ENTREGABLE 3 CASO PRÁCTICO
CASO DE LA VILLA DEL ASEO
PRESENTADO POR:
MAYELY FERNANADA BELTRAN MORA 396898
LUISA FERNANDA PEÑA PENAGOS
PRESENTADO A:
WILLIAM ANTONIO ARIZA RUA
NRC 1342
LEGISLACIÓN LABORAL
ADMINISTRACION DE EMPRESAS, FACULTAD DE CIENCIAS
EMPRESARIALES, CORPORACIÓN UNIVERSITARIA UNIMINUTO DE DIOS
2024
INTRODUCCIÓN
En el presente trabajo se realizó de acuerdo de la investigación del caso que se
refiere al tema de pago de incapacidades laborales, en el cuál se puede definir
como la obligación de todos los empleados, tener a sus colaboradores inscritos en
los programas de salud y pensión. El objetivo principal para tratar es el
incumplimiento de las obligaciones por parte del empleador hacia sus
colaboradores.
Corporación Universitaria Minuto de Dios – UNIMINUTO
Cursos Nacionales
Legislación laboral
Caso de La Villa del Aseo
Unidad 3
Actividad entregable
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Un trabajador que cumple todos los requisitos para ser empleado en Colombia es
vinculado mediante un contrato laboral a término indefinido en una empresa del
sector de la producción (La Villa del Aseo). Al momento de su contratación, se le
solicitaron las constancias de afiliación a la empresa promotora de salud (EPS), al
fondo de pensiones (AFP) y se le indicó a cuál aseguradora de riesgos laborales
(ARL) estaría afiliado.
La relación laboral transcurría normalmente hasta que ocurrió un desafortunado
accidente laboral. Tanto la empresa como el trabajador se dieron cuenta de que,
debido a un descuido del área de gestión humana de la empresa, no se estaban
realizando los pagos de los aportes a la seguridad social, lo que generó una mora
en la EPS, AFP y ARL.
La ARL, cumpliendo con su obligación legal, brinda atención primaria al trabajador
con el fin de no agravar aún más su situación física y emocional. Sin embargo,
después de estabilizar al trabajador y brindarle dicha atención inicial, la ARL envía
una carta a la empresa informando que suspenderá la atención al paciente debido
a la falta de pagos que cubran su riesgo.
La condición del trabajador no es favorable y acude a la junta regional de
invalidez, ya que se presume que no podrá volver a desempeñar sus labores
debido a la pérdida de capacidad laboral causada por el accidente. En este punto,
es importante saber que…
El trabajador no ha recibido pagos a su EPS, AFP ni ARL debido a un
descuido del empleador.
El trabajador está buscando una calificación por pérdida de capacidad
laboral.
El trabajador necesita continuar con un proceso de rehabilitación.
Es probable que el trabajador esté buscando una pensión de invalidez.
Responda las siguientes preguntas orientadoras.
1. ¿Con que mecanismos o rutas de acción debe contar una empresa
para enfrentar un accidente laboral?
RTA Las empresas deben hacer una evaluación de los riesgos para conocer
cuáles son los peligros y los riesgos en sus lugares de trabajo, y adoptar medidas
para controlarlos con eficacia, asegurando que dichos peligros y riesgos no
causen daños a los trabajadores.
Cuando se trata del tratamiento de un accidente de trabajo, contar con una
metodología precisa y una herramienta que asegure el seguimiento de las
acciones en tiempo real es uno de los mayores retos de las organizaciones.
2. ¿Qué relación deben establecer las empresas con Colombia con las
ARL?
RTA. Las empresas en Colombia deben establecer una relación de afiliación con
las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) para garantizar la protección y
seguridad de sus trabajadores frente a los riesgos laborales.
3. ¿Cuáles son las responsabilidades de una compañía en materia de
accidentes laborales?
RTA. Los tipos de responsabilidades que enfrenta una compañía en materia de
accidente de trabajo, son 4: Laboral, Civil, Penal y Administrativa
Laboral: Esta responsabilidad es delegada por el empleador en la ARL y nace de
la relación laboral o contrato de trabajo y mediante la cual los trabajadores están
protegidos de las contingencias que se ocasionen con causa u ocasión de trabajo.
Civil: Esta requiere del pago de la indemnización de daños o prejuicios al
trabajador
Penal: Esta es asumida por el causante del accidente mortal, bien sea gerente,
compañero de trabajo, entre otros, este puede ser privado de su libertad
Administrativa: Esta es un tipo de responsabilidad legal que todo empleador debe
cumplir por el contrario el Ministerio de Trabajo puede sancionar a las empresas
que no cumplan con esta responsabilidad.
1.Justifique si la empresa puede despedir con justa causa al
trabajador que protagoniza el caso.
RTA. No lo puede despedir, pues ingresaría la empresa en un proceso legal
ya que está violando un derecho del trabajador, lo que puede hacer el
empleador es hacerse cargo de los pagos de prestación de servicios que,
sobre el sistema de seguridad social, en los cuales conlleva: invalidez,
muerte, accidente, gastos médicos o enfermedad, Además, el código
sustantivo del trabajo dicta que el despido por justa causa según el contrato
por termino indefinido que es el que tiene este trabajador, se hace efectivo,
cuando se presenta una falta grave por falta del trabajador, por el cual el
empleador debe asumir su responsabilidad de pagar gastos médicos y
demás.
El incumplimiento de esta obligación constituye una falta grave por parte de
la empresa y no justifica el despido del trabajador ya que no es justa causa
y lo sustenta el Código Sustantivo del Trabajo Artículo 62. Terminación del
contrato por justa causa:
•Cuando el trabajador ha engañado al empleador.
•Mal comportamiento del trabajador en el entorno laboral.
•Incumplimiento grave de las obligaciones del trabajador.
•La mala fe del trabajador.
•El bajo rendimiento del trabajador.
•La detención preventiva del trabajador.
•Cuando el trabajador se pensiona.
•Por enfermedad contagiosa o crónica incurable.
•Insultos y comportamientos indebidos del trabajador.
•Actos inmorales o delictuosos.
•Que el trabajador revele secretos de la empresa.
•Vicios del trabajador que perturben la disciplina del establecimiento.
2. Examine si el trabajador puede demandar a la empresa para que le
responda por la perdida de la capacidad laboral que tuvo. Porque
RTA. Si, el trabajador puede demandar a la empresa para que responda por la
perdida de la capacidad laboral que tuvo gracias al accidente laboral. La empresa
es RESPONSABLE de garantizarle la seguridad y el bienestar del trabajador en el
entorno laboral y su falta de cumplimiento en asegurar los pagos de la seguridad
social que cubren los riesgos laborales puede dar lugar a una demanda por parte
de dicho trabajador para buscar compensación por los daños y perjuicios sufridos.
3•Expliquen si lo que sucederías si al trabajador se le dictaminará una
pérdida de capacidad laboral superior al 50%.
RTA. Cuando se dictamina una pérdida de capacidad laboral superior al 50%, bien
sea por una enfermedad o un accidente en el que después de esto no pueda
realizar las actividades que han sido asignadas a la hora de firmar el contrato y
esto ya determinado por la EPS, ARL a la que pertenezca el trabajador, se
procede a llevar a cabo el derecho que este tiene a una pensión por invalidez, si el
porcentaje del qué se habla es superior al 50% tiene todo el derecho a esta
pensión, si es inferior al 66% tiene el derecho al 60% del ingreso base de
liquidación, cuando es superior al 66% tiene derecho a recibir el 75% del IBL, y si
es el caso en el que este requiera auxilio de terceros para realizar las diferentes
actividades diarias se le otorga el 15% más en la pensión por invalidez. Y en este
caso el trabajador debe exigir a la empresa pagar las semanas que tiene de
retraso en la AFP, siendo el fondo de pensiones quien asume el pago de estas
pensiones por invalidez como lo indica el artículo 11 de la Ley 797 de 2003
estableció
4•Analicen los estatutos legales que protegen al trabajador y las sanciones
que podría enfrentar la empresa por su descuido.
RTA.
SANCIONES:
-Le corresponde al Ministerio de trabajo y seguridad social, a través del director
técnico de riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y seguridad social,
imponer las siguientes sanciones, frente a las cuales no
opera el recurso de apelación. La competencia aquí prevista puede asumirla el
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
-El incumplimiento de la afiliación al Sistema General de Riesgos
Profesionales, le acarreará a los empleadores y responsables de la
cotización, además de las sanciones previstas por el Código Sustantivo del
Trabajo, la legislación laboral vigente y la Ley 100 de 1993, o normas que
la modifiquen, incorporen o reglamenten, la obligación de reconocer y
pagar al trabajador las prestaciones consagradas en el presente decreto.
-La no afiliación y el no pago de dos o mas periodos mensuales de cotizaciones,
le acarreara al empleador multas, sucesivas mensuales de hasta quinientos
salarios mínimos legales mensuales vigentes
-En caso que no se hubiese corregido el riesgo, dentro de los términos que señale
el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, se procederá a ordenar la suspensión
de actividades hasta por seis meses.
Transcurrido este término, la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social determinará el cierre definitivo de la
empresa o actividad económica.
ESTATUTOS LEGALES
-Decreto Ley 1295 de 1994 // ARTÍCULO 21. Obligaciones del Empleador.
Informar a la entidad administradora de riesgos profesionales a la que está
afiliado, las novedades laborales de sus trabajadores, incluido el nivel de ingreso
y sus cambios, las vinculaciones y retiros
-LEY 100 DE 1993 // ARTÍCULO 23: Sanción Moratoria. Los aportes
que no se consignen dentro de los plazos señalados para el efecto, generarán un
interés moratorio a cargo del empleador, igual al que rige
para el impuesto sobre la renta y complementarios. Estos intereses se
abonarán en el fondo de reparto correspondiente o en las cuentas individuales de
ahorro pensional de los respectivos afiliados, según sea el caso.
BIBLIOGRAFÍA
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i=2629#:~:text=ART%C3%8DCULO%2021.,Obligaciones%20del
%20Empleador.&text=h)%20Informar%20a%20la%20entidad,cambios%2C%20las
%20vinculaciones%20y%20retiros
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https://www.rankia.co/blog/pensiones-iss-cesantias/3222993-pension-por-
invalidez-requisitos-tramites-montos
