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Acoso Laboral

El documento describe el caso de Juana, quien sufrió acoso laboral en la tienda 180 durante su incapacidad por Covid-19, enfrentando humillaciones y amenazas de despido. A raíz del estrés y el maltrato, Juana desarrolló múltiples problemas de salud, incluyendo fibromialgia y ansiedad, que resultaron en 225 días de incapacidad. Se sugieren tratamientos médicos y psicológicos que la empresa debe cubrir como responsabilidad por el daño causado.

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Acoso Laboral

El documento describe el caso de Juana, quien sufrió acoso laboral en la tienda 180 durante su incapacidad por Covid-19, enfrentando humillaciones y amenazas de despido. A raíz del estrés y el maltrato, Juana desarrolló múltiples problemas de salud, incluyendo fibromialgia y ansiedad, que resultaron en 225 días de incapacidad. Se sugieren tratamientos médicos y psicológicos que la empresa debe cubrir como responsabilidad por el daño causado.

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REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD YACAMBÚ
LICENCIATURA EN PSICOLOGÍA
FACULTAD DE HUMANIDADES

MOBBING O ACOSO LABORAL

Autor(as):

Emely Pérez. HPS-213-00199

Fabiola Torres HPS-213-00290

Cabudare, 19 de octubre del año 2023.

Reseña del caso:


Al llegar a la tienda 180, ubicada en el Centro Comercial Mercurio, Juana
conoció a Bernardo Medina, el hombre que más adelante no le permitiría hacer
válida su incapacidad médica ni aislamiento por Covid-19. El hecho contra la joven
se presentó por una situación médica. En su llegada al establecimiento, informó a
su jefe que se encontraba enferma.

Juana presentaba fiebre, cansancio por, según ella, las largas jornadas
laborales, que la llevaron al 29 de diciembre de 2020 a una clínica donde le
reportaron que estaba contagiada de coronavirus. Por la enfermedad, recibió tres
días de incapacidad y orden de aislamiento. Pero al presentar las pruebas ante su
nuevo jefe, recibió rechazo. Permitió tres días de incapacidad y no autorizó el
aislamiento. Volvió a la tienda el 2 de enero de 2021 con el riesgo de contagiar a
compañeros de labores y clientes de la tienda.

Incluso, la mujer presentó su caso ante la generalista de la compañía y


medicina laboral, pero la respuesta fue que tenía órdenes para obedecer o
simplemente perdería su puesto de trabajo Y como si no hubiese sido suficiente el
trabajar con Covid-19, siguieron contra la joven humillaciones y amenazas. Entre
las nuevas acciones en su contra se conoció que no la dejaban ir al baño, no le
daban tiempo para almorzar, mientras la amenazaban con despedirla y le gritaban
en frente de los clientes de la tienda.

Así las cosas, para junio de 2021 Juana Camila recibió su primera incapacidad
por un mes que se convirtió en 225 días incapacitada La causa: Fibromialgia por
estrés, dolor crónico, lumbago con afectación en el nervio ciático, episodio
depresivo severo, que se transformó en ansiedad generalizada que derivó en la
pérdida de la movilidad de su pierna izquierda.

Síntomas que está experimentando el trabajador o trabajadora afectada:


La trabajadora está siendo humillada y maltratada negándole incluso sus
necesidades fisiológicas a raíz de todo esto la trabajadora fue incapacitada por un
total de 30 incapacidades como lo son Fibromialgia por estrés, dolor crónico,
lumbago con afectación en el nervio ciático, episodio depresivo severo, que se
transformó en ansiedad generalizada que derivó en la pérdida de la movilidad de
su pierna izquierda.

SUGERENCIAS

Como responsable de los síntomas y afecciones ocasionadas a la trabajadora,


la empresa debe hacerse responsable de cubrir los gastos de los siguientes
tratamientos que se le sugiere recibir a la paciente

 Terapia psicológica clínica.


 Tratamiento médico. (reumatológico, ortopedista, neurológico,
psiquiátrico…)
 Gastos médicos (medicinas, reposo, etc…)

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