División de Incorporación y Administración de Personal
Gerencia de Gestión del Empleo
Intendencia Nacional de Recursos Humanos
PROCESO DE SELECCIÓN CAS Nº 025 - 2025
ESPECIALISTA EN SELECCIÓN DE PERSONAL
INTENDENCIA NACIONAL DE RECURSOS HUMANOS
I. ASPECTOS GENERALES:
El proceso de selección de personal se rige de acuerdo con las Bases para los procesos de
selección de personal D.L. N°1057-CAS vigentes en la fecha de publicación de la presente
convocatoria.
1.1 Lugar de ejecución del proceso:
Todas las etapas del proceso de selección se ejecutarán de manera virtual de acuerdo con las
fechas establecidas en el cronograma.
II. ASPECTOS ESPECIFICOS:
2.1 Objeto de la convocatoria:
Contratar los servicios de UN (1) ESPECIALISTA EN SELECCIÓN DE PERSONAL para
Diseñar y ejecutar procesos de reclutamiento y selección de personal externo e interno asi como
de modalidades formativas, con la finalidad de dotar a la institución del personal idóneo.
2.2 Unidad orgánica solicitante:
8A1400 - DIVISIÓN DE INCORPORACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
2.3 Dependencia encargada de realizar el proceso de selección:
8A1400 - División de Incorporación y Administración de Personal – INRH (DIAP).
III. FUNCIONES A DESARROLLAR:
1. Diseñar, ejecutar y gestionar los procesos de reclutamiento y selección de personal externos e
internos.
2. Gestionar la atención de necesidades logísticas, administrativas y de información relacionada a la
ejecución de los procesos a cargo de la División
3. Brindar atención a solicitudes de impugnación en los temas de su competencia, así como realizar
el seguimiento a los indicadores de área.
4. Formular y proponer los planes, programas, proyectos y estrategias, asociados a la gestión de
dotación de personal.
5. Brindar asistencia técnica en temas relacionadas al proceso de selección.
6. Participar como miembro de comisiones evaluadoras.
7. Coordinar y monitorear la aplicación de evaluaciones de conocimiento, psicológicas,
psicotécnicas y otras que la institución defina.
8. Diseñar y reportar indicadores de gestión de procesos de selección.
9. Proponer disposiciones normativas internas relacionadas a los procesos de reclutamiento,
selección y desplazamiento de personal.
10. Realizar informes técnicos en temas de dotación de personaL.
11. Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del puesto.
IV. CONDICIONES ATÍPICAS PARA EL DESEMPEÑO DEL PUESTO:
4.1 Condición Atípica:
No aplica
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4.2 Periodicidad:
No aplica
V. REQUISITOS DEL PERFIL DE PUESTO:
REGISTRAR EN
“REGISTRO DE
DETALLE REQUISITOS
HOJA DE VIDA”
Titulado Universitario en Administración, o
Sección 3
Formación Titulado Universitario en Gestión de Recursos Humanos, o "Formación
Académica Titulado Universitario en Ingeniería Industrial, o Académica"
Titulado Universitario en Psicología
- Conocimientos técnicos en:
- Gestión de Recursos Humanos o similares y técnicas de selección de
personal.
- Ley Marco del Empleo Público
Declaración
Conocimientos - Código de Ética de la Función Pública
Jurada de
Técnicos - Decreto Legislativo N° 728
Postulación
- Decreto Legislativo N° 1057
- Ley SERVIR
- Decreto Legislativo N° 1041
Sección 4
Cursos o
- Curso en Gestión de Recursos Humanos con una duración mínima de "Cursos o
Programas de
90 horas (no acumulables). Programas de
Especialización
Especialización"
Sección 6
Conocimientos "Conocimientos
- Microsoft Power Point Nivel Intermedio.
de Ofimática e de Ofimática e
- Microsoft Excel Nivel Intermedio.
Idiomas / Idiomas/
- Microsoft Word Nivel Intermedio.
Dialectos Dialectos"
GENERAL:
- Cinco (5) años.
ESPECÍFICA (INCLUIDA EN LA EXPERIENCIA GENERAL):
- A. Especifica (Incluida en la experiencia general):
Tres (3) años gestionando procesos de selección de personal y
modalidades formativas.
Sección 7
Experiencia (1)
"Experiencia"
-B. En el nivel mínimo del puesto (Incluida en el punto A):
Tres (3) años como Analista.
PÚBLICA (INCLUIDA EN LA EXPERIENCIA ESPECIFICA):
- C. Pública (Incluida en el punto A):
Un (01) año.
Habilidades o Trabajo colaborativo, Motivación por el resultado, Pasión por el servicio. Se evaluará en la
competencias entrevista
(1)De acuerdo con lo señalado en las Bases del proceso de selección, el postulante es responsable de la información
consignada en el Formato Único de Postulación, el cual tiene carácter de declaración jurada y debe encontrarse sustentado
con los documentos que adjunte, caso contrario, dicha información se considera no válida. Asimismo, se indica que el tiempo
de experiencia laboral se contabiliza desde la fecha de egreso de la formación correspondiente.
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Fecha: 05/03/2025
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VI. CRITERIOS DE EVALUACIÓN:
Los factores de evaluación del proceso de selección tienen un puntaje mínimo aprobatorio en
escala vigesimal (20 puntos), distribuyéndose de esta manera:
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MÍNIMO MÁXIMO
Evaluación de Conocimientos 25.00% 13 20
Evaluación de Integridad - RINDIO (Cualitativo)
Evaluación Curricular: El puntaje se asigna sobre la
35.00% 13 20
experiencia específica.
CRITERIO PUNTAJE
Cumple con el tiempo mínimo requerido.
13.00 puntos
Tiene como mínimo 2 años adicionales
17.00 puntos
al tiempo requerido
Tiene como mínimo 4 años adicionales
20.00 puntos
al tiempo requerido
Entrevista 40.00% 13 20
PUNTAJE FINAL 100% 13 20
VII. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar y modalidad de Sedes o establecimientos donde opera la unidad orgánica solicitante.
prestación del servicio Modalidad de Trabajo: Presencial
PLAZO DETERMINADO: Hasta el 31 de julio de 2025 con posibilidad de
Duración del contrato renovación hasta el 31 de diciembre del 2025.
S/ 7,500.00 (Siete Mil Quinientos Y 00/100 soles)
Remuneración Mensual
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
Jornada Laboral 40 horas semanales
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Fecha: 05/03/2025
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VIII. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
• Las publicaciones del proceso de selección de personal se realizan en el portal web
http://unete.sunat.gob.pe/. La institución podrá realizar comunicaciones a través de los
correos electrónicos declarados por los postulantes en su Formato Único de Postulación,
siendo responsabilidad del postulante la verificación de los mismos.
• Es responsabilidad del postulante realizar el seguimiento permanente de las publicaciones y
mantener habilitada la cuenta de correo electrónico consignada en su inscripción en el Formato
Único de Postulación, así como, gestionar que las notificaciones electrónicas enviadas no sean
consideradas como correo no deseado o SPAM.
• El postulante debe contar con una conexión a internet estable para evitar inconvenientes
durante el desarrollo de cada una de las etapas del proceso de selección.
• El cronograma puede estar sujeto a variaciones que se publicarán oportunamente.
• Las instrucciones de cada etapa serán publicadas con los resultados de la etapa anterior.
ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN FECHAS
Publicación talentoperu.servir.gob.pe y unete.sunat.gob.pe Del 05/03/2025 al 18/03/2025
Inscripción Virtual en unete.sunat.gob.pe (1) Desde las 00:00 horas hasta las
16:30 horas del 19/03/2025
Publicación de relación de Inscritos 20/03/2025
Evaluación de Conocimientos (2) Del 25/03/2025 al 26/03/2025
Publicación de Resultados de la Evaluación de Conocimientos 27/03/2025
Evaluación de Integridad 31/03/2025
Publicación de Resultados de la Evaluación de Integridad 01/04/2025
Evaluación Curricular Del 02/04/2025 al 04/04/2025
Publicación de Resultados de la Evaluación Curricular 10/04/2025
Entrevista Del 15/04/2025 al 22/04/2025
Publicación de Resultados Finales 23/04/2025
Suscripción de Contrato Del 24/04/2025 al 30/04/2025
Inicio de Labores 02/05/2025
(1) Inscripciones posteriores al horario señalado no serán considerados.
(2) Se publicará fecha y hora exacta en la página web de únete a la SUNAT
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Fecha: 05/03/2025
