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Contrato García

El contrato de trabajo a término indefinido establece una relación laboral entre Nicolás Guzmán, representante de ECOBOT, y Daniel Santiago García como asesor financiero. El trabajador recibirá un salario mensual de $2.134.000 y deberá cumplir con las obligaciones estipuladas, mientras que el empleador se compromete a pagar la remuneración y proporcionar un ambiente de trabajo seguro. El contrato es vigente a partir del 01/02/2025 y puede ser terminado unilateralmente bajo ciertas condiciones.
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Contrato García

El contrato de trabajo a término indefinido establece una relación laboral entre Nicolás Guzmán, representante de ECOBOT, y Daniel Santiago García como asesor financiero. El trabajador recibirá un salario mensual de $2.134.000 y deberá cumplir con las obligaciones estipuladas, mientras que el empleador se compromete a pagar la remuneración y proporcionar un ambiente de trabajo seguro. El contrato es vigente a partir del 01/02/2025 y puede ser terminado unilateralmente bajo ciertas condiciones.
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CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO

CONTRATO DE TRABAJO ENTRE Nicolás Guzmán Y Santiago García

Entre las partes, por un lado Nicolas Guzmán Benítez, domiciliado en la ciudad
de Bogotá, representante legal de ECOBOT, con T.I [Link], quien en
adelante y para los efectos del presente contrato se denomina como EL
EMPLEADOR, y por el otro, Daniel Santiago García Gonzales domiciliado en la
ciudad de Bogotá, quien en adelante y para los efectos del presente contrato se
denomina como EL TRABAJADOR, ambos mayores de edad, identificados como
aparece al pie de las firmas, hemos acordado suscribir este contrato de trabajo, el
cual se regirá por las siguientes cláusulas:
Artículo 1. Naturaleza y Objeto. Se trata de un contrato de trabajo a término
indefinido, en vigencia del cual el EMPLEADOR contrata al TRABAJADOR para
que este, de forma personal, dirija su capacidad de trabajo en aras de la
prestación de servicios y desempeño de las actividades propias del cargo
ASESOR FINANCIERO, y como contraprestación el EMPLEADOR pagará una
remuneración.
Artículo 2. Obligaciones de las partes
1. Del EMPLEADOR

a) Pagar en la forma pactada el monto equivalente a la remuneración.


b) Realizar la afiliación y correspondiente aporte a parafiscales.
c) Dotar al TRABAJADOR de los elementos de trabajo necesarios para el
correcto desempeño de la gestión contratada.
d) Las obligaciones especiales enunciadas en los artículos 56 y 57 del
Código Sustantivo del Trabajo.
e) Pago oportuno de horas extra.
f) Ofrecer un ambiente respetuoso y seguro al TRABAJADOR.

2. Del TRABAJADOR

a) Cumplir a cabalidad con el objeto del contrato, en la forma convenida.


b) Las obligaciones especiales enunciadas en los artículos 56 y 58 del
Código Sustantivo del Trabajo.
c) busca dar respuesta a las necesidades económicas y financieras de la
empresa.
d) guiar a las directivas para que puedan conseguir los objetivos que se
hayan planteado, buscando siempre la mejora de la salud financiera de
la empresa.

Artículo 3. Lugar de prestación del servicio. El TRABAJADOR prestará sus


servicios de forma personal, en la CALLE 4 #56-03 dirección que corresponde al
domicilio de la empresa.
Artículo 4. Jornada de trabajo. La jornada de trabajo será de: de lunes a viernes
en el horario de 8:00am a 5:00pm.

Artículo 5. Remuneración. El EMPLEADOR deberá pagar al TRABAJADOR, a


título de remuneración por las actividades, recibirá un salario mensual de
$2.134.000 (dos millones ciento treinta y cuatro mil pesos).
Artículo 6. Forma de pago. La forma de pago del salario señalado en la cláusula
anterior será así: EI TRABAJADOR recibirá el salario mediante un pago mensual
los primeros cinco días de cada mes. El EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR
mediante consignación bancaria en la cuenta que se indica continuación:
Entidad: BANCOLOMBIA
Tipo de cuenta: Ahorros
Número: 023459756

Artículo 7. Duración del contrato. La duración del presente contrato es indefinida.


Para tales efectos, inicia a regir desde el día 01/02/2025 y permanecerá vigente
mientras subsistan las causas que le dieron origen, salvo que de común acuerdo
las partes consientan en darlo por terminarlo, o se incurra en alguna de las
situaciones de ley que permitan la terminación unilateral del mismo.
Artículo 8. Terminación unilateral del contrato. El presente contrato se podrá
terminar unilateralmente y sin indemnización alguna, por cualquiera de las partes,
siempre y cuando se configure algunas de las situaciones previstas en el artículo
62 del Código Sustantivo del Trabajo o haya incumplimiento grave de alguna
cláusula prevista en el contrato de trabajo. Se considera incumplimiento grave el
desconocimiento de las obligaciones o prohibiciones previstas en el contrato.
Artículo 9. Domicilio de las partes. Para todos los efectos legales y
convencionales, el domicilio de las partes es: el EMPLEADOR: la ciudad de
Bogotá, en la dirección (escribir la dirección); y el TRABAJADOR, la ciudad de
(escribir la ciudad), en la dirección (escribir la dirección).
Artículo 10. Integridad. El presente contrato, remplaza en su integridad y deja sin
efecto cualquier acuerdo de voluntades que sea haya pactado con anterioridad a
la suscripción del mismo.
En señal de conformidad, las partes suscriben el presente contrato, en dos
ejemplares del mismo tenor, el día 01/02/2025, en 3 folios.

EL EMPLEADOR, EL TRABAJADOR,

____________________ ____________________

Nicolás Guzmán Benítez Daniel Santiago García


C.C. [Link] C.C. [Link]

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