MODIFICACIÓN Y SUPERNSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
TIPOS Y CAUSAS DE LA MODIFICACIÓN DE TRABAJO.
1.1. Movilidad funcional--> Es la modificación por parte del empresario, de las
funciones que el trabajador desempeñaba de manera habitual.
➔ Dentro del mismo grupo profesional.
Se deben respetar los derechos fundamentales y la dignidad del trabajador.
- El trabajador percibirá la retribución correspondiente a las nuevas funciones,
garantizando la retribución que ya percibía.
➔ Fuera del grupo profesional
Se debe justificar la movilidad por razones técnicas u organizativas.
- La empresa sólo podrá mantenerlas por el tiempo imprescindible.
- Los representantes de los trabajadores deben ser informados.
Movilidad Funcional descendente
Se realiza funciones inferiores a las del grupo profesional.
Se mantiene el salario de origen.
Movilidad funcional ascendente
- Se realizan funciones superiores a las del grupo
profesional.
- Percibirá el salario correspondiente a la categoría superior
mientras dure la situación.
- El trabajador podrá reclamar el ascenso o que se cubra la
vacante correspondiente a las funciones superiores que
desempeña.
MODIFICACIÓN Y SUPERNSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
MOVILIDAD GEOGRÁFICA
Es el traslado del trabajador de forma definitiva o temporal a otro centro de
trabajo Este desplazamiento debe implicar un cambio de residencia.
La empresa debe justificar el cambio por causas técnicas, organizativas, económicas o
productivas.
Tipos de traslados y derechos del trabajador
➔ Desplazamiento temporal
Duración máxima: 12 meses en un periodo de 3 años.
Clasificación profesional y salario, el trabajador conservará el grupo profesional al
que pertenece y el mismo salario.
Dietas, percibirá compensación dineraria para gastos de viaje y dietas.
Descansos, 4 días de permiso por cada tres meses de desplazamiento, sin contar el
tiempo necesario para los trayectos.
Preaviso, la empresa debe preavisar al trabajador con el tiempo suficiente para que
pueda realizar el desplazamiento, pero si dura más de tres meses se avisará con al
menos 5 días de antelación.
➔ Traslado definitivo
Duración: más de 2 meses en un periodo de 3 años o permanente.
El traslado definitivo puede ser:
● Individual
Notificar el traslado al trabajador y a sus representantes legales, con al
menos 30 días de antelación, mediante carta, por duplicado y con la firma de
recibí.
● Colectivo
Es colectivo cuando la empresa, en un plazo de 90 días, traslada a un número
determinado de trabajadores.
Constitución de la comisión negociadora representativa de los trabajadores
antes de la comunicación empresarial de la apertura del periodo de consultas.
Comunicar a los representantes la apertura de un periodo de
consultas.
Desarrollo del periodo de consultas no superior a 15 días naturales
Comunicar el periodo de consultas a la autoridad laboral.
Comunicar a los trabajadores la decisión sobre el traslado con al menos 30
días de antelación.
MODIFICACIÓN Y SUPERNSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Los representantes de los trabajadores podrán reclamar en conflicto
colectivo la decisión de la empresa.
MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
Se considera que una empresa realiza una modificación sustancial cuando afecta a algunas de
las condiciones pactadas en el contrato de trabajo (Art 39):
● Jornada de trabajo
● Horario y distribución del tiempo de trabajo
● Régimen de trabajo a turnos
● Sistemas de remuneración y cuantía salarial
● Sistemas de trabajo, y rendimiento
● Funciones, cuando el cambio exceda los límites de la movilidad funcional.
Modificaciones colectivas de las condiciones de trabajo.
➔ Aceptar la modificación. El trabajador asume el cambio sin ninguna contraprestación
por parte de la empresa.
➔ Termina sin acuerdo. El trabajador tendrá derecho a volver a trabajar con sus
anteriores condiciones si la sentencia declara que la modificación es injustificada.
➔ Termina con acuerdo. Asumir la modificación, pero recurrirá judicialmente.
El trabajador interpone una demanda ante el juzgado de lo social en un plazo de 20
días hábiles. El juez decidirá si la decisión ha sido tomada con existencia de fraude,
dolo, coacción o abuso de derecho.
El trabajador tendrá derecho a volver al trabajo en sus anteriores condiciones si la
sentencia declara el acuerdo.
➔ Rescindir el contrato de trabajo.
Si la modificación afecta a la jornada, el horario, la distribución del tiempo de trabajo,
el régimen de trabajo a turnos, el sistema de remuneración y la cuantía salarial o las
funciones cuando excedan de los límites establecidos.
El trabajador queda en situación legal de desempleo.
SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO
MODIFICACIÓN Y SUPERNSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
● Mutuo acuerdo de las partes y causas pactadas en el contrato
● Prestaciones de la Seguridad Social
● Privación de libertad
● Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias
● Fuerza mayor temporal
● Huelga y cierre patronal
● Trabajadora víctima de violencia de género
● Mecanismos RED
