Universidad Mariano Gálvez de Guatemala
Villa nueva.
Licenciado: Abel Fernando Churumía Yoque
Curso: Derecho Procesal del Trabajo.
Sección: “C”
ACTOS PROCESALES DE LA AUDIENCIA
Alumno: Melissa Argelia Magali Jiménez Monroy
Carnet: 5150-21-10489
Mayo del 2024
Introducción
En el ámbito del derecho laboral, los actos procesales juegan un papel fundamental en la
normativa que regula las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores. Estos actos, de
carácter jurídico, son esenciales para el adecuado desarrollo de los procedimientos judiciales y
administrativos en este campo tan relevante para la sociedad. Es por ello que resulta
imprescindible comprender en profundidad qué implican los actos procesales en materia laboral,
tanto para los profesionales del derecho como para aquellos involucrados en conflictos laborales.
Estos actos están regulados por el derecho procesal laboral, que establece las normas y principios
específicos aplicables a los juicios laborales, son esenciales para asegurar una resolución justa y
equitativa de los conflictos laborales. Permiten que las partes involucradas expongan sus
argumentos, presenten pruebas y reciban una decisión fundada en derecho. Además, los principios
que rigen estos actos buscan proteger los derechos de los trabajadores, promover la justicia social
y mantener la paz laboral.
Identificación del jugador, así como del juzgado que llevara el proceso.
Un juzgado de trabajo es una instancia judicial especializada que se encarga de conocer, tramitar y
resolver las controversias surgidas en el ámbito laboral entre empleadores y trabajadores,
aplicando las normas y principios del derecho laboral. Estos juzgados tienen la competencia
exclusiva para tratar asuntos relacionados con la relación laboral y la seguridad social, y están
estructurados para proporcionar una resolución rápida y eficiente de los conflictos laborales,
garantizando así la protección de los derechos laborales y la justicia social.
Fundamento legal Código de trabajo. Competencia por razón de materia Articulo 292. Los
Juzgados de Trabajo conocen en primera instancia, dentro de sus respectivas jurisdicciones:
a) De todas las diferencias o conflictos individuales o colectivos de carácter jurídico que surjan
entre patronos y trabajadores, sólo entre aquéllos o sólo entre éstos, derivados de la aplicación de
las leyes y reglamentos de trabajo o del contrato de trabajo, o de hechos íntimamente relacionados
con él.
Identificación de las partes.
En un proceso laboral, las partes involucradas se identifican claramente para establecer sus roles,
derechos y obligaciones dentro del juicio. Las principales partes en un proceso laboral son:
El Trabajador (o Demandante):
Descripción: Es la persona física que presta sus servicios personales a un empleador bajo un
contrato de trabajo y que, en la mayoría de los casos, presenta la demanda.
Rol: Generalmente, el trabajador es quien inicia el proceso laboral buscando la protección de sus
derechos laborales, como el pago de salarios atrasados, indemnizaciones, o la reinstalación en su
puesto de trabajo.
Derechos y Obligaciones: El trabajador tiene derecho a un juicio justo y expedito, y debe presentar
pruebas que respalden su reclamación.
El Empleador (o Demandado):
Descripción: Puede ser una persona física o jurídica (empresa, organización) que contrata al
trabajador para realizar determinadas labores a cambio de una remuneración.
Rol: El empleador responde a la demanda presentada por el trabajador y debe defenderse de las
acusaciones presentadas.
Derechos y Obligaciones: El empleador tiene el derecho a un debido proceso y debe presentar
pruebas que justifiquen sus acciones o decisiones respecto al trabajador.
Artículo 332. Toda demanda debe contener:
a) Designación del juez o tribunal a quien se dirija.
b) Nombres y apellidos del solicitante, edad, estado civil, nacionalidad, profesión u oficio, vecindad
y lugar donde recibe notificaciones.
c) Relación de los hechos en que se funda la petición. d) Nombres y apellidos de la persona o
personas a quienes se reclama un derecho o contra quienes se ejercita una o varias acciones e
indicación del lugar en donde pueden ser notificadas.
e) Enumeración de los medios de prueba con que acreditarán los hechos, individualizándolos en
forma clara y concreta según su naturaleza, expresando los nombres y apellidos de los testigos y
su residencia si se supiere; lugar en donde se encuentran los documentos que detallará; elementos
sobre los que practicará inspección ocular o expertaje. Esta disposición no es aplicable a los
trabajadores en los casos de despido, pero si ofrecieren prueba deben observarla.
f) Peticiones que se hacen al tribunal, en términos precisos.
g) Lugar y fecha; y h) Firma del demandante o impresión digital del pulgar derecho u otro dedo si
aquél faltare o tuviere impedimento o firma de la persona que lo haga a su ruego si no sabe o no
puede firmar.
En la demanda pueden solicitarse las medidas precautorias, bastando para el efecto acreditar la
necesidad de la medida. El arraigo debe decretarse en todo caso con la sola solicitud y éste no
debe levantarse si no se acredita suficientemente juicio del tribunal, que el mandatario que ha de
apersonarse se encuentre debidamente expensado para responder de las resultas del juicio.
Ampliación o modificación de la demanda.
Ampliar una demanda en un caso laboral implica presentar información adicional, reclamaciones
adicionales o modificar aspectos específicos de la demanda inicialmente presentada ante el
juzgado de trabajo. Esta ampliación puede ser necesaria cuando surgen nuevos hechos relevantes
durante el curso del proceso, o cuando se identifican aspectos adicionales que deben ser incluidos
en la demanda para una adecuada resolución del conflicto laboral.
Fundamento legal código de Trabajo. Contestación de la demanda y reconvención Artículo 338.
Si en el término comprendido entre la citación y la primera audiencia, o al celebrarse ésta, el actor
ampliare los hechos aducidos o las reclamaciones formuladas, a menos que el demandado
manifieste su deseo de contestarla, lo que se hará constar, el juez suspenderá la audiencia y
señalará una nueva para que las partes comparezcan a juicio oral, en la forma que establece el
artículo 335 de este Código
Resolución del juez de la ampliación y modificación.
La resolución de un juez en un juicio laboral es el pronunciamiento final que emite el juzgado de
trabajo después de haber evaluado todas las pruebas, argumentos y elementos presentados por
las partes durante el proceso. Esta resolución puede tomar diferentes formas dependiendo de la
legislación y las circunstancias específicas del caso, pero generalmente implica una decisión sobre
las reclamaciones planteadas por el trabajador y las defensas presentadas por el empleador.
Fundamento legal código de trabajo.
Formación de expedientes: en duplicado Artículo 326 bis: Los expedientes se formarán por
duplicado. Los originales del duplicado se extenderán en papel español bond o de otro de similar
calidad. Con los duplicados se formarán legajos que servirán para que el Tribunal continúe
conociendo en caso de apelación sin efecto suspensivo y para reposición de autos. Los actos del
proceso serán realizados por escrito u oralmente, según las disposiciones de este código para
cada caso. De los actos realizados oralmente, se dejará constancia por escrito, en forma de actas,
razones o cualquier otro medio idóneo.
Notificación a las partes.
En el ámbito laboral, la notificación a las partes es un proceso fundamental que garantiza que
todas las partes involucradas en un procedimiento judicial o administrativo estén informadas de los
actos procesales y decisiones que se tomen en el curso del proceso. La notificación puede
realizarse de diversas formas, dependiendo de las normativas legales y los procedimientos
establecidos en cada jurisdicción.
Notificación Personal, Notificación por medios electrónicos, por los estrados del tribunal.
Fundamento legal Código de Trabajo
Formalidad de las notificaciones Articulo 327. Todas las resoluciones deben hacerse saber a las
partes o a sus representantes facultados para el efecto en la forma legal y sin ello no quedan
obligados ni se les puede afectar en sus derechos. También se notificará a las otras personas a
quienes la resolución se refiera. Las notificaciones se harán, según el caso:
a) Personalmente.
b) Por los estrados del tribunal; y
c) Por estrados del tribunal.
En la notificación no se admitirán razonamientos ni interposición de recursos a menos que en otra
ley o en la resolución se disponga otra cosa.
Contestación de la demando.
En un juicio laboral, la contestación de la demanda es una parte crucial del proceso. Este
documento es la respuesta formal que el demandado, generalmente el empleador, presenta en
respuesta a la demanda interpuesta por el trabajador.
Fundamento legal.
Contestación de la demanda y reconvención Artículo 338. Si el demandado no se conforma con las
pretensiones del actor, debe expresar con claridad en la primera audiencia, los hechos en que
funda su oposición, pudiendo en ese mismo acto reconvenir al actor.
La contestación de la demanda y la reconvención, en su caso, podrán presentarse por escrito,
hasta el momento de la primera audiencia.
Si en el término comprendido entre la citación y la primera audiencia, o al celebrarse ésta, el actor
ampliare los hechos aducidos o las reclamaciones formuladas, a menos que el demandado
manifieste su deseo de contestarla, lo que se hará constar, el juez suspenderá la audiencia y
señalará una nueva para que las partes comparezcan a juicio oral, en la forma que establece el
artículo 335 de este Código.
Excepciones dilatorias por demanda defectuosa.
las excepciones dilatorias son mecanismos procesales que pueden ser invocados por la parte
demandada con el fin de retrasar o suspender temporalmente el curso de un juicio. Estas
excepciones no abordan el fondo del asunto, sino que se enfocan en aspectos formales o
procesales que, de ser correctos, impiden el avance del procedimiento hasta que se resuelvan.
Fundamento legal artículo 116 de Código Procesal Civil y Mercantil.
ARTÍCULO 116. El demandado puede plantear las siguientes excepciones previas: 1.
Incompetencia. 2. Litispendencia.
3. Demanda defectuosa.
4. Falta de capacidad legal.
5. Falta de personalidad.
6. Falta de personería.
7. Falta de cumplimiento del plazo de la condición a que estuviere sujeta la obligación o el
derecho que se hagan valer.
8. Caducidad.
9. Prescripción.
10. Cosa juzgada
11. Transacción.
Subsanar el memorial.
La subsanación del memorial de demanda en materia laboral es un procedimiento que permite
corregir errores o faltas en la presentación inicial de la demanda. Este proceso es importante para
asegurar que la demanda cumpla con todos los requisitos legales y procesales necesarios para ser
admitida y tramitada correctamente.
Fundamento legal código de trabajo.
Artículo 334. Si la demanda no contiene los requisitos enumerados en el artículo 332, el juez de
oficio, debe ordenar al actor que subsane los defectos, puntualizándolos en forma conveniente; y
mientras no se cumplan los requisitos legales no se le dará trámite
Excepciones perentorias de prescripción.
las excepciones perentorias son defensas que el demandado puede plantear para contradecir la
demanda y que, de ser aceptadas, pueden conducir a la terminación del proceso sin necesidad de
llegar a una sentencia sobre el fondo del asunto. Estas excepciones buscan invalidar el proceso o
desvirtuar la pretensión del demandante.
Fundamento legal código de trabajo
Artículo 342. Previamente a contestarse la demanda o la reconvención, y en la audiencia señalada
para tal efecto, se opondrán y probarán las excepciones dilatorias, salvo las nacidas con
posterioridad, que se podrán interponer hasta antes de que se dicte sentencia en segunda
instancia.
En este último supuesto, la prueba de ellas se recibirá en la audiencia más inmediata que se
señale para recepción de pruebas
del juicio o en auto para mejor proveer, si ya se hubiere agotado la recepción de estas pruebas.
Las excepciones perentorias se opondrán con la contestación de la demanda o de la reconvención,
pero las nacidas con posterioridad y las de pago, prescripción, cosa juzgada y transacción, se
podrán interponer en cualquier tiempo, mientras no se haya dictado sentencia de segunda
instancia, debiéndose igualmente recibir la prueba de las mismas en la audiencia más inmediata
que se señale para recepción de pruebas del juicio o en auto para mejor proveer, si ya se hubiere
agotado la recepción de estas pruebas.
Pruebas.
En un juicio laboral, las pruebas son esenciales para establecer la veracidad de las afirmaciones de
las partes y para la toma de decisiones por parte del juez. Los tipos de pruebas que se pueden
presentar en un juicio laboral son variados y dependen de las circunstancias específicas del caso.
Fundamento legal código de trabajo
Artículo 344. Si no hubiere avenimiento entre las partes, el juez recibirá inmediatamente las
pruebas ofrecidas. Toda prueba que no hubiere sido propuesta concretamente en la demanda o
que no se aduzca igualmente en la contestación, en la reconvención, así como la impertinente o
contra derecho, será rechazada de plano.
Dentro de las veinticuatro horas siguientes a la audiencia, el actor puede ofrecer las pruebas
pertinentes para contradecir las excepciones del demandado, si no lo hubiere hecho antes.
En el caso de excepciones interpuestas contra la reconvención, se observará lo dispuesto en el
párrafo anterior.
Artículo 346. Todas las pruebas deben recibirse inmediatamente por el juez en la primera
audiencia, para el efecto las partes están obligadas a concurrir con sus pruebas respectivas.
Si en esta audiencia no fuere factible recibir todas las pruebas por imposibilidad del tribunal o por la
naturaleza de las mismas, se señalará nueva audiencia que debe practicarse dentro de un término
no mayor de quince días a partir de la primera comparecencia, bajo la estricta responsabilidad del
titular del tribunal.
Extraordinariamente y siempre que por circunstancias ajenas al tribunal o a las partes, no hubiere
sido posible aportar todas las pruebas, el juez podrá señalar la tercera audiencia para ese objeto.
Esta última audiencia se practicará dentro del término de ocho días a contar de la segunda
comparecencia, bajo la estricta responsabilidad del titular del tribunal.
Los Tribunales de Trabajo y Previsión Social, tienen facultad para señalar términos extraordinarios
cuando una prueba deba pedirse a lugares fuera de la República. Igualmente quedan facultados
para tomar todas aquellas medidas que sean necesarias a efecto de que las pruebas propuestas
en tiempo por las partes y que se estimen absolutamente indispensables no se dejen de recibir.
Conciliación.
La conciliación en un juicio laboral es un proceso mediante el cual las partes involucradas en una
disputa laboral (generalmente el empleado y el empleador) buscan llegar a un acuerdo amistoso
antes o durante el juicio. Este mecanismo tiene como objetivo resolver el conflicto de manera
rápida, efectiva y menos costosa, evitando así la prolongación del litigio y las consecuencias
negativas que pueden derivarse de un proceso judicial prolongado.
Fundamento legal código de trabajo
Artículo 340. Planteada la reconvención el juez suspenderá la audiencia señalando una nueva para
que tenga lugar la contestación, a menos que el reconvenido manifieste su deseo de contestarla en
el propio acto, lo que se hará constar.
Contestada la demanda y la reconvención, si la hubiere, el juez procurará avenir las partes,
proponiéndoles formulas ecuánimes de conciliación y aprobará en el acto cualquier fórmula de
arreglo en que convinieren, siempre que no se contraríen las leyes, reglamentos y disposiciones
aplicables.
Si el demandado estuviere de acuerdo con la demanda, en todo o en parte, podrá procederse por
la vía ejecutiva, en cuanto a lo aceptado, si así se pidiere, lo que se hará constar, sin que el juez
deba dictar sentencia al respecto; y el juicio continuará en cuanto a las reclamaciones no
aceptadas.
Cierre de audiencia.
El cierre de audiencia en un juicio laboral es una etapa crucial del proceso judicial en la que se
concluyen todas las actividades procesales relacionadas con la presentación de pruebas,
testimonios y argumentos. Aquí un resumen de lo que generalmente ocurre durante el cierre de
audiencia en un juicio laboral:
1. Conclusión de la presentación de pruebas: Ambas partes (demandante y demandado)
habrán tenido la oportunidad de presentar todas sus pruebas, ya sean documentales,
testimoniales, periciales, etc. Se cierra esta fase y no se admitirán más pruebas.
2. Alegatos finales: Los abogados de ambas partes presentan sus alegatos finales. En esta
fase, sintetizan y enfatizan los puntos más importantes de sus argumentos, destacando las
pruebas que consideran más relevantes para apoyar su caso. Pueden señalar
inconsistencias en los testimonios o en la evidencia presentada por la parte contraria.
3. Deliberación del juez: Una vez que los alegatos finales han sido presentados, el juez o
tribunal puede proceder a la deliberación. Esto puede ocurrir inmediatamente después de
los alegatos o en una sesión posterior, dependiendo de la complejidad del caso y la carga
de trabajo del tribunal.
4. Sentencia: Finalmente, el juez emite una sentencia. Esta puede ser anunciada en la
misma audiencia o en una fecha posterior, dependiendo de la legislación y las prácticas del
tribunal. La sentencia resolverá sobre la procedencia o improcedencia de las pretensiones
del demandante y, en su caso, determinará las consecuencias legales correspondientes,
como indemnizaciones, reintegro al puesto de trabajo, pago de salarios caídos, entre otros.
5. Notificación: Las partes son notificadas oficialmente de la sentencia, lo que marca el inicio
del plazo para interponer recursos, si los hubiera, como la apelación.
Es importante señalar que los procedimientos pueden variar según la jurisdicción y las leyes
específicas de cada país, pero en general, estas son las fases comunes en el cierre de una
audiencia en un juicio laboral.
Fundamento legal código de trabajo
Artículo 326 bis: Los expedientes se formarán por duplicado. Los originales del duplicado se
extenderán en papel español bond o de otro de similar calidad.
Con los duplicados se formarán legajos que servirán para que el Tribunal continúe conociendo en
caso de apelación sin efecto suspensivo y para reposición de autos.
Los actos del proceso serán realizados por escrito u oralmente, según las disposiciones de este
código para cada caso. De los actos realizados oralmente, se dejará constancia por escrito, en
forma de actas, razones o cualquier otro medio idóneo
Un breve resumen de los actos que puede llevar una audiencia
Aclaración de recurso
La parte conducente del Artículo 365 del Código de Trabajo indica que procede el
recurso de aclaración si el fallo o la sentencia es obscuro, ambiguo o
contradictorio y se interpone en 24 horas de notificado el fallo impugnado.
Artículo 365 del Código de Trabajo.
Ampliación de recurso
La parte conducente del Artículo 365 del Código de Trabajo indica que procede el
recurso de ampliación cuando en el fallo o sentencia se omite resolver alguno o
algunos de los puntos sometidos a juicio y se interpone en 24 horas de notificado
el fallo impugnado.
Artículo 365 del Código de Trabajo.
Ampliación de demanda
Etapa procesal previa a la contestación de la demanda dentro del juicio ordinario
laboral que permite a la parte actora incorporar nuevos hechos, reclamaciones o
medios de prueba a su demanda laboral. Genera la suspensión de la audiencia a
menos que el demandado manifieste que desea contestarla en ese momento.
Artículo 338, último párrafo del Código de Trabajo.
Apelación
Procede el recurso de apelación cuando una parte no está de acuerdo con el fallo
o sentencia dictado y se interpone el recurso por escrito dentro de los tres días de
la notificación.
Artículo 365 del Código de Trabajo.
Conciliación
Facultad que tienen los Jueces de Trabajo y Previsión Social para procurar de
oficio o a petición de parte, antes que inicie el proceso, el avenimiento de las
partes, proponiéndoles fórmulas ecuánimes de resolver su conflicto, y no se
considera tal actitud como impedimento o excusa. Las actas levantadas ante Juez
de Trabajo y Previsión social que documentan conciliación constituyen título
ejecutivo en lo que a cada parte corresponde en caso de incumplimiento de lo
pactado.
Artículo 66 literal e) de la Ley del Organismo Judicial.
Contestación de la demanda
Después de ratificada, modificada o ampliada la demanda por la parte actora;
procede el derecho a la parte demandada de asumir la actitud procesal que
considere procedente. Al contestar la demanda, (en forma oral o escrita), puede el
demandado oponerse a la misma, contestarla en sentido negativo e interponer sus
excepciones perentorias; las excepciones perentorias se deben interponer en el
mismo escrito de contestación de demanda. Antes de contestar la demanda puede
interponer las excepciones dilatorias que considere procedentes, declaradas sin
lugar las mismas no procede apelación, y si plantea nulidad con los mismos
argumentos de las excepciones dilatorias se rechazan in limine y dicha resolución
por ser materia especializada laboral ya no es apelable los recursos de apelación
no tienen efectos suspensivos.
Artículo 338 del Código de Trabajo.
Demanda
Es la solicitud oral o escrita de justicia laboral que cumple con los requisitos del
Artículo 332 del Código de Trabajo y somete a dichos tribunales especializados las
peticiones de patronos o trabajadores.
Artículo 332 del Código de Trabajo.
Emplazamiento
Entre la citación y la audiencia deben mediar por lo menos tres días, y surte los
efectos contemplados en el Artículo 112 del Código Procesal Civil y Mercantil,
supletorio en el proceso ordinario laboral, como efectos materiales y procesales de
la notificación.
Artículo 337 del Código de Trabajo.
Excepciones dilatorias
Depuran el proceso y se interponen por escrito o de forma oral antes de contestar
la demanda; se resuelven en la misma audiencia de ser posible; si son resueltas
con lugar cabe apelación con efectos suspensivos. Si son declaradas sin lugar,
puede interponerse nulidad, pero si el recurso se fundamenta en las mismas
argumentaciones de la excepción dilatoria se rechazará de plano. Si la nulidad
versa sobre nuevas fundamentaciones y medios de prueba, al darle trámite y
declararse sin lugar, la apelación que se puede interponer NO tiene efectos
suspensivos por la especialidad de la norma contenida en el Artículo 367 del
Código de Trabajo.
Artículo 342 del Código de Trabajo.
Excepciones perentorias
Se interponen de forma oral o escrita contra el fondo de las pretensiones y se
resuelven en sentencia. Al interponer excepciones perentorias debe oponerse a la
demanda, es el mismo momento procesal, fundamentar y probar las mismas para
su tramitación.
Artículo 342 del Código de Trabajo.
Incompetencia
La incompetencia por territorio o materia debe interponerse dentro del tercero día
de emplazado, caso contrario se tiene por prorrogada la competencia por
aceptación tácita de la misma. Resuelta sin lugar la incompetencia, el proceso
laboral no se suspende por la norma específica que rige esta clase de procesos y
su fundamento en el Artículos 367 del Código de Trabajo y las sentencias dictadas
por la Corte de Constitucionalidad según sentencia de fecha 21 de febrero de
2015 dictada dentro del Expediente 2108-2014.
Artículo 309 del Código de Trabajo.
Medidas precautorias
Establece en párrafo conducente del Artículo 332 del Código de Trabajo: “en la
demanda pueden solicitarse las medidas precautorias, bastando para el efecto
acreditar la necesidad de la medida. El arraigo debe decretarse en todo caso con
la sola solicitud y éste no debe levantarse sino se acredita suficientemente a juicio
del tribunal, que el mandatario que ha de apersonarse se encuentra debidamente
expensado para responder de las resultas del juicio.”
Sentencia de la Corte de Constitucionalidad 537-93 de fecha 12 de enero de 1995
que obliga a justificar la necesidad de la medida requerida por el trabajador.
Artículo 332 del Código de Trabajo, cuando se menciona lo relativo a las medidas
precautorias, porque considera que viola el derecho de igualdad, ya que en el
proceso civil no se exige, a quien solicita una medida precautoria, que acredite la
necesidad de la misma; además, con ello, según afirma, se limita también el libre
acceso a los tribunales, la titularidad de las leyes de trabajo y la irrenunciabilidad
de los derechos laborales. En consecuencia, el Artículo 332, en su segundo
párrafo, no contraría el principio de igualdad consagrado en la Constitución.
Modificación de la demanda
Antes de contestarse la demanda, el actor puede modificar su demanda con
fundamento en el Artículo 338 del Código de Trabajo en concordancia con el
Artículo110 del Código Procesal Civil y Mercantil, supletorio por no contravenir los
principios y procedimientos del proceso laboral.
Artículo 338 del Código de Trabajo.
Notificación
Es el acto procesal de comunicación a las partes de las resoluciones adoptadas
por los tribunales de justicia. La Ley Reguladora de las Notificaciones por Medios
Electrónicos en el Organismo Judicial, Decreto 15-2011 del Congreso de la
República de Guatemala, regula: “Artículo 1. En todos los procesos judiciales y
asuntos administrativos que se tramiten en el Organismo Judicial, además de las
formas de notificación reguladas en la ley, se podrá notificar a las partes, sus
abogados e interesados, en la dirección electrónica previamente constituida.- La
adhesión al sistema de notificaciones electrónicas de las partes, sus abogados e
interesados es voluntaria y deberá ser expresa, para lo cual el Organismo Judicial
elaborará y facilitará los formularios de adhesión respectivos.”
Artículos 327, 328 y 329 del Código de Trabajo.
Nulidad
Este recurso referido como nulidad contra los actos o resoluciones donde se
infrinja la ley y cuando no proceda recurso de apelación.
Artículo 365 del Código de Trabajo.
Ratificación de la demanda
Ratificar es proceder a reconocer el contenido y firma del memorial de demanda,
momento en el cual puede ampliar o modificar la demanda, y caso contrario, al
ratificar se entiende que la convalida como fuera tramitada conforme el Artículo
332 del Código de Trabajo.
Artículo 338 del Código de Trabajo.
Rebeldía
La declaración que hace el Juez al haber citado a las partes a comparecer a juicio
laboral con sus medios de prueba, si siendo el día y hora señalados no
comparecen sin justa causa, en cuyo caso la sanción es no citarlos, oírlos,
recibirles medios de prueba y los derechos de fiscalizar la prueba (Sentencias
2276-2014 y 2096-2009; 2610-2008 y 2583-2009 de la Corte de
Constitucionalidad).
Artículo 4 literal a) del Reglamento y Artículos 335 y 336 del Código de Trabajo.
Reconvención
Es el derecho que tiene la parte demandada de contrademandar al actor de forma
oral o escrita en la audiencia respectiva y debe probar y fundamentar su
contrademanda para que se le otorgue trámite y corren los mismos
apercibimientos y conminatorias para la parte actora, quien puede en ese
momento o en la audiencia que se señale para tal efecto contestar la demanda.
Artículo 340 del Código de Trabajo.
Recurso de nulidad
Ver “nulidad”.
Artículos 327, 328 y 329 del Código de Trabajo.
Sentencia
Es la decisión final del Juez en cuanto a las pretensiones de las partes,
resolviendo aquello que no fue conciliado y que se ha sometido a juicio. Se
elabora por escrito la sentencia y el recurso de aclaración o ampliación y de
apelación si fuera el caso se tramita por escrito. Los plazos para aclaración y
ampliación contra la sentencia son de 24 horas y el de apelación es de tres días,
todos se interponen por escrito con fundamento en el Artículo 365 del Código de
Trabajo.
Artículos 141, 142 y 143 de la Ley del Organismo Judicial y Artículos 358 y 359 del
Código de Trabajo.
Supletoriedad de las leyes en materia laboral
No obstante que el Artículo 23 de la Ley del Organismo Judicial establece la
supletoriedad de dicho decreto para resolver las deficiencias de otras leyes, el
Artículo 326 del Código de Trabajo fija que también supletoriamente, en el proceso
laboral se aplica en lo que no contradiga a sus principios procesales y
fundamentos legales lo establecido en la Ley del Organismo Judicial y en el
Código Procesal Civil y Mercantil.
Artículo 326 del Código de Trabajo.
Allanamiento
El Artículo 340 del Código de Trabajo indica que, si el demandado se encuentra
totalmente de acuerdo con la demanda, podrá procederse en la vía ejecutiva en
cuanto a lo aceptado si así se pide sin dictar sentencia, y se continúa el juicio
únicamente en cuanto a lo no aceptado. (En este sentido, se debe dictar un auto
resolviendo el allanamiento y ordenando se dicte la liquidación respectiva).
En igual sentido procedería si existiera reconvención y la parte actora se allanará
de forma total o parcial a la misma.
Conciliación
Contestada la demanda y la reconvención si la hubiere, el juez procura avenir a
las partes proponiéndoles fórmulas ecuánimes de conciliación y aprobará en el
acto cualquier arreglo que no contraríe las leyes, reglamentos y disposiciones
aplicables.
Articulo 340 segundo párrafo. Contestada la demanda y la reconvención si la
hubiere, el juez procurará avenir a las partes, proponiéndoles fórmulas ecuánimes
de conciliación y aprobará en el acto cualquier fórmula de arreglo en que
convinieren, siempre que no se contraríen las leyes, reglamentos y disposiciones
aplicables.
Cierre de audiencia
Al finalizar el proceso de recepción de medios de prueba, algunos jueces
consideran oportuno otorgarle la palabra a las partes para que puedan presentar
sus conclusiones; o hacer las manifestaciones pertinentes.
Si el Juez decide darles la palabra para expresar razones del cierre de la
audiencia, establecerá las reglas de dicha práctica, tiempo que otorga a cada
parte y los temas en que debe versar la exposición.
Con fundamento en el Artículos 326 BIS del Código de Trabajo Los expedientes
se formarán por duplicado. El original del duplicado se extenderá en papel
español, bond u otro de similar calidad. Con los duplicados se formarán legajos
que servirán para que el Tribunal continúe conociendo en caso de apelación sin
efecto suspensivo y para reposición de autos. Los actos del proceso serán
realizados por escrito u oralmente, según las disposiciones de este Código para
cada caso. De los actos realizados oralmente se dejará constancia por escrito en
forma de actas, razones o cualquier otro medio idóneo, los actos realizados
oralmente se dejará constancia por escrito, en forma de actas, razones o cualquier
otro medio idóneo.
Comentario personal.
Los juzgados de trabajo desempeñan un papel crucial en la resolución rápida y efectiva de
disputas laborales, asegurando la protección de los derechos laborales y la justicia social. A
lo largo del proceso, la identificación clara de las partes, la presentación de pruebas
relevantes, la conciliación y la notificación adecuada son elementos fundamentales para
garantizar un juicio justo y equitativo. Es crucial recordar que las diferentes fases del juicio
laboral, desde la ampliación de demandas hasta la conciliación, tienen un impacto
significativo en el resultado final.
La audiencia en el juicio laboral es algo importante para el proceso legal ya que va desde un
inicio de como resolver un conflicto, lo importante es el procedimiento que se lleva a cabo
durante esa etapa y como conlleva al final del caso.
La primera audiencia laboral es el primer encuentro formal entre ambas partes tanto
demandante como demandado, desde que sucedió un conflicto. Al inicio da la oportunidad
de presentar pruebas, dar a conocer el problema y buscar una forma de solucionar el
conflicto entre ambas partes.
Lo principal en la primera audiencia es buscar una conciliación entre las partes, ya que por
parte del juez motiva a las partes a buscar soluciones de forma de conciliación, aporta esta
solución que el juicio sea menos largo y que ambas partes queden bien mutuamente.
También se pueden mostrar argumentos y medios de pruebas idóneas, la primera audiencia
puede ser para discutir cosas procesales, es muy importante destacar que la audiencia
establece el procedimiento para el resto del proceso, como se presenten ambas partes
influye como ve el juez el caso y como tener una solución.
Por eso es importante que se vaya bien preparados para la primera audiencia tanto
personalmente como con los documentos para defender los intereses propios, la primera
audiencia es un juicio laboral, donde el juez da la oportunidad de conciliarse. También es
importante tener el conocimiento del proceso que conlleva la audiencia, que le corresponde
a cada parte, con esta tarea se tiene la oportunidad de obtener mayor conocimiento sobre
los actos procesales de una audiencia, donde se encuentran regulados y que significa cada
uno de ellos.
