2025eko otsailaren 24a, astelehena 36 Lunes, a 24 de febrero de 2025
TOKI ADMINISTRAZIOA 3 ADMINISTRACIÓN LOCAL
IRUNGO UDALA AYUNTAMIENTO DE IRUN
Hiri Bultzada, Ekonomia eta Ogasun Arloa Área de Impulso Ciudad, Economía y Hacienda
Iragarkia Anuncio
Udal honetako Alkate-Lehendakariak 2025eko otsailaren 6an Por la Alcaldesa-Presidenta de este Ayuntamiento ha sido dic-
155 zenbakiko ebazpena eman du, eta honela dio haren xeda- tada la resolución número 155, de fecha 6 de febrero de 2025,
pen-zatiak: cuya parte dispositiva dice:
Lehena. Langileen Unitateko Administrari - Buru lanpostua Primero. Aprobar la convocatoria y las bases reguladoras
(49 zenbakiduna) lehiaketa orokor sistemaren bidez hornitzeko del proceso para la provisión, mediante el sistema de concurso
prozesuaren deialdia eta oinarri arautzaileak onestea. general, del puesto de trabajo de Administrativo/a Jefe/a de la
Unidad de Personal (número 49).
Bigarrena. Agintzea deialdi hau arautzen duten oinarriak Segundo. Ordenar la publicación del anuncio y de las
eta iragarkia Gipuzkoako ALDIZKARI OFIZIALEAN argitara daitezen, Eus- bases que rigen esta convocatoria en el BOLETÍN OFICIAL de Gipuz-
kal Enplegu Publikoari buruzko abenduaren 1eko 11/2022 Le- koa, en cumplimiento de lo estipulado por el artículo 94.9 de la
gearen 94.9 artikuluak xedatutakoa betetzeko. Ley 11/2022, de 1 de diciembre, de Empleo Público Vasco.
Ebazpen honek amaiera ematen dio administrazio bideari. La presente Resolución pone fin a la vía administrativa. Con-
Bere aurka, aukeran, berraztertzeko errekurtsoa jarri ahal izango tra la misma podrá interponerse potestativamente recurso de
da, administrazioarekiko auzi-errekurtsoaren aurretik, hilabeteko reposición, previo al contencioso-administrativo, en el plazo de
epean, honen jakinarazpena egin eta hurrengo egunetik aurrera un mes contado desde el día siguiente a la fecha de su notifica-
zenbatuta; edo, bestela, Donostiako Administrazioarekiko Auzie- ción, o bien impugnarse directamente ante el Juzgado de lo Con-
tako Salaren aurrean zuzenean aurkaratu, bi hilabeteko epean, tencioso-Administrativo de San Sebastián, en el plazo de dos
honen jakinarazpena egin eta hurrengo egunetik aurrera zenba- meses, contados desde el día siguiente a la fecha de su notifica-
tuta; hori guztia, egoki iritzitako beste edozein errekur tso aur- ción, todo ello con independencia de cualquier otro que se estime
kezteko aukeraz gainera. oportuno.
Irun, 2025eko otsailaren 7a.—Jon Zarandona Borreguero, Irun, a 7 de febrero de 2025.—El jefe de Recursos Humanos
Giza Baliabideetako eta Zerbitzu Orokorretako burua. (1090) y Servicios Generales, Jon Zarandona Borreguero. (1090)
Langileen Unitatetko Administrari Buru lanpostua hor- Bases reguladoras del concurso para la provisión del
nitzeko lehiketaren Oinarri arautzaileak. puesto de trabajo de Administrativo/a Jefe/a de la Uni-
dad de Personal.
I. Xedea eta arau orokorrak. I. Objeto y normas generales.
Oinarri hauen xedea, Langileen Unitateko Administrari - Buru Es objeto de estas Bases regular la convocatoria para la pro-
lanpostua (49. zenbakiduna) lehiaketa orokor sistemaren bitar- visión del puesto de Administrativo/a Jefe/a de la Unidad de Per-
tez hornitzeko deialdia erregulatzea da. sonal (número 49), mediante el sistema de concurso general.
* Plazaren eta lanpostuaren ezaugarriak. * Características de la plaza y del puesto.
— Izena: Langileen Unitateko Administrari-buru lanpostua (49 — Denominación: Administrativo/a-Jefe/a de la Unidad de Per-
zenbakiduna). sonal (número 49).
Plaza: Administrazio Orokorraren eskala. Azpi-eskala admi- Plaza: Escala de Administración General. Subescala Admi-
nistratiboa. nistrativa.
Titulazioa: Batxilergoa, Teknikoa edo baliokidetzat emanda- Titulación: Bachiller, Técnico/a o equivalente.
ko titulua.
Hizkuntza eskakizuna: C1 hizkuntza eskakizuna, derrigo- Perfil lingüístico: Perfil lingüístico C1, con fecha de precepti-
rrezkotasun-data indarrean. vidad vencida.
Klasifikazioko azpitaldea: C1. Subgrupo de clasificación: C1.
Maila: 20. Nivel: 20.
Berariazko osagarria: 164 puntu (18.003,22 euro gordin ur- Complemento específico: 164 puntos (18.003,22 euros bru-
tean). tos anuales).
* Honako funtzio hauek izango ditu postuak: * Las funciones del puesto serán las siguientes:
Egiteko nagusia: Lanpostuaren zeregin orokorra da Per tso- Cometido principal: El cometido general del puesto de traba-
EK\CV GAO-I-2025-01090
nen Saileko administrazio-unitatearen eguneroko eta ohiko fun- jo es el ser el responsable directo del funcionamiento diario y
tzionamenduaren zuzeneko arduraduna izatea, eta, horretara- habitual de la unidad administrativa del Departamento de Per-
ko, bere unitateko plantillako langileak izango ditu bere kargura, sonas, para lo cual tendrá a su cargo al personal de plantilla de
Giza Baliabideen eta Zerbitzu Orokorren Buruzagitzaren mende. su unidad, bajo la dependencias de la Jefatura de Recursos Hu-
manos y Servicios Generales.
www.gipuzkoa.eus 1 LG.:S.S.1-1958
36 zenbakia Gipuzkoako Aldizkari Ofiziala Número 36
2025eko otsailaren 24a, astelehena Boletín Oficial de Gipuzkoa Lunes, a 24 de febrero de 2025
Funtzioak: Funciones:
— Nomina egitea eta kontu-har tzailetzaren esku uztea, abo- — Elaborar la nómina y ponerla a disposición de interven-
nua eta kontabilitatea egiteko. ción para su abono y contabilidad.
— Gizarte Segurantzako kuotak, PFEZ eta abar ordaintzeko — Procesos derivados de la nómina para el pago de cuotas
nominatik eratorritako prozesuak. de Seguridad Social, IRPF, etc.
— Hitzarmenak, laneko arauak eta Gizarte Segurantzakoak — Aplicación de convenios, normas laborales y de Seguridad
aplikatzea. Social.
— Langileekiko harremanak. — Relaciones con el personal.
— Langileen Unitatetik eratorritako administrazio-prozesuak; — Procesos administrativos derivados de la Unidad de Per-
hala nola hautaketak, enplegua sustatzeko diru-laguntzak, sonal; como selecciones, subvenciones para fomento de em-
etab. pleo, etc.
— Ematen zaizkion antzeko beste lan batzuk, betiere bere — Otras tareas de carácter análogo acordes con su cualifica-
kualifikazio profesionalarekin bat datozenak. ción profesional, que, le sean asignadas.
II. Hautagaiek bete beharreko baldintzak. II. Requisitos de los/as aspirantes.
Lehiaketan onartua izateko eta, hala badagokio, parte har - Para ser admitido y, en su caso, tomar parte en el Concurso,
tzeko, honako betekizun hauek beharko ditu: serán requisitos necesarios:
a) Eskatzen den titulazioa edukitzea edo dagokion titula- a) Estar en posesión o haber abonado los derechos para
zioa lor tzeko eskubideak ordainduta edukitzea: Batxilergoa, Tek- obtener la titulación correspondiente: Bachiller, Técnico/a u
nikoa edo indarrean dagoen legeriak baliokidetzat emandakoa. otro declarado equivalente por la legislación vigente.
b) Karrerako funtzionarioa izatea Irungo Udalaren zerbitzu- b) Tener la condición de funcionario/a de carrera al servi-
ra eta Administrazio Orokorreko Eskalako Administrari plaza bat cio del Ayuntamiento de Irun, y encontrarse adscrito/a definiti-
behin betikoz betetzen egotea. vamente a una plaza de Administrativo/a de la Escala de Admi-
nistración General.
c) Lehiaketa bidez azken destinoa lortu zenetik bi urteko c) Haber completado dos años de servicios efectivos des-
benetako zerbitzuak beteta izatea eta Lanpostuen Zerrendan ja- de la obtención del último destino mediante concurso y cumplir
sotako baldintzak betetzea. las condiciones recogidas en la Relación de Puestos de Trabajo.
d) Lanpostuak berezko dituen funtzioak era normalean be- d) No padecer enfermedad ni defecto físico que impida el
tetzea galarazten duen gaixotasunik edo akats fisikorik ez edu- normal desempeño de las funciones propias del puesto. Este
kitzea. Bere garaian egiaztatu beharko da alderdi hori, onarturi- extremo habrá de acreditarse en su momento, tras un reconoci-
ko izangaiari Udalak horretarako jarritako zerbitzuetan egingo miento a que será sometido el/la aspirante aprobado/a, en los
zaion mediku-azterketaren ondoren. servicios establecidos a tal efecto por el Ayuntamiento.
e) Izangaiek Euskal Enplegu Publikoaren Legearen 98.4 ar - e) Las personas aspirantes deberán hallarse en alguna de
tikuluan jasotako administrazio-egoeraren batean egon beharko las situaciones administrativas contempladas en el artículo
dute. 98.4 de la Ley de Empleo Público Vasco.
Izangaiek eskari-orria aurkezteko epea amaitu aurretik beteta Las personas aspirantes deben reunir los requisitos antes
izan beharko dituzte baldintza horiek, eta postua jabetzan hartu de la finalización del plazo de presentación de instancias, y
arte mantendu. mantenerlos hasta la toma de posesión del puesto.
III. Eskarien aurkezpena. III. Presentación de instancias.
Hautaketa prozesuan onartua izateko eskariak, eredu nor- Las instancias solicitando ser la admisión en el proceso se-
malizatuaren araberakoak, Alkate-Lehendakari jaunari zuzen- lectivo, ajustadas al modelo normalizado disponible, se dirigirán
duko zaizkio, eta deialdiaren iragarkia Gipuzkoako ALDIZKARI OFI- al Ilmo. Sr. Alcalde-Presidente, y se presentarán en el plazo de
ZIALEAN argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera zenbatzen hasi 10 días hábiles contados a partir del siguiente al de la publica-
eta 10 egun balioduneko epean aurkeztuko dira. Urriaren 1eko ción del anuncio de la convocatoria en el BOLETÍN OFICIAL de Gi-
Herri Administrazioen Araubide Juridikoaren eta Administrazio puzkoa. De conformidad con lo establecido en el artículo 16.4
Prozedura Erkidearen 39/2015 Legearen 16.4 artikuluan adie- de la Ley 39/2015, 1 de octubre, del Procedimiento Administra-
razten dena kontuan hartuz, eskaerak behar bezala beteta on- tivo Común de las Administraciones Públicas, las instancias se
dorengo toki hauetako batean aurkeztuko dira: presentarán debidamente cumplimentadas en alguno de los si-
guientes lugares:
a. Irungo Udaleko SAC24h Egoitza Elektronikoko erregistro a. En el Registro Electrónico de la Sede Electrónica
elektronikoan (www.irun.org/sac), eta baita edozein Administra- SAC24h del Ayuntamiento de Irun (www.irun.org/sac), así como
ziotako edota Erakundetako beste erregistro elektronikoetan. en los restantes registros electrónicos de cualquier Administra-
ción o Entidad del sector público institucional.
b. Posta bulegoetan. Administrazio Publikoetako Erregis- b. En las oficinas de Correos. mediante el Servicio de Inter-
troak Interkonektatzeko Zerbitzuaren bidez (Sir-Orve). conexión de Registros de las Administraciones Públicas (Sir-Orve).
c. Arautegi aplikagarrian aurreikusita dauden gainerako c. En cualquiera de las restantes formas previstas en la
beste edozein modutan. normativa aplicable.
Lehiaketan parte har tzeko onartua izan dadin eginiko eska- Las instancias solicitando ser admitido al Concurso deberán
bideek ondorengo baldintza hauek beteko dituzte baztertuko ez reunir los siguientes requisitos para no ser rechazadas:
EK\CV GAO-I-2025-01090
badira:
a) Izangaiak jasota utzi eta egiaztatu beharko du Bigarren a) Los/as aspirantes deberán hacer constar y acreditar
Oinarrian exijitzen diren baldintza guzti guztiak betetzen dituela, documentalmente que reúnen todas y cada una de las condicio-
beti ere eskabideak aurkezteko epea amaitzen den eguna erre- nes exigidas en la Base Segunda, referidas siempre a la fecha
ferentziatzat hartuz. de expiración del plazo de presentación de instancias.
www.gipuzkoa.eus 2 LG.:S.S.1-1958
36 zenbakia Gipuzkoako Aldizkari Ofiziala Número 36
2025eko otsailaren 24a, astelehena Boletín Oficial de Gipuzkoa Lunes, a 24 de febrero de 2025
b) V. oinarrian aurreikusten den lanpostuak hornitzeko Or- b) Al objeto de que el Órgano Técnico de Provisión de
gano Teknikoak baloratu ahal izan ditzan, izangaiek ahalik eta puestos de trabajo previsto en la base V pueda proceder a su
daturik gehiena eman beharko dute alegatutako meritu akade- valoración, los/as aspirantes deberán hacer constar el máximo
miko, formaziozko eta lanekoei buruz, eta eskari-orriarekin ba- de datos referentes a los méritos académicos, formativos y la-
tera aurkeztuko dituzte horiei buruzko egiaztagiriak, ordurako borales alegados, y acompañar a la instancia –salvo que se en-
Udalaren esku daudenean izan ezik, eta honela egingo dute: cuentre ya en poder de este Ayuntamiento– la documentación
acreditativa de los mismos, en la forma siguiente:
— Esperientzia, zerbitzuak bete izan dituen enpresak edo Ad- — La experiencia deberá ser acreditada mediante certifica-
ministrazioak egindako ziurtagirien bidez egiaztatu beharko da, ciones de empresa o de la Administración en la que se hayan
eta kontratuaren iraupena, egindako lanaldiaren por tzentajea, prestado los servicios, especificándose la duración del contrato,
kategoria profesionala eta betetako zereginak zehaztuko dira. el porcentaje de jornada realizado, la categoría profesional y las
funciones desempeñadas.
Lan kontratuaren fotokopiak ere balio izango du –baldin eta También se considerará válida la fotocopia del contrato de
haren edukian azaltzen bada egindako lana zein den–, eta hare- trabajo –siempre que de su contenido pueda deducirse el trabajo
kin batera aurkeztuko da Gizarte Segurantzaren Institutu Nazio- desempeñado– acompañada de un Informe de Vida Laboral ex-
nalak eginiko Lan Bizitzaren Txostena edo kontratuaren amaiera- pedido por el Instituto Nacional de la Seguridad Social o de otro
data egiaztatzen duen beste edozein dokumentu. documento acreditativo de la fecha de finalización del contrato.
— Prestakuntza ikastaroen egiaztagiriek noiz egindakoak di- — Los documentos acreditativos de los cursos de formación
ren, beren iraupena orduetan edo kredituetan, zehaztu beharko deberán especificar su fecha de realización, duración en horas
dute, hala nola beren edukia, tituluaren arabera ikastaroen edukia o en créditos, así como su contenido en el caso de que éste no
zein den jakin ezin denean. Hala egingo ez balute, ez dira kon- pueda deducirse del título del curso. En el caso de que así no lo
tuan edukiko izangaiek alegatutako merezimenduak egiaztatze- hicieran, no serán tenidos en cuenta a los efectos de acreditar
ko garaian. los méritos alegados por parte de los aspirantes.
Eskari-orrian zehazki aipatu edo zehatz-mehatz egiaztatzen No se valorarán aquellos méritos que no se detallen en la
ez diren merezimendu haiek ez dira baloratuko, honako oinarrie- instancia, o que no se acrediten fehacientemente, conforme a
tan esaten dena kontuan hartuz. Agiri ofizialean tokirik ez badago, lo dispuesto en las presentes bases. Si se dieran problemas de
dokumentazio osagarri gisa curriculuma gehitu ahal izango da. espacio en el documento oficial podrá añadirse el currículum
como documentación complementaria.
c) Udalaren esku ez bada jada, hizkuntza-eskakizuna es- c) En el caso de que no obrase ya en poder del Ayunta-
kuratua duela egiaztatzen duen agiria ekarri beharko da eskari- miento, las instancias deberán ir acompañadas de documento
orriarekin batera; edo bestela, dauzkan euskara-ezagutzak es- justificativo de la acreditación del perfil lingüístico, o de títulos
katutako mailari baliozkotuta daudela egiaztatzen duten tituluak o certificados acreditativos de conocimientos de euskera conva-
edo ziurtagiriak ekarri beharko dira, betiere oinarriak Gipuzkoa- lidados con el mismo, con vigencia al momento de publicación
ko ALDIZKARI OFIZIALEAN argitaratzen direnean indarrean dauzkanak, de las bases en el BOLETÍN OFICIAL de Gipuzkoa, a los efectos de
azterketa egitetik salbuesteko. Hala ere, izangaiek, aipatutako exención de la realización de examen. No obstante lo anterior,
egiaztagirietako edozein oinarri hauetan aurreikusita dagoen los/as aspirantes podrán presentar cualquiera de los citados
euskara ezagutza frogatzeko proba egingo den une berera arte documentos acreditativos hasta el mismo momento de realiza-
aurkeztu ahal izango dituzte, proba hori egitetik salbuetsitzat ción de la prueba de conocimiento de euskera prevista en las
emateko. presentes bases, a los efectos de poder considerárseles eximi-
dos de la realización de la misma.
Hizkuntza eskakizunekin baliozkotutako tituluak eta ziurta- Los títulos y certificados convalidados con los perfiles lin-
giriak honako dekretu hauetan jasotzen dira: 19/2024 Dekre- güísticos se recogen el Decreto 19/2024, de 22 de febrero, de
tua, otsailaren 22koa, Euskararen Erabilera Euskal Sektore Pu- normalización del uso del Euskera en el Sector Público Vasco
blikoan normalizatzeari buruzkoa (2024-03-08ko Euskal Herri- (Boletín Oficial del País Vasco número 50 de 08-03-2024); en el
ko Agintaritzaren Aldizkaria, 50. zk.); 297/2010 Dekretua, aza- Decreto 297/2010, de 9 de noviembre, de convalidación de tí-
roaren 9koa, euskararen ezagutza egiaztatzen duten tituluak tulos y certificados acreditativos de conocimientos de euskera,
eta ziurtagiriak baliozkotzeari eta Hizkuntzetarako Europako y equiparación con los niveles del Marco Común Europeo de Re-
Erreferentzia Esparru Bateratuko mailekin parekatzeari buruz- ferencia para las Lenguas (Boletín Oficial del País Vasco número
koa (Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkaria, 219. zk., 2010- 219, de 15-11-2010), modificado posteriormente por el Decreto
11-15ekoa), gerora uztailaren 4ko 187/2017 Dekretuak (Eus- 187/2017, de 4 de julio (Boletín Oficial del País Vasco número
kal Herriko Agintaritzaren Aldizkaria, 138. zk., 2017-07-20koa) 138, de 20-07-2017), y por el Decreto 65/2023, de 18 de abril
aldatua, eta apiralaren 18ko 65/2023 Dekretuak aldatua (Eus- (Boletín Oficial del País Vasco número 92, de 17-05-2023); en
kal Herriko Agintaritzaren Aldizkaria, 92. zk., 2023-05-17koa); el Decreto 47/2012, de 3 de abril, de reconocimiento de los es-
47/2012 Dekretua, apirilaren 3koa, euskaraz egindako ikaske- tudios oficiales realizados en euskera y de exención de la acre-
ta ofizialak onar tzeari eta euskarazko hizkuntza-titulu eta ziurta- ditación con títulos y certificaciones lingüísticas en euskera (Bo-
girien bidez egiaztatzetik salbuesteari buruzkoa (Euskal Herriko letín Oficial del País Vasco número 74, de 16-04-2012); y en
Agintaritzaren Aldizkaria, 74. zk., 2012-04-16koa); eta gai hori cualquier norma futura que regule este particular.
arautzen duen etorkizuneko edozein arau.
Egindako eskabideak lotesleak izango dira eskatzailearen- Las solicitudes formuladas serán vinculantes para la perso-
tzat, eta esleitutako lanpostuari ezin izango zaio uko egin, salbu na peticionaria y el puesto de trabajo adjudicado será irrenun-
eta, lanpostuaz jabetzeko epea amaitu baino lehen, deialdi pu- ciable, salvo que, antes de finalizado el plazo de toma de pose-
bliko bidez behin betiko beste destinoren bat lortu bada. Horrek sión, se hubiera obtenido otro destino definitivo mediante con-
ez du eragotziko lehiaketan parte har tzeari uko egitea, urriaren vocatoria pública, y sin perjuicio de la posibilidad de desisti-
13ko 190/2004 Dekretuaren bidez onartutako Euskal Adminis- miento de la participación en el concurso prevista en el artículo
EK\CV GAO-I-2025-01090
trazio Publikoetako funtzionarioen lanpostuak hornitzeko Erre- 21 del Reglamento para la provisión de puestos de trabajo del
gelamenduaren 21. artikuluan aurreikusitako moduan. personal funcionario de las Administraciones Públicas Vascas,
aprobado mediante Decreto 190/2004, de 13 de octubre.
www.gipuzkoa.eus 3 LG.:S.S.1-1958
36 zenbakia Gipuzkoako Aldizkari Ofiziala Número 36
2025eko otsailaren 24a, astelehena Boletín Oficial de Gipuzkoa Lunes, a 24 de febrero de 2025
IV. Izangaien onarpena. IV. Admisión de aspirantes.
Eskari-orriak aurkezteko epea amaituta, Alkate-Lehendaka- Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía-
riak ebazpena egingo du Hornitzeko Organo Teknikoko kide titu- Presidencia dictará Resolución designando a los/as miembros
lar eta ordezkoak izendatzeko, eta hautaketa prozesurako onar- titulares y suplentes del Órgano Técnico de Provisión, y aproban-
tu eta kanporatutakoen behin-behineko zerrendak onesteko. do las listas provisionales de admitidos y excluidos al Concurso,
Zerrenda horiek Gipuzkoako ALDIZKARI OFIZIALEAN argitaratu eta que se harán públicas en el BOLETÍN OFICIAL de Gipuzkoa y serán
udaletxeko iragarki-taulan jarriko dira ikusgai. Erreklamazioak expuestas en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento, conce-
aurkezteko hamar egun balioduneko epea izango da, Herri Ad- diéndose un plazo de diez días hábiles para reclamaciones, a
ministrazioetako Administrazio Prozedura Erkidearen urriaren tenor de lo dispuesto en el artículo 68.1 de la Ley 39/2015, de
1eko 39/2015 Legeko 68.1 artikuluan ezarritakoa betez. 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas.
Behin-behineko zerrendak behin betiko bihurtuko dira auto- Las listas provisionales se entenderán automáticamente
matikoki, erreklamaziorik aurkezten ez bada. Erreklamaziorik elevadas a definitivas si no se producen reclamaciones. Si las
badago, beste ebazpen baten bitartez onetsi edo baztertuko hubiere, serán aceptadas o rechazadas en una nueva Resolu-
dira eta ebazpen berorren bitartez onartuko dira behin betiko ción por la que se aprueben las listas definitivas, que se harán
zerrendak, eta aipatutako moduan argitaratuko dira. públicas, asimismo, en la forma indicada.
Era berean, euskara-proba egitetik salbuetsita dauden izan- Asimismo, se publicará en el Tablón de anuncios del Ayunta-
gaien behin-behineko zerrenda jarriko da udaletxeko iragarki miento una lista provisional de candidatos/as eximidos/as de la
taulan, aurrez egiaztatuta edukiko baitute, III. Oinarriko d) pun- prueba de euskera, por haberlo previamente acreditado de
tuan aurreikusitakoari jarraiki, eta 10 egun balioduneko epea acuerdo con lo previsto en la Base III punto d), concediéndose
emango da erreklamazioak aurkezteko. Erreklamaziorik ez ba- un plazo de 10 días hábiles para reclamaciones. Igualmente di-
dago, zerrenda hori behin betiko bihurtuko da. chas listas se elevarán a definitivas si no se producen reclama-
ciones.
V. Hornitzeko organo teknikoa. V. Órgano técnico de provisión.
1. Izendapena. 1. Nombramiento.
Alkate-Lehendakariak ebazpena egingo du, lanpostua horni- La Alcaldía-Presidencia dictará Resolución designando a
tzeko Organo Teknikoko kide titularrak eta ordezkoak izendatzeko. los/as miembros/as titulares y suplentes del Órgano Técnico de
Provisión del puesto de trabajo.
Izendapenak Gipuzkoako ALDIZKARI OFIZIALEAN argitaratuko di- Los nombramientos se publicarán en el BOLETÍN OFICIAL de Gi-
ra, lehiaketan onartu eta baztertutakoen behin-behineko zerren- puzkoa, juntamente con la relación provisional de personas ad-
darekin batera. mitidas y excluidas en el concurso.
2. Osaera. 2. Composición.
Lehendakari batek, idazkari batek eta bokalek osatuko dute El Órgano Técnico de Provisión estará compuesto por un/a
Hornitzeko Organo Teknikoa, eta horiek hautaketa prozesua au- Presidente, un/a Secretario/a y los/as Vocales, que habrán de
rrera eramango dute. ejecutar el proceso selectivo.
Kide-kopuru bakoitiaz osatuta egongo da Ebaluaketa Batzor- El Órgano Técnico de Provisión estará integrado por un nú-
dea, bost baino gutxiago ez, idazkariaz gainera. Haiek guztiak en- mero impar de miembros, no inferior a cinco, además del Secre-
plegatu publikoak izango dira, eta deialdi honetan parte hartzeko tario/a, todos/as ellos/as empleados/as públicos/as con titula-
exijitzen den titulazio akademiko maila bera edo goragokoa izan- ción académica de nivel igual o superior al exigido para tomar
go dute. Organo teknikoko kide batek, gutxienez, enplegu publi- parte en esta convocatoria. Al menos una de las personas que
koan hautaketan prestakuntza edo esperientzia izan beharko du. forme parte del Órgano Técnico deberá poseer formación o ex-
periencia en selección en el empleo público.
Organo horren osaera kideen inpar tzialtasun-, objektibota- La composición de dicho órgano se adecuará a los princi-
sun-, profesionaltasun- eta espezializazio-printzipioetara egoki- pios de imparcialidad, objetividad, profesionalidad y especializa-
tuko da. Era berean, organo horren osaera gaitasun, gaitasun ción de sus miembros. Asimismo, salvo que se justifique debi-
eta prestakuntza egokia duten emakumeen eta gizonen artean damente su imposibilidad, la composición de dicho órgano será
orekatua izango da, non eta behar bezala justifikatzen diren ka- equilibrada de mujeres y hombres con capacitación, competen-
suetan izan ezik, organo horretan sexu bakoitzak gutxienez ehu- cia y preparación adecuada, de manera que cada sexo esté re-
neko berrogeiko ordezkaritza izan dezan. presentado al menos al cuarenta por cien.
Sindikatuen ordezkaritzak izendaturiko per tsona bat egon Entre los/as vocales podrá figurar una persona designada a
ahal izango da bokalen artean, dagokion titulazioaz gainera, Or- propuesta de la representación sindical, siempre que quede
gano Tekniko horretan parte har tzeko profesionaltasuna duela acreditada, aparte de la correspondiente titulación, su profesio-
egiaztaturik geratzen bada. nalidad para formar parte de dicho Órgano Técnico.
Lanpostuak betetzeko organo teknikoak, deitutako lanpos- El Órgano Técnico de Provisión, cuando considere pertinen-
tuaren berezitasunen arabera iritzi aditu batera jotzea egokitzat te acudir a un juicio experto en función de las peculiaridades del
jotzen duenean, kanpoko aholkulariengana jo ahal izango du, eta puesto de trabajo convocado, podrá recurrir a personal asesor
aholkulari horiek, soil-soilik, hautagaiak bete beharreko lanpostu- externo que, exclusivamente, ejercerá la función de informar
rako egokiak ote diren jakinaraziko dute. Ez dute ez hitzik ez bo- sobre la adecuación de las personas candidatas al puesto a cu-
torik izango ebazpen-proposamenaren aurreko eztabaidetan. brir. No dispondrán de voz ni voto en las deliberaciones previas
a la propuesta de resolución.
3. Jarduna. 3. Actuación.
EK\CV GAO-I-2025-01090
Sektore Publikoaren Araubide Juridikoaren urriaren 1eko La actuación del Órgano Técnico de Provisión se ajustará a
40/2015 Legeak kide anitzeko organoei buruz xedatzen duena- las disposiciones que sobre órganos colegiados están conteni-
rekin bat etorriko da Hornitzeko Organo Teknikoaren jarduna. das en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico
del Sector Público.
www.gipuzkoa.eus 4 LG.:S.S.1-1958
36 zenbakia Gipuzkoako Aldizkari Ofiziala Número 36
2025eko otsailaren 24a, astelehena Boletín Oficial de Gipuzkoa Lunes, a 24 de febrero de 2025
Sektore Publikoaren Araubide Juridikoaren urriaren 1eko A los/as miembros/as del Órgano Técnico de Provisión les
40/2015 Legearen 23 eta 24. artikuluak, balizko abstentzio eta serán de aplicación los supuestos de abstención y recusación
errekusatzeari buruzkoak, aplikatuko zaizkie Hornitzeko Organo de los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de
Teknikoko kideei. Régimen Jurídico del Sector Público.
Hornitzeko Organo Teknikoa eratu baino lehen Gipuzkoako Con anterioridad a la constitución del Órgano Técnico de
ALDIZKARI OFIZIALEAN ebazpena argitaratuko da, eta horren bitartez Provisión se publicará Resolución en el BOLETÍN OFICIAL de Gipuz-
Hornitzeko Organo Teknikoko kide berriak izendatuko dira, Le- koa por la que se nombre a los/as nuevos/as miembros/as del
gean adierazitako arrazoiren batengatik batzordekide izaera Órgano Técnico de Provisión que hayan de sustituir a los/as que
galdu duten haiek ordezkatzeko. hayan perdido su condición por alguna de las causas previstas
en la Ley.
Hornitzeko Organo Teknikoa eratzen denetik, balio osoz jar- A partir de su constitución, el Órgano Técnico de Provisión,
duteko, bere kideen gehiengoak egon beharko du, titularrak nahiz para actuar válidamente, requerirá la presencia de la mayoría
ordezkoak izan. Arau hauek aplikatzerakoan sor daitezkeen zalan- de sus miembros/as, titulares o suplentes. El Órgano Técnico
tza guztiak konponduko ditu Hornitzeko Organo Teknikoak, baita de Provisión resolverá todas las dudas que pudieran surgir en la
aurreikusi gabeko kasuetan zer egin behar den erabaki ere. aplicación de estas normas, así como lo que se deba hacer en
los casos no previstos.
Hornitzeko Organo Teknikoaren jarduera eta/edo argitalpenen Las alegaciones ante las actuaciones y/o publicaciones del
aurrean alegazioak egin nahi badira idatziz aurkeztuko dira Udal Órgano Técnico de Provisión se presentarán, por escrito, en el
Erregistroan. Registro Municipal.
Hornitzeko Organo Teknikoaren erabakiak publiko egiteko, Los acuerdos del Órgano Técnico de Provisión se harán pú-
jakinarazteko egokiena irizten den modua erabiliko da. blicos en la forma que juzgue conveniente para facilitar su cono-
cimiento.
VI. Hautaketa prozesua. VI. Proceso de selección.
* Euskara. * Euskera.
Merezimenduak baloratu aurretik egingo da euskarako ari- Con carácter previo a la valoración de méritos se realizará el
keta. Ariketa hori C1 hizkuntza-eskakizunak eskatzen dituen ejercicio de euskera, sobre conocimientos del Perfil lingüístico
ezagutzetan oinarrituko da eta ez da baloratuko; izangaiak Gai C1, y no se valorará, sino que las personas candidatas serán de-
edo Ez Gai diren adieraziko da. Ariketa hau egitetik salbuetsita claradas Aptas o No Aptas. Quedarán exentos/as de la realiza-
geratuko dira aurretik egiaztatu dutenak, oinarri hauetan adie- ción de este ejercicio quienes previamente lo hubieren acredita-
razitako moduan. do, en la forma prevista en las presentes bases.
* Merezimendu orokorren balorazioa. * Valoración de los méritos generales.
Honako merezimendu hauek baloratuko dira, betiere eska- Se valorarán los siguientes méritos, siempre que hayan sido
ri-orrian adierazitakoak eta behar bezala egiaztatutakoak: alegados en la instancia y debidamente acreditados:
a) Esperientzia profesionala, lortu nahi den lanpostuaren a) Experiencia profesional desempeñando puestos de tra-
antzeko lanpostuetan izandakoa. Gehienez 25 punturaino balo- bajo de naturaleza similar a las del puesto a que se opta. Se va-
ratuko da, urte bakoitzeko gehienez 5 puntu, betiere eta bete- lorará hasta un máximo de 25 puntos, a razón de un máximo de
tzen diren eginkizunek gehieneko lotura badute deitutako lan- 5 puntos por año, siempre que las funciones desempeñadas
postuarekin, eremu funtzional berera mugatzeagatik. Hornitze- tengan una relación máxima con las del puesto convocado por
ko Organo Teknikoak por tzentaje murriztaileak ezarri ahal izan- circunscribirse a la misma área funcional. El Órgano Técnico de
go ditu haien lotura maximoa ez denean. Edonola ere, lan espe- Provisión podrá establecer porcentajes reductores para situa-
rientzian gehienez bost urte baloratuko dira, eta urtebete baino ciones de relación no plena de las mismas. En todo caso, se va-
iraupen txikiagoko lanaldiak propor tzionalki zenbatu ahal izan- lorará un máximo de cinco años de experiencia laboral, pudien-
go ditu Hornitzeko Organo Teknikoak. Izangai batek, lehen aipa- do el Órgano Técnico de Provisión computar proporcionalmente
turiko bost urte horiek baino esperientzia denboraldi luzeagoak períodos de tiempo inferiores al año de duración. En el caso de
alegatzen baditu, multzoan hartuta, harentzako komenigarrie- que alguna candidatura alegue períodos de experiencia que, to-
nak diren denboraldiak hartuko dira kontuan merezimenduak mados en su conjunto, resulten superiores a los cinco años
zenbatzeko orduan. antes mencionados, se tomarán en cuenta, a los efectos del
cómputo de méritos, aquellos períodos de tiempo más favora-
bles para aquél/aquélla.
b) Titulu ofizialak: Ondorengo titulu ofizialak edukitzeaga- b) Títulos oficiales: Se valorará con 5 puntos estar en po-
tik 5 puntu emango dira: Kudeaketa Administratiboan Teknika- sesión del título oficial de Técnico en Gestión Administrativa,
ria, Administrazio eta Finantzen Goi Mailako Teknikaria, Técnico Superior de Administración y Finanzas, Técnico Supe-
Zuzendaritzari Laguntzeko Goi Mailako Teknikaria edo ondorio rior de Asistencia a la Dirección o de cualquiera declarado equi-
profesionaletarako indarrean dagoen legeriak baliokidetzat valente a efectos profesionales por la legislación vigente, siem-
ematen duen edozein, beti ere deialdi honetan sar tzeko aukera pre que se trate de un título adicional al que dé acceso a la pre-
ematen duen titulu osagarri bat bada eta puntu honetan adiera- sente convocatoria, e independientemente de cuántos títulos
zitakoen artetik zenbat titulu osagarri egiaztatzen dituen kon- adicionales se acrediten de entre los enunciados en este punto.
tuan hartu gabe.
c) Prestakuntza eta hobekuntza ikastaroak, deitutako pos- c) Cursos de formación y perfeccionamiento en materias
tuaren funtzioekin edo hura betetzeko behar diren trebetasune- relacionadas con las funciones del puesto convocado, o con
kin lotura duten gaietan, betiere Herri Administrazioek antolatu destrezas requeridas para su desempeño, organizados u homo-
edo homologatutakoak. Gehienez jota 10 puntu arte baloratuko logados por Administraciones Públicas. Se valorarán hasta un
EK\CV GAO-I-2025-01090
dira, afinitate handienekotzat jotzen den prestakuntzako ehun máximo de 10 puntos a razón de un punto por cada cien horas
orduko multzo bakoitzagatik puntu bat, eta ez dira inongo kasu- de aquella formación considerada de máxima afinidad, sin que
tan kontuan hartuko informatika edota ofimatikari buruzko ikas- se tengan en cuenta, en ningún caso, aquella formación en ma-
taroak; ezta ere edozein lanbide-jardueratarako aprobetxa- teria informática u ofimática, ni la formación en materias gené-
www.gipuzkoa.eus 5 LG.:S.S.1-1958
36 zenbakia Gipuzkoako Aldizkari Ofiziala Número 36
2025eko otsailaren 24a, astelehena Boletín Oficial de Gipuzkoa Lunes, a 24 de febrero de 2025
mendu orokorra sor dezaketen gai orokorreko ikastaroak, deitu- ricas que, pese a resultar susceptibles de generar un aprove-
tako lanpostua betetzeko hobekuntza espezifikorik eragiten ez chamiento general para cualquier actividad profesional, no pro-
dutenak. duzca un perfeccionamiento específico para el desempeño del
puesto de trabajo convocado.
Edonola ere afinitate por tzentajeak eman ahal izango zaiz- En todo caso, se podrán asignar porcentajes de afinidad a
kio alegatutako prestakuntzari, lanposturako eskatzen diren la formación alegada a fin de valorar, en su justa medida, su
ezagutzak eta/edo trebetasunak hobetzen zein neurritan lagun- contribución a la mejora de conocimientos y/o destrezas reque-
tzen duten egoki baloratu ahal izateko. ridas por el puesto de trabajo.
d) Ofimatika alorreko prestakuntza: Gehienez 6 puntu d) Formación en materia ofimática: Se valorarán, con un
lortu ahal izango da, lanpostuaren zereginekin zerikusia dauka- máximo de 6 puntos, los cursos en materia ofimática que pro-
ten trebetasun edo ezagutzetan sakontzeko egin diren ofimati- fundicen en destrezas o conocimientos relacionados con las
ka alorreko ikastaroengatik, baita IT txar tela edukitzeagatik ere, funciones del puesto de trabajo, así como estar en posesión de
Informazioaren Gizartearen Euskadiko Planak KZgunea zentro la respectiva certificación IT Txartela que el Plan de Euskadi de
publikoetan eskaintzen duen txar tela, hain zuzen, atal honetan la Sociedad de la Información pone a su disposición en los cen-
aipatzen den moduluetako bati buruzkoa eta ezar tzen den pun- tros públicos Kzgunea, en alguno de los módulos que se nom-
tuazioaren arabera: bran en este apartado y de acuerdo a la puntuación que se es-
tablece a continuación:
a.— Microsoft Word XP edo ber tsio berriagoa: 0,5 puntu oi- a.— Microsoft Word XP o versión más reciente: 0,5 puntos si
narrizko mailako IT txar tela bada; eta puntu bat maila aurrera- se trata de la IT Txartela de nivel básico, y 1 punto si se trata de
tuagokoa bada. la de nivel avanzado.
b.— Microsoft Excel XP edo ber tsio berriagoa: 0,5 puntu oi- b.— Microsoft Excel XP o versión más reciente: 0,5 puntos si
narrizko mailako IT txar tela bada; eta puntu bat maila aurrera- se trata de la IT Txartela de nivel básico, y 1 punto si se trata de
tuagokoa bada. la de nivel avanzado.
c.— Microsoft Windows XP sistema operatiboa edo ber tsio c.— Sistema operativo Microsoft Windows XP o versión más
berriagoa: puntu bat. reciente: 1 punto.
d.— Internet Explorer: 0,5 puntu oinarrizko mailako IT txar te- d.— Internet Explorer: 0,5 puntos si se trata de la IT Txartela
la bada; eta puntu bat maila aurreratuagokoa bada. de nivel básico, y 1 punto si se trata de la de nivel avanzado.
e.— Microsoft Outlook XP edo ber tsio berriagoa: puntu bat. e.— Microsoft Outlook XP o versión más reciente: 1 punto.
f.— Microsoft PowerPoint XP edo ber tsio berriagoa: 0,5 pun- f.— Microsoft PowerPoint XP o versión más reciente: 0,5
tu oinarrizko mailako IT txar tela bada; eta puntu bat maila au- puntos si se trata de la IT Txartela de nivel básico, y 1 punto si
rreratuagokoa bada. se trata de la de nivel avanzado.
Sei kasuetarako, baloratzeko garaian egiaztatzen den pro- Para los seis casos, únicamente será objeto de valoración la
gramaren ber tsiorik berriena baloratuko da, haren ber tsio des- versión más reciente del programa que se acredite, en el caso
berdinen IT txar telaren ziurtagiria edukitzekotan. Era berean, de que se posea la certificación IT Txartela de diversas versio-
programa bereko edo haren ber tsio desberdineko oinarrizko nes del mismo. De la misma manera, si se presentase certifica-
mailako eta maila aurreratuko ziurtagiriak aurkeztuz gero, ber - ción de nivel básico y avanzado del mismo programa o de ver-
tsio berrienaren maila aurreratuarena soilik baloratuko da. siones distintas de aquél, únicamente será objeto de valoración
la de nivel avanzado de la versión más reciente.
e) Finkatutako gradu per tsonala: Bete nahi den lanpostua- e) Grado personal consolidado: Se valorará, en relación
rekin alderatuta baloratuko da, ondorengo irizpidearen arabera, con el puesto de trabajo al que se opta, según el siguiente cri-
eta 4 puntu arte: terio y hasta 4 puntos:
— Lanpostu mailako osagarriaren 20. maila edo goragokoa: 4 — El nivel 20 o superior de complemento de destino: 4 puntos.
puntu.
— Lanpostu mailako osagarriaren 19. maila: 2 puntu. — El nivel 19 de complemento de destino: 2 puntos.
— Lanpostu mailako osagarriaren 18. maila: puntu bat. — El nivel 18 de complemento de destino: 1 punto.
Euskal Enplegu Publikoari buruzko Legearen 100.4 artiku- De conformidad con lo previsto en el artículo 100.4 de la Ley
luan aurreikusitakoaren arabera, gutxieneko puntuazioa, deitu- de Empleo Público Vasco, la puntuación mínima para la adjudi-
tako lanpostua esleitu ahal izateko, 15 puntukoa izango da. cación del puesto de trabajo convocado será de 15 puntos.
VII. Hornitzeko organo teknikoaren proposamena. VII. Propuesta del órgano técnico de provisión.
Balorazioa egindakoan eta, hala badagokio, haren aurkako Efectuada la valoración y resueltas, en su caso, las reclama-
erreklamazioak erabakitakoan, Hornitzeko Organo Teknikoak da- ciones contra la misma, el Órgano Técnico de Provisión elevará al
gokion organoari aurkeztuko dio deitutako lanpostua esleitzeko órgano competente propuesta de adjudicación del puesto convo-
proposamena. Esleipen proposamena, azkeneko puntuaziorik cado. La propuesta de adjudicación deberá recaer sobre quien
altuena lortu duenaren alde egingo da, beti ere oinarri hauetan haya obtenido mayor puntuación final, siempre que alcance o su-
ezarritako gutxieneko puntuazioaren bestekoa edo handiagoa pere la puntuación mínima establecida en las presentes bases.
bada.
Lehiaketa osoko puntuazioan berdinketa gertatuz gero, Eus- En el supuesto de empate en la puntuación del conjunto del
kadiko Herri Administrazioetako funtzionarioen lanpostuak hor- concurso, se acudirá para dirimirlo a los criterios establecidos en
nitzeko Araudiaren 20. artikuluan ezarritako irizpideetara joko el artículo 20 del Reglamento de provisión de puestos de trabajo
da, erabakia har tzeko. del personal funcionario de las Administraciones Públicas Vascas.
EK\CV GAO-I-2025-01090
Deitutako postua bete gabe utz daiteke, soilik, inork eska- El puesto convocado sólo podrá ser declarado desierto si
tzen ez badu edo, eskatuta ere, deialdiaren oinarrietan aurrei- nadie lo solicita o si, habiéndolo solicitado, nadie ha obtenido la
kusitako gutxieneko puntuazioa inork lortu ez badu. puntuación mínima prevista en estas bases de la convocatoria.
www.gipuzkoa.eus 6 LG.:S.S.1-1958
36 zenbakia Gipuzkoako Aldizkari Ofiziala Número 36
2025eko otsailaren 24a, astelehena Boletín Oficial de Gipuzkoa Lunes, a 24 de febrero de 2025
VIII. Postua uztea eta postuaz jabetzea. VIII. Cese y toma de posesión.
Euskadiko Herri Administrazioetako langile funtzionarioen lan- De conformidad con lo previsto en el artículo 22.4 del Regla-
postuak hornitzeko arautegiaren (urriaren 13ko 190/2004 De- mento de provisión de puestos de trabajo del personal funcionario
kretua) 22.4 artikuluan xedatutakoaren arabera, adskribitutako de las Administraciones Públicas Vascas (Decreto 190/2004, de
postua uztea, lehiaketaren ebazpena Gipuzkoako ALDIZKARI OFIZIA- 13 de octubre), el cese en el puesto de adscripción deberá efec-
LEAN argitaratu ondorengo 3 egun baliodunetan egin beharko da. tuarse dentro de los 3 días hábiles siguientes a la publicación de
la resolución del concurso en el BOLETÍN OFICIAL de Gipuzkoa.
Jabetzan har tzeko eguna postua utzi ondorengo eguna izan- La fecha para tomar posesión será al día siguiente del cese.
go da. Postua jabetzan har tzeko eguna atzeratu egingo da fun- La toma de posesión se diferirá a la fecha de la finalización de
tzionarioak daukan baimen, lizentzia, opor edo beste edozein go- los permisos, licencias, vacaciones o cualquier otra circunstan-
rabeheren amaiera-egunera arte, zerbitzu aktiboaren egoeran cia en la que se encuentre la persona funcionaria que, mante-
dagoen bitartean horiek guztiek galarazi egiten baitiote bere zer- niendo la situación de servicio activo, impida la prestación de
bitzuak ematea. sus servicios.
IX. Datu pertsonalak babestea. IX. Protección de datos personales.
Izangaiei eskatutako datu per tsonalak, haien espediente Los datos de carácter personal que se solicitan a los/as as-
per tsonalean ez badaude, fitxategi batean jasoko dira, eta fitxa- pirantes, y que no figuren ya en su expediente personal, pasa-
tegi hori erabiliko da aukeratze prozesu bakoitza kudeatu ahal rán a formar parte de un fichero que será objeto de tratamiento
izateko. Fitxategi horri begira indarrean dagoen legeria beteko con el fin de poder gestionar cada proceso selectivo, fichero so-
da datu per tsonalen babesari dagokionean; horrenbestez, izan- metido a la legislación vigente en cuanto a la protección de
gaiek beren datuak ikusi, kendu, aurka egin eta zuzentzeko es- datos de carácter personal; consecuentemente, los/as aspiran-
kubidea erabili ahal izango dute Udal honen aurrean. tes podrán ejercer ante este Ayuntamiento el derecho de acce-
so, cancelación, oposición y rectificación de los datos.
Bestalde, identifikazio datuak eta hizkuntza-eskakizunak edo Por otra parte, los datos de identificación y los relativos a la
haien baliokideak egiaztatzeari dagozkion datuak HAEE era- acreditación de perfiles lingüísticos o sus equivalentes serán ob-
kundeari lagako zaizkio hizkuntza eskakizunen egiaztatze- jeto de cesión al IVAP al objeto de verificar en el registro de acre-
erregistroan alegatutako akreditazio datuak egiaztatzeko, Euskal ditación de perfiles lingüísticos los datos de acreditación alega-
Enplegu Publikoari buruzko abenduaren 1eko 11/2022 Legearen dos, en cumplimiento de lo establecido en el artículo 189.4 de
189.4 artikuluan esaten dena betez. la Ley 11/2022, de 1 de diciembre, de Empleo Público Vasco.
X. Gorabeherak, legeria aplikagarria eta inpugnatzeak. X. Incidencias, legislación aplicable e impugnaciones.
Hornitzeko Organo Teknikoak ahalmena izango du sor litez- El Órgano Técnico de Provisión queda facultado para resol-
keen zalantzak argitzeko eta beharrezkoak diren erabakiak har - ver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios
tzeko oinarrietan eta ordezko gisa aplikatzeko legerian jaso ga- para el buen orden del Concurso-Oposición, en todo lo no pre-
beko guztiaz, oposizio-lehiaketa behar bezala egin dadin. visto en estas Bases y en la legislación de aplicación supletoria.
Oinarri hauek interpretatzeko arazoren bat sor tzen bada Si surgiera en estas bases algún problema de interpretación
euskarazko eta gaztelaniazko testuen artean, gaztelaniazko tes- entre los textos en euskera y castellano, se adoptará el texto
tua hartuko da oinarritzat gorabehera hori konpontzeko, lehen castellano como guía para solucionar dicha eventualidad, ya
dokumentua hizkuntza horretan idatzi zelako. que su primera redacción se realizó en dicho idioma.
Deialdia, oinarriak eta deialditik zein Hornitzeko Organo Tek- La convocatoria, sus Bases y cuantos actos administrativos
nikoaren jardunetik sor tzen diren administrazio egintza guztiak se deriven de ésta y de las actuaciones del Órgano Técnico de
errekurritu ahalko dira, Herri Administrazioetako Administrazio Provisión, podrán ser impugnados en los casos y en la forma es-
Prozedura Erkidearen urriaren 1eko 39/2015 Legeak eta Admi- tablecida en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimien-
nistrazioarekiko auzien jurisdikzioa arautzen duen Legeak aipa- to Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y por
tzen dituzten kasuetan eta moduan. la Ley Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa.
EK\CV GAO-I-2025-01090
www.gipuzkoa.eus 7 LG.:S.S.1-1958
