éste haya superado el periodo de prueba, éste tendrá derecho a la indemnización prevista en el
artículo 10° del Decreto Legislativo 1057, incorporado por la Ley N° 29849

CLÁUSULA QUINTA: HORAS DE SERVICIOS SEMANALES – JORNADA DE TRABAJO

Las partes acuerdan que la cantidad de horas de prestación efectiva de servicio a la semana
(jornada de trabajo) es como máximo de 48 horas. En caso de prestación de servicios autorizados
en sobre tiempo, LA ENTIDAD está obligada a compensar a EL(LA) TRABAJADOR(A) con
descanso físico equivalente al total de horas prestadas en exceso.

La responsabilidad del cumplimiento de lo señalado en la presente cláusula será de cargo del jefe
inmediato, bajo la supervisión de la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces.

CLÁUSULA SEXTA: REMUNERACIÓN Y FORMA DE PAGO

EL(LA) TRABAJADOR(A) percibirá una remuneración mensual de 3314.19 (TRES MIL
TRESCIENTOS CATORCE CON 19/100 SOLES), monto que será abonado conforme a las
disposiciones de tesorería que haya establecido el Ministerio de Economía y Finanzas. Incluye los
montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable a EL(LA) TRABAJADOR(A).

CLÁUSULA SÉTIMA: LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO

EL(LA) TRABAJADOR(A) prestará los servicios en el (la) 11░ FISCALIA PROVINCIAL PENAL
CORPORATIVA DEL CALLAO. LA ENTIDAD podrá disponer la prestación de servicios fuera del
lugar designado de acuerdo a las necesidades de servicio definidas por LA ENTIDAD.

CLÁUSULA OCTAVA: OBLIGACIONES GENERALES DE EL TRABAJADOR

Son obligaciones de EL(LA) TRABAJADOR(A):

a) Cumplir las obligaciones a su cargo derivadas del presente Contrato, así como con las normas
y directivas internas vigentes de LA ENTIDAD que resulten aplicables a esta modalidad
contractual, sobre la base de la buena fe laboral.
b) Cumplir con la prestación de servicios pactados, según el horario que oportunamente le
comunique LA ENTIDAD.
c) Sujetarse a la supervisión de la ejecución de los servicios por parte de LA ENTIDAD.
d) No divulgar, revelar, entregar o poner a disposición de terceros, dentro o fuera del centro de
trabajo salvo autorización expresa de LA ENTIDAD, la información proporcionada por ésta
para la prestación del servicio y, en general, toda información a la que tenga acceso o la que
pudiera producir con ocasión del servicio que presta, durante y después de concluida la
vigencia del presente Contrato.
e) Abstenerse de realizar acciones u omisiones que pudieran perjudicar o atentar la imagen
institucional de LA ENTIDAD, guardando absoluta confidencialidad.
f) Adoptar las medidas de seguridad que garanticen la integridad de la documentación que se
proporciona.
g) No delegar ni subcontratar total ni parcialmente la prestación de sus servicios, teniendo
responsabilidad por su ejecución y cumplimiento.
h) Respetar las normas de integridad y ética pública, así como las referidas al hostigamiento
sexual.
i) Otras que establezca la entidad o que sean propias del puesto o función a desempeñar.

CLÁUSULA NOVENA: ANTICORRUPCIÓN

EL(LA) TRABAJADOR(A) declara que durante la vigencia del presente contrato se encuentra
obligado a revelar todo hecho o circunstancia u otro similar que sea incompatible con la función
pública que le ha sido encomendada.
 “Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de
la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

Asimismo, declara que se encuentra obligado a informar sobre la existencia de personas que
laboran en LA ENTIDAD con las que tuviera un vínculo de consanguinidad o afinidad, con
empleados que laboren en la misma institución y que puedan generar conflicto de intereses. El
incumplimiento de las obligaciones descritas en la presente cláusula genera las responsabilidades
a las que diera lugar.

CLÁUSULA DÉCIMO: POLÍTICA ANTISOBORNO

EL (LA) TRABAJADOR (A), declara que durante la vigencia del presente contrato se encuentra
obligado a desarrollar sus actividades con el máximo nivel de transparencia e integridad de forma
permanente, así como con los más altos estándares de ética pública.

Así mismo declara, estar obligado a acatar las disposiciones contenidas en el documento
denominado Política Antisoborno, aprobado mediante Resolución de la Junta de Fiscales
Supremos N° 015-2022-MP-FN-JFS, de fecha 28 de marzo de 2022, en merito a los Decretos
Supremos N° 092-2017, 042-2018 y 044-2018-PCM así como cualquier otra obligación en el
marco legal aplicable en materia de Soborno.

CLAUSULA DECIMO PRIMERA: ÉTICA E INTEGRIDAD

EL(LA) TRABAJADOR(A) se obliga a respetar los principios y prohibiciones, así como desarrollar
sus funciones a cabalidad y en forma integral, asumiendo con pleno respeto de su función pública,
tal como se establece en la Ley del Código de Ética de la Función Pública, Ley Nº 27815 o norma
que la reemplace; asimismo, está obligado a respetar los principios, deberes y prohibiciones del
Código de Ética del Ministerio Público.

CLÁUSULA DECIMO SEGUNDA: DERECHOS DE EL(LA) TRABAJADOR(A)

Son derechos de EL(LA) TRABAJADOR(A) los siguientes:

a) Percibir la remuneración mensual acordada en la cláusula sexta del presente Contrato.

b) Gozar de veinticuatro (24) horas continuas mínimas de descanso por semana. Dicho
descanso se tomará todos los días domingo de cada semana, salvo pacto en contrario.
c) Hacer uso de treinta (30) días calendarios de descanso físico por año cumplido. Para
determinar la oportunidad del ejercicio de este descanso, se decidirá de mutuo acuerdo. A
falta de acuerdo, decidirá LA ENTIDAD observando las disposiciones correspondientes.
d) Gozar efectivamente de las prestaciones de salud de ESSALUD, conforme a las
disposiciones aplicables.
e) Afiliarse a un régimen de pensiones. En el plazo de diez (10) días, contados a partir de la
suscripción del contrato, EL(LA) TRABAJADOR(A) deberá presentar Declaración Jurada
especificando el régimen de pensiones al que desea estar afiliado o al que ya se encuentra
afiliado.
f) Gozar del permiso de lactancia materna y/o licencia por paternidad según las normas
correspondientes.
g) Gozar de los derechos colectivos de sindicalización y huelga conforme a las normas sobre la
materia.
h) Gozar de los derechos a que hace referencia la Ley Nº 29783 – Ley de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
i) Los demás derechos establecidos en el Decreto Legislativo 1057, su Reglamento aprobado
por Decreto Supremo 075-2008-PCM y modificatorias.

CLÁUSULA DÉCIMA TERCERA: GASTOS POR DESPLAZAMIENTO

En los casos en que sea necesario para el cumplimiento de sus funciones, el traslado de EL(LA)
TRABAJADOR(A) en el ámbito nacional e internacional, los gastos inherentes a estas actividades
(pasajes, movilidad, hospedaje, viáticos y tarifa única por uso de aeropuerto), correrán por cuenta
de LA ENTIDAD, de conformidad con las disposiciones legales vigentes.

CLÁUSULA DÉCIMO CUARTA: CAPACITACIÓN

EL (LA) TRABAJADOR(A) podrá ser capacitado conforme a los Decretos Legislativos Nos. 1023
y 1025 y normas reglamentarias pertinentes, de acuerdo a las necesidades institucionales.

CLÁUSULA DÉCIMO QUINTA: EJERCICIO DEL PODER DISCIPLINARIO

 “Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de
la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

LA ENTIDAD se encuentra facultada a ejercer el poder disciplinario a que se refiere el régimen

disciplinario y procedimiento sancionador contemplado en el Título V de la Ley Nº 30057, el Título
VI del Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM y la Directiva Nº 02-2015-SERVIR/GPGSC
denominada “Régimen Disciplinario y Procedimiento Sancionador de la Ley Nº 30057, Ley del
Servicio Civil”.

De igual manera, LA ENTIDAD adoptará las medidas de prevención y sancionará los supuestos
de hostigamiento sexual que involucren a algún servidor/a civil o practicante, de conformidad con
la Ley N° 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual y su Reglamento,
aprobado por Decreto Supremo N° 014-2019-MIMP; y, modificatorias; en lo que resulte aplicable.

CLÁUSULA DÉCIMO SEXTA: DERECHOS DE PROPIEDAD Y CONFIDENCIALIDAD DE LA

INFORMACIÓN
Las obras, creaciones intelectuales, científicas, entre otros, que se hayan realizado en el
cumplimiento de las obligaciones del presente contrato con los recursos y medios de la entidad,
son de propiedad de LA ENTIDAD. En cualquier caso, los derechos de autor y demás derechos
de cualquier naturaleza sobre cualquier material producido bajo las estipulaciones de este
Contrato son cedidos a LA ENTIDAD en forma exclusiva.

CLÁUSULA DÉCIMO SETIMA: RESPONSABILIDAD DE EL TRABAJADOR

LA ENTIDAD, se compromete a facilitar a EL(LA) TRABAJADOR(A) materiales, mobiliario y
condiciones necesarios para el adecuado desarrollo de sus actividades, siendo responsable
EL(LA) TRABAJADOR(A) del buen uso y conservación de los mismos, salvo el desgaste normal.

En caso de determinarse el incumplimiento de lo dispuesto en la presente cláusula, EL(LA)

TRABAJADOR(A) deberá resarcir a LA ENTIDAD conforme a las disposiciones internas de ésta.

CLÁUSULA DÉCIMO OCTAVA: SUPERVISIÓN DEL CONTRATO

La ENTIDAD en ejercicio de su poder de dirección sobre EL(LA) TRABAJADOR(A), supervisará
la ejecución del servicio materia del presente Contrato, encontrándose facultado a exigir a EL(LA)
TRABAJADOR(A) la aplicación y cumplimiento de los términos del presente Contrato.

CLÁUSULA DÉCIMO NOVENA: EVALUACIÓN

La evaluación de EL(LA) TRABAJADOR(A) se sujetará a lo dispuesto por los Decretos
Legislativos N° 1023 y 1025 y sus normas reglamentarias.

CLÁUSULA VIGESIMA: SUPLENCIA Y ACCIONES DE DESPLAZAMIENTO DE FUNCIONES

EL(LA) TRABAJADOR(A) podrá ejercer la suplencia al interior de LA ENTIDAD y quedar sujeto a
las acciones administrativas de comisión de servicios y designación y rotación temporal.

Ni la suplencia ni las acciones de desplazamiento señaladas implican el incremento de la

remuneración mensual a que se refiere la cláusula sexta, ni la modificación del plazo del Contrato
señalado en la cláusula cuarta del presente Contrato.

CLÁUSULA VIGESIMA PRIMERA: OTORGAMIENTO DE CONSTANCIA DE TRABAJO

Corresponderá a LA ENTIDAD, a través de la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus
veces, otorgar a EL(LA) TRABAJADOR(A), de oficio o a pedido de parte, la respectiva
Constancia de Trabajo prestado bajo el régimen CAS.

CLÁUSULA VIGESIMA SEGUNDA: MODIFICACIONES CONTRACTUALES

En ejercicio de su poder de dirección, LA ENTIDAD podrá modificar unilateralmente el lugar,
tiempo y modo de la prestación del servicio, respetando el criterio de razonabilidad, y sin que ello
suponga la suscripción de un nuevo contrato o adenda.

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCERA: SUSPENSIÓN DEL CONTRATO

El Contrato Administrativo de Servicios se suspende en los siguientes supuestos:

1. Suspensión con contraprestación:

a) Los supuestos regulados en el régimen contributivo de ESSALUD. En estos casos, el pago
de la remuneración se sujeta a las disposiciones legales y reglamentarias vigentes.
 “Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de
la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

b) Por ejercicio del derecho al descanso pre y post natal de la trabajadora gestante. El pago de
los subsidios correspondientes se sujeta a las disposiciones legales y reglamentarias de la
materia.
c) Por licencia con goce de haber, cuando corresponda conforme a lo dispuesto por el Decreto
Legislativo 1025, Decreto Legislativo que aprueba normas de capacitación y rendimiento
para el sector público y normas complementarias.
d) Por licencia por paternidad, de acuerdo a lo establecido en la Ley Nº 29409 – Ley que
concede el derecho de licencia por paternidad a los trabajadores de la actividad pública y
privada.
e) Otros supuestos establecidos en normas de alcance general o los que determine LA
ENTIDAD en sus directivas internas.

2. Suspensión sin contraprestación:

Por hacer uso de permisos personales en forma excepcional, por causas debidamente justificadas.

CLÁUSULA VIGÉSIMO CUARTA: EXTINCIÓN DEL CONTRATO

El contrato administrativo de servicios se extingue en los siguientes supuestos:

a) Fallecimiento.
b) Extinción de la entidad contratante.
c) Renuncia. En este caso, el trabajador debe comunicar por escrito su decisión a la
entidad contratante con una anticipación de 30 días naturales previos al cese. Este plazo
puede ser exonerado por la autoridad competente de la entidad, por propia iniciativa o a
pedido del contratado. En este último caso, el pedido de exoneración se entenderá
aceptado si no es rechazado por escrito dentro del tercer día natural de presentado.
d) Mutuo disenso.
e) Invalidez absoluta permanente sobreviniente.
f) Resolución arbitraria o injustificada.
g) Inhabilitación administrativa, judicial o política por más de tres meses.
h) Vencimiento del plazo del contrato.

En el caso de la resolución arbitraria o injustificada del Contrato Administrativo de Servicios se

genera el derecho al pago de una indemnización equivalente a las remuneraciones mensuales
dejadas de percibir hasta el cumplimiento del plazo contractual, con un máximo de tres (3). El
período de prueba es de tres (3) meses.

CLÁUSULA VIGÉSIMO QUINTA: RÉGIMEN LEGAL APLICABLE

Son aplicables a EL(LA) TRABAJADOR(A) sujeto al régimen laboral especial del Decreto
Legislativo Nº 1057 sus normas reglamentarias y/o complementarias, en lo que resulte pertinente,
la ley Nº 28175 “Ley marco del Empleo Público”, la Ley 27815 Ley del Código de Ética de la
Función Pública, y las demás normas de carácter general que regulen el Servicio Civil, los topes
de ingresos mensuales, la responsabilidad administrativa funcional y/o las disposiciones que
establezcan los principios, deberes, obligaciones, incompatibilidades, prohibiciones, infracciones y
sanciones aplicables al servicio, función o cargo para el que fue contratado; quedando sujeto a las
estipulaciones en del contrato y a las normas internas de LA ENTIDAD. Toda modificación
normativa es de aplicación inmediata al Contrato.

CLÁUSULA VIGÉSIMO SEXTA: DOMICILIO

Las partes señalan como domicilio legal las direcciones que figuran en la introducción del presente
Contrato, lugar donde se les cursará válidamente las notificaciones de ley.

Los cambios domiciliarios que pudieran ocurrir, serán comunicados notarialmente al domicilio legal
de la otra parte dentro de los cinco días siguientes de iniciado el trámite.

CLÁUSULA VIGÉSIMO SETIMA: DERECHOS DE PROPIEDAD INTELECTUAL

Toda información puesta a disposición en común acuerdo entre LA ENTIDAD y EL(LA)
TRABAJADOR(A) es de propiedad exclusiva de la parte de donde proceda, y no es precisa la
concesión de licencia para dicho intercambio. Ni LA ENTIDAD ni EL(LA) TRABAJADOR(A)
utilizará información previa de la otra parte para su propio uso, salvo que se autorice lo contrario.

La información que se proporciona no da derecho o licencia al receptor sobre las marcas,

derechos de autor o patentes que pertenezcan a quien la proporciona. La divulgación de
información no implica transferencia o cesión de derechos, a menos que se redacte expresamente
 “Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de
la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

alguna disposición al respecto. En caso de incumplimiento LA ENTIDAD se reserva el derecho de

realizar las acciones legales correspondientes.

CLÁUSULA VIGÉSIMO OCTAVA: SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN

EL(LA) TRABAJADOR(A) se compromete a respetar y aplicar las medidas de seguridad de la
información definidas por LA ENTIDAD para sus funciones con la finalidad de brindar la
confidencialidad, integridad y disponibilidad de la información que tenga acceso vía tecnológica,
documentaría, y otros relacionados al tratamiento de datos. Adicionalmente EL(LA)
TRABAJADOR(A) se compromete a no divulgar, revelar, comunicar, transmitir, grabar, duplicar,
copiar o de cualquier otra forma reproducir la información fuera de los canales y mecanismos
establecidos por LA ENTIDAD, bajo responsabilidad legal.

CLÁUSULA VIGÉSIMO NOVENA: PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES

Para la correcta aplicación del presente contrato, LA ENTIDAD y EL(LA) TRABAJADOR(A)
podrán tener acceso a datos de carácter personal protegidos por la Ley N° 29733 - Ley de
Protección de Datos Personales, por lo que se comprometen a efectuar un uso y tratamiento
debido y adecuado de los datos afectados que será acorde a las actuaciones que resulten
necesarias para la correcta prestación de servicios regulada en este contrato, según las funciones
e instrucciones.

Los derechos de acceso, rectificación, supresión y oposición podrán ejercitarse mediante escrito
dirigido a los domicilios consignados por los firmantes del presente documento.

LA ENTIDAD comunica EL(LA) TRABAJADOR(A) que sus datos personales para la ejecución de
la relación contractual con el Ministerio Público, se le encargará la distribución de sus boletas de
pago a una empresa que brinda servicios basados en infraestructura en la nube, cuyos servidores
se encuentran en Estados Unidos, a fin de poder alojar, almacenar y procesar su información, de
conformidad con la precitada ley (artículos 15 y 18) y su reglamento aprobado por Decreto
Supremo N° 013-2013-JUS (artículo 24).

CLÁUSULA TRIGESIMO: DE LA CONFIDENCIALIDAD DE LA INFORMACIÓN

Se define como "INFORMACIÓN CONFIDENCIAL" a toda aquella información, ya sea técnica,
administrativa, financiera, comercial, civil, penal, familia, forense, médica o de cualquier otro
carácter, que sea suministrada y/o comunicada por el Ministerio Público -Fiscalía de la Nación al
trabajador en relación con su condición laboral y funciones, mediante palabra, por escrito o por
cualquier otro medio o soporte, tangible o intangible, actualmente conocido o que posibilite el
estado de la técnica en el futuro.

En el supuesto que, previamente a la firma de este compromiso, el trabajador hubiera tenido

acceso a información de LA ENTIDAD, aquélla será considerada también, a todos los efectos
previstos en el presente documento, como información confidencial, salvo aquella que
expresamente sea calificada por el Ministerio Público - Fiscalía de la Nación como información de
libre uso y/o divulgación.

Al vencimiento del presente Contrato, EL(LA) TRABAJADOR(A) se compromete a mantener el

compromiso de confidencialidad por un periodo de 05 años.

En caso de incumplimiento, EL(LA) TRABAJADOR(A) se somete a las responsabilidades de

índole administrativa penal y civil conforme a Ley, por los daños y perjuicios generados en contra
de LA ENTIDAD.

CLÁUSULA TRIGESIMO PRIMERO: DOCUMENTOS DE GESTIÓN

EL(LA) TRABAJADOR(A) declara haber leído y tener conocimiento de los documentos de gestión
que involucran su función y desenvolvimiento en el Ministerio Público, enumerados en el Listado
de Documentos de Gestión de Obligatorio Conocimiento del personal del Ministerio Público, cuyos
contenidos se encuentran a disposición permanente en la intranet institucional, y que son los
siguientes:

1. Manual de Organización y Funciones de la Unidad Orgánica a la que pertenece el servidor

(MOF)
2. Reglamento de Organización y Funciones de la Unidad Orgánica a la que pertenece el
trabajador (ROF)
 “Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de
la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

3. Reglamento Interno para el acceso y uso de las herramientas y servicios informáticos en el

Ministerio Público y Fiscalía de la Nación
4. Reglamento Interno de Trabajo (RIT)
5. Código de Ética del Ministerio Público.
6. Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.

En caso de incumplimiento, EL(LA) TRABAJADOR(A) se somete a las responsabilidades de

índole administrativa penal y civil, conforme a Ley.

CLÁUSULA TRIGESIMO SEGUNDO: DISPOSICIONES FINALES

Los conflictos derivados de la prestación de los servicios ejecutados conforme a este Contrato
serán sometidos al Tribunal del Servicio Civil en recurso de apelación, conforme a lo establecido
en el artículo 16 del Reglamento del Decreto Legislativo 1057, modificado por Decreto Supremo
065-2011-PCM.

Las disposiciones contenidas en el presente Contrato, en relación a su cumplimiento y resolución,

se sujetan a lo que establezca el Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, modificatoria
Decreto Supremo 065-2011-PCM y sus normas complementarias.

En señal de conformidad y aprobación con las condiciones establecidas en el presente Contrato,

las partes lo suscriben en dos ejemplares igualmente válidos, en la ciudad de Lima el 20 de junio
de 2024

SALAS CHACON, CARLA MAGALY SALAZAR CAMPOS JENNYFER

Gerente de la Oficina de MARIA
Administración de Potencial DNI: N° 70114667
Humano (e)
DNI: N° 00515120
 “Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de
la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS Nº 0122-MPFN-OGPOHU-OAPH

Conste por el presente documento, el CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS regulado

por el DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057, que al amparo de lo señalado en la Tercera Disposición
Complementaria Transitoria del D.S. 075-2008-PCM celebran de una parte EL MINISTERIO
PÚBLICO, con Registro Único de Contribuyente Nº 20131370301, con domicilio en Av. Abancay
Nº 491, en el Cercado de Lima, Provincia de Lima, y Departamento de Lima, representado, por el
señor(a) SALAS CHACON CARLA MAGALY, en calidad de Gerente de la Oficina de Administración
de Potencial Humano, identificado con DNI N° 00515120, quien procede en uso de las facultades
previstas en la Resolución de Gerencia General Nº 205- 2024-MP-FN-GG a quien en adelante, se
denominará LA ENTIDAD; y, de la otra parte, el (la) señor(a)(ita) TICONA LARICO SUSAN
ROSARIO, identificado(a) con DNI Nº 47349690 y RUC Nº 10473496904, con domicilio JR.
EDMUNDO MOREAU N°1080 - URB ROMA PISO 2, LIMA, LIMA, LIMA, quien en adelante se le
denominará EL(LA) TRABAJADOR(A), en los términos y condiciones siguientes:

CLÁUSULA PRIMERA: BASE LEGAL

El presente Contrato se celebra al amparo de las siguientes disposiciones:
● Decreto Legislativo 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios (en adelante, “régimen CAS”).
● Decreto Supremo 075-2008-PCM – Reglamento del Decreto Legislativo 1057, modificado por
Decreto Supremo 065-2011-PCM.
● Ley N° 27815, Código de Ética de la Función Pública y normas complementarias.
● Ley N° 26771, que regula la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación
de personal en el sector público en caso de parentesco y normas complementarias.
● Sentencia del Tribunal Constitucional recaída en el Expediente Nº 000002-2010-PI/TC, que
declara la constitucionalidad del régimen CAS y su naturaleza laboral.
● Ley 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto
Legislativo 1057 y otorga derechos laborales
● Las demás disposiciones que regulan el Contrato Administrativo de Servicios.

CLÁUSULA SEGUNDA: NATURALEZA DEL CONTRATO

El presente Contrato Administrativo de Servicios constituye un régimen especial de contratación
laboral para el sector público que se celebra conforme a lo establecido en el Decreto Legislativo N°
1057, sus normas reglamentarias, Ley Nº 29849 y demás normas de materia presupuestal que
resultan pertinentes.

Por su naturaleza de régimen laboral especial de contratación del Estado, confiere a EL(LA)
TRABAJADOR(A), únicamente, los derechos y obligaciones establecidos en el Decreto
Legislativo N° 1057, su Reglamento y modificatorias.

CLÁUSULA TERCERA: OBJETO DEL CONTRATO

EL(LA) TRABAJADOR(A) y LA ENTIDAD suscriben el presente Contrato a fin que el primero se
desempeñe de forma individual y subordinada en el cargo de ASISTENTE EN FUNCION FISCAL
en el (la) 12° FISCALIA PROVINCIAL PENAL CORPORATIVA DEL CALLAO, cumpliendo las
funciones detalladas en la Convocatoria para Contratación Administrativa de Servicios N° 018-
2024, por el plazo señalado en la cláusula siguiente.

CLÁUSULA CUARTA: PLAZO DEL CONTRATO

Las partes acuerdan que la duración del presente Contrato se inicia a partir del día 21 de junio de
2024 y concluye el día 30 de setiembre de 2024 dentro del presente año fiscal.

EL (LA) TRABAJADOR(A) estará sujeto a un periodo de prueba de tres (03) meses, según lo
establecido en el último párrafo del Art. 10 de la Ley Nº 29849.

El contrato podrá ser renovado y/o prorrogado, según decisión de LA ENTIDAD, de conformidad
al artículo 5° del Decreto Supremo N° 075-2008-PCM que reglamenta el Decreto Legislativo N°
1057, modificado mediante Decreto Supremo N° 065-2011 –PCM, no pudiendo exceder del año
fiscal.
En caso LA ENTIDAD decidiera no prorrogar o no renovar el contrato, deberá notificar a EL (LA)
TRABAJADOR(A) con una anticipación no menor de cinco (05) días hábiles previos a su
vencimiento. Sin embargo, la omisión del aviso no genera la obligación de prorrogar o renovar el
contrato.
 “Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de
la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

Si EL(LA) TRABAJADOR(A) continua prestando servicios a LA ENTIDAD una vez vencido el

plazo del presente contrato éste se entiende prorrogado de forma automática por el mismo plazo
del contrato, pero dentro del presente ejercicio fiscal.

En caso LA ENTIDAD decidiera resolver unilateralmente el presente contrato antes del plazo
previsto, sin mediar incumplimiento alguno por parte de EL (LA) TRABAJADOR(A) y siempre que
éste haya superado el periodo de prueba, éste tendrá derecho a la indemnización prevista en el
artículo 10° del Decreto Legislativo 1057, incorporado por la Ley N° 29849

CLÁUSULA QUINTA: HORAS DE SERVICIOS SEMANALES – JORNADA DE TRABAJO

Las partes acuerdan que la cantidad de horas de prestación efectiva de servicio a la semana
(jornada de trabajo) es como máximo de 48 horas. En caso de prestación de servicios autorizados
en sobre tiempo, LA ENTIDAD está obligada a compensar a EL(LA) TRABAJADOR(A) con
descanso físico equivalente al total de horas prestadas en exceso.

La responsabilidad del cumplimiento de lo señalado en la presente cláusula será de cargo del jefe
inmediato, bajo la supervisión de la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces.

CLÁUSULA SEXTA: REMUNERACIÓN Y FORMA DE PAGO

EL(LA) TRABAJADOR(A) percibirá una remuneración mensual de 3314.19 (TRES MIL
TRESCIENTOS CATORCE CON 19/100 SOLES), monto que será abonado conforme a las
disposiciones de tesorería que haya establecido el Ministerio de Economía y Finanzas. Incluye los
montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable a EL(LA) TRABAJADOR(A).

CLÁUSULA SÉTIMA: LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO

EL(LA) TRABAJADOR(A) prestará los servicios en el (la) 12° FISCALIA PROVINCIAL PENAL
CORPORATIVA DEL CALLAO. LA ENTIDAD podrá disponer la prestación de servicios fuera del
lugar designado de acuerdo a las necesidades de servicio definidas por LA ENTIDAD.

CLÁUSULA OCTAVA: OBLIGACIONES GENERALES DE EL TRABAJADOR

Son obligaciones de EL(LA) TRABAJADOR(A):

a) Cumplir las obligaciones a su cargo derivadas del presente Contrato, así como con las normas
y directivas internas vigentes de LA ENTIDAD que resulten aplicables a esta modalidad
contractual, sobre la base de la buena fe laboral.
b) Cumplir con la prestación de servicios pactados, según el horario que oportunamente le
comunique LA ENTIDAD.
c) Sujetarse a la supervisión de la ejecución de los servicios por parte de LA ENTIDAD.
d) No divulgar, revelar, entregar o poner a disposición de terceros, dentro o fuera del centro de
trabajo salvo autorización expresa de LA ENTIDAD, la información proporcionada por ésta
para la prestación del servicio y, en general, toda información a la que tenga acceso o la que
pudiera producir con ocasión del servicio que presta, durante y después de concluida la
vigencia del presente Contrato.
e) Abstenerse de realizar acciones u omisiones que pudieran perjudicar o atentar la imagen
institucional de LA ENTIDAD, guardando absoluta confidencialidad.
f) Adoptar las medidas de seguridad que garanticen la integridad de la documentación que se
proporciona.
g) No delegar ni subcontratar total ni parcialmente la prestación de sus servicios, teniendo
responsabilidad por su ejecución y cumplimiento.
h) Respetar las normas de integridad y ética pública, así como las referidas al hostigamiento
sexual.
i) Otras que establezca la entidad o que sean propias del puesto o función a desempeñar.

CLÁUSULA NOVENA: ANTICORRUPCIÓN

EL(LA) TRABAJADOR(A) declara que durante la vigencia del presente contrato se encuentra
obligado a revelar todo hecho o circunstancia u otro similar que sea incompatible con la función
pública que le ha sido encomendada.
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Asimismo, declara que se encuentra obligado a informar sobre la existencia de personas que
laboran en LA ENTIDAD con las que tuviera un vínculo de consanguinidad o afinidad, con
empleados que laboren en la misma institución y que puedan generar conflicto de intereses. El
incumplimiento de las obligaciones descritas en la presente cláusula genera las responsabilidades
a las que diera lugar.

CLÁUSULA DÉCIMO: POLÍTICA ANTISOBORNO

EL (LA) TRABAJADOR (A), declara que durante la vigencia del presente contrato se encuentra
obligado a desarrollar sus actividades con el máximo nivel de transparencia e integridad de forma
permanente, así como con los más altos estándares de ética pública.

Así mismo declara, estar obligado a acatar las disposiciones contenidas en el documento
denominado Política Antisoborno, aprobado mediante Resolución de la Junta de Fiscales
Supremos N° 015-2022-MP-FN-JFS, de fecha 28 de marzo de 2022, en merito a los Decretos
Supremos N° 092-2017, 042-2018 y 044-2018-PCM así como cualquier otra obligación en el
marco legal aplicable en materia de Soborno.

CLAUSULA DECIMO PRIMERA: ÉTICA E INTEGRIDAD

EL(LA) TRABAJADOR(A) se obliga a respetar los principios y prohibiciones, así como desarrollar
sus funciones a cabalidad y en forma integral, asumiendo con pleno respeto de su función pública,
tal como se establece en la Ley del Código de Ética de la Función Pública, Ley Nº 27815 o norma
que la reemplace; asimismo, está obligado a respetar los principios, deberes y prohibiciones del
Código de Ética del Ministerio Público.

CLÁUSULA DECIMO SEGUNDA: DERECHOS DE EL(LA) TRABAJADOR(A)

Son derechos de EL(LA) TRABAJADOR(A) los siguientes:

a) Percibir la remuneración mensual acordada en la cláusula sexta del presente Contrato.

b) Gozar de veinticuatro (24) horas continuas mínimas de descanso por semana. Dicho
descanso se tomará todos los días domingo de cada semana, salvo pacto en contrario.
c) Hacer uso de treinta (30) días calendarios de descanso físico por año cumplido. Para
determinar la oportunidad del ejercicio de este descanso, se decidirá de mutuo acuerdo. A
falta de acuerdo, decidirá LA ENTIDAD observando las disposiciones correspondientes.
d) Gozar efectivamente de las prestaciones de salud de ESSALUD, conforme a las
disposiciones aplicables.
e) Afiliarse a un régimen de pensiones. En el plazo de diez (10) días, contados a partir de la
suscripción del contrato, EL(LA) TRABAJADOR(A) deberá presentar Declaración Jurada
especificando el régimen de pensiones al que desea estar afiliado o al que ya se encuentra
afiliado.
f) Gozar del permiso de lactancia materna y/o licencia por paternidad según las normas
correspondientes.
g) Gozar de los derechos colectivos de sindicalización y huelga conforme a las normas sobre la
materia.
h) Gozar de los derechos a que hace referencia la Ley Nº 29783 – Ley de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
i) Los demás derechos establecidos en el Decreto Legislativo 1057, su Reglamento aprobado
por Decreto Supremo 075-2008-PCM y modificatorias.

CLÁUSULA DÉCIMA TERCERA: GASTOS POR DESPLAZAMIENTO

En los casos en que sea necesario para el cumplimiento de sus funciones, el traslado de EL(LA)
TRABAJADOR(A) en el ámbito nacional e internacional, los gastos inherentes a estas actividades
(pasajes, movilidad, hospedaje, viáticos y tarifa única por uso de aeropuerto), correrán por cuenta
de LA ENTIDAD, de conformidad con las disposiciones legales vigentes.

CLÁUSULA DÉCIMO CUARTA: CAPACITACIÓN

EL (LA) TRABAJADOR(A) podrá ser capacitado conforme a los Decretos Legislativos Nos. 1023
y 1025 y normas reglamentarias pertinentes, de acuerdo a las necesidades institucionales.

CLÁUSULA DÉCIMO QUINTA: EJERCICIO DEL PODER DISCIPLINARIO

 “Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de
la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

LA ENTIDAD se encuentra facultada a ejercer el poder disciplinario a que se refiere el régimen

disciplinario y procedimiento sancionador contemplado en el Título V de la Ley Nº 30057, el Título
VI del Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM y la Directiva Nº 02-2015-SERVIR/GPGSC
denominada “Régimen Disciplinario y Procedimiento Sancionador de la Ley Nº 30057, Ley del
Servicio Civil”.

De igual manera, LA ENTIDAD adoptará las medidas de prevención y sancionará los supuestos
de hostigamiento sexual que involucren a algún servidor/a civil o practicante, de conformidad con
la Ley N° 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual y su Reglamento,
aprobado por Decreto Supremo N° 014-2019-MIMP; y, modificatorias; en lo que resulte aplicable.

CLÁUSULA DÉCIMO SEXTA: DERECHOS DE PROPIEDAD Y CONFIDENCIALIDAD DE LA

INFORMACIÓN
Las obras, creaciones intelectuales, científicas, entre otros, que se hayan realizado en el
cumplimiento de las obligaciones del presente contrato con los recursos y medios de la entidad,
son de propiedad de LA ENTIDAD. En cualquier caso, los derechos de autor y demás derechos
de cualquier naturaleza sobre cualquier material producido bajo las estipulaciones de este
Contrato son cedidos a LA ENTIDAD en forma exclusiva.

CLÁUSULA DÉCIMO SETIMA: RESPONSABILIDAD DE EL TRABAJADOR

LA ENTIDAD, se compromete a facilitar a EL(LA) TRABAJADOR(A) materiales, mobiliario y
condiciones necesarios para el adecuado desarrollo de sus actividades, siendo responsable
EL(LA) TRABAJADOR(A) del buen uso y conservación de los mismos, salvo el desgaste normal.

En caso de determinarse el incumplimiento de lo dispuesto en la presente cláusula, EL(LA)

TRABAJADOR(A) deberá resarcir a LA ENTIDAD conforme a las disposiciones internas de ésta.

CLÁUSULA DÉCIMO OCTAVA: SUPERVISIÓN DEL CONTRATO

La ENTIDAD en ejercicio de su poder de dirección sobre EL(LA) TRABAJADOR(A), supervisará
la ejecución del servicio materia del presente Contrato, encontrándose facultado a exigir a EL(LA)
TRABAJADOR(A) la aplicación y cumplimiento de los términos del presente Contrato.

CLÁUSULA DÉCIMO NOVENA: EVALUACIÓN

La evaluación de EL(LA) TRABAJADOR(A) se sujetará a lo dispuesto por los Decretos
Legislativos N° 1023 y 1025 y sus normas reglamentarias.

CLÁUSULA VIGESIMA: SUPLENCIA Y ACCIONES DE DESPLAZAMIENTO DE FUNCIONES

EL(LA) TRABAJADOR(A) podrá ejercer la suplencia al interior de LA ENTIDAD y quedar sujeto a
las acciones administrativas de comisión de servicios y designación y rotación temporal.

Ni la suplencia ni las acciones de desplazamiento señaladas implican el incremento de la

remuneración mensual a que se refiere la cláusula sexta, ni la modificación del plazo del Contrato
señalado en la cláusula cuarta del presente Contrato.

CLÁUSULA VIGESIMA PRIMERA: OTORGAMIENTO DE CONSTANCIA DE TRABAJO

Corresponderá a LA ENTIDAD, a través de la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus
veces, otorgar a EL(LA) TRABAJADOR(A), de oficio o a pedido de parte, la respectiva
Constancia de Trabajo prestado bajo el régimen CAS.

CLÁUSULA VIGESIMA SEGUNDA: MODIFICACIONES CONTRACTUALES

En ejercicio de su poder de dirección, LA ENTIDAD podrá modificar unilateralmente el lugar,
tiempo y modo de la prestación del servicio, respetando el criterio de razonabilidad, y sin que ello
suponga la suscripción de un nuevo contrato o adenda.

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCERA: SUSPENSIÓN DEL CONTRATO

El Contrato Administrativo de Servicios se suspende en los siguientes supuestos:

1. Suspensión con contraprestación:

a) Los supuestos regulados en el régimen contributivo de ESSALUD. En estos casos, el pago
de la remuneración se sujeta a las disposiciones legales y reglamentarias vigentes.
 “Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de
la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

b) Por ejercicio del derecho al descanso pre y post natal de la trabajadora gestante. El pago de
los subsidios correspondientes se sujeta a las disposiciones legales y reglamentarias de la
materia.
c) Por licencia con goce de haber, cuando corresponda conforme a lo dispuesto por el Decreto
Legislativo 1025, Decreto Legislativo que aprueba normas de capacitación y rendimiento
para el sector público y normas complementarias.
d) Por licencia por paternidad, de acuerdo a lo establecido en la Ley Nº 29409 – Ley que
concede el derecho de licencia por paternidad a los trabajadores de la actividad pública y
privada.
e) Otros supuestos establecidos en normas de alcance general o los que determine LA
ENTIDAD en sus directivas internas.

2. Suspensión sin contraprestación:

Por hacer uso de permisos personales en forma excepcional, por causas debidamente justificadas.

CLÁUSULA VIGÉSIMO CUARTA: EXTINCIÓN DEL CONTRATO

El contrato administrativo de servicios se extingue en los siguientes supuestos:

a) Fallecimiento.
b) Extinción de la entidad contratante.
c) Renuncia. En este caso, el trabajador debe comunicar por escrito su decisión a la
entidad contratante con una anticipación de 30 días naturales previos al cese. Este plazo
puede ser exonerado por la autoridad competente de la entidad, por propia iniciativa o a
pedido del contratado. En este último caso, el pedido de exoneración se entenderá
aceptado si no es rechazado por escrito dentro del tercer día natural de presentado.
d) Mutuo disenso.
e) Invalidez absoluta permanente sobreviniente.
f) Resolución arbitraria o injustificada.
g) Inhabilitación administrativa, judicial o política por más de tres meses.
h) Vencimiento del plazo del contrato.

En el caso de la resolución arbitraria o injustificada del Contrato Administrativo de Servicios se

genera el derecho al pago de una indemnización equivalente a las remuneraciones mensuales
dejadas de percibir hasta el cumplimiento del plazo contractual, con un máximo de tres (3). El
período de prueba es de tres (3) meses.

CLÁUSULA VIGÉSIMO QUINTA: RÉGIMEN LEGAL APLICABLE

Son aplicables a EL(LA) TRABAJADOR(A) sujeto al régimen laboral especial del Decreto
Legislativo Nº 1057 sus normas reglamentarias y/o complementarias, en lo que resulte pertinente,
la ley Nº 28175 “Ley marco del Empleo Público”, la Ley 27815 Ley del Código de Ética de la
Función Pública, y las demás normas de carácter general que regulen el Servicio Civil, los topes
de ingresos mensuales, la responsabilidad administrativa funcional y/o las disposiciones que
establezcan los principios, deberes, obligaciones, incompatibilidades, prohibiciones, infracciones y
sanciones aplicables al servicio, función o cargo para el que fue contratado; quedando sujeto a las
estipulaciones en del contrato y a las normas internas de LA ENTIDAD. Toda modificación
normativa es de aplicación inmediata al Contrato.

CLÁUSULA VIGÉSIMO SEXTA: DOMICILIO

Las partes señalan como domicilio legal las direcciones que figuran en la introducción del presente
Contrato, lugar donde se les cursará válidamente las notificaciones de ley.

Los cambios domiciliarios que pudieran ocurrir, serán comunicados notarialmente al domicilio legal
de la otra parte dentro de los cinco días siguientes de iniciado el trámite.

CLÁUSULA VIGÉSIMO SETIMA: DERECHOS DE PROPIEDAD INTELECTUAL

Toda información puesta a disposición en común acuerdo entre LA ENTIDAD y EL(LA)
TRABAJADOR(A) es de propiedad exclusiva de la parte de donde proceda, y no es precisa la
concesión de licencia para dicho intercambio. Ni LA ENTIDAD ni EL(LA) TRABAJADOR(A)
utilizará información previa de la otra parte para su propio uso, salvo que se autorice lo contrario.

La información que se proporciona no da derecho o licencia al receptor sobre las marcas,

derechos de autor o patentes que pertenezcan a quien la proporciona. La divulgación de
información no implica transferencia o cesión de derechos, a menos que se redacte expresamente
 “Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de
la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

alguna disposición al respecto. En caso de incumplimiento LA ENTIDAD se reserva el derecho de

realizar las acciones legales correspondientes.

CLÁUSULA VIGÉSIMO OCTAVA: SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN

EL(LA) TRABAJADOR(A) se compromete a respetar y aplicar las medidas de seguridad de la
información definidas por LA ENTIDAD para sus funciones con la finalidad de brindar la
confidencialidad, integridad y disponibilidad de la información que tenga acceso vía tecnológica,
documentaría, y otros relacionados al tratamiento de datos. Adicionalmente EL(LA)
TRABAJADOR(A) se compromete a no divulgar, revelar, comunicar, transmitir, grabar, duplicar,
copiar o de cualquier otra forma reproducir la información fuera de los canales y mecanismos
establecidos por LA ENTIDAD, bajo responsabilidad legal.

CLÁUSULA VIGÉSIMO NOVENA: PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES

Para la correcta aplicación del presente contrato, LA ENTIDAD y EL(LA) TRABAJADOR(A)
podrán tener acceso a datos de carácter personal protegidos por la Ley N° 29733 - Ley de
Protección de Datos Personales, por lo que se comprometen a efectuar un uso y tratamiento
debido y adecuado de los datos afectados que será acorde a las actuaciones que resulten
necesarias para la correcta prestación de servicios regulada en este contrato, según las funciones
e instrucciones.

Los derechos de acceso, rectificación, supresión y oposición podrán ejercitarse mediante escrito
dirigido a los domicilios consignados por los firmantes del presente documento.

LA ENTIDAD comunica EL(LA) TRABAJADOR(A) que sus datos personales para la ejecución de
la relación contractual con el Ministerio Público, se le encargará la distribución de sus boletas de
pago a una empresa que brinda servicios basados en infraestructura en la nube, cuyos servidores
se encuentran en Estados Unidos, a fin de poder alojar, almacenar y procesar su información, de
conformidad con la precitada ley (artículos 15 y 18) y su reglamento aprobado por Decreto
Supremo N° 013-2013-JUS (artículo 24).

CLÁUSULA TRIGESIMO: DE LA CONFIDENCIALIDAD DE LA INFORMACIÓN

Se define como "INFORMACIÓN CONFIDENCIAL" a toda aquella información, ya sea técnica,
administrativa, financiera, comercial, civil, penal, familia, forense, médica o de cualquier otro
carácter, que sea suministrada y/o comunicada por el Ministerio Público -Fiscalía de la Nación al
trabajador en relación con su condición laboral y funciones, mediante palabra, por escrito o por
cualquier otro medio o soporte, tangible o intangible, actualmente conocido o que posibilite el
estado de la técnica en el futuro.

En el supuesto que, previamente a la firma de este compromiso, el trabajador hubiera tenido

acceso a información de LA ENTIDAD, aquélla será considerada también, a todos los efectos
previstos en el presente documento, como información confidencial, salvo aquella que
expresamente sea calificada por el Ministerio Público - Fiscalía de la Nación como información de
libre uso y/o divulgación.

Al vencimiento del presente Contrato, EL(LA) TRABAJADOR(A) se compromete a mantener el

compromiso de confidencialidad por un periodo de 05 años.

En caso de incumplimiento, EL(LA) TRABAJADOR(A) se somete a las responsabilidades de

índole administrativa penal y civil conforme a Ley, por los daños y perjuicios generados en contra
de LA ENTIDAD.

CLÁUSULA TRIGESIMO PRIMERO: DOCUMENTOS DE GESTIÓN

EL(LA) TRABAJADOR(A) declara haber leído y tener conocimiento de los documentos de gestión
que involucran su función y desenvolvimiento en el Ministerio Público, enumerados en el Listado
de Documentos de Gestión de Obligatorio Conocimiento del personal del Ministerio Público, cuyos
contenidos se encuentran a disposición permanente en la intranet institucional, y que son los
siguientes:

1. Manual de Organización y Funciones de la Unidad Orgánica a la que pertenece el servidor

(MOF)
2. Reglamento de Organización y Funciones de la Unidad Orgánica a la que pertenece el
trabajador (ROF)
 “Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de
la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

3. Reglamento Interno para el acceso y uso de las herramientas y servicios informáticos en el

Ministerio Público y Fiscalía de la Nación
4. Reglamento Interno de Trabajo (RIT)
5. Código de Ética del Ministerio Público.
6. Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.

En caso de incumplimiento, EL(LA) TRABAJADOR(A) se somete a las responsabilidades de

índole administrativa penal y civil, conforme a Ley.

CLÁUSULA TRIGESIMO SEGUNDO: DISPOSICIONES FINALES

Los conflictos derivados de la prestación de los servicios ejecutados conforme a este Contrato
serán sometidos al Tribunal del Servicio Civil en recurso de apelación, conforme a lo establecido
en el artículo 16 del Reglamento del Decreto Legislativo 1057, modificado por Decreto Supremo
065-2011-PCM.

Las disposiciones contenidas en el presente Contrato, en relación a su cumplimiento y resolución,

se sujetan a lo que establezca el Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, modificatoria
Decreto Supremo 065-2011-PCM y sus normas complementarias.

En señal de conformidad y aprobación con las condiciones establecidas en el presente Contrato,

las partes lo suscriben en dos ejemplares igualmente válidos, en la ciudad de Lima el 20 de junio
de 2024

SALAS CHACON, CARLA MAGALY TICONA LARICO SUSAN

Gerente de la Oficina de ROSARIO
Administración de Potencial DNI: N° 47349690
Humano (e)
DNI: N° 00515120
 “Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de
la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS Nº 0123-MPFN-OGPOHU-OAPH

Conste por el presente documento, el CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS regulado

por el DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057, que al amparo de lo señalado en la Tercera Disposición
Complementaria Transitoria del D.S. 075-2008-PCM celebran de una parte EL MINISTERIO
PÚBLICO, con Registro Único de Contribuyente Nº 20131370301, con domicilio en Av. Abancay
Nº 491, en el Cercado de Lima, Provincia de Lima, y Departamento de Lima, representado, por el
señor(a) SALAS CHACON CARLA MAGALY, en calidad de Gerente de la Oficina de Administración
de Potencial Humano, identificado con DNI N° 00515120, quien procede en uso de las facultades
previstas en la Resolución de Gerencia General Nº 205- 2024-MP-FN-GG a quien en adelante, se
denominará LA ENTIDAD; y, de la otra parte, el (la) señor(a)(ita) ZAMBRANO LINARES OMAR
JESUS, identificado(a) con DNI Nº 72031181 y RUC Nº 10720311815, con domicilio AV.
MARIANO CONDORCANQUI - MZ "U" LOTE 1 - 5TA ETAPA URB. SANTO DOMINGO,
CARABAYLLO, LIMA, LIMA, quien en adelante se le denominará EL(LA) TRABAJADOR(A), en
los términos y condiciones siguientes:

CLÁUSULA PRIMERA: BASE LEGAL

El presente Contrato se celebra al amparo de las siguientes disposiciones:
● Decreto Legislativo 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios (en adelante, “régimen CAS”).
● Decreto Supremo 075-2008-PCM – Reglamento del Decreto Legislativo 1057, modificado por
Decreto Supremo 065-2011-PCM.
● Ley N° 27815, Código de Ética de la Función Pública y normas complementarias.
● Ley N° 26771, que regula la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación
de personal en el sector público en caso de parentesco y normas complementarias.
● Sentencia del Tribunal Constitucional recaída en el Expediente Nº 000002-2010-PI/TC, que
declara la constitucionalidad del régimen CAS y su naturaleza laboral.
● Ley 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto
Legislativo 1057 y otorga derechos laborales
● Las demás disposiciones que regulan el Contrato Administrativo de Servicios.

CLÁUSULA SEGUNDA: NATURALEZA DEL CONTRATO

El presente Contrato Administrativo de Servicios constituye un régimen especial de contratación
laboral para el sector público que se celebra conforme a lo establecido en el Decreto Legislativo N°
1057, sus normas reglamentarias, Ley Nº 29849 y demás normas de materia presupuestal que
resultan pertinentes.

Por su naturaleza de régimen laboral especial de contratación del Estado, confiere a EL(LA)
TRABAJADOR(A), únicamente, los derechos y obligaciones establecidos en el Decreto
Legislativo N° 1057, su Reglamento y modificatorias.

CLÁUSULA TERCERA: OBJETO DEL CONTRATO

EL(LA) TRABAJADOR(A) y LA ENTIDAD suscriben el presente Contrato a fin que el primero se
desempeñe de forma individual y subordinada en el cargo de ASISTENTE ADMINISTRATIVO en
el (la) 11° FISCALIA PROVINCIAL PENAL CORPORATIVA DEL CALLAO, cumpliendo las
funciones detalladas en la Convocatoria para Contratación Administrativa de Servicios N° 018-
2024, por el plazo señalado en la cláusula siguiente.

CLÁUSULA CUARTA: PLAZO DEL CONTRATO

Las partes acuerdan que la duración del presente Contrato se inicia a partir del día 21 de junio de
2024 y concluye el día 30 de setiembre de 2024 dentro del presente año fiscal.

EL (LA) TRABAJADOR(A) estará sujeto a un periodo de prueba de tres (03) meses, según lo
establecido en el último párrafo del Art. 10 de la Ley Nº 29849.

El contrato podrá ser renovado y/o prorrogado, según decisión de LA ENTIDAD, de conformidad
al artículo 5° del Decreto Supremo N° 075-2008-PCM que reglamenta el Decreto Legislativo N°
1057, modificado mediante Decreto Supremo N° 065-2011 –PCM, no pudiendo exceder del año
fiscal.
En caso LA ENTIDAD decidiera no prorrogar o no renovar el contrato, deberá notificar a EL (LA)
TRABAJADOR(A) con una anticipación no menor de cinco (05) días hábiles previos a su
vencimiento. Sin embargo, la omisión del aviso no genera la obligación de prorrogar o renovar el
contrato.
 “Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de
la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

Si EL(LA) TRABAJADOR(A) continua prestando servicios a LA ENTIDAD una vez vencido el

plazo del presente contrato éste se entiende prorrogado de forma automática por el mismo plazo
del contrato, pero dentro del presente ejercicio fiscal.

En caso LA ENTIDAD decidiera resolver unilateralmente el presente contrato antes del plazo
previsto, sin mediar incumplimiento alguno por parte de EL (LA) TRABAJADOR(A) y siempre que
éste haya superado el periodo de prueba, éste tendrá derecho a la indemnización prevista en el
artículo 10° del Decreto Legislativo 1057, incorporado por la Ley N° 29849

CLÁUSULA QUINTA: HORAS DE SERVICIOS SEMANALES – JORNADA DE TRABAJO

Las partes acuerdan que la cantidad de horas de prestación efectiva de servicio a la semana
(jornada de trabajo) es como máximo de 48 horas. En caso de prestación de servicios autorizados
en sobre tiempo, LA ENTIDAD está obligada a compensar a EL(LA) TRABAJADOR(A) con
descanso físico equivalente al total de horas prestadas en exceso.

La responsabilidad del cumplimiento de lo señalado en la presente cláusula será de cargo del jefe
inmediato, bajo la supervisión de la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces.

CLÁUSULA SEXTA: REMUNERACIÓN Y FORMA DE PAGO

EL(LA) TRABAJADOR(A) percibirá una remuneración mensual de 2914.19 (DOS MIL
NOVECIENTOS CATORCE CON 19/100 SOLES), monto que será abonado conforme a las
disposiciones de tesorería que haya establecido el Ministerio de Economía y Finanzas. Incluye los
montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable a EL(LA) TRABAJADOR(A).

CLÁUSULA SÉTIMA: LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO

EL(LA) TRABAJADOR(A) prestará los servicios en el (la) 11░ FISCALIA PROVINCIAL PENAL
CORPORATIVA DEL CALLAO. LA ENTIDAD podrá disponer la prestación de servicios fuera del
lugar designado de acuerdo a las necesidades de servicio definidas por LA ENTIDAD.

CLÁUSULA OCTAVA: OBLIGACIONES GENERALES DE EL TRABAJADOR

Son obligaciones de EL(LA) TRABAJADOR(A):

a) Cumplir las obligaciones a su cargo derivadas del presente Contrato, así como con las normas
y directivas internas vigentes de LA ENTIDAD que resulten aplicables a esta modalidad
contractual, sobre la base de la buena fe laboral.
b) Cumplir con la prestación de servicios pactados, según el horario que oportunamente le
comunique LA ENTIDAD.
c) Sujetarse a la supervisión de la ejecución de los servicios por parte de LA ENTIDAD.
d) No divulgar, revelar, entregar o poner a disposición de terceros, dentro o fuera del centro de
trabajo salvo autorización expresa de LA ENTIDAD, la información proporcionada por ésta
para la prestación del servicio y, en general, toda información a la que tenga acceso o la que
pudiera producir con ocasión del servicio que presta, durante y después de concluida la
vigencia del presente Contrato.
e) Abstenerse de realizar acciones u omisiones que pudieran perjudicar o atentar la imagen
institucional de LA ENTIDAD, guardando absoluta confidencialidad.
f) Adoptar las medidas de seguridad que garanticen la integridad de la documentación que se
proporciona.
g) No delegar ni subcontratar total ni parcialmente la prestación de sus servicios, teniendo
responsabilidad por su ejecución y cumplimiento.
h) Respetar las normas de integridad y ética pública, así como las referidas al hostigamiento
sexual.
i) Otras que establezca la entidad o que sean propias del puesto o función a desempeñar.

CLÁUSULA NOVENA: ANTICORRUPCIÓN

EL(LA) TRABAJADOR(A) declara que durante la vigencia del presente contrato se encuentra
obligado a revelar todo hecho o circunstancia u otro similar que sea incompatible con la función
pública que le ha sido encomendada.
 “Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de
la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

Asimismo, declara que se encuentra obligado a informar sobre la existencia de personas que
laboran en LA ENTIDAD con las que tuviera un vínculo de consanguinidad o afinidad, con
empleados que laboren en la misma institución y que puedan generar conflicto de intereses. El
incumplimiento de las obligaciones descritas en la presente cláusula genera las responsabilidades
a las que diera lugar.

CLÁUSULA DÉCIMO: POLÍTICA ANTISOBORNO

EL (LA) TRABAJADOR (A), declara que durante la vigencia del presente contrato se encuentra
obligado a desarrollar sus actividades con el máximo nivel de transparencia e integridad de forma
permanente, así como con los más altos estándares de ética pública.

Así mismo declara, estar obligado a acatar las disposiciones contenidas en el documento
denominado Política Antisoborno, aprobado mediante Resolución de la Junta de Fiscales
Supremos N° 015-2022-MP-FN-JFS, de fecha 28 de marzo de 2022, en merito a los Decretos
Supremos N° 092-2017, 042-2018 y 044-2018-PCM así como cualquier otra obligación en el
marco legal aplicable en materia de Soborno.

CLAUSULA DECIMO PRIMERA: ÉTICA E INTEGRIDAD

EL(LA) TRABAJADOR(A) se obliga a respetar los principios y prohibiciones, así como desarrollar
sus funciones a cabalidad y en forma integral, asumiendo con pleno respeto de su función pública,
tal como se establece en la Ley del Código de Ética de la Función Pública, Ley Nº 27815 o norma
que la reemplace; asimismo, está obligado a respetar los principios, deberes y prohibiciones del
Código de Ética del Ministerio Público.

CLÁUSULA DECIMO SEGUNDA: DERECHOS DE EL(LA) TRABAJADOR(A)

Son derechos de EL(LA) TRABAJADOR(A) los siguientes:

a) Percibir la remuneración mensual acordada en la cláusula sexta del presente Contrato.

b) Gozar de veinticuatro (24) horas continuas mínimas de descanso por semana. Dicho
descanso se tomará todos los días domingo de cada semana, salvo pacto en contrario.
c) Hacer uso de treinta (30) días calendarios de descanso físico por año cumplido. Para
determinar la oportunidad del ejercicio de este descanso, se decidirá de mutuo acuerdo. A
falta de acuerdo, decidirá LA ENTIDAD observando las disposiciones correspondientes.
d) Gozar efectivamente de las prestaciones de salud de ESSALUD, conforme a las
disposiciones aplicables.
e) Afiliarse a un régimen de pensiones. En el plazo de diez (10) días, contados a partir de la
suscripción del contrato, EL(LA) TRABAJADOR(A) deberá presentar Declaración Jurada
especificando el régimen de pensiones al que desea estar afiliado o al que ya se encuentra
afiliado.
f) Gozar del permiso de lactancia materna y/o licencia por paternidad según las normas
correspondientes.
g) Gozar de los derechos colectivos de sindicalización y huelga conforme a las normas sobre la
materia.
h) Gozar de los derechos a que hace referencia la Ley Nº 29783 – Ley de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
i) Los demás derechos establecidos en el Decreto Legislativo 1057, su Reglamento aprobado
por Decreto Supremo 075-2008-PCM y modificatorias.

CLÁUSULA DÉCIMA TERCERA: GASTOS POR DESPLAZAMIENTO

En los casos en que sea necesario para el cumplimiento de sus funciones, el traslado de EL(LA)
TRABAJADOR(A) en el ámbito nacional e internacional, los gastos inherentes a estas actividades
(pasajes, movilidad, hospedaje, viáticos y tarifa única por uso de aeropuerto), correrán por cuenta
de LA ENTIDAD, de conformidad con las disposiciones legales vigentes.

CLÁUSULA DÉCIMO CUARTA: CAPACITACIÓN

EL (LA) TRABAJADOR(A) podrá ser capacitado conforme a los Decretos Legislativos Nos. 1023
y 1025 y normas reglamentarias pertinentes, de acuerdo a las necesidades institucionales.

CLÁUSULA DÉCIMO QUINTA: EJERCICIO DEL PODER DISCIPLINARIO

 “Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de
la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

LA ENTIDAD se encuentra facultada a ejercer el poder disciplinario a que se refiere el régimen

disciplinario y procedimiento sancionador contemplado en el Título V de la Ley Nº 30057, el Título
VI del Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM y la Directiva Nº 02-2015-SERVIR/GPGSC
denominada “Régimen Disciplinario y Procedimiento Sancionador de la Ley Nº 30057, Ley del
Servicio Civil”.

De igual manera, LA ENTIDAD adoptará las medidas de prevención y sancionará los supuestos
de hostigamiento sexual que involucren a algún servidor/a civil o practicante, de conformidad con
la Ley N° 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual y su Reglamento,
aprobado por Decreto Supremo N° 014-2019-MIMP; y, modificatorias; en lo que resulte aplicable.

CLÁUSULA DÉCIMO SEXTA: DERECHOS DE PROPIEDAD Y CONFIDENCIALIDAD DE LA

INFORMACIÓN
Las obras, creaciones intelectuales, científicas, entre otros, que se hayan realizado en el
cumplimiento de las obligaciones del presente contrato con los recursos y medios de la entidad,
son de propiedad de LA ENTIDAD. En cualquier caso, los derechos de autor y demás derechos
de cualquier naturaleza sobre cualquier material producido bajo las estipulaciones de este
Contrato son cedidos a LA ENTIDAD en forma exclusiva.

CLÁUSULA DÉCIMO SETIMA: RESPONSABILIDAD DE EL TRABAJADOR

LA ENTIDAD, se compromete a facilitar a EL(LA) TRABAJADOR(A) materiales, mobiliario y
condiciones necesarios para el adecuado desarrollo de sus actividades, siendo responsable
EL(LA) TRABAJADOR(A) del buen uso y conservación de los mismos, salvo el desgaste normal.

En caso de determinarse el incumplimiento de lo dispuesto en la presente cláusula, EL(LA)

TRABAJADOR(A) deberá resarcir a LA ENTIDAD conforme a las disposiciones internas de ésta.

CLÁUSULA DÉCIMO OCTAVA: SUPERVISIÓN DEL CONTRATO

La ENTIDAD en ejercicio de su poder de dirección sobre EL(LA) TRABAJADOR(A), supervisará
la ejecución del servicio materia del presente Contrato, encontrándose facultado a exigir a EL(LA)
TRABAJADOR(A) la aplicación y cumplimiento de los términos del presente Contrato.

CLÁUSULA DÉCIMO NOVENA: EVALUACIÓN

La evaluación de EL(LA) TRABAJADOR(A) se sujetará a lo dispuesto por los Decretos
Legislativos N° 1023 y 1025 y sus normas reglamentarias.

CLÁUSULA VIGESIMA: SUPLENCIA Y ACCIONES DE DESPLAZAMIENTO DE FUNCIONES

EL(LA) TRABAJADOR(A) podrá ejercer la suplencia al interior de LA ENTIDAD y quedar sujeto a
las acciones administrativas de comisión de servicios y designación y rotación temporal.

Ni la suplencia ni las acciones de desplazamiento señaladas implican el incremento de la

remuneración mensual a que se refiere la cláusula sexta, ni la modificación del plazo del Contrato
señalado en la cláusula cuarta del presente Contrato.

CLÁUSULA VIGESIMA PRIMERA: OTORGAMIENTO DE CONSTANCIA DE TRABAJO

Corresponderá a LA ENTIDAD, a través de la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus
veces, otorgar a EL(LA) TRABAJADOR(A), de oficio o a pedido de parte, la respectiva
Constancia de Trabajo prestado bajo el régimen CAS.

CLÁUSULA VIGESIMA SEGUNDA: MODIFICACIONES CONTRACTUALES

En ejercicio de su poder de dirección, LA ENTIDAD podrá modificar unilateralmente el lugar,
tiempo y modo de la prestación del servicio, respetando el criterio de razonabilidad, y sin que ello
suponga la suscripción de un nuevo contrato o adenda.

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCERA: SUSPENSIÓN DEL CONTRATO

El Contrato Administrativo de Servicios se suspende en los siguientes supuestos:

1. Suspensión con contraprestación:

a) Los supuestos regulados en el régimen contributivo de ESSALUD. En estos casos, el pago
de la remuneración se sujeta a las disposiciones legales y reglamentarias vigentes.
 “Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de
la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

b) Por ejercicio del derecho al descanso pre y post natal de la trabajadora gestante. El pago de
los subsidios correspondientes se sujeta a las disposiciones legales y reglamentarias de la
materia.
c) Por licencia con goce de haber, cuando corresponda conforme a lo dispuesto por el Decreto
Legislativo 1025, Decreto Legislativo que aprueba normas de capacitación y rendimiento
para el sector público y normas complementarias.
d) Por licencia por paternidad, de acuerdo a lo establecido en la Ley Nº 29409 – Ley que
concede el derecho de licencia por paternidad a los trabajadores de la actividad pública y
privada.
e) Otros supuestos establecidos en normas de alcance general o los que determine LA
ENTIDAD en sus directivas internas.

2. Suspensión sin contraprestación:

Por hacer uso de permisos personales en forma excepcional, por causas debidamente justificadas.

CLÁUSULA VIGÉSIMO CUARTA: EXTINCIÓN DEL CONTRATO

El contrato administrativo de servicios se extingue en los siguientes supuestos:

a) Fallecimiento.
b) Extinción de la entidad contratante.
c) Renuncia. En este caso, el trabajador debe comunicar por escrito su decisión a la
entidad contratante con una anticipación de 30 días naturales previos al cese. Este plazo
puede ser exonerado por la autoridad competente de la entidad, por propia iniciativa o a
pedido del contratado. En este último caso, el pedido de exoneración se entenderá
aceptado si no es rechazado por escrito dentro del tercer día natural de presentado.
d) Mutuo disenso.
e) Invalidez absoluta permanente sobreviniente.
f) Resolución arbitraria o injustificada.
g) Inhabilitación administrativa, judicial o política por más de tres meses.
h) Vencimiento del plazo del contrato.

En el caso de la resolución arbitraria o injustificada del Contrato Administrativo de Servicios se

genera el derecho al pago de una indemnización equivalente a las remuneraciones mensuales
dejadas de percibir hasta el cumplimiento del plazo contractual, con un máximo de tres (3). El
período de prueba es de tres (3) meses.

CLÁUSULA VIGÉSIMO QUINTA: RÉGIMEN LEGAL APLICABLE

Son aplicables a EL(LA) TRABAJADOR(A) sujeto al régimen laboral especial del Decreto
Legislativo Nº 1057 sus normas reglamentarias y/o complementarias, en lo que resulte pertinente,
la ley Nº 28175 “Ley marco del Empleo Público”, la Ley 27815 Ley del Código de Ética de la
Función Pública, y las demás normas de carácter general que regulen el Servicio Civil, los topes
de ingresos mensuales, la responsabilidad administrativa funcional y/o las disposiciones que
establezcan los principios, deberes, obligaciones, incompatibilidades, prohibiciones, infracciones y
sanciones aplicables al servicio, función o cargo para el que fue contratado; quedando sujeto a las
estipulaciones en del contrato y a las normas internas de LA ENTIDAD. Toda modificación
normativa es de aplicación inmediata al Contrato.

CLÁUSULA VIGÉSIMO SEXTA: DOMICILIO

Las partes señalan como domicilio legal las direcciones que figuran en la introducción del presente
Contrato, lugar donde se les cursará válidamente las notificaciones de ley.

Los cambios domiciliarios que pudieran ocurrir, serán comunicados notarialmente al domicilio legal
de la otra parte dentro de los cinco días siguientes de iniciado el trámite.

CLÁUSULA VIGÉSIMO SETIMA: DERECHOS DE PROPIEDAD INTELECTUAL

Toda información puesta a disposición en común acuerdo entre LA ENTIDAD y EL(LA)
TRABAJADOR(A) es de propiedad exclusiva de la parte de donde proceda, y no es precisa la
concesión de licencia para dicho intercambio. Ni LA ENTIDAD ni EL(LA) TRABAJADOR(A)
utilizará información previa de la otra parte para su propio uso, salvo que se autorice lo contrario.

La información que se proporciona no da derecho o licencia al receptor sobre las marcas,

derechos de autor o patentes que pertenezcan a quien la proporciona. La divulgación de
información no implica transferencia o cesión de derechos, a menos que se redacte expresamente
 “Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de
la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

alguna disposición al respecto. En caso de incumplimiento LA ENTIDAD se reserva el derecho de

realizar las acciones legales correspondientes.

CLÁUSULA VIGÉSIMO OCTAVA: SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN

EL(LA) TRABAJADOR(A) se compromete a respetar y aplicar las medidas de seguridad de la
información definidas por LA ENTIDAD para sus funciones con la finalidad de brindar la
confidencialidad, integridad y disponibilidad de la información que tenga acceso vía tecnológica,
documentaría, y otros relacionados al tratamiento de datos. Adicionalmente EL(LA)
TRABAJADOR(A) se compromete a no divulgar, revelar, comunicar, transmitir, grabar, duplicar,
copiar o de cualquier otra forma reproducir la información fuera de los canales y mecanismos
establecidos por LA ENTIDAD, bajo responsabilidad legal.

CLÁUSULA VIGÉSIMO NOVENA: PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES

Para la correcta aplicación del presente contrato, LA ENTIDAD y EL(LA) TRABAJADOR(A)
podrán tener acceso a datos de carácter personal protegidos por la Ley N° 29733 - Ley de
Protección de Datos Personales, por lo que se comprometen a efectuar un uso y tratamiento
debido y adecuado de los datos afectados que será acorde a las actuaciones que resulten
necesarias para la correcta prestación de servicios regulada en este contrato, según las funciones
e instrucciones.

Los derechos de acceso, rectificación, supresión y oposición podrán ejercitarse mediante escrito
dirigido a los domicilios consignados por los firmantes del presente documento.

LA ENTIDAD comunica EL(LA) TRABAJADOR(A) que sus datos personales para la ejecución de
la relación contractual con el Ministerio Público, se le encargará la distribución de sus boletas de
pago a una empresa que brinda servicios basados en infraestructura en la nube, cuyos servidores
se encuentran en Estados Unidos, a fin de poder alojar, almacenar y procesar su información, de
conformidad con la precitada ley (artículos 15 y 18) y su reglamento aprobado por Decreto
Supremo N° 013-2013-JUS (artículo 24).

CLÁUSULA TRIGESIMO: DE LA CONFIDENCIALIDAD DE LA INFORMACIÓN

Se define como "INFORMACIÓN CONFIDENCIAL" a toda aquella información, ya sea técnica,
administrativa, financiera, comercial, civil, penal, familia, forense, médica o de cualquier otro
carácter, que sea suministrada y/o comunicada por el Ministerio Público -Fiscalía de la Nación al
trabajador en relación con su condición laboral y funciones, mediante palabra, por escrito o por
cualquier otro medio o soporte, tangible o intangible, actualmente conocido o que posibilite el
estado de la técnica en el futuro.

En el supuesto que, previamente a la firma de este compromiso, el trabajador hubiera tenido

acceso a información de LA ENTIDAD, aquélla será considerada también, a todos los efectos
previstos en el presente documento, como información confidencial, salvo aquella que
expresamente sea calificada por el Ministerio Público - Fiscalía de la Nación como información de
libre uso y/o divulgación.

Al vencimiento del presente Contrato, EL(LA) TRABAJADOR(A) se compromete a mantener el

compromiso de confidencialidad por un periodo de 05 años.

En caso de incumplimiento, EL(LA) TRABAJADOR(A) se somete a las responsabilidades de

índole administrativa penal y civil conforme a Ley, por los daños y perjuicios generados en contra
de LA ENTIDAD.

CLÁUSULA TRIGESIMO PRIMERO: DOCUMENTOS DE GESTIÓN

EL(LA) TRABAJADOR(A) declara haber leído y tener conocimiento de los documentos de gestión
que involucran su función y desenvolvimiento en el Ministerio Público, enumerados en el Listado
de Documentos de Gestión de Obligatorio Conocimiento del personal del Ministerio Público, cuyos
contenidos se encuentran a disposición permanente en la intranet institucional, y que son los
siguientes:

1. Manual de Organización y Funciones de la Unidad Orgánica a la que pertenece el servidor

(MOF)
2. Reglamento de Organización y Funciones de la Unidad Orgánica a la que pertenece el
trabajador (ROF)
 “Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y de
la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

3. Reglamento Interno para el acceso y uso de las herramientas y servicios informáticos en el

Ministerio Público y Fiscalía de la Nación
4. Reglamento Interno de Trabajo (RIT)
5. Código de Ética del Ministerio Público.
6. Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.

En caso de incumplimiento, EL(LA) TRABAJADOR(A) se somete a las responsabilidades de

índole administrativa penal y civil, conforme a Ley.

CLÁUSULA TRIGESIMO SEGUNDO: DISPOSICIONES FINALES

Los conflictos derivados de la prestación de los servicios ejecutados conforme a este Contrato
serán sometidos al Tribunal del Servicio Civil en recurso de apelación, conforme a lo establecido
en el artículo 16 del Reglamento del Decreto Legislativo 1057, modificado por Decreto Supremo
065-2011-PCM.

Las disposiciones contenidas en el presente Contrato, en relación a su cumplimiento y resolución,

se sujetan a lo que establezca el Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, modificatoria
Decreto Supremo 065-2011-PCM y sus normas complementarias.

En señal de conformidad y aprobación con las condiciones establecidas en el presente Contrato,

las partes lo suscriben en dos ejemplares igualmente válidos, en la ciudad de Lima el 20 de junio
de 2024

SALAS CHACON, CARLA MAGALY ZAMBRANO LINARES OMAR

Gerente de la Oficina de JESUS
Administración de Potencial DNI: N° 72031181
Humano (e)
DNI: N° 00515120