CONCILIACIÓN COLECTIVA DE TRABAJO
Muy buenas noches a cada uno de los presentes, agradezco el tiempo que se me
ha cedido y bueno introduciéndonos en el tema de la conciliación en si
la conciliación se considera como una práctica consistente en utilizar los servicios
de una tercera parte neutral para que ayude a las partes en su conflicto a allanar
sus diferencias y llevar a una transacción amistosa o a una solución de común
acuerdo
La conciliación es un medio alternativo de solución de conflictos, que se
caracteriza por la intervención de un conciliador, quien colabora con las partes,
con el objeto de que ellas restablezcan la comunicación y puedan encontrar una
solución adecuada para un conflicto laboral que tienen entre sí, con la finalidad de
llegar a un acuerdo que satisfaga sus intereses, respetando los derechos
irrenunciables de los trabajadores y empleadores. La conciliación corresponde a
un procedimiento que se constituye en un arreglo o convenio; cuando se logra
conciliar, se evita el litigio
En los conflictos colectivos de carácter económico social, la finalidad es el
avenimiento de las partes para buscar mediante la intervención del Tribunal de
Conciliación una solución al conflicto surgida entre las partes, para intentar que
estas adopten las recomendaciones propuestas, que en base a éstas se suscriba
un convenio que permita terminar con el trámite del proceso, para evitar la
posibilidad de la paralización de las actividades laborales por medio de una huelga
o paro.
Algo que debemos resaltar es que, a diferencia de la etapa de conciliación en el
derecho individual, en el cual es el juez que conoce del juicio ordinario y esta
etapa se realiza en la misma audiencia, en el derecho colectivo laboral es todo un
proceso para el cual incluso debe integrarse un tribunal especial.
Su función es propiciar el diálogo entre las partes. Las partes ponen en común sus
pretensiones tratando de llegar a un acuerdo ante un tercero que no se posiciona,
pero propone una solución acordada. Persigue únicamente conseguir aproximar
posiciones y poner fin al litigio que opone a las partes llegando a un acuerdo
razonable
Características
Es un sistema de solución de conflictos.
La intervención de las partes del conflicto es decisiva.
La función del conciliador es meramente aproximativa.
Se utiliza para llegar a un acuerdo.
Su finalidad esencial es la de finalizar un proceso.
Bilateral: Es bilateral porque el acuerdo conciliatorio al que llegan las partes
impone obligaciones a cada una de ellas.
Conmutativa: Porque las obligaciones que surgen del acuerdo conciliatorio son
claras, expresas y exigibles; no admite obligaciones aleatorias o imprecisas.
MEDIACIÓN COLECTIVA DE TRABAJO.
Es el método más empleado para solucionar discrepancias entre personas. Es un
método alternativo de solución de conflictos no adversaria, voluntario y
confidencial por el que un tercero neutral e imparcial, técnicamente capacitado -
mediador- promueve el diálogo para buscar un acuerdo aceptable a los mediados,
quienes voluntariamente participan en el proceso en forma activa y cooperativa,
para llegar a un acuerdo mutuamente aceptable.
La mediación colectiva en materia procesal laboral en Guatemala es un proceso
que busca resolver conflictos laborales a través del diálogo y la negociación entre
las partes involucradas, es decir, empleadores y trabajadores, a menudo
representados por sindicatos. Este enfoque está diseñado para promover la
cooperación y alcanzar acuerdos que beneficien a ambas partes, evitando así la
judicialización de los conflictos.
El mediador NO propondrá soluciones; únicamente orienta el diálogo y vela
porque no se afecte a ninguno de los interesados, al momento de formalizar el
acuerdo final. Conduce el procedimiento e identifica los aspectos controversiales,
descubre los intereses de los mediados, explora rutas de solución y las bases de
posibles acuerdos finales
El mediador en la mediación colectiva de trabajo tiene un papel
fundamental para facilitar el diálogo y la negociación entre las partes
involucradas, como empleadores y representantes de los trabajadores.
Sus principales funciones son:
1. Facilitador del Diálogo: Crea un ambiente propicio para la
comunicación abierta, asegurando que todas las voces sean
escuchadas.
2. Neutralidad: Mantiene una postura imparcial, sin tomar partido, para
generar confianza entre las partes.
3. Identificación de Intereses: Ayuda a las partes a identificar sus
intereses y necesidades subyacentes, lo que puede llevar a soluciones
más creativas y satisfactorias.
4. Propuestas de Solución: Puede sugerir opciones y enfoques para
resolver los conflictos, aunque no tiene autoridad para imponer
decisiones.
5. Gestión de Conflictos: Ayuda a manejar y reducir la tensión durante
las negociaciones, promoviendo un enfoque constructivo.
6. Documentación de Acuerdos: Facilita la redacción de acuerdos
alcanzados, asegurando que sean claros y viables.
En resumen, el mediador actúa como un puente entre las partes,
promoviendo la colaboración y la resolución pacífica de conflictos en el
ámbito laboral
