Derecho laboral 11-
ingenieria industrial y 17-2024
sistemas cnci juarez
Luis Mario Rios Pardo AL087630
Introducción
En esta actividad veremos el derecho laboral dado a
eso que es la rama en que regula las relaciones entre
empleadores y empleados, protegiendo los derechos
y intereses de los trabajadores. El objetivo de esta
actividad es comprender y tener una meta en la cual
es garantizar la justica, igualdad y seguridad de
trabajo en lo laboral. Esto nos protege en lo que viene
siendo como trabajadores, ya sea individual o
colectivo, esto es para garantizar que se cumpla con
todos los aspectos agregados.
Resumen acerca de funciones y clasificaciones de los
principios de derecho de trabajo
Los principios son reglas o normas fundamentales que guían el
comportamiento y la toma de decisiones en una sociedad, organización
o individuo. Establecen estándares éticos y morales que rigen las
acciones y relaciones. En resumen, los principios y derechos son
fundamentales para la convivencia humana, ya que establecen normas
éticas y morales, y protegen las libertades y facultades individuales.
Los principios son reglas o normas fundamentales que guían el
comportamiento y la toma de decisiones en una sociedad, organización
o individuo. Establecen estándares éticos y morales que rigen las
acciones y relaciones. Estas clasificaciones no son exclusivas, pero
proporcionan una visión general de los principios de moralidad en el
derecho de trabajo. Los principios del derecho del trabajo tienen su
origen en la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que fue creada
en 1919 como parte del Tratado de Versalles. La OIT se basa en la idea
de que la justicia social es fundamental para lograr una paz universal y
permanente. Algunos de los derechos laborales fundamentales
son: Libertad de asociación, Libertad sindical, Reconocimiento
del derecho de negociación colectiva. La jurisprudencia
internacional considera que los principios del derecho
internacional público se fundan en los derechos humanos. El
derecho laboral es el conjunto de normas jurídicas que
regulan las relaciones entre trabajadores y empleadores. Su
objetivo es proteger los derechos de los trabajadores y
establecer condiciones de trabajo justas y dignas. el derecho
laboral, derecho del trabajo o derecho social es una rama del
derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela
del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en
relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un
sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados
tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales. Quien se
especializa en esta área recibe el nombre de laboral. el derecho laboral,
derecho del trabajo o derecho social. En lo que nos basamos hay un
articulo basado en nuestra aplicación de salario y es el siguiente: Si nos
centramos en el marco jurídico del derecho del trabajo, hay que señalar
que el punto de partida es la Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos, en su artículo 123, en el que consagra los derechos y
garantías laborales. Determina que toda persona tiene derecho al
trabajo digno y socialmente útil, y marca la jornada máxima de 8 horas
al día, con un salario mínimo.
Conclusión
Los derechos laborales son fundamentales para proteger la
dignidad y bienestar de los trabajadores. Estos derechos
están establecidos en las leyes, tales son como los
convenios y principios en los que nos garantizan la igualdad,
y la justicia y seguridad del trabajo. Tales como unos puntos
importantes:
- Los derechos laborales protegen los de a los
trabajadores contra la explotación y el abuso.
- Garantizan la igualdad de oportunidades y trato en el
lugar de trabajo.
- Fomentar la libertad sindical y negación colectiva.
- Establecer condiciones de trabajo y saludables.
- Protegen salarios y beneficios sociales justos.
Bibliografía
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