CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO (EL “CONTRATO”) QUE

CELEBRAN POR UNA PARTE UNIBLOCK MEXICO [Link] C.V. (EN ADELANTE, LA “EMPRESA”),
COMO PATRÓN, REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR LA SRA. NORA PATRICIA ARTEAGA
ESCALERA, Jessica Estela Campos Vazquez EN SU CARÁCTER DE EMPLEADO”), COMO
EMPLEADO, POR SU PROPIO DERECHO, AL TENOR DE LAS SIGUIENTES:

DECLARACIONES
I. La Empresa declara en este acto que es una sociedad debidamente constituida y existente
de conformidad con las leyes de México, con domicilio fiscal en Dr. Sepúlveda No. 88, Col.
Los Doctores, Monterrey N.L., C.P. 64710, Registro Federal de Contribuyentes
UNIBLOCK MEXICO: CMN100326L19 y que se dedica principalmente, a la
comercialización, distribución, importación, exportación de cualquier clase de materiales para
la construcción.

II. La Empresa necesita contratar por tiempo indeterminado a una persona para que ocupe el
cargo de PROMOTOR LN UBC mismo que estará sujeto a un periodo a prueba de 30
(treinta) días contados a partir de la celebración del Contrato, con objeto de verificar que el
Empleado cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desempeñar el trabajo
para el cual es contratado, de conformidad con el Artículo 39-A de la Ley Federal del
Trabajo.

III. El Empleado manifiesta que tiene los conocimientos y habilidades necesarias para el
desempeño del puesto para el cual es contratado y que conoce las actividades y funciones a
desempeñar, tanto principales como accesorias. Asimismo, el Empleado expresamente
reconoce que está de acuerdo en prestar sus servicios a la Empresa conforme a los términos
y condiciones establecidos en el presente Contrato.

EN VIRTUD DE LO ANTERIOR, las partes celebran el presente Contrato con sujeción a las
siguientes:

CLÁUSULAS

CLÁUSULA PRIMERA. DESCRIPCIÓN DE LOS SERVICIOS PERSONALES.

Cargo. El Empleado conviene en prestar sus servicios personales a la Empresa en el puesto de

PROMOTOR LN UBC , mismo que el Empleado conviene en desempeñar en todo momento con la
mayor eficiencia y esmero posible.

Descripción de las funciones y obligaciones. Las obligaciones del Empleado consistirán en

todas aquellas relacionadas con las funciones y actividades propias de su puesto, y/o aquellas que
le sean solicitadas por la Empresa, que sean similares o conexas a las principales.

Otras funciones. Queda expresamente entendido y convenido que el Empleado deberá cumplir
con las demás funciones, obligaciones, limitaciones o instrucciones que emita la Empresa o que se
deriven o relacionen con este Contrato. El Empleado reconoce que la Empresa tiene derecho a
modificar, a su entera discreción, sus funciones, obligaciones y responsabilidades; siempre y
cuando dichas modificaciones no afecten de manera adversa la naturaleza del cargo del Empleado.

CLÁUSULA SEGUNDA. CENTRO DE TRABAJO.

Las partes convienen que la Empresa tiene diversos centros de trabajo o establecimientos dentro de
la República Mexicana, sin embargo, el lugar en que el Empleado deberá prestar sus servicios
primordialmente es el ubicado en Dr. Sepúlveda No. 88, Col. Los Doctores, Monterrey N.L., C.P.
64710 o en cualquier otro domicilio en donde la Empresa cuente con centros de trabajo o
establecimientos dentro de la República Mexicana o en los clientes de la Empresa de ser necesario y,
en caso de que sea requerido, incluso en el extranjero o en cualquier lugar que le indique la Empresa.
La Empresa podrá modificar el lugar de prestación de servicios del Empleado de un lugar a otro, de
este modo, el Empleado expresamente otorga su consentimiento y acepta desde ahora dicho cambio,
cualquiera que éste sea.

CLÁUSULA TERCERA. JORNADA DE TRABAJO.

La jornada de trabajo del Empleado será de 47.5 (cuarenta y siete punto cinco) horas a la semana,
que se distribuirá en una semana de seis días laborables por uno de descanso, queda entendido
que la compensación por dichos días de descanso se incluye en el salario previsto en la Cláusula
siguiente, ya que éste representa el monto total de la compensación mensual del Empleado. El
Empleado y la Empresa podrán modificar dicha jornada de trabajo o la distribución de las horas
laborables conforme a las necesidades de la Empresa, sin ninguna responsabilidad para ésta, ya que
el Empleado acepta expresamente que su jornada de trabajo es variable. Dada la naturaleza de las
obligaciones asumidas por el Empleado, no estará sujeto a ningún control de asistencia.

CLÁUSULA CUARTA. REMUNERACIÓN.

Salario Mensual Base. Durante la vigencia del presente Contrato, el Empleado recibirá de la Empresa
como remuneración por sus servicios y las obligaciones asumidas conforme al mismo, un salario
mensual bruto de $ 9,166.80 (NUEVE MIL CIENTO SESENTA Y SEIS PESOS 80/100 MN). Dicha
remuneración se dividirá en 2 (dos), y se pagará por períodos quincenales vencidos, los días 15
(quince) y último de cada mes (en lo sucesivo el “Día de Pago”). En caso de que un Día de pago sea
inhábil en México, la remuneración se pagará el día hábil inmediato anterior. El pago del salario incluye
el pago correspondiente de los séptimos días y de los días de descanso obligatorio que establece la
Ley.

Forma de Pago. El Empleado conviene expresamente que la Empresa podrá pagarle su salario
depositando éste y cualquier otra prestación en la cuenta bancaria que designen las partes, una vez
hechas las retenciones y deducciones de impuestos aplicables, de conformidad con el segundo párrafo
del Artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo. Queda entendido que el simple depósito en la cuenta
bancaria será equivalente al comprobante de pago en los términos del Artículo 804 de la Ley Federal
del Trabajo.

CLÁUSULA QUINTA. DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIOS.

Durante la vigencia de este Contrato, el Empleado disfrutará de los días de descanso obligatorios
señalados en el Artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo o los que eventualmente otorgue la
Empresa, cuyo salario también queda cubierto con la cantidad antes señalada, por tratarse de la
compensación mensual del Empleado.

CLÁUSULA SEXTA. VACACIONES.

Días de vacaciones. El Empleado tendrá derecho a disfrutar de un período vacacional proporcional al

tiempo trabajado, de acuerdo con su antigüedad y de conformidad con el artículo 76 de la Ley Federal
del Trabajo.

Prima vacacional. Adicionalmente, la Empresa pagará al Empleado una prima vacacional de 25%
(veinticinco por ciento), calculada sobre el monto total de días de salario base que el Empleado tiene
derecho a recibir por dicho período.

CLÁUSULA SÉPTIMA. TIEMPO EXTRA.

Queda prohibido al Empleado trabajar tiempo extra, si no es con consentimiento previo y de

acuerdo con instrucciones escritas giradas por la Empresa. Cuando por cualquier circunstancia, el
Empleado deba trabajar más horas de las señaladas en la Cláusula Quinta como jornada de trabajo,
éste recabará previamente de la Empresa las instrucciones y consentimiento por escrito a que se
refiere esta Cláusula; de lo contrario, ninguna cantidad será pagada al Empleado por el tiempo que
trabaje en exceso a la jornada de trabajo.
CLÁUSULA OCTAVA. AGUINALDO.

El Empleado tendrá derecho a recibir un aguinaldo equivalente a 30 (treinta) días de su salario

diario base que se prorrateará en forma proporcional al tiempo trabajado de conformidad con el
Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo.

CLÁUSULA NOVENA. CONFIDENCIALIDAD.

El Empleado reconoce que (i) con anterioridad a la fecha del presente Contrato, ha tenido acceso a
la información y materiales relacionados con la Empresa; y, (ii) con posterioridad a la fecha del
presente Contrato y durante su vigencia, tendrá acceso a dicha información y materiales, así como a
otra información y materiales que no son conocidos en el mercado, que la Empresa considera propios,
confidenciales y que contienen secretos comerciales (en lo sucesivo la “Información Confidencial”). La
Información Confidencial puede incluir información relacionada con negociaciones contractuales,
trabajo en proceso de preparación, planes estratégicos, listas de clientes, contactos con proveedores,
programas de cómputo, algoritmos, sistemas, negocios o asuntos financieros, métodos de operación,
operaciones, controles internos o procedimientos de seguridad de la Empresa, de sus oficinas
principales, de sus filiales o de cualquier otro proveedor o cliente existente o potencial de la Empresa o
de sus filiales. Asimismo, el Empleado comprende que la Información Confidencial puede ser
considerada como tal independientemente de que la haya recibido de la Empresa o de cualquiera de
sus accionistas principales o filiales o que se haya desarrollado con motivo o como resultado de los
servicios prestados por el Empleado a la Empresa.

El Empleado se obliga a que durante la vigencia de este Contrato y después de su terminación: (i)
tratará toda la Información Confidencial en forma estrictamente confidencial; (ii) no la revelará a
ninguna persona ni permitirá que se dé a conocer a personas que no tengan “necesidad de conocerla”
por cuenta de la Empresa, ni a terceros que no sean empleados directos de la Empresa, sin contar
con el previo consentimiento por escrito del presidente del consejo de administración; (iii) no utilizará
ninguna Información Confidencial, excepto en la medida que se requiera para el cumplimiento de sus
obligaciones para con la Empresa; (iv) no copiará ningún documento o medio que contenga
Información Confidencial, ni los extraerá de las instalaciones de la Empresa o del lugar en el que la
Empresa preste servicios, excepto cuando se requiera para el cumplimiento de sus obligaciones para
con la Empresa, en cuyo caso, el Empleado tomará, en todo momento, las medidas razonables para
evitar darla a conocer o su uso no autorizado. En caso de que el Empleado deba copiar algún
documento o medio para lo que esté autorizado de conformidad con las estipulaciones anteriores,
deberá reproducir fielmente en dichas copias los avisos referentes a derechos de autor y titularidad
de la información propia de la Empresa. Asimismo, el Empleado se obliga a obtener de la Empresa
y de la persona que ésta designe la previa aprobación de las publicaciones o conferencias
profesionales, educativas o técnicas que redacte o prepare durante la vigencia del presente Contrato
o dentro de los seis meses posteriores a su terminación, que relacionen obligaciones para con la
Empresa o los trabajos de investigación y desarrollo efectuados por la Empresa.

A la terminación de la relación laboral con el Empleado, éste devolverá de inmediato a la Empresa

todos los documentos, medios y otros materiales en forma tangible que contengan Información
Confidencial (sin conservar ninguna copia), junto con cualesquiera otros bienes y llaves de la Empresa
que se encuentren en su poder o bajo su control.

Ambas partes convienen que cualquier violación del Empleado a las estipulaciones de esta Cláusula
se considerará como una causa justificada para la terminación de su relación laboral con la Empresa,
sin que la Empresa incurra en ningún tipo de responsabilidad. Además, el Empleado entiende y
conviene de manera expresa que, en caso de contravención a las obligaciones señaladas en esta
Cláusula, el Empleado incurrirá en responsabilidad legal, incluyendo, pero no limitándose a la
responsabilidad penal a que se refiere el Artículo 223, incisos III y V de la Ley de Propiedad Industrial.

CLÁUSULA DÉCIMA. HERRAMIENTAS DE TRABAJO. USO DE EQUIPOS, SISTEMAS Y

PROGRAMAS DE CÓMPUTO.

El Empleado se compromete a utilizar adecuadamente los equipos, sistemas y programas de

computación que tenga implementados la Empresa, así como los que el propio Empleado llegue a
desarrollar en lo futuro, en lo personal o como parte del equipo de trabajo al que pertenezca. Por lo
tanto, bajo ninguna circunstancia introducirá juegos en los equipos de computación de la Empresa, ni
instalará o utilizará copia de cualquier otro sistema o programa de computación ajeno a aquellos que
autorice la misma, dado que, de hacerlo será el único responsable de las acciones legales que en
su caso procedan, liberando a la Empresa de cualquier responsabilidad en que se incurra o que se
le pretenda atribuir por ello, además de que, de causar el Empleado con su actitud daño a los
sistemas de cómputo de la Empresa o introducirles algún virus por el incumplimiento de dichas
obligaciones, será el único y total responsable de la reparación del mismo, con todas las
consecuencias legales correspondientes.

En caso de que el Empleado dejara de cumplir con las obligaciones pactadas en esta cláusula,
quedará sujeto a la responsabilidad civil por daños y perjuicios que cause a la Empresa y a las
sanciones penales a que se haga acreedor.

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMERA. SEGURIDAD SOCIAL.

La Empresa deberá registrar al Empleado ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (“IMSS”).

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA. EXÁMENES MÉDICOS.

El Empleado otorga su consentimiento para someterse a los exámenes médicos que contempla la Ley
Federal del Trabajo, conforme a las instrucciones de la Empresa.

CLÁUSULA DÉCIMA TERCERA. CAPACITACIÓN Y PRODUCTIVIDAD.

La Empresa se obliga a capacitar al Empleado o a hacer que se le capacite de conformidad con

los planes y programas de capacitación y adiestramiento que tenga implementados la Empresa de
conformidad con lo estipulado en el artículo 153 y demás relativos de la Ley Federal de Trabajo.

CLÁUSULA DÉCIMA CUARTA. REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO Y POLÍTICAS DE LA

EMPRESA.

Ambas partes convienen en que la Empresa, a su discreción, podrá establecer políticas relativas a
diversos beneficios y/o condiciones de trabajo, uso de hardware y software, correo electrónico,
considerándose esta lista enunciativa más no limitativa, así como podrá modificar, actualizar,
adicionar y/o suprimir las mismas. En virtud de lo anterior, el Empleado reconoce el derecho de la
Empresa de fijar a su entera discreción las políticas que considere necesarias para la obtención de la
mayor eficiencia de los recursos humanos y materiales de la Empresa, así como la de determinar
en qué momento y en qué condiciones nace el derecho del Empleado a recibir y/o participar, o
dejar de recibir y/o participar según sea el caso en las políticas que se implementen.

El Empleado firma el presente Contrato como constancia de entrega por parte de la Empresa y de
recibido de un ejemplar del Reglamento Interior de Trabajo de la Empresa vigente y de un ejemplar
de las Políticas Generales de la Empresa para promover un ambiente de trabajo responsable y ético,
obligándose a cumplir con todas y cada una de sus disposiciones y acatar las normas contenidas en
los mismos. Asimismo, expresamente manifiesta que conoce y entiende el texto de dichos
documentos, así como que ha recibido un proceso de inducción a ellos por parte de la Empresa
respecto a sus términos y condiciones.

El Empleado entiende que cualquier violación de las disposiciones del Reglamento Interior de Trabajo
de la Empresa y de las Políticas Generales de la Empresa constituye causa para una sanción
disciplinaria o posiblemente para ser despedido justificadamente por parte de la Empresa según sea
el caso, por lo que manifiesta estar de acuerdo en sujetarse a las condiciones y términos de los
documentos señalados, reconociendo que entiende en su totalidad su contenido y su conformidad
con los mismos.
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA. LEYES APLICABLES Y ARBITRAJE.

Salvo lo dispuesto en este Contrato, las partes convienen que se aplicarán las disposiciones de la Ley
Federal del Trabajo. Asimismo, las partes convienen que se someterán expresamente a la jurisdicción
y competencia de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de su centro de trabajo vigente.

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA. AVISO DE PRIVACIDAD.

El Empleado manifiesta haber recibido, leído y firmado el Aviso de Privacidad que la Empresa puso
a su disposición, en el cual el Empleado manifestó su consentimiento para que la Empresa trate sus
datos personales y datos personales sensibles para las finalidades señaladas en el mismo.

CLÁUSULA DÉCIMA SÉPTIMA. INFORMACIÓN PERSONAL.

El Empleado declara la siguiente información personal general:

 Nacionalidad: Mexicana
 Edad: 34
 Sexo: Femenino
 Estado civil: Soltero
 Dirección personal: , , Silao, 36270
 R.F.C.: CAVJ901027LN3
 C.U.R.P.: CAVJ901027MGTMZS07

Notificaciones. Todas las notificaciones, consentimientos, aprobaciones, manifestaciones,

autorizaciones y demás comunicaciones (en lo sucesivo y de manera conjunta las “Notificaciones”)
que se requieran o permitan conforme a este Contrato se harán por escrito y se entregarán en
forma personal, a las partes en sus respectivos domicilios antes señalados. Queda entendido y
convenido que a menos que la Empresa reciba una notificación por escrito de algún cambio de
domicilio, la dirección del Empleado antes mencionada será la única a la que se le dirigirán todas las
comunicaciones.

EN TESTIMONIO DE LO ANTERIOR, habiendo leído las partes el presente Contrato y estando

conformes con su contenido y fuerza legal, lo firman en Monterrey, Nuevo León a 16 de Mayo del
2022

EL EMPLEADO POR LA EMPRESA

UNIBLOCK MEXICO, S.A. DE C.V.

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Jessica Estela Campos Vazquez Nora Patricia Arteaga Escalera