Trabajo Catedra Mayorista
Ensayo
Organización Internacional del Trabajo (OIT)
2 semestre
Profesor:
Bermoris Simancas Gonzales
Entregado por:
Yelica olmos
Vivían Berrio
Orlando Contreras Torres
Juan José Rodríguez
Shirleydis Lozada Barboza
Viviana Palomo Sánchez
Septiembre de 2024
Organización Internacional del Trabajo (OIT)
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es una agencia especializada de las
Naciones Unidas que se encarga de promover la justicia social y los derechos laborales en
todo el mundo. Fue fundada en 1919 y tiene su sede en Ginebra, Suiza. La creación de la
OIT respondía a la toma de conciencia, después de la Primera Guerra Mundial, de la
necesidad de llevar a cabo reformas sociales y reflejaba la convicción de que estas reformas
sólo podían realizarse con éxito en el plano internacional ya que el principio escrito en su
constitución dice que La Paz universal permanente solo puede basarse en la justicia social.
La OIT se enfoca en promover el trabajo decente, es decir, empleos que sean productivos y
estén remunerados de manera justa, que garanticen la seguridad en el trabajo y permitan a
los trabajadores ejercer sus derechos y participar en las decisiones que afectan sus vidas
por eso esta organización ha sido la fuente de las conquistas sociales que caracterizan a la
sociedad industrial, como la jornada de trabajo de ocho horas, la protección de la maternidad,
la legislación sobre el trabajo infantil y otras políticas que promueven la seguridad en el lugar
de trabajo y relaciones laborales armoniosas.
Algunos de los temas claves que aborda la OIT incluyen:
- Derechos laborales y negociación colectiva: se implementan dentro de las empresas
para lograr acuerdos, beneficios, salarios y condiciones de trabajo.
- Condiciones de trabajo y seguridad laboral: menciona la seguridad que debe ser
implementada en las empresas para evitar accidentes o enfermedades.
- Empleo y políticas de empleo: su objetivo es promover la creación de empleos, mejorar
las condiciones laborales y disminuir el desempleo en el país.
- Formación profesional y educación: esta organización define la manera que una persona
adquiere conocimiento para poder tomar un cargo o un trabajo y lo haga eficaz mente.
- Igualdad de género y no discriminación: todos somos iguales sin importar el género que
tengamos, debemos tener la misma oportunidad laboral.
- Diálogo social y relaciones laborales: promueven la paz en el ámbito laboral.
La OIT establece normas internacionales del trabajo a través de convenios y
recomendaciones que son adoptados por sus miembros. Estas normas abordan temas como
la edad mínima para trabajar, la prohibición del trabajo forzoso y la protección contra la
discriminación en el empleo; La Organización Internacional del Trabajo ha establecido un
conjunto de normas internacionales para promover la justicia social y los derechos laborales
en todo el mundo.
Estas normas se dividen en dos categorías:
1. Convenios: Son tratados internacionales que establecen estándares mínimos para la
protección de los trabajadores. Los países miembros de la OIT pueden ratificarlos y
comprometerse a cumplirlos.
2. Recomendaciones: Son orientaciones no vinculantes que complementan los convenios y
brindan directrices adicionales para la implementación de las normas laborales.
Los países miembros de la OIT se comprometen a respetar y promover estas normas
internacionales para garantizar un trabajo decente y justicia social para todos. OIT ha
establecido un sistema avanzado de control, expertos independientes evalúan objetivamente
la manera en que se cumplen las obligaciones contraídas y los casos de no conformidad son
examinados por los órganos tripartitos de la Organización. Existe un procedimiento especial
para procesar las quejas por violación de la libertad sindical.
Un ejemplo conocido El colapso de Rana Plaza en Bangladesh en 2013, que causó la muerte
de 1.134 trabajadores y dejó a más de 2.500 heridos, reveló serias violaciones a las normas
laborales de la OIT. Estas incluyeron falta de seguridad en el edificio, exposición de los
empleados a condiciones peligrosas, largas horas de trabajo sin descansos adecuados,
salarios por debajo del mínimo legal, discriminación y acoso, así como la negativa de los
empleadores a permitir la negociación colectiva.
En respuesta a esta tragedia, la OIT y otros organismos internacionales han trabajado con el
gobierno de Bangladesh para mejorar las condiciones laborales y la seguridad en la industria
de la confección.
En conclusión, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) es una agencia especializada
de las Naciones Unidas que se encarga de promover la justicia social y los derechos laborales
en todo el mundo. La OIT establece normas internacionales para proteger a los trabajadores
y promover el trabajo decente, y proporciona asistencia técnica y capacitación a los países
para ayudarlos a implementar estas normas.
Esta organización también proporciona un foro para el diálogo social entre gobiernos,
empleadores y trabajadores para abordar los desafíos laborales y sociales. La OIT juega un
papel crucial en la promoción de los derechos laborales y el trabajo decente en todo el mundo,
su trabajo es fundamental para construir una sociedad más justa y equitativa.
