VIPCOL

GRUPO DE SEGURIDAD

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO

FIJO INFERIOR A UN AÑO.

NOMBRE DEL EMPLEADOR: VIPCOL LTDA.

REPRESENTANTE LEGAL: WILLIAM ALBERTO RODRÍGUEZ D.
DIRECCIÓN DE LA EMPRESA: CALLE 39 BIS A NRO 29 -20 TEUSAQUILLO
BOGOTA D.C TEL 6410139
LOZANO LOPEZ CAMPO ELIAS
NOMBRE DEL TRABAJADOR:
IDENTIFICACION C.C 10.768.896 MONTERIA (CORDOBA)

DIRECCION DEL EMPLEADO B/ SAN SEBASTIAN CALLE 10 CASA 2 – 46

ROLDANILLO
TELEFONO CELULAR/FIJO 3183305294
CARGO A DESEMPEÑAR: VIGILANTE
DURACIÓN DEL CONTRATO: TRES (3) MESES

FECHA DE INICIO CONTRATO: 29 DE DICIEMBRE DE 2024

FECHA DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO: 28 DE MARZO DE 2025

DOMICILIO CONTRACTUAL BOGOTA D.C
SALARIO BASICO: S.M.L.M.V + AUXILIO DE TRANSPORTE MAS
SALARIO VARIABLE (SEGÚN SEA EL CASO)
FORMA DE PAGO: MENSUALIDADES VENCIDAS

Entre el Empleador y el trabajador, de las condiciones antes descritas, se ha celebrado el presente

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO, regido por el C. S
del T., el reglamento interno de trabajo, además por las siguientes cláusulas: PRIMERA: El empleador
contrata los servicios personales de GUARDA DE SEGURIDAD en los turnos y horas señaladas por el
patrono para el desarrollo de su labor, pudiendo el patrono hacer los ajustes necesarios o cambios de
horario cuando así lo estime conveniente , y de acuerdo a las necesidades del servicio, labor que
desarrollará donde la empresa lo requiera. SEGUNDA: SON OBLIGACIONES ORDINARIAS DEL
TRABAJADOR: a) colocar al servicio del empleador toda su capacidad de trabajo, de manera exclusiva
en el desempeño de las funciones propias del cargo contratado y en las labores conexas y
complementarias del mismo, en consideración con las órdenes e instrucciones que le imparta el
empleador o sus representantes; b) no prestar directa o indirectamente servicios laborales a otros
empleadores, ni trabajar por cuenta propia en el mismo oficio durante la vigencia del presente contrato;
c) laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro del horario señalado en este contrato, pudiendo el
empleador efectuar ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente; d) conservar y devolver
al empleador, una vez terminado el presente contrato los elementos especiales de trabajo
suministrados; e) guardar buen trato y compostura con los visitantes que acudan al sitio donde se presta
el servicio, o donde se visite en nombre de la misma. f) desplegar la mayor vigilancia posible sobre
objetos, personas y bienes sometidos a vigilancia, en atención al sitio donde preste el servicio. g) No
llegar al sitio de trabajo bajo el efecto de bebidas embriagantes y/o alucinógenas. h) reportar los
accidentes de trabajo y no ocultar su verdadero estado de salud. B) SON OBLIGACIONES
ESPECIALES POR PARTE DEL TRABAJADOR: Todas y cada una de la consignadas y descritas
en el manual de funciones y perfiles del cargo y las contempladas en el manual de inducción,
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tales como: 1º cumplimiento de las consignas generales y particulares del puesto donde desarrolle el
servicio. 2º no manipular los medios electrónicos cuando esté de servicio. 3º contestar el radio cuando
se le llame. 4º no dormirse en el puesto 5º no retirarse del puesto hasta que no se le autorice. 6º
Verificar bien lo que recibe en el puesto. 7º hacer entrega del puesto con todo el material y consignas
especiales que tenga. C). ROMPIMIENTO DEL PRESENTE CONTRATO: El incumplimiento de
cualquiera de la obligaciones ordinarias y especiales, además de 1º.- La violación por parte del
trabajador de cualquiera de sus obligaciones legales, contractuales o reglamentarias. 2º.- La no
asistencia puntual al trabajo, sin excusa suficiente a juicio del patrono, por dos veces. 3º.- Las
desavenencias frecuentes con sus compañeros de trabajo. 4º.- La ejecución por parte del trabajador de
labores remuneradas al servicio de terceros. 5º). La revelación de datos confidenciales de uso
exclusivo de la empresa. 6º.- El hecho de que el trabajador llegue embriagado o injiera bebidas
embriagantes, narcóticas, enervantes o alucinógenas en el sitio de trabajo, aún por primera vez. 7º.- El
hecho de que el trabajador abandone el sitio de trabajo sin el permiso de sus superiores. 8º.- La no
asistencia a una sesión completa de la jornada de trabajo, o más, sin excusa suficiente a juicio del
patrono. 9º.- Abandonar el cargo antes de que llegue su reemplazo. (Los numerales 7º, 8º y 9º son faltas
que se califican como abandono del cargo). 10º.- No marcar el reloj, omitir cualquiera de los controles
establecidos por la empresa. 11º.- Permitir el ingreso de terceros sin autorización a las dependencias de
la empresa. 12º- En el supuesto caso que, la empresa VIPCOL LTDA requiera sus servicios como
supervisor, la parte trabajadora o el trabajador, acepta dicho cargo y la empresa cancelara el recargo
correspondiente. TERCERA: El empleador pagará al trabajador por la prestación de su servicio el
salario indicado, pagadero en las oportunidades también señaladas arriba. Dentro de este pago se
encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos, se aclara y se conviene que
en los casos en los que el trabajador devengue comisiones o cualquier otra modalidad de salario
variable, el 82.5% de dicho ingreso, constituye remuneración ordinaria y el 17.5% restante está
destinado a remunerar el descanso en los días dominicales y festivos de que trata los capítulos primero
y segundo del título 7 del CST. PARAGRAFO PRIMERO: Las partes hacen constar que en esta
remuneración queda incluido el pago de los servicios que el trabajador se obliga a realizar durante el
tiempo estipulado en el presente contrato y el de la remuneración por recargo nocturno. PARAGRAFO
SEGUNDO: Si por cualquier circunstancia el trabajador prestare sus servicios en día dominical o festivo,
no tendrá derecho a sobre remuneración alguna, si tal trabajo no hubiere sido autorizado por el
empleador, previamente y por escrito. PARAGRAFO TERCERO: Las partes expresamente acuerdan
que lo que reciba el trabajador o llegue a recibir en el futuro, adicional a su salario ordinario, ya sean
beneficios o auxilios habituales u ocasionales o que reciban cualquiera otra denominación y con el fin de
desempeñar a cabalidad sus funciones no constituye factor salario al tenor del Articulo 15 de la Ley 50
de 1990. PARAGRAFO CUARTO: Las partes acuerdan que el salario, horas extras y prestaciones
sociales causadas serán canceladas por medios electrónicos, con la facultad expresa de la empresa
para escoger la entidad bancaria o empresa para tal fin. CUARTA: El trabajador se obliga a prestar el
servicio en los días domingos y demás feriados de acuerdo con los turnos de vigilancia señalados por el
patrono, y éste le concederá el descanso compensatorio y/o le pagará el salario en los términos del C.
S. T. Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en días domingo y festivo en los que
legalmente deberá concederse el descanso, mientras no sea labor que según la ley o contrato deba
ejecutarse así, debe autorizarlo el patrono o su representante previamente por escrito. Cuando la
necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista e inaplazable deberá ejecutarse y darse
cuenta de él por escrito, y a la mayor brevedad posible a los patronos o representantes. El patrono en
consecuencia no reconocerá ningún trabajo suplementario en días de descanso legalmente obligatorios
que no haya sido autorizado previamente o avisado inmediatamente, como queda ya dicho.
PARAGRAFO: El tiempo suplementario será cancelado parte en dinero y otra parte en días
compensatorios. QUINTA: El trabajador desde ahora acepta los cambios de oficio que decida el
empleador, siempre que sus condiciones laborales se mantengan, se respeten sus derechos y no le
cause perjuicio. SEXTA: Son justas causas para dar por terminado el presente contrato, por cualquiera
de las partes, las expresadas en los artículos 62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo, en
concordancia con las modificaciones introducidas por el artículo 7º. Del Decreto 2351 de 1.965, y el
incumplimiento, por parte del trabajador, de las obligaciones ordinarias y especiales del presente
contrato. SÉPTIMA: Aunque el lugar del trabajo es el indicado en este contrato las partes pueden
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acordar que el mismo se preste en sitio diferente siempre que las condiciones laborales del trabajador
no sufran desmejora o se disminuya su remuneración o le cause perjuicio. De todos modos, corren por
cuenta del empleador los gastos que ocasiones dicho traslado. OCTAVA: Las partes acuerdan un
período de prueba de los primeros dieciocho (18) días que no es superior a la quinta parte del término
inicial de ese contrato, ni excede de dos meses. En caso de prorroga o nuevo contrato entre las partes
se entenderá que no hay nuevo período de prueba. Durante este período tanto el empleador como el
trabajador podrán terminar el contrato en cualquier momento de forma unilateral, de conformidad con el
Artículo 80 del Código Sustantivo de Trabajo. NOVENA: Podrán las partes convenir, expresa o
tácitamente repartir las horas de la jornada ordinaria en la forma permitida por el artículo 164 del Código
Sustantivo del Trabajo, teniendo en cuenta que las secciones de descanso entre las jornadas no se
computan dentro de la misma, conforme lo prescribe el artículo 167 del mismo código. DECIMA: el
presente contrato reemplaza y deja sin efecto cualquier otro contrato verbal o escrito que se hubiere
celebrado por las partes con anterioridad. DECIMA PRIMERA: CONFIDENCIALIDAD Y NO
DIVULGACIÓN. El trabajador se compromete a guardar la debida reserva y confidencialidad sobre toda
la información que le será entregada por parte del empleador en virtud de este contrato, o que sea
conocida por cualquier medio, preservando dicha información en su carácter de confidencial y reservada
y utilizándola para los fines propios de su labor, y se obligan a no divulgar a terceros de cualquier
manera la existencia del mismo, salvo que sean requeridas por autoridad competente. Para efectos del
presente contrato se entiende como Información Confidencial cualquiera y toda información confidencial
existente en cualquier forma o formato, incluyendo, pero sin limitarse a todo dato, reporte, interpretación,
pronóstico, diagnóstico, practicas, proceso, know-how, secretos industriales, bases de datos, registros y
especificaciones, listas de proveedores, accionistas, inversionistas, listas de clientes, relaciones con los
clientes e información sobre el cliente (datos personales, propiedad intelectual, etc.), estrategias de
adquisición, crecimiento e inversiones, información relacionada con el personal, con las ventas, con las
estrategias de mercadeo, con el comportamiento financiero, modelos de negocios, servicios prestados,
información técnica, jurídica, financiera, comercial, de mercado, contabilidad, estratégica, y cualquiera
otra relacionada con las operaciones de las partes de sus filiales, subsidiarias, empleados, accionistas,
clientes, vendedores, agentes, productos y derechos de propiedad intelectual, que haya sido revelada
de cualquier manera a El Contratista o a sus filiales, subsidiarias y/o sus directores, empleados, agentes
y/o asesores de cualquier clase (sus Agentes), así como cualquier labor desarrollada por el trabajador
que se derive de la información recibida en el desempeño de sus funciones, sea o no explícitamente
designada como información confidencial. Parágrafo Primero. El trabajador se obliga a no revelar a
terceras personas, la Información Confidencial que reciba en ejecución o con ocasión del presente
contrato y, en consecuencia, se obliga a mantenerla de manera confidencial y privada y a protegerla
para evitar su divulgación, ejerciendo el mismo grado de control que utilizarían para proteger la
información confidencial de su propiedad. El trabajador solo usará la información recibida para el
correcto desarrollo del presente contrato de trabajo quedándole prohibida la revelación de la misma
durante el término del contrato y cinco (5) años más. DÉCIMA SEGUNDA: POLÍTICA DE CONTROL Y
PREVENCIÓN DE LAVADO DE ACTIVOS, FINANCIACIÓN DEL TERRORISMO, CORRUPCIÓN Y
SOBORNO. El trabajador certifica que no se encuentra relacionado con ninguna actividad ilícita o de
actividades conexas al lavado de activos provenientes de éstas o de actividades relacionadas con la
financiación del terrorismo, corrupción o soborno. En todo caso, si durante el plazo de vigencia del
contrato el trabajador llegare a ser (I) vinculado por parte de las autoridades competentes a cualquier
tipo de investigación por delitos de narcotráfico, terrorismo, secuestro, lavado de activos, financiación del
terrorismo y administración de recursos relacionados con actividades terroristas y otros delitos
relacionados con el lavado de activos, financiación del terrorismo, corrupción y soborno. (II) Incluido en
listas para el control de lavado de activos y financiación del terrorismo administradas por cualquier
autoridad nacional o extranjera, tales como las listas de la Oficina de Control de Activos en el Exterior
O2FAC emitida por las oficinas del Tesoro de los Estados Unidos de Norte América, la lista de la
organización de las Naciones Unidas y otras listas públicas relacionadas con el tema del lavado de
activos y financiación del terrorismo o (III) Condenado por parte de las autoridades competentes en
cualquier tipo de proceso judicial relacionado con la comisión de los anteriores delitos ; o IV) llegare a
ser señalado públicamente por cualquier medio de amplia difusión nacional (Prensa, Radio, televisión,
etc.) como investigados por delitos de narcotráfico, terrorismo, secuestro, lavado de activos, financiación
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del terrorismo y administración de recursos relacionados con actividades terroristas u otros delitos
relacionados con el lavado de activos y financiación del terrorismo y/o cualquier delito colateral o
subyacente a estos, habrá lugar a la terminación del contrato sin que por este hecho esté obligado a
indemnizar ningún tipo de perjuicio al trabajador. El trabajador, se obliga expresamente a entregar al
empleador, la información veraz y verificable que éste le exija para el cumplimiento de la normatividad
relacionada con prevención de lavado de activos, financiación del terrorismo, corrupción y soborno y a
actualizar sus datos por lo menos anualmente suministrando la totalidad de los soportes que el
contratista requiera. DECIMA TERCERA: Cualquier modificación al presente contrato debe efectuarse
por escrito y anotarse a continuación de su texto.

Para constancia se firma por las partes intervinientes, en la ciudad de Bogotá D.C a los veintinueve (29)
día del mes de diciembre de 2024

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WILLIAM ALBERTO RODRIGUEZ D
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C.C 7.560.364 de Armenia
EMPLEADO
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