REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

GREAT FOODS S.A.C.

 INDICE

CAPITULO I Generalidades

CAPITULO II Admisión

CAPITULO III Facultades y obligaciones de la empresa

CAPITULO IV Derechos, obligaciones y prohibiciones de los

trabajadores

CAPITULO V Normas al fomento y mantenimiento de la armonía

entre trabajadores y la empresa

CAPITULO VI Política de evaluación de rendimiento

CAPITULO VII Obligaciones de los líderes

CAPITULO VIII Jornada Laboral

CAPITULO IX Horas extras

CAPITULO X Asistencia y puntualidad

CAPITULO XI Permisos, licencias y ausencias

CAPITULO XII Vacaciones

CAPITULO XIII Medidas disciplinarias

CAPITULO XIV Atención de asuntos laborales

CAPITULO XV Uso de equipos telefónicos y temas informáticos.

CAPITULO XVI Seguridad y Salud en el Trabajo

CAPITULO XVII Medidas frente al VIH y SIDA en el lugar de

trabajo

CAPITULO XVIII Disposiciones complementarias y finales

APROBACIÓN
CAPITULO I

GENERALIDADES

Artículo 1°.- La relación laboral entre la empresa y sus trabajadores se encuentra regulada por
el presente Reglamento Interno de Trabajo, estando las partes obligadas a su cumplimiento en
observancia del marco legal y convencional vigente.

Artículo 2°.- El contenido del Reglamento Interno de Trabajo es aplicable para todo el personal
que mantenga relación laboral con GREAT FOODS S.A.C. cualquiera que sea la modalidad de
contrato que haya celebrado con la empresa.

Por extensión, las disposiciones de este Reglamento también serán de aplicación al personal que
desarrolla actividades de naturaleza distinta a la laboral, como practicantes, jóvenes en
formaciones laborales o similares, cuando éstas sean prestadas en los locales o instalaciones de
la empresa.

Artículo 3°.- Es responsabilidad del personal Ejecutivo y de Dirección con personal a su cargo,
velar por el cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo, en concordancia con las políticas
establecidas por la empresa.

Artículo 4°.- El Reglamento Interno de Trabajo, será distribuido a todo el personal de la

empresa, debiendo recabarse la correspondiente constancia de recepción mediante cargofirmado
que se conservará en el legajo personal de cada trabajador.

CAPITULO II

ADMISIÓN

Artículo 5°.- El ingreso de personal se efectuará de acuerdo a las normas de convocatoria,

selección y contratación de personal establecidas por la empresa.

Artículo 6°.- Para ingresar al servicio de la empresa, todos debemos cumplir con los siguientes
requisitos:

- Presentar los documentos requeridos por la empresa.

- Aprobar las evaluaciones que la empresa tenga a bien disponer.

- Reunir los requisitos específicos exigidos para el cargo.

Artículo 7°.- La empresa promoverá la realización de programas de inducción para el personal

ingresante, con la finalidad de facilitar su adaptación al puesto e informarle acerca de las políticas
y normas internas.

CAPITULO III

FACULTADES Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA

Artículo 8°.- Son facultades de la empresa además de las contenidas en el marco legal vigente,
planear, organizar, coordinar, dirigir y fiscalizar el trabajo, comprendiéndose entre otras las
siguientes prerrogativas:
a) Introducir y aplicar nuevos métodos, procedimientos y sistemas que faciliten las
operaciones y garanticen la competitividad y productividad.

b) Describir las funciones, facultades y responsabilidades del personal, en cadapuesto

y dentro de su correspondiente grupo de trabajo.

c) Supervisar las labores de los trabajadores, señalando objetivos concretos y

analizando los resultados con el propósito de procurar que el trabajo sea efectuado
al mínimo costo posible y de acuerdo a los patrones de calidad, cantidady tiempo.

d) Establecer y aplicar métodos de evaluación y medidas de trabajo, y determinar y

reajustar las cargas de trabajo, las cuales suponen que el trabajador es idóneo y
utiliza efectivamente su tiempo. Los trabajadores asumirán las cargas normales y
el rendimiento esperado, desde el momento en que la empresa las asigna o cumplido
un plazo prudencial cuando las circunstancias lo exijan.

e) Cambiar de cargo o transferir a un trabajador con el fin de incrementar laproducción

y la productividad; crear nuevas categorías de clasificación que considere
conveniente o eliminar cualquiera de las existentes, observando las disposiciones
legales vigentes.

f) Dirigir y administrar las actividades del personal, disponiendo lo conveniente para el

cumplimiento de los objetivos empresariales.

g) Realizar los movimientos del personal, de acuerdo con las necesidades de la empresa
y dentro del marco legal vigente.

h) Programar jornadas, turnos y horarios de trabajo, que sean necesarios, en armonía

con las disposiciones legales vigentes. Las variaciones deberán ser comunicadas al
personal con la antelación prevista en la Ley.

i) Fijar unilateralmente el día de descanso semanal y establecer regímenes

acumulativos o alternativos de trabajo y descanso.

j) Fijar de manera unilateral la oportunidad del descanso vacacional, en caso no pueda

fijarse de común acuerdo con el trabajador.

k) Determinar la capacidad, idoneidad y productividad de cualquier trabajador, con

relación al puesto o tarea que le haya sido asignado, apreciando sus méritos,
definiendo cualquier ascenso y determinando el monto de su remuneración.

l) Introducir y aplicar los sistemas y métodos de trabajo más convenientes con el fin
de mejorar el rendimiento.

m) Establecer los requisitos, funciones y obligaciones de cada puesto.

n) Aprobar normativas, manuales y/o directivas que regulen el desempeño de las

funciones en el trabajo.

o) Establecer y aplicar medidas disciplinarias correspondientes ante la comisión de

faltas laborales en que pudiere incurrir el trabajador.

p) Promover e implementar políticas y programas sobre VIH (Virus de la

Inmunodeficiencia Humana) y SIDA (Síndrome de Inmunodeficiencia Adquirida)
 con el fin de ejecutar acciones permanentes para prevenir y controlar su
progresión.

Esta enumeración no es limitativa, sino meramente enunciativa de otras prerrogativas inherentes

a la libre administración, facultad de dirección y disciplinaria que son propias en un centro de
trabajo.

Artículo 9°.- Son obligaciones de la empresa:

a) Aplicar las normas legales y convencionales referidas al ámbito laboral.

b) Determinar y establecer la política remunerativa aplicable al personal.

c) Pagar las remuneraciones al personal en las condiciones que correspondan.

d) No ejercer ningún acto discriminatorio con los trabajadores debido a sus creencias
religiosas, políticas o de opinión; así como por su nacionalidad, idioma, raza, sexo o ser
afectado por enfermedades como el VIH (Virus de la Inmunodeficiencia Humana) y el
SIDA (Síndrome de Inmunodeficiencia Adquirida).

e) Garantizar un trato digno y equitativo a todo el personal.

f) Proporcionar condiciones adecuadas de seguridad e higiene en el trabajo.

g) Procurar los implementos adecuados de protección para el trabajo, en previsión contra

accidentes laborales, de modo que garanticen razonablemente la seguridad de los
trabajadores.

h) Velar por el mantenimiento de los canales de comunicación establecidos que posibiliten

compartir la información de la empresa con sus trabajadores. Dar cumplimiento a lo
dispuesto en el artículo 7 de la Ley N° 27942, en los casos de hostigamiento sexual.

CAPITULO IV

DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES

Artículo 10°.- Constituyen derechos de los trabajadores:

a) Percibir las remuneraciones y beneficios reconocidos por Ley o por Convenio.

b) Recibir la información referente a los pagos por concepto de remuneraciones y/o

beneficios sociales realizados por la empresa a través de los mecanismos idóneos, sean
informáticos o documentarios que ésta ponga a su disposición.

c) Exponer a su jefe inmediato las dificultades o riesgos que encuentre para el cumplimiento
de sus labores.

d) Formular las consultas, inquietudes, reclamos o quejas cuando considere vulnerados sus
derechos, respetando las instancias y canales de dirección, incluyendo los casos en que
se consideren hostigados sexualmente por sus superiores jerárquicos. Para tal efecto, se
considerará que sus superiores jerárquicos incurren en dicha conducta cuando ésta ya
sea de manera verbal y/o física sea reiterada y siempre y cuando el
 sometimiento o rechazo a dichos actos conlleve a modificar la situación laboral del
hostigado.

e) Elevar a sus superiores cuantas sugerencias e iniciativas contribuyan a mejorar el

trabajo.

Artículo 11°.- Constituyen obligaciones de los trabajadores, las siguientes:

a) Conocer, acatar y cumplir el Reglamento Interno de Trabajo, así como todas las directivas
dispuestas por la empresa y órdenes impartidas por el personal de Dirección.

b) Cumplir con la jornada laboral y el horario de trabajo.

c) Cumplir eficientemente las funciones y/o tareas que se le asignan.

d) Solicitar autorización previa a su jefe inmediato, cuando requiera ausentarse de la

empresa por razones de servicio o particulares.

e) Asistir al centro de trabajo, llevando consigo el vestuario de trabajo asignado por la

empresa o excepcionalmente con la vestimenta adecuada acorde a la actividad que
desempeña.

f) Someterse a los exámenes preventivos y controles de salud que determine la empresa.

g) Guardar el debido respeto y consideración a sus líderes y compañeros de trabajo,

debiendo mantener con ellos relaciones armoniosas.

h) No calumniar o hacer declaraciones falsas o injuriosas acerca de la empresa, líderes, sus

trabajadores o clientes.

i) Realizar con diligencia, dedicación y eficiencia las funciones relativas a su cargo, de

acuerdo a las circunstancias, jornada o área de trabajo.

j) Prestar auxilio en cualquier tiempo y lugar que se necesite por siniestro o riesgo
inminente, en que peligre la integridad física del personal y los bienes e instalacionesde
la empresa.

k) Actualizar permanentemente las variaciones de domicilio, teléfono, estado civil,

nacimientos, fallecimientos de familiares y otros, sustentado documentariamente en un
plazo de 48 horas; o a través de una comunicación escrita dirigida a la Gerencia de
Administración de Personal de la Dirección de Recursos Humanos, adjuntando los
documentos sustentatorios, dentro del plazo de 48 horas de producido el cambio
respectivo. La información que no sea sustentada oportunamente no se considerará
válida.

l) Asistir y participar en los cursos de inducción, capacitación, entrenamiento u otros que

programe la empresa para mejorar sus competencias.

m) Ordenar y conservar diligentemente los útiles, equipos, herramientas y vestuario de

trabajo que le sean asignados, respondiendo por ellos cuando sean requeridos o
restituyéndolos en caso de pérdida o robo con responsabilidad.

n) Usar y conservar durante el desempeño de sus funciones, los implementos de protección,

seguridad e higiene que le hayan sido asignados.
 o) Respetar y cumplir las disposiciones de asistencia y puntualidad de acuerdo con lo
establecido por la empresa.

p) Realizar la labor que se le asigne en el local en que corresponda desempeñarla, según la

naturaleza de ésta. El trabajador que cumple sus funciones fuera de las instalaciones de
los locales de la empresa lo hará en el lugar que le corresponda de acuerdo con la
naturaleza de su labor.

q) Cuidar y mantener en óptimas condiciones las instalaciones, muebles o equipos

facilitados para el cumplimiento de sus funciones, no pudiendo darle distinto uso al
señalado al momento de su asignación.

r) Remitir a la Gerencia de Administración de Personal de la Dirección de Recursos Humanos

las constancias o diplomas que acrediten la asistencia y aprobación de todo evento de
entrenamiento y capacitación que sea financiado por la empresa o los que securse de
manera particular.

s) Informar a sus superiores de posibles desperfectos o daños a las instalaciones,

maquinarias o equipos de la empresa. Deberán comunicar, además, cualquier
anormalidad tan pronto la adviertan.

t) Guardar en todo momento el secreto profesional y mantener absoluta discreción entodo

lo concerniente a las actividades de la empresa en general, y en particular, al movimiento
de la dependencia en que desempeña sus labores.

u) Observar las normas de seguridad internas sobre el manejo, conservación, archivo y

destrucción de la documentación de la empresa, así como las normas de seguridad
informática.

v) Tratar cortésmente a los clientes internos y externos y a toda persona que tenga relación
alguna con la empresa o con las que tuviera que alternar por las funciones que
desempeña, procurando solucionar las peticiones dentro de sus posibilidades y con
arreglo a las atribuciones que le hayan sido conferidas.

w) Adoptar las acciones que permitan evitar accidentes de trabajo, asimismo prevenirlos
reportando las situaciones y actos inseguros inmediatamente a sus líderes.

Artículo 12°.- El incumplimiento de cualesquiera de las obligaciones contenidas en este

Reglamento estará sujeto a la imposición de las medidas disciplinarias correspondientes, de
acuerdo a la gravedad del caso.

Artículo 13°.- La enumeración de las obligaciones referidas anteriormente no tiene carácter

limitativo ya que, de modo general, corresponde a la empresa y a sus trabajadores, todas las
obligaciones y derechos que emanan de la relación contractual y que se encuentran
expresamente contempladas en la Ley.

Artículo 14°.- Son prohibiciones para los trabajadores y objeto de sanciones disciplinarias, en
caso de inobservancia, las siguientes:

a) Divulgar fuera o dentro del ámbito de la empresa a personas no autorizadas cualquier

información o documentación de uso interno, especialmente la considerada como
reservada, confidencial, estratégica y la considerada como secreto industrial o comercial.

b) Alterar o permutar turnos de trabajo sin autorización de su jefe inmediato.

c) Atender asuntos ajenos y/o particulares, dentro de la jornada laboral.

d) Introducir o ingerir bebidas alcohólicas u otros en el centro de trabajo, así como

presentarse a trabajar en estado etílico o bajo los efectos de drogas o cualquier sustancia
estupefaciente.

e) Causar daño a las instalaciones, equipos y demás elementos de propiedad de la empresa

y siempre que dichos daños hayan sido producidos deliberada e intencionalmente.

f) Actuar con demora en dar curso a los documentos, encargos, servicios afectando la
tramitación de estos.

g) Ejercer sin autorización expresa, actividad alguna fuera de la empresa sea de carácter
laboral, profesional o comercial, que suponga concurrencia con las que lleva a cabo la
empresa o lesione sus intereses.

h) Intervenir o apoyar directamente la concesión de servicios con la empresa, de las diversas

clases que fueran, al cónyuge, familiar o pariente, del trabajador con facultades para
conceder, decidir o influir en lo más mínimo con su opinión en las expresadas
concesiones.

i) Consignar o proporcionar información falsa o adulterar documentos oficiales de la

empresa o proporcionar información personal o familiar falsa o adulterada.

j) Utilizar sus funciones en la empresa para obtener beneficios indebidos, para sí mismo o
para terceros, así como recibir obsequios, compensaciones o dádivas por gestiones que
se realicen en el desempeño de su cargo.

k) No hacer uso de los equipos de seguridad o utilizarlos incorrectamente.

l) Portar armas en el centro de trabajo, sin contar con la debida autorización de la empresa.

m) Utilizar el servicio telefónico para asuntos particulares, especialmente las comunicaciones

de larga distancia nacional o internacional, salvo casos de emergenciay previamente
autorizados por el jefe inmediato.

n) Faltar de palabra u obra a sus superiores y/o compañeros del personal.

o) Realizar actividades de carácter mercantil en el centro de trabajo, salvo las derivadasde

su función en la empresa.

p) Colocar en su escritorio, equipos y ambientes de trabajo, propagandas, afiches

fotografías y objetos que atenten contra las buenas costumbres y cultura.

q) Realizar reuniones de carácter extralaboral de trabajadores en los ambientes de la

empresa durante y fuera de la jornada laboral, sin previa autorización.
r) Fumar dentro de los lugares de trabajo en concordancia con la Ley General para la
Prevención y Control de los Riesgos del Consumo de Tabaco, su Reglamento y normas
modificatorias.
Las prohibiciones enumeradas en el presente artículo no tienen carácter limitativo, sino
meramente enunciativo, en consecuencia, se aplicarán sin perjuicio de otras prohibiciones
establecidas en el ordenamiento jurídico vigente.

CAPITULO V

NORMAS TENDENTES AL FOMENTO Y MANTENIMIENTO DE LA ARMONIA ENTRE LOS

TRABAJADORES Y LA EMPRESA.

Artículo 15°.- La empresa considera que el fomento y mantenimiento de una relación laboral
armónica es indispensable para el cumplimiento de sus fines yobjetivos.

En ese sentido conceptúa las relaciones de trabajo como una obra común de integración,
responsabilidad, cooperación y participación de todos los trabajadores y la empresa destinada a
la consecución de las metas institucionales y la satisfacción de las necesidades y bienestar del
personal.

Artículo 16°.- Los principios que rigen las relaciones laborales se fundamentan enlos
siguientes:

a) El reconocimiento de que el trabajador constituye el elemento más valioso de su

organización y la base de su desarrollo y eficiencia.
b) El respeto mutuo y trata cordial entre el personal, sin menoscabo de los principios
de autoridad, responsabilidad y disciplina.
c) La justicia, equidad y celeridad aplicables a la solución de diferencias, problemas o
conflictos.
d) El respeto a la legislación laboral vigente

CAPITULO VI

POLITICA DE EVALUACIÓN DE RENDIMIENTO

Artículo 17°.- La empresa tiene la potestad de implementar políticas de evaluación de

rendimiento de su personal.

Artículo 18°.- La empresa comunicara a sus trabajadores de manera oportuna y por escrito, la
implementación de las políticas de evaluación que les sean aplicables así como de las
modificaciones que dichas políticas contemplen.

Los lineamientos previstos en las políticas deberán ser asumidos por los trabajadores como de
obligatorio cumplimiento, caso contrario, se encontrarán expuestos a las sanciones que se
contemplen en el presente Reglamento o en la legislación vigente.

CAPÍTULO VII

OBLIGACIONES DE LOS LÍDERES

Artículo 19°.- Constituyen obligaciones para el personal de mando, las siguientes:

a) Instruir y ayudar al personal a su cargo, a fin que cumplan con regularidad y de

acuerdo con las normas y necesidades del servicio, aclarando las dudas que se le
presenten y, de no serle posible, consultarla con sus superiores.
 b) Mantener la disciplina y el orden entre sus subordinados, cuidando que se cumplan todas
y cada una de sus obligaciones.

c) Destacar, rotar y/o trasladar a su personal a cargo, para cuyo efecto se le comunicará
con la anticipación correspondiente de acuerdo a ley.

d) La aplicación de medidas disciplinarias cuando el caso lo amerite y dentro de los límites

establecidos en el presente Reglamento.

e) Cuidar que las labores del trabajador se desarrollen en estricta armonía dentro de la
jornada laboral, así como el cumplimiento de los turnos, horarios de trabajo y tiempo de
refrigerio.

f) Comunicar a su personal de manera oportuna y clara, mediante los canales adecuados

la información cuyo traslado se le requiera.

g) Guardar el debido respeto hacia sus subordinados y no aprovecharse de la situación de

superioridad para incurrir en conductas y/o manifestaciones de hostigamiento sexual que
afecten la dignidad de los trabajadores.

h) Velar por que no se ejerzan actos discriminatorios contra los trabajadores en razón de
sus creencias religiosas, políticas o de opinión; así como por su nacionalidad, idioma,
raza, sexo y enfermedades como el VIH (Virus de la Inmunodeficiencia Humana) y SIDA
(Síndrome de Inmunodeficiencia Adquirida).

i) Garantizar el ejercicio efectivo de los derechos laborales del personal a su cargo.

j) Brindar la información veraz, transparente y oportuna en materia de relaciones laborales

al personal responsable de la gestión de Recursos Humanos, cuando le sea requerida.

k) Supervisar que el trabajador a su cargo haga uso de su descanso vacacional en la

oportunidad establecida. La contingencia de montos indemnizatorios por el uso no
oportuno del descanso físico vacacional es responsabilidad del jefe y del trabajador, por
lo que serán sancionados de acuerdo con el presente reglamento.

l) Atender, de acuerdo con las normativas vigentes y dentro de los lineamientos que indique
la empresa, las diligencias o inspecciones realizadas por los organismos administrativos
competentes.

CAPITULO VIII

JORNADA LABORAL

Artículo 20°.- Se define como jornada laboral, el tiempo durante el cual el trabajador cumple
con las labores encomendadas. De conformidad con la normatividad vigente, la duración de la
jornada laboral es de ocho (8) horas diarias y de 48:00 horas semanales. El tiempo de refrigerio
para el personal es de 45 minutos.

El horario de entrada y salida de los trabajadores a establecerse son entre las 8:00 horas y las
23:00 horas. El horario de entrada y de salida varía de acuerdo a cada área de trabajo.

El día de descanso semanal obligatorio es el domingo. Sin embargo, cuando las necesidades de
producción lo justifiquen y de acuerdo a la jornada laboral, la empresa podrá establecer como día
de descanso uno distinto al indicado.
Artículo 21°.- Los horarios de trabajo serán establecidos por la empresa de acuerdo con sus
necesidades y en armonía con las disposiciones legales vigentes.

Artículo 22°.- Es responsabilidad de los líderes y trabajadores cuidar que la prestación laboral
se adecúe a la jornada laboral. La permanencia de trabajadores en los locales de la empresa una
vez concluida la jornada diaria sólo será con la autorización expresa del jefe inmediato.

CAPITULO IX

HORAS EXTRAS

Artículo 23°.- Se denomina horas extras al trabajo que exceda la jornada ordinaria realizada
por un trabajador.

Artículo 24°.- El trabajo en horas extras deberá ser previamente autorizado por escrito por el
jefe inmediato y por el personal designado para tal efecto por la empresa, quienes validarán la
exigencia del servicio. En ningún caso se gestionará el pago de las horas extras sin la debida
autorización.

Artículo 25°.-Si el trabajador se compromete a trabajar en sobretiempo queda obligado a

cumplir con su compromiso y su inasistencia injustificada constituye falta susceptible de sanción.

Artículo 26°.- No se considera sobretiempo el lapso de anticipación al ingresar, ni el que demore

el trabajador para dirigirse a los vestuarios y/o abandonar el centro de trabajoconcluida su
jornada.

CAPITULO X

ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD

Artículo 27°.- El trabajador está obligado, a registrar personalmente la hora de ingreso y

salida del centro de trabajo en los controles que la empresa determine para tal fin.

Artículo 28°.- Es responsabilidad de cada trabajador llegar con la debida anticipación a su lugar
de trabajo a fin de dar inicio a su labor efectiva a la hora exacta.

Artículo 29°.- La salida del personal del local de trabajo dentro del horario establecido, deberá
ser previamente autorizado por el jefe inmediato superior.

CAPITULO XI

PERMISOS, LICENCIAS Y AUSENCIAS

Artículo 29°.- El permiso o licencia es la autorización expresa para interrumpir o suspender las
labores dentro del horario normal de trabajo. Es facultad de la empresa conceder o no permiso
o licencia, salvo los casos establecidos por ley.

El permiso o licencia podrá ser sin goce de haber, cuando esté destinado para atender asuntos
particulares que no pueden ser realizados fuera de la jornada laboral.

El permiso o licencia será con goce de haber, cuando sea por razones de servicio o cuando la
causa se encuentre establecida en la legislación laboral.
Artículo 30°.- Inasistencia o ausencia, es la inconcurrencia del trabajador a su centro de trabajo,
la misma que puede ser justificada o injustificada dependiendo de ello el pago de la remuneración
por el día o los días no laborados.

Toda inasistencia o ausencia al centro de trabajo, deberá ser comunicada por el trabajador a su
jefe inmediato y dentro de la primera hora de iniciada la jornada de trabajo del primer día de su
ausencia. El Jefe inmediato deberá reportar la incidencia a la Gerencia de Administración de
Personal de la Dirección de Recursos Humanos, en el tiempo más breve.

Artículo 31°: Las inasistencias o ausencias deberán justificarse en un plazo de tres días hábiles
de ocurrida la incidencia, caso contrario se reputarán como injustificadas, sin perjuiciode la
sanción disciplinaria a que tuviere lugar de conformidad a las medidas disciplinarias establecidas
en el presente reglamento. Por ningún motivo se aceptarán regularizaciones posteriores. En el
caso de ausencias por enfermedad, la justificación deberá estar sustentada con el certificado
médico correspondiente.

Artículo 32°.- En los casos de inasistencias o ausencias justificadas, permisos o licencias, la

empresa se reserva el derecho de exigir que se acredite como tales, de verificarlas cuando lo crea
conveniente o de calificarlas como injustificadas cuando no se presente la documentación con las
características requeridas. Para tal efecto, la empresa podrá solicitar las boletas de pago de
atención, las recetas médicas y otros documentos afines que considere convenientes.

Artículo 33°.- El trámite para el otorgamiento de los permisos o licencias, se efectuará de

acuerdo a las disposiciones internas que determine la empresa.

Artículo 34°.- La inasistencia por enfermedad deberá ser justificada únicamente por las
unidades médicas y clínicas afiliadas a la empresa o ESSALUD y sólo en caso de emergencia por
otros hospitales o clínicas.

Artículo 35°.- Los permisos para prestaciones de salud en ESSALUD se otorgarán sobre la base
de la presentación de la citación y se justificará con la constancia de haber sido atendido.

CAPITULO XII

VACACIONES

Artículo 36°.- Todo trabajador tiene derecho a treinta (30) días de descanso vacacional por
cada año completo de servicios a la empresa.

Artículo 37°.- El derecho vacacional de los trabajadores se otorgará conforme a las normas
legales establecidas.

Artículo 38°.- La oportunidad de goce del descanso vacacional se determinará de común

acuerdo entre la empresa y el trabajador. Se preferirá la fecha de programación que figura en
la boleta de pago; de no haber acuerdo, la empresa determinará las fechas de salida y retorno
de vacaciones.

El trabajador deberá hacer uso de su descanso vacacional dentro del año siguiente de haber
adquirido el derecho, bajo su propia responsabilidad.

Artículo 39°.- El trabajador, que tenga a su cargo implementos, equipos, útiles, muebles,
vehículos, herramientas de trabajo, documentos, expedientes, etc., antes de salir de vacaciones
deberá poner los mismos a disposición del jefe inmediato, previo inventario.

CAPITULO XIII
MEDIDAS DISCIPLINARIAS

Artículo 40°.- Es función y responsabilidad de la empresa y de los trabajadores velar por la

disciplina como condición necesaria e indispensable para el normal y eficiente desenvolvimiento
del trabajo.

Artículo 41°.- Las acciones u omisiones que supongan infracción de normas laborales
contenidas en disposiciones legales de carácter general o en el presente Reglamento, se
calificarán como faltas laborales, las mismas que serán sancionadas según la naturaleza de la
irregularidad en el desempeño de sus funciones y las circunstancias objetivas y subjetivas
concurrentes en cada caso.

Artículo 42°.- En la aplicación de medidas disciplinarias, se tomará en cuenta lo siguiente:

a) Actuar con oportunidad y con observancia a los antecedentes del trabajador.

b) Considerar la naturaleza de la falta, antecedentes y circunstancias en las que fue

cometida.

c) Considerar la responsabilidad del trabajador y la gravedad de la falta, así como el

perjuicio ocasionado a la empresa.

Artículo 43°.- La aplicación y administración de medidas disciplinarias, con excepción del

procedimiento formal de despido, corresponde a los líderes con participación, asesoría y
conocimiento inmediato de la Gerencia.

Artículo 44°.- Las medidas disciplinarias son:

a) Amonestación verbal.- Es la medida correctiva que se aplica en casos de faltas de menor

gravedad.

b) Amonestación escrita.- Es la medida correctiva que se aplica cuando hay reincidencia

en faltas primarias o cuando la falta revista relativa gravedad

c) Suspensión.- Es la medida correctiva que suspende el contrato de Trabajo por un tiempo

determinado, sin derecho a goce de remuneraciones, motivada por una falta laboral que
revista mediana gravedad y/o ocasione perjuicio a la empresa o a los trabajadores.

d) Despido.- Es la separación definitiva del trabajador por haber incurrido en alguna causa
justa de despido, la que se aplicará en concordancia con el marco legal vigente y al
presente Reglamento.

La enumeración de las medidas disciplinarias señaladas en el presente artículo establece una

graduación de severidad, lo que no significa que deban aplicarse correlativa o sucesivamente.
Cada sanción se adecuará a la naturaleza y gravedad de la falta y a los antecedentes del
trabajador.

Artículo 45°.- Las amonestaciones escritas y las suspensiones expresarán, en términos claros
y breves, los hechos que la motivan y serán aplicadas por el jefe inmediato superior del
trabajador. Si el trabajador se negara a firmar, la medida será notificada notarialmente. El
cargo debidamente suscrito deberá ser remitido en un plazo de 24 horas a la Gerencia. El
trabajador que se encuentre en desacuerdo con la sanción aplicada podrá elevar, en un plazo
de 03 días hábiles, su reclamo debidamente fundamentado a la Gerencia, unidad que resolverá
sobre el caso en última instancia.
Artículo 46°.- Las reiteradas acciones y omisiones por parte de los trabajadores que hayan
motivado medidas disciplinarias pueden originar la aplicación de medidas de mayor rigor.

Artículo 47°.- La aplicación del despido la ejercen alternativamente la Gerencia o el ejecutivo

de Recursos Humanos acreditado ante la Autoridad de Trabajo.

CAPÍTULO XIV

ATENCIÓN DE ASUNTOS LABORALES

Artículo 48°.- El trabajador que considere tener motivos para plantear una queja o reclamo
de índole laboral, deberá presentarlo a su jefe inmediato y sólo en defecto de este, a la Gerencia.

Artículo 49°.- Si el trabajador se considera afectado por conductas de hostigamiento sexual,

deberá dirigir su denuncia a la Gerencia, quienes realizarán las investigaciones pertinentes y
guardarán absoluta confidencialidad del caso siguiendo los lineamientos señalados en la Ley de
Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual y su Reglamento.

No obstante, si de las investigaciones resultara una imputación falsa, el trabajador será

sancionado de acuerdo a la gravedad del caso y de conformidad con las medidas disciplinarias
establecidas en el artículo 42° del presente Reglamento Interno

CAPÍTULO XV

USO DE EQUIPOS TELEFÓNICOS Y TEMAS INFORMÁTICOS

Artículo 50°.- La utilización de los equipos telefónicos y de cómputo de la empresa está

reservada a los trabajadores a los que se haya asignado específicamente dichos equipos. Está
prohibido su uso por parte del personal no autorizado.

De haberse asignado una clave de acceso al sistema (password) para el caso de los equipos de
cómputo, ésta no puede ser comunicada a otro trabajador bajo ninguna circunstancia.

Tampoco podrá hacerse uso de la clave de acceso perteneciente a otro trabajador. En caso de
tomar conocimiento que otra persona conoce su clave de acceso, el trabajador está obligado de
informarlo a su jefe inmediato y efectuar las gestiones para obtener una nueva clave.

Artículo 51°.- Si la empresa, le proporciona al trabajador, el acceso a un terminal de cómputou

ordenador personal, así como a un equipo telefónico, este queda obligado a utilizar los mismos
y sus equipos periféricos (impresoras, aparatos de escaneo, accesorios, etc.) con fines
exclusivamente laborales y para actividades relacionadas con los fines de la empresa y
específicamente para la realización de tareas que se le han encomendado. La utilización de los
equipos antes mencionados para fines personales sea de recreación, comunicación personal o
acceso a información que no esté relacionada con el cumplimiento de los fines de la empresa,
requiere de permiso del representante autorizado de la empresa. El incumplimiento de esta norma
originará la aplicación de las sanciones disciplinarias del caso y podrá justificar el despido.

Artículo 52°.- La empresa, en su calidad de propietario o titular del derecho de uso de los
aparatos de cómputo que se encuentran en la empresa, está facultado para inspeccionar su
contenido directa o indirectamente, así como copiar íntegramente la información que seencuentre
dentro de los mismos sin requerir para ello autorización previa del trabajador.
Queda terminantemente prohibida la conexión a los sistemas de comunicación de la empresade
cualquier aparato de cómputo de propiedad del trabajador, salvo que cuente con autorización
expresa de la empresa.

Asimismo, queda prohibido el retiro de información que se encuentre en los aparatos de cómputo
de la empresa, sea a través de cualquier medio directo o indirecto.

CAPITULO XVI

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Artículo 53°.- La empresa brindará las condiciones de seguridad a fin de salvaguardar la

integridad física y bienestar de sus trabajadores, mediante la prevención de causas quepudieran
devenir en accidentes de trabajo y/o enfermedades profesionales.

Asimismo, es deber de todo trabajador, en resguardo de la vida y de la salud propia y de sus

compañeros, cumplir con las disposiciones de seguridad establecidas y las que se impartan dentro
del Centro de Trabajo de mantener la seguridad e higiene.

Artículo 54°.- La empresa cumplirá con difundir a todos sus trabajadores el Reglamento Interno
de Seguridad y Salud en el Trabajo el cual es de conocimiento de la Autoridad Administrativa de
Trabajo. Las respectivas modificaciones y/o actualizaciones a la referida normativa serán
comunicadas oportunamente a los trabajadores. Todo incumplimiento o transgresión a esta
normativa, procedimientos, reglamentos, directivas y/u otros documentos formales que impartan
el empleador a los trabajadores en materia de seguridad y salud ocupacional será considerado
como falta grave, sin la necesidad de existir daño alguno.

Artículo 55°.- Todo trabajador deberá colaborar para mantener los ambientes y demás
instalaciones del Centro de Trabajo en las mejores condiciones de limpieza, debiendo en todo
caso informar de inmediato al área de administración, mediante los canales establecidos sobre
cualquier inconveniente al respecto.

Artículo 56°.- Todo accidente de trabajo que se produzca, debe ser informado a su jefe
inmediato, a fin de que se disponga las medidas pertinentes, sin perjuicio de lo que establezcan
las normas laborales sobre la materia.

Artículo 57°.- tan pronto como un trabajador se percate de un incendio, amago o de cualquier
otra situación peligrosa dentro del Centro de Trabajo, deberá avisar inmediatamente al Jefe más
cercano, sin perjuicio de tomar las acciones que corresponda dadas las circunstancias.

El personal que no se vean afectados por la situación peligrosa o riesgosa deberá permanecer
serenamente en sus puestos de trabajo, en la medida posible, a fin de evitar que se produzca el
pánico.

Los trabajadores tendrán la obligación de intervenir activamente en las brigadas de emergencia,

y acatar las disposiciones que se den en situaciones de emergencia, asistir a los entrenamientos
y simulacros que programe la empresa. Serán miembros de la brigada, los cuales deben de
estar debidamente identificados en cada centro de trabajo, los que intervendrán en estas
situaciones para presentar los primeros auxilios.

Artículo 58°.- En caso de producirse un movimiento sísmico el trabajador deberá dirigirse de

inmediato a las zonas de seguridad establecidas, de forma ordenada, conservando la calma y
evitando el pánico.
CAPITULO XVII

DE LAS MEDIDAS FRENTE AL VIH Y SIDA EN EL LUGAR DE TRABAJO

Artículo 59°.- El presente Capitulo se sujeta a las disposiciones contenidas en la Resolución

Ministerial N° 376-2008-TR (30/11/2008), referida a las Medidas Nacionales Frente al VIH y SIDA
en el lugar de trabajo.

Artículo 60°.- La empresa promueve el desarrollo e implementación de políticas y programas

sobre el VIH y SIDA en el lugar de trabajo destinado a ejecutar acciones permanentes para
prevenir y controlar su progresión, a través de capacitaciones y aplicaciones de bioseguridad.

Artículo 61°.- La empresa garantizara la no discriminación de los trabajadores real o

supuestamente con VIH positivo.

Artículo 62°.- La empresa a través de su área de Recursos Humanos apoyara a los trabajadores
con los trámites ante el Sistema Nacional de Pensiones o AFP.

CAPITULO XVIII

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Y FINALES

Primera.- La empresa dentro de sus facultades podrá disponer lo pertinente para la correcta
aplicación del presente Reglamento, emitiendo normas internas y/o ejecutando las acciones
administrativas que considere necesarias.

Segunda.- Los aspectos no previstos en el presente Reglamento Interno de Trabajo, podrán

ser tratados y/o resueltos de acuerdo al marco legal correspondiente.

Tercera.- Para la aplicación del presente Reglamento, y si el caso lo requiere, se dictarán normas
específicas y/o complementarias que faciliten su interpretación. Asimismo, la empresa se reserva
el derecho de ampliar y/o modificar el presente Reglamento de conformidad con los dispositivos
legales y/o disposiciones internas.

Cuarta.- El presente Reglamento Interno de Trabajo quedará automáticamente aprobado al

momento de su presentación ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, de acuerdo a lo
establecido en el artículo 4 del D.S. N°039-91-TR.

ANEXO ACLARATORIO

Se modifica:

- CAPITULO VIII.- Jornada Laboral, artículo 20: El tiempo de refrigerio del

personal es de 30 min.

- CAPITULO XII.- Vacaciones, artículo 36: Todo trabajador tiene derecho a

(15) días de descanso vacacional por cada año de servicio completo.