Evidencia Taller. AA4-EV02.
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Senología
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) es un establecimiento público de orden
nacional, con autonomía administrativa y adscrito al Ministerio de Trabajo. Cuenta
con personería jurídica y patrimonio propio e independiente.
Fundado en 1957 mediante el Decreto 118, el SENA fue una iniciativa del economista
cartagenero Rodolfo Martínez Tono. Su función se establece en el Decreto 164 del 6
de agosto de 1957, con el objetivo de brindar formación profesional a trabajadores
jóvenes y adultos en sectores como la industria, el comercio, el campo, la minería y la
ganadería.
Los símbolos del SENA incluyen la bandera, el escudo y el logotipo:
• Bandera: De fondo blanco con el escudo en el centro, simbolizando
tranquilidad, paz y libertad.
• Escudo: Representa los tres sectores económicos en los que opera la
institución: el piñón para la industria, el caduceo para el comercio y los
servicios, y el café para el sector primario y extractivo.
• Logotipo: Representa gráficamente la formación integral, enfatizando que el
individuo es el principal responsable de su proceso de aprendizaje.
El himno del SENA fue escrito por Luis Alfredo Sarmiento, con música compuesta por
Daniel Marlez.
Pequeña historia del SENA
El SENA fue creado en 1957 durante el gobierno de la Junta Militar, tras la renuncia del
General Gustavo Rojas Pinilla. Su propósito inicial fue proporcionar formación
profesional a trabajadores, jóvenes y adultos de diversos sectores productivos. La
institución, fundada por Rodolfo Martínez Tono, buscaba ofrecer instrucción técnica y
capacitación complementaria, además de establecer un sistema nacional de
aprendizaje.
Desde sus inicios, el SENA ha mantenido una estructura conformada por
trabajadores, empleadores y el Gobierno, consolidándose como una entidad clave en
el desarrollo laboral del país. Su objetivo sigue siendo ampliar mercados,
proporcionar mano de obra calificada y modernizar los procesos productivos.
Misión y visión del SENA
• Misión: El SENA tiene la responsabilidad de invertir en el desarrollo social y
técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando formación
profesional integral. Su objetivo es facilitar la incorporación y el desarrollo de
las personas en actividades productivas que contribuyan al progreso social,
económico y tecnológico del país.
• Visión: Para 2020, el SENA se proyecta como una entidad de clase mundial en
formación profesional integral, tecnología e innovación. Su meta es fortalecer
la competitividad de Colombia mediante:
o Aportes a la productividad empresarial.
o Generación de empleo y superación de brechas sociales.
o Formación de una fuerza laboral innovadora.
o Integridad y vocación de servicio de sus egresados.
o Calidad en la formación, alineada con estándares internacionales.
o Incorporación de tecnologías en el sector productivo y educativo.
o Alianzas con instituciones de educación media y superior.
o Gestión eficiente de sus recursos humanos, tecnológicos y financieros.
Reglamento del Aprendiz
Al inscribirse en un programa del SENA, es fundamental conocer los derechos,
deberes y prohibiciones establecidos en el reglamento del aprendiz. Este documento
orienta la convivencia y el desarrollo humano dentro de la institución.
• Derechos: Acceso a la formación sin exclusiones, uso de recursos
académicos, atención a peticiones respetuosas y posibilidad de recibir
incentivos por buen rendimiento.
• Deberes: Cumplir con las actividades formativas, respetar los derechos
ajenos, usar adecuadamente los recursos del SENA y actuar con principios y
valores de convivencia.
• Prohibiciones: Se establecen normas para evitar faltas disciplinarias dentro
del proceso de aprendizaje.
Programa de Formación
El SENA ofrece programas técnicos, tecnológicos y especializaciones tecnológicas,
diseñados para desarrollar competencias, resolver problemas y mejorar la
empleabilidad.
La formación titulada virtual es una modalidad que incluye actividades de
capacitación, evaluación y reentrenamiento, otorgando títulos profesionales tras
cumplir con los requisitos académicos y administrativos. La evaluación del
aprendizaje se enfoca en la aplicación práctica del conocimiento en contextos reales,
garantizando la adquisición de competencias.
Etapa Productiva
La etapa productiva permite a los aprendices aplicar sus conocimientos en entornos
reales. Las opciones incluyen:
• Contrato de aprendizaje: Vinculación con empresas que apoyan la formación
práctica.
• Vinculación laboral: Desempeño en actividades relacionadas con el
programa de formación.
• Proyectos productivos: Participación en iniciativas de simulación
empresarial.
• Apoyo a entidades: Desarrollo de actividades prácticas en ambientes de
formación.
• Monitorías: Apoyo a procesos formativos en centros del SENA.
• Pasantías: Asesoría a PYMES como alternativa para la etapa productiva.
Para iniciar esta etapa, el aprendiz debe obtener un aval académico y seguir un plan
de trabajo supervisado.
Diseño Curricular
El diseño curricular estructura los programas de formación del SENA, garantizando la
calidad y pertinencia de la oferta educativa.
El documento curricular define las características del programa, objetivos, perfiles de
ingreso y egreso, competencias, resultados de aprendizaje y certificaciones
otorgadas. Su finalidad es responder a las necesidades del mercado laboral y mejorar
la empleabilidad de los aprendices mediante una formación técnica estructurada y
orientada a la demanda del sector productivo.
