1991L0383 — ES — 28.06.2007 — 001.
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►B DIRECTIVA DEL CONSEJO
de 25 de junio de 1991
por la que se completan las medidas tendentes a promover la mejora de la seguridad y de la salud
en el trabajo de los trabjadores con una relación laboral de duración determinada o de empresas
de trabajo temporal
(91/383/CEE)
(DO L 206 de 29.7.1991, p. 19)
Modificada por:
Diario Oficial
n° página fecha
►M1 Directiva 2007/30/CE del Parlamento Europeo y del Consejo de 20 de L 165 21 27.6.2007
junio de 2007
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DIRECTIVA DEL CONSEJO
de 25 de junio de 1991
por la que se completan las medidas tendentes a promover la
mejora de la seguridad y de la salud en el trabajo de los
trabjadores con una relación laboral de duración determinada o
de empresas de trabajo temporal
(91/383/CEE)
EL CONSEJO DE LAS COMUNIDADES EUROPEAS,
Visto el Tratado constitutivo de la Comunidad Económica Europea y,
en particular, su artículo 118 A,
Vista la propuesta de la Comisión (1),
En cooperación con el Parlamento Europeo (2),
Visto el dictamen del Comité Económico y Social (3),
Considerando que el artículo 118 A del Tratado prevé que el Consejo
adopte, mediante Directivas, las disposiciones mínimas al objeto de
promover la mejora, en particular, del medio de trabajo, para proteger
la seguridad y la salud de los trabajadores;
Considerando que según él citado artículo las Directivas evitarán esta-
blecer trabas de carácter administrativo, financiero y jurídico que obs-
taculicen la creación y el desarrollo de pequeñas y medianas empresas;
Considerando que ha aumentado considerablemente el recurso a rela-
ciones laborales tales como el trabajo de duración determinada o en
empresas de trabajo temporal;
Considerando que, según las investigaciones llevadas a cabo, se con-
cluye que en general los trabajadores con relación laboral de duración
determinada o en empresas de trabajo temporal están más expuestos que
los demás trabajadores, en determinados sectores, a riesgos de acciden-
tes de trabajo o de enfermedades profesionales;
Considerando que los riesgos suplementarios citados que existen en
determinados sectores están relacionados en parte con determinados
modos específicos de integración en la empresa; que dichos riesgos
pueden disminuirse mediante la información y formación adecuadas
desde el comienzo de la relación laboral;
Considerando que las Directivas en materia de seguridad y de salud en
el trabajo, y en particular la Directiva 89/ 391/CEE del Consejo, de 12
de junio e 1989, relativa a la aplicación de medidas para promover la
mejora de la seguridad y de la salud de los trabajadores en el trabajo (4),
contienen disposiciones destinadas a mejorar la seguridad y la salud de
los trabajadores en general;
Considerando que la situación específica de los trabajadores con una
relación laboral de duración determinada o que prestan sus servicios en
empresas de trabajo temporal así como el carácter específico de los
riesgos que corren los trabajadores en determinados sectores hacen ne-
cesaria una regulación complementaria particular, especialmente en lo
relativo a la información, la formación y la vigilancia médica de dichos
trabajadores;
(1) DO no C 224 de 8. 9. 1990, p. 4.
(2) Dictamen emitido el 20 de noviembre de 1990 (no publicado aún en el Diario
Oficial) y DO no 158 de 17. 6. 1991.
(3) DO no C 332 de 31. 12. 1990, p. 167.
(4) DO no L 183 de 29. 6. 1989, p. 1.
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Considerando que la presente Directiva constituye un elemento concreto
en el marco de la realización de la dimensión social del mercado inte-
rior,
HA ADOPTADO LA PRESENTE DIRECTIVA:
SECCIÓN I
ÁMBITO DE APLICACIÓN Y OBJETO
Artículo 1
Ámbito de aplicación
La presente Directiva se aplicará a:
1) toda relación laboral regulada por un contrato de trabajo de duración
determinada, celebrado directamente entre el empresario y el traba-
jador, en el que se determine el final del contrato mediante condi-
ciones objetivas, tales como una fecha precisa, que se concluya una
tarea determinada, que suceda un hecho determinado;
2) toda relación laboral entre una empresa de trabajo temporal, que es
el empresario, y el trabajador, cuando este último sea adscrito a fin
de trabajar para y bajo el control de una empresa y/o un estableci-
miento usuarios.
Artículo 2
Objeto
1. El objeto de la presente Directiva es garantizar que los trabajado-
res con relaciones de trabajo de las contempladas en el artículo 1
disfruten, en materia de salud y seguridad en el trabajo, del mismo
nivel de protección que los otros trabajadores de la empresa y/o del
establecimiento usuarios.
2. La existencia de una relación laboral de las contempladas en el
artículo 1 no justificará una diferencia de trato por lo que respecta a las
condiciones de trabajo, en lo relativo a la protección de la seguridad y
de la salud en el trabajo, en particular en lo que se refiere al acceso a
los equipos individuales de protección.
3. Las disposiciones de la Directiva 89/391/CEE, así como las Di-
rectivas particulares con arreglo al apartado 1 del artículo 16 de la
Directiva 89/391/CEE, se aplicarán plenamente a los trabajadores con
una relación de trabajo de las contempladas en el artículo 1, sin perjui-
cio de disposiciones más vinculantes y/o más específicas contenidas en
la presente Directiva.
SECCIÓN II
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 3
Información de los trabajadores
Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 10 de la Directiva 89/391/
CEE, los Estados miembros adoptarán las medidas necesarias para que:
1) previamente a cualquier actividad asumida por cualquier trabajador
que mantenga una relación laboral de las contempladas en el artículo
1, éste sea informado por la empresa y/o el establecimiento usuarios
de los riesgos a que vaya a estar expuesto;
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2) dicha información:
— se refiera, en especial, a la necesidad de cualificaciones o apti-
tudes profesionales particulares o de un control médico especial,
definido por la legislación nacional, y
— precise los posibles riesgos elevados específicos vinculados al
puesto de trabajo a cubrir, tal como los defina la legislación
nacional.
Artículo 4
Formación de los trabajadores
Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 12 de la Directiva 89/391/
CEE, los Estados miembros adoptarán las medidas necesarias para que,
en los casos contemplados en el artículo 3, el trabajador reciba una
formación suficiente y adecuada a las características propias del puesto
de trabajo, teniendo en cuenta su cualificación y su experiencia.
Artículo 5
Utilización y control médico de los trabajadores
1. Los Estados miembros tendrán la facultad de prohibir que se
recurra a trabajadores que tengan una relación laboral de las contem-
pladas en el artículo 1 para realizar determinados trabajos especialmente
peligrosos para la seguridad o la salud, tal como los defina la legislación
nacional, y en particular para determinados trabajos que sean objeto de
un control médico especial definido por la legislación nacional.
2. Cuando los Estados miembros no hagan uso de la facultad con-
templada en el apartado 1, adoptarán, sin perjuicio de lo dispuesto en el
artículo 14 de la Directiva 89/391/CEE, las medidas necesarias para que
los trabajadores que tengan una relación laboral de las contempladas en
el artículo 1 y los que desempeñen trabajos que deban ser objeto de un
control médico especial, establecido por la legislación nacional, se be-
neficien de un control médico especial adecuado.
3. Los Estados miembros tendrán la facultad de establecer que el
control médico especial adecuado contemplado en el apartado 2 se
prolongue más allá del término de la relación laboral del trabajador
de que se trate.
Artículo 6
Servicios de protección y de prevención
Los Estados miembros adoptarán las medidas necesarias para que los
trabajadores, servicios o personas designados, de conformidad con lo
dispuesto en el artículo 7 de la Directiva 89/391/CEE, para ocuparse de
las actividades de protección y de prevención de riesgos profesionales
estén informados de la adscripción de los trabajadores que tengan una
relación de trabajo de las contempladas en el artículo 1, en la medida
necesaria para que los trabajadores, servicios o personas designados
puedan ocuparse de manera adecuada de sus actividades de protección
y de prevención respecto a todos los trabajadores en la empresa y/o el
establecimiento.
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SECCIÓN III
DISPOSICIONES PARTICULARES
Artículo 7
Relaciones laborales de carácter temporal: Información
Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 3 de la presente Directiva,
los Estados miembros adoptarán las medidas necesarias para que:
1) la empresa y/o el establecimiento usuarios, antes de la adscripción
del trabajador que tenga una de las relaciones laborales a que hace
referencia el punto 2 del artículo 1, especifique a la empresa de
trabajo temporal, en particular, la cualificación laboral exigida y
las características propias del puesto de trabajo que se vaya a de-
sempeñar;
2) la empresa de trabajo temporal pondrá en conocimiento de los tra-
bajadores implicados el conjunto de estos elementos.
Los Estados miembros podrán establecer que las precisiones que deba
dar la empresa o establecimiento usuarios a la empresa de trabajo tem-
poral, con arreglo a lo dispuesto en el punto 1 del párrafo primero,
deban constar en el contrato.
Artículo 8
Relaciones laborales en empresas de trabajo temporal:
Responsabilidad
Los Estados miembros adoptarán las medidas necesarias para que:
1) sin perjuicio de la responsabilidad establecida por la legislación
nacional de la empresa de trabajo temporal, la empresa y/o el esta-
blecimiento usuarios sean responsables de las condiciones de ejecu-
ción del trabajo durante el tiempo que dure la adscripción;
2) a efectos de la aplicación del punto 1), las condiciones de ejecución
del trabajo comprenderán de modo limitativo las relacionadas con la
seguridad, la salud y la higiene en el trabajo.
SECCIÓN IV
DISPOSICIONES VARIAS
Artículo 9
Disposiciones más favorables
La presente Directiva no irá en detrimento de las disposiciones nacio-
nales y comunitarias, existentes o futuras, que sean más favorables para
la protección de la seguridad y de la salud en el trabajo de los traba-
jadores con relaciones laborales de las contempladas en el artículo 1.
Artículo 10
Disposiciones finales
1. Los Estados miembros pondrán en vigor las disposiciones legales,
reglamentarias y administrativas necesarias para dar cumplimiento a la
presente Directiva a más tardar el 31 de diciembre de 1992. Informarán
de ello inmediatamente a la Comisión.
Cuando los Estados miembros adopten dichas disposiciones, éstas harán
referencia a la presente Directiva o irán acompañadas de dicha referen-
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cia en su publicación oficial. Los Estados miembros establecerán las
modalidades de la mencionada referencia.
2. Los Estados miembros comunicarán a la Comisión el texto de las
disposiciones de Derecho interno ya adoptadas o que adopten en el
ámbito regulado por la presente Directiva.
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__________
Artículo 10 bis
Informe de aplicación
Cada cinco años, los Estados miembros presentarán a la Comisión un
informe sobre la aplicación práctica de la presente Directiva, que adop-
tará la forma de un capítulo específico del informe único previsto en el
artículo 17 bis, apartados 1, 2 y 3, de la Directiva 89/391/CEE y servirá
de fundamento a la evaluación que la Comisión llevará a cabo conforme
al artículo 17 bis, apartado 4.
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Artículo 11
Los destinatarios de la presente Directiva serán los Estados miembros.
