Abg.
Dailyn Colmenares
Tema 13
SALARIO: ARTÍCULO. 104. Se entiende por salario la remuneración,
provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo,
siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda
al trabajador o trabajadora por la prestación de su servicio y, entre otros,
comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los
beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos
por días feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno, alimentación y
vivienda.
LOS SUBSIDIOS o facilidades que el patrono o patrona otorgue al
trabajador o trabajadora, con el propósito de que éste o ésta obtenga
bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la de su
familia tienen carácter salarial.
BENEFICIOS SOCIALES DE CARÁCTER NO REMUNERATIVO:
ARTÍCULO 105. Se entienden como beneficios sociales de carácter no
remunerativo:
1. Los servicios de los centros de educación inicial.
2. El cumplimiento del beneficio de alimentación para los trabajadores
y las trabajadoras a través de servicios de comedores, cupones,
dinero, tarjetas electrónicas de alimentación y demás modalidades
previstas por la ley que regula la material.
3. Los reintegros de gastos médicos, farmacéuticos y odontológicos.
4. Las provisiones de ropa de trabajo.
5. Las provisiones de útiles escolares y de juguetes.
6. El otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitación,
formación o de especialización.
7. El pago de gastos funerarios.
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Los beneficios sociales no serán considerados como salario, salvo que en
las convenciones colectivas o contratos individuales de trabajo, se hubiere
estipulado lo contrario.
ARTÍCULO 91. ° : Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario
suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir para sí y su familia las
necesidades básicas materiales, sociales e intelectuales. Se garantizará el
pago de igual salario por igual trabajo y se fijará la participación que debe
corresponder a los trabajadores y trabajadoras en el beneficio de la
empresa. El salario es inembargable y se pagará periódica y
oportunamente en moneda de curso legal, salvo la excepción de la
obligación alimentaria, de conformidad con la ley.
TIPOS DE SALARIOS:
SALARIO BASe para el cálculo de prestaciones sociales: Artículo 122. El
salario base para el cálculo de lo que corresponda al trabajador y
trabajadora por concepto de prestaciones sociales, y de indemnizaciones
por motivo de la terminación de la relación de trabajo, será el último salario
devengado, calculado de manera que integre todos los conceptos salariales
percibidos por el trabajador o trabajadora.
En caso de salario por unidad de obra, por pieza, a destajo, a comisión o
de cualquier otra modalidad de salario variable, la base para el cálculo será
el promedio del salario devengado durante los seis meses inmediatamente
anteriores, calculado de manera que integre todos los conceptos salariales
percibidos por el trabajador o trabajadora. El salario a que se refiere el
presente artículo, además de los beneficios devengados, incluye la alícuota
de lo que le corresponde percibir por bono vacacional y por utilidades.
SALARIO NORMAL: Remuneración económica.
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SALARIO INTEGRAL: Salario normal Mas todos los beneficios de la
ley.
SALARIO JUSTO: es el pago suficiente que da para suplir todas las
necesidades, materiales, morales etc.
FORMA DE PAGO DEL SALARIO: ARTÍCULO 123. El salario deberá
pagarse en moneda de curso legal. Por acuerdo entre el patrono o la
patrona y el trabajador o la trabajadora, podrá hacerse mediante cheque
bancario o por órgano de una entidad de ahorro y préstamo u otra
institución bancaria, conforme a las normas que establezca el Reglamento
de esta Ley.
No se permitirá el pago en mercancías, vales, fichas o cualquier otro signo
representativo con que quiera sustituirse la moneda. Podrá estipularse
como parte del salario, cuando ello conlleve un beneficio social para el
trabajador o la trabajadora, la dotación de vivienda, la provisión de comida
y otros beneficios de naturaleza semejante.
CLASES DE SALARIO: la palabra salario: proviene de Salarium: pago de
sal.
1. Pago en monedas
2. “ “ Especie.
3. “ “ mixto.
4. “ “ por unidad de tiempo.
5. “ “ por hora.
6. “ “ por unidad de obra.
7. “ “ por tarea.
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SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO; ARTÍCULO 113. Se entenderá que el
salario ha sido estipulado por unidad de tiempo, cuando se toma en cuenta el
trabajo que se realiza en un determinado lapso, sin usar como medida el
resultado del mismo. Cuando el salario sea estipulado por mes se entenderá por
salario diario la treintava parte de la remuneración mensual. Se entenderá por
salario hora la alícuota resultante de dividir el salario diario por el número de
horas de la jornada diurna, nocturna ó mixta, según sea el caso. Cuando durante
la semana varíe el número de horas trabajadas al día, el valor de la hora se
establecerá tomando el promedio de horas diarias trabajadas en los días
laborados durante la semana.
Salario por unidad de obra, por pieza o a destajo: Artículo 114. Se entenderá
que el salario ha sido estipulado por unidad de obra, por pieza o a destajo,
cuando se toma en cuenta la obra realizada por el trabajador o trabajadora, sin
usar como medida el tiempo empleado para ejecutarla. Cuando el salario se
hubiere estipulado por unidad de obra, por pieza o a destajo, la base del cálculo
podrá ser inferior a la que correspondería para remunerar por unidad de tiempo
la misma labor.
Salario por tarea: Artículo 115. Se entenderá que el salario ha sido estipulado
por tarea, cuando se toma en cuenta la duración del trabajo, pero con la
obligación de dar un rendimiento determinado dentro de la jornada.
INFORMACIÓN SOBRE SALARIO A DESTAJO Y A COMISIÓN; ARTÍCULO
116. Cuando el salario se hubiere estipulado por unidad de obra, por pieza, a
destajo, por tarea o por comisión, el patrono o patrona deberá hacer constar el
modo de calcularlo, en carteles que fijará en forma bien visible en el interior de
la entidad de trabajo, y además deberá informar mediante notificación escrita
dirigida a cada uno de los trabajadores y trabajadoras, así como al sindicato
respectivo.
DÍA DE PAGO: ARTÍCULO 127. El pago del salario deberá efectuarse en día
laborable, durante la jornada y en el lugar donde los trabajadores y las
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trabajadoras presten sus servicios, salvo que por razones justificadas se hubiera
pactado en sitio distinto, circunstancias que deberán conocer previamente los
trabajadores interesados y las trabajadoras interesadas. Cuando el día de pago
coincida con un día no laborable, el pago de los salarios se hará en el día hábil
inmediatamente anterior.
LUGAR DEL PAGO: El pago no podrá hacerse en lugares de recreo o comercio,
tales como bares, cafés, tabernas, cantinas o tiendas a no ser que se trate de
trabajadores de esos establecimientos.
DE LA JUSTA DISTRIBUCION DE LA RIQUEZA Y LAS
CONDICIONES DE TRABAJO
Capítulo I
Del Salario
Sección Primera: Disposiciones Generales
La riqueza como producto social
Artículo 96. La riqueza es un producto social, generado principalmente por los
trabajadores y trabajadoras en el proceso social de trabajo. Su justa distribución
debe garantizar una vida digna junto a su familia, cubriendo las necesidades
materiales, sociales e intelectuales. La ley establecerá los mecanismos para
salvaguardar las condiciones en las que esta se produce.
Protección de la familia y el ingreso
Artículo 97. Para la protección del ingreso familiar, el Estado en
corresponsabilidad con la sociedad y las organizaciones del Poder Popular
garantizará la salud y la educación públicas y gratuitas; tomará las medidas
necesarias y formulará las políticas tendientes a mejorar las condiciones de las
familias y a fortalecer su ingreso.
Derecho al salario
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Artículo 98. Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario suficiente
que le permita vivir con dignidad y cubrir para sí y su familia las necesidades
materiales, sociales e intelectuales. El salario goza de la protección especial del
Estado y constituye un crédito laboral de exigibilidad inmediata. Toda mora en
su pago genera intereses.
Libre estipulación del salario
Artículo 99. El salario se estipulará libremente garantizando la justa distribución
de la riqueza. En ningún caso será inferior al salario mínimo fijado por el Ejecutivo
Nacional, conforme a la Ley.
Fijación
Artículo 100. Para fijar el monto del salario se tendrá en cuenta:
1. La satisfacción de las necesidades materiales, sociales e intelectuales del
trabajador, la trabajadora, sus familiares y dependientes, que les permitan
una vida digna y decorosa.
2. La justa distribución de la riqueza como el reconocimiento del mayor valor
del trabajo frente al capital.
3. La cantidad y calidad del servicio prestado.
4. l principio de igual salario por igual trabajo.
5. La equivalencia con los salarios devengados por trabajadores y
trabajadoras de la localidad, o de aquellos y aquellas que presten el
mismo servicio.
Libre disponibilidad del salario
Artículo 101. Los trabajadores y trabajadoras dispondrán libremente de su
salario. Es nula cualquier limitación a este derecho no prevista en la Constitución
de la República Bolivariana de Venezuela o la ley.
Prohibición de cobro de comisiones bancarias
Artículo 102. Se prohíbe el cobro de comisiones bancarias u obligar a mantener
un determinado saldo en cuenta a los trabajadores y trabajadoras, jubilados y
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jubiladas, pensionados y pensionadas, con motivo de la apertura, mantenimiento
de sus cuentas de nómina por parte de las entidades financieras. Ninguna
entidad financiera podrá negarse, abstenerse o presentar impedimentos para la
apertura de cuentas de nómina para el pago de salarios, jubilaciones y
pensiones.
Irrenunciabilidad del salario
Artículo 103. El derecho al salario es irrenunciable y no puede cederse en todo
o en parte, a título gratuito u oneroso, salvo a los hijos e hijas y al cónyuge o
persona con quien tenga unión estable de hecho el trabajador o trabajadora.
Los trabajadores y trabajadoras podrán autorizar al patrono o patrona que les
descuenten de su salario cuotas únicas o periódicas en beneficio de la
organización sindical o caja de ahorros a que estén afiliados o afiliadas de
conformidad con sus estatutos y la Ley.
Pago de contribuciones o impuestos
Artículo 107. Cuando el patrono, patrona o el trabajador o trabajadora, estén
obligados u obligadas a cancelar una contribución, tasa o impuesto, se calculará,
considerando el salario normal correspondiente al mes inmediatamente anterior
a aquél en que se causó.
Carácter salarial de la propina
Artículo 108. En los locales en que se acostumbre cobrar al cliente por el
servicio un porcentaje sobre el consumo, tal recargo se computará en el salario,
en la proporción que corresponda a cada trabajador o trabajadora de acuerdo
con lo pactado, la costumbre o el uso.
Si el trabajador o trabajadora, recibiera propinas de acuerdo con la costumbre o
el uso local, se considerará formando parte del salario un valor que para él o ella
representa el derecho a percibirlas, el cual se estimará por convención colectiva
o por acuerdo entre las partes. En caso de desacuerdo entre el patrono o patrona
y el trabajador o trabajadora la estimación se hará por decisión judicial.
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El valor que para el trabajador o trabajadora representa el derecho a percibir la
propina, se determinará considerando la calidad del servicio, el nivel profesional
y la productividad del trabajador o la trabajadora, la categoría del local y demás
elementos derivados la costumbre o el uso.
Principio de igual salario a igual trabajo
Artículo 109. A trabajo igual, desempeñado en puesto de trabajo, jornada y
condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual. A
estos fines se tendrá presente la capacidad del trabajador o trabajadora con
relación a la clase de trabajo que ejecuta.
Lo anterior no excluye la posibilidad de que se otorguen primas de carácter social
por concepto de antigüedad, asiduidad, responsabilidades familiares, economía
de materias primas y otras circunstancias semejantes, siempre que esas primas
sean generales para todos los trabajadores o trabajadoras que se encuentren en
condiciones análogas.
Del Salario Mínimo
Salario Mínimo
Artículo 129. El Estado garantiza a los trabajadores y las trabajadoras del sector
público y del sector privado un salario mínimo que será ajustado cada año,
conforme a lo establecido en la Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela. El salario mínimo será igual para todos los trabajadores y las
trabajadoras en el territorio nacional y deberá pagarse en moneda de curso legal.
En consecuencia, no podrá establecerse discriminación alguna en su monto o
disfrute, incluyendo aquellas fundadas en razones geográficas, ramas de
actividad económica o categoría de trabajadores y trabajadoras. No podrá
pactarse un salario inferior al establecido como salario mínimo por el Ejecutivo
Nacional.
Previo estudio y mediante Decreto, el Ejecutivo Nacional fijará cada año el salario
mínimo. A tal efecto, mediante amplia consulta conocerá las opiniones de las
distintas organizaciones sociales e instituciones en materia socioeconómica.
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Violación al salario mínimo
Artículo 130. El pago de un salario inferior al mínimo será sancionado de
acuerdo con las previsiones establecidas en esta Ley. El patrono infractor o la
patrona infractora quedará obligado u obligada, además, a pagar a los
trabajadores y las trabajadoras la diferencia entre el salario mínimo y lo
realmente pagado, así como sus incidencias sobre los beneficios, prestaciones
e indemnizaciones, por todo el tiempo en que hubiere recibido salarios más bajos
que los fijados, además de pagarle el monto equivalente a los intereses que
devengaría esa cantidad a la tasa activa determinada por el Banco Central de
Venezuela, tomando como referencia los seis principales bancos del país.
