PLAN DE EVALUACIÓN

Evaluador:
Centro de Evaluación:
Fecha:
Estándar de
EC0680 Supervisión en seguridad industrial para líderes de equipos de trabajo
Competencia:
Candidato:

Resultados del Diagnóstico

Se sugirió capacitación: Si No

Técnicas e
No. Actividades y Forma a desarrollar Instrumentos de Fecha
Evaluación
1. Realiza la supervisión del equipo de seguridad industrial: T. Campo
 Portando el equipo de protección personal IE. Guía de
proporcionado por la empresa, observación
 Utilizando chaleco reflejante,
 Portando casco,
 Utilizando camisa de manga larga en el área de trabajo,
 Utilizando lentes de protección,
 Portando guantes,
 Utilizando zapatos de seguridad,
 Utilizando de acuerdo al reglamento interior del trabajo
vigente y proceso de trabajo específico, cualquier otro
equipo de seguridad que la empresa o tipo de trabajo
requiera, como por ejemplo entre otros: faja protectora
lumbar, tapones auditivos, cubre bocas, arneses y
líneas de vida, respiradores, chaparreras protectoras,
etc.
 Verificando que el personal a su cargo integrante del
equipo de trabajo porte su correspondiente equipo de
protección personal, y
 Verificando la existencia de medios de comunicación,
que funcionen para informar cualquier eventualidad que
se presente.
2. Realiza la supervisión de las condiciones del equipo de trabajo y T. Campo
del área de trabajo antes de iniciar recorrido por la planta IE. Guía de
laboral: observación
 Realizando una reunión de inicio de labores para
comunicación y reconocimiento de condiciones físicas y
anímico-emocional del equipo de trabajo,
 Solicitando resultados de exámenes médicos a los
integrantes del equipo de trabajo,
 Llenando el correspondiente A. P. R. / o el formato
equivalente con el equipo de trabajo,
 Solicitando al contratista el A.P.R. si va a realizar alguna
tarea en el área laboral,
 Mostrando que los equipos contra incendios se
encuentran en su ubicación señalizados, habilitados y
vigentes,
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No. Actividades y Forma a desarrollar Instrumentos de Fecha
Evaluación
 Identificando los implementos de seguridad que deben
poseer los equipos y herramientas que utilizará su
grupo supervisado estén en buenas condiciones de
acuerdo a especificaciones de los fabricantes, previo a
la jornada laboral,
 Confirmando con el equipo de trabajo que los equipos y
herramientas a utilizar se encuentren en condiciones
seguras para evitar la improvisación en los trabajos a
realizar,
 Comprobando que cuente con la competencia
correspondiente el operador que se dispone a trabajar
con algún equipo móvil o maquinaria especial,
soportado mínimo por alguna capacitación y/o
mostrando alguna licencia vigente,
 Anotando en el reporte de observaciones las
anomalías/desviaciones de proceso, que puedan
resultar en condiciones inseguras a los trabajadores del
área laboral, y
 Mencionando al equipo de trabajo las situaciones
irregulares en el espacio, equipo/proceso de trabajo,
que puedan llevar a incurrir en actos inseguros.
3. Al iniciar las actividades: T. Campo
 Divulgando los riesgos detectados para la tarea a IE. Guía de
realizar que contiene el A.P.R. a todo el personal, observación
 Sensibilizando al personal del área laboral por medio de
la técnica dialogo-discusión sobre una condición
insegura /acto inseguro, para su control, seguimiento y
prevenciones futuras,
 Solicitando al grupo supervisado su opinión y aportación
sobre los peligros y riesgos que se presentan en el área
de trabajo que puedan generar condiciones inseguras
y/o actos inseguros,
 Realizando una síntesis/conclusión del tema tratado con
los trabajadores del área que incluya su compromiso en
seguridad,
 Solicitando si un contratista o una persona va a realizar
un trabajo, el análisis de riesgo previo a la tarea, así
como los permisos para realizarla de una forma segura.
(Riesgo Controlado)
4. Se evaluarán ACTITUDES/HABITOS/VALORES, al mostrar T. Campo
cooperación, en la forma de ayudar y apoyar a su equipo de IE. Guía de
trabajo en la ejecución de una tarea, así como trabajar de forma observación
conjunta para la prevención de accidentes
5. Se evaluarán ACTITUDES/HABITOS/VALORES, al mostrar T. Campo
orden, en la manera en que realiza la secuencia establecida por IE. Guía de
el departamento de seguridad industrial para prever las observación
estrategias en la prevención de riesgos de accidentes.
6. Se evaluarán ACTITUDES/HABITOS/VALORES, al mostrar T. Campo
responsabilidad, en la manera en que da cumplimiento a las IE. Guía de
actividades de prevención de accidentes observación
7. Coordina a su equipo de trabajo el recorrido en el área laboral: T. Campo
 Demostrando sin cometer actos inseguros ser un IE. Guía de
referente de la seguridad industrial, teniendo observación
congruencia entre lo que dice y hace ante los
empleados,
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No. Actividades y Forma a desarrollar Instrumentos de Fecha
Evaluación
 Aplicando todas las disciplinas operativas y
procedimientos seguros establecidos en el reglamento
interior de trabajo, acordes a la actividad a realizar,
 Poniendo atención al desempeño de los trabajadores en
el área laboral, abordándolos de ser necesario para
corregir actos inseguros,
 Revisando que la herramienta, maquinaria y equipo del
área, que se encuentren en condiciones óptimas de
operación de acuerdo a especificaciones de los
fabricantes,
 Contrastando que los procesos del área donde se
encuentran estén apegados a lo establecido en el
procedimiento de trabajo,
 Verificando que la operación de los equipos se realice
de acuerdo con lo establecido en los manuales de los
fabricantes,
 Verificando la aplicación continúa del orden y la limpieza
de acuerdo al programa de seleccionar, organizar,
limpiar, estandarizar y mantener el nivel logrado en el
área de trabajo,
 Verificando que se cumplan y/o sigan los
procedimientos de emergencia de la empresa en caso
de una contingencia en situaciones reales o simuladas,
 Persuadiendo a los trabajadores a evitar actos y
condiciones inseguras en la empresa,
 Identificando durante el recorrido las condiciones
inseguras que identifique para tomar acciones
correctivas junto con su equipo de trabajo,
 Anotando en el reporte de observaciones encontradas
el análisis de causa raíz en accidentes, incidentes,
desvíos y fallas que se presentan durante la jornada
laboral,
 Informando si no sucede de forma verbal al equipo de
trabajo las acciones a tomar en caso de presentarse
condiciones climáticas repentinas desfavorables tales
como insolación por calor, tormentas eléctricas, fuertes
vientos, lluvias torrenciales entre otras no detectadas en
el APR que puedan poner en riesgo al equipo de
trabajo,
 Dirigiendo a su personal en situaciones de emergencia
hacia el punto de reunión de la empresa de acuerdo a
protocolos establecidos, y
 Delimitando el área siniestrada con el fin de no alterar
las evidencias para la investigación del evento.
8. La persona es competente cuando demuestra los siguientes: T. Campo
IE. Guía de
Situación emergente: observación /
1. Durante el recorrido si se presenta una eventualidad en la T. Documental
supervisión fuera de su alcance como IE. Cuestionario
un desvanecimiento o un infarto en un trabajador.
Respuestas esperadas:
Prestando atención inmediata inmovilizarlo y pedir ayuda a los
cuerpos de emergencia.

Situación emergente:
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2. Atiende situaciones de emergencia ajena a la actividad que
se está realizando, por ejemplo, un incendio en la planta.
Respuestas esperadas:
2. Presentando un plan de acción, imponiendo calma, aplicando
procedimientos de evacuación, poniendo a salvo al personal,
identificando la prioridad de actuar sin exponer su integridad
física, aplicando los primeros auxilios de ser necesario.
9. Se evaluarán ACTITUDES/HABITOS/VALORES, al mostrar T. Campo
iniciativa, en la manera en que ofrece alternativas de solución a IE. Guía de
cualquier eventualidad que se presente y realiza acciones observación
preventivas para que no sucedan
10. Se evaluarán ACTITUDES/HABITOS/VALORES, al mostrar T. Campo
limpieza, en la manera en que mantiene el área de trabajo IE. Guía de
ordenada junto con su equipo de trabajo, de manera que no se observación
generen condiciones inseguras.
11. Se evaluarán ACTITUDES/HABITOS/VALORES, al mostrar T. Campo
orden, en la manera en que realiza el recorrido en la planta sin IE. Guía de
omitir ninguna área, de acuerdo a la distribución de todas las observación
áreas laborales.
12. Se evaluarán ACTITUDES/HABITOS/VALORES, al mostrar T. Campo
perseverancia, en la manera en que motiva por medio de la IE. Guía de
comunicación, de forma permanente al personal, para que observación
trabaje con seguridad
13. Elabora reporte diario de Incidencias y eventualidades T. Campo
observadas durante la jornada laboral, así como las acciones IE. Guía de
implementadas: observación
 Mencionando los permisos de trabajo autorizados que
se requieren de acuerdo al reglamento interior de la
empresa y/o Norma Oficial Mexicana que apliquen,
 Realizando labor de sensibilización a infractor de forma
individual, y
 Elaborando minuta de junta, firmada por los
involucrados.
14. Se evaluarán ACTITUDES/HABITOS/VALORES, al mostrar T. Campo
orden, en la manera en que presenta el reporte diario de la IE. Guía de
jornada. observación
15. El análisis de riesgo previo a la tarea llenado por el supervisor y T. Documental
su equipo de trabajo, así como del contratista: IE. Lista de Cotejo
 Contiene nombre del responsable de su elaboración,
 Presenta la fecha de elaboración,
 Contiene el tipo de trabajo que se realiza en el área
laboral,
 Presenta duración estimada de la tarea a realizar,
 Contiene el área de la planta a trabajar,
 Presenta el proyecto,
 Contiene el equipo de protección personal requerido
para el área y para las actividades a realizar,
 Contiene sus etapas básicas,
 Presenta sus riesgos o accidentes potenciales, y
 Presenta las medidas a adoptar para eliminar y/o
reducir los riesgos potenciales.
16. El reporte de observaciones encontradas elaborado: T. Documental
 Tiene la fecha en la que se elaboró, IE. Lista de Cotejo
 Registra las incidencias que se presentaron en el área
laboral durante la jornada,
 Técnicas e
No. Actividades y Forma a desarrollar Instrumentos de Fecha
Evaluación
 Presenta análisis causa raíz de algún incidente que se
presentó,
 Presenta acciones de mejora sugeridas e
implementadas para eliminar incidentes,
 Presenta el llenado claro y detallado de las
observaciones por parte del supervisor de seguridad
industrial, y
 Presenta la firma del responsable de su elaboración.
17. El reporte diario de la jornada laboral elaborado: T. Documental
 Se presenta con fecha actual, IE. Lista de Cotejo
 Contiene las incidencias presentadas y las acciones que
se tomaron para evitarlas,
 Incluye seguimiento a acciones de mejora reportadas, y
 Presenta firma del supervisor responsable del llenado.
18. La minuta de la reunión elaborada: T. Documental
 Contiene los puntos expuestos, IE. Lista de Cotejo
 Especifica día, hora y lugar de la reunión, y
 Incluye nombre y firma de los asistentes.
19. Conocimientos: T. Documental
1. Evaluación de riegos IE. Lista de Cotejo
2. Inspección planeada
3. La NOM-001 Condiciones de seguridad e higiene en las
instalaciones.
4. Equipo de protección personal específico
5. Implementación de la técnica diálogo discusión en
equipo de trabajo.
6. Investigación y prevención de accidentes para identificar
la causa raíz.
7. Plan de acción de emergencia para saber cómo actuar
en caso de suceder.
20. Conocimientos: T. Documental
1. Tipos de elementos para alcanzar el aprendizaje: visual, IE. Cuestionario
psicomotriz, auditiva.
2. Compromisos para acciones de mejora en áreas
laborales.
3. Procedimiento de tarjeteo y candadeo de equipo.
4. Procedimientos para trabajos en alturas.
5. Procedimientos para trabajo en espacios confinados.
6. Manejo de materiales peligrosos/contaminantes.
7. El orden para la identificación del análisis de causa raíz.
8. Procedimientos básicos para los primeros auxilios
9. Procedimientos de evacuación
 Requerimientos para el desarrollo de la Evaluación
Cantidad Requerimiento
1 Contar con un área laboral para realizar las actividades propias de supervisión en seguridad
industrial, para líderes de equipos de trabajo, en condiciones aceptables para evaluar
1 Personal, equipo, materiales, herramientas y maquinaria.

Criterios para obtener juicio de competente

Primer criterio:
La suma total del peso relativo a los reactivos del IEC que se aplique
sea igual o mayor a: 90.66
Segundo criterio: Existe al menos un reactivo cumplido para cada criterio de evaluación,
aplica para reactivos de producto, desempeño, actitud/habito/valor

Acuerdo para el desarrollo de la Evaluación

Lugar Fecha Horario

Acuerdo para la Presentación de los Resultados de la Evaluación

Lugar Fecha Horario

Se proporcionó al Candidato información suficiente y detallada respecto a:

• Los desempeños, productos conocimientos a demostrar durante la evaluación, así como los lugares, fechas y
horarios en que se realizará.
• Los derechos y obligaciones de los usuarios del Sistema Nacional de Competencias.
• El lugar y fecha para la entrega del Certificado.
• Los mecanismos de operación y registro de resultados de evaluación en el Sistema Integral de Información (SII).

Nombre y firma del Evaluador Nombre y firma del Candidato

Estoy de acuerdo y recibí copia