Ajuntament de Sollana
Expediente 1386/2024
ANUNCIO
Anuncio del Ayuntamiento de Sollana sobre convocatoria y bases específicas para la
constitución de una bolsa de trabajo de Agentes de Policía Local, Escala de
VICENTE JOSE CODOÑER SENON (1 de 1)
HASH: ccfbaf53c3236620cae23772ea002d4f
Administración Especial, Subgrupo C1 de titulación, para nombramientos interinos
por el procedimiento de oposición.
En el Boletín Oficial de la Provincia nº 21, de fecha 31 de enero de 2025, se ha publicado el
Fecha Firma: 31/01/2025
anuncio en extracto de la convocatoria y bases específicas para la constitución de una bolsa
de trabajo de Agentes de Policía Local, Escala de Administración Especial, Subgrupo C1 de
titulación, para nombramientos interinos por el procedimiento de oposición, que fueron
Alcalde
aprobadas por acuerdo de la Junta de Gobierno Local, en sesión extraordinaria y urgente
celebrada en fecha 19 de diciembre de 2024, las cuales a continuación se transcriben.
El plazo para la presentación de instancias será de 10 días hábiles, desde el día 3 de
febrero hasta el día 14 de febrero de 2025, ambos inclusive.
“BASES ESPECÍFICAS PARA LA CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE
AGENTES DE POLICÍA LOCAL, ESCALA DE ADMINISTRACIÓN ESPECIAL,
SUBGRUPO C1 DE TITULACIÓN, PARA NOMBRAMIENTOS INTERINOS, POR EL
PROCEDIMIENTO DE OPOSICIÓN.
1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA.
El objeto de la presente convocatoria consiste en un procedimiento selectivo para la
constitución de una bolsa temporal para cubrir puestos de agentes de policía local, mediante
su nombramiento como personal funcionario/a interino/a, escala de la Administración
especial, subescala de Servicios especiales, clase policía local y sus auxiliares, escala
básica, grupo C1 de titulación.
El proceso selectivo será de oposición y se realizará al amparo de lo establecido en
la Ley 17/2017, de 13 de diciembre, de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad
Valenciana.
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Proceso que se basa en los principios de objetividad, transparencia, mérito y
capacidad para el ejercicio de la función policial.
El proceso selectivo se realizará mediante el sistema oposición, que incluirá pruebas
físicas, psicotécnicas y de conocimientos que acrediten la aptitud y capacidad de los
aspirantes para el ejercicio de la función policial. El temario y contenidos de la prueba
estarán relacionados directamente con la función de la Policía Local.
El nombramiento expresará su vigencia.
Se podrá recurrir a esta bolsa de trabajo para cubrir con carácter urgente y temporal,
plazas o puestos vacantes de esta categoría, servicios temporales y necesidades puntuales
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de personal y su nombramiento será como personal funcionario/a interino/a, con una
duración máxima de tres años.
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2. REQUISITOS DE LAS PERSONAS ASPIRANTES.
Para ser admitidos al presente proceso selectivo, el personal aspirante, deberá
acreditar:
-Tener la nacionalidad española.
-No tener una inhabilitación por sentencia firme para el ejercicio de la función pública, ni de
separación del servicio de ninguna administración pública mediante expediente disciplinario.
-Carecer de antecedentes penales.
-Estar en posesión de la titulación académica exigible (Bachillerato o equivalente) o, en su
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caso, la equivalente para el grupo al cual pertenece la plaza convocada, de acuerdo con la
legislación básica del Estado.
-Tener al menos dieciocho años de edad y no exceder, en su caso, de la edad máxima de
jubilación forzosa.
-Estar en posesión de los permisos de conducción clases B y A2 regulados en el
Reglamento General de Conductores (Real Decreto 818/2009).
-No sufrir enfermedad o defecto físico alguno que impida el desempeño de las funciones, de
acuerdo con los cuadros de exclusiones médicas establecidas en el Anexo II del Decreto
179/2021, de 5 de noviembre del Consell, que establece las bases y criterios generales para
la selección, promoción y movilidad en los Cuerpos de la Policía Local de la Comunidad
Valenciana.
-Tener una estatura mínima de 1,65 m para los hombres y de 1,58 m para las mujeres,
siendo ésta una prueba excluyente.
Los solicitantes habrán de reunir las condiciones y requisitos exigidos en la convocatoria en
la fecha de finalización de la presentación de instancias.
3. PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS.
Las solicitudes para participar en este proceso selectivo se presentarán en el plazo de diez
días hábiles a partir del día de la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín
Oficial de la Provincia.
La presentación de las solicitudes podrá hacerse en el Registro Electrónico General de este
Ayuntamiento, o en algunos de los previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
En la solicitud de participación se deberá manifestar que se reúnen todos y cada uno de los
requisitos exigidos en la Base segunda y se acompañará de los siguientes documentos:
a) Copia del DNI.
b) Justificante de haber ingresado los derechos de examen, que se fijan en 54 euros,
que serán satisfechos mediante transferencia bancaria o ingreso al número de
cuenta la CAIXA ES65-2100-7396-2522-0001-4309. Bonificación del 50% a las
personas inscritas en el INEM como demandantes de empleo, no subsidiarios, según
certificado emitido por el INEM, el cual se acompañará a la instancia de solicitud con
una antigüedad de al menos 1 mes como demandante. La falta de justificante del
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abono de los derechos de examen determinará la exclusión del aspirante. Los
citados derechos sólo serán devueltos a quienes no sean admitidos al procedimiento
selectivo por falta de alguno de los requisitos exigidos para tomar parte. En ningún
caso la presentación y pago de los derechos de examen supondrá la sustitución en
tiempo y forma de la solicitud.
c) Declaración responsable en la cual manifiesta que reúne todos y cada uno de los
requisitos exigidos.
La falta de pago dentro del plazo de presentación de solicitudes determinará la exclusión
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definitiva del aspirante.
Los certificados acreditativos de haber superado las pruebas físicas y psicotécnicas se
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deberán aportar en el plazo de presentación de instancias, no se tendrán en cuenta los
certificados presentados una vez finalizado el plazo de presentación de instancias.
4. RELACIÓN DE LAS PERSONAS ADMITIDAS Y EXCLUIDAS:
Finalizado el plazo de presentación de instancias, por la Alcaldía-Presidencia se dictará
resolución declarando con carácter provisional la lista de admitidos y excluidos, indicando la
causa de exclusión.
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Las personas excluidas dispondrán de un plazo de cinco días hábiles contados a partir del
día siguiente a la publicación para poder enmendar, si corresponde, el defecto que motivó
su exclusión. De no presentarse ninguna reclamación se considerará definitiva la
inicialmente publicada.
La misma Resolución incluirá la fecha, hora y lugar donde se realizará el primer ejercicio y la
composición del Tribunal.
5. TRIBUNAL CALIFICADOR.
El órgano de selección estará constituido por cinco miembros, personal funcionario de
carrera, nombrados por el presidente de la Corporación.
PRESIDENCIA: funcionario que ejerza la Jefatura del Cuerpo de Policía del Ayuntamiento
de Sollana o de cualquier otro cuerpo de Policía de la Comunidad Valenciana.
SECRETARIO: funcionario que ejerza la Secretaría del Ayuntamiento de Sollana o persona
funcionaria de carrera en la que delegue.
VOCALES: Tres vocales pertenecientes a cualquier cuerpo de Policía Local de la
Comunidad Valenciana, funcionarios de carrera y con una antigüedad de al menos tres
años, con la misma categoría profesional o superior que la plaza que se convoca.
Los miembros del tribunal deberán abstenerse de intervenir, notificándolo, a la autoridad
convocante, y los aspirantes podrán recusarlos si concurren las causas previstas en el art.
23 de la Ley 40/2015, o cuando hubiese realizado tareas de preparación de aspirantes en
los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria.
Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, salvo casos de fuerza mayor
debidamente justificados y apreciados libremente por el órgano de selección.
La no presentación de un aspirante en el momento de ser llamado a cualquiera de los
ejercicios obligatorios determinará automáticamente el decaimiento de su derecho a
participar en el mismo ejercicio y en los sucesivos, por lo que quedará excluido del
procedimiento selectivo.
El inicio de las siguientes pruebas se anunciará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento
de Sollana, siendo suficiente esta exposición en la fecha en la que se inicie, como
notificación a todos los efectos.
Antes del inicio de cada ejercicio y siempre que se estime oportuno durante el desarrollo del
ejercicio, los miembros del Tribunal podrán comprobar la identidad de las personas
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aspirantes.
6. DESARROLLO DEL PROCESO.
Los aspirantes tendrán que presentarse en el día, lugar y hora indicados, provistos del DNI
para acreditar su personalidad.
Estarán exentos de realizar las pruebas físicas y psicotécnicas, de acuerdo con los Anexos
IV y V aquellos aspirantes que acrediten su superación en otro proceso selectivo de
cualquier municipio de la Comunidad Valenciana, aportando certificado de superación de las
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mismas con especificación de que se han realizado de acuerdo con los anexos IV y V del
Decreto 179/2021, de 5 de noviembre, del Consell, de establecimiento de las bases y
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criterios generales para la selección, promoción y movilidad en los cuerpos de la policía local
de la Comunitat Valenciana. Estos certificados tendrán una validez de dos años desde el día
de superación de las mismas.
El proceso selectivo constará de las pruebas siguientes:
Primer ejercicio. Pruebas de aptitud física. De carácter obligatorio y eliminatorio.
En primer lugar, se realizará la comprobación del requisito de la altura a todos los
aspirantes, señalado en la Base segunda.
Igualmente, los aspirantes aportarán un certificado médico oficial, cuyo modelo está previsto
en el anexo VIII en el que se haga constar expresamente su capacidad para concurrir a las
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pruebas físicas exigidas, que tendrán una validez de 90 días desde su expedición.
La falta de presentación de dicho certificado médico excluirá a las personas aspirantes del
proceso de selección.
Los ejercicios físicos se realizarán bajo la exclusiva responsabilidad individual de quienes
tomen parte de los mismos.
Las personas aspirantes que participen deberán presentarse con la indumentaria deportiva.
Las pruebas tienen como finalidad valorar, entre otras cualidades físicas, la agilidad, la
fuerza explosiva, la resistencia y la capacidad natatoria de la persona aspirante.
La calificación global final de la prueba de aptitud física será Apto/No apto. Para que la
persona aspirante sea declarada apta tendrá que obtener la calificación de apto en cada uno
de los cuatro ejercicios que la componen.
La descripción de los cuatro ejercicios que integran la prueba de aptitud física es la
siguiente:
1)Carrera de velocidad de 60 metros. Consiste en correr una distancia de 60 metros en una
pista de atletismo. Su objetivo es estimar la potencia aeróbica y explosiva corriendo a pie.
Marcas a obtener para la calificación de apto/a:
Hombres: Hasta 10” Mujeres: Hasta 12”
2)Lanzamiento de pelota medicinal. Se trata de lanzar una pelota medicinal hacia delante y
por encima de la cabeza. Su objetivo es medir la fuerza explosiva en un movimiento que
implica una cadena cinética que incluye los miembros inferiores, cintura pélvica, con la parte
central del cuerpo, cintura escapular y miembros superiores.
Marcas a obtener para la calificación de apto/a:
Hombres 4kg; 5’90 metros o más
Mujeres 3kg; 5’50 metros o más
3)Carrera de resistencia a pie. Consiste con recorrer una distancia de 1000 m en una pista
de atletismo. Su objetivo es estimar la potencia aeróbica corriendo a pie.
Marcas a obtener para la calificación de apto/a:
Hombres 3’50” Mujeres: 4’10”
4)Natación. Prueba que consiste en nadar 50 metros a estilo libre en piscina. Su objetivo es
medir la adaptación al medio acuático, así como las cualidades bioenergéticas de carácter
anaeróbico.
Marcas a obtener para la calificación de apto/a:
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Hombres: 55” Mujeres: 58”
Para que sean declarados aptos en las pruebas de aptitud física los aspirantes han de
obtener la calificación de apto en cada una de las cuatro pruebas que la componen.
Segundo ejercicio. Pruebas de aptitud psicotécnica. De carácter obligatorio y
eliminatorio.
Consistirá en un test que evaluará las áreas y los dominios de personalidad general y
laboral, directamente relacionados con el perfil del puesto convocado y que podrá ser
utilizada instrumentalmente en pruebas posteriores del proceso selectivo.
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La calificación de esta prueba será de apto/a, no apto/a.
Respecto de las áreas y dominios de personalidad general y laboral a evaluar en el acceso a
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la escala básica, prevalecerán especialmente las dimensiones de la personalidad laboral de
emoción y relación.
Adicionalmente, se considerará No apto cualquier candidato al puesto que no supere los
criterios mínimos en la escala de sinceridad y distorsión de la imagen, que no ofrezca
puntuaciones adecuadas al perfil o que obtengan resultados que indican desajuste
psicológico, inadaptación u otras dificultades que impidan un funcionamiento profesional.
En el reconocimiento psicotécnico se evaluarán, en concreto, las áreas de personalidad
conforme al Anexo IV del Decreto 179/2021.
Tercer ejercicio. Ejercicio teórico, de carácter obligatorio y eliminatorio.
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Consistirá en contestar correctamente por escrito un cuestionario de 50 preguntas con
cuatro respuestas alternativas, solo una de las cuales será la cierta, en un tiempo de una
hora, sobre el temario del Anexo de estas bases.
Además, el cuestionario contendrá al menos cinco preguntas adicionales, de reserva, las
cuales sustituirán por orden, correlativamente, aquellas preguntas que, si se da el caso,
puedan ser objeto de anulación con posterioridad al inicio del ejercicio.
Las preguntas incluidas en el cuestionario tendrán que estar repartidas entre todos los
grupos del temario y de manera proporcional al número de temas que conforme cada uno de
los grupos.
En la corrección de esta prueba se penalizarán las respuestas erróneas conforme a la
fórmula:
Siendo A: aciertos; E: errores; N: número de preguntas; n: número de respuestas
alternativas. M= Calificación máxima posible.
La calificación de este ejercicio será de 0 a 50 puntos, debiendo de obtener un mínimo de 25
puntos para superar el mismo.
7. PUNTUACIÓN, FORMACIÓN Y DESARROLLO DE LA BOLSA.
La puntuación definitiva que los aspirantes obtengan en el presente proceso de selección
vendrá determinada por la calificación de los ejercicios de apto/a en el primero y segundo y
puntuación del tercer ejercicio.
En caso de empate en la calificación final, el Tribunal dirimirá los empates aplicando las
siguientes reglas y por el orden establecido a continuación:
a) La propuesta se hará a favor del que haya obtenido la mayor puntuación en el ejercicio de
conocimientos.
b) Si hay empate, la propuesta será a favor de la mujer, por ser el colectivo más
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desfavorecido en el departamento de Policía Local.
c) Si continua el empate se propondrá al aspirante de mayor edad.
El Tribunal extenderá un Acta en la que figure la relación del personal aprobado, por el
orden de puntuación final de mayor a menor obtenida y elevará a la Alcaldía la propuesta de
la creación de una bolsa de trabajo. El Alcalde Presidente, mediante resolución, aprobará la
constitución de una bolsa de Trabajo para poder cubrir las necesidades de personal que
puedan darse siguiendo el orden de puntuación obtenida.
El Ayuntamiento, cuando tenga la necesidad de cubrir plazas, realizará la llamada por el
riguroso orden de puntuación, lo cual se comunicará al interesado/a mediante correo
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electrónico. La persona requerida dispondrá de un plazo de 48 horas contadas a partir de la
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fecha en que reciba la notificación para confirmar su interés para ocupar la plaza ofrecida. Si
no contesta a la notificación o no expresa su interés en el citado plazo, se entenderá que
renuncia a ocupar esta plaza.
Para proceder al nombramiento de Agentes de Policía Local, estos habrán de aportar en el
plazo máximo de cinco días naturales desde que se le requiera fehacientemente, los
documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en las
presentes bases de la convocatoria:
-Documento nacional de Identidad.
-Declaración de no haber sido separado mediante expediente disciplinario en cualquier
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administración u ocupación publica, así como no encontrarse inhabilitado para el ejercicio de
la función pública.
-Título académico exigible.
-Permisos de conducción exigidos en la convocatoria.
-Certificado de no tener antecedentes penales por delitos dolosos o tenerlos cancelados.
Si el aspirante seleccionado no presenta la documentación en el plazo establecido, excepto
en los casos de fuerza mayor debidamente acreditados, no podrá ser nombrado funcionario.
8. INCIDENCIAS.
El órgano de selección estará facultado para resolver las dudas o incidencias que se
presenten en el proceso y podrá tomar acuerdos y dictar las decisiones necesarias para el
buen orden y resultado del proceso selectivo, así como para el funcionamiento de la bolsa
de trabajo en todo lo que no esté previsto en las presentes bases.
9. RECURSOS.
Las presentes bases y convocatorias podrán ser impugnadas de conformidad a lo
establecido en la Ley 39/2015 de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Común de
las Administraciones Públicas.
Las actuaciones del tribunal podrán ser recurridas en Alzada ante el Alcalde Presidente, en
el plazo de un mes computable desde que estas se hicieran públicas.
10. PUBLICIDAD.
La convocatoria y el texto íntegro de estas bases se publicará en el tablón de anuncios del
Ayuntamiento y en la página web municipal www.sollana.es
11. LEGISLACIÓN APLICABLE.
La presente convocatoria se regirá en lo no previsto en las presentes Bases, por la
normativa básica estatal sobre función pública contenida en el Texto Refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015; La
Ley 30/84, de Medidas para la Reforma de la Función Pública; Ley 7/85, de Bases de
Régimen Local; Real Decreto Legislativo 781/1986 por el que se aprueba el texto refundido
de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local; Normativa autonómica
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de función pública; ley 4/2021, de la Función Pública Valenciana; Decreto 3/2017 por el que
se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del
personal de la función pública valenciana; Ley 17/2017, de Coordinación de policías locales
de la Comunidad Valenciana; Decreto 179/2021 de establecimiento de las bases y criterios
generales para la selección, promoción y movilidad de los Cuerpos de policía local de la
Comunitat Valenciana.
ANEXO I. Temario.
Cód. Validación: 655D9YYYGL5X7AWWT62ZK2N5L
Grupo I. Derecho constitucional
Tema 1. Estructura de la Constitución española de 1978. Principios básicos. Reforma de la
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Constitución.
Tema 2. Organización política del Estado en la Constitución Española. Estado democrático.
Estado social. Estado de derecho. La Jefatura del Estado. Sucesión. Regencia. Tutoría.
Funciones constitucionales del Rey. El Refrendo.
Tema 3. El Poder legislativo: Las Cortes Generales: Congreso y Senado. Composición y
atribuciones. La función legislativa.
Tema 4. El Poder Ejecutivo: El Gobierno: Composición y funciones. Presidencia del
Gobierno. Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales.
Tema 5. El Poder judicial: Estructura, organización y funcionamiento de los Tribunales en el
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sistema español. El Tribunal Constitucional: composición y atribuciones.
Tema 6. La organización territorial del Estado: municipios, provincias y comunidades
autónomas. Territorio, población, organización y competencias.
Tema 7. Derechos y deberes Fundamentales de la Persona en la Constitución. Defensa y
garantía de los derechos y libertades. Suspensión de los derechos y libertades. Defensor del
Pueblo: procedimiento de elección y funciones.
Tema 8. Estatuto de Autonomía de la Comunitat Valenciana. La Generalitat Valenciana. Les
Corts. El Consell. Las competencias. Administración de Justicia. Síndic de greuges.
Sindicatura de comptes. Consell Jurídic Consultiu. Acadèmia Valenciana de la Llengua.
Tema 9. Fuentes del Derecho: jerarquía. Leyes, costumbre y principios generales del
derecho. Clases de leyes. Normas no parlamentarias con rango de Ley. Los reglamentos:
clases. La potestad reglamentaria en el ámbito local.
Tema 10. La Unión Europea: Instituciones y su competencia. El ordenamiento jurídico de la
Unión y su aplicación en España.
Grupo II. Derecho penal
Tema 11. Concepto de infracción penal en el Código Penal español: el delito. Las personas
responsables criminalmente de los delitos. Causas que modifican la responsabilidad penal.
Penas y sus clases. Medidas de seguridad y sus clases.
Tema 12. Delios de homicidio y sus formas. Delitos de lesiones. Delitos contra la libertad:
detenciones ilegales y secuestros; amenazas; coacciones. Las torturas y otros delitos contra
la integridad moral.
Tema 13. Delitos contra la libertad e indemnidad sexual: agresiones y abusos sexuales. El
acoso sexual. Exhibicionismo y provocación sexual. Delitos relativos a la prostitución.
Tema 14. Delitos contra el patrimonio y el orden socioeconómico: hurtos, robos, extorsión,
robo y hurto de uso vehículos. Delitos de daños.
Tema 15. Delitos contra la Seguridad Vial: Conducción bajo la influencia de bebidas
alcohólicas o drogas toxicas. Velocidad excesiva. Conducción temeraria. Conducción sin
permiso. Negativa al sometimiento de pruebas legalmente establecidas. Creación de grave
riesgo para la circulación. Omisión del deber de socorro en accidente de tráfico.
Tema 16. Violencia doméstica y de género: infracciones penales y medidas para la
protección de las víctimas. Fundamentos básicos de la ley Orgánica de medidas de
protección integral contra la violencia de género.
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Tema 17. Delitos contra la administración pública: prevaricación y otros comportamientos
injustos; abandono de destino y la omisión del deber de perseguir delitos; desobediencia y
denegación de auxilio; infidelidad en la custodia de documentos y de la violación de
secretos. Cohecho, tráfico de influencias, malversación, fraudes y exacciones ilegales,
negociaciones y actividades prohibidas al funcionariado público.
Tema 18. Delitos relativos al ejercicio de los derechos fundamentales y libertades públicas.
Delitos cometidos por los funcionarios públicos contra las garantías constitucionales. De los
atentados contra la autoridad, sus agentes y los funcionarios públicos. Resistencia y
Cód. Validación: 655D9YYYGL5X7AWWT62ZK2N5L
desobediencia.
Grupo III. Policía Judicial y Administrativa
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Tema 19. Ley de enjuiciamiento criminal (I). La Policía Judicial: Funciones de la Policía
Local como Policía Judicial. De la comprobación del delito y averiguación de la autoría. El
atestado policial. La entrada y registro en lugar cerrado. Inspección ocular.
Tema 20. Ley de enjuiciamiento criminal (II). Detención. Derechos y garantías de la persona
detenida: plazos. Del ejercicio del derecho de defensa. Asistencia letrada. El tratamiento de
personas presas y detenidas. Habeas Corpus: concepto y procedimiento para solicitud.
Tema 21. El procedimiento administrativo. Marco jurídico. Fases del Procedimiento. La
audiencia de la persona interesada. Notificaciones. La revisión administrativa del acto
administrativo. Procedimiento y límites de la revisión. Recursos administrativos. El recurso
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contencioso administrativo. Responsabilidad Patrimonial.
Tema 22. Policía Administrativa: Competencias municipales en: control ambiental de
actividades; en materia de urbanismo: patrimonio histórico artístico; ocupación de la vía
pública. Concepto de venta ambulante. Colaboración municipal en escolarización y
absentismo escolar. Aplicación municipal de la normativa sobre espectáculos,
establecimientos públicos y actividades recreativas. Utilización de videocámaras en lugares
públicos por las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.
Grupo IV. Régimen local
Tema 23. El municipio dentro de la organización territorial del Estado. Concepto y
elementos. Los municipios de gran población. La Alcaldía. Tenientes de Alcaldía. Las
concejalías.
Tema 24. Órganos colegiados del gobierno municipal. El Ayuntamiento Pleno. La Junta de
Gobierno Local. Órganos consultivos y participativos.
Tema 25. Obligaciones y competencias de los Ayuntamientos. Ordenanzas y reglamentos
municipales. Clases y procedimiento de elaboración. Infracciones a ordenanzas y
reglamentos. Potestad sancionadora. Los bandos de Alcaldía.
Tema 26. La función pública local. El personal al servicio de las Administraciones locales:
concepto y clases. Derechos y deberes del personal funcionario. Adquisición y pérdida de la
condición de personal funcionario.
Grupo V. Policía
Tema 27. Principales infracciones y sanciones de la Ley de Protección de Seguridad
Ciudadana L.O 4/2015. Competencia para sancionar. Regulación básica sobre protección de
datos de carácter personal.
Tema 28. La Ley orgánica 2/1986 de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad: disposiciones
generales, principios básicos de actuación y disposiciones estatutarias comunes. Regulación
específica sobre la policía local.
Tema 29. La Policía Local de la Comunitat Valenciana (I). Declaraciones internacionales en
materia de policía. Ley 17/2017 de coordinación de policías locales de la Comunitat
Valenciana: Estructura, organización y homogeneización de los cuerpos de Policía Local.
Deberes y derechos.
Tema 30. La Policía Local de la Comunitat Valenciana (II). La Agencia Valenciana de
Seguridad y Respuesta a las Emergencias (AVSRE): definición, funciones y competencias.
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El Instituto Valenciano de Seguridad Pública y Emergencias (IVASPE): definición, funciones
y competencias.
Tema 31. Régimen disciplinario del personal funcionario de Policía Local. Infracciones y
sanciones. Procedimiento sancionador.
Grupo VI. Policía de Tráfico y Movilidad
Tema 32. Disposiciones generales en materia de tráfico. Definiciones. Competencias sobre
tráfico, circulación de vehículos a motor y seguridad vial. Reglamento General de
Circulación: Normas generales de comportamiento en la circulación.
Cód. Validación: 655D9YYYGL5X7AWWT62ZK2N5L
Tema 33. Reglamento General de Conductores: estructura. Autorizaciones administrativas
en materia de tráfico. Requisitos para la obtención. Perdida de vigencia.
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Tema 34. Reglamento General de Vehículos: normas generales. Categorías de vehículos.
Inspección técnica de vehículos: ámbito de aplicación. Frecuencia de las inspecciones.
Actuación policial en caso de irregularidad. Definición de seguro obligatorio de
responsabilidad civil.
Tema 35. Transportes: clases de transportes. Transporte de viajeros, de mercancías y
mixto. El servicio privado. Transporte escolar y de menores: características y requisitos.
Transporte de mercancías peligrosas: concepto y tipos.
Tema 36. Bebidas alcohólicas y drogas en la conducción. Infracciones administrativas.
Pruebas de detección y otras pruebas médicas para el control.
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Tema 37. Accidentes de tráfico: concepto y consideraciones previas. Causas, clases y
fases. Actuación de la policía local en accidentes de tráfico.
Grupo VII. Ciencias sociales
Tema 38. Delitos de odio: problemática y tratamiento de la diversidad. Racismo y xenofobia.
Criminología y victimología de las migraciones. El tráfico de seres humanos. La trata de
personas.
Tema 39. Ley orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, principios,
políticas y medidas de igualdad de género.
Tema 40. Menores infractores. Hechos delictivos de personas menores de edad.
Delincuencia juvenil. Bandas juveniles. El acoso escolar. Menores en situación de riesgo y
desprotección infantil”
.
Lo que se hace público para general conocimiento.
Los sucesivos anuncios relacionados con esta convocatoria se publicarán en el tablón de
anuncios de la sede electrónica del Ayuntamiento y, a título informativo, en la página web
municipal: www.sollana.es.
Sollana, 31 de enero de 2025.- El alcalde-presidente, Vicente Jose Codoñer Senón.
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