FACULTAD DE DERECHO Y HUMANIDADES
ESCUELA DE DERECHO
Despido Laboral y Derechos de los Trabajadores: Un análisis a la
normativa peruana.
AUTORES :
LOPEZ PEREZ, Nilver (orcid.org/0000-0002-4180-8562)
ROJAS RÍOS, Nataly Gianela (orcid.org/0000-0001-7085-7470)
ASESOR
Dr. Florentino Carlos Sanchez Jamanca
LÍNEA DE INVESTIGACIÓN
Específica
HUARAZ-PERÚ
2024-II
INTRODUCCIÓN
El despido en el ordenamiento peruano se convierte en una figura que permite
extinguir una relación jurídica laboral, la normativa vigente establece una serie de
criterios a tomar en cuenta, estableciendo requisitos y presupuestos para extinguir
una relación laboral, de esta manera evitar decisiones arbitrarias que pueden
perjudicar al trabajador, dentro del marco de regulación establecido por la presente
ley se implementa un debido procedimiento, que necesariamente tiene que ser
cumplido bajo una causa que puede estar relacionada a diversos factores como la
capacidad o conducta del trabajador, sin embargo a pesar de la existencia de un
marco normativo, la realidad en el campo laboral presenta muchos desafíos
significativos, especialmente en lo que respecta a los despidos injustificados o
arbitrarios, llegando a convertirse en una problemática de gran envergadura que no
solo afecta la estabilidad económica de los trabajadores, sino que también
repercuten en su bienestar emocional y en la confianza que los trabajadores tienen
en el sistema laboral, es por ello que se plantea la siguiente interrogante ¿Cuáles
son las principales causas y consecuencias del despido laboral arbitrario en el
contexto peruano, y cómo afecta a la protección de los derechos de los
trabajadores? es importante realizar el análisis de esta problemática debido a que
en el contexto laboral peruano se puede apreciar un gran margen de despidos
injustificados que vulneran gravemente derechos de los trabajadores generando un
impacto negativo en la estabilidad económica de las personas víctimas de estos
atropellos, esta situación también encuentra su origen en el alto nivel de
desinformación de los trabajadores sobre sus derechos laborales, creando una
brecha de educación significativa, lo cual genera que estos casos vayan en
aumento. Es por ello importante tener en cuenta los diversos mecanismos que prevé
la norma para proteger a la parte más débil sobre determinados actos que pueden
perjudicar al trabajador, el marco normativo actual crea determinados límites
respetando el principio de razonabilidad, permitiendo así que el trabajador pueda
reclamar sus derechos ante un despido injustificado o llevado a cabo sin el debido
procedimiento establecido por ley, habilitando incluso el derecho de reclamar una
indemnización por el daño y perjuicio ocasionado, el tema previamente descrito se
relaciona con el siguiente Objetivo de Desarrollo Sostenible: ODS “Paz justicia e
instituciones sólidas” debido a que La justicia en el ámbito laboral es esencial para
garantizar que los trabajadores tengan acceso a derechos y protección frente a
despidos arbitrarios. Un sistema judicial sólido y accesible permite a los trabajadores
impugnar despidos injustificados, asegurando que se respeten sus derechos y se
promueva la equidad, asimismo es importante tener en cuenta que un marco
normativo sólido y justo permite la formulación de políticas laborales inclusivas que
protejan a todos los trabajadores, independientemente de su situación laboral. Esto
es fundamental para crear un ambiente donde se respeten los derechos de los
trabajadores y se fomente la justicia social.
Es así que como objetivo general se tiene: Analizar la normativa peruana sobre
despido laboral y evaluar su efectividad en la protección de los derechos de los
trabajadores, centrándose en la incidencia de despidos arbitrarios y su impacto en el
entorno laboral, teniendo como objetivos específicos en primer lugar Identificar las
causas y características de los despidos arbitrarios en el contexto laboral peruano,
así como los factores que influyen en su ocurrencia. y por último evaluar el nivel de
conocimiento de los trabajadores sobre sus derechos en relación con el despido.
Varios estudios han explorado esta problemática, a nivel internacional Solá Monells,
X. (2019) en su tesis de titulación de la universidad Autónoma de Barcelona, titulada
“Las causales de despido disciplinario” han mostrado que los despidos arbitrarios
son más frecuentes en áreas donde la informalidad laboral es alta. También indica
que la falta de regulación en el empleo informal crea un entorno propicio para
abusos laborales, de igual manera destaca que los trabajadores informales carecen
de acceso a información sobre sus derechos, lo que los hace aún más vulnerables y
propensos a ser perjudicados por despidos injustificados y arbitrarios. A nivel
nacional el estudio realizado por Bances Cerquen, D. (2021) en su tesis titulada “La
protección del trabajo y el despido laboral en trabajadores del sector público y
privado” ofrece un análisis sobre los impactos que genera el despido arbitrario y la
efectividad de los sistemas judiciales para proteger los derechos de los trabajadores
ofreciendo perspectivas sobre las mejores prácticas y políticas que pueden
implementarse en contextos como el peruano.
