Mercado de

Trabajo
Macbeth,Racedo,Salmo,Aprigliano.
 El trabajo, al igual que el capital y la tierra,
constituye un factor de producción, es decir,
está destinado a producir bienes y servicios.
Por lo tanto el mercado de trabajo es en el
cual se oferta y demanda dicho factor.
El trabajo como fuerza Productiva
En la historia anterior , el trabajo ni siquiera era concebida como algo
propio de la actividad humana ,ni como atributo específico del
hombre , no se identificaba la riqueza con el trabajo en ningún
sentido.
El trabajo como fuerza productiva aparece como un producto del
capitalismo , es decir de las relaciones de producción , la capacidad
humana de transformar la naturaleza creo las condiciones que
permitieron la acumulación del capital y más tarde el despliegue de
la industria .
EL TRABAJO COMO MERCANCÍA

En el lenguaje económico la mercancía constituye

un objeto de cambio , por lo que se podría decir
que el trabajo entra en esta categoría , ya que
puede ser demandado y ofrecido a cambio de un
precio , que vendría ser el salario.
Trabajo improductivo y
productivo

Según Smith "”Existe un tipo de trabajo que agrega valor al objeto sobre el cual se aplica y otro
que no tiene el mismo efecto. El primero, puesto que produce valor, puede llamarse trabajo
productivo; el segundo, trabajo improductivo.Así, el trabajo del trabajador manufacturero
agrega en general a los valores de los materiales sobre los cuales opera, el de su propio
mantenimiento y el del beneficio de su patrón.El trabajo del criado no agrega valor a cosa
alguna. Si bien el trabajador manufacturero recibe su salario por anticipado de su patrono, en
realidad a éste no le cuesta nada el valor de ese salario, siendo reintegrado en general junto con
un beneficio en el valor aumentado del objeto sobre el cual se ha aplicado el trabajo. En
cambio, lo que se gasta en la manutención del criado jamás es reintegrado. Un hombre Se hace
rico al emplear una multitud de trabajadores manufactureros, y se vuelve pobre al mantener
una multitud de sirvientes*
Salario como categoria
economica
El salario como categoría económica, es una categoría específica
del sistema capitalista , lo cual es necesario en principio medios
de producción y fuerza de trabajo, el trabajador lo hace para
sobrevivir, además de ello tiene la libertad de elegir a quien
vender aquella fuerza de trabajo.

Siguiendo al artículo 21 de la LCT , es aquella remuneración que

recibe el trabajador cuando se obliga a prestar un servicio o bien
en favor de otra persona en relación de dependencia.
Tipos de Salario
Los tipos de salarios que podemos encontrar son , el Salario
nominal y salario real , el primero del que estamos hablando es el
que se expresa en dinero , el segundo es el conjunto de mercancías
que el obrero puedo obtener con ese dinero , el real es al que más
importancia le da al trabajador , el es aquel con el cual puede
adquirir los bienes y servicios en el mercado.
Formas de pago del salario
En cuanto a lo que es la forma de pago encontramos dos formas fundamentales , el
salario por tiempo y el salario a destajo , el primero se refiere al pago por horas de
trabajo , que puede ser un pago quincenal o mensual o semanal , retribuyendo las
horas trabajadas.El segundo se basa , en la cantidad de trabajo realizado , por ejemplo
en las piezas realizadas.Este suele ser mas productivo ya que su salario depende de
cuán productivo sea.

.Aparecen también formas mixtas las cuales combinan los dos elementos , el cual tiene
un salario por cantidad de horas trabajadas y además una parte del salario , constituido
, por incentivos , premios y otras formas de retribución.
Consideraciones sobre el salario : Marx
y los Clásicos
Para los Clásicos , el salario tiene que ser suficiente para satisfacer sus
necesidades básicas , ya que si su salario subiera , los trabajadores tendrían más
hijos , y la demanda de trabajo subiría , lo que causaría una baja “natural de los
salarios”
En cambio para Marx considera que, los salarios deben ser lo más elevados para
que los trabajadores además de satisfacer sus necesidades básicas puedan tener
un buen estilo de vida y adquirir herramientas para mejorar su rendimiento y su
preparación para la tarea que llevan a cabo.
Plusvalia
Dentro de la sociedad capitalista se puede hablar de plusvalía un
concepto introducido por KARL MARX, ya que, dentro de la
misma, la fuerza de trabajo que proviene del hombre no solo
compensa lo necesario para la producción, sino que, crea un
excedente y este pasa a ser propiedad del capitalista.
 Análisis de la Plusvalía

Para analizar concretamente la plusvalía se debe tener en cuenta la jornada

laboral u horas de trabajo que realiza el trabajador, dividiéndose dicha jornada
en dos partes, la primera parte de la jornada repone el valor utilizado para la
producción, y seguidamente, en la segunda parte de dicha jornada se va a a
generar un excedente o plusvalía en manos del capitalista.
La retribución del factor trabajo en el régimen de
concurrencia:
El mercado laboral en el régimen de concurrencia se basa en la libre competencia y la
oferta y demanda del trabajo. En este régimen, el mercado laboral opera bajo
principios de libertad de contratación y de fijación de salarios, donde los trabajadores
pueden elegir libremente sus empleos y los empleadores pueden contratar mano de
obra según sus necesidades y capacidades financieras.

Este régimen resulta deficitario, ya que existe en todo momento un tipo de salario
que puede cubrir a todos los trabajadores, es decir, un tipo de equilibrio de salario. Si
dicha retribución no tiende a cubrir las necesidades generales de los trabajadores, se
realiza en menoscabo de ellos.
El salario en régimen de organización sindical, lucha de
trabajo y colaboración:
Las organizaciones sindicales nacieron para cambiar las condiciones
de la oferta de trabajo y mejorar la situación de los trabajadores en la
contratación, estas juegan un papel central en la negociación de
salarios y condiciones laborales.
Régimen de COLABORACIÓN
Aparece el denominado régimen de colaboración, bajo control del estado, entre obreros y
patronos (organizados en sindicatos también). Los conflictos se resuelven mediante formas de
arbitraje. Sin embargo, el arbitraje no es lo que se busca en este sistema, sino que es la
reconciliación, que va a evitar la explosion del conflicto y les infunde a ambos el sentido de la
solidaridad y que las medidas de fuerza dañan a la economía. De este modo, el salario se
determina entre ambas partes, protegiendo el tenor de vida de los trabajadores, la productividad y
el interés general de la economía.

Dicho régimen rechaza las formas de violencia, reemplazandolas por la colaboración pacífica,
aunque admite que siguen estando presentes como soluciones extremas. También rechaza la
estructura particularista del sindicato, que sería del tipo monopolístico, ya que sería lesiva para
algunos grupos de trabajadores y llevaría al conflicto.
Regulacion juridica y Estado de bienestar
Frente a las vicisitudes propias del sistema socioeconómico
liberal para hacer frente a las inquietudes políticas, económicas,
intelectuales y religiosas que caracterizan a la “cuestión social”,
surge el Estado de Bienestar, donde el capitalismo sufre
reformas y adopta distintas instituciones sociales tendientes al
mejoramiento de las condiciones de vida de las clases
trabajadoras.
 Cambios del Constitucionalismo social
● Articulo 14 y 14 bis ( 1949 y 1957)

● Ley de Contrato de Trabajo 20.744 en su artículo 4° define al “trabajo” a: “toda actividad lícita
que se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneración.” En
su artículo 21° establece que: “Habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o
denominación, siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o
prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de ésta, durante un período
determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración.”
● El basamento principal sobre el cual se erigen estas normas encuentran fundamento en los
principios del derecho de trabajo, ya que el derecho social lo que hace es crear sus propios
conceptos, en razón de la necesidad de integrar su ordenamiento normativo en particular.
 CAMBIOS LEY BASES
● Periodo de prueba
● Fondo de cese
● Eliminación de las multas a los empresarios
por el empleo no registrado.
Ley de conciliación obligatoria

Art. 1º- Los reclamos individuales y pluriindividuales

que versen sobre conflictos de derecho de la
competencia de la justicia nacional del trabajo, serán
dirimidos con carácter obligatorio y previo a la
demanda judicial, ante el organismo administrativo
creado por el art. 4º de esta ley, el que dependerá del
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
 Ley de conciliación
obligatoria
Art. 7º- El reclamante por sí, o a través de apoderado o
representante sindical, formalizará el reclamo ante el
Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria,
consignando sintéticamente su petición en el
formulario que reglamentariamente se apruebe.

Esta presentación suspenderá el curso de la

prescripción por el término que establece el art. 257 de
la ley de contrato de trabajo.
 Ley de conciliación
obligatoria
Art. 28.-Si fracasare la instancia de conciliación, el
conciliador podrá proponer a las partes que sometan
voluntariamente sus discrepancias a un arbitraje,
suscribiendo el respectivo compromiso arbitral.
Análisis final : ley de bases
La ley de bases afecta directamente el Derecho a Huelga
consagrado en el art 14 bis de la constitución nacional, ya que,
dentro del empleo público, la misma establece, que se les
descontarán los días a los trabajadores que se adhieran a una
huelga de carácter sindical.
Perjudicando directamente a los trabajadores y persuadiendolos
a que no lleven a cabo la huelga y no puedan defender ni luchar
por sus derechos, ya que, se vería afectado su salario, que es
esencial para que los trabajadores puedan satisfacer sus
necesidades básicas y las de su grupo familiar.
el DNU (Decreto 70/2023)
En este decreto se exigía el servicio mínimo del 75% de las
actividades consideradas esenciales ( salud, educación,
etc) y el 50 % de las actividades de importancia
trascendental, como transporte público o radio y
televisión, cuando la huelga se llevaba a cabo estos
servicios siempre debían prestarse en las debidas
cantidades anteriormente mencionadas.
Fue declarado inconstitucional, dicho artículo, por ir en
contra de las disposiciones consagradas en la Constitución
Nacional.