TEMA 4 - El mercado de Trabajo. Modelo OA/DA. Curva de Phillips.

Inflación, actividad
económica y cantidad nominal de dinero.

EL MERCADO DE TRABAJO

Tasa de ocupación

Cociente entre el empleo y la población disponible para trabajar. Mientras mayor sea el
desempleo, o mayor el número de personas inactivas, menor será la tasa de ocupación

Las empresas pueden reducir su empleo en respuesta a un descenso de la demanda. Pueden

contratar menos trabajadores nuevos o despedir a los que actualmente tienen. Normalmente,
las empresas prefieren frenar o detener primero la contratación de nuevos trabajadores y
recurrir a las bajas voluntarias y jubilaciones para lograr reducir el empleo. Pero si la caída de la
demanda es grande, puede que esto no sea suficiente, y en ese caso las empresas pueden
tener que despedir trabajadores.

-> Consecuencias para los trabajadores

■ Si el ajuste se realiza reduciendo las contrataciones, la consecuencia es una reducción de la

probabilidad de que un desempleado encuentre trabajo. Una reducción de las contrataciones
significa una menor creación de puestos de trabajo; un aumento del desempleo significa un
mayor número de solicitantes de empleo. Una menor creación de puestos de trabajo y un
mayor número de solicitantes se combinan para dificultar a los desempleados encontrar
trabajo.

■ Si el ajuste se realiza aumentando los despidos, los trabajadores ocupados corren un mayor
riesgo de perder el empleo.

Cuando el desempleo es alto, la proporción de desempleados que encuentra trabajo es menor.

Cuando el desempleo es elevado, es mayor la proporción de trabajadores que pierde el empleo

Determinación de los salarios

- Negociación colectiva: negociación entre un sindicato y una empresa

- Fijados por empresarios
- Acuerdo bilateral entre el empresario y el trabajador

Cuanto mayores son las cualificaciones necesarias para realizar el trabajo, más probable es que
haya negociación.

■ Los trabajadores normalmente perciben un salario superior a su salario de reserva, que es el

salario al que les daría lo mismo trabajar que estar desempleados. En otras palabras, la
mayoría de los trabajadores perciben un salario lo suficientemente alto para que prefieran
estar ocupados a estar desempleados.

■ Normalmente los salarios dependen de la situación del mercado de trabajo. Cuanto más baja
es la tasa de desempleo, más altos son los salarios
La negociación
El poder de negociación de los trabajadores depende de dos factores. El primero son los costes
que tendría para la empresa encontrar otros trabajadores, si aquellos la abandonaran. El
segundo es la dificultad que tendrían los trabajadores para encontrar otro trabajo si dejaran la
empresa. Cuanto más caro le resulte a la empresa sustituirlos y más fácil sea para ellos
encontrar otro trabajo, mayor será el poder de negociación de los trabajadores. Esto tiene dos
implicaciones:

■ El poder de negociación de un trabajador depende, en primer lugar, del tipo de puesto que
ocupe.

■ El poder de negociación de los trabajadores también depende de la situación del mercado de

trabajo. Cuando la tasa de desempleo es baja, es más difícil para las empresas encontrar un
sustituto aceptable y más fácil para los trabajadores encontrar otro trabajo. En estas
condiciones, los trabajadores tienen más poder de negociación y pueden conseguir unos
salarios más altos. En cambio, cuando la tasa de desempleo es alta, es más fácil para las
empresas encontrar buenos sustitutos, mientras que es más difícil para los trabajadores
encontrar otro trabajo. Al tener menos poder de negociación, los trabajadores pueden verse
obligados a aceptar un salario más bajo.

Salarios de eficiencia
Las teorías de los salarios de eficiencia sugieren que los salarios dependen tanto del tipo de
trabajo como de la situación del mercado de trabajo:

■ Las empresas, como las de alta tecnología, que consideren que la moral y el compromiso de
los trabajadores son esenciales para la calidad de su trabajo pagarán más que las empresas de
los sectores en los que las tareas de los trabajadores sean más rutinarias.

■ La situación del mercado de trabajo influye en el salario. Una baja tasa de desempleo hace
más atractivo para los trabajadores ocupados dejar el empleo. Cuando el desempleo es bajo,
resulta fácil encontrar otro trabajo. Eso significa que cuando el desempleo disminuye, una
empresa que quiera evitar un aumento de las bajas voluntarias tendrá que subir los salarios
para inducir a los trabajadores a quedarse. Cuando eso ocurre, una reducción del desempleo
provoca de nuevo una subida de los salarios. Y a la inversa, cuando el desempleo aumenta, los
salarios bajan.

Salarios – precios – desempleo

El salario nominal agregado W depende de tres factores:

■ El nivel esperado de precios, Pe

■ La tasa de desempleo, u

■ Una variable residual, z, que engloba todas las demás variables que pueden influir en el
resultado de la fijación de los salarios.
Nivel esperado de precios

■ A los trabajadores no les interesa el salario nominal que reciben, sino el salario nominal (W)
que perciben en relación con el precio de los bienes que compran (P). Les interesa W/P.

■ A las empresas no les interesan los salarios nominales que pagan a los trabajadores, sino los
salarios nominales (W) que pagan en relación con el precio de los bienes que venden (P). Por
tanto, a las empresas también les interesa W/P.

Una subida del nivel esperado de precios provoca una subida del salario nominal en la misma
proporción.

Los salarios dependen del nivel esperado de precios, Pe, y no del nivel efectivo de precios, P,
porque los salarios se fijan en términos nominales (en dólares) y, cuando se fijan, aún no se
sabe cuál será el nivel de precios relevante

La tasa de desempleo

Un aumento de la tasa de desempleo reduce los salarios.

Otros factores (z)

Un aumento de z provoca una subida del salario nominal

LA DETERMINACIÓN DE LOS PRECIOS

FUNCIÓN DE PRODUCCIÓN -> relación entre los factores utilizados en la producción y la

cantidad producida, y de los precios de estos factores

Y = Producción

Y=A.N N = Empleo

A = Productividad del trabajo (producción x trabajador -> es constante)

(en realidad aumenta con el tiempo x mejoras tecnológicas)

Si cada trabajador produjera una unidad, el costo de producir una unidad más es el costo de
emplear un trabajador más al salario W

La tasa natural de desempleo

La determinación de los salarios implica la existencia de una relación negativa entre el salario
real, W/P, y la tasa de desempleo, u: cuanto más alta es la tasa de desempleo, más bajo es el
salario real elegido por los encargados de fijar los salarios. La razón intuitiva es sencilla: cuanto
más alta es la tasa de desempleo, más débil es la posición negociadora de los trabajadores y
más bajo será el salario real. F(u, z) = W/P (ECUACIÓN DE SALARIOS)

La tasa natural de desempleo es la tasa de desempleo a la que el salario real elegido en la

fijación de los salarios es igual al salario real implícito en la fijación de los precios.
 ; m = margen

Las decisiones de fijación de los precios

determinan el salario real pagado por
las empresas. Un aumento del margen
lleva a las empresas a subir los precios,
dados los salarios que tienen que
pagar; en otras palabras, provoca una
reducción del salario real.

Para que haya equilibrio en el mercado de trabajo, el salario real elegido en la fijación de los
salarios tiene que ser igual al implícito en la fijación de los precios

un = tasa natural de desempleo

Un aumento de z o de m hace aumentar un

LA INFLACIÓN

Un aumento del nivel esperado de precios provoca una subida de los salarios nominales, que, a
su vez, induce a las empresas a subir sus precios, lo que conlleva un aumento del nivel de
precios. Un aumento de la tasa de desempleo provoca una reducción de los salarios nominales,
que, a su vez, conlleva unos precios más bajos y una caída del nivel de precios.

-> curva de Phillips

Aumento de -> aumento de

Aumento de m o de z -> aumento de

Reducción de u -> aumento de

Por tanto, cuando =1, la tasa de desempleo no afecta a la tasa de inflación, sino a la variación
de la tasa de inflación: un alto desempleo provoca una inflación decreciente; y un bajo
desempleo provoca una inflación creciente.

Curva de Phillips original: aumento de ut -> inflación más baja.

Curva de Phillips (modificada): aumento de ut -> inflación decreciente.

Friedman y Phelps

Sostenían que solo podía existir la relación entre desempleo e inflación si los encargados de
fijar los salarios predecían sistemáticamente una inflación inferior a la efectiva y que era
improbable que cometieran el mismo error indefinidamente. También sostenían que si el
Gobierno intentaba mantener un desempleo más bajo aceptando una inflación más alta, la
relación acabaría desapareciendo; la tasa de desempleo no podría mantenerse por debajo de
un determinado nivel, que llamaron la tasa natural de desempleo

Cuando la tasa de inflación alcanza un elevado nivel, la inflación tiende a ser más variable.
Como consecuencia, los trabajadores y las empresas se muestran más reacios a firmar
convenios colectivos que fijan los salarios nominales para un largo periodo de tiempo. Si
resulta que la inflación es más alta de lo previsto, los salarios reales pueden bajar y el nivel de
vida de los trabajadores puede empeorar significativamente.

Si resulta que la inflación es más baja de lo previsto, los salarios reales pueden subir de forma
pronunciada. Las empresas pueden no ser capaces de pagar a sus trabajadores y algunas
pueden quebrar.

Por este motivo, los términos de los acuerdos salariales cambian con el nivel de inflación. Los
salarios nominales se fijan para periodos de tiempo más breves;

EL MODELO IS-LM-PC

Equilibirio a mediano plazo: si el tipo oficial no varía y tampoco ninguna de las variables que
afectan a la posición de la curva IS, la producción continúa por encima de la potencial y la
inflación sigue aumentando. Sin embargo, en algún momento la política económica
probablemente reaccionará ante este aumento de la inflación. El banco central, antes o
después elevará el tipo oficial para reducir la producción hasta la potencial y que cesen las
presiones sobre la inflación. Si el banco central desea alcanzar un nivel de inflación constante a
medio plazo, entonces al auge inicial debe seguirle una recesión. Siempre que las expectativas
de inflación permanezcan ancladas, no es necesario que una recesión posterior compense el
auge inicial.
Equilibrio a corto plazo: si la producción inicial fuese la potencial, la consolidación fiscal, por
muy deseable que fuera por otros motivos, induce una recesión. Conforme la renta baja y los
impuestos aumentan, el consumo cae por ambos motivos. Como la producción cae, también lo
hace la inversión. A corto plazo, desde un punto de vista macroeconómico, la consolidación
fiscal parece una medida poco atractiva, ya que tanto el consumo como la inversión
disminuyen

A medio plazo, como la producción es demasiado baja y la inflación es decreciente, el banco

central probablemente reaccionará y reducirá el tipo oficial hasta que la producción retorne a
la potencial.

La consolidación fiscal induce una caída de la producción a corto plazo. A medio plazo, la
producción retorna a la potencial y el tipo de interés es más bajo.

CRECIMIENTO DE LOS PAÍSES

En general, cuanto menor es la producción per cápita de un país, más bajos son los precios de
sus alimentos y servicios básicos.

Comparación de niveles de vida entre países:

- Variaciones del tipo de cambio

- Diferencias sistemáticas entre los precios de los distintos países

Las cifras del PIB —y, por tanto, del PIB per cápita— se elaboran utilizando un conjunto común
de precios para todos los países. Esas cifras ajustadas del PIB real, que podemos concebir como
indicadores del poder adquisitivo a lo largo del tiempo o de distintos países, se denominan
cifras basadas en la paridad del poder adquisitivo (PPA).

Función de producción agregada

Y = F(K, N) -> La producción agregada (Y) depende del stock de capital agregado (K) y del
empleo agregado (N).

Relación entre la producción agregada y los factores de producción.

Estado de la tecnología

Un país que tenga una tecnología más avanzada producirá más con las mismas cantidades de
capital y de trabajo que una economía que tenga una tecnología primitiva.

La función F depende del estado de la tecnología. Cuanto mejor es el estado de la tecnología,

mayor es F(K, N), dados K y N.
rendimientos constantes a escala: si se duplica la escala de operaciones —es decir, si se
duplican las cantidades de capital y de trabajo— también se duplica la producción

F(xK, xN) = xY

La propiedad según la cual los aumentos del capital generan un aumento cada vez menor de la
producción se denomina rendimientos decrecientes del capital

El capital tiene rendimientos decrecientes: dado el trabajo, los aumentos del capital provocan
un aumento cada vez menor de la producción.

El trabajo tiene rendimientos decrecientes: dado el capital, los aumentos del trabajo provocan
un aumento cada vez menor de la producción.

Mejoras del estado de la tecnología: desplazamientos (hacia arriba) de la función de

producción.