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PROCESO: PROCEDIMIENTOS DE PERSONAL
Código: 2PP-FR-0009
Fecha: 25 - 02 - 2016
MANUAL DE FUNCIONES PERSONAL UNIFORMADO
Versión: 5
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
NOMBRE: CONDUCTOR (A) TIPO PERFIL: No Aplica
DEPENDENCIA: CAI JARDIN UNIDAD: METIB
CLASIFICACIÓN: Unidad sin Clasificación NIVEL DE GESTIÓN:OPERATIVO
NIVEL DE RESPONSABILIDAD: Contribución Individual Básica
CARGO JEFE INMEDIATO: COMANDANTE DE ATENCION INMEDIATA (CAI)
PROCESO: Logística y abastecimiento NIVEL DEL PROCESO:Primer Nivel
AFECTA LA CONFORMIDAD DEL SERVICIO: Indirecta
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Cumplir con los diferentes servicios de carácter administrativo y operativo ordenados por el responsable de la unidad, de
acuerdo a la normativa vigente.
III. FUNCIONES
FUNCIONES DEL CARGO HABILIDADES FUNCIONALES (Evaluación de Desempeño)
CRITERIOS DE DESEMPEÑO EVIDENCIAS
1. Realizar los servicios asignados cumpliendo con 1.1 Los servicios son cumplidos y Desempeño
las rutas autorizadas según los requerimientos de registrados en la minuta de servicio Por observación y/o sustentación
la unidad de acuerdo a la normativa vigente. en los tiempos establecidos de durante la conducción del vehículo.
acuerdo a la normativa vigente. Conocimiento
2. Verificar el estado físico y mecánico del vehículo 2.1 Las revistas físicas y mecánicas Normativa existente en reglas
asignado antes y después de un recorrido como al vehículo son realizadas de generales de educación en el
medida de seguridad de acuerdo a la normativa acuerdo a la normativa vigente. tránsito.
vigente.
Producto
Mantenimientos preventivo del
vehículo.
IV. FUNCIONES GENÉRICAS
1. Brindar la información que corresponda de acuerdo a la naturaleza del cargo, a quien la requiera, siguiendo los
lineamientos de la normativa establecida.
2. Implementar el sistema de gestión integral de acuerdo con los lineamientos institucionales, efectuando mejora continua en
los procesos que lo requieran.
3. Realizar las actividades establecidas en la gestión documental, aplicando la normativa vigente.
4. Realizar las actividades establecidas para la implementación del sistema de gestión ambiental en la Policía Nacional.
5. Guardar la reserva y confidencialidad de los documentos e información que sea de su conocimiento dentro del
cumplimiento de sus funciones.
6. Dar buen uso a los elementos asignados bajo su responsabilidad, con el fin de mantenerlos disponibles para el servicio.
7. Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, de
acuerdo a lo establecido en la normativa vigente.
8. Cumplir con las actividades establecidas a través de los roles asignados, diferentes a las funciones del cargo.
21. Las demás que le sean asignadas de acuerdo con la ley, los reglamentos o la naturaleza de su cargo.
V. PERFIL
1. GRADO POLICIAL: (Decreto 1791/2000)
Oficiales Nivel Ejecutivo Suboficiales y Agentes
* Patrullero * Agente
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MANUAL DE FUNCIONES PERSONAL UNIFORMADO
Versión: 5
Continuación Cargo CONDUCTOR (A)
2. EDUCACIÓN: (Ley 30/1992) Familias que contienen estudios técnicos profesionales, tecnológicos, profesionales
universitarios y posgrados.
Criterio Nombre de familia(s) de pregrado: Nombre de familia(s) de posgrado
* Estudios policiales de educación
Requiere Técnico Profesional/ superior
Tecnólogia
3. FORMACIÓN PARA EL TRABAJO: (Ley 115/1994) Actualización de conocimientos evidenciados en seminarios, cursos y
diplomados
Criterio Nombre de familia(s) de formación:
Requiere Curso o Seminarios * Certificado de idoneidad conducción de vehículos
4. EXPERIENCIA: Cargos de menor o igual nivel de responsabilidad que aportan al desarrollo del proceso en el que participa
el funcionario.
Nombre familia(s) de cargo:
* Conductor (a)
5. HABILIDADES COMPORTAMENTALES: Comportamiento requeridos con mayor frecuencia que se relacionan directamente
con el nivel de responsabilidad, propósito y funciones del cargo.
1. Seguir procedimientos: habilidad en virtud de la cual el funcionario es diestro y confiable para seguir con apego estricto los
procedimientos que dan sentido a la responsabilidad de su cargo, mediante disciplina y sentido profesional dando seguridad
a la ejecución de las tareas.
2. Seguir tiempos límite: sensibilidad y atención a la importancia de terminar tareas con precisión en el tiempo, consciente de
que la oportunidad es con frecuencia más importante que la perfección de la ejecución, mediante una permanente actitud de
alerta pondera la importancia de cumplir a tiempo.
3. Realizar análisis de causas: inquietud para entender el origen de las cosas y de esa manera hacer una ejecución lógica de
las tareas asegurando una contribución contundente, haciendo un esfuerzo continuo para comprender la razón de ser de las
tareas.
4. Manejar la información con discreción: habilidad por medio de la cual el funcionario prioriza la importancia de asegurar la
información reservada, ya que el mal uso de ella podría comprometer el éxito de los objetivos y la integridad de la institución.
5. Ejercer comunicación asertiva: destreza para proceder con seguridad y determinación al comunicar hallazgos y
conclusiones, que forman parte de la ejecución de las tareas bajo su responsabilidad, entendiendo y comprendiendo la
importancia de hacer valer su convicción que esta sea tomada en cuenta por sus interlocutores.
VI. PUNTAJE AJUSTE AL PERFIL DEL CARGO*
FORMACIÓN PARA EL HABILIDADES
GRADO EDUCACIÓN TRABAJO EXPERIENCIA COMPORTAMENTALES TOTAL
Puntaje Máx Cargo 60 5 10 5 20 100
*Cada una de las variables para evaluar el ajuste al perfil del cargo, tiene un porcentaje diferencial de
acuerdo a la relevancia de las mismas para el desempeño laboral.
Escala 0 - 49 Debilidad
de 50 - 69 Avance
Ajustes 70 - 89 Ajuste
90 - 100 Fortaleza
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MANUAL DE FUNCIONES PERSONAL UNIFORMADO
Versión: 5
Continuación Cargo CONDUCTOR (A)
ELABORO REVISÓ APROBÓ
Subintendente ANDREA MONTAÑA RAMÍREZ Mayor OLEYSKENIO ENRIQUE FLOREZ RINCON Mayor General JOSÉ VICENTE SEGURA ALFONSO
Responsable Gestión por Procesos Jefe Área Procedimientos de Personal Director de Talento Humano
Fecha: 17/03/2015 Fecha: 17/03/2015 Fecha:
