Judit Gonzaga Marín
FORMACIÓN Y COMUNICACIÓN
Análisis del Caso Práctico: El rol de la formación en la prevención de riesgos laborales
En el presente documento se analizará el caso de Alfonso, un trabajador que ha identificado
diversas deficiencias en materia de seguridad laboral dentro de su empresa. A partir del
accidente sufrido por su compañero Antonio, se explorarán las acciones inmediatas y
correctivas que podrían haberse implementado para mejorar las condiciones laborales.
Asimismo, se valorará la posibilidad de que Alfonso continúe en la empresa en función de la
respuesta organizacional ante los riesgos identificados.
1. Acciones inmediatas que Alfonso debería implementar como Comisionado de Seguridad
Laboral
Si Alfonso asume el puesto de Comisionado de Seguridad Laboral, debería implementar
medidas inmediatas de bajo costo y accesibles para todos los trabajadores. Entre ellas:
Revisión y mejora del botiquín de primeros auxilios: Asegurar que contenga los
insumos necesarios para atender accidentes menores.
Designación de responsables en seguridad e higiene: Nombrar a un trabajador
capacitado para atender emergencias.
Capacitaciones básicas en primeros auxilios y manejo seguro de materiales: Desarrollar
sesiones de entrenamiento con enfoque en la prevención de accidentes.
Creación de un protocolo de actuación ante accidentes: Establecer pasos claros sobre
cómo actuar en caso de emergencia.
Señalización adecuada y carteles informativos: Colocar avisos visibles sobre prevención
de riesgos y uso de equipo de protección.
Fomento de una cultura de seguridad: Implementar reuniones periódicas para
sensibilizar a los empleados sobre la importancia de las medidas de prevención.
Estas medidas ayudarían a reducir los riesgos laborales y mejorar el ambiente de seguridad en
la empresa.
2. Acciones correctivas en el caso de Antonio
Además de llevar a Antonio al hospital, se debieron aplicar las siguientes acciones correctivas:
Investigación del accidente: Determinar la causa y evaluar posibles fallas en el manejo
de materiales.
Capacitación en ergonomía y manejo de cargas pesadas: Evitar accidentes similares
asegurando que los empleados conozcan las técnicas adecuadas.
Dotación de equipo de protección: Implementar el uso obligatorio de guantes y
zapatos de seguridad.
Supervisión y refuerzo de normas de seguridad: Monitorear que los procedimientos
establecidos se cumplan.
Judit Gonzaga Marín
3. Valoración de la continuidad de Alfonso en la empresa
Alfonso debe considerar diversos factores antes de decidir su permanencia en la empresa.
Aunque las deficiencias en seguridad laboral son preocupantes, también es una oportunidad
para generar cambios positivos. Sin embargo, si la empresa no muestra interés en mejorar,
podría representar un riesgo para su bienestar.
Según lo establecido en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), es obligación del
empleador garantizar la seguridad y salud de los trabajadores (Ley de Prevención de Riesgos
Laborales, 1995, art. 14). Si la empresa no adopta medidas correctivas, Alfonso podría valorar
su continuidad en función de su seguridad y desarrollo profesional.
Conclusión
La seguridad laboral es un derecho fundamental de los trabajadores. Alfonso, en su rol de
Comisionado de Seguridad Laboral, tiene la posibilidad de generar cambios significativos en la
empresa. Sin embargo, si no se le brinda el apoyo necesario para implementar mejoras, podría
considerar opciones que le garanticen un entorno laboral seguro y adecuado.
Referencias
Ley de Prevención de Riesgos Laborales. (1995). Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de
Prevención de Riesgos Laborales (versión consolidada, 2022). Boletín Oficial del Estado.
[Link]
[Link]
Organización Internacional del Trabajo (OIT). (2021). Seguridad y salud en el trabajo:
Conceptos y principios fundamentales. [Link]
at-work/lang--es/[Link]
