PROTOCOLO DE PREVENCIÓN DEL

ACOSO LABORAL, EL ACOSO SEXUAL Y

LA VIOLENCIA EN EL LUGAR DE
TRABAJO.
 PROTOCOLO DE PREVENCIÓN DEL ACOSO LABORAL, EL ACOSO
SEXUAL Y LA VIOLENCIA EN EL LUGAR DE TRABAJO.

I. INTRODUCCIÓN

Considerando lo dispuesto en la Ley N°21.643, A IMPRESORES S.A. ha elaborado el

presente protocolo con las acciones dirigidas a prevenir el acoso sexual, laboral y la
violencia en el trabajo, teniendo presente la Constitución Política de la República de
Chile, que en su artículo 19, N°1 establece el derecho a la vida y a la integridad física y
psíquica de las personas, y lo dispuesto en el artículo 2° del Código del Trabajo, que
señala que “Las relaciones laborales deberán siempre fundarse en un trato libre de
violencia, compatible con la dignidad de la persona y con perspectiva de género, lo
que, para efectos de este Código, implica la adopción de medidas tendientes a
promover la igualdad y a erradicar la discriminación basada en dicho motivo”, siendo
contrarias a ello las conductas de acoso sexual, acoso laboral y la violencia en el
trabajo ejercida por terceros ajenos a la relación laboral.

1. Objetivo
El objetivo de este protocolo es fortalecer entornos laborales seguros y libres de
violencia, donde se potencie el buen trato, se promueva la igualdad con perspectiva
de género y se prevengan las situaciones constitutivas de acoso sexual, laboral y de
violencia en el trabajo, las que se generan por la ausencia o deficiencia de la gestión
de los riesgos psicosociales en la organización, así como en la mantención de
conductas inadecuadas o prohibidas en el lugar de trabajo, asumiendo la entidad
empleadora su responsabilidad en la erradicación de conductas contrarias a la
dignidad de las personas en el ambiente de trabajo.

Además, tanto el empleador como los trabajadores se comprometen,

participativamente, a identificar y gestionar los riesgos psicosociales en el trabajo. En
el caso del empleador, a incorporarlos a su matriz de riesgos, evaluarlos,
monitorearlos, mitigarlos o corregirlos constantemente, según corresponda a los
resultados de su seguimiento. En el caso de los trabajadores, a apoyar al empleador
en la identificación de aquellos riesgos que detecte en su actividad, sin perjuicio de su
principal responsabilidad como garante de la salud y seguridad de los trabajadores
conforme a lo dispuesto en el artículo 184 del Código del Trabajo.

2. Alcance
Este Protocolo se aplicará a todas las personas trabajadoras, incluidas jefaturas y
gerentes en A IMPRESORES, ubicada en AV. Gladys Marín 6920, estación central.
Además, se aplicará, cuando corresponda, a las visitas, usuarios o clientes que acudan
a nuestras dependencias o alumnos en práctica.
3. Definiciones
A continuación, se describen algunas de las conductas relevantes para efectos del
presente protocolo, que deben ser prevenidas o controladas:

 Acoso sexual: Es aquella conducta en que una persona realiza, en forma indebida,
por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien
los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades
en el empleo (artículo 2° inciso segundo del Código del Trabajo).

El acoso sexual implica insinuaciones sexuales no deseadas, solicitudes de favores

sexuales u otras conductas verbales, no verbales o físicas de naturaleza sexual,
tales como comentarios sexuales, acercamientos físicos, caricias, abrazos, besos o
intentos de realizarlas. La característica esencial del acoso sexual es que no es
deseado ni aceptado por quien lo recibe.

Por ejemplo, considerando el contexto y caso concreto en el que se presente:

 Enviar mensajes o imágenes sexualmente explícitos o participar en acoso o
coerción sexualizada a través de plataformas digitales sin el consentimiento
del destinatario.
 Ofrecer recompensas o beneficios a cambio de favores sexuales o
amenazar con consecuencias negativas ante la negación.
 Presionar a alguien para que realice una actividad sexual en contra de su
voluntad mediante amenazas, manipulación u otros medios.
 Contacto o comportamiento sexual no deseado o no consensuado. Incluye
contacto físico, roce contra alguien, pellizcos, besos deliberados no
deseados.
 En general, cualquier requerimiento de carácter sexual no consentido por
la persona que los recibe.

 Acoso laboral: Toda conducta que constituya agresión u hostigamiento ejercida

por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros
trabajadores, por cualquier medio, ya sea que se manifieste una sola vez o de
manera reiterada, y que tenga como resultado para el o los afectados su
menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su
situación laboral o sus oportunidades en el empleo (artículo 2° inciso segundo del
Código del Trabajo).

El acoso laboral, además de la agresión física, incluye el acoso psicológico, abuso

emocional o mental, por cualquier medio, amenace o no la situación laboral.
Ejemplos de acoso psicológico, abuso emocional o mental: considerando el
contexto y caso concreto en el que se presente:

 Juzgar el desempeño de un trabajador de manera ofensiva.

 Aislamiento, cortar o restringir el contacto de una persona con otras,
privándola de redes de apoyo social; ser aislado, apartado, excluido,
 rechazado, ignorado, menospreciado, ya sea por orden de un jefe o por
iniciativa de los compañeros de trabajo.
 El uso de nombres ofensivos para inducir el rechazo o condena de la
persona.
 Usar lenguaje despectivo o insultante para menospreciar o degradar a
alguien.
 Hacer comentarios despectivos sobre la apariencia, inteligencia,
habilidades, competencia profesional o valor de una persona.
 Obligar a un/a trabajador/a a permanecer sin tareas que realizar u obligarle
a realizar tareas que nada tienen que ver con su perfil profesional con el
objetivo de denigrarlo o menospreciarlo.
 Expresar intenciones de dañar o intimidar a alguien verbalmente.
 Enviar mensajes amenazantes, abusivos o despectivos por correo
electrónico, redes sociales o mensajes de texto.
 Hacer comentarios despreciativos de otros referidos a cualquier
característica personal, como género, etnia, origen social, vestimenta, o
características corporales.
 En general, cualquier agresión u hostigamiento que tenga como resultado
el menoscabo, maltrato o humillación, o que amenace o perjudique la
situación laboral o situación de empleo.

 Violencia en el trabajo ejercidas por terceros ajenos a la relación laboral: Son

aquellas conductas que afecten a las trabajadoras y a los trabajadores, con
ocasión de la prestación de servicios, por parte de clientes, proveedores, usuarios,
visitas, entre otros (artículo 2° inciso segundo del Código del Trabajo), como, por
ejemplo:

 Gritos o amenazas.
 Uso de garabatos o palabras ofensivas.
 Golpes, zamarreos, puñetazos, patadas o bofetadas.
 Conductas que amenacen o resulte en lesiones físicas, daños materiales en
los entornos laborales utilizados por las personas trabajadores o su
potencial muerte.
 Robo o asaltos en el lugar de trabajo.

 Comportamientos incívicos: El incivismo abarca comportamientos descorteses o

groseros que carecen de una clara intención de dañar, pero que entran en
conflicto con los estándares de respeto mutuo. A menudo surge del descuido de
las normas sociales. Sin directrices claras, el comportamiento descortés puede
perpetuarse y generar situaciones de hostilidad o violencia necesarias de
erradicar de los espacios de trabajo. Al abordar los comportamientos incívicos de
manera proactiva, las organizaciones pueden mitigar su propagación y evitar que
evolucione hacia transgresiones más graves.

Para enfrentar eventuales comportamientos incívicos en el marco de las

relaciones laborales se debe:
  Usar un tono de voz apropiado y carente de agresividad cuando se habla.
 Evitar gestos físicos no verbales hostiles y discriminatorios propendiendo a
una actuación amable en el entorno laboral.
 El respeto a los espacios personales del resto de las personas trabajadoras
propendiendo a consultar, en caso de dudas, sobre el uso de herramientas,
materiales u otros implementos ajenos.
 Mantener especial reserva de aquella información que se ha proporcionado
en el contexto personal por otra persona del trabajo, en la medida que
dicha situación no constituya delito o encubra una situación potencial de
acoso laboral o sexual.

 Sexismo: Es cualquier expresión (un acto, una palabra, una imagen, un gesto)
basada en la idea de que algunas personas son inferiores por razón de su sexo o
género.

El sexismo puede ser consciente y expresarse de manera hostil. El sexismo hostil

defiende los prejuicios de género tradicionales y castiga a quienes desafían el
estereotipo de género, los que, en determinados contextos, podrían dar lugar a
conductas constitutivas de acoso.

Ejemplos de sexismo hostil es:

 Comentarios denigrantes para las mujeres o diversidades basados en dicha

condición.
 Humor y chistes sexistas o discriminatorios hacia la mujer o diversidades
basados en dicha condición.
 Comentarios sobre fenómenos fisiológicos de una mujer o diversidades.
 Silenciamiento o ninguneo basado en el sexo o género.

El sexismo inconsciente o benévolo hacia las mujeres, son conductas que deben
propender a erradicarse de los espacios de trabajo en tanto, no buscando generar
un daño, perpetúan una cultura laboral con violencia silenciosa o tolerada.
Ejemplos, considerando el contexto y el caso concreto que se presente, son:

 Darle a una mujer una explicación no solicitada cuando ella es experta en el

tema. Lo denominado en la literatura sociológica como “mansplaining”,
 Interrumpir bruscamente a una mujer mientras habla y sin esperar que ella
termine, lo denominado en literatura sociológica como “manterrupting”.
 Todas las conductas paternalistas desde los hombres hacia las mujeres que
constituyan sexismo benévolo. Estas conductas asumen que las mujeres
son menos competentes e incapaces de tomar sus propias decisiones, lo
denominado en la literatura sociológica “sexismo benevolente”.

Se debe tener presente que existen conductas que, en general, NO son consideradas
acoso y violencia, y tampoco son comportamientos incívicos, o sexismo inconsciente.
Entre ellas, debiendo considerar siempre el contexto y cada caso en particular, es
posible advertir conductas relativas a los comentarios y consejos legítimos referidos a
las asignaciones de trabajo, incluidos las evaluaciones propias sobre el desempeño
laboral o la conducta relacionada con el trabajo, la implementación de la política de la
empresa o las medidas disciplinarias impuestas, asignar y programar cargas de trabajo,
cambiar las asignaciones de trabajo y las funciones del puesto, informar a un
trabajador sobre su desempeño laboral insatisfactorio y aplicar medidas disciplinarias,
informar a un trabajador sobre un comportamiento inadecuado, aplicar cambios
organizativos o reestructuraciones, cualquier otro ejercicio razonable y legal de una
función de gestión, en la medida que exista respeto de los derechos fundamentales del
trabajador o trabajadora y que no sea utilizado subrepticiamente como mecanismos
de hostigamiento y agresión hacia una persona en específico.

4. Principios De La Prevención Del Acoso Sexual, Laboral Y

Violencia En El Trabajo.
El empleador dará pleno cumplimiento a los principios establecidos en la Política
Nacional de Seguridad y Salud en el trabajo, que sean pertinentes, aprobada a través
del D.S. N° 2 de 2024, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social y los principios
para una gestión preventiva en materia de riesgos psicosociales en el lugar de trabajo,
en la forma en que están desarrollados en la circular sobre esta materia de la
Superintendencia de Seguridad Social, específicamente el Compendio de Normas del
Seguro de la Ley N° 16.744.

5. Derechos Y Deberes De Las Entidades Empleadoras Y De Las

Personas Trabajadoras.

a. Personas trabajadoras:
 Derecho a trabajar en un ambiente laboral libre de acoso y violencia.
 Tratar a todos con respeto y no cometer ningún acto de acoso y violencia.
 Cumplir con la normativa de seguridad y la salud en el trabajo.
 Derecho a denunciar las conductas de acoso y violencia al personal
designado para ello.
 Cooperar en la investigación de casos de acoso o violencia cuando le sea
requerido y mantener confidencialidad de la información.
 Derecho a ser informadas sobre el protocolo de prevención del acoso
laboral, sexual y violencia con el que cuenta la entidad empleadora, y de los
monitoreos y resultados de la evaluaciones y medidas que se realizan
constantemente para su cumplimiento.

b. Entidades empleadoras:
 Generar medidas preventivas para evitar la violencia y el acoso, incluida la
violencia y el acoso por razón de género, mediante la gestión de los riesgos
y la información y capacitación de las personas trabajadoras.
 Informar sobre los mecanismos para las denuncias de acoso y violencia y la
orientación de las personas denunciantes.
  Asegurar la estricta confidencialidad de las denuncias y su investigación.
 Asegurar que el denunciante, la víctima o los testigos no sean
revictimizados y estén protegidos contra represalias.
 Adopción de las medidas que resulten de la investigación del acoso o la
violencia.
 Monitorear y cumplir el Protocolo de Prevención del acoso laboral, sexual y
violencia en el trabajo, incorporando las mejoras que sean pertinentes
como resultado de las evaluaciones y mediciones constantes en los lugares
de trabajo.

6. Organización para la gestión del riesgo

En la identificación de los riesgos y el diseño de las medidas para la prevención del

acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, participaran en conjunto con el
empleador, o su representante, el CPHS, conformado por los siguientes trabajadores.

Nombre y representantes titulares de Nombre y representantes titulares de

empresa trabajadores
1. Osvaldo Sobarzo Poblete 1.Luis Felipe Campos Rodríguez

2. Marcelo Muñoz García 2.Viviana Baeza Vergara

3. Fabiola Lorca Rodríguez 3.Alberto Bustos Flores

Es responsabilidad de A IMPRESORES la implementación de medidas, la supervisión

de su cumplimiento y la comunicación con cualquier organismo fiscalizador con
competencias sobre la materia. Para estos fines, la A IMPRESORES, ha designado a las
siguientes áreas:

 Depto. Prevención de Riesgos: Jimmy Araya Correa, N°. telefónico anexo 5783,
correo electrónico: [email protected]
 RRHH: Braulio xxxxx, N°. telefónico anexo 3532, correo electrónico:
[email protected]

El comité paritario de higiene y seguridad de acuerdo a sus funciones, deberá

participar en el monitoreo de las medidas.

Se capacitará a los trabajadores sobre el o los riesgos identificados y las medidas

preventivas a través de charlas, difusiones y capacitaciones, y el responsable de esta
actividad será Departamento de prevención de riesgos: Jimmy Araya Correa.
 Las personas trabajadoras podrán manifestar sus dudas e inquietudes referente a lo
indicado en el protocolo a las siguientes áreas:

 Depto. Prevención de Riesgos: Jimmy Araya Correa, N°. telefónico anexo 5783,
correo electrónico: [email protected]
 RRHH: Braulio Orellana N°. telefónico anexo 3532, correo electrónico:
[email protected]

Las personas a cargo de la recepción de las denuncias de acoso sexual, laboral o

violencia en el trabajo y de orientar a los o las denunciantes son

 Depto. Prevención de Riesgos: Jimmy Araya Correa, N°. telefónico anexo 5783,
correo electrónico: [email protected]
 RRHH: Braulio xxxxx, N°. telefónico anexo 3532, correo electrónico:
[email protected]

En la confección de este protocolo participaron las siguientes personas:

 Alberto Bustos, Operador Maquina, Comité paritario Higiene y Seguridad.
 Braulio Orellana, Encargado de RRHH.
 Jimmy Araya Correa, Jefe Depto. de Prevención de Riesgos.

Las organizaciones sindicales, en conformidad a lo dispuesto en el artículo 220 N°8 del

Código del Trabajo podrán formular planteamientos y peticiones, exigiendo su
pronunciamiento, con el objetivo de mejorar la prevención de los riesgos establecidos
en el presente protocolo.

II. GESTIÓN PREVENTIVA

La prevención del acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo contempla la gestión
de los factores de riesgo psicosociales, y la identificación y eliminación de los
comportamientos incívicos y sexistas. Muchos de los factores de riesgo psicosocial,
como la sobrecarga de trabajo, el escaso reconocimiento del esfuerzo realizado, la
justicia organizacional, la vulnerabilidad y otros factores similares, cuando son mal
gestionados suelen ser el antecedente más directo de las conductas de acoso y
violencia en el trabajo. Pero también los comportamientos incívicos y sexistas pueden
ser el comienzo de una escalada de conductas que terminan en violencia y acoso,
sobre todo el acoso y la violencia por razones de género.

El empleador se compromete en este protocolo de prevención del acoso laboral,

sexual y violencia en el trabajo a la mejora continua que permita identificar y gestionar
los riesgos psicosociales en su matriz de riesgos.

La entidad empleadora elaborará, en forma participativa, la política preventiva del

acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el lugar de trabajo, y la revisará cada
dos años.

Esta política contendrá la declaración de que el acoso laboral, el acoso sexual y la

violencia en el trabajo son conductas intolerables, no permitidas en la organización,
debiendo las relaciones interpersonales basarse siempre en el buen trato y el respeto
hacia todos sus integrantes.

7. Identificación de los factores de riesgo.

Se identificarán las situaciones y conductas que pueden dar origen al acoso laboral
relacionadas con las características organizacionales y la presencia de factores de
riesgos psicosociales laborales, así como la existencia de conductas inciviles o sexistas,
de acoso sexual o violencia en el trabajo, a lo menos cada dos años. Para ello, se
analizarán los resultados de la aplicación del cuestionario CEAL - SM, así como, el
número de licencias médicas, de denuncias por enfermedad profesional (DIEP)
producto de situaciones de acoso o de violencia externa; las solicitudes de
intervención para resolver conflictos y el número de denuncias por acoso o violencia
presentadas en la empresa o ante la Dirección del Trabajo, entre otros, registradas
durante el periodo de evaluación.

La identificación y evaluación de los riesgos se realizará con perspectiva de género y

con la participación del comité paritario de higiene y seguridad, conformado por:

Nombre y representantes titulares de Nombre y representantes titulares de

empresa trabajadores
1. Osvaldo Sobarzo Poblete 1.Luis Felipe Campos Rodríguez

2. Marcelo Muñoz García 2.Viviana Baeza Vergara

 3. Fabiola Lorca Rodríguez 3.Alberto Bustos Flores

IDENTIFICACION FACTORES DE RIESGOS

Disputas y conflictos relacionados al trabajo
Interacción inadecuada entre compañeros, exposición a
bromas
Conductas de acoso laboral
Conductas de acoso sexual
Bullying
Conductas de intimidación

8. Medidas para la prevención

En base al diagnóstico realizado y la evaluación de riesgos, se programarán e

implementarán acciones o actividades dirigidas a eliminar las conductas que puedan
generar acoso laboral o sexual.

 En las medidas para la prevención del acoso laboral, se tendrán presentes

aquellas definidas en el marco de la evaluación de riesgo psicosocial del trabajo.
Es decir, si en la aplicación del cuestionario CEAL/SM se identifican algunas de
las dimensiones que se relacionan con la posibilidad de desencadenar
situaciones de acoso laboral (problemas en la definición de rol, sobrecarga
cuantitativa, estilos de liderazgo, inequidad en la asignación de tareas, injusticia
organizacional, entre otros), se programará y controlará la ejecución de las
medidas de intervención que se diseñen para eliminar o controlar el o los
factores de riesgo identificados.
 Las medidas para abordar la violencia ejercida por terceros ajenos a la relación
laboral serán definidas considerando la opinión de las personas trabajadoras de
las áreas o unidades afectadas.
 Asimismo, se darán a conocer los comportamientos incívicos que A IMPRESORES
abordará y se implementará un plan de información acerca del sexismo con
ejemplos prácticos (mediante charlas, webinars, cartillas informativas u otros).
 Además, A IMPRESORES organizará actividades para promover un entorno de
respeto en el ambiente de trabajo, considerando la igualdad de trato, no
discriminación, y la dignidad de las personas.

Las jefaturas y las personas trabajadoras se capacitarán en las conductas concretas

que podrían llegar a constituir acoso o violencia, las formas de presentación, su
prevención y los efectos en la salud de estas conductas. Así como sobre las situaciones
que no constituyen acoso o violencia laboral.

 A IMPRESORES S informará y capacitará a los trabajadores y a las trabajadoras

 sobre los riesgos identificados y evaluados, así como de las medidas de
prevención y protección que se adoptarán, mediante charlas, difusiones y
capacitaciones y el responsable de esta actividad será Jimmy Araya Correa, jefe
Depto. de Prevención de Riesgos.

Las medidas que se implementarán serán programadas y constarán en el programa de

prevención del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo / en el programa
preventivo de A IMPRESORES, en el que se indicarán los plazos y los responsables de
cada actividad, así como, la fecha de su ejecución y la justificación de las desviaciones
a lo programado.

Finalmente, el programa de trabajo se dará a conocer a las personas trabajadoras

mediante DIFUSION Y PUBLICACION DEL PROTOCOLO y para que planteen sus dudas
y realicen sugerencias en relación a las medidas preventivas, se podrán comunicar con

 Depto. Prevención de Riesgos: Jimmy Araya Correa, N°. telefónico anexo 5783,
correo electrónico: [email protected]
 RRHH: Braulio Orellana N°. telefónico anexo 3532, correo electrónico:
[email protected]

MEDIDAS DE PREVENCION A IMPLEMENTAR

Establecer una política de cero tolerancias para todos los incidentes de violencia o acoso en el
trabajo. La política debe ser explícita y tener amplia difusión entre todos los miembros de la
organización.
Mantener un protocolo de carácter público para saber qué hacer ante situaciones de este tipo.
Asegurarse de que es conocido por todas las personas.
Investigar todas las denuncias de violencia o de acoso.
Capacitaciones
Charlas
Difusiones

1. Mecanismos de seguimiento

A IMPRESORES, con la participación de Comité paritario de Higiene y Seguridad

evaluará anualmente el cumplimiento de las medidas preventivas programadas en
esta materia y su eficacia, identificando aspectos para la mejora continua de la gestión
de los riesgos.
 En esta evaluación se considerarán los resultados del cuestionario CEAL/SM, cuando
corresponda su medición; el número denuncias por enfermedad profesional (DIEP)
producto de situaciones de acoso o de violencia externa; solicitudes de intervención
para resolver conflictos y el número de denuncias por acoso o violencia presentadas
en la empresa o ante la Dirección del Trabajo, entre otros, registradas en el periodo de
evaluación.

Se elaborará un informe con los resultados de esta evaluación, que podrá ser
consultado por las personas trabajadoras, solicitándolo a Departamento de
Prevención de Riesgos, Jimmy Araya Correa, correo: [email protected]

9. MEDIDAS DE RESGUARDO DE LA PRIVACIDAD Y LA HONRA DE

LOS INVOLUCRADOS
A IMPRESORES establecerá medidas de resguardo de la privacidad y la honra de todos
los involucrados en los procedimientos de investigación de acoso sexual o laboral
(denunciantes, denunciados, víctimas y testigos), disponiendo la reserva en los lugares
de trabajo de los hechos denunciados y de su investigación, y prohibiendo las acciones
que los intimiden o que puedan colocar en riesgo su integridad física o psíquica.

II. DIFUSIÓN
Se dará a conocer el contenido de este protocolo a las personas trabajadoras, a través
de los siguientes medios: Difusión, capacitación y publicación del Protocolo. Asimismo,
las presentes disposiciones legales se incorporarán en el Reglamento Interno de Orden
Higiene y Seguridad, además el protocolo se dará a conocer a todos los trabajadores al
momento de la suscripción del contrato de trabajo.

HOJA DE COMPROMISO DE LA PERSONA TRABAJADORA

CONTROL DE ENTREGA Y TOMA DE CONOCIMIENTO

ANEXO PROTOCOLO DE PREVENCION DEL ACOSO LABORAL, EL ACOSO

SEXUAL Y LA VIOLENCIA EN EL LUGAR DE TRABAJO DEL REGLAMENTO
INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD – LEY 21.643/2024,
MINTRAB (LEY KARIN)
Yo, _______________________________, C.I.__________-__, declaro haber recibido en
forma gratuita una copia del Anexo N° XX, del Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad de la Empresa _____________________ de acuerdo con lo
establecido en el artículo 156º inciso 2º del Código del Trabajo, artículo 14º del
Decreto Supremo Nº 40 de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social,
publicado en el Diario Oficial del 07 de marzo de 1969 como Reglamento de la
Ley 16.744 de 1968. Asimismo, declaro haber sido instruido respecto de su
contenido.

Asumo mi responsabilidad de dar lectura obligatoria a su contenido y dar

cumplimiento a las obligaciones, prohibiciones, normas de Orden, Higiene y
Seguridad que en él están escritas.

Huella Dactilar

____ /_______/2024 __________________________________

Fecha Firma de la persona trabajadora

Este comprobante se archivará en la Carpeta personal del trabajador.