Carrera: [Link].
Catedra: Derecho
Laboral
La Rioja 01 de noviembre
del 2021
TRABAJO PRACTICO: EVALUACION 2do. PARCIAL
TEMA: ACCIDENTES Y ENFERMEDADES CULPABLES E INCULPABLES
El trabajo tiene como objetivo elaborar un texto de carácter argumentativo y
demostrar los conocimientos acerca del tema propuesto por la catedra. Debe estar
bien documentado, redactado y presentado.
ENFERMEDADES Y ACCIDENTES INCULPABLES
Las enfermedades y los accidentes de los que se ocupa la LCT (arts. 208 a 213)
son los inculpables.
"toda alteración de la salud que impide la prestación del servicio" (art. 208, LCT). Lo
imposibilite de trabajar y que su origen no tenga relación alguna con el trabajo.
Las enfermedades y accidentes que tienen vinculación con el trabajo están
legislados en la Ley de Riesgos del Trabajo24.557.
La LCT pone en cabeza del empleador el deber de pagar la remuneración durante
un período determinado y de mantener la vigencia del contrato.
1) Sin perjuicio de tratarse de una prestación de la seguridad social, en una
manifestación evidente del principio protectorio, la LCT establece la obligación del
empleador de pagar al dependiente la remuneración —que no puede ser inferior a la
que hubiera ganado si hubiese estado trabajando— durante el tiempo en que el
trabajador no puede concurrir a trabajar por padecer un accidente o enfermedad
inculpable, hasta un plazo máximo que varía según la antigüedad y las cargas de
familia".
Docente: Tejada S.
M.P. N° 025
Carrera: [Link].
Catedra: Derecho
Laboral
2) Luego de vencidos los plazos de enfermedad retribuidos (tres, seis o doce
meses, según el caso), el trabajador pierde el derecho a cobrar remuneración y
comienza el plazo de reserva de puesto, que dura, como máximo, un año.
3) En ese lapso el trabajador se puede curar y volver a trabajar, pero si continúa
imposibilitado de prestar tareas y transcurre el año de reserva, se aplica lo dispuesto
en el art. 211 in fine, LCT, que establece que el contrato subsiste hasta que
cualquiera de las partes lo denuncie; en ese caso, no se paga indemnización.
Consignas de trabajo
Tomando como introducción el tema de ENFERMEDADES y/o A. INCULPABLES,
más el material enviado de ENFERMEDADES Y/O A. CULPABLES, el alumno
deberá:
A) Distinguir y conceptualizar que leyes protegen a cada una.
B) De las E. y/o ACCIDENTES CULPABLES:
B 1 Describir Antecedentes
B 2 ¿Qué es un accidentes y enfermedades de trabajo?
B 3 ¿Qué es una enfermedad profesional/laboral?
B 4 ¿Cómo debe procederse en caso de sufrir un accidente o enfermedad
profesional?
B 5 ¿Qué sucede ante un accidente o enfermedad profesional, si el empleador
no tiene contratada la aseguradora de riesgo de trabajo A.R.T.?
Para entrar en contexto las ART (aseguradoras del riesgo de trabajo) son empresas
privadas con fines de lucro, que tienen a cargo la obligación de otorgar las
prestaciones que establece la LRT (ley de riesgo de trabajo), en dinero y en
especie, a los trabajadores damnificados
Docente: Tejada S.
M.P. N° 025
Carrera: [Link].
Catedra: Derecho
Laboral
El ARTICULO 3° — Seguro obligatorio y autoseguro nos dice que por ley, todos los
empleadores están obligados a tener a sus trabajadores asegurados por una ART, o
de lo contrario se considera que se auto aseguran, siempre que cumplan ciertos
requisitos difíciles. La relación que debe existir es: empleador + ART + trabajador, Si
el empleador no tiene ART, en caso de accidente o enfermedad profesional,
debe responder directamente, otorgándole las prestaciones médicas y dinerarias
correspondientes.
B 6 ¿Quién debe responder si el trabajador se accidenta del trayecto domicilio
– trabajo de dependencia?
El trabajador en relación de dependencia que sufre un accidente in itinere(ruta usual
y habitual que usa el trabajador para desplazarse desde su hogar hacia su lugar de
tareas y viceversa. se encuentran cubierto por la Ley de Riesgos de Trabajo
(24.557)
ARTICULO 6° — Contingencias.
Se considera accidente de trabajo a todo acontecimiento súbito y violento ocurrido
por el hecho o en ocasión del trabajo, o en el trayecto entre el domicilio del
trabajador y el lugar de trabajo, siempre y cuando el damnificado no hubiere
interrumpido o alterado dicho trayecto por causas ajenas al trabajo
Ósea que el accidente que se produce en el trayecto que hace el trabajador desde
su domicilio al lugar de trabajo cuenta con los mismos efectos legales que un
accidente producido en el lugar de trabajo, ya que el hecho de trasladarse es una
necesidad del empleado para prestar sus servicios o para volver a su hogar luego
de cumplir con su jornada laboral. Por lo tanto, la Aseguradora de Riesgos del
Trabajo (ART) debe cubrir al asegurado, siempre y cuando el damnificado no
hubiere interrumpido o alterado dicho trayecto por causas ajenas al trabajo, pero
hay algunas excepciones:
si el trabajador se desvía por una causa justificada por la ley, igualmente es
considerada igual como accidente con ocasión del trabajo, siempre que de un
preaviso al empleador, para que éste le de aviso a la ART. Las causales son (6):
Por estudio, siempre que haya notificado al empleador y a la ART.
Docente: Tejada S.
M.P. N° 025
Carrera: [Link].
Catedra: Derecho
Laboral
Por ir a otro trabajo (poliempleo), responde la ART del lugar a donde se
dirigía.
Por enfermedad de un pariente directo (padre, hermano, hijo) no conviviente,
para ir a asistirlo. También se considera como no conviviente al conviviente
que por razones circunstanciales este alejado del hogar habitual (ej:
internado en hospital).
B 7 ¿Qué es una comisión médica?
B 8 Prevención de riesgo, higiene y seguridad en el trabajo
ESTRUCTURA DEL TRABAJO:
Portada: Titulo del trabajo, apellido, nombre, curso y carrera. También puede
contener una imagen relacionada con el contenido del trabajo.
Introducción
Cuerpo del trabajo
Conclusión, critica personal. Concientizar, avertir contar a los empleados,
para haber calidad
Bibliografía consultada
El trabajo implica seleccionar los datos que sean de interés y re elaborar la
información procedente de distintas fuentes, con el fin de construir a partir de
ella un texto propio.
9/11 9:30 has. Presentación del trabajo en borrador, para realizar sugerencias
y/o alguna corrección en caso de ser necesario.
16/11 8:30 has. Presentación y evaluación final del trabajo (2do. Parcial).
23/11 8:30 has. Recuperatorio.
Docente: Tejada S.
M.P. N° 025
Carrera: [Link].
Catedra: Derecho
Laboral
23/11 10:00 has. Firma de libreta.
Docente: Tejada S.
M.P. N° 025
