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Proceso de Contratación en Cooperativas

El documento presenta un cuestionario para entrevistar al gerente general y al personal de trabajo de una cooperativa, enfocándose en el proceso de contratación, integración y evaluación de desempeño. Se incluyen preguntas sobre métodos de reclutamiento, criterios de selección, y la percepción de los empleados sobre las técnicas utilizadas. Además, se indaga sobre las capacitaciones y tipos de incentivos que los trabajadores desearían recibir.

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Zaida Zurita Garcia
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Proceso de Contratación en Cooperativas

El documento presenta un cuestionario para entrevistar al gerente general y al personal de trabajo de una cooperativa, enfocándose en el proceso de contratación, integración y evaluación de desempeño. Se incluyen preguntas sobre métodos de reclutamiento, criterios de selección, y la percepción de los empleados sobre las técnicas utilizadas. Además, se indaga sobre las capacitaciones y tipos de incentivos que los trabajadores desearían recibir.

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ENTREVISTA PARA EL GERENTE GENERAL

Nombre del entrevistado...............................................................................................

1. ¿Cuál es el proceso que sigue para contratar un nuevo personal?

a) Reclutamiento externo, seleccionar, contratar, integración, capacitación.


b) Reclutamiento interno, seleccionar, contratar.
c) Otros.............................................................

2. ¿Cuánto tiempo demora en integrar un nuevo personal para de la Cooperativa?

a) 1 semana
b) 2 semanas
c) 3 semanas
d) más semanas

3. ¿De qué manera recluta a su personal de trabajo?

a) Promoción interna de contratación


b) Medios de comunicación
c) Recomendación.
d) Otros..............................................................

4. Para usted cual es la mejor manera de reclutamiento.

a) Reclutamiento Interno
b) Reclutamiento externo

5. ¿Cuáles son los criterios que toma en cuenta para contratar a alguien?

a) Habilidades
b) Actitud y motivación
c) Referencias y recomendaciones
d) Experiencias laborales

7. ¿Realiza algún tipo de seguimiento o evaluación de desempeño a sus trabajadores?

a) Si
b) No
1. estaría de acuerdo que se le pueda diseñar un manual de procedimientos.
a) Si
b) no
CUESTINARIO PARA EL PERSONAL DE TRABAJO

SEXO

a) Mujer b) Hombre

EDAD

a) 18 a 23 años
b) 24 a 29 años
c) 30 o más años

1. ¿De qué manera se enteró que había un puesto bacante dentro de la Cooperativa?

a) Redes sociales
b) Medios de televisión
c) Recomendaciones
d) Afiches
e) Otros

2. ¿Cuáles son los requisitos que presento al ingresar a la Cooperativa?

a) Contar con título de profesional


b) Tener experiencia
c)

3. ¿En su prueba al realizar la selección que tipos de técnicas se le presento?

a) Entrevista
b) Prueba de conocimientos o habilidades
c) Examen psicométrico
d) Técnica de simulación
e) Ninguno
f) Todos

4. ¿Usted cree que la técnica que utiliza el gerente en la selección es adecuada?

a) Si
b) No
c) A veces

5. ¿Al ingresar a la Cooperativa el gerente le dio a conocer un manual de funciones?

a) Si
b) No
6. ¿Dentro de la Cooperativa se realiza una evaluación de desempeño?

a) Si
b) No

7. ¿si su respuesta anterior fue si cada que tiempo realiza la evaluación de desempeño?

a) Cada mes
b) Cada 6 meses
c) Cada año
d) Ninguno

9. ¿La Cooperativa le ofrece capacitaciones para adquirir más conocimientos?

a) Si
b) No

10. ¿Qué tipo de capacitaciones le gustaría que realice la Cooperativa?

a) Relacionado con el área de trabajo


b) Relacionado con el rubro de la empresa
c) Relacionado con cursos opcionales
d) Otros...............................................................

11. ¿Qué tipo de incentivo le gustaría recibir?

a) Bonificaciones
b) Días libres pagados
c) Vacaciones
d) Bonos
e) Otro....................................................................

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