División de Incorporación y Administración de Personal
Gerencia de Gestión del Empleo
Intendencia Nacional de Recursos Humanos
PROCESO DE SELECCIÓN CAS Nº 024 - 2025
ESPECIALISTA EN INCORPORACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
INTENDENCIA NACIONAL DE RECURSOS HUMANOS
I. ASPECTOS GENERALES:
El proceso de selección de personal se rige de acuerdo con las Bases para los procesos de
selección de personal D.L. N°1057-CAS vigentes en la fecha de publicación de la presente
convocatoria.
1.1 Lugar de ejecución del proceso:
Todas las etapas del proceso de selección se ejecutarán de manera virtual de acuerdo con las
fechas establecidas en el cronograma.
II. ASPECTOS ESPECIFICOS:
2.1 Objeto de la convocatoria:
Contratar los servicios de TRES (3) ESPECIALISTA EN INCORPORACIÓN Y
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL para gestionar la información relacionada de los procesos
de incorporación, desvinculación y desplazamientos de los trabajadores, modalidades formativas
laborales y pensionistas dentro de las competencias de la División de Incorporación y
Administración de Personal.
2.2 Unidad orgánica solicitante:
8A1400 - DIVISIÓN DE INCORPORACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
2.3 Dependencia encargada de realizar el proceso de selección:
8A1400 - División de Incorporación y Administración de Personal – INRH (DIAP).
III. FUNCIONES A DESARROLLAR:
1. Diseñar e implementar metodologías y acciones de mejora respecto a los procesos de
incorporación y administración del personal, así como de los integrantes de las modalidades
formativas laborales.
2. Convertir los datos en información y conocimiento crítico que puede usarse para tomar decisiones
organizacionales sólidas, validando sus hallazgos utilizando un enfoque experimental e iterativo
3. Participar, coordinar y proponer estrategias, en el marco de la mejora continua, orientadas a
optimizar los procesos de incorporación y administración del personal, así como de los
integrantes de las modalidades formativas laborales.
4. Gestionar la atención de necesidades logísticas, administrativas y de información relacionada a la
ejecución de los procesos a cargo de la División.
5. Elaborar informes técnicos, reportes y atención de consultas relacionadas con las funciones de la
División.
6. Realizar seguimiento a los indicadores y metas institucionales de la División.
7. Otras funciones que se le asigne.
IV. CONDICIONES ATÍPICAS PARA EL DESEMPEÑO DEL PUESTO:
4.1 Condición Atípica:
No aplica.
4.2 Periodicidad:
No aplica.
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Fecha: 05/03/2025
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V. REQUISITOS DEL PERFIL DE PUESTO:
REGISTRAR
EN “REGISTRO
DETALLE REQUISITOS
DE HOJA DE
VIDA”
Titulado Universitario en Administración, o
Titulado Universitario en Administración Pública, o
Titulado Universitario en Economía, o Sección 3
Formación
Titulado Universitario en Estadística, o "Formación
Académica
Académica"
Titulado Universitario en Ingeniería de Sistemas, o
Titulado Universitario en Ingeniería Industrial, o
Titulado Universitario en Investigación Operativa
Conocimientos en:
- Incorporación y Administración de Personal
- Gestión de Recursos Humanos Declaración
Conocimientos
- Gestión Pública Jurada de
Técnicos
- Mejora de procesos Postulación
- Manejo de Base de datos
- Curso de Power BI o Phyton o R o SQL o Big Data con una
Sección 4
Cursos o duración mínima de 20 horas (no acumulables).
"Cursos o
Programas de - Curso en Gestión de Procesos o Gestión de Proyectos o Gestión Pública
Programas de
Especialización o Gestión de Recursos Humanos con una duración mínima de 20 horas
Especialización"
(no acumulables).
- Inglés Nivel Básico. Sección 6
Conocimientos "Conocimientos
de Ofimática e de Ofimática e
- Microsoft Excel Nivel Avanzado.
Idiomas / Idiomas/
- Microsoft Power Point Nivel Avanzado.
Dialectos - Microsoft Word Nivel Avanzado. Dialectos"
GENERAL:
- Cuatro (04) años.
ESPECÍFICA (INCLUIDA EN LA EXPERIENCIA GENERAL):
- A. Especifica (Incluida en la experiencia general):
Tres (3) años realizando labores vinculadas a los procesos de
incorporación, desvinculación o de desplazamientos de personal.
Sección 7
Experiencia (1)
"Experiencia"
B. En el nivel mínimo del puesto (Incluida en el punto A):
Tres (03) años como Especialista.
PÚBLICA (INCLUIDA EN LA EXPERIENCIA ESPECIFICA):
- C. Pública (Incluida en el punto A):
Un (01) año.
Habilidades o Trabajo colaborativo, motivación por el resultado, pasión por el servicio. Se evaluará en
competencias la entrevista
(1) De acuerdo con lo señalado en las Bases del proceso de selección, el postulante es responsable de la información
consignada en el Formato Único de Postulación, el cual tiene carácter de declaración jurada y debe encontrarse
sustentado con los documentos que adjunte, caso contrario, dicha información se considera no válida. Asimismo, se
indica que el tiempo de experiencia laboral se contabiliza desde la fecha de egreso de la formación correspondiente.
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Fecha: 05/03/2025
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VI. CRITERIOS DE EVALUACIÓN:
Los factores de evaluación del proceso de selección tienen un puntaje mínimo aprobatorio en
escala vigesimal (20 puntos), distribuyéndose de esta manera:
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MÍNIMO MÁXIMO
Evaluación de Conocimientos 25.00% 13 20
Evaluación de Integridad - RINDIO (Cualitativo)
Evaluación Curricular: El puntaje se asigna sobre la
35.00% 13 20
experiencia específica.
CRITERIO PUNTAJE
Cumple con el tiempo mínimo requerido.
13.00 puntos
Tiene como mínimo 2 años adicionales
17.00 puntos
al tiempo requerido
Tiene como mínimo 4 años adicionales
20.00 puntos
al tiempo requerido
Entrevista 40.00% 13 20
PUNTAJE FINAL 100% 13 20
VII. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar y modalidad de Sedes o establecimientos donde opera la unidad orgánica solicitante.
prestación del servicio Modalidad de Trabajo: Presencial.
PLAZO DETERMINADO: Hasta el 31 de julio de 2025 con posibilidad de
Duración del contrato renovación hasta el 31 de diciembre del 2025.
S/ 7,500.00 (Siete Mil Quinientos Y 00/100 soles)
Remuneración Mensual
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
Jornada Laboral 40 horas semanales
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VIII. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
• Las publicaciones del proceso de selección de personal se realizan en el portal web
[Link] La institución podrá realizar comunicaciones a través de los
correos electrónicos declarados por los postulantes en su Formato Único de Postulación,
siendo responsabilidad del postulante la verificación de los mismos.
• Es responsabilidad del postulante realizar el seguimiento permanente de las publicaciones y
mantener habilitada la cuenta de correo electrónico consignada en su inscripción en el Formato
Único de Postulación, así como, gestionar que las notificaciones electrónicas enviadas no sean
consideradas como correo no deseado o SPAM.
• El postulante debe contar con una conexión a internet estable para evitar inconvenientes
durante el desarrollo de cada una de las etapas del proceso de selección.
• El cronograma puede estar sujeto a variaciones que se publicarán oportunamente.
• Las instrucciones de cada etapa serán publicadas con los resultados de la etapa anterior.
ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN FECHAS
Publicación [Link] y [Link] Del 05/03/2025 al 18/03/2025
Inscripción Virtual en [Link] (1) Desde las 00:00 horas hasta las
16:30 horas del 19/03/2025
Publicación de relación de Inscritos 20/03/2025
Evaluación de Conocimientos (2) Del 25/03/2025 al 26/03/2025
Publicación de Resultados de la Evaluación de Conocimientos 27/03/2025
Evaluación de Integridad 31/03/2025
Publicación de Resultados de la Evaluación de Integridad 01/04/2025
Evaluación Curricular Del 02/04/2025 al 04/04/2025
Publicación de Resultados de la Evaluación Curricular 10/04/2025
Entrevista Del 15/04/2025 al 22/04/2025
Publicación de Resultados Finales 23/04/2025
Suscripción de Contrato Del 24/04/2025 al 30/04/2025
Inicio de Labores 02/05/2025
1) Inscripciones posteriores al horario señalado no serán considerados.
(2) Se publicará fecha y hora exacta en la página web de únete a la SUNAT
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Fecha: 05/03/2025
