Feria Educativa Multidisciplinaria UNA VIDA LIBRE DE VIOLENCIA - 2024
METODOS DE PREVENCIÓN
CONTRA LA VIOLENCIA
LABORAL
PREVENTION METHODS AGAINST
WORKPLACE VIOLENCE
VERSÍCULO BÍBLICO:
Y a ustedes, ¿quién les va a hacer daño si
se esfuerzan por hacer el bien?
1 Pedro 3:13
Brayan Josue Gutierrez Mendoza, Lizet
Aracely Orellana Mamani, Melany Alavi
Gonzales, Gladys Celia Mamani
Mamani y Denna Mar Torrez Ticona
RESUMEN
Cuando hablamos de violencia trata de lastimar ya sea físicamente o psicologicamente a una persona , pero
cuando hablamos de violencia laboral nos da a entender el abuso de poder que llegan a tener las personas en el
ámbito laboral con aquellas que son de bajo cargo.
Así tambien encontramos la violencia interna la cual es -Violencia física -Acoso sexual -Acoso psicológico
Promover un ambiente de trabajo seguro y productivo , en cierto ámbito laboral se debe tener -políticas de
seguridad -Normas -leyes Capacitar a compañeros de trabajo para los cuáles no sean víctimas de violencia
física o psicológica ,así también para que puedan actuar de forma correcta en ese momento.
En conclusión, implementar métodos de prevención contra la violencia laboral es fundamental para garantizar
un ambiente de trabajo seguro, saludable y respetuoso para todos los empleados.
La evaluación de riesgos, la capacitación, la implementación de políticas y procedimientos, la promoción de un
ambiente de trabajo seguro, la intervención temprana, el apoyo a las víctimas y el seguimiento continuo son
estrategias clave para prevenir la violencia laboral de manera efectiva.
Al implementar estos métodos de prevención, las organizaciones pueden contribuir a crear un entorno laboral
seguro y respetuoso para todos sus empleados.
Los Métodos que se podrian aplicar son: -Implementar métodos de prevención en el ambiente laboral que nos
encontramos.
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ABSTRACT
When we talk about violence, it is about hurting a person either physically or psychologically, but when we talk about
workplace violence it makes us understand the abuse of power that people have in the workplace with those who are in a low
position.
Thus we also find internal violence which is -Physical violence -Sexual harassment -Psychological harassment Promote a safe
and productive work environment, in a certain work environment you must have -safety policies -Standards -laws Train co-
workers for whom They are not victims of physical or psychological violence, so that they can act correctly at that moment.
In conclusion, implementing prevention methods against workplace violence is essential to guarantee a safe, healthy and
respectful work environment for all employees.
Risk assessment, training, implementation of policies and procedures, promotion of a safe work environment, early
intervention, victim support and ongoing monitoring are key strategies to effectively prevent workplace violence.
By implementing these prevention methods, organizations can help create a safe and respectful work environment for all their
employees.
The Methods that could be applied are: -Implement prevention methods in the work environment that we find ourselves in.
INTRODUCCIÓN -Acoso sexual
Cuando hablamos de violencia trata de -Acoso psicológico
lastimar ya sea físicamente o
Promover un ambiente de trabajo
psicologicamente a una persona , pero
seguro y productivo , en cierto ámbito
cuando hablamos de violencia laboral
laboral se debe tener
nos da a entender el abuso de poder
que llegan a tener las personas en el -políticas de seguridad
ámbito laboral con aquellas que son de
bajo cargo. -Normas
En la actualidad, existe una amplia -leyes
evidencia científica que muestra una
METODOLOGÍA
importante relación entre la
organización del trabajo y las La prevención de la violencia laboral es
conductas de violencia. un tema crucial en cualquier entorno
de trabajo. A continuación se
Así también encontramos la violencia
presentan algunos métodos efectivos
interna la cual es
para prevenir la violencia laboral:
-Violencia física
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1. Evaluación de riesgos: Realizar seguro y respetuoso para todos sus
evaluaciones regulares de riesgos para empleados.
identificar posibles situaciones que
puedan llevar a la violencia laboral.
2. Implementación de políticas y
procedimientos: Establecer y DESARROLLO
comunicar claramente políticas y
procedimientos que prohíban la Existen diversas estrategias y métodos
violencia en el lugar de trabajo y que de prevención contra la violencia
establezcan consecuencias para laboral que las organizaciones pueden
quienes la perpetren. implementar para garantizar un
ambiente de trabajo seguro y
3. Capacitación: Brindar capacitación saludable. Algunas de las medidas
tanto a empleados como a directivos preventivas que se pueden llevar a
sobre la violencia laboral, sus cabo son las siguientes:
consecuencias y cómo prevenirla.
1. Establecer políticas y
4. Promoción de la comunicación procedimientos: Es fundamental que
abierta: Fomentar un ambiente en el las empresas cuenten con políticas
que los empleados se sientan seguros claras y procedimientos establecidos
expresando sus preocupaciones y para prevenir y gestionar situaciones
reportando incidentes de violencia de violencia laboral. Esto incluye la
laboral. definición de conductas inaceptables,
los procesos para reportar incidentes y
5. Apoyo a las víctimas: Ofrecer apoyo
las consecuencias para los agresores.
a los empleados que hayan sido
víctimas de violencia laboral, ya sea a 2. Promover la comunicación y la
través de servicios de asesoramiento, sensibilización: Es importante
asistencia legal o medidas de promover una cultura organizativa
protección. basada en el respeto, la empatía y la
comunicación abierta. Sensibilizar a los
Al implementar estos métodos de
empleados sobre los diferentes tipos
prevención, las organizaciones pueden
de violencia laboral y fomentar el
contribuir a crear un entorno laboral
3|Página
diálogo puede ayudar a prevenir En resumen, la prevención de la
conflictos y situaciones de violencia. violencia laboral requiere de un
enfoque integral que involucre la
3. Capacitar al personal: Proporcionar
adopción de políticas y procedimientos
formación y capacitación a los
claros, la promoción de una cultura
empleados sobre la prevención de la
organizativa basada en el respeto y la
violencia laboral, el manejo de
comunicación, la capacitación del
conflictos, la gestión del estrés y las
personal, la implementación de
herramientas para fomentar la
medidas de seguridad y protección, y
resiliencia emocional puede ser clave
la participación activa de los
en la prevención de situaciones de
empleados en la prevención de
violencia.
situaciones de violencia.
4. Implementar medidas de seguridad
DISCUSIÓN
y protección: Las organizaciones
deben asegurarse de contar con -Implementar métodos de prevención
medidas de seguridad y protección en el ambiente laboral que nos
adecuadas para prevenir situaciones encontramos.
de violencia física en el lugar de
-No aplicar el abuso de poder.
trabajo. Esto puede incluir la
instalación de sistemas de seguridad, Tener valores y así también ponerlos
la designación de zonas seguras y la en práctica.
presencia de personal de seguridad.
No ser víctima de violencia, pero
5. Fomentar la participación activa de tampoco ser el que práctica la violencia
los empleados: Involucrar a los en el lugar de trabajo .
empleados en la identificación y
prevención de situaciones de violencia -Si vemos que algún compañero de
laboral puede ser clave para detectar trabajo está sufriendo una violencia
posibles riesgos y promover un laboral, no debemos quedarnos
ambiente de trabajo seguro y callados ya que es el peor error que
saludable. podemos cometer .
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-Actuar de forma correcta si vemos y respetuoso para todos los
señales de abuso laboral . empleados. La evaluación de riesgos,
la capacitación, la implementación de
Si alguien es el que práctica ese tipo
políticas y procedimientos, la
de violencia debe hacerse cargo de las
promoción de un ambiente de trabajo
consecuencias.
seguro, la intervención temprana, el
Tener ética laboral, seguir normas, apoyo a las víctimas y el seguimiento
leyes, para así no lastimar ni continuo son estrategias clave para
físicamente mucho menos prevenir la violencia laboral de manera
psicológicamente a otras personas. efectiva. Al priorizar la prevención y
promover valores de respeto y
CONCLUSIÓN colaboración en la organización, se
Implementar métodos de prevención puede crear un entorno laboral donde
contra la violencia laboral es la violencia sea inaceptable y se
fundamental para garantizar un fomente la seguridad y el bienestar de
ambiente de trabajo seguro, saludable todos los empleados.
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