ESTATUTOS DE LA ORGANIZACIÓN SINDICAL DE

MEDICINA GARZÓN

CAPITULO I
NOMBRE DEL SINDICATO

ARTÍCULO 1. Con el nombre del sindicato la organización sindical de medicina

Garzón OSMG, establece una organización de Primer grado y de Empresa cual
funcionara de acuerdo con la Constitución Nacional, el Código Sustantivo del
Trabajo y demás disposiciones pertinentes sobre la materia.
El sindicato estará formado por trabajadores de la Organización Sindical de
Medicina Garzón.

CAPITULO II
DOMICILIO
ARTÍCULO 2. El domicilio principal del sindicato será en el municipio de Garzón, en
el departamento del Huila.
ARTÍCULO 3. La residencia de la junta directiva del sindicato será en el municipio
de Garzón departamento del Huila.
CAPITULO III
OBJETIVOS Y FINES DEL SINDICATO
ARTÍCULO 4. Los fines principales del Sindicato son los siguientes
a) Estudiar las características de la respectiva profesión y los salarios, prestaciones,
horarios, sistemas de protección o de prevención de accidentes y demás
condiciones de trabajo referentes a sus asociados para procurar su mejoramiento y
su defensa;
b) Procurar el acercamiento de patronos y trabajadores sobre bases de justicia, de
mutuo respeto y subordinación a la ley, y colaborar en el perfeccionamiento de los
métodos peculiares de la respectiva actividad y en el incremento de la economía
general;
c) Celebrar convenciones colectivas y contratos sindicales; garantizar su
cumplimiento por parte de sus afiliados y ejercer los derechos y acciones que de
ellos nazcan;
d) Asesorar a sus asociados en la defensa de los derechos emanados de un
contrato de trabajo o de la actividad profesional correspondiente, y representarlos
ante las autoridades administrativas, ante los patronos y ante terceros;
e) Representar en juicio o ante cualquiera autoridad u organismos los intereses
económicos comunes o generales de los agremiados o de la profesión respectiva,
y representar esos mismos intereses ante los patronos y terceros en caso de
conflictos colectivos que no hayan podido resolverse por arreglo directo, procurando
la conciliación;
ARTÍCULO 5. Corresponde también al sindicato:
a) Designar entre sus propios afiliados las comisiones de reclamos permanentes o
transitorias, y dos delegados del sindicato en las comisiones disciplinarias que se
acuerden;
b) Presentar pliegos de peticiones relativos a las condiciones de trabajo o a las
diferencias con los patronos, cualquiera que sea su origen y que no estén sometidas
por la ley o la convención a un procedimiento distinto, o que no hayan podido ser
resueltas por otros medios;
c) Adelantar la tramitación legal de los pliegos de peticiones, designar y autorizar a
los afiliados que deben negociarlos y nombrar los conciliadores y árbitros a que
haya lugar, y
d) Declarar la huelga de acuerdo con los preceptos de la ley.
Si el sindicato es de empleados públicos, sólo pueden consignarse en los estatutos
las siguientes finalidades:
a) Estudiar las características de la respectiva profesión y las condiciones de trabajo
de sus asociados;
b) Asesorar a sus miembros en la defensa de sus derechos como empleados
públicos, especialmente los relacionados con la carrera administrativa;
c) Representar en juicio o ante las autoridades los intereses económicos comunes
o generales de los agremiados, o de la profesión respectiva;

CAPÍTULO IV
CONDICIONES DE ADMISIÓN
ARTÍCULO 6. Para ser miembro del sindicato se requiere: (2)
a) Ser mayor de edad
b) Trabajar en Hospital San Vicente de Paul;
c) Pagar la cuota de admisión, y
d) No ser miembro de otro sindicato de la misma clase o actividad.
La junta directiva del sindicato conceptuará por mayoría de votos sobre la admisión
del aspirante, todo lo cual se informará a la asamblea general en la sesión próxima,
la cual aceptará o negará la solicitud de admisión, ordenando en este último caso la
devolución de la cuota consignada.
CAPITULO V
OBLIGACIONES Y DERECHOS DE LOS AFILIADOS
ARTÍCULO 7. Son obligaciones y deberes de los afiliados
a) Cumplir fielmente los presentes Estatutos, las órdenes emanadas de la Asamblea
General y de la Junta Directiva, que se relacionen exclusivamente con la función
legal y social del Sindicato.
b) Concurrir puntualmente y permanecer en las sesiones de la Asamblea General,
de la Junta
Directiva y de las secretarias cuando se forme parte de ellas.
c) Presentar por escrito o en medio electrónico las excusas de la no asistencia a
asambleas.
ARTICULO 8. Son derechos de los Afiliados:
a) Participar en el debate de las Asambleas Generales, con derecho a voz y voto.
b) Elegir y ser elegido miembro de la Junta Directiva o de las secretarias teniendo
en cuenta la reglamentación existente
c) Gozar de los beneficios que otorgue el Sindicato y los establecidos por las
negociaciones.
d) Solicitar cualquier información relacionada con el funcionamiento y
administración de la organización sindical de acuerdo con lo establecido por los
reglamentos.
e) Ser debidamente atendido por los miembros de la Junta Directiva.
f) Recibir información periódica de los asuntos sindicales.
g) Los demás derechos que sean inherentes a su condición de afiliados
 CAPITULO VI
DE LA ASAMBLEA GENERAL
ARTICULO 9. La Asamblea es la máxima autoridad de la Asociación Sindical y está
constituida por el conjunto de sus afiliados hábiles convocados estatutariamente,
siempre que no sea inferior a la mitad más uno y como tal tiene plena autonomía y
facultad. Sus actividades no están sometidas a ningún otro organismo de dirección.
Las decisiones que allí se tomen son de obligatoria aceptación para todos los
afiliados, aún para aquellos que no hubiesen concurrido a la decisión
correspondiente.
ARTÍCULO 10. La Asamblea General ordinaria se reunirá bimensualmente y
extraordinaria cuando sea convocada por la Junta Directiva, o por el fiscal en el caso
del literal d), del artículo 31 de estos estatutos, o por un número no inferior a las dos
terceras partes del total de los afiliados.
ARTÍCULO 12. Son atribuciones privativas o indelegables de la Asamblea General.
a) La elección de Junta Directiva para un periodo de dos (2) años, como la
revocatoria de la misma o de cualquiera de sus miembros.
b) La modificación de los estatutos.
c) La afiliación a organizaciones sindicales de segundo y tercer grado y el retiro de
ellas.
d) La sustitución en propiedad de los miembros de la junta directiva que llegaren a
faltar por la destitución o renuncia en los casos previstos por los Estatutos y la ley.
e) La expulsión de los afiliados cuando se incumpla con los estatutos.
f) La fijación de cuotas extraordinarias.
g) La aprobación del Presupuesto General del sindicato
h) La determinación de la cuantía de la póliza de manejo para la tesorería de la
organización
i) La asignación de sueldos
j) La refrendación de todo gasto que exceda del equivalente a cuatro (4) salarios
mínimos mensuales legales vigentes.
k) La adopción del pliego de Peticiones para los trabajadores oficiales y para los
Empleados Públicos.
l) La elección de negociadores y árbitros.
m) Aprobar o desaprobar acuerdos y resoluciones.
n) fenecer los balances que presente la junta directiva
o) La disolución del Sindicato.

ARTÍCULO 13. Toda reforma estatutaria tendrá que ser aprobada por la Asamblea
General como máxima autoridad de la agremiación y radicada en la oficina de
Ministerio del Trabajo y Seguridad Social.
ARTÍCULO 14. En las reuniones de Asambleas Generales cualquiera de los
miembros tiene derecho que se haga constar en el acta los nombres de los que
estén presentes en el momento de tomar una determinación, y a pedir que la
votación sea secreta, la no aceptación de una u otra solicitud vicia de nulidad el acto
de votación.
CAPITULO VII
DE LA JUNTA DIRECTIVA
ARTÍCULO 15. El sindicato tendrá una Junta Directiva compuesta por diez (10)
miembros.
ARTÍCULO 16. Para ser miembro de la Junta Directiva se requiere:
a) Ser colombiano de nacimiento.
b) Ser miembro activo del Sindicato.
c) Tener como mínimo un (1) año continuo de permanencia al sindicato.
d) No haber sido condenado a sufrir pena aflictiva a menos que haya sido
rehabilitado, ni estar llamado a juicio por delitos comunes en el momento de la
elección.
e) No ser jefe o directivo de las diferentes dependencias de la Universidad de
Pamplona. En caso de estar en la junta y adquirir un cargo de dirección quedará
impedido para seguir perteneciendo a la junta directiva.
ARTÍCULO 17. Elección de la Junta Directiva. La junta Directiva será elegida por
un periodo de dos(2) años, por la Asamblea de General de Afiliados, mediante
inscripción de listas o planchas y bajo el sistema de cociente electoral descrito en el
artículo 197 del Código de Comercio y el proceso será llevado a cabo por el comité
electoral.
ARTICULO 18. Comité electoral. El sindicato contara con un comité electoral
integrado por (3) tres miembros afiliados al sindicato y que no hagan parte de la
Junta Directiva y serán elegidos por la asamblea general de afiliados por un periodo
de cuatro meses (4) y serán elegidos en la asamblea general de afiliados ordinaria,
anterior a la de elección de Junta directiva.
ARTICULO 20. Inscripción de Planchas: se podrán inscribir un mínimo de una lista
o plancha y todas las que quieran, siempre y cuando las listas o planchas tengan
un mínimo de 7 inscritos y un máximo de 10. Cumpliendo con los requisitos de estos
estatutos.
ARTICULO 21. Cociente electoral. Se aplicará el sistema de cociente electoral. Este
se determinará dividiendo el número total de los votos válidos emitidos por el de las
personas que hayan de elegirse. El escrutinio se comenzará por la lista que hubiere
obtenido mayor número de votos y así en orden descendente.
ARTÍCULO 23. Los miembros de la Junta Directiva deberán entrar en ejercicio de
sus cargos una vez el comité electoral emita la resolución final de elección,
resolución que no deberá superar el tiempo límite establecido para los empalmes
de juntas. Será responsabilidad de las juntas radicar en la oficina de División de
Asuntos Colectivos del Ministerio de Trabajo y seguridad Social la inscripción de la
nueva Junta.
ARTÍCULO 24. Cualquier cambio, total o parcial, de la Junta Directiva se
comunicará y radicará en la Oficina de División de Asuntos Colectivos del Ministerio
del Trabajo y Seguridad Social.
ARTÍCULO 25. La calidad de miembro de la Junta Directiva es renunciable ante la
Asamblea del Sindicato. Pero no encontrándose reunida esta, la renuncia puede
presentarse ante la Junta Directiva, y ser considerada por ella, con la obligación de
convocar la Asamblea general, dentro de los treinta (30) días siguientes a partir de
la fecha en que se produzca la vacante, para que esa entidad haga elección en
propiedad.
ARTÍCULO 26. La Junta Directiva se reunirá ordinariamente cada quince (15) días
y extraordinariamente cuando sea convocada por el presidente, el Fiscal o la
mayoría de sus miembros. Constituirán quórum reglamentario de la Junta Directiva
la mayoría absoluta de sus miembros.
ARTÍCULO 27. Funciones y obligaciones de la Junta Directiva las Siguientes:
a) Dirigir y resolver los asuntos relacionados con el Sindicato, dentro de los términos
que estos estatutos los permitan.
b) Nombrar las comisiones especiales de que trata el artículo 38º de estos estatutos.
c) Revisar y fenecer cada mes, en primera instancia las cuentas que le presente el
tesorero, con el visto bueno del fiscal.
d) Celebrar, previa autorización de la Asamblea General, convenciones Colectivas
de Trabajo y Acuerdos colectivos de trabajo
ARTÍCULO 28. Si dentro de los treinta (30) días siguientes al vencimiento legal del
periodo reglamentario de la Junta Directiva, ésta no convocare a Asamblea General
para hacer nueva elección, un número no inferior a la tercera parte de los afiliados
podrá hacer la convocatoria, previa información al presidente y demás miembros de
la Junta Directiva.
ARTICULO 29. Los miembros de la junta directiva son solidariamente responsables
de las decisiones de esta, salvo aquellos casos en que se haya manifestado por
escrito su voluntad en contrario, o de manera razonada y por escrito salve su voto.
ARTICULO 30. (Del presidente). El presidente de la Junta Directiva tiene la
representación legal del Sindicato y, por tanto, puede celebrar contratos, otorgar
poderes, etc.
ARTÍCULO 31. Funciones y obligaciones del presidente:
a) Presidir las sesiones de la Asamblea General y de la Junta Directiva, cuando
haya quórum estatutario. Elaborar el orden del día, de las respectivas sesiones y
dirigir los debates.
b) Convocar la Asamblea General a sesiones extraordinarias, a petición del Fiscal
en caso del literal d., del artículo 35° de estos estatutos; por decisión de la Junta
Directiva, por solicitud de un número no inferior a las dos terceras (2/3) partes de
afiliados.
c) Convocar la Junta Directiva a sesiones extraordinarias, previa citación personal
a cada uno de sus miembros, hecha por conducto de la secretaria.
d) Informar de sus labores a la Junta directiva y dar cuenta a esta o a la Asamblea
General, de toda la información que le sea solicitada por razón de sus funciones.
e) Juramentar a los socios que entren al sindicato.
ARTICULO 32. (Del vicepresidente). Son funciones y obligaciones del
vicepresidente:
a) Asumir la Presidencia de Junta Directiva o de la Asamblea General, por faltas
temporales o definitivas del presidente, o cuando éste tome parte de las
deliberaciones.
b) Proponer en las deliberaciones de la Junta Directiva, los Acuerdos o
Resoluciones que estime necesarios, para la buena marcha del Sindicato.
c) Informar a la Junta Directiva de toda falta que cometan los socios.
d) Desempeñar todas las funciones que competen al presidente en su ausencia.
ARTÍCULO 33. (del secretario). Son funciones y obligaciones del secretario.
a) Llevar el registro de los afiliados
b) Llevar el registro consecutivo de actas, tanto de la Junta Directiva como de la
Asamblea General. En ningún de las actas será lícita cualquier modificación
después de aprobadas.
c) Citar, por orden del presidente, del fiscal, o de los afiliados, de acuerdo con estos
estatutos a sesiones extraordinarias de la Junta Directiva o de la Asamblea General
según el caso.
d) Contestar la correspondencia, previa consulta con el presidente.
ARTICULO 34. Toda comunicación que se dirija al Ministerio de Trabajo y en
general a las entidades oficiales, deberá mencionar el número y la fecha de la
Personería Jurídica del Sindicato.
ARTICULO 35. (Del Fiscal). Son funciones y obligaciones del Fiscal:
a) Velar por el estricto cumplimiento de las obligaciones, deberes y derechos de los
afiliados.
b) Dar su concepto acerca de todos los puntos que se sometan a su consideración
por la Asamblea General o por la Junta Directiva.
c) Visar las cuentas de gastos incluidos en el presupuesto y la de aquellos que
puedan ser ordenados por la Asamblea General o por la Junta Directiva.
d) Controlar las Actividades sindicales en general, e informar a la Junta Directiva de
las faltas que encontrare, a fin de que ésta las enmiende.
ARTÍCULO 37. DE LAS SECRETARÍAS: El Sindicato tendrá Secretarías
Permanentes, las cuales estarán a cargo cada una por el resto de los miembros de
la Junta Directiva y tendrá sus respectivas funciones.
ARTÍCULO 38. El Sindicato tendrá Comisiones Especiales Permanentes de apoyo
a cada una de las secretarias de la junta Directiva, nombradas por esta última para
un período igual al de ésta, y cada comisión estará integrada por el secretario(a)
respectivo y dos (2) de los afiliados, con excepción de la Comisión de reclamos que
está integrada por dos (2) miembros.
ARTÍCULO 39. COMISIÓN DE RECLAMOS. Interpondrán ante el empleador, todos
los reclamos tanto individuales como colectivos de los afiliados.
ARTICULO 40. La Asamblea General, la Junta Directiva y el presidente del
Sindicato, podrán designar Comisiones accidentales para el desempeño de
actividades no comprendidas dentro de las labores reglamentarias o que requieran
una urgente ejecución sin quebrantar las normas generales de los estatutos o de la
Ley.
CAPITULO IX
DE LAS CUOTAS SINDICALES
ARTÍCULO 41. Los afiliados al Sindicato estarán obligados a pagar cuotas de
admisión, cuotas ordinarias y cuotas extraordinarias.
ARTÍCULO 42. La Cuota de admisión será del 10% de un salario mínimo mensual
legal vigente y percibida por conducto de la tesorería del Sindicato, descontada por
el Pagador de la Universidad.
ARTICULO 43. Las cuotas ordinarias serán percibidas también por la tesorería del
Sindicato a razón del 1% del valor de los salarios o sueldos que devenguen los
trabajadores o empleados según el caso y la forma de pago.
ARTÍCULO 44. Las cuotas extraordinarias no podrán exceder del 10% de un salario
mínimo mensual legal vigente, percibidas lo mismo que las cuotas anteriores por la
tesorería del Sindicato y fijadas exclusivamente por la Asamblea General.
CAPITULO X
DE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS FONDOS
ARTÍCULO 45. Para los gastos ordinarios del Sindicato la Asamblea General
aprobará un presupuesto que en proyecto le presentará la Junta Directiva al entrar
en ejercicio de sus funciones y que regirá durante un período de un (1) año.
ARTÍCULO 46. Los fondos del Sindicato deben mantenerse en una entidad
financiera, a nombre de la organización sindical, y para retirarlo, se requieren en el
respectivo talonario retiro las firmas del presidente, del Fiscal, y del Tesorero,
quienes para el efecto las harán reconocer previamente en la institución respectiva.
ARTÍCULO 47. Los gastos que excedan del equivalente al S.M.M.L.V. con
excepción de los sueldos asignados en el presupuesto, requieren de la aprobación
previa de la Junta Directiva; los que excedan de cuatro (4) veces al S.M.M.L.V sin
pasar del equivalente a diez (10) veces el S.M.M.L.V. y no están previstos en el
presupuesto, necesitan además la refrendación expresa de la Asamblea General,
con el voto de la mayoría absoluta de los afiliados; y los que excedan del equivalente
a diez (10) veces el S.M.M.L.V. aunque estén previstos en el Presupuesto, la
refrendación de la Asamblea General, por las dos terceras partes (2/3) partes de los
votos de los afiliados. Cualquier otro gasto requiere autorización expresa de la
Asamblea General.

ARTÍCULO 48. FONDO DE SOLIDARIDAD: se creará el fondo de solidaridad con

los dineros recibidos de las multas por inasistencia a las asambleas y reuniones de
Junta Directiva y por las sanciones aplicadas de acuerdo con el artículo 52 del
presente estatuto. Dicho fondo será reglamentado por la junta directiva.
CAPITULO XI
PROHIBICIONES COLECTIVAS
ARTÍCULO 49. El Sindicato no puede coartar directa o indirectamente la libertad de
trabajo, y se prohíbe:
a) Compeler directa o indirectamente a los trabajadores a ingresar en el Sindicato o
retirarse de él, salvo los casos de expulsión por causales previstas en los estatutos
y plenamente comprobadas.
b) Aplicar cualquier bien social o fondos a fines diversos de los que constituyen el
objeto de la Asociación o que, aún para esos fines, impliquen gastos o inversiones
que no hayan sido debidamente autorizados en la forma prevista por la ley o por los
estatutos.
CAPITULO XII
DE LAS SANCIONES
ARTÍCULO 50. Corresponde previamente al gobierno la imposición de las
sanciones colectivas, cuando estas se causen por violación a la Ley o a los estatutos
o a la disciplina sindical, conforme a lo establecido en los artículos 380 y 381 del
Código Sustantivo del Trabajo.
ARTÍCULO 51. Sin prejuicios a los dispuesto en el artículo anterior, las infracciones
a los estatutos o a la disciplina sindical, cometidas individualmente, serán
castigadas por la Junta Directiva o por la Asamblea General previa comprobación
de la falta, y oídos los descargos del interesado y haber realizado el debido proceso.
ARTÍCULO 52. El Sindicato podrá imponer a los afiliados las siguientes sanciones:
a) Requerimiento en sesión ordinaria de la Asamblea General, de la Junta Directiva
por negligencia en el cumplimiento de sus deberes.
b) Multa de un (1) día de salario S.M.M.L.V para los miembros de la Junta Directiva
que sin causa justificada dejen de asistir por dos veces consecutivas, sin previa
justificación, a las reuniones de Junta Directiva o de la Asamblea General.
c) Para hacerse acreedor a los beneficios económicos otorgados por la asociación
sindical a sus afiliados, estos deberán acreditar asistencia a todas las asambleas
ordinarias y extraordinarias durante la vigencia inmediatamente anterior, salvo
aquellas ausencias que han sido debidamente justificadas.
ARTÍCULO 53. Son causales de expulsión:
a) Haber sido condenado a prisión
b) Las ofensas de palabra o de obra a cualquiera de los miembros de la Junta
Directiva o de las Comisiones por razón de sus funciones.
c) La embriaguez o la toxicomanía consuetudinaria.
d) El abandono de las actividades características del Sindicato.
e) El fraude a los fondos del Sindicato.
f) La violación sistemática a los presentes estatutos
 CAPITULO XIII
DEL RETIRO O EXPULSIÓN DE LOS AFILIADOS
ARTÍCULO 54. Todo afiliado del Sindicato puede retirarse, previo aviso a la junta
directiva por escrito, sin otra obligación que la de pagar los aportes o multas
vencidas.
ARTÍCULO 55. El Sindicato puede expulsar de su seno a uno o más afiliados,
siempre que la expulsión sea decretada por la mayoría absoluta de sus miembros,
de acuerdo con lo establecido por el presente estatuto.

CAPITULO XIV
DE LA DISOLUCIÓN Y LIQUIDACIÓN
ARTICULO 56. Para decretar la disolución del Sindicato de requiere: la aprobación
cuando menos de las dos terceras (2/3) partes de los afiliados, en tres (3) sesiones
y en días diferentes, lo cual se acreditará con las actas firmadas por los asistentes,
al tenor de lo dispuesto en el artículo 377 del Código Sustantivo del Trabajo.
ARTÍCULO 57. El sindicato se disolverá:
a) Por la liquidación o clausura definitiva de la Universidad de Pamplona,
b) Por acuerdo no menor a las dos terceras (2/3) partes de los miembros de la
organización, adoptado en Asamblea General y acreditado con las firmas de los
asistentes.
c) Por sentencia judicial.
d) Por reducción de los afiliados a un número inferior a veinticinco (25).
ARTÍCULO 58. Al disolverse el Sindicato, el liquidador designado por la Asamblea
General o por el Juez según el caso, aplicará los fondos existentes, el producto de
los bienes que fuere indispensable enajenar y el valor de los créditos que recaude,
en primer término, al pago de las deudas del Sindicato, incluyendo los gastos de
liquidación.
ARTÍCULO 59. Lo que quedare del haber común, una vez pagadas las deudas y
hechos los reembolsos se adjudicará por el liquidador a la Organización Sindical
designada para ello en los Estatutos o por Asamblea General; si ninguna hubiere
sido designada así, se le adjudicará al Instituto de Beneficencia o de utilidad social
que señale el gobierno.
CAPITULO XV
DISPOSICIONES GENERALES
ARTICULO 60. El Sindicato estará obligado a cumplir estrictamente las normas
contenidas en el Título I de la Segunda Parte del Código Sustantivo del Trabajo, las
que no hayan modificado y las demás que se dicten sobre la materia.

NÓMINA DE LA JUNTA DIRECTIVA

NUMERO DE APELLIDOS Y CARGO SUELDO

DOCUMENTO NOMBRES
DÍAS 30
1003952546 Tovar Perdomo Anestesióloga $ 3.691.000
Laura Valentina
1192922095 Ortiz Muñoz Yurly Médico general $2.487.368
Vanessa
1192728810 Pacheco Chacón Médico Cirujano $4.500.000
Naudy Camila
1007359277 Herrera García Médico general $ 2.487.368
Tatiana

NÓMINA DEL PERSONAL DE AFILIADOS

NUMERO DE APELLIDOS Y CARGO SUELDO

DOCUMENTO NOMBRES
DÍAS 30
55156933 Perdomo serrato Auxiliar área de la $1.153.167
María Dercy
salud
7685137 Tovar Cuellar Conductor $ 909.404
Hermes
12269139 Ortiz Torres Cúper Especialista $2.788.530
1075277673 Tovar Perdomo Auxiliar Área de la $1.153.167
Diego Andres
Salud (Droguería)
 55146456 Perdomo Serrato Auxiliar área de la $1.153.167
Irma
salud
1004565789 Duran Duran Auxiliar área de la $$1.153.167
Camila
salud
83116890 Pacheco Ardila Auxiliar de Servicios $1.153.167
Gerson
Generales
(Camillero)
1OO4088927 Chacón Viviana Enfermera $2.779.996
108029253 Salazar Arambulo Celador $1.454.850
Cristian Camilo
1007194573 Cuellar Rojas Juan Profesional $1714.000
Felipe
Especializada área
de
la Salud Glosas
55116075 Lavao Perdomo Profesional SSO $1.878.568
Ana Miley
1007821314 Rodríguez Molano Médico General $6.980.348
German Andres Ginecología
1006417917 Torres Bohórquez Auxiliar área de la $1.153.167
Kevin Orlando
salud
1005725250 Penagos Auxiliar área de la $1.153.167
Zambrano Yuliana
salud
55156122 Muñoz Burgos Auxiliar $1.524.293
Consolacion administrativo
(administrativo y
apoyo)
1084330707 Torres Brayan Secretario $ 910.748
Esteban
1004149251 Bermúdez Enfermero $2.779.996
Gutiérrez Miguel
Ángel
1083929985 Ortiz Muñoz Enfermera $2.779.996
Daniela
1294679 Herrera Quitian Auxiliar $ 1.981.409
Jamir administrativo
(facturación)
10778743559 Huelgo Quiacha Auxiliar área de la $1.153.167
Javier Eduardo
Salud (Droguería)
1007371089 Rodríguez Cubillos Auxiliar área de la $1.153.167
Ingrid Lorena
Salud (Información)
55067213 Gonzales Diaz Auxiliar área de la $1.153.167
Mireya
salud
12195991 Herrera Quitian Medico General $2.487.368
William
55062489 Gracia León Enfermera $2.779.996
Miriam Patricia