Ainara Alaniz, Morena Navarro
Derecho Laboral
● Historia del Derecho Laboral en Argentina
Historia del Derecho Laboral en Argentina
Ideas principales:
1. Ley 4661 (1905): Establece el descanso dominical. Fue pionera y sirvió de modelo
para otras provincias.
2. Ley 5291 (1907): Regula el trabajo de mujeres y niños, prohibiendo el empleo de
menores de 10 años y atendiendo desigualdades en pagos y condiciones laborales.
3. Creación del Departamento Nacional del Trabajo (1907): Primera entidad estatal
dedicada a los problemas laborales.
4. Ley 9688 (1915): Regula la responsabilidad del empleador en casos de accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales.
5. Ley 11.544 (1929): Limita la jornada laboral a 8 horas diarias o 48 horas semanales.
Reconoce las jornadas insalubres o nocturnas.
6. Ley 11.933 (1934): Establece la obligatoriedad de la licencia por maternidad, con
protecciones adicionales para trabajadoras embarazadas.
7. Derecho a vacaciones pagas (1945): Juan Domingo Perón decreta las vacaciones
pagas y establece el salario mínimo y el sueldo anual complementario (aguinaldo).
8. Ley 14.250 (1953): Regula los convenios colectivos de trabajo, permitiendo la
intervención de sindicatos en la negociación laboral.
9. Reforma constitucional (1957): Se incorpora el artículo 14 bis, otorgando jerarquía
constitucional a los derechos laborales.
10. Ley 20.744 (1974): Ley de Contrato de Trabajo, regulando las relaciones laborales en
situaciones de dependencia.
11. Ley 23.551 (1988): Regula la actividad sindical.
12. Ley 24.013 (1991): Ley Nacional de Empleo, que busca erradicar el trabajo en negro
y proteger los derechos de los trabajadores no registrados.
● El Contrato de Trabajo:
El Contrato de Trabajo
Ideas principales:
Definición del contrato de trabajo:
El artículo 21 de la Ley 20.744 define que el contrato de trabajo existe cuando una persona
física se compromete a realizar un trabajo bajo dependencia de otra, a cambio de una
remuneración.
Se establece la base legal del contrato de trabajo, explicando que hay una relación de
dependencia y un pago de remuneración por los servicios prestados.
Relación entre el trabajador y el empleador:
El trabajador debe ser siempre una persona física, mientras que el empleador puede ser una
persona física o jurídica. Además, el trabajador no puede ser sustituido por otra persona,
mientras que el empleador sí puede cambiar.
Ainara Alaniz, Morena Navarro
Dependencias en el contrato de trabajo:
Existen tres tipos de dependencias en una relación laboral: jurídica (el trabajador obedece
órdenes), económica (el empleador proporciona los medios de trabajo), y técnica (el
empleador brinda conocimientos).
Presunción del contrato de trabajo:
Según el artículo 23, la prestación de servicios hace presumir la existencia de un contrato
laboral, salvo que se demuestre lo contrario. La ley presume que existe un contrato de trabajo
cuando se observa una relación de dependencia, aunque el contrato no esté registrado o se
simule otra figura legal.
Protección al trabajador:
Si se comprueba que un trabajador en apariencia autónomo en realidad tiene una relación de
dependencia, puede acceder a los beneficios de la Ley de Contrato de Trabajo.
Caracteres del contrato de trabajo:
Se explica que el contrato de trabajo es consensual (acuerdo entre partes), bilateral
(obligaciones mutuas), oneroso (intercambio de dinero por trabajo), y conmutativo (equilibrio
entre lo que ambas partes reciben).
Línea de tiempo:
1. 1905: Sanción de la Ley 4661 que establece el descanso dominical.
2. 1907: Creación del Departamento Nacional del Trabajo y sanción de la Ley 5291 para
regular el trabajo de mujeres y niños.
3. 1915: Sanción de la Ley 9688 sobre accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales.
4. 1929: Ley 11.544 que limita la jornada laboral a 8 horas diarias o 48 semanales.
5. 1934: Ley 11.933 que establece la licencia por maternidad.
6. 1945: Perón decreta el derecho a vacaciones pagas, el salario mínimo y el aguinaldo
7. 1953: Sanción de la Ley 14.250 de convenios colectivos de trabajo.
8. 1957: Reforma constitucional que incorpora el artículo 14 bis sobre derechos
laborales.
9. 1974: Sanción de la Ley 20.744 de Contrato de Trabajo.
10. 1988: Sanción de la Ley 23.551 que regula la actividad sindical.
11. 1991: Sanción de la Ley 24.013, Ley Nacional de Empleo, contra el trabajo no
registrado.
