ACOSO LABORAL
Y TIPS DE
PREVENCIÓN
Por Camila Andrea Pinto Fernández: Aprendiz SST
Índice de contenido
OBJETIVOS
INTRODUCCIÓN AL ACOSO LABORAL (Def. conflicto laboral y
acoso)
TIPOS DE ACOSO (Vertical, horizontal y mixto)
MANIFESTACIONES DEL ACOSO
CONSECUENCIAS
MARCO LEGAL
PREVENCIÓN E INTERVENCIÓN
QUE HACER? (Víctima y testigos)
Objetivo:
Prevenir y gestionar el acoso laboral en todos los niveles
de la organización, garantizando un entorno de trabajo
seguro y respetuoso, donde la comunicación y el trato
digno sean pilares fundamentales para la productividad y
el bienestar de los empleados.
En Colombia, entre 2021 y
septiembre de 2024, la
Procuraduría ha emitido
113 pliegos por acoso
laboral y 69 fallos, de
los cuales 32 han sido
sancionatorios.
El acoso laboral es un
problema que nos afecta
a todos, principalmente a
las mujeres.
Qué es el acoso laboral?
Es una situación que termina por afectar de manera psicológica a
quienes lo han vivido, limitando su productividad, vulnerando su
autoestima, deteriorando las relaciones laborales y afectando de manera
profunda a sus víctimas, quienes en muchas ocasiones prefieren
guardar silencio por temor o simplemente por falta de pruebas para
soportar su realidad.
Cuáles son los tipos de acoso laboral
que existen?
VERTICAL
HORIZONTAL
MIXTO
ACOSO LABORAL: VERTICAL
Ocurre cuando un jefe, supervisor o directivo ejerce abuso de poder sobre un
subordinado.
Ejemplos:
✅ Asignar tareas imposibles o con plazos irrazonables.
✅ Humillar o ridiculizar a un empleado en público.
✅ Ignorar o excluir al trabajador de reuniones o proyectos.
✅ Amenazas con despidos o represalias sin justificación.
✅ Bloquear el desarrollo profesional del empleado.
ACOSO LABORAL: HORIZONTAL
El acoso laboral horizontal ocurre cuando el
hostigamiento o maltrato se da entre empleados
del mismo nivel jerárquico, es decir, entre
compañeros de trabajo.
Características del Acoso Laboral Horizontal
✅ Se da entre colegas que ocupan el mismo rango en la empresa.
✅ Puede ser individual (una persona acosando a otra) o grupal
(varios empleados contra un compañero).
✅ Surge por competencia, envidias, conflictos personales o falta de
liderazgo.
✅ Puede afectar gravemente el ambiente laboral y la productividad.
ACOSO LABORAL: MIXTO
El acoso laboral mixto es un tipo de acoso en el trabajo en el que la víctima es hostigada tanto por sus
superiores jerárquicos (acoso vertical) como por sus compañeros de trabajo (acoso horizontal). Este
tipo de acoso puede ser especialmente dañino, ya que la persona afectada se encuentra aislada y sin
apoyo dentro del entorno laboral.
Ejemplos de acoso laboral mixto
🔹 Un jefe que ridiculiza a un empleado en reuniones, mientras sus compañeros lo
excluyen de actividades de trabajo en equipo.
🔹 Un supervisor que asigna tareas imposibles o injustas, mientras los compañeros
propagan rumores para desacreditar a la víctima.
🔹 Un empleado al que sus superiores presionan con amenazas de despido, y a la
vez sus compañeros lo ignoran o critican constantemente.
Humillaciones, burlas o Contacto físico sin Amenazas o gestos
críticas constantes. consentimiento. intimidantes.
Ignorar tus opiniones o Chantaje o presión con Aislamiento.
minimizar tu trabajo. fines sexuales.
Difusion de rumores con
Chistes sexuales inapropiados. el fin de dañar tu
reputacion.
Daño a pertenencias
Ridiculización.
personales o de trabajo.
Supervisión excesiva o
Insinuasiones no injustificada.
Asignación de tareas
deseadas.
excesivas o irrelevantes Fomentar un ambiente de
para frustrar a la víctima. hostilidad en su contra.
MANIFESTACIONES DEL ACOSO LABORAL
¿Cómo ésto afecta a la
VICTIMA?
Ausentismo laboral frecuente Pérdida de iniciativa y
o deseos de renunciar. creatividad.
Mayor sensibilidad o Actitud defensiva o sumisa en
miedo a equivocarse. reuniones o conversaciones.
Problemas de Sentimientos de culpa,
concentración y memoria. vergüenza o inutilidad.
Aislamiento social y Pérdida de confianza en
evitación del contacto con sí misma y en sus
compañeros. capacidades.
El marco legal contra el acoso laboral en
MARCO LEGAL Colombia incluye la Ley 1010 de 2006, la
Resolución 2646 de 2008, la Resolución
652 de 2012, y la Circular 026 de 2023.
Ley 1010 de 2006
Establece mecanismos para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral
Busca crear un entorno laboral seguro y respetuoso
Protege la salud mental y la armonía entre los trabajadores
Resolución 2646 de 2008
Define responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención
y monitoreo de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo
Resolución 652 de 2012
Establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral
en entidades públicas y empresas privadas
Circular 026 de 2023
Aborda la prevención y atención del acoso laboral y sexual
Aborda la violencia basada en género contra las mujeres y las personas
de los sectores sociales LGBTIQ+ en el ámbito laboral
Estrategias de Intervención
contra el Acoso Laboral
Prevención y Sensibilización
Capacitación y Talleres
Codigo de conducta
Fomento del respeto
Identificación de riesgos
Encuestas y entrevista
Supervisión activa
¿Cómo apoyar a la victima?
Brindar un espacio seguro
Creer en su testimonio
Mostrar empatía
Evitar culpar a la víctima
Protección contra represalias
Mediación y resolución de conflictos
Generar redes de apoyo
Acompañar en el proceso
Reubicación laboral
Asesoramiento psicológico
¿Qué hacer si eres testigo?
1. Identificar y reconocer la situación
3. Documentar lo ocurrido
2. Apoyar a la víctima
4. Denunciar o intervenir de manera segura
5. No ser cómplice ni ignorar la situación
RECUERDA...
El acoso es una forma de violencia, ya que implica una conducta
sistemática de hostigamiento, intimidación o abuso que afecta la
dignidad, bienestar y seguridad de la víctima. Aunque no siempre es
físico, el acoso laboral puede causar daño psicológico, emocional y
profesional, impactando gravemente la salud mental y el rendimiento
de la persona afectada.
GRACIAS!!!
Si te sientes víctima o has presenciado un caso de acoso laboral, no te quedes
callado. El silencio es complicidad.
Realiza tu denuncia anónima al e-mail:
comitedeconvivencialhm@[Link]
