EL TRABAJO

Es toda actividad física y/o mental que realiza el hombre, de modo consciente para producir bienes y servicios y satisfacer sus
necesidades.
CLASIFICACIÓN
Según el predominio de aptitudes:
― Manual (obrero).
― Intelectual (profesor, médico, historiador, etc.).
Según su función en la empresa o institución:
― Director (gerente).
― Ejecutor (empleado).
Según la relación con el empleador:
― Dependiente (empleado público o privado).
― Independiente (profesional - consultor).
Según la especialización:
― Simple (trabajador de limpieza).
― Calificado (ingeniero, profesor).
EVOLUCIÓN DE LOS SISTEMAS DE TRABAJO
COOPERACIÓN FORZADA
Esclavitud. Se desarrolló en la antigüedad a partir de las guerras. El esclavo era considerado un ser inferior, sin derechos, un
objeto a disposición de su amo a quien debía servir sin pago alguno.
Servidumbre. Se desarrolló en la edad media. El siervo tenía ciertos derechos como casarse, tener un hogar y obtener su
libertad. El amo ahora era dueño solo de su trabajo pero le imponía obligaciones.
COOPERACIÓN LIBRE
Gremios. Aparecen a finales de la edad media con la formación de las ciudades o “Burgos” fuera de los linderos del castillo
feudal. Estaban compuestos por artesanos organizados bajo rígidas normas agrupados en tres niveles: maestros, oficiales y
aprendices.
Libre contratación. Este sistema aparece a partir de la Revolución Francesa y se sustenta en el derecho del individuo a la
libertad de trabajo establecido mediante un contrato individual. El trabajador vende su fuerza de trabajo como una mercancía
al capitalista; a cambio, recibe un salario.
Contratación colectiva o sindical. Surge a fines del siglo XIX, después de la Segunda Revolución Industrial. En este sistema, el
sindicato representa y protege a los trabajadores. Además, trata de lograr mejorar las condiciones de trabajo.
FORMAS DE TRABAJO ATÍPICAS
Esclavitud (trabajo forzoso). La esclavitud moderna se define como situación de explotación a la que una persona no puede
negarse debido a amenazas, violencia, coerción, abuso de poder o engaño. Se calcula que más de 45 millones de personas
viven hoy en día en esta condición. Aunque casi todos los países la han declarado ilegal,
continúa existiendo y en Asia se encuentra casi el 35% de las víctimas.
Empleo multipartita. Cuando los trabajadores no están empleados directamente por la empresa a la cual prestan sus
servicios, su empleo se efectúa a través de acuerdos contractuales que involucran a múltiples partes. Es decir, un trabajador
es cedido y pagado por una agencia de empleo privada, pero el trabajo es realizado para una empresa usuaria. El problema
con esta forma de trabajo en el Perú se denomina SERVICES y permite la evasión de los beneficios que le corresponden al
trabajador.
Empleo temporal. Los trabajadores son contratados sólo por un período específico, incluye los contratos de duración
determinada, basados en proyectos o en tareas, así como el trabajo ocasional o estacional, incluido el trabajo por días. Estos
contratos laborales proporcionan flexibilidad al mercado laboral pero provoca que las empresas contraten regularmente a
trabajadores para tareas permanentes de la empresa. Ejemplos: Los profesores universitarios contratados por cada semestre
académico en una universidad particular.
Empleo encubierto. Es una modalidad creada con la intención de anular o atenuar la protección que la ley brinda a los
trabajadores. Puede suponer el ocultamiento de la identidad del empleador contratando a los trabajadores a través de un
intermediario, o de emplear al trabajador mediante un contrato civil, comercial o cooperativo. Por lo tanto, el trabajador es
deliberadamente clasificado de manera incorrecta como independiente, aunque de hecho tenga una relación de empleo
subordinada.
Empleo a tiempo parcial. Todo trabajo asalariado cuya actividad laboral tiene una duración normal inferior a la de los
trabajadores a tiempo completo en situación comparable. Si bien las mujeres representan menos de 40 por ciento del total
del empleo, constituyen 57 por ciento del total de los trabajadores a tiempo parcial. El trabajo a tiempo parcial puede ayudar
a los trabajadores, en especial a aquellos con hijos u otras responsabilidades familiares, a entrar o a permanecer en el
mercado laboral.
ASPECTOS DEMOGRÁFICOS DEL TRABAJO
1) POBLACIÓN EN EDAD DE TRABAJAR (PET)
Según el INEI: “La Población en Edad de Trabajar o Población en Edad Activa, son las personas aptas para ejercer funciones
productivas. No existe uniformidad internacional para definir a la Población en Edad de Trabajar (PET). En América Latina y
Caribe, la Población en Edad de Trabajar ha sido precisada en función a las características del mercado laboral de cada país.
Sin embargo, en la mayoría de ellos, se determina tomando en consideración la edad mínima, no existe la edad máxima. En el
Perú, se estableció en 14 años, la edad mínima para definir a la Población en Edad de Trabajar, tomando en consideración lo
estipulado en el Convenio 138 de la Organización Internacional del Trabajo (019) sobre edad mínima”. Esta se subdivide en:

a) POBLACIÓN ECONÓMICAMENTE ACTIVA (PEA) o Estrato Activo Es la oferta de mano de obra en el mercado de trabajo y
está constituida por el conjunto de personas que ofrecen su capacidad disponible para la producción de bienes y/o servicios
durante un determinado período.
Adecuadamente empleada
Conformada por aquellos trabajadores que laboran 35 o más horas a la semana y reciben ingresos por encima del ingreso
mínimo referencial, y por aquellos que trabajan menos de 35 horas semanales y no desean trabajar más horas.
Subempleada
Comprende a las personas que, pese a haber trabajado o tenido un empleo durante la semana de referencia, tenían entonces
la voluntad de trabajar “mejor” o “de forma más adecuada”, y estaban disponibles para hacerlo. Se puede dividir en
Subempleo por horas: personas ocupadas que trabajan habitualmente menos de un total de 35 horas por semana en su
ocupación principal y en su ocupación secundaria, que desean trabajar más horas por semana y están disponibles para
hacerlo, pero no lo hacen porque no consiguen más trabajo asalariado o más trabajo independiente.
Subempleo por ingresos: se considera que una persona con empleo (asalariado o independiente) se encuentra en subempleo
invisible, cuando normalmente trabajan 35 o más horas a la semana, pero cuyos ingresos son menores al valor de la canasta
mínima de consumo familiar por perceptor de ingreso.
Desempleada
En el Perú, se considera a una persona en condición de desocupada si cuenta con 14 y más años de edad y durante el período
de referencia cumple en forma simultánea con tres requisitos: sin empleo, disponible para trabajar y en busca de empleo en
un período reciente, es decir, personas que hicieron gestiones específicas para encontrar empleo asalariado o independiente
y no lo encontraron.

b) POBLACIÓN ECONÓMICAMENTE INACTIVA (PEI) o Estrato Pasivo