GERENCIA MEDIO AMBIENTE

Y PREVENCION DE RIESGOS
(EH&S)

EMPRESA

PROGRAMA DE GESTIÓN DEL RIESGO PARA EL

PROTOCOLO DE TRASTORNOS MUSCULOESQUELÉTICOS

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Gerencia/Subgerencia riesgos exposición para trastornos musculoesqueléticos. Rev 00
 PROGRAMA DE GESTIÓN DEL RIESGO PARA EL PROTOCOLO
DE TRASTORNOS MUSCULOESQUELÉTICOS

1. OBJETIVOS

1.1 OBJETIVO GENERAL

Dar cumplimiento a la Resolución Exenta N° 327 de fecha 5 de marzo de 2024, MINSAL, cuya
exigencia legal está basada en la Ley N°16.744 (Art. 66,68,71 y 76), que tiene como propósito
establecer un sistema integral de monitoreo y seguimiento que permita identificar, prevenir y
controlar los factores de riesgo laborales relacionados con los trastornos musculoesqueléticos, con el
fin de reducir la incidencia y el impacto de estas enfermedades en los trabajadores y promover
ambientes de trabajo saludables.

1.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

- Estandarizar el proceso de vigilancia ambiental de los factores de riesgos de trastornos

musculoesqueléticos relacionados con el trabajo (TMERT).

- Identificar áreas, puestos de trabajo y tareas donde los trabajadores expuestos a factores de
riesgo TMERT requieren vigilancia ambiental y vigilancia de salud.

- Eliminar o mitigar los riesgos detectados cuando el factor de riesgo esté presente en niveles no
aceptables o críticos, medios o altos.

- Evaluar periódicamente la efectividad de las medidas implementadas y realizar ajustes o

modificaciones.

- Capacitar a trabajadores acerca de la exposición a factores de riesgo en sus puestos de trabajo,

medidas preventivas y métodos correctos de trabajo.

2. ALCANCE

- El Programa de Gestión de Riesgos Asociados a Factores de riesgo para TMERT será el periodo
de vigencia de funcionamiento del centro de trabajo donde se encuentra implementado el
Protocolo.

- El Programa de Factores de Riesgo de Trastornos Musculoesqueléticos incluye a los

trabajadores propios, contratistas, subcontratistas y servicios transitorios.

- La aplicación de este programa, requiere de un comité de implementación con una estructura

mínima representativa (jefatura, CPHS, trabajadores, PRP y ergónomo), responsables de la
implementación y seguimiento.

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3. RESPONSABLES DEL PROGRAMA DE GESTIÓN DEL RIESGO
3.1 Gerencia/Subgerencia de Prevención de Riesgos
- Responsable del liderazgo general de este programa, requiriendo el compromiso de los distintos
niveles de la línea de mando, además, de dar cumplimiento a cada una de las actividades que se
le asignen en el programa, la que ejecutara con actitud positiva para que trascienda a su
personal.
- Revisar y aprobar el programa de gestión y capacitación del protocolo de vigilancia ocupacional
por exposición a factores de riesgo de TMERT.
- Verificar el cumplimiento de este programa por cada centro de trabajo.

3.2 Jefe de Departamento de Prevención de Riesgos

- Controlar el cumplimiento de actividades y exigencias definidas en este programa que
consideran a los trabajadores de diferentes tipos de contratos.
- Controlar la ejecución del programa y disponer de medios necesarios para su implementación.
- Entregar oportunamente al organismo administrador el listado de colaboradores que ocupen
puestos de trabajo con riesgos no aceptables y/o GES que requieran vigilancia de salud.
- Deberá actualizar el listado de trabajadores expuestos a factores de riesgo TMERT cada 4 meses
e informar a su organismo administrador.

3.3 Experto en Prevención de Riesgos

- Conocer el programa, documentos y herramientas de evaluación asociados a la implementación
de esta normativa en todas sus etapas.
- Participar en la capacitación dictada por Mutual de seguridad, para adquirir las competencias
requeridas para la implementación del protocolo.
- Coordinar en conjunto con mutual de seguridad la información que deberá entregar a los
trabajadores referente a la difusión del protocolo.
- Difundir el protocolo a los CPHS, Sindicatos y trabajadores.
- Realizar la caracterización del puesto de trabajo, identificación inicial, identificación avanzada
condición aceptable y condición crítica.
- Elaborar el listado de trabajadores en puestos de trabajo con condiciones no aceptables, que
requieran vigilancia de la salud y notificar a Mutual de Seguridad
- Actualizar el listado de colaboradores expuestos a factores de riesgo cada 4 meses, e informar a
su organismo administrador de la ley.
- Comunicar a los trabajadores acerca de los factores de riesgos a los que están expuestos,
medidas correctivas y métodos correctos de trabajo pertinentes.

3.4 Gerente o Administrador del centro de trabajo

- Verificar el cumplimiento de este programa por cada centro de trabajo.
- Implementar las medidas de higiene y seguridad que prescriba Mutual de Seguridad o la
Autoridad Sanitaria.
- Controlar que el programa se cumpla, disponer de medios necesarios para su implementación.

3.5 Jefaturas y Supervisores de área

- Conocer e informar a su personal a cargo de la existencia de este Programa.

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 - Verificar que todas las medidas de control recomendadas por Mutual de Seguridad y Autoridad
Sanitaria se cumplan en su totalidad.

3.6 Subcontratos
- Garantizar el cumplimiento del Protocolo de Vigilancia a su empresa mandante. reportando los
registros correspondientes.

3.7 Comité Paritario

- Desarrollar actividades relacionadas con la Prevención de Trastornos Musculoesqueléticos
asociados con Charlas e Inspecciones planeadas, etc.
- Vigilar el cumplimiento de la implementación de medidas de control para eliminar o mitigar los
factores de riesgo para trastornos musculoesqueléticos prescritas por organismo administrador.
- Investigar las causas de enfermedades profesionales relacionados con factores de riesgo para
trastornos musculoesqueléticos diagnosticadas en el centro de trabajo.
- Revisar la efectividad de la implementación de medidas de control prescritas por el OAL.

3.8 Trabajadores/Funcionarios
- Cumplir con las normas establecidas por la empresa, utilizar las herramientas ad hoc para el
cuidado de su salud, promover la aplicación del programa hacia sus pares, dar aviso de cualquier
condición que pueda perjudicar su salud o la de otros colaboradores.
- Acreditar ante el organismo administrador el carácter de alguna enfermedad que hubieren
contraído como consecuencia directa de la profesión o del trabajo realizado.
- Establecer la importancia del proceso de implementación del protocolo tenga un carácter
participativo y representativo de las partes involucradas, convocándolas mediante un proceso de
sensibilización e información.

4. DOCUMENTOS APLICABLES
 Ley N° 16.744, 1 de febrero 1968 (MINTRAB). Establece normas sobre accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales.
 Decreto Supremo N° 594, 15 de septiembre 1999 (MINSAL). Aprueba el Reglamento sobre
Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo.
 Decreto Supremo N° 76, 18 de enero 2007 (MINTRAB). Aprueba Reglamento para la aplicación del
artículo 66 bis de Ley 16.744 sobre la gestión de seguridad y salud en el trabajo en obras, faenas o
servicios que indica.
 Decreto Supremo N°109, 07 de junio 1968 (MINTRAB). Aprueba reglamento para la calificación y
evaluación de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
 Decreto Supremo N° 101, 07 de junio 1968 (MINTRAB). Aprueba Reglamento para la aplicación de
la Ley Nº 16.744, que establece normas sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales.
 R. E. N° 02169, 20 octubre 2020 (ISP). Aprueba Guía Técnica de Ergonomía Participativa.
 R.E. N° 327, 5 de marzo 2024 (MINSAL). Aprueba Protocolo de Vigilancia Ocupacional de
Trabajadores Expuestos a Factores de Riesgos de TMERT.
 Norma ISO 11.228-1, 11.228-2, 11.228-3.
 Norma ISO 11.226.
 ISO 12.295: 2024.
 Base de datos por exposición a vibraciones del INSST, España.

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  Programa Gestión del Riesgo TMERT, Mutual de Seguridad.

5. DEFINICIONES
a) Trastorno Musculoesqueléticos Relacionado con el Trabajo (TMERT): Alteración de las unidades
músculo- tendinosas, de los nervios periféricos o del sistema vascular, que conlleve a un
diagnóstico médico de patología musculoesquelética y su origen está relacionado con los factores
de riesgos presentes en el puesto de trabajo o actividad realizada por el trabajador.
b) Trastorno Musculoesquelético de Columna: Alteraciones de las unidades músculotendinosas, de
los nervios periféricos o el sistema vascular, que afectan al cuello, región dorso lumbar y se
manifiestan en personas que realizan trabajos manuales o trabajos físicos pesados.
c) Miembro Superior (MMSS): Segmento corporal que comprende las estructuras anatómicas de
hombro, brazo, antebrazo, codo, muñeca y mano.
d) Puesto de trabajo: Se define como el lugar donde se genera la interacción persona-entorno y
donde se ejecutan las tareas.
e) Tarea o tarea laboral: Conjunto de acciones técnicas utilizadas para cumplir un objetivo dentro de
un proceso productivo u obtención de un producto determinado dentro del mismo.
f) Operación: Conjunto de acciones técnicas necesarias para efectuar una transformación en un
producto, por ejemplo, tapar una botella.
g) Acción Técnica: Acciones manuales elementales requeridas para efectuar las operaciones, tales
como sostener, girar, empujar, cortar
h) Ciclo de trabajo: Secuencia de acciones técnicas que se repiten siempre de la misma manera (ISO
11228-3).
i) Tiempo del ciclo: Tiempo que transcurre desde el momento en que un operador comienza un ciclo
de trabajo hasta el momento en que se repite el mismo ciclo, ISO 11228-3.
j) Periodicidad: Corresponde a la frecuencia con la cual se realiza la tarea, puede ser diaria, semanal
o mensual.
k) Pausa: Periodo de descanso que permite la recuperación fisiológica de los grupos musculares
reclutados para la realización de las acciones técnicas dentro de la tarea laboral, y que está
considerado por la organización del trabajo.
l) Periodo de Recuperación: Periodo de descanso que permite la recuperación fisiológica del grupo
muscular reclutado para realizar las acciones técnicas dentro de la tarea laboral, que no
necesariamente está considerado en la organización del trabajo.
m) Variación de tarea: Es el cambio en la realización de acciones técnicas que permiten el uso de
grupos musculares distintos a los reclutados en la tarea precedente. Este cambio de tarea puede
estar considerado en la organización del trabajo.
n) Fuerza: Esfuerzo físico y muscular al realizar una acción técnica o una secuencia de acciones
técnicas, que provocan fatiga muscular, y eventualmente pueden sobrepasar la capacidad
fisiológica del individuo.

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o) Esfuerzo físico: Corresponde a las exigencias biomecánicas y bioenergéticas que impone el
desarrollo de una tarea.

p) Exigencia biomecánica: Demanda física del sistema musculoesquelético; compuesto por músculos,
ligamentos, tendones, esqueleto y nervios, que en conjunto permiten efectuar los movimientos
necesarios para desarrollar las actividades de la vida diaria, incluido el trabajo.
q) Factor de Riesgo: Un factor de riesgo es cualquier característica presente en el ambiente laboral,
que al actuar sobre el trabajador puede producir una respuesta, en la forma de incomodidad,
dolor o lesión.
r) Trabajador Expuesto: Es aquel individuo que enfrenta condiciones de trabajo que implican una
carga física y biomecánica significativa en el sistema musculoesquelético. Estos factores de riesgo
están relacionados con las características del trabajo, como movimientos repetitivos, posturas
incómodas o forzadas, manipulaciones de cargas pesadas, vibraciones, falta de descanso. La
exposición continua o recurrente a estos factores de riesgo puede aumentar la probabilidad de
desarrollar trastornos musculoesqueléticos relacionados a las condiciones de trabajo.
s) Trabajador con presunción de exposición: Son aquellos trabajadores que se desempeñan en un
determinado puesto de trabajo y que en cuyas tareas, está presente al menos uno de los factores
de riesgo asociado a trastornos musculoesqueléticos observados con la metodología de
Identificación Inicial del protocolo TMERT.
t) Medidas Preventivas: Aquellas destinadas a prevenir que un riesgo se materialice, y se generan
posterior al análisis del riesgo o no conformidad de una disposición o reglamentación.
u) Medidas Correctivas: Aquellas que se dictan para corregir un hecho que ya se materializó, con el
objeto de evitar su repetición.

6. EQUIPOS Y HERRAMIENTAS
Está relacionado con el uso de herramientas como tablas de identificación de riesgo y plataformas
para este efecto, cartillas de levantamiento de datos para la evaluación de riesgo, informes técnicos
de evaluación y re-evaluación inicial/ avanzadas, e informes técnicos de verificación de cumplimiento,
También se considera los cursos e-learning protocolo TMERT para jefaturas, CPHS y trabajadores en
plataforma de capacitación de Mutual de Seguridad.
Para la difusión del protocolo hacer uso de las Fichas de Apoyo Preventivo de Mutual, y manual de
medidas de control para factores de riesgo de trastornos musculoesquleticos.

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7. PLAN DE ACCIÓN DE VIGILANCIA AMBIENTAL EN LA EMPRESA

El Protocolo de vigilancia ocupacional por exposición a factores de riesgo de trastornos

musculoesqueléticos en la entidad empleadora contempla la implementación de las etapas
identificación inicial/avanzada y la evaluación inicial/avanzada para factores de riesgo de trastornos
musculoesqueléticos y manejo manual de carga/pacientes.

Este protocolo considera el monitoreo a los factores de riesgo para trabajo repetitivo, posturas
estáticas, manejo manual de carga, manejo manual de pacientes, vibración mano brazo y vibración
cuerpo completo, definidas de la siguiente forma:

Trabajo Repetitivo de extremidad superior:

Una tarea caracterizada por repetidos ciclos de trabajo o tareas durante las cuales las mismas
acciones de trabajo son repetidas por más del 50% de la duración del ciclo

Posturas de trabajo estáticas:

Se refiere al esfuerzo físico en el que se mantiene por más de 4 segundos la misma postura o posición
durante el esfuerzo; esto se aplica a variaciones leves o inexistentes alrededor de un nivel de fuerza
física ejercido por los músculos y otras estructuras del cuerpo.

Manejo Manual de Carga / Pacientes:

Corresponde a todas aquellas labores de manejo o manipulación manual de carga, que por sus
exigencias generen una elevada probabilidad de daño del sistema musculoesquelético,
principalmente a nivel dorso lumbar u otras lesiones comprobadas científicamente.

Vibración de cuerpo entero y segmento mano-brazo:

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 Según el Decreto Supremo N°594, de 1999, del Ministerio de Salud, la vibración es el movimiento
oscilatorio de las partículas de los cuerpos sólidos. Para efectos de evaluar la exposición a vibración,
se distingue la exposición segmentaria del componente mano – brazo y la exposición de cuerpo
entero.

7.1 Etapa 0: Inicio Implementación Protocolo TMERT

El Departamento de Prevención de Riesgos de la empresa si aplica, o en su defecto, los responsables
de la implementación de este protocolo, deben conformar un comité de implementación, difusión y
capacitación de diferentes actores (Profesional experto en prevención de riesgo, CPHS y trabajadores,
Jefaturas). Al finalizar esta etapa se deberá contar con las siguientes actividades/documentos:

a) Certificado de compromiso de inicio del proceso de implementación entre la empresa y Mutual de

Seguridad, indicando responsable de empresa y del comité de implementación.

b) Certificado de curso “Protocolo de vigilancia ocupacional de factores de riesgo para TMERT, para
profesionales de prevención (40 hrs), ejecutado en modalidad presencial por OAL de Ley N°16 744.

c) Planificación (carta Gantt) que define los responsables en cada actividad y plazos de cumplimiento
de cada etapa, y la tabla resumen de implementación del protocolo.

d) Programa de Gestión de Riesgos para la implementación del Protocolo TMERT, revisado y

aprobado por la gerencia de empresa.

e) Registro del seguimiento/control de las etapas del proceso de implementación del protocolo.

f) Registro de difusión del protocolo a todos los trabajadores de la empresa, CPHS y jefaturas.

7.2 Etapa I: Caracterización del puesto de trabajo, identificación inicial y avanzada

7.2.1 Ficha de caracterización (Anexo 1).

La Caracterización de los Puesto de Trabajo (Anexo I) de la empresa/centro de trabajo, se levantan los
antecedentes para cada puesto de trabajo junto con el listado de tareas asociadas a dicho puesto y la
descripción de la infraestructura del entorno, herramientas, espacios, etc.

7.2.2 Identificación Inicial (Tabla I).

Se aplica la tabla de identificación inicial para factores de riesgo presentes en las tareas del puesto de
trabajo, mencionados en el punto 7. Una vez aplicada la tabla de identificación inicial, No se
identifican factores de riesgo, el puesto de trabajo debe reiniciar el proceso en 3 años más, al
contrario, si se identifican factores de riesgo, debe aplicar la tabla de Identificación Avanzada -
Condición Aceptable.

7.2.3 Identificación Avanzada-Condición Aceptable

Cuando todas las preguntas están en Condición Aceptable, debe reiniciar el proceso en 3 años más;
al contrario, al menos una pregunta es Condición No Aceptable, debe comunicar a Mutual para el ingreso
del GES al PVS, al mismo tiempo corresponde realizar la Identificación Avanzada-Condición Crítica.

7.2.4 Identificación Avanzada-Condición Crítica

Cuando todas las preguntas son Condición No Critica, debe pasar a la etapa de Evaluación Inicial; al
contario cuando existe alguna Condición Crítica, la empresa tiene 90 días para implementar Controles

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y posteriormente debe realizar la re-identificación con la tabla de condición aceptable.

7.2.5 Re-identificara con Tabla de Condición Aceptable

Cuando todas las preguntas son Condición Aceptable debe reiniciar el proceso en 3 años, al contario
si se mantiene la Condición No Aceptable, debe pasar a la Etapa de Evaluación Inicial.

Nota: Cuando exista un caso calificado por Enfermedad Profesional, según instrucciones en el
Compendio de la Superintendencia de Seguridad Social, la entidad empleadora estará obligada a
aplicar este protocolo en conjunto de su OAL/AD.

Flujo Proceso Protocolo TMERT

- La entidad empleadora debe notificar al OAL el ingreso del GES al PVS cuando en la Identificación
Avanzada, algún puesto de trabajo presente Condición No Aceptable. Debe adjuntar el listado de
trabajadores expuestos en un plazo de 5 días hábiles.

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- La entidad empleadora debe notificar al OAL, cuando en la Identificación Avanzada algún puesto
de trabajo presente alguna Condición Crítica.
- Al final de este proceso la empresa debe comunicar a los trabajadores el nivel de riesgo de los
puestos de trabajo.
- La entidad empleadora debe notificar al OAL el egreso del GES del PVS, cuando en la Re-
Identificación Avanzada el puesto de trabajo presente Condiciones Aceptables.

7.3 Etapa II: Evaluación Inicial

La evaluación es responsabilidad del OAL y será realizada por un profesional ergónomo con las
competencias y formación requerida. Las tareas que deberán aplicar la evaluación inicial son
tareas con Condición No Critica (Riesgo Intermedio) y las tareas con Condición Crítica no
subsanadas (Re-Identificación), cuya acción de continuidad del flujo TMERT indica que
corresponde realizar la “Evaluación Inicial TMERT”.

Metodologías de Evaluación Inicial

· Mono o multitareas repetitivas de [Link].: Herramienta ART.

· Tareas con posturas estáticas de trabajo: Método OWAS o Método REBA.
· Monotareas de levantamiento, descenso y transporte de cargas: MAC.
· Multitareas de levantamiento, descenso y transporte de cargas: MAC+V- MAC.
· Tareas de empuje y arrastre de cargas: RAPP.
· Manejo Manual de Personas/Pacientes: MAPO.
· Vibraciones: Comparación con Base de Datos (INSST) de España.

Riesgo Bajo Riesgo Medio Riesgo Alto

Cuando de la aplicación de la Cuando de la aplicación de la Cuando de la aplicación de la Metodología ART,
Metodología ART se obtiene Metodología ART se obtiene se obtiene resultado global color “Rojo”.
resultado global color “Verde”. resultado global color “Amarillo”.
Cuando de la aplicación de las Metodologías
Cuando de la aplicación de las Cuando de la aplicación de las MAC, MAC+V-MAC, RAPP, uno o más
Metodologías MAC, MAC+V-MAC, Metodologías MAC, MAC+V-MAC, RAPP, factores de riesgo resultan en "Rojo" o
RAPP se obtiene resultado global en uno o más factores de riesgo resultan en "Morado".
color “Verde”. color “Amarillo” o “Naranja”.
Cuando de la Aplicación de Método OWAS,
Cuando de la Aplicación de Método Cuando de la Aplicación de Método se obtiene como “categoría de Riesgo” igual
OWAS, se obtiene como “Categoría OWAS, se obtiene como “Categoría de a 4.
de Riesgo” igual o menor a 2. Riesgo” igual a 3.
Cuando de la Aplicación de Método REBA, se
Cuando de la Aplicación de Método Cuando de la Aplicación de Método obtiene como “Categoría de Riesgo” igual 4.
REBA se obtiene como “Categoría de REBA, se obtiene como “Categoría de
Riesgo” igual o menor a 2. Riesgo” igual a 3.

Riesgo Aceptable Riesgo No Aceptable

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 Cuando de la aplicación del Método MAPO se obtiene Cuando de la aplicación del Método MAPO se obtiene como resultado
como resultado “Riesgo Irrelevante” o “Riesgo Ausente” “Riesgo Alto” o “Riesgo Medio” Índice MAPO igual o mayor a 1,51).
(Índice MAPO igual o menor a 1,5).
Cuando de la comparación con la Base de Datos del Cuando de la comparación con la Base de Datos del INSST de España
se obtiene como resultado “Riesgo NO Aceptable”
INSST de España se obtiene como resultado
“Riesgo Aceptable”

Nivel de riesgo en metodologías de evaluación inicial

RESULTADOS EVALUACIÓN INICIAL

Si los resultados de esta etapa llegaran a concluir que el riesgo se encuentra en Nivel Bajo o Aceptable,
entonces corresponde realizar una revisión periódica de la tarea cada 3 años.
Para aquellas tareas con resultados en Nivel de Riesgo Medio/Alto o No Aceptable, se debe intervenir
en un plazo máximo de 90 días, de manera de llevar la tarea a Nivel de Riesgo Bajo o Aceptable y
reevaluar aplicando nuevamente la misma metodología de evaluación utilizada con anterioridad. Las
intervenciones e implementaciones realizadas deben quedar escritas y sistematizadas como medio de
verificación y usadas como antecedentes en futuras evaluaciones.

Cuando exista un caso calificado por Enfermedad Profesional, según instrucciones en el Compendio de
la Superintendencia de Seguridad Social, la entidad empleadora estará obligada a aplicar este protocolo
en conjunto de su OAL/AD. Si la entidad empleadora ya hubiese implementado el Protocolo TMERT,
deben revisar el nivel de riesgo del puesto de trabajo evaluado y las condiciones actuales de dicho
puesto; asimismo, deben implementarlo en el 100% de los centros de trabajo.

IMPORTANTE: El Riesgo Global de cada una de las tareas dependerá del Nivel de Riesgo de los Factores
evaluados, considerando el que se encuentre en la Peor condición.

- Debe notificar al OAL cuando la tarea y el puesto de trabajo presenten niveles de riesgo
medio/alto/ No Aceptable en la evaluación inicial.
- Notificar al OAL el egreso del GES del Programa de Vigilancia de Salud, cuando en la
evaluación y reevaluación inicial presenten un nivel de riesgo bajo/ aceptable.
- Al final de este proceso la empresa debe comunicar a los trabajadores el nivel de riesgo de los
puestos de trabajo.

Flujo Proceso Evaluación Inicial (1)

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 FIGURA N° 3: Flujo Proceso Evaluación Inicial (2)

Flujo Proceso Evaluación Inicial (2)

7.4 Etapa III: Evaluación Avanzada

La evaluación es responsabilidad del OAL y será realizada por un profesional ergónomo con las
competencias y formación requerida. Una evaluación de riesgo avanzada será requerida si en la
Re-Evaluación inicial con la misma metodología; el resultado del nivel de riesgo de la tarea no
se modifica (Riesgo Medio/ Alto).

Metodología de evaluación Avanzada

Tareas repetitivas de extremidad superior:
•Mono o Multitareas repetitivas de Miembros Superiores: Check List OCRA.
•Mono o Multitareas con uso intenso de dedos, segmento mano-muñeca, con cargas menores
a 3 kg o acciones técnicas como presionar botones o traccionar palancas: Strain Index.
Manejo Manual de Cargas:
•Mono o Multitareas de levantamiento y descenso de cargas de 3kg o más: Índice de
Levantamiento (Ecuación NIOSH).
•Mono o Multitareas de transporte de cargas de 3kg o más: LT-ISO.

Nombre Programa de vigilancia de factores de riesgos Ref: Pág. 11 de 14

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 •Tareas de empuje y arrastre de cargas: KIM o Tablas de Liberty Mutual.
Posturas mantenidas y/o Forzadas:
• Norma ISO 11.226.
Vibraciones de Cuerpo Entero / Segmento Mano- brazo:
 Medición Cuantitativa por medio de la Evaluación de la Aceleración Vibratoria según las
recomendaciones técnicas del Instituto de Salud Pública en el Protocolo para la Aplicación del
D.S. Nº 594/99 Del MINSAL, Título IV, Párrafo 3º Agentes Físicos – Vibraciones del Instituto de
Salud Pública de Chile.

RESULTADOS EVALUACIÓN AVANZADA

Si la EVALUACIÓN AVANZADA el resultado del riesgo de TMERT es Bajo se realizará una revisión
periódica de la tarea cada 3 años, comenzando desde la Identificación Inicial como nueva
evaluación.
Si la EVALUACIÓN AVANZADA el resultado del riesgo de TMERT es Medio/Alto/NO Aceptable, se
debe intervenir en un plazo máximo de 90 días para medidas de tipo Administrativas y 180 días
para medidas de tipo ingenieriles, de manera de llevar la(s) tarea(s) a nivel de riesgo Bajo o
Aceptable.
Una vez implementadas las medidas de control, se Re-Evaluara aplicando nuevamente la misma
metodología de “evaluación avanzada”, utilizada con anterioridad.
En el caso que el riesgo siga resultando en nivel Medio/Alto/No Aceptable después de la Re-
Evaluación, deberá repetirse el procedimiento establecido en el cuadro de “RESULTADOS
IDENTIFICACIÓN AVANZADA – CONDICIÓN CRÍTICA”
IMPORTANTE: El riesgo que se le asignará a cada una de las tareas evaluadas estará determinado
por el riesgo mayor evaluado, el cual caracterizará la tarea.
- Debe notificar al OAL cuando la tarea y el puesto de trabajo presenten niveles de riesgo
medio/alto/ No Aceptable en la evaluación avanzada.
- Notificar al OAL el egreso del GES del Programa de Vigilancia de Salud, cuando en la
evaluación y reevaluación inicial presenten un nivel de riesgo Bajo/Aceptable.
- Al final de este proceso la empresa debe comunicar a los trabajadores el nivel de riesgo de los
puestos de trabajo.
Flujo Proceso Evaluación Avanzada

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8. PROGRAMA DE CAPACITACIÓN
- Ver Programa de Capacitación empresa.

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