FCOO03: INSERCIÓN LABORAL,

SENSIBILIZACIÓN MEDIOAMBIENTAL Y EN
LA IGUALDAD DE GÉNERO.

MARIA VICTORIA PAREDES CASATORRES

 INSERCIÓN LABORAL, SENSIBILIZACIÓN MEDIOAMBIENTAL Y EN LA IGUALDAD DE GÉNERO

OBJETIVO GENERAL

Conocer técnicas y recursos facilitadores de la inserción laboral,

así como la situación del mercado de trabajo, incidiendo en la
sensibilización medioambiental y en la igualdad de género.
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MÓDULO 1.-

INSERCIÓN LABORAL
INSERCIÓN LABORAL, SENSIBILIZACIÓN MEDIOAMBIENTAL Y EN LA IGUALDAD DE GÉNERO

OBJETIVO.-
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CONTENIDOS.-
1.- Situación y tendencias del sector productivo objeto de formación.

2.- Desarrollo de estrategias personales propias para la búsqueda de

trabajo.

3.- Buscar trabajo con agenda.

4.- Canales de empleo.

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CONTENIDOS.-
5.- Cómo ganar la selección: curriculum vitae, carta de presentación,
entrevistas.
6.- Emprendedores: plan de negocio, montar empresas, ayudas al
emprendedor, capitalización de prestaciones.
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MÓDULO 1.
• INSERCIÓN LABORAL (6 HORAS)

MÓDULO
2.-
• SENSIBILIZACIÓN MEDIOAMBIENTAL (2 HORAS)

MÓDULO 3.-
• SENSIBILIZACIÓN EN IGUALDAD DE GÉNERO (2 HORAS)
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MÓDULO 2.-

SENSIBILIZACIÓN
MEDIOAMBIENTAL
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OBJETIVO.-
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CONTENIDOS.-
1.- Conceptos básicos: medio ambiente, cambio climático, desarrollo
sostenible.
2.- Buenas prácticas ambientales en la actividad profesional
objeto de formación.
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MÓDULO 3.-

SENSIBILIZACIÓN EN IGUALDAD
DE GÉNERO
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OBJETIVO.-
 INSERCIÓN LABORAL, SENSIBILIZACIÓN MEDIOAMBIENTAL Y EN LA IGUALDAD DE GÉNERO

CONTENIDOS.-
1.- Igualdad legal e igualdad efectiva.

2.- Igualdad en el ámbito laboral: sectores productivos, conciliación

de la vida laboral y familiar.
MUCHAS GRACIAS POR
VUESTRA ATENCIÓN!!!!!!
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MÓDULO 1.-

INSERCIÓN LABORAL
INSERCIÓN LABORAL, SENSIBILIZACIÓN MEDIOAMBIENTAL Y EN LA IGUALDAD DE GÉNERO

OBJETIVO.-
OPERACIONES AUXILIARES DE MONTAJE DE REDES ELÉCTRICAS
Función principal:
Realizar operaciones auxiliares, siguiendo instrucciones del superior, en
el montaje y mantenimiento de redes eléctricas aéreas y subterráneas,
aplicando las técnicas y los procedimientos requeridos en cada caso,
consiguiendo los criterios de calidad, en condiciones de seguridad y
cumpliendo la normativa vigente.

Tareas:
- Realizar operaciones de montaje de apoyos en redes eléctricas aéreas.
- Realizar operaciones de tendido y tensado de conductores en redes
eléctricas aéreas y subterráneas.
Dónde trabajan:
Ámbito profesional:
Desarrolla su actividad en empresas mayoritariamente privadas, por cuenta
ajena, dedicadas al montaje y mantenimiento de redes eléctricas de
distribución de baja y alta tensión.

Sectores en los que desarrolla su actividad:

Se ubica en el sector eléctrico, dentro del subsector de montaje y
mantenimiento en las siguientes actividades:
- Montaje de redes eléctricas aéreas de alta/baja tensión.
- Montaje de redes eléctricas subterráneas de alta/baja tensión.
Ocupaciones o puestos de trabajo relacionados:

- Ayudante de instalador de líneas eléctricas.

- Ayudante de montador de líneas.
- Operario de instalaciones eléctricas de baja tensión.
- Peón de la industria de producción y distribución de energía eléctrica.
 TENDENCIAS EN EL SECTOR DE INSTALACIONES
ELÉCTRICAS
Las tendencias de este año en instalaciones eléctricas e industriales son:
[Link]ías renovables
Una tendencia importante en el sector es el uso de fuentes de energía
renovable como la energía solar, eólica y geotérmica.
Las empresas están invirtiendo en tecnologías sostenibles para reducir su
impacto ambiental y mejorar la eficiencia energética.
Los paneles solares pueden ayudar a generar la energía eléctrica,
reduciendo significativamente los costes de energía y mejorando la
rentabilidad de la empresa.
[Link] energética
Las empresas están adoptando tecnologías y prácticas para mejorar la
eficiencia y reducir el consumo de energía.
La eficiencia energética es muy importante por varios motivos:
• Ahorro de costes y reducir los gastos operativos.
• Mejora de la rentabilidad y la competitividad de la empresa.
• Reducción de las emisiones de gases de efecto invernadero y a una
gestión más sostenible del medio ambiente.
• Mejora de la imagen de la empresa.
• Mayor seguridad energética: la eficiencia energética permite a las
empresas ser más independientes y resilientes frente a interrupciones en el
suministro de energía.
[Link]ón
Las empresas están trabajando juntas para interconectar sus sistemas y
compartir la energía generada, lo que permite un uso más eficiente y
sostenible de la energía.
[Link]ón
La automatización está ganando terreno en el sector de las instalaciones
energéticas. Las empresas están adoptando tecnologías de automatización
para mejorar la eficiencia y reducir los costes.
Algunos de los canales para la búsqueda de empleo son :
• Las oficinas de empleo,
• Las agencias de colocación,
• Las páginas web especializadas o bolsas de trabajo on-line,
• Las páginas web de la propia empresa,
• Los anuncios en la prensa o en páginas web,
• Las redes sociales especializadas,
• A través de autocandidatura en la empresa que te interese.
La autocandidatura significa hacer llegar tu currículum a una
empresa sin que esta haya publicado una oferta de empleo.
Si voy a usar ETT para buscar empleo, primero
debo de hacer un listado de las ETTs que hay y
a las que quiero dirigir mi curriculum.
Por ejemplo, enviar 10 curriculum
diariamente y contactar con 3 personas
técnicas de Recursos Humanos a través de
LinkedIn.
O enviar todos los días 5 curriculum y 2
cartas de autocandidatura a empresas de
mi sector.
No tengas miedo del proceso, intenta no
desmotivarte.
Tómatelo como un proceso de mejora y de
estar "al día" en los nuevos requerimientos
selectivos.
PORTADA
WEBS EMPLEO
WEBS EMPRESAS
OBSERVACIONES
 VER VIDEO

[Link]
[Link]
[Link]/modelo-carta-
de-presentacion-cv-ejemplo
AULAS PROFESIONALES DE SEPE PLAN ADELANTE
EMPRENDIMIENTO EMPRENDEDORES EMPRESAS
CASTILLA LA MANCHA

PORTAL DE ORIENTACIÓN MINISTERIO DE INDUSTRIA, COMERCIO Y CREAR UNA EMPRESA

PROFESIONAL TURISMO PORTAL PYME
(AYUDAS)
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MÓDULO 2.-

SENSIBILIZACIÓN
MEDIOAMBIENTAL
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OBJETIVO.-
Conceptos básicos
 MEDIO AMBIENTE
La Conferencia de las Naciones Unidas sobre Medio Ambiente en
Estocolmo (1972) lo define como:
“Medio ambiente es el conjunto de componentes físicos,
químicos, biológicos y sociales capaces de causar efectos directos
o indirectos, en un plazo corto o largo, sobre los seres vivos y las
actividades humanas”
 CAMBIO CLIMÁTICO
Por "cambio climático" se entiende un cambio de clima atribuido
directa o indirectamente a la actividad humana que altera la
composición de la atmósfera mundial y que se suma a la
variabilidad natural del clima observada durante períodos de
tiempo comparables.
 DESARROLLO SOSTENIBLE
“El desarrollo que satisface las necesidades de la presente generación
sin comprometer la capacidad de las generaciones futuras de satisfacer
sus propias necesidades…
Permitir que todos los pueblos del planeta accedan a un nivel
satisfactorio de desarrollo social, económico, de realización humana y
cultural en una tierra cuyos recursos serían utilizados razonablemente,
preservando las especies y los medios”
Buenas prácticas
ambientales
Las Buenas Prácticas Ambientales son
aquellas acciones, consejos prácticos
que procuran reducir el impacto
ambiental negativo que causan las
actividades y los procesos y que tienen
como objetivo generar cambios en los
hábitos de consumo y estilos de vida.
 COSTUMBRES SOSTENIBLES

• Aplica las 3 R : Reduce, Reutiliza y Recicla.

• Reutiliza los residuos generados y potencialmente desechables.
Dales un uso alternativo.

COMPROMISO INDIVIDUAL Y COLECTIVO

• Planta un árbol.
• No tires los residuos de aceite al fregadero ni al lavavajillas.
• Recicla tus residuos en los contenedores correspondientes
 REDUCCIÓN DEL CONSUMO ELÉCTRICO
• Evita consumos innecesarios de energía(desconecta ordenadores, luces,…)
• Aprovecha en la medida de lo posible, la luz natural.
• Usa bombillas de bajo consumo.
REDUCCIÓN DEL CONSUMO DE PAPEL
• Imprime únicamente lo necesario, usa medios electrónicos.
• Imprime y usa ambas caras del papel.
REDUCCIÓN DEL CONSUMO DE AGUA
• No dejes el grifo abierto en ninguna circunstancia.
• Si detectas funcionamiento incorrecto, fugas, goteos, derrames y/o
desperdicios, avisa al Jefe de mantenimiento.
 CONSUMO RESPONSABLE
• Consume preferiblemente productos y servicios amigables con el Medio
Ambiente.
• Utiliza productos de limpieza biodegradables.
• Lleva bolsas de tela o cajas de cartón cuando hagas la compra.

REUTILIZACIÓN Y RECICLAJE
• No tires pilas y/o accesorios; deposítalos en los lugares de recogida.
• Deposita los residuos peligrosos y los residuos de aparatos eléctricos
y electrónicos (RAEE) en los puntos habilitados.
CONCIENCIA ECOLÓGICA

• Evita al máximo el consumo de plásticos según su tipología.

• El ruido contamina, redúcelo.
• El exceso de avisos genera contaminación visual y acústica, minimízalo.

TRANSPORTE SOSTENIBLE
• Utiliza medios de transporte alternativos.
• Modera el uso del vehículo. ¡ Si puedes compártelo !
• Realiza los mantenimientos mecánicos a tiempo u mantén tu vehículo en
buen estado.
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MÓDULO 3.-

SENSIBILIZACIÓN EN IGUALDAD
DE GÉNERO
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OBJETIVO.-
Igualdad real y efectiva
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¿QUÉ ES LA IGUALDAD REAL Y EFECTIVA?

Es aquella en que hombres y mujeres no son solo iguales ante la ley, sino
en todos los ámbitos de la sociedad.

Cuando existe igualdad real y efectiva, mujeres y hombres parten desde

el mismo punto de salida y pueden acceder en igualdad de condiciones a
los recursos, tienen las mismas oportunidades y pueden participar en
diferentes ámbitos (económico, político, social, laboral) en las mismas
condiciones.
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¿QUÉ ES LA IGUALDAD FORMAL?

Es la igualdad que encontramos en la legislación, es decir, es la igualdad
de derechos y ante ley de hombres y mujeres.

En nuestra Constitución se recoge el principio de igualdad como un

derecho fundamental en su artículo 14, que dice:

Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación
alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra
condición o circunstancia personal o social.
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¿PODEMOS DECIR QUE EXISTE

LA IGUALDAD DE GÉNERO REAL Y EFECTIVA?

Aunque la legislación establece el principio de igualdad y prohíbe

cualquier tipo de discriminación, la igualdad real y efectiva no existe o
no se ha alcanzado en todas los ámbitos de la sociedad.
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Lo podemos ver:
❖ En la brecha de género en el ámbito laboral.
❖ En los datos sobre corresponsabilidad de género (que siguen mostrando
que son mayoritariamente las mujeres las que se ocupan del cuidado del
hogar y los hijos o familiares dependientes).
❖ En la falta de mujeres en cargos de dirección en las empresas.
❖ En otros muchos ejemplos de desigualdad de género (la desigualdad en
las pensiones, la brecha salarial, etc.).
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IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y EQUIDAD DE GÉNERO
Para pasar de la igualdad formal y alcanzar la igualdad real y efectiva, ha
sido necesario aprobar leyes que promuevan y obliguen a cumplir con el
principio de igualdad:
Ley de Igualdad de Género en España y el Real Decreto-ley 6/2019, de
medidas urgentes para la igualdad de trato y de oportunidades entre
mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
Estas leyes han desarrollado algunos aspectos, como la igualdad retributiva y
el plan de igualdad en empresas y tienen como objetivo asegurar
una igualdad real de oportunidades y trato para mujeres y hombres.
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CONCLUSIONES SOBRE LA IGUALDAD REAL Y EFECTIVA

- Igualdad legal e igualdad real no son sinónimos.
- Para alcanzar la igualdad real y efectiva es necesario trabajar sobre ella,
promoviendo leyes que garanticen esa igualdad de oportunidades y trato
para que las mujeres puedan partir desde el mismo punto que los hombres y
dejen de producirse las desigualdades que aún arrastramos en la sociedad.

- Cuando mujeres y hombres puedan realmente acceder en igualdad de

condiciones a los recursos, participar en todos los ámbitos de la sociedad y
formar parte de las tomas de decisiones de forma paritaria, podremos
hablar entonces de igualdad real y efectiva.
Igualdad en el ámbito
laboral
 INSERCIÓN LABORAL, SENSIBILIZACIÓN MEDIOAMBIENTAL Y EN LA IGUALDAD DE GÉNERO

¿QUÉ ES LA IGUALDAD EN EL TRABAJO?

El objetivo de la igualdad en el trabajo es conseguir que tanto mujeres
como hombres obtengan las mismas oportunidades, los mismos
derechos, el mismo trato y las mismas responsabilidades.

Aunque se han hecho progresos en los últimos años, todavía estamos

lejos de alcanzar la igualdad en el trabajo o, mejor dicho, la equidad de
género en el ámbito laboral.
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Para lograr esa igualdad de género en el ámbito laboral es necesario

promover medidas y acciones que igualen laboralmente a hombres y
mujeres, hasta que ambos partan, efectivamente, desde una misma posición
en cuanto a derechos, oportunidades e igualdad de trato se refiere, sin hacer
distinción entre sexos.

Para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el Plan de Igualdad es un

requisito para muchas empresas.
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¿QUÉ ES UN PLAN DE IGUALDAD?

Es un conjunto de medidas encaminadas a garantizar la igualdad entre
hombres y mujeres en el entorno laboral.

Entre los objetivos del plan de igualdad laboral está:

➢ Eliminar la discriminación por razón de sexo.
➢ Garantizar la igualdad de trato entre mujeres y hombres.
➢ Erradicar todos aquellos comportamientos, costumbres o estereotipos
que impiden la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en la
empresa.
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Para lograr esa igualdad de género en el ámbito laboral es necesario

promover medidas y acciones que igualen laboralmente a hombres y
mujeres, hasta que ambos partan, efectivamente, desde una misma posición
en cuanto a derechos, oportunidades e igualdad de trato se refiere, sin hacer
distinción entre sexos.

Para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el Plan de Igualdad es un

requisito para muchas empresas.
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¿Qué empresas deben tener un Plan de Igualdad?

Las empresas de más de 50 personas trabajadoras deben implementar
un Plan de Igualdad obligatorio. Así como aquellas empresas cuyo
convenio colectivo así lo determine.

Para empresas con plantillas más pequeñas, la implementación del Plan

de Igualdad es voluntaria, si bien es muy recomendable, puesto que aporta
varios beneficios a la empresa y contribuye a mejorar la igualdad en el
ámbito laboral y en la sociedad.
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¿Qué es la conciliación de la vida laboral y familiar?
Es un conjunto de medidas encaminadas a favorecer que el trabajador
tenga unas condiciones más beneficiosas a la hora de desarrollar
su carrera profesional sin perjuicio de su vida personal y familiar.

¿Qué derechos de conciliación laboral otorga la normativa?

- Maternidad - Vacaciones
- Paternidad - Lactancia
- Reducción de jornada - Cambio de turno, horario, teletrabajo
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¿QUÉ ES UN PLAN DE CONCILIACIÓN?

Es un documento diseñado por la empresa, que se pone a disposición de
toda la plantilla y en el que se recogen las medidas existentes para que los
empleados puedan llevar a cabo la conciliación de su vida personal,
familiar y laboral.

Se trata de una herramienta transparente y destinada a optimizar los

recursos humanos y mejorar el clima laboral y, como consecuencia de ello, a
mejorar la productividad y la rentabilidad de la empresa.