MANUAL DE FUNCIONES
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I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
NOMBRE: COMANDANTE DE GUARDIA TIPO PERFILNo Aplica
DEPENDENCIA: SECRETARIA PRIVADA REGION2 UNIDAD: REGI2
CLASIFICACIÓN: Unidad sin Clasificación NIVEL DE GESTIÓN: OPERATIVO
NIVEL DE RESPONSABILIDAD: Contribución Individual Superior
CARGO JEFE INMEDIATO:SECRETARIO (A) PRIVADO (A)
PROCESO: Convivencia y seguridad ciudadana NIVEL DEL PROCESO:Primer Nivel
AFECTA LA CONFORMIDAD DEL SERVICIO: Directa
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Distribuir el personal dispuesto para la prestación del servicio de seguridad en las instalaciones, aplicando los
protocolos establecidos.
III. FUNCIONES
FUNCIONES DEL CARGO HABILIDADES FUNCIONALES (Evaluación de Desempeño)
CRITERIOS DE DESEMPEÑO EVIDENCIAS
1. Ejercer el control y relevo sobre el personal 1.1 El control y relevo del Desempeño
de seguridad instalaciones para cerciorarse personal de seguridad Por observación y/o
del cumplimiento de consignas y funciones. instalaciones es ejercido para sustentación durante el
cerciorarse del cumplimiento de desarrollo de las actividades de
consignas y funciones. seguridad.
2. Inspeccionar el interior de las instalaciones 2.1 El interior de la instalaciones Conocimiento
verificando que no haya personal laborando es inspeccionado para que no Normativa existente en
en horarios diferentes a lo establecido para haya personal laborando en seguridad y convivencia
evitar suplantación y acciones terroristas de la horarios diferentes a lo ciudadana.
unidad. establecido y evitar suplantación
Producto
y acciones terroristas en la
unidad. Libros de anotaciones.
3. Elaborar los diferentes turnos de servicio y 3.1 Los diferentes turnos de
franquicia del personal de seguridad servicio y franquicia del personal
instalaciones para verificar novedades y de seguridad instalaciones son
distribución del servicio policial. elaborados para verificar
novedades y distribución del
servicio policial.
IV. FUNCIONES GENÉRICAS
1. Brindar la información que corresponda de acuerdo a la naturaleza del cargo, a quien la requiera, siguiendo
los lineamientos de la normativa establecida.
2. Implementar el sistema de gestión integral de acuerdo con los lineamientos institucionales, efectuando
mejora continua en los procesos que lo requieran.
3. Realizar las actividades establecidas en la gestión documental, aplicando la normativa vigente.
4. Realizar las actividades establecidas para la implementación del sistema de gestión ambiental en la Policía
Nacional.
5. Guardar la reserva y confidencialidad de los documentos e información que sea de su conocimiento dentro
del cumplimiento de sus funciones.
6. Dar buen uso a los elementos asignados bajo su responsabilidad, con el fin de mantenerlos disponibles para el
servicio.
7. Las demás que le sean asignadas de acuerdo con la ley, los reglamentos o la naturaleza de su cargo.
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Continuación Cargo COMANDANTE DE GUARDIA
V. PERFIL
1. GRADO POLICIAL: (Decreto 1791/2000)
Oficiales Nivel Ejecutivo Suboficiales y Agentes
* Intendente jefe * Sargento viceprimero
* Intendente * Sargento segundo
* Subintendente
2. EDUCACIÓN: (Ley 30/1992) Familias que contienen estudios técnicos profesionales, tecnológicos, profesionales
universitarios y posgrados.
Criterio Familia(s) pregrado: Familia(s) posgrado
* Estudios policiales de educación
Requiere Técnico Profesional/ superior
Tecnólogia
3. FORMACIÓN PARA EL TRABAJO: (Ley 115/1994) Actualización de conocimientos evidenciados en seminarios,
cursos y diplomados
Criterio Familia(s) de formación:
Requiere Curso o Seminarios * Seguridad instalaciones
* Servicio de policía
4. EXPERIENCIA: Cargos de menor o igual nivel de responsabilidad que aportan al desarrollo del proceso en el
que participa el funcionario.
Nombre familia(s) de cargo:
* Comandante de guardia
* Integrante patrulla / grupo operativo (familia)
5. HABILIDADES COMPORTAMENTALES: Comportamiento requeridos con mayor frecuencia que se relacionan
directamente con el nivel de responsabilidad, propósito y funciones del cargo.
1. Actualizar su conocimiento constantemente: capacidad para mantenerse enterado de los conocimientos
que son útiles para su trabajo, dedicando el tiempo necesario al estudio, a las conversaciones y a las reuniones
que le dan riqueza intelectual, para aplicarla a su ejercicio profesional.
2. Integrar información: habilidad para conseguir y ordenar datos que aseguran una adecuada comprobación
de la información, prestando atención al detalle.
3. Validar procedimientos: capacidad para aportar información confiable de hechos y hallazgos, cuestionando
la vigencia de los procedimientos actuales y sugiriendo cambios que conducirán a una mayor certidumbre y
sostenibilidad de las acciones.
4. Elaborar informes con base científica: pericia del funcionario para realizar informes respaldado por hechos
comprobables, profundizando en su indagación cuando esta podría conducirle a una certeza comprobable.
5. Comunicarse convincentemente: disposición del funcionario para convencer y desempeñarse con
elocuencia al compartir información en su interacción con personas internas y externas.
VI. PUNTAJE AJUSTE AL PERFIL DEL CARGO*
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Continuación Cargo COMANDANTE DE GUARDIA
FORMACIÓN PARA EL HABILIDADES
GRADO EDUCACIÓN TRABAJO EXPERIENCIA COMPORTAMENTALES TOTAL
Puntaje Máx Cargo 60 5 10 5 20 100
Puntaje Obtenido 60 0 5 5 17.66 87.66
*Cada una de las variables para evaluar el ajuste al perfil del cargo, tiene un porcentaje
diferencial de acuerdo a la relevancia de las mismas para el desempeño laboral.
Escala de Ajustes : 0 - 40.99 Debilidad, 41 - 69.99 Avance, 70 - 89.99 Ajustado, 90 - 100 Fortaleza
[Link] ENRIQUE OSPINA MURILLO
93133737
